未経験から、研修と先輩のフォローを受けながら成長できる環境です
完全反響型だから、若手でも早い段階から成果を積み上げやすい営業です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は2週間の研修（座学1週間＋実地研修）で、商品知識や接客の基礎を身につけます。入社後1週間は本社または新宿で研修があり、その後は直営店舗で勤務します。店舗では開店準備から接客・査定、買取・成約、事務作業まで一連の業務を担当します。査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートし、わからないことはすぐに聞ける体制です。集客やアポイントは本部が担当するため、飛び込み営業やテレアポはありません。仕事を任される範囲は、経験を重ねるごとに広がっていきます。

【業務内容】
全国1,960店舗以上を展開する買取専門店「おたからや」にて、貴金属・ブランド品などの査定・買取営業をお任せします。店舗に常駐し、ご来店いただいたお客様の対応を行います。
当社の営業は完全反響型です。集客やアポイント取得はすべて本部が担当しているため、飛び込み営業やテレアポ、外回りは一切ありません。すでに「売りたい」と考えているお客さまへの対応に集中できる環境です。

【具体的な業務内容】
・開店（店内清掃、買取資金の準備など）
・接客・査定（1日6～7組程度）
・買取・成約（査定額を提示し、ご納得いただければ契約）
・事務作業（買取品の発送など）

【サポート体制・取扱商品】
査定時は社内の鑑定スペシャリストがリアルタイムでサポートします。査定に関してわからないことがあればすぐに聞くことができるため、未経験の方でも安心して対応できます。
扱う商材は「資産」と呼ばれる高単価の商品が中心です。数百万円、時には数千万円規模の商談もあり、短時間の接客でも大きな売上、インセンティブにつながりやすいのが特長です。
入社後は研修からスタートし、商品知識や接客の基礎を習得します。現場配属後も先輩社員や上長がフォローするため、未経験でも安心して「高収入」を実現できます。

【ワークライフバランスとキャリアアップ】昇格・キャリアパスの仕組み

《圧倒的な成長スピードと、自己意思で選べる3つのキャリアパス》
当社は現在、毎月約20店舗のハイペースで新店舗を続々とオープンしています。新しいポストが次々と誕生しているため、社歴や年齢に関わらず、早期に店長やエリアマネージャー等の管理職へ昇格するチャンスが豊富にあります。約2,000名規模の組織でありながら、入社わずか2年で執行役員に登り詰めた社員も在籍しています。

また、キャリアの築き方も会社主導ではなく、以下の3つのルートから自発的に選択・挑戦することができます。
① 上司からの推薦：日々の成果や姿勢が評価され、最短でステップアップする王道のルートです。
② 社内公募制度：新ポジションの設立やエリアマネージャーの増員時、全社に通達が流れます。強制的なアサインではなく、「マネジメントに挑戦したい」と自ら手を挙げた人が、実績と面談を経てチャンスを掴み取れる実力主義の仕組みです。
③ 異動希望フォーム：「営業から他部署に挑戦したい」など、自身のキャリアチェンジの希望を提出できる窓口です。面談を通じて、適性や希望に合わせた柔軟な部署異動を実現しています。

各店舗ごとに異なるため

【こんな方におすすめ】
・未経験からでも、研修や先輩のサポートを受けながら営業力を身につけたい方
・社会人経験を活かし、若いうちから任される範囲を広げたい方
・これからの成長を実感できる環境で、専門知識を深めたい方

営業スキルを幅広く身につけながら、チームを任される立場へ
地域密着の営業スタイルで、裁量をもって動ける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・軽作業領域に特化したロジスティクス事業部の柏支店で、倉庫・物流企業への法人営業と派遣スタッフの就業支援を一貫して担います。クライアントの人材課題をヒアリングし、提案から条件調整、契約までを手がけます。派遣スタッフの希望を聞いて就業先を提案し、職場見学や就業後のフォローまで行うため、企業とスタッフ双方の課題解決に関われます。仕分け・ピッキング・梱包などの軽作業領域を中心に、物流現場の人手不足解消に貢献します。現場業務に携わりながらチーム運営を担い、メンバーの指導・育成や営業プロセスの改善にも取り組んでいただきます。

