ランクアップごとに月給約5万円UP、1年目で年収450万円以上も可能
SNS運用のプロとして、複数クライアントを統括できるキャリアへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業のコンセプト設計からSNS投稿の企画、動画台本、撮影ディレクション、効果測定まで一貫して担当します。評価はランク制度（C→B→A）で、スキル習熟度に応じて月給ベースが上がる仕組みです。1年目で年収450万円以上、2年目で年収700万円以上も可能で、さらに上を目指せば年収1000万円も射程圏内です。将来はチームリーダーへのステップアップや、企業ブランディングスコアリングアプリなど新規プロダクトの企画にも携われます。

【SNS企画を一貫担当】
◎企業の魅力を引き出す戦略設計から、撮影ディレクション・ブランディング提案まで、ブランディングマーケティングの企画運用

具体的には
◆クライアント企業のコンセプト設計・世界観づくり
◆SNS投稿の企画立案・動画台本の作成
◆撮影ディレクション（現場での構成指示・進行管理）
◆提携クリエイターへの編集指示・品質チェック
◆効果測定・改善提案・クライアントへの報告

「この社長・社員をどうキャラづけするか」まで踏み込むのが当社流です！

入社後の流れ
▼最初の3ヶ月
SNSマーケティングの基礎を座学で学びつつ、
先輩の撮影や企画会議に同席。
マンツーマン指導で現場感覚をインストールします。
▼3～6ヶ月
担当クライアントを持ち、
コンセプト設計～投稿管理までを実践。
前向きなチャレンジを歓迎する風土があり、
トライ＆エラーで成長できる会社です◎
▼7ヶ月目～
ランク制度で評価スタート！
スキル習熟度に応じて「C→B→A」とランクアップ。
生み出す価値が大きくなるほど収入も上がります。

＼POINT／
◎ランクアップごとに月給ベースが約5万円UP
◎1年目で年収450万円以上、2年目で年収700万円以上も可能
◎さらに上を目指すなら年収1000万円も射程圏内！

【こんな方におすすめ】
・未経験からマーケティングの専門職として収入を伸ばしたい方
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・SNS運用やブランディングの仕事に興味がある方

年収450万〜550万円、賞与年2回、昇給年1回の安定した給与体系
資格取得支援制度と資格手当で、実務経験をキャリアに結びつけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

一般・産業廃棄物の収集・運搬を手がける当社の総務部で、給与計算・年末調整・時間外労働の管理・社会保険手続き・健康診断の管理を担当いただきます。社員約170名分の労務業務を任せられるため、給与・社保の専門性を積み上げ、上位のポジションを目指せる環境です。定年後も給与が下がらない継続雇用制度もあり、長くキャリアを築ける点も魅力です。

【仕事内容】
一般・産業廃棄物（積替保管含む）の収集・運搬を行う当社にて、
総務部の一員として、給与計算や社会保険手続きなどの管理業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■給与計算
■年末調整
■時間外労働の管理
■社会保険手続き
■健康診断の管理　
※社員170名分の労務業務を担っていただきます。

【配属先情報】
総務部2名（60代1名、40代1名)

【こんな方におすすめ】
・給与計算・社会保険の実務経験を年収アップにつなげたい方
・資格取得支援や資格手当を活用してスキルを伸ばしたい方
・長く安定して働ける労務職を探している方

年収392万円〜、賞与は年2回。資格や実績がそのまま評価につながる環境です
入社4年目以降は拠点責任者への抜擢も。早期のキャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様からの買取依頼をもとに、ご自宅へお伺いして商品の状態を確認し、価値を再定義して査定金額をご提示するフィールドセールスです。月間4万件の依頼に基づく完全反響型の営業のため、効率よく提案に集中できます。30ジャンル以上の商材を扱うため、商品知識と目利き力が身につき、自分の市場価値を高めていけます。経験や年齢に関係なく評価される会社で、未経験から副責任者・責任者へステップアップした社員もいます。

■業務内容：完全反響型の反響営業

月間4万件の依頼に基づく「完全反響営業」となっており、効率良く営業に集中することができます。
弊社のフィールドセールスは、お客様に対して＋αの価値提供ができるところが特徴です。
お客様一人ひとりに合わせた提案をしていくため、提案力が身につきます。
また、30ジャンル以上の商材を扱うため、営業スキルだけでなく商品知識と「目利き力」も養われ、自分自身の市場価値を高めることができます。

