【店舗概要】
＜処方箋内容＞
主処方元：小児科、アレルギー科
処方箋枚数：75枚（日平均）、1800枚（月平均）

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（パート）1名　
調剤事務（正社員）2名
※調剤事務1名は他店舗ラウンドがメインでございます。

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

＜処方箋内容＞
処方箋内容 門前：大学病院処方箋７割、甲状腺３割
処方箋枚数 140／枚（日平均） 、2800／枚（月平均）
在宅対応　　　居宅：有、施設：有、往診同行：無
在宅対応手段：自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）5名
薬剤師（派遣）　1名
調剤事務（正社員）　3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー　2名
コンシェルジュ　1名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

＜処方箋内容＞ 胃腸科・内科
＜処方箋枚数＞平均：70枚（日平均）、1650枚（月平均））
在宅対応：有（居宅）
在宅対応手段：自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（パート）1名
調剤事務（正社員）2名

＜業務内容＞
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 呼吸器科、内科
＜処方箋枚数＞70枚（日平均）、1,500枚（月平均）
＜その他＞居宅：有　施設：有

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（正社員）　1名
薬剤師（派遣）1名
調剤事務（正社員）　2名
調剤事務（パート）　1名

※薬剤師2名体制での運用です。

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅

＜その他業務・補足＞
健康サポート認定薬局として地域活動に積極的に取り組んでいます！！

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 総合病院　※近隣に複数医療機関あり
＜処方箋枚数＞150枚（日平均）、3800枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：社用車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
薬剤師（パート）1名
薬剤師’（派遣）1名
調剤事務（正社員）3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー3名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　
＊業務補足：在宅取り組み積極的店舗。ローソン併設。

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
更新の有無：更新する場合がある
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

【店舗概要】
＜処方箋内容＞
門前：大学病院、整形、皮膚科、循環器科
処方箋枚数:105枚（日平均）、2500枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）3名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（パート）2名　※遅番選任1名
薬剤師（派遣）　1名
調剤事務（正社員）3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー　2名

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

＊業務補足
・ドライブスルー対応店舗
・遅番勤務の頻度は月2～3回程度
・同エリア状況次第では（福岡市内、大野城市、福津市、遠賀郡）応援有

【その他補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

【店舗概要】
＜処方箋内容＞ 総合病院　※近隣に複数医療機関あり
＜処方箋枚数＞150枚（日平均）、3800枚（月平均）
在宅対応：有
往診同行：無
在宅対応手段：社用車/自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）2名
薬剤師（契約社員）1名
薬剤師（派遣）1名
調剤事務（正社員）3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー3名

＜業務内容＞
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　
＊業務補足：在宅取り組み積極的店舗。ローソン併設。

＜その他＞
土曜日：薬剤師1名、MS1名
日祝日：薬剤師1名のみ（＋ローソンクルー）
※日祝の勤務頻度は月に1～2回程度。（現状）

【補足】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
　変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
　佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。
　なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

＜業務内容＞
コンビニスタッフ求人です。学生、主夫・主婦パート、フリーター、シニアなど幅広い世代の方が活躍できます。お仕事はレジ、接客販売、商品陳列、品出し、清掃など。丁寧な研修やサポートがあるのでコンビニ未経験者もご安心ください。

自転車通勤OKです！

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県のローソンミズ全店。
なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。

3) 有期労働契約を更新する場合の基準
更新の有無：更新する場合がある
※契約の更新は次のいずれかの項目または総合的に勘案し判断する
・契約期間満了時の業務量
・業務能力、勤務成績、勤務態度、勤務状態、労働時間
・会社の経営状況
・従事している業務の進捗状況　など

株式会社ミズは 創業して116年、地元”超”密着型企業として地域の健康をサポートすべく『薬を売らない薬屋』を目指し、様々な取り組みに挑戦しています。
『薬を売らない薬屋』とは・・・？
ミズが目指すのは、薬をただお渡しする薬局ではありません。
人（私たち一人ひとり）が薬になり、健康になれる「コト」を提案し、地域の皆様の美しく健康で快適な暮らしのサポートを行っていきます。そのため、調剤薬局の展開だけではなく、
・在宅医療
・漢方相談
・化粧品事業
・健脚習慣スタジオ
・DX推進
・人材紹介サービス
など多角的な事業展開を通して「薬のいらない街づくり」に向けて、積極的に新しい取り組みにも挑戦しています。
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■安心して社会人をスタートできる環境
「どこで働くのか」は、社会人生活を始めるうえで大切なポイントです。
ミズでは、希望エリアでキャリアをスタートできる「初期配属指定枠」を設けています。
＜配属エリア例＞
・福岡市内、大野城エリア　・北九州エリア
・久留米、筑後エリア　　　・佐賀市周辺エリア
・佐賀西エリア　　　　　　・島原エリア（地域手当あり）
※各エリア人数限定となります。
※詳細店舗は面談時にご説明いたします。