【主な業務内容】
物流・軽作業領域に特化したロジスティクス事業部にて、
倉庫・物流企業への法人営業を中心に、
派遣スタッフの就業支援まで一貫して担当します。

クライアントの人材課題をヒアリングし、
人材提案～条件調整・契約まで対応。
あわせて派遣スタッフの希望を伺い、
就業先の提案、職場見学、就業開始後のフォローまで行います。

仕分け・ピッキング・梱包など軽作業スタッフを中心に、
企業・スタッフ双方に寄り添いながら、
物流現場の人手不足解消に貢献する仕事です。

また、現場業務にも携わりながら、
チーム運営・マネジメント全般を担っていただきます。
営業戦略立案や実行、チームメンバーの指導・育成を通じて、
配属支店の成果向上を目指していただきます。

【具体的な業務内容】
・電話での新規企業へのアプローチ、アポイント獲得
・倉庫・物流企業への人材ニーズのヒアリング、課題把握
・派遣スタッフの提案、求人条件のすり合わせ
　（仕分け・ピッキング・梱包などの軽作業領域）
・派遣スタッフへのヒアリング、就業先の提案
・面談、職場見学の日程調整および同行
・契約条件の調整、就業開始後のスタッフフォロー
・既存取引先への定期フォロー、
　顧客の他部署や他拠点含む追加ニーズのヒアリング
など

▼マネジメント業務
・売上目標、契約件数、案件数の管理
・メンバーの育成・指導・評価
・主要顧客の新規開拓・既存顧客フォロー
・営業プロセス・業務フロー改善の提案・実施
・KPI分析・課題抽出と施策立案
・社内外の調整、部門報告・経営陣への提案
など

◎配属予定支店：柏支店
※選考を通じて、他事業部またはグループ会社のポジションを
　ご相談させていただく場合がございます。

※業務内容の変更範囲：あり（会社が定める範囲）

【こんな方におすすめ】
・人材業界での経験を次の段階のマネジメントに活かしたい方
・部下の育成や営業プロセスの改善に、自ら取り組みたい方
・関東エリアでの事業拡大を、チームの中心として支えたい方

法人営業経験3年以上の方が、提案から派遣フォローまで任される環境です
製造業の課題に伴走しながら、経験を次のステップへ伸ばせます

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製造加工や食品加工を営む企業向けに、人材不足や業務効率化といった課題を聞き取り、人材サービスを提案するフィールドセールスです。訪問でのヒアリング、提案、見積提出・発注まで担当し、派遣コーディネーターへの引継ぎや、スタッフ出社初日・初顔合わせへの同行も任されます。仕事開始後もスタッフフォローを担当するため、企業の課題解決を最後まで見届けられるのが特長です。基本的に飛込営業は発生しません。

当社は製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開しています。
人材不足から業務効率化まで、企業が今抱えている課題に対してサービスを提案し、スタッフを派遣するお仕事です。
仕事を開始してからもスタッフフォローを担当するため、一緒に企業の課題に対して伴走できます。

【業務内容】
■新規開拓・アポイント取得（電話・メール・訪問）
■訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング）
■人材サービスの提案
■見積提出・発注
■派遣コーディネーターヘの引継ぎ
■派遣スタッフ対応（スタッフ出社初日／初顔合わせの同行・職場見学会への同行）
※基本的に飛込営業は発生しません。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・法人営業3年以上の経験を次の一歩に活かしたい方
・提案から派遣フォローまで幅広く関わりたい方
・製造業の課題解決で提案力を磨きたい方

建設業の営業経験3年以上を、管理職として次の一歩に生かせる
大手ゼネコンとの取引を通じて、経営目標に関わる経験を積める

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建築工事の最初の工程である「杭(くい)基礎工事」を担当する当社で、営業職(管理職)を募集します。まずは施主や設計事務所への営業活動から始め、ゼネコンへの受注活動、見積書作成と金額交渉へと、任される範囲を広げていただけます。担当部門の経営目標推進にも関わるため、営業のプレイヤーとして培った力を組織の成果へとつなげられます。特許・認定工法や新工法技術の開発にも全社で取り組んでおり、業界の最先端の技術に触れながら学べる環境です。勤務地は千葉県です。