【具体的には】
・買い取り希望の商材のリユース提案
　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する
・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示
　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算
　

■特徴：
・AIを活用したデータドリブンなビジネスモデル：IT×リアルでオペレーショナルエクセレンスを推薦しています。
・業界最大級の高回転率：23.5回以上の回転率となっており、収益性が高いビジネスモデルです。
・リユース業界の安定性：少子高齢化が進むことによる市場縮小が相次いでいるなか、リユース業界は右肩上がりの需要となっております。

全13拠点に展開しており、各拠点4名～20名前後の社員構成となっています。そこにアルバイト・パートスタッフが5名～20名程度在籍しています。

【社風について】
20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。
役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、成長産業を舞台に若手に大きな裁量権が与えられ、仲間と共に圧倒的なスピードで成長できる挑戦の文化が根付いています。
主体性を発揮してくれるメンバーには、当然ながら大きな裁量権とチャンスが多く、出した成果については社歴や年齢に関わらず半年に一度評価を行います。

【社内表彰制度について】
結果だけでなく、「挑戦のプロセス」や「主体的な取り組み」をを全社で評価し、讃える独自の表彰制度があります。
創業期から大切にしてきたキックオフミーティングにて行われる、社員同士が互いの成果や貢献を認め合う、「商売を心から楽しむ」文化を体現するイベントの1つです。
仲間や会社を支え続けた社員に贈られるアワード「Thank you of the Year」、最も成果を残し、輝いた社員に贈られるアワード「Best of ME」のアワードがあります。

【その他の勤務地】
東京都府中市、埼玉県和光市、千葉県千葉市花見川区、愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市東住吉区、大阪府吹田市、兵庫県神戸市兵庫区、福岡県福岡市南区

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・接客経験を活かして提案力を磨きたい方
・未経験から手に職をつけて上のポジションを狙いたい方

年収600万円〜1000万円。業績賞与もあり、上のポジションを目指せる環境です
開発の進行管理と社内外の調整を任される、マネジメントの経験を活かせるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内シェアトップレベルの風力発電ディベロッパーで、風力発電所の開発プロジェクト全体の推進と進行管理を担っていただきます。用地取得、環境影響評価、行政協議などの各工程を統合してマネジメントし、自治体・地権者・コンサル・社内技術部門との調整・合意形成を進めます。主任〜課長クラスとして実務に加え、チームや協力会社をリードいただくポジションです。事業性（スケジュール・コスト・リスク）の整理や社内意思決定の支援も担い、経験を積むほど任される範囲が広がります。配属は本社（東京）で、出張により全国の案件に携わります。

■業務内容
風力発電事業の開発プロジェクト現場とマネジメントの両面で推進できる中核人材を募集します。
主任～課長クラスとして、実務に加え、チーム・協力会社をリードいただくポジションです。

＜業務詳細＞
・ 風力発電所開発プロジェクト全体の推進・進行管理
・ 用地取得、環境影響評価、行政協議等の各工程の統合マネジメント
・ 社内外ステークホルダー（自治体、地権者、コンサル、社内技術部門等）との調整・合意形成
・ 事業性（スケジュール、コスト、リスク）の整理および社内意思決定支援 など

■組織体制：
配属先は本社（東京）です。本社（東京）に籍を置きつつ、出張ベースで地方案件に従事いただく予定です。

■組織体制
配属先は本社(東京)です。
基本的には本社勤務となりますが、東京以外にも東北や九州等にも事業所があるため、出張へ行っていただく機会がございます（出張手当あり）。
全国的に風力発電の開発を進めており、幅広く業務に関わっていただくことが可能です。

■就業環境
土日祝休み・残業月平均20h 以内・年間休日124 日で、お仕事とプライベートの両立ができる環境です。
休日出勤が発生する場合がございますが、その際は振替休日を取得していただきます。
また、連続特別有給休暇5 日間を有休とは別に設定しており取得が可能です。

【こんな方におすすめ】
・再エネ・不動産・インフラ等でプロジェクトを推進してきた方
・多様な関係者を調整し、案件を前進させた経験をお持ちの方
・マネジメントを担い、年収アップやキャリアの次のステップを目指したい方

