年収600万円〜800万円を目指せる、マーケティングの正社員ポジションです
0からのプロダクト立ち上げをリードし、裁量を持って成果を積み上げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本支店の語学学習アプリ・コーチングサービスで、BtoCマーケティングを担当いただきます。広告運用（Google、Metaなど）の戦略立案と改善、オンライン／オフラインのユーザー獲得施策の設計・実行、LP・アプリストア・クリエイティブの改善ディレクション、KPI設計とデータ分析によるPDCAなど、マーケティング戦略から実務まで幅広くお任せします。経験に応じて担当範囲を決定します。海外本社（韓国）との連携も含まれます。

＜募集背景＞
日本支店における語学学習アプリ、コーチングサービスのBtoCマーケティング担当を増員することとなりました。マーケティング戦略から実務まで幅広くお任せ出来る方を募集しております。

＜業務内容＞
以下業務の中からご経験によってお任せする範囲を決定致します。
‧オンライン／オフラインのユーザー獲得施策の設計・実行（日本市場）
‧広告運用（Google、Metaなど）戦略立案と改善
‧LP・アプリストア・クリエイティブの改善ディレクション
‧KPI設計・モニタリング・データ分析を通じたPDCA実行
‧SEO／コンテンツマーケティング戦略の推進
‧インフルエンサー／メディア連携によるPR展開
‧海外本社（韓国）との連携とレポーティング

【使用ツール】
‧社内コミュニケーションツール：Slack
‧社内文書記録ツール：notion
‧開発タスク管理：jira
‧データ分析：databricks, redash, スプレッドシート
‧業務効率化：zapier
‧デザイン：Figma

※業務内容の変更有無：無

【こんな方におすすめ】
・アプリのマーケティングや広告運用の経験を、年収アップにつなげたい方
・0からプロダクトを立ち上げ、裁量を持ってキャリアを広げたい方
・データ分析をもとに施策を改善する力を、より大きなポジションで活かしたい方

年収381万円〜423万円、昇給年1回・業績賞与年2回で着実に収入アップを目指せます
配送業務の経験を積みながら、上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ハンガー車でアパレルメーカーと大手百貨店の間を結び、都内の店舗へルート配送をお任せします。取扱商品はアパレル商品、雑貨、常温食品類が中心で、3〜4トン車（バックカメラ付き）を使用します。経験に合わせてコースを配置するため、経験を重ねるほど担当できる範囲が広がります。中型免許の資格を活かしながら、年収アップとキャリアアップを両立したい方に向いたお仕事です。

【仕事内容】
◆ハンガー車によるアパレルメーカー・大手百貨店間の衣料品輸送
ネット通販関係のアパレル商品を輸送いただきます
都内の大手百貨店や店舗などへ配送しており、基本的にはルート配送です
◆取扱商品は主にアパレル商品、雑貨、常温食品類になります。
トラックは主に３～４トン車（バックカメラ付き）を使用し、経験に合ったコース配置を行い安全第一としゆとりのある運行で乗務をお任せします。

【配属】
輸送事業部
※配属転換あり

【業務内容の変更範囲】
庫内作業

正社員：16名
パート：6名

【こんな方におすすめ】
・中型免許を活かして年収アップを目指したい方
・配送ドライバーとしてキャリアを積みたい方
・安定した正社員として長く働きたい方

昇給は年1回、ベースアップや定期昇給を10年以上継続してきた実績があります。
階級制度で昇級しながらキャリアを積めるので、着実に年収アップを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

浜松町のオフィスビルで、受付とセキュリティスタッフの両方を担当していただきます。賞与は年2回で年間3.3ヶ月程度、入社2年目から満額支給されます。経歴による優遇制度もあり、入社時から上位の階級でスタートできる場合があります。受付スキルはOJTで身につけ、警備会社としての基礎は入社時の研修でしっかりお伝えします。資格手当（英検・TOEIC、秘書検定、警備関係資格など）もあり、資格を活かしながら上のポジションを目指せる環境です。

あなたにお任せするのはオフィスビルの受付とセキュリティスタッフになります。
受付スキルはOJTで、警備会社としてのスキルも入社時の研修でしっかりとお伝えいたします。

