年収300万〜450万円、店長を目指せる正社員ポジション
業績賞与や資格取得費用の補助でキャリアアップを後押し

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「大阪餃子専門店よしこ」の店舗で、ホールと調理の両方を担当していただきます。店舗運営やスタッフ教育も任せながら、店長候補として経験を積んでいただけます。セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。首都圏を中心に10店舗以上の新規出店を予定しており、実績を残せば店長への昇格もスピーディーに狙えます。年1回の昇給と業績賞与で、年収アップを目指せる環境です。

『大阪餃子専門店よしこ』の店舗キャストとしてホール、調理業務をお任せします。

・入社後の本部研修後、OJTで基本の接客、調理、店舗オペレーションを学んでいただきます。
・OJT研修後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な知識習得、マネジメントスキルを磨いていきます。
・未経験でも入社半年～1年を目途に店長に抜擢されるケースもあり、成果を残せばいち早く昇格することが可能です。

【仕事詳細】
■接客
■調理
■スタッフ教育
■店舗運営業務
※セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。

【『大阪餃子専門店よしこ』について】
13年連続増収増益を続ける当社が2021年2月にオープンした新業態『大阪餃子専門店よしこ』
100％国産野菜を使用した薄皮・小粒の大阪餃子、下町中華らしい店内、人情味溢れる接客で、今後首都圏を中心に店舗拡大を予定しております。

各店の社員数は2～5名、アルバイト数は5～15名
正社員数　300名
アルバイト　900名

※部署人数については店舗単体での人数になるため、多少の誤差はございます

【その他の勤務地】
東京都品川区、東京都目黒区、東京都世田谷区

【こんな方におすすめ】
・飲食店でマネジメントを担い、店長としてキャリアを伸ばしたい方
・成果次第で早期に店長へ昇格し、年収アップを目指したい方
・新業態の立ち上げに関わりながら、店舗運営を任されたい方

SAPの業務コンサル経験を活かし、年収とキャリアの両方を伸ばせる環境です。
売上過去最高を更新中の成長企業で、ERP導入案件の中核を担えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SAPシステムの導入プロジェクトで、要件定義・設計・実装・テスト・運用保守までを幅広く支援していただきます。戦略や構想の策定、クライアントとの折衝・課題解決の提案、プロジェクトマネジメントや進捗管理も任せます。準大手から中堅企業を中心に、プライム案件・ERP導入案件・DX推進案件の拡大に注力しており、2025年に売上高100億円の達成を目指す第二次創業期の組織をSAPエンジニアとして一緒につくっていただきます。年収は800万円〜1800万円で、年2回の給与改定があります。

【仕事内容】
本ポジションは、SAPコンサルタントとして基幹系業務システムの導入推進を行っていただける方を募集しております。

＜具体的には…＞
・SAPシステムの導入プロジェクト支援（要件定義、設計、実装、テスト、運用保守）
・戦略策定や構想策定
・クライアントとの折衝および課題解決の提案
・プロジェクトマネジメントおよび進捗管理

売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件、ERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。
2025年に売上高100億円を達成すべく、SAPエンジニアとして組織を一緒に作っていただける方を募集しております。

※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【想定配属先】
ERP本部 PS Div

【その他の勤務地】
大阪府

【こんな方におすすめ】
・SAPモジュールの業務コンサル経験を活かして年収を上げたい方
・プロジェクトのマネジメントや上流工程で、キャリアの幅を広げたい方
・成長フェーズの組織で、リーダー・管理職を目指したい方

年収600万〜1200万円、賞与2回で年収UPを目指せる
資格を活かしてキャリアの上位ポジションを狙える

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クライアントとの要件定義・ヒアリングから、ソリューションの提案・プロジェクト管理までを担当します。エンジニアリングチームと連携しながら、RAG機能付きの生成AI活用基盤の開発、問い合わせ対応の効率化、Difyワークフローによるデスク業務の効率化、OCRとLLMを活用した図面検索システムの開発などを推進します。プロジェクトマネジメントまたはプロジェクトリードの経験を活かし、ご経験やご希望に応じたミッションを任せていただけます。

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■お任せしたい業務概要
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＜クライアントとの折衝・プロジェクト推進＞
・クライアントとの要件定義・ヒアリング
・ソリューションの提案およびプロジェクト管理
・エンジニアリングチームと連携した開発推進
※ご経験やご希望に応じてベストなミッションをお任せしますので、まずはご希望をお聞かせください！