建築工事を行う上で1番最初に行われる工程である「杭（くい）基礎工事」を担当する当社にて、営業職（管理職） を募集します。

■業務内容：
当社は、建物、建築物の基礎杭施工業者です。
1、施主、設計事務所に対する営業活動
2、ゼネコンに対する受注活動
3、見積書作成と金額交渉
4、担当部門の経営目標推進

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・建設業の営業経験を、管理職としてさらに伸ばしたい方
・大手ゼネコンとの取引で受注活動の幅を広げたい方
・技術力のある会社で、営業と組織運営の両方を経験したい方

業界未経験OK。2週間程度の研修を年数回行い、実質半年程度でじっくり育成
法人営業の経験を活かし、任される顧客や業務範囲を広げられる

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初年度は研修からスタートします。製品知識がなくても安心できるよう研修にも力を入れており、その後、営業所にて営業活動を開始します。既存顧客の深堀型営業を中心に、大手メーカーなど5〜10社程度を担当し、新規営業にも取り組みます。東海地方以北が担当エリアです。プラスチック製品の多くを支える精密金型の仕事で、日常の中で自分の成果を実感できます。

【業務内容】
主に既存顧客の深堀型の営業を中心にお任せします。
既にお取引のある大手メーカー様を中心に5～10社程度のお客様をご担当頂きます。
お客様先は、国内外の大手優良メーカーや、業界のリーディングカンパニーが中心です。

【業務詳細】
既存営業と併せて、新規営業も担当していただきます。
新規顧客の獲得はニーズがある顧客への営業活動となります。

【取引顧客について】
メインとしては、医療メーカー（注射器などを製造するための金型等）となり、
その他にも食品業界や大手文房具メーカー等が対象顧客となります。

【担当エリア、出張について】
東海地方以北が担当エリアとなります。
宿泊を伴う出張は月に2回程度で、1泊もしくは2泊の出張が発生する場合がございます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

当部署は現在2名で構成されており、50代（所長）1名、50代（課長）1名となっております。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を、新しい業界で伸ばしたい方
・研修を受けながら着実に成長していきたい方
・大手メーカーの営業で任される範囲を広げたい方

職種未経験OK。営業や販売の経験を次の成長につなげられます
研修制度があり、任される範囲を少しずつ広げられます

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物流・軽作業領域に特化したロジスティクス事業部で、倉庫・物流企業への法人営業を中心に、派遣スタッフの就業支援まで一貫して担当します。クライアントの人材課題をヒアリングし、人材提案から条件調整・契約まで任されるので、早い段階から実践的に力を磨けます。派遣スタッフの希望を伺い、就業先の提案、職場見学、就業開始後のフォローまで行うため、企業とスタッフ双方と向き合う経験を積めます。仕分け・ピッキング・梱包などの軽作業スタッフが中心で、物流現場の人手不足解消に貢献する仕事です。新規開拓や既存顧客フォローから、マッチングまで一貫して携わるため、営業力、調整力、課題解決力が身につきます。将来的にはメンバー育成や数値管理にも少しずつチャレンジできます。

【主な業務内容】
物流・軽作業領域に特化したロジスティクス事業部にて、
倉庫・物流企業への法人営業を中心に、
派遣スタッフの就業支援まで一貫して担当します。

クライアントの人材課題をヒアリングし、
人材提案～条件調整・契約まで対応。
あわせて派遣スタッフの希望を伺い、
就業先の提案、職場見学、就業開始後のフォローまで行います。

仕分け・ピッキング・梱包など軽作業スタッフを中心に、
企業・スタッフ双方に寄り添いながら、
物流現場の人手不足解消に貢献する仕事です。

新規開拓・既存顧客フォローに加え、
人材提案、マッチングまで一貫して携わるため、
営業力だけでなく調整力や課題解決力も身につきます。

また、将来的にはメンバー育成・数値管理など、
マネジメント業務にも少しずつチャレンジしていただけます。

【具体的な業務内容】
・電話での新規企業へのアプローチ、アポイント獲得
・倉庫・物流企業への人材ニーズのヒアリング、課題把握
・派遣スタッフの提案、求人条件のすり合わせ
　（仕分け・ピッキング・梱包などの軽作業領域）
・派遣スタッフへのヒアリング、就業先の提案
・面談、職場見学の日程調整および同行
・契約条件の調整、就業開始後のスタッフフォロー
・既存取引先への定期フォロー、
　顧客の他部署や他拠点含む追加ニーズのヒアリング
など