制服は警備制服と受付制服があり、日常的な勤務は基本的に受付制服着用になります。

綺麗な高環境で、幅広いスキルを身に着けてみませんか。

【こんな方におすすめ】
・年収を着実に上げていきたい方
・資格を活かしてキャリアアップしたい方
・階級制度のもとで昇級を目指したい方

年収600万円〜900万円、賞与年2回で、施工管理の経験を収入とキャリアにしっかり結びつけられます。
一級土木施工管理技士などの資格を活かし、現場代理人など上のポジションを目指せる環境です。

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汚染により使えなくなった土地を、再び活用できる状態に戻すことがこの仕事のミッションです。汚染浄化・改良工事、およびそれに付随する解体工事の施工管理を担当していただきます。工法は掘削除去が中心で、入社時点の土壌汚染の知識は問いません。施工計画（工法・工期・コスト）の策定、協力会社への発注・指示、現場での安全・工程・品質・原価管理、報告書作成、行政や近隣への対応などを幅広く任せます。経験と資格を評価していただける職場で、年収アップとキャリアアップの両方を目指せます。

【業務内容】
汚染により使えなくなってしまった土地を、また活用できる状態に蘇らせることがミッションです。
汚染浄化・改良工事、及びそれに付随する解体工事の施工管理をお任せします。
（工法は掘削除去がメイン。 入社 時点での土壌汚染に関する知識は問いません）
【具体的には】
■施工計画（工法・工期・コスト）の策定
■協力会社への発注・指示
■現場での施工管理（安全・工程・品質・原価管理）、 報告書作成
■その他行政、 近隣対応など
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・土木施工管理の経験を年収や役職につなげたい方
・一級土木施工管理技士などの資格を活かしたい方
・現場代理人を目指して経験を積み上げたい方

想定年収1,000〜1,500万円。経験と貢献に応じて決定
大型商談の推進から、組織AIプロダクトの立ち上げ、ソリューションストラテジストへ広がる道

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ顧客の新規開拓と大型商談の推進がメインのミッションです。SIerや大手企業の人事責任者・CTO・CIOへ向けて、稟議突破から契約締結まで担い、アカウントプランとバイヤーマップをもとに採用・フリーランス活用・開発組織の可視化を組み合わせた複合提案を設計します。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制です。将来は組織課題への提案拡大、組織AIプロダクトの立ち上げセールス、ソリューションストラテジストへと役割が広がり、キャリアの選択肢を自ら描けます。想定年収は1,000〜1,500万円（固定残業代・賞与含む）で、業績や貢献度に応じて相談のうえ決定します。

■ 仕事内容・ミッション

エンタープライズ顧客の新規開拓・大型商談の推進がメインミッションです。受注後のマッチング・紹介は専門チームが担う分業体制。役割は事業の進化とともに5つのPHASEで広がります（PHASE 2以降は中期的な広がりのイメージです）。今日のエンプラ開拓が、そのまま未来の事業の設計図になる構造です。

＜商材について＞
エンジニア採用（Findy転職）を軸に、フリーランス活用・開発組織の生産性可視化を組み合わせた複合提案。武器は、本人同意のGitHub実データから算出するスキル偏差値という他社が持たない物差しです。ここに組織コンサルと組織AIプロダクト——「異動か、採用か、リスキリングか」という経営判断を支援する商材——が加わっていきます。

＜PHASE 1｜エンプラ開拓のエキスパート＞
・SIer・大手企業の人事責任者・CTO・CIOへの大型商談推進（稟議突破・契約締結まで完結）
・アカウントプラン／バイヤーマップの作成と複合提案の設計・推進

＜PHASE 2｜組織課題への提案の広がり＞
・今後立ち上がる組織コンサル機能と連携し、「採用の商談を組織課題の商談に広げる」型を作る

＜PHASE 3｜27年〜：組織AIプロダクトの立ち上げセールス（※構想・設計段階）＞
・デザインパートナー候補の選定・打診・検証条件の設計。商談で拾った一次情報がプロダクトの課題リストの原型に