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■プロジェクトイメージ
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・最新生成AIモデル利用可・RAG機能付き・ワークフロー追加可能な汎用的な生成AI活用基盤の開発
・RAG技術を用いた問い合わせ対応の効率化
・特定産業の各種作業に対してプロンプトを開発しチャットで業務効率化
・Difyワークフローを構築したデスク業務の効率化
・OCR + LLMを活用した図面検索システムの開発
・LLMによるデータ収集・分析業務の効率化

【こんな方におすすめ】
・プロジェクトマネジメントの経験を年収アップにつなげたい方
・生成AIの知見を活かして上位ポジションを目指したい方
・Difyなど最新のAI技術を用いた案件で市場価値を高めたい方

未経験から施工管理の経験を積み、資格取得を目指せます
専門性の高い下水道の管路耐震化工事で、他では得られないスキルが身につきます

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都内の下水道管路耐震化工事を中心に、施工計画の確認（発注者・協力会社との打ち合せ）や作業工程・安全の管理・対策を担当します。Excelで図面や書類を作成し、慣れてきたら専用ソフトも使います。現場測量などの業務もあります。施工管理としての現場経験を積んでから施工管理者講習を受講し、その後は任される範囲を広げていけるので、キャリアアップを目指せる環境です。資格取得制度もあり、資格を活かして長く働けます。

施工計画の確認（発注者・協力会社と打ち合せ）
作業工程や安全の管理・対策
Excelで図面・書類の作成（慣れてきたら専用ソフトで）
現場測量など

現在活躍しているスタッフは全8名で
20代～70代まで幅広く在籍しています。

施工管理スタッフは5名であり、
未経験スタートの入社した若手から
勤続20年以上の大ベテランまでいるので
入社後はあなたを柔軟にサポート！

わからないことや気になることがあった際は
気軽に相談できる環境が整っています！

【こんな方におすすめ】
・未経験から施工管理のキャリアを築きたい方
・資格取得をきっかけに年収アップを目指したい方
・専門性の高い土木工事で手に職をつけたい方

年収800万〜1300万円のポジションで、セキュリティ責任者としてキャリアの次の段階を目指せます
経験を積んだ方が、独立した立場で組織のセキュリティを任されるポジションです

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暗号資産交換業や証券会社のグループで、社内環境と顧客サービスの情報セキュリティ・サイバーセキュリティ対応を統括していただきます。現在はCTOが兼務している領域を独立させ、セキュリティマネジメント室を新たに立ち上げるポジションです。情報セキュリティ管理体制の立案・構築・運用、セキュリティインシデント対応、脆弱性診断と設計・実装におけるセキュリティレビュー、システムリスクの評価と改善策の策定・実施、社内規程・標準の策定と法令対応までを担っていただきます。

最先端のセキュリティ対策が求められる暗号資産交換業もしくは証券会社（グループ企業）において、社内環境及び顧客サービスにおける情報セキュリティ対応及びサイバーセキュリティ対応を統括して頂きます。
■情報セキュリティ管理対策体制の立案/構築/運用
■セキュリティインシデント対応
■脆弱性診断の実施と設計・実装におけるセキュリティレビュー
■システムリスクの評価及び改善策の策定/実施
■体制構築に伴う社内規程/標準の策定/運用/法令対応

※経営陣には外国籍のメンバーもおりますが、日本語でのコミュニケーションが可能です。

【その他の勤務地】
東京都台東区

【こんな方におすすめ】
・システム部門とセキュリティ業務の経験を、年収アップにつなげたい方
・責任者として組織の体制づくりに関わりたい方
・社内外の関係者と連携しながら経験を活かしたい方

1億〜10億円規模の都心収益不動産を扱い、年収アップと昇進を目指せる
仕入れ部門の責任者や営業部長など、経営に近いポジションへのキャリアを描ける

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都心の高額収益不動産(1億円〜10億円)の仕入れ営業として、物件情報の取得から調査・査定、条件交渉、契約・決済までを一貫して担当していただきます。不動産会社や物件オーナーとの関係構築を通じて優良物件を取得し、事業の根幹を担います。幹部候補としての採用のため、将来はチームの構築やメンバー育成、目標管理にも携わっていただきます。昇給は年1回(3月)、賞与は利益額に応じて5%〜13.5%のインセンティブ支給です。

収益不動産仕入れ営業として、都心高級不動産（1億円〜10億円）の仕入れ業務を中心に担当していただきます。

■ 物件情報の取得・市場開拓
不動産会社や物件オーナーへの営業活動を通じて、優良な収益不動産の情報を取得します。都心不動産市場の動向を把握しながら、新たな仕入れルートの開拓も行います。

