マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、
ブランドの価値や認知拡大を行うための場所だと考えています。
店舗に立つスタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っています。
社員、アルバイト関係なく、チームメンバーと共に
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」考え、
幅広い店舗業務を行っていただきます。
また、自分次第で様々なチャレンジができる環境があり、
アルバイトさんの昇格制度(リベロスタッフ制度)や
社員登用制度もあります。
【業務内容】
・接客
・レジ、ケアや修理等各種オペレーション
・在庫の入荷や出荷業務、在庫管理
・お客様配送業務
・ディスプレイ、店内整理整頓
【その他、チャレンジ業務】
・担当カテゴリー商品の予算策定や売上管理
・販促/イベントの企画実行
・配属エリアを対象にした研修の企画と実施
【勤務地】
お住まいの場所を考慮した上で決定
マザーハウス各店舗
マザーハウス初のチョコレートファクトリーを併設したカフェにて、
途上国にある魅力ある素材を使ったチョコレート、ドリンク、
焼き菓子等を、お客様に提供・販売するカフェスタッフを募集します。
※飲食業未経験の方もご応募可能です!
2022年9月のオープンから1年ほどのお店だからこそ、
お客様にとって居心地の良い場所になるにはどうすべきか、
より良いお店を目指して日々チームでチャレンジしています。
チョコレートやコーヒー、紅茶などの優しい香りに包まれながら、
一緒にお店をつくりませんか。
自分次第で様々なチャレンジができる環境があり、
アルバイトさんの昇格制度(リベロスタッフ制度)や
社員登用制度もあります。
【業務内容】
併設するファクトリーで作ったチョコレート、焼き菓子等の販売、
さらに、コーヒーや紅茶などのドリンクを作り、お客様に提供・販売するお仕事です。
ご経験に応じて、ドリンクなどのメニュー開発、SNS発信などの販売促進、
商品・資材の在庫管理などにも関わることができます。
さらに、新商品開発段階で皆で試食評価をしたり、チョコレートの知識だけでなく、ショップやカフェ運営の経験を積むことができます。
【勤務地】
LITTLE MOTHERHOUSE CHOCOLATE FACTORY SHOP(東京/銀座)
LITTLE MOTHERHOUSE
ほぼ毎月店舗スタッフ採用説明会を実施しています。
https://www.mother-house.jp/blogs/event/tagged/%E6%8E%A1%E7%94%A8
マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っており、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者(店長)と共に店舗運営に関わる様々なアクションを
幅広く行っていきます。
【業務内容】
・店舗運営業務
週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施
・ブランド認知拡大アクション
店舗発イベントの企画や実施
SNSの配信/学校での講演会や社内外イベントの登壇等
・店舗外アクション
全社的な様々な課題を解決するために、店舗や部門を横断する形で
構成されるプロジェクト業務。(プロジェクトの参加は任意)
【キャリア】
・店舗職キャリア:
店舗にて副店舗統括責任者(副店長)、店舗統括責任者(店長)等のキャリア。
<事例>
20代前半 小売業から転職。複数店舗を経験しながらケアマイスターとして活躍※社内のケアマイスター制度に合格
30代後半 製造業から転職。複数店舗経験を経て、入社2年で副店長へ
・事務所キャリア:
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
30代前半 製造業から転職。1年店舗での経験を経て、生産開発グループへ。
30代後半 食品業から転職。2年店舗での経験を経て、新規事業の担当へ。
※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。
【勤務地】
全国のマザーハウス店舗(関東・関西・宮城・名古屋・福岡)
相談の上、決定。
マザーハウス各店舗
マザーハウスが掲げる理念「途上国から世界に通用するブランドをつくる」の
実現に向け、さらにブランディングやビジュアル強化を加速するための仲間を募集します。
お客様との接点となるコミュニケーションビジュアルすべてに責任を持ち、
常にブランド価値向上を目指しています。
社内他部署(生産チーム・販促チーム・空間デザインチーム・店舗スタッフ等)と円滑なコミュニケーションを取りながら、商や生産地の魅力を的確にお客様に伝えることができる画づくりのためのディレクションとデザインを行っていただきます。
「納品後、生活者にどのようにお届けできたのかを知りたい」