＜PHASE 4｜中期：ソリューションストラテジストへ＞
・「何を売るか」から設計する役割へ進化（FS→ストラテジスト分化はTeam+事業部で実証済みの型）

＜PHASE 5｜中長期：組織化＞
・チーム拡大に伴い、プレイングマネージャー／エキスパートリーダーとして組織を牽引

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：優先アカウントの開拓を自走し、大型商談のパイプラインを構築
・入社6〜12ヶ月：受注を安定させ、攻略パターンを型化してチームに還元。組織課題商談への拡張に着手
・中長期：組織AIプロダクトの立ち上げセールスを担い、ソリューションストラテジスト／マネジメントへの進化を自ら設計

・チーム人数：現在2名（実験段階）
・レポートライン：執行役員 直下
・立ち上がりへの伴走：10年蓄積したオンボーディングと、壁打ちに付き合う社内エンジニア、AIで学べる環境があり、ドメインは入社後にキャッチアップできます

【こんな方におすすめ】
・大型商談で年収アップを目指したい方
・法人営業の経験を次の役割につなげたい方
・将来はストラテジストやマネジメントを目指したい方

年収800万〜1300万円を目指せるマネジメント候補の募集です
資格取得制度や役職手当を活かし、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人顧客の採用成功を支えるカスタマーサクセスの型・KPI・組織を、ゼロから設計・牽引していただくポジションです。入社直後からマネジメントを担い、MGR不在でも回る仕組みづくりを進めます。顧客の採用成功に向けた伴走型CSの設計と実行、メンバー・SubMGRの育成と組織設計も担当します。CS現場の知見をプロダクト・事業企画へ還流し、CSを経営アジェンダに乗せる役割もあり、CS→事業開発→事業部長へのキャリアパスも視野に入ります。

■ 仕事内容・ミッション

入社直後からマネジメント前提（プレイヤー出戻りではありません）。「第3のCS」の型・KPI・組織をゼロから設計・牽引いただきます。
・型化：KPI設計／オペ標準化／ナレッジ化で、MGR不在でも回る仕組みをつくる
・マネジメント：メンバー・SubMGRの育成と組織設計
・継続支援の設計・実行：顧客の採用成功に向けた伴走型CSの設計と実行
・事業還流：CS現場の知見をプロダクト・事業企画へ還流し、CSを経営アジェンダに乗せる

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・入社〜3ヶ月：現場とKPIを把握し、標準化の優先課題を特定
・6〜12ヶ月：MGR不在でも回るオペの型を確立し、SubMGR育成に着手
・その先：CS→事業開発→事業部長のキャリアパスも視野に、次世代CS組織を設計

部署：Findy転職事業部 カスタマーサクセスチーム
チーム人数：現在22名（5チーム制）
チーム構成：人材紹介RA出身者を中心に、SaaS CS・法人営業・採用コンサル出身者も活躍中。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介の実務経験を次のマネジメント職で活かしたい方
・チームの仕組みづくりから経営に関わりたい方
・年収アップとキャリアの広がりを両立させたい方

年収500万円〜800万円を目指せる法人営業職です
業界未経験でも、職種経験を活かしてキャリアの幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

すでに『Findy Team+』を一部導入いただいている大手企業を担当し、アカウントプラン(顧客開拓シナリオ)を立案して契約金額の最大化(アップセル・クロスセル)を目指す仕事です。既存の導入部門での成功実績(ファクトデータ)を武器に、同一企業内の他部門やグループ会社へ活用範囲を広げ、契約金額の拡大を牽引します。エンジニアリングマネージャーから役員・本部長へ提案し、経営層(CTO・VPoE)へのレイヤーアップ提案も担います。固定残業代や賞与を含む想定年収で、経験や業績、貢献度に応じて相談のうえ決定します。実績に応じた賞与や社内表彰による報奨制度(インセンティブ)もあります。

【アカウントエグゼクティブのミッション】　
担当するエンタープライズ企業様のMRR最大化（エクスパンション戦略の立案と実行）
チームプラス事業部のアカウントエグゼクティブとして、エンジニア組織の課題分析・提案、課題解決支援、及びコンサルティング型の利用促進を通じた深耕営業活動（アップセル）を行っていただきます。