■ 物件調査・査定・条件交渉
物件の収益性や市場価値を調査・査定し、価格や条件の交渉を行います。契約締結までの一連のプロセスを担当します。

■ 契約・決済対応
条件調整や契約締結、決済対応まで責任を持って担当し、スムーズな取引を実現します。

■ チーム牽引・マネジメント
将来的には仕入れチームの構築やメンバー育成、目標管理など組織マネジメントにも携わっていただきます。

【このポジションの魅力】
■ 高額収益不動産を扱う仕入れ営業
1億円〜10億円規模の都心収益不動産を扱うため、大型案件を通じて高度な不動産取引スキルを磨くことができます。

■ 裁量の大きい営業環境
少数精鋭の組織のため、営業手法や仕入れルートの開拓など自らの戦略を実行しながら市場を開拓することができます。

■ 経営に近いポジション
幹部候補としての採用のため、将来的には仕入れ部門の責任者や営業部長など、経営に近い立場で活躍するキャリアも目指すことができます。

営業4名
部長1名（30代）
課長1名（30代）
メンバー2名（20代～30代））

【こんな方におすすめ】
・不動産営業で3年以上の経験があり、年収アップを狙いたい方
・収益不動産や売買仲介の営業で実績を積み、上のポジションを目指したい方
・将来的にチームマネジメントや事業拡大に関わりたい方

業績連動の賞与やインセンティブで、成果がそのまま年収に反映されます
2年目の平均年収は704万円。キャリアアップを狙える営業職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ビルオーナーから借り受けた一都三県の店舗物件（主に飲食店の居抜き物件）について、出店を希望する方に紹介し契約まで導く、リーシング（テナント付け）の営業です。担当物件に合う出店希望者を自ら見つけ出し、内見からスピーディーに契約へつなげていきます。四半期ごとの予算達成に応じたインセンティブ制度に加え、四半期ごとに役職と勤続年数に応じて支給される業績連動賞与があるため、結果がしっかり評価に反映されます。将来的には営業部門の成長とともに、より上のポジションを目指せる環境です。

■事業内容：
ビルオーナーから店舗用物件を主に居抜きの状態で借りて、
飲食店出店を考えられている飲食店経営者様にお貸しするビジネスを展開しています。

■業務内容：
当社がビルオーナー様から借り受け、常時150～200件ほど募集している一都三県の店舗物件（主に飲食店の居抜き物件）の【リーシング（テナント付け）】を行っていただきます。
それぞれの物件に最適な出店希望のお客様を世の中から見つけ出し、最短・最速でマッチング（ご契約）へと導くお仕事です。

■具体的な業務の流れ：
①顧客の発掘・アプローチ：
自社サイト（居ぬき店舗.com）の登録者への架電・追客、街の不動産会社への訪問（顧客紹介の依頼）、飲食店への直接の訪問営業やアプローチを行い、「今すぐ店を出したい」と考えている出店希望者を探します。
②物件のご案内・内見：
担当する物件（常時6件程度）の情報掲載を管理し、興味を持ってくださったお客様をご案内します。
③スピード勝負の契約締結：
店舗物件は早い者勝ちのシビアな世界です。大手企業であってもフローを早めてくれるほどの希少な物件を扱っているため、早ければ内見から3日～2週間、平均1ヶ月以内で契約まで完了します。

★リーシング営業の面白さ
世の中に二つと同じ状態の物件はありません。
誰もが契約したいと思うような人気物件に、自分が担当するお客様にスピード感をもって紹介し、契約して頂いた瞬間の達成感は格別です。
1回の契約で大きな利益を生み出すプロフェッショナルな営業へと成長できます。

★あらかじめお伝えする厳しさ
「お客様をじっくり育てるコンサルティング営業」や「マニュアル通りの再現性を求める営業」がしたい方には向いていません。
100件アプローチしても1件も契約に繋がらない日もありますし、社内でも200物件を全員で競い合う激しい競争環境があります。
だからこそ、常に活動量を維持し、成果に執着し続けられる人が大活躍しています。

■1日の業務の流れ：
10時：業務開始
10時～12時：新着物件を出店希望者に紹介（架電など）
14時～17時：飲食店・不動産業者への訪問営業（10件/1h）
17時以降：帰社し、社内にて募集物件の掲載準備や、案内書類の作成などの事務処理

