＜組織ミッション＞
ウェルビーイングなまちづくりに向けて、PFS（成果連動型民間委託契約方式）事業を活用した社会課題解決、特に、社会保障費（医療費・介護費など）の適正化を最大ミッションとして、主に行政との事業連携や地域への健康啓発活動の推進に取り組んでおります。
今回の募集については、行政との事業連携をメイン業務として担っていただくメンバーの募集です。

＜募集背景＞
事業拡大に伴う組織強化のため、行政連携によるヘルスケア事業推進業務ポジションの拡充を行っております。

＜職務概要＞
ご入社後はまず、下記の【①佐賀県保健政策関連業務】からお任せし、徐々に広い業務範囲をお任せすることを想定しております。

＜業務詳細＞
①佐賀県保健政策関連業務
令和７年度に、企業への健康経営支援業務を受託しております。
県民が元気で長生きできることを推進するためには健康経営に取り組む企業が増加することが必要であり、県内企業等の経営者に健康経営に取り組む必要性の理解を広げ、企業における健康経営の取組とそれぞれの企業がこの取組を自走できるよう支援することで、働き盛り世代の健康増進と県民の健康寿命の延伸を図ります。
具体的には、県内企業等の経営者や総務担当者を対象にした健康経営に関するセミナーや、実際に県内企業に出向き、社員の健康測定や運動講座、栄養講座などを行って、社員の行動変容を促すハンズオン支援のほか、県民を対象にしたウォーキングイベントなどを行います。
"そこで、はじめは、この業務のプレゼン資料作成補助、議事録作成などからお任せし、徐々に具体的事業の企画・検証・提案・行政連携という一連の業務をお任せしたいと考えております。現状、県の行政担当者とは定期的に打合せを実施しながら事業を進めております。
今年度、プロポーザルで受託した事業ですが、今年度の取組の評価を得て、令和８年度も引き続き、事業を一部拡大して受託することになっております。"

②行政向け新規事業提案業務
行政からの公募案件の獲得に向け、新規事業の調査・計画策定・提案営業を行います。案件獲得後は、行政と連携を取りながらツールの開発、スキーム構築、検証といった施策実行も担当いたします。
直近の具体的な事例としては、弊社からの提案により、適正服薬推進事業に向けた取組が市町での公募案件として開示され、令和５年度の公募に応募し受託いたしました。また、認知症予防事業についても弊社からの提案により、令和８年度事業として市町で予算化されており、今後、その獲得に向け、公募への応募準備を進めているところです。
その他、健診受診率向上についても事業化に向けて提案を行っているところです。

③新規事業提案に向けた調査・研究業務
行政からのヒアリングや、他地方公共団体の事例、過去の行政補助金事業などを調査し、新たな事業提案に向けた課題発見、担当地域へのカスタマイズ化の検討を行います。

④適正服薬推進事業の展開
2023年度に実行したみやき町における適正服薬推進事業ノウハウを活かし、今後、佐賀県及び県内20市町への展開を目指しております。
・自治体に向けた適正服薬推進事業の提案
・実施に向けたオペレーションの策定、折衝
・社内薬剤師への周知、教育
・プロジェクト実施中サポート
・薬剤師の患者様訪問、適正服薬指導調整（薬剤師の場合はご自身も訪問-指導をお任せいたします）
・効果測定、検証
・事業実施に係る委託契約、事業計画書、報告書作成等の事務業務

＜組織構成＞
部長：60代女性
部長補佐：50代男性
グループリーダー：40代女性
メンバー：30代女性
※今回募集ポジションについては、
　主に部長・部長補佐・グループリーダーと連携して業務を進めていただきます。

＜その他の補足事項＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。
　ただし、双方の合意のもと決定する。