【主な業務内容】
・アカウントプランの作成・実行
−各クライアントの事業成長を考慮した、セールスマイルストーンの設定･プランニングなど
・インサイドセールスと連携したバイヤー開拓
・開発組織の課題特定と抽出、提案･プレゼンテーション
・導入ご支援

【具体的な業務】
すでに『Findy Team+』を一部導入いただいている大手企業を対象に、アカウントプラン（顧客開拓シナリオ）を立案し、契約金額の最大化（アップセル・クロスセル）に向けた戦略的なアカウントセールスをお任せします。

・2つのアプローチによるエクスパンション（契約金額の最大化）の牽引: 既存の導入部門での成功実績（ファクトデータ）を武器に、以下の2つのアプローチで活用規模を拡大させます。

・① 未導入部門の開拓:
同一企業内の他プロダクト開発部門・情報システム部門などをターゲットに、開発現場のエンジニアリングマネージャーから管掌部門の役員・本部長への提案活動を通じて、未導入部門への導入展開を仕掛けます。

・② 未導入グループ会社の開拓: 導入企業の親会社・関連会社をはじめとした大手グループ企業全体の技術ボードへアプローチを行い、グループ企業全体への導入を推進します。

・経営層（CTO・VPoE）へのレイヤーアップ提案: 単なる現場の可視化ツールではなく、企業グループ全体のAI投資対効果（ROI）や、組織に蓄積される開発力を最大化する「AI時代の開発資本プラットフォーム」の基盤として、C-Levelに向けた視座の高いコンサルティング提案を行います。

・社内（CS・プロダクト開発）との共創: カスタマーサクセスと密に連携して既存顧客のエンゲージメントを強固に保ちつつ、大手顧客特有の複雑な技術要件や最先端のVoC（顧客の声）をプロダクト（PdM）にフィードバックし、エンタープライズ向け機能の進化をリードします。

・業務の変更の範囲会社の定める全ての業務

【組織体制】
マネージャー1名、アシスタントリーダー1名、メンバー3名の計5名のチームです。

【こんな方におすすめ】
・法人営業で新規開拓の実績を上げてきた方
・大手企業や役員・部長級との折衝経験を年収向上に結びつけたい方
・業績に応じて報酬を伸ばし、上位のポジションを目指したい方

英語力を武器に、海外拠点の立ち上げから関われるポジションです
賞与3回・昇給ありで、年収アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東南アジア・米国・欧州で新たにショールームを設ける木製建具・ドアの展示場を任せます。各海外拠点で展示場の立ち上げとオープン対応を担い、設計事務所や建設会社、施主などの来場者へ商品説明を行います。木製ドア・建具・造作家具の提案や販売補助、日本本社との連携、現地の市場ニーズや顧客要望のフィードバック、各種手続き、簡単な運営管理も担当します。英語力を活かして海外拠点の立ち上げに深く関わり、経験を積むことで上のポジションを目指せます。

東南アジア・米国・欧州にショールーム等を新設挑戦の木製建具・ドアの展示場にて、以下業務をお任せします。

・各海外拠点にて、展示場の立ち上げ・オープン対応
・来場者（設計事務所・建設会社・施主等）への商品説明
・木製ドア・建具・造作家具の提案・販売補助
・日本本社との連携・レポーティング
・現地市場ニーズ・顧客要望のフィードバック
・各種手続き・簡単な運営管理業務

【その他の勤務地】
海外県

【こんな方におすすめ】
・英語力を活かして海外で働きたい方
・営業経験を活かし年収アップを目指したい方
・海外拠点の立ち上げから関わりたい方

年収300万〜650万円で、正社員登用後は給与が一律5%アップ
年1回以上の昇給と業績に応じた賞与で、頑張りを給与に反映

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

システムエンジニアとして、クライアント先に常駐しWeb・オープン系の開発業務を担当していただきます。設立以来黒字経営を続けており、業績に応じた業績賞与(年2回以上)や、年間で数万円単位の昇給があるのが特徴です。今年の昇給額は平均1.5〜2万円でした。担当は要件定義から製造まで幅広く、経験を積みながら上流工程を目指せる案件も扱っています。功労賞・優秀賞などのインセンティブ支給実績もあり、評価が給与に返ってくる環境です。