※詳細については、面接当日に説明いたします。

■組織について：
2026年9月時点で、部署全体で9チーム39名の組織です。（うち1チームは営業サポート）

入社後2ヶ月間は営業活動で必要な基本的な知識を学び、OJTを通じて実践的なスキルを身に付けていきます。

【リーシング】
9チームあります。（うち1チームは営業サポート）
1チーム3～5名体制で、それぞれにチーム長が在籍しております。
20代：10名、30代：25名、40代以上：4名で平均年齢は33.6歳です。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収を伸ばしたい方
・営業経験を活かして収入アップを目指したい方
・大きな契約を任される達成感を味わいたい方

年収500〜800万円を目指せる、施工管理のキャリアアップ求人です。
一級建築施工管理技士などの資格を活かし、現場主任として上のポジションを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東横INNホテルの新築・修繕工事を専門に手がける建築会社で、全国の現場において外装・内装・設備工事の工程・安全・品質・原価を監理していただきます。対象となる工事は、外壁アルミパネル工事、サッシ取付工事、耐火被覆吹き付け工事、ダクト配管工事、給排水・給湯配管工事、エアコン電気設備、客室ユニットバス工事、天井ボード・クロス・カーペットなどの内装仕上げ工事です。入社後は現場で研修を受けていただき、その後は現場所長のもとで現場主任として経験を積んでいただけます。

【仕事内容】
東横INNホテルのみの建築専門会社です。
全国の現場で外装・内装・設備工事の監理（工程、安全、品質、原価）を担当して頂きます。
＜下記工事の監理業務＞
●外装・外構工事
外壁アルミパネル工事
サッシ取付工事
●内装・設備工事
耐火被覆吹き付け工事
ダクト配管工事
給水、給湯、洗浄水配管、排水管工事
エアコン棟電気設備品設置工事
客室ユニットバス工事
天井ボード、クロス、カーペット工事
内装仕上げ工事
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・RC造・SRC造の施工管理経験があり、次は主任として責任ある立場に進みたい方
・一級建築施工管理技士や一級建築士の資格を活かして年収アップを目指したい方
・ホテル建築の専門性を武器に、安定した受注の現場でキャリアを伸ばしたい方

年収670万円〜900万円、賞与年3回（直近5年平均16.8ヵ月）
業務改善リーダーとしてキャリアの幅を広げられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2025年9月に基幹（販売管理）システムを刷新した同社で、営業現場とバックオフィス、仕入先をつなぐ「商流の要」を担っていただきます。受注・発注・入庫（納品）・請求・更新案内といった一連のオペレーションを高い精度で完遂しながら、地域を超えたルールの標準化や、業務の縦割り・顧客指定処理の複雑さの解消を主導していただきます。業務の標準化やSalesforce・SAP・GASなどを活用した自動化を進め、企画から調整まで担える業務改善リーダーとして、年収アップと役割の拡大を目指せるポジションです。

【募集背景】　　　
アシストは、2025年9月に基幹（販売管理）システムの刷新を行いました。それに伴い、地域を超えたルールの標準化や、業務の縦割り、顧客指定処理の複雑さの解消が課題となっています。
それらを解決していき、「顧客に寄り添い、遅延のない対応」と「属人化を排除した同一クオリティのサービス提供」を両立させ、変化に柔軟な新しい価値提供を目指しています。
そのため、オペレーションを高い精度で完遂しながら、横断的なルールの整理や、属人化を排除する業務フローの見直し、個社対応の調整を主導できる方を募集します。

【仕事内容】
ご経験やスキルを考慮した上で、営業現場からバックオフィス、仕入先をつなぐ「商流の要」となる、以下の業務を担当いただく予定です。

▼具体的には
・定型業務および、例外への対応
　受注、発注、入庫（納品）、請求、更新案内の一連のオペレーション。

・企画・改善業務
　業務の標準化、全国統一化に向けたプロセス改革、AIやGAS等を用いた自動化・効率化、マニュアル作成。

・調整業務
　営業部門、仕入部門、経理部、IT部門との多角的な連携・調整。

【業務で使用するシステム】
Salesforce,SAP,GoogleWorkspace（スプレッドシート、GAS、フォーム、Gemini等）,Googleチャット,メールワイズ

【所属】
経営企画本部　業務改革センター　顧客サービス部

【ミッション】
顧客や全社の営業部門に対して、受注・発注・納品・請求プロセスの全国統一化や標準化を図り、属人化のない迅速な顧客対応を実現する。

【こんな方におすすめ】
・営業事務・バックオフィスの経験を活かし、リーダーとして年収アップを目指したい方
・Excel関数やSalesforce・SAPなどの業務システムを使った改善にやりがいを感じる方
・業務フローの標準化や部門間調整を主導するキャリアを築きたい方