◎配属予定支店：柏支店
※選考を通じて、他事業部またはグループ会社のポジションを
　ご相談させていただく場合がございます。

※業務内容の変更範囲：あり（会社が定める業務範囲）

【こんな方におすすめ】
・営業や販売の経験を活かして新しい分野で成長したい方
・任される仕事の幅を広げていきたい方
・教育制度を活用して実践力を身につけたい方

未経験からIT業界で成長したい方に、段階的に学べる環境があります
先輩のフォローを受けながら、担当できる業務を広げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

施設で働くスタッフのPCや社内システムに関する問い合わせに一次窓口として対応し、問題解決を支えるポジションです。IT業界未経験の方でも、マニュアルや対応フローが整備されており、先輩メンバーも近くにいるため、段階的に業務を習得できます。マニュアルに基づく操作案内や初期切り分け、エスカレーション対応、PC・端末の設定、アカウント管理、マニュアル作成・更新まで、できる仕事を少しずつ広げられます。約15名のチームで周囲に相談しながら進められ、ヘルプデスクの経験を土台に、ITサポートやテクニカルサポート、インフラ領域へ広げていけます。

施設で働くスタッフのPCや社内システムに関する問い合わせに対応し、問題解決をサポートするポジションです。
電話・メール・チャットなどを通じて一次対応を行い、マニュアルに基づいた案内や担当部署への取次ぎを行います。
IT業界未経験の方でも、これまでのオフィスワーク経験やPCスキルを活かして活躍できる環境です。

■主な業務
・電話 / メール / チャットによる問い合わせ対応
（PC、社内システム、端末トラブル、操作方法など）
・マニュアルに基づく操作案内および初期切り分け
・担当部署やベンダーへのエスカレーション対応
・PC / 端末の設定作業や簡単なITサポート業務
・アカウント管理などの社内ITサポート
・マニュアル作成 / 更新などのドキュメント整備
施設スタッフが安心して業務を行えるよう、IT面から支えるポジションです。

【配属部署】
顧客先コーポレートIT部門で業務を行います。

◆平均年齢は30歳前後。若手からベテランまで広く活躍しています
◆クライアント企業は2万人規模の大手企業。長く安定して働くことができます

【こんな方におすすめ】
・未経験からITの専門スキルを身につけたい方
・若手のうちに任される範囲を広げていきたい方
・周囲と連携しながら着実に成長したい方

研修で業界未経験からでもビジネスマナーから学び、独り立ちを目指せます
営業同行や研修を経て、任される範囲が広がる成長環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社後は座学研修や営業同行を経て独り立ちをしていきます。中途社員は約1〜1.5か月程度を目安に準備を進められるため、業界未経験でも安心です。訪問では、お客様の生活の困りごとをヒアリングし、家事代行サービスなど同社のサービスを組み合わせたプランを自分の発想で提案できます。マッチングでは専任担当と協力し、提案後のフォローでは状況に合わせてプランの変更や新しいサービス提案も行います。将来的には後輩指導や業務改善の企画にも関わることができ、20〜30代の若手が活躍しているチームで経験を積めます。

お客様の生活の中で起こるお困りごとに対して、適切なご提案をすることで課題の解決を図っていただきます。
研修ではビジネスマナーから学ぶため業界未経験からでも安心してスタートできます！

【具体的な業務】
■訪問
お客様から電話やHPなどで問い合わせを頂き、コールセンター担当がアポイントを設定。
それに基づきお客様のもとに訪問します。

■課題解決型の提案営業
お客様の生活が普段の暮らしで困っていることをヒアリングし、サービス内容のプランニングを行います。
「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的につらい」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」など、一人一人のお客様の要望を受け止めつつそれらを解決する手段として家事代行サービスやその他ベアーズのサービスを提案します。
弊社内のリソースを使って、自分ならではの提案を行うことが可能です！