「企画段階から携わり、より意義のあるビジュアルづくりをしたい」
「制作したビジュアルで、理念実現を目指したい」
「ビジュアル以外のブランディングにも携わっていきたい」
そんな想いをもつ方と一緒に働きたいと考えています。
【アートディレクター】
ブランドの思想や競争優位性を理解した上で、コミュニケーションにまつわるクリエイティブ全てに責任をもちます。自身でのデザインの実行を行う他、関係部署、社外のデザイナー、フォトグラファーへのディレクションも担います。チームおよび全社のデザインへの意識をリードします。
なお、プランニングのみではなく、自身で手を動かす姿勢が求められます。
●業務内容
ブランドおよび商品戦略に基づいたアートディレクション業務
(日本およびグローバル市場を視野に入れた議論もしていけると望ましい)
撮影チーム(フォトグラファー、ヘアメイク、スタイリスト)の取りまとめや撮影準備
プロジェクトマネージメント
新商品、シーズンビジュアルのディレクションとデザイン業務・レタッチ
(直営店のポスター、カタログなどの印刷物や、WEB媒体など)
店舗空間や催事における空間づくりやグラフィックの作成
VI計画
【勤務地】
東京都台東区 弊社事務所
テレワーク:業務に慣れてくれば出勤日の内数日/週は可
【教育・研修】店舗にて3か月程度の勤務経験をしていただきます。
その後事務所のアートディレクションチームへ異動となります。
マザーハウス事務所
ほぼ毎月店舗スタッフ採用説明会を実施しています。
https://www.mother-house.jp/blogs/event/tagged/%E6%8E%A1%E7%94%A8
マザーハウスでは「店舗は中小企業であり、店長は経営者であれ」といわれており、
店長のことを「店舗統括責任者」と呼んでいます。
店舗統括責任者は、店舗の運営業務に留まらず、
経営者として、理念体現のために自ら裁量権を持ち店舗経営を行い、
ブランドや店舗のある地域に価値を生み出すミッションを担っています。
店舗は、ブランドの価値や認知拡大を行うための重要なお客様との出会いの場です。
店舗統括責任者は、
「店舗をどのような場所にして、お客様とのつながりを作っていくのか」自ら考え、
アクションすることが求められます。
【業務内容】
・店舗運営業務
年及び月戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、
VM(空間デザイン)、接客・顧客様対応、店長会やその他会議への参加
・マネジメント業務
年間~日の予算策定、収支管理、労務管理、人材育成、チームビルディング
・認知拡大アクション
店舗発イベントの企画立案や実施。
SNS等の配信、学校での講演会や社内外イベントの登壇。
近隣施設での催事の実施、外部の方との交渉等
・持続的な成長に向けた方針づくり
店舗Visionの策定、中期的な店舗戦略立案等
【キャリア】
・店舗職キャリア:
店舗にて副店舗統括責任者(副店長)、店舗統括責任者(店長)に進むキャリア。
<事例>
20代前半 不動産業から転職。複数店で店舗統括責任者を経て、
複数店舗を統括するエリアマネージャーへ
20代後半 製造業から転職中途で入社。複数店舗経験を経て、
1年半後に店舗統括責任者へ
・事務所キャリア:
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
20代後半 金融業から転職。3年で店長の経験を経て、マーケティンググループへ。
※一方向ではなく、事務所から店舗や、
店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。
【勤務地】
全国のマザーハウス店舗(関東・関西・仙台・名古屋・福岡)
相談の上、決定。
マザーハウス各店舗
「世界に通用するブランドをつくる」の理念のもと、
マーケティング・PR領域の業務サポートを
していただける方を募集しています。
事務のご経験がある方であれば、ご応募可能です。
【主な業務内容】
1. 営業事務
見積書等の書類発行、商品・サンプル手配、備品管理、
会議資料作成、簡単なデータ分析
2. 外部連絡
電話・メール・来客対応(主としてBtoB取引、メディア、講演関連)
【勤務地】
マザーハウス事務所(台東区台東)
リモートワーク・出社のバランスは相談のうえ決定
マザーハウス事務所
マザーハウスの代表兼デザイナー山口絵理子の
世界観、哲学を表現したデザイナーズブランド「ERIKO YAMAGUCHI」の
パタンナーを募集いたします。
チーフデザイナーである山口のデザインの意図を理解し
デザインをパターンにおこす業務はもちろんのこと、
生地とデザインの相性や、商品としての着心地・使いやすさを追求して
商品の細かな仕様を詰める役割を、
インドのコルカタ工場のパタンナーとともに担っていただきます。
デザイナー1名とパタンナー数名という少人数のチームのため、
自分の領域を限定せず、周りとコミュニケーションを取りながら
業務を主体的に推進していただける方を募集します。
・業務内容:
以下、具体的な業務の一例です。