年収392万円〜700万円、業績連動型賞与あり（年2回）
採用戦略の立案から実行まで担い、成果を次の提案につなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを担当します。顧客の採用課題をヒアリングし、市場調査・競合調査をもとに母集団形成の戦略を立案。媒体選定や求人票作成、選考フローや応募者対応の設計・運用改善まで一気通貫で関わります。月次の定例MTGで進捗を共有し、継続提案やアップセル・クロスセル、深耕紹介営業までを担います。将来は、コンサルタントMGRから新規事業責任者など、成果に応じた上位ポジションを目指せる環境です。

▼事業内容
私たちは「出会いを“運び”、未来を“造る”」をミッションに、物流・製造企業の採用課題を解決する伴走型の採用コンサルティングを展開しています。採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で支援することで、現場の生産性を高め、長期的な採用力の向上につなげます。

日本の社会基盤を支える物流・製造業では、慢性的な人手不足に加え法改正の影響が重なり、「全国の荷物の約35%が運べなくなる」2030年問題が指摘されています。現場には「専任人事が不在」「採用ノウハウ蓄積されない」といった構造的な課題も多く、企業単独での改善には限界があります。リクロジはこれらの課題に対し、経営と現場に寄り添う実装型の支援で解決を進めています。

事業開始からわずか2年で導入1,000社を突破。現在は、採用コンサルティングの価値向上によるLTV最大化と新規開拓の両立を推進しつつ、新サービスの立ち上げを進行中です。将来的には、採用を起点に経営・資金面・生産性と重要指標すべてを包括してご支援できる“企業のトータルパートナー”への進化を目指しています。

▼募集背景
物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。

さらなる価値提供の拡大に向け、顧客の採用を一気通貫で支援する採用コンサルタントを増員募集します。

▼ミッション
採用戦略の策定から運用・改善までを伴走し、顧客の採用成功と継続的な採用力向上を同時に実現する。

▼業務の詳細
採用戦略の立案から実装・運用までを一気通貫で伴走する伴走型コンサルティングを行います。

市場・職種・地域の実態や競合求人、報酬相場、検索動向を分析し、採用戦略を立案。続いて媒体選定・求人票作成・求人広告による母集団形成を行います。
運用段階では、選考フローや応募者対応オペレーションの改善にも着手し、月次定例で進捗を共有。合わせて継続提案（アップセル/クロスセル）と紹介営業までを担い、成長企業から上場企業までの採用課題を成果に直結する形で解決します。

・顧客の採用課題のヒアリング
・市場調査及び顧客の地域における競合調査
・母集団形成の戦略立案と実行支援
・媒体選定/求人票作成
・選考フローの設計（要件定義、スクリーニング、面接設計、合否基準整備）
・応募者対応の設計・運用（オペレーション設計、移行率改善、コミュニケーション最適化）
・顧客との月間定例MTG
・採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援）
・継続提案及びアップセル/クロスセル提案
・深耕紹介営業

上記以外にも採用課題の解決に向けてあらゆる施策を実施しております。

▼本ポジションからのキャリアパス
・コンサルタントMGR→新規事業責任者
・コンサルタントリーダー→マーケティング部門
・コンサルタントリーダー→事業開発
・コンサルタント→AI活用における事業推進ポジション

▼このポジションの魅力
■成長角度の高い経験が積める環境
私たちは提案で終わりません。市場・競合分析を踏まえた戦略立案から、媒体選定・求人作成、選考設計、応募者対応の最適化、効果検証までを一気通貫で実装。経営課題に近い環境で学び、意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。

■関係者を動かす営業力が磨ける
定例での合意形成、無形商材の価値提案、意思決定層との折衝を通じて、長期的な信頼関係と再現性ある営業力を獲得できます。

■挑戦を当たり前にする文化
創業8年目のベンチャー企業で、4年で約60倍というスピードで成長しております。
創業すぐにコロナの影響を受けましたが、景気に左右されない業界特化型採用コンサル事業を複数立ち上げ、現在まで毎年2つ以上の新規事業を作り続けております。熱意が高く、周りのメンバーと切磋琢磨したいという価値観をもった人材が多くいるので、20代で仕事に打ち込み成長したいという気持ちがある方が多いです。

【こんな方におすすめ】
・採用・人材領域で、成果に応じて年収を伸ばしたい方
・コンサルティング経験を活かし、上位ポジションを目指したい方
・社会人経験1年以上で、職種未経験からでも挑戦したい方