株式会社ミズは 創業して116年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。
『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、
・在宅医療
・漢方相談
・化粧品事業
・健脚習慣スタジオ
・DX推進
・人材紹介サービス
など多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【業務内容】
入社後、まずは調剤薬局にて、医療事務として勤務していただきます。
・薬局窓口業務
　∟処方箋受付（マイナ保険証、お薬手帳などの確認）
　　PCへの入力（患者情報、医療機関情報、処方内容など）
　　
・調剤補助業務
　∟薬剤師の調剤業務を薬剤師の指示のもとでサポート。
　　薬剤のピッキング、一包化（必要な薬を取り出す／まとめる）
　　薬剤の在庫管理など。

・その他
　∟保険請求（レセプト）、電話対応、売り場商品の発注／管理、
　　POP作成、レジ金管理（締め／入金）など

将来的には、医療事務のお仕事と兼任しながら、
◇店舗内での栄養相談
◇料理教室・栄養学講座などのイベント開催
◇季節の野菜を使用したレシピの考案
◇季刊誌作成やSNS発信
など、地域の方へ向けた健康サポートに携わっていただきます。

薬局を身近な健康相談の場に。
栄養指導に加え、多くの健康イベントを通じて、一次予防に関わるお仕事です。
薬局を拠点に、食と生活習慣から地域の健康づくりを支えます。

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。
■新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション
店舗配属前に、基礎をしっかり学べます。

■OJT研修
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。

■フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
■スキルアップセミナー
■病院OJT研修
■肝炎医療コーディネーター養成研修
■社内症例勉強会
■ELP研修
■ミズハピ研修　　　　など

株式会社ミズは 創業して116年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。
『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、
・在宅医療
・漢方相談
・化粧品事業
・健脚習慣スタジオ
・DX推進
・人材紹介サービス
など多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。

人と接することが好き、誰かの役に立ちたい。
そんな想いを、医療の現場で形にできるのがミズの医療事務です。
「薬局の顔」として患者様一人ひとりに寄り添い、地域の健康を支えています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【業務内容】
・薬局窓口業務
　∟処方箋受付（マイナ保険証、お薬手帳などの確認）
　　PCへの入力（患者情報、医療機関情報、処方内容など）
　　
・調剤補助業務
　∟薬剤師の調剤業務を薬剤師の指示のもとでサポート。
　　薬剤のピッキング、一包化（必要な薬を取り出す／まとめる）
　　薬剤の在庫管理など。

・その他
　∟保険請求（レセプト）、電話対応、売り場商品の発注／管理、
　　POP作成、レジ金管理（締め／入金）など

患者様一人ひとりとの関わりを大切に。
「あなたのそばで、家族のように」をモットーに、安心して相談できる役割を担います。
患者様がホッとできる場所であるために、清潔感や温かさに心を配智、心地よく過ごせる空間づくりも大切なお仕事です。

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。
■新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション
店舗配属前に、基礎をしっかり学べます。

■OJT研修
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。

■フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
■スキルアップセミナー
■ELP研修
■ミズハピ研修　　　　など

【目指せるキャリア】
将来的には、
■店長、スタッフリーダー、エリアマネージャーなどのマネジメント職
■採用、人事、研修、営業企画など本部の基幹職
としても活躍していただけます。

＜業務内容＞
コンビニスタッフ求人です。学生、主夫・主婦パート、フリーター、シニアなど幅広い世代の方が活躍できます。お仕事はレジ、接客販売、商品陳列、品出し、清掃など。丁寧な研修やサポートがあるのでコンビニ未経験者もご安心ください。

自転車通勤OKです！

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県のローソンミズ全店。
なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
更新の有無：更新する場合がある
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
門前：総合病院　近隣に複数医療機関あり
処方箋枚数：150枚（日平均）
在宅対応：有
在宅対応手段：社用車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）4名
薬剤師（パート）1名
医療事務（正社員）3名
医療事務（パート）1名
ピッカー3名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
変更なし

＜処方箋内容＞
処方箋内容 門前：大学病院処方箋７割、甲状腺３割
処方箋枚数 140／枚（日平均） 、2800／枚（月平均）
在宅対応　　　居宅：有、施設：有、往診同行：無
在宅対応手段：自家用車／社用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）4名
MS（正社員）　3名
MS（パート）1名
ピッカー　2名
コンシェルジュ　1名