■マッチング
お客様に合わせて自社採用しているスタッフをマッチング。
マッチングは専任担当がいるため、専任担当と協力してスタッフを決めていきます。

■フォロー業務
中長期的な関係づくりをしていくため定期的にお客様にフォローをしていきます。状況に合わせてプランの変更や新しいサービス提案を行います。

営業やカスタマーサポート、スタッフサポートなどそれぞれの役割を持ったチームが連携しあってサービスを提供しているためチームワーク重視の働き方。将来的に管理職や組織づくりに関わりたい方は早期に目指すことも可能です。

その他にも……
・家事代行スタッフのサポート
・後輩指導や業務改善などの企画・提案

◎やりがい
品質にこだわり、業界NO.1なので、お客様に自信をもって提案を行うことができます。提案先は家事・生活に関してお困りごとを抱えていらっしゃる方なので、解決につながる提案をすることで感謝のお言葉をいただいたり、感動されるお客様の表情を見ることができます。
反響営業で、結果も出しやすい傾向にあるのでキャリアステップもしやすい環境となっております。
人とかかわり感謝をいただくことも、きちんと実績を出し、目に見える形で結果に残すことも、どちらも叶えたい方はぴったりです。

【成長産業の人材コーディネーター】
ベアーズは少子高齢化や女性の社会進出、晩婚化に対して女性が働きやすい環境、誰もが自分らしく生活ができる社会を確立させたいと考えています。
現代において社会貢献性が高く、市場規模も8000億円以上と言われている成長産業です。

【テレアポ・飛び込みなし／お客様にトコトン寄り添う！】
テレアポや飛び込みではなく、お客様の問合せに対してサポートする反響型スタイル。
「共働きで忙しくなっている」「出産前後で家事をするのが体力的にたいへん」「仕事に時間を使いたいから家事をアウトソースしたい」などお客様の要望や課題にトコトン寄り添っていきます。
すでにニーズがあるお客様が相手なので比較的成果も出しやすく、その分お客様やサービスについて考える時間を作ることができます。
また、顧客の方も経営層や富裕層の方も多いためそのような方を相手に営業し、スキルを高めていくことができます。

お客様とかかわる中で、ヒアリング力を始めとした営業スキルを身に付けていくことが可能です。

【豊富なチャンス】
支店もどんどん拡大している最中ということもあり、組織の立ち上げや仕組みづくりにかかわれるチャンスがあります。もちろんマネジメントに携われるチャンスもあります。
まだまだ管理職やマネジメントレイヤーを求めているので、早期昇格や責任のある仕事を任せてもらえる環境です。

【いろんな仕事に関われるチャンス】
入社後は人材コーディネーターとして経験をしていただき、その後は社内にさまざまな部署があるため自らキャリアを形成していくことができます。実際にキャリアチェンジに挑戦する人事制度も導入しているため、仕事をする中で自分のやりたいこと、やってみたいことを重視する社風です。

（過去にあった異動先例：）
カスタマーサクセス、顧客管理、スタッフマッチング、
事業企画、加盟店営業、総務、人事、経理、経営企画

支店長を含め、20～30代の若手社員が活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業の力を身につけたい方
・後輩指導や組織づくりに将来関わりたい方
・人が好きで、人の役に立つ仕事に挑戦したい方

経験3年以上の次の一歩に、設計・構築から技術提案まで任される
少数精鋭のチームで裁量を持ち、意見や改善提案を形にできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社サービス「3Qクラウド」の導入・運用・改善を担当します。顧客ごとのクラウド環境の設計・構築から、仮想デスクトップやストレージ、ネットワークの運用最適化まで任され、障害対応や原因分析、再発防止策の実施にも関わります。サーバ、ネットワーク、クラウド、セキュリティを横断して経験でき、顧客要望に応じた技術提案まで学べます。マネージャー1名・エンジニア3名の少数チームで、改善提案も歓迎される文化です。