■新生活のサポート制度
転居が必要な場合には、引っ越し費用、初期費用を会社規定に基づき補助しています。
転居補助制度：50,000円～最大220,000円まで補助
さらに、社宅制度を利用した場合は、【敷金/礼金/更新料/契約初期費用】なども会社が負担いたします。
一人暮らしが不安・・・という方も、安心して新生活をスタートできる環境を整えています。

■国家試験対策サポートあり！
内定者向けに、国家試験対策コンテンツの利用支援を実施しています。
苦手分野に合わせた学習サポートを通じて、安心して国家試験対策に取り組める環境を整えています。
※詳細については内定者向けにご案内いたします。
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【業務内容】
・保険薬局業務
　調剤、処方監査、服薬指導、薬歴管理、アフターフォロー・・・など
・在宅医療
　施設在宅、個人在宅、往診同行、担当者会議参加・・・など
・地域活動
　健康講座開催、健康相談会、地域イベント参加・・・など
地域の患者さまと長くかかわる”地域密着型薬局”として、多くの経験を積むことができます！

【研修制度】
ミズでは社会人の基礎から薬剤師としての専門知識、人間力まであらゆるスキルや知識を習得できる研修を実施しております。
■新入社員研修
・新しい環境での不安を少しでも解消するために、まずは社会人として必要な基礎を習得
・働くうえで大切な就業規則やこれから目指す薬局像について経営者と共に考える時間を設けています。
・店舗に入店した後に困らないように患者さまとの接し方や電話対応、万が一のクレーム対応までもシュミレーション
店舗配属前に、基礎をしっかり学べます。

■OJT研修
・幅広い処方に触れられる環境での店舗研修です。
・新入社員１人に専属の育成担当者を設置（ブラザーシスター制度）
・個々の能力や成長スピードに合わせて研修スケジュールを調整します。
・基礎である「調剤 / 監査 / 服薬指導 / 薬歴 」のスキル面の成長はもちろん、薬局薬剤師に必要な「情報を引き出す力 / 処方意図を読み解く力 / アフターフォロー / 人間力」など多くの経験を通して日々成長していきます。

■フォローアップ研修
・１年目の新人研修後も３年間のフォローアップ研修を実施。
・医薬品の知識向上はもちろん、保険・レセコン研修やマネジメント研修、接遇研修など医療人として確実にスキルアップできる内容で構成しています。

その他にも様々な研修を実施しています。
■管理者師研修
■漢方講座
■がん研修
■海外研修
■ELP研修
■ミズハピ研修　　　　など

【目指せるキャリア】
将来的には、薬剤師としてのキャリア形成（管理薬剤師、店長、ブロック長、エリア長）に限らず、培ってきた経験を活かしながら、社内制度を活用し新たなキャリア（営業・採用・教育）へ挑戦することも可能です。

「薬剤師として、どんな未来を描きたいか」
その選択肢がある環境です。

他店舗（佐賀県鳥栖市）での研修を経て、久留米医大前店に配属となるため、調剤薬局未経験や第二新卒の方でもご安心ください！
※研修期間：1か月～3か月程度（習得度により延長あり）

＜処方箋内容＞
処方箋内容 門前：大学病院処方箋７割、甲状腺３割
処方箋枚数 140／枚（日平均） 、2800／枚（月平均）
在宅対応　　　居宅：有、施設：有、往診同行：無
在宅対応手段：自家用車

＜在籍スタッフ状況＞
管理薬剤師　1名
薬剤師（正社員）5名
薬剤師（派遣）　1名
調剤事務（正社員）　3名
調剤事務（パート）1名
ピッカー　2名
コンシェルジュ　1名

＜残業時間＞
一般薬剤師：10時間以内　※202603時点

【業務内容】
・調剤業務
・服薬指導
・在宅　

【その他の補足事項】
1) 従事すべき業務の変更の範囲
変更なし

2) 就業場所の変更の範囲
佐賀県・福岡県・熊本県・長崎県内の溝上薬局全店。なお他県に出店する場合はそれらを含む。ただし、双方の合意のもと決定する。