・デザイン画からのパターン作成、ラフサンプル組み
・サンプルの検品・パターン修正・再サンプル指示
・仕様書の作成(英語表記)
・バルク指示書作成(英語表記)、生地色ごとの付属色決め
※CADは東レのクレアコンポPattern magic使用
【パタンナー紹介記事】
https://dot.asahi.com/articles/-/216801?page=1
【イベントのお知らせ】
2024年4月27日(土)名古屋にて、パタンナーが登壇するイベントを行います。
詳細は、以下をご覧ください。
https://www.motherhouse.co.jp/blogs/event/202404031858
マザーハウス事務所
「世界に通用するブランドをつくる」の理念のもと、
アートディレクション・グラフィックデザイン領域の業務サポートを
していただける方を募集しています。
【主な業務内容】
1.フライヤーなどの販促物、WEBバナー等の作成、入稿
2.撮影画像の色調整やトリミング
撮影した画像の色合わせなどのレタッチやトリミング
3.撮影準備
生産事業部と連携し、撮影商品や衣装、備品の手配。
撮影時に同行いただき、撮影準備など現場でのサポート。
【勤務地】
マザーハウス事務所(台東区台東)
週に1回程度、在宅の可能性あり
マザーハウス事務所
弊社オンラインストアの商品ページ作成業務などを
サポートしていただける方を募集しています。
専門的な知識がない方や、未経験の方もご応募いただけます。
【業務内容】
最初はスタッフがサポートしながら、以下の業務をお任せしていきたいと
考えています。
1.オンラインストア商品ページの作成
商品の撮影準備、指示書の作成、備品の手配などの撮影補助業務から、
商品情報の登録、商品のアピールポイントのライティングなど、
商品ページ作成に係る業務。
2.オンラインストアの運用
商品の並び順の変更、バナーの切り替え
3.配送業務
お客様への商品の配送業務の一部や、
提携倉庫への商品の配送
【勤務地】
台東区台東 マザーハウス事務所
※業務に慣れてくれば、週に1回程度テレワーク可
【給与】
時給 1,400~1,800円
※経験、業務内容により相談。年2回昇給チャンスあり
※学生・社会人経験のない方は1,200円~
マザーハウス事務所
▼マザーハウス2025新卒採用情報メール
ご希望の方は以下のフォームよりご登録をお願いいたします。
https://form.run/@jinji-dpWmXIwqzRnLtzIwPV86
▼2025新卒向けオンライン説明会
https://www.motherhouse.co.jp/blogs/event/20240201
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マザーハウスにとって店舗は、お客様と出会う大切な場所であり、
生産地とお客さまをつなげ、ブランドの価値や認知拡大を
行うための場所だと考えています。
店舗スタッフは、お客さまにプロダクトをお届けすることを通して、
途上国の可能性を広げ、理念を体現していくミッションを担っています。
プロダクトをお届けするだけでなく、
「お客さまに、より喜んでいただくために何ができるか」を自ら考え、
店舗統括責任者と共に、予算達成のための戦略戦術・タスク管理・
お客様対応・人材育成及びチームビルディング等、
幅広いアクションを行いながら、
一連の店舗運営を担っていただきたいと思います。
【業務内容】
・店舗運営業務
週・日の戦略立案実行、売上データ分析、在庫管理、ディスプレイ、
接客、新人育成、季節販促物やDMの作成、
レジ/ケア/修理等各種オペレーションの実施
・認知拡大アクション
店舗発イベントの企画や実施、講演会の登壇等
・店舗外アクション
全社的な様々な課題を解決するために、
店舗や部門を横断する形で構成されるプロジェクト業務。
(プロジェクトの参加は任意)
【キャリア】
・店舗職キャリア:
店舗にて副店舗統括責任者(副店長)、店舗統括責任者(店長)等のキャリア。
<事例>
2018年入社 スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ。その後JM事業に異動し、JM専門店の店舗統括責任者へ。
2019年入社 スタッフ・副店長を経て入社3年で店舗統括責任者へ
・事務所キャリア:
店舗にて経験を積んだ後、事務所の各チームへ異動し、
より専門性のある職務へと進むキャリア。
<事例>
2016年入社 スタッフ・副店長を経て、入社1年半後に店舗統括責任者へ。
その後、生産地ネパールに駐在を経て、ネパール事業責任者として生産から販売支援を担当。
2019年入社 店舗経験を経て、入社1年後に物流・調達グループへ異動
2020年入社 店舗経験を経て、入社1年後に生産・開発グループへ異動
※一方向ではなく、事務所から店舗や、店舗→事務所→店舗などのキャリアの可能性もあります。
【配属エリア】
希望エリア内での配属および異動
※入社前と半年に1度、配属希望エリアのヒアリングあり
マザーハウス各店舗