＼「選ばれるエンジニアになろう」エンジニアのために創立された会社です／

「監視・保守だけでキャリアが止まっている」
「もっと設計・構築に関わりたい」
「クラウドやセキュリティ領域の市場価値を高めたい」

そんなインフラエンジニアにこそ、知ってほしいポジションです。

当社では、自社サービス「3Qクラウド」の導入・運用・改善を担当していただきます。

3Qクラウドは、企業ごとに必要なIT環境
（仮想デスクトップ・ファイルサーバ・セキュリティ等）をクラウド上で提供するパッケージサービスです。

単なる保守運用ではありません。
顧客ごとに最適なITインフラを設計し、構築し、改善し続ける。
インフラエンジニアとして、市場価値を高められる環境です。

▼ 具体的には

・クライアントごとのクラウド環境の設計・構築
・仮想デスクトップ／ストレージ／ネットワークの運用最適化
・セキュリティ設計（アクセス制御、ウイルス対策、権限管理）
・障害対応、原因分析、再発防止策の実施
・パフォーマンス改善、インフラ最適化
・顧客要望に応じた環境カスタマイズ・技術提案

▼ ポジションの魅力

① 運用だけで終わらない

設計・構築・運用・改善まで一気通貫で担当できます。
「言われた通りに運用する」のではなく、技術的な最適解を考える仕事です。

② 幅広い技術領域を経験できる

サーバ、ネットワーク、クラウド、セキュリティまで横断的に関われます。
インフラエンジニアとして、総合力を高められます。

③ 技術提案力が身につく

顧客の要望をそのまま実装するのではなく、
「なぜその構成が最適なのか」まで提案します。
技術力だけでなく、課題解決力も磨ける環境です。

▼主な環境

【OS】
Linux / Windows Server
【ネットワーク】
Firewall製品 / IIJ製品
【クラウド】
AWS
【セキュリティ】
Sophos / ESET
【ストレージ】
Synology
【ミドルウェア】
NextCloud（Apache、MariaDB / MySQL）

▼ チーム体制

・マネージャー1名、エンジニア3名（平均年齢35才）

少数精鋭だからこそ、裁量を持って働けます。
意見や改善提案も歓迎される文化です。

▼ こんな方におすすめ

・運用監視から設計構築へステップアップしたい方
・クラウド領域（AWS）に強くなりたい方
・ネットワークやセキュリティ知識を深めたい方
・技術力を正当に評価されたい方
・働きやすさもキャリアも妥協したくない方

▼ 働きやすさも大切にしています

・チーム平均残業時間：4時間／月
・24時間365日対応なし
・夜間呼び出しなし
・有給取得率82％
・各種手当充実
・半期に1回のMVP制度
（10万～30万円のインセンティブ支給）

インフラエンジニアとして成長しながら、
無理なく長く働ける環境があります。

＼ご覧いただきありがとうございます／

当社では、入社後のギャップをなくすため、
1次選考から代表が直接面接を実施しています。

ただ選考するのではなく、
【これからどんなエンジニアになりたいのか】
【どんなキャリアを歩みたいのか】
を一緒に考える時間にしたいと思っています。

少しでも興味を持っていただけたら、
まずはカジュアルにお話ししましょう。

【こんな方におすすめ】
・運用経験を活かし、設計・構築に挑戦したい方
・ネットワークやセキュリティ知識を幅広く深めたい方
・少数精鋭のチームで裁量を持って成長したい方

業界未経験でも、イベント現場で営業と企画の力を育てられます
教育担当のOJTで、独り立ちまでの流れを一歩ずつ学べます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずはイオンモールなどで開催されるイベントブースにて、携帯・ネット回線などの通信商材を提案する営業からスタートします。最初は教育担当がOJT形式で付き、半年から1年ほどかけて業務に慣れていきます。慣れてきたら二人一組でブースの管理を任され、その後はブースの企画・運営・現場管理、メンバーのサポートや育成、携帯会社など依頼元の法人との折衝へと任される範囲が広がっていきます。

〈まずお任せしたい業務〉
・イベントブースでの通信商材（携帯・ネット回線等）の提案営業
※イオンモール等で開催

〈ゆくゆくお任せしたい業務〉
・イベントブースの企画・運営・現場管理
・現場でのメンバーサポート・育成
・携帯会社様など、イベント依頼元の法人との折衝
・地域ニーズに応じたプロモーション活動

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

組織構成：
18人（20代/14人・30代/4人ほど）

【こんな方におすすめ】
・未経験から営業と企画の両方を身につけたい方
・研修や先輩のフォローを受けながら成長したい方
・任される範囲が広がる仕事に挑戦したい方