システムエンジニアとして、クライアント先に常駐し、Web・オープン系の開発業務を担当して頂きます。

■入社後の流れ
入社前に一度営業と面談の機会をいただいており、案件の希望についてヒアリングいたします。
（作業工程から言語、業界や働き方まで、ご希望をお聞かせください！）
弊社の場合、配属の数ヶ月前から営業が準備を進めて参りますので、
「入社日までに案件先が決まっていない」「次のプロジェクト先が決まっていない」などはありません。

‘‘エンジニアの希望に沿った配属‘‘をモットーとしている社風でもありますので、エンジニアが納得できる案件が見つかるまで担当営業が案件をご紹介させていただきます。会社都合での配属等も一切ありませんのでご安心ください。入社後はOJTが中心となりますが、定期的に営業からもフォローを行っていますので、ご不安なことがないよう現場とは密に連携を取っております。

■常駐先例
金融（銀行）、メーカー（電気機器、食品系、服飾系）、Sier（メーカー系、独立系、ユーザー系）、
ITベンダー、出版社etc…

■プロジェクト例
①営業実績新システム開発業務
【担当業務】
・画面設レイアウト設計書を元に、業務処理フローを含む基本設計書の作成
・画面設レイアウト設計書、基本設計書を元に詳細設計書の作成
工程：基本設計～製造
言語：Java、JavaScript、Angular
ツール：box、Git、Mattermost、VisualstudioCode

②病院向け保険審査管理システムの保守開発
【担当業務】
・元号追加、画面遷移経路追加、顧客情報の属性追加及び削除の要件定義、基本設計書、詳細設計書を追加作成と修正
・上記設計書の修正箇所のレビュー
・単体、結合、連動テストの仕様書作成
・ 実施、チェックリスト
・エビデンス作成
工程：要件定義～品質保証
言語：VBA、Java、Oracle
ツール：PostgreSQL、Android Studio

■営業について
営業担当は4名在籍しており（30代～40代）、元エンジニアや業界経験が豊富な社員です。営業力の高いメンバーが揃っているため、取り扱い案件の種類も豊富なのが当社の魅力の一つです。エンジニアの希望を柔軟に叶える体制が整っているのでご安心ください。

営業は定期的な面談の他、電話やメールでもコミュニケーションを取りながら、エンジニアと二人三脚となって多方面から業務をバックアップしています。社員を対象としたアンケートからは「営業のフォローが手厚い」という声も多く、プロジェクト現場のことから今後のキャリアについてなど、気軽に相談がしやすい社風となっています。

計69名（内60％が開発エンジニア）
平均年齢：36歳
男女比：8:2

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を目指したい方
・上流工程に挑戦し、キャリアを広げたい方
・開発経験を活かして待遇を上げたい方

年収400万〜620万円、賞与年2回、昇給年1回で収入アップを目指せる
不動産の資格を活かしながら、オーナー様の物件を任される立場へ進める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

賃貸マンション・アパートなどの管理戸数を増やすことが主なミッションです。同業者や金融機関から物件情報を仕入れ、オーナー様へのコンタクトから市場調査・賃料査定、リフォームを含めた課題解決策のご提案、ご契約後の継続的なサポートまで一連の流れを担います。賃貸物件のオーナー様との接点を持った経験があれば、すぐに活躍できるポジションです。

■業務内容：
賃貸マンション・アパートなどの管理戸数を増やすことが主なミッションです。オーナー様への提案力やコミュニケーション力が大切なポジションなので、賃貸物件のオーナー様との接点を持ったことがある方（物件の管理受託営業または管理・仲介営業の経験者）であれば、すぐに活躍することができます。

■仕事の流れ：
・同業者や金融機関などから物件情報を仕入れる
・オーナー様へのコンタクト
・建築計画や、既存物件の空室に関するお悩みのヒアリング
・市場調査／賃料査定、さらに既存物件の場合はリフォームなどを含めた課題解決策をご提案（社内リソースが活きる）
・ご契約／継続的にサポート

【こんな方におすすめ】
・賃貸管理業の経験を年収アップにつなげたい方
・オーナー様への提案を通じて収入を伸ばしたい方
・管理受託営業で実績を積み、キャリアを広げたい方