＜その他業務補足＞
施設在宅業務あり
個人在宅業務あり
店舗社用車あり

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
変更なし

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 総合科目　※近隣に複数医療機関あり
＜処方箋枚数＞150枚（日平均）、3800枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：社用車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（派遣）1名
調剤事務（正社員）3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー3名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　原則として溝上薬局芦屋中央病院前店
※本人の同意がある場合に限り、近隣店舗へ変更する場合があります

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【募集店舗】
・天神ソラリアステージ店
・博多マルイ店
・西新店
※研修・配属先は上記3店舗より決定する。

【漢方相談薬局でのお仕事内容】
お客様への相談業務を行っていただきます。
処方選定、その後のフォロー、煎じ薬製造等もご担当いただきます。
また、店舗運営業務（パソコン入力作業、電話対応、在庫管理、発注業務）もございます。

漢方相談薬局でのお仕事が初めての方でもしっかり習得できるようにサポートします。体制として、勉強会や資格取得の為の「学ぶ」機会も充実しています。薬剤師医療人としてお客様の「健康」のお手伝いを一緒に勤めてみませんか？

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・関東の漢方みず堂全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含むが双方の合意のもと決定。

【募集背景】
現在、当薬局の薬剤師が産前産後・育児休暇を控えております。
スタッフが安心して休暇に入り、そしてまた笑顔で復帰できるよう、その間の業務をお任せできる方を募集することとなりました。
「育休から復帰するまでの期間」を支えてくださる方をお待ちしています。

期間としてまずは1年間の長期サポートをお願いしたいと考えています。
その後、本人の復職状況を確認しながら、更新について検討となります。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 総合科目　※近隣に複数医療機関あり
＜処方箋枚数＞150枚（日平均）、3800枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：社用車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（派遣）1名
調剤事務（正社員）3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー3名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　変更なし

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
　更新の有無　（更新する場合がある）

※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況
・育児休業取得者の復帰状況　など

＜職務概要＞
福岡・佐賀を中心に61店舗を展開する溝上薬局にて、担当ブロックの店舗運営を統括する 「マネジメント職」 を募集します。
本ポジションのミッションは、医療機関や他職種との関係構築を通じて地域医療への貢献を強化し、ブロック内の業務効率化を推進しながら業績向上を実現することです。

＜業務詳細＞
①売上管理・業績向上施策の立案
　管轄ブロック内の売上データ分析による課題抽出と、売上増進に向けた施策の企画・実行
②地域連携・在宅医療の推進
　医療機関・他職種との関係構築、地域ニーズの把握を通じた在宅医療体制の強化
③業務効率化・店舗運営改善
　ブロック全体の業務効率化を推進し、適正で円滑な店舗運営体制を構築
④人財育成・労働環境整備
　管轄スタッフの育成・ケアを通じて定着率向上を図り、働きやすい環境づくりを推進

＜マネジメント規模＞
管理対象：福岡県内および佐賀県鳥栖市の 溝上薬局30店舗
1ブロックあたり：5～7店舗
配属：いずれかのブロックでの ブロックマネジメント を担当
ご面接時にご経験やスキルを考慮して管轄店舗は検討いたします。

＜対象店舗編成＞
⒈福岡市・遠賀郡・北九州市
⒉福岡市・大野城市・福津市
⒊鳥栖市・三養基郡・上峰町
⒋小郡市・朝倉市・久留米市
⒌久留米市・筑後市・三潴郡・熊本県

＜採用背景＞
より事業の推進や適正な組織運営を目指し、福岡・佐賀エリアにてご活躍いただける複数店舗統括ブロック募集いたします。

＜入社後の流れ＞
入社後3～6ヶ月間は、ラウンド業務や管理薬剤師として勤務し、溝上薬局の業務や社内体制を実際に経験いただきたいと考えております。
その後、担当エリアの マネジメント職 として本格的に統括業務を開始を検討いたします。

＜その他補足＞
1) 従事すべき業務の変更の範囲
→変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
→佐賀県・福岡県・熊本県内の溝上薬局全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。