資格手当や住宅手当など手当が充実。未経験からでも年収アップを目指せる
既存顧客との契約更新が中心で、経験を積んで収入に繋げやすい環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社物件や提携の工務店・ハウスメーカーを通じて住宅の劣化予防を行っているお客様へ、定期点検とメンテナンス提案を行う仕事です。新規開拓や飛び込みはなく、既存のお取引先への対応が中心です。1日2〜3件、1件あたり1時間半程度で訪問します。外周点検や内部・床下点検を行い、外壁や屋根の塗装・補修、雨漏り対策、シロアリ予防の保証延長などをご提案します。入社後はまず現場で基本業務を半年ほど学び、OJTを経て住宅全体のチェックから最適な提案ができるよう成長していけます。資格手当（建築士・建築施工管理技士など）も用意されています。

【仕事内容】
自社で建てた物件や提携の工務店・ハウスメーカーを通じて住宅の劣化予防を行っているお客様に対して、定期点検を行い、状況に応じてメンテナンス提案を行います。新規開拓や飛込みはありません。
1日2～3案件／1件あたり1時間半程度です。大切な住まいの資産価値とご家族の思い出を守る為に、必ず起こる経年劣化の予防と対策は欠かせません。
しっかり確認し、丁寧に寄り添い説明することで、安全で快適な暮らしを守る社会貢献性の高い業務です。

・点検説明／住まいに関する悩みのヒアリング／アドバイス
・外周点検／大雨や強風など天候の影響を受けやすい外壁・バルコニー等の劣化状況確認
・内部・床下点検／天井・壁・床・建具など、日常生活で頻繁に触れる内部の確認

【提案内容】
・外壁や屋根の塗装、補修等
住宅トラブルで最も相談が多いのは＜雨漏れ＞です。雨水の侵入で耐震性能が奪われることを防ぎます。
・シロアリ予防の保証延長（駆除ではなく予防がミッション）
国土交通省の「シロアリ被害実態調査報告書」によると、築年数ごとのシロアリ被害に遭う確率は10年経過毎に倍増します。
言い換えると、築20年を超える物件では5棟に1棟がシロアリ被害に遭っている事になります。構造上重要な役割を担う木材が被害に遭うと、耐震性が損なわれる為、定期
的な予防が必要です。

■入社後：
現場で基本的な仕事内容を半年ほど学んで頂きます。その後OJTをもとに業務を学んで頂き、ゆくゆくは住宅全体のチェックから顧客にとって最適な提案ができるようになっていきます

★未経験・第二新卒歓迎★ポテンシャル採用です。
教育体制が整っており、未経験の中途入社者が活躍しています。
お取引のあるお客様対応をするため、新規開拓はありません。

※変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
東京都小平市、神奈川県横浜市神奈川区、神奈川県厚木市、埼玉県さいたま市浦和区、千葉県千葉市若葉区、千葉県柏市、愛知県名古屋市西区、愛知県名古屋市緑区、愛知県豊橋市、愛知県岡崎市、愛知県春日井市、岐阜県羽島郡岐南町、静岡県静岡市駿河区、静岡県沼津市、静岡県掛川市、静岡県浜松市中央区

【こんな方におすすめ】
・資格手当を活かして収入アップを目指したい方
・既存顧客との関係を築きながら営業スキルを磨きたい方
・未経験からでも住宅の専門知識を身につけて上を目指したい方

年収500万〜800万円、賞与年2回で年収アップを目指せるポジション
資格補助や社内勉強会を活かし、専門性を高めながらキャリアを広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の人事部門や経営層と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案とプロジェクト推進を担っていただきます。既存の制度を当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと「アルムナイと企業の新しい関係」を設計していく仕事です。アルムナイ施策の戦略・戦術設計、KPI/KGIの設定、課題分析、ユーザー分析をもとにした改善提案などを担当します。コミュニティ立ち上げや運用、インタビュー、配信コンテンツ・イベント企画にも携わり、実際に手がけた企画が日経新聞などのメディアに取り上げられた実績があります。成果が上がれば、より高い裁量と報酬を目指せる環境です。

【具体的な業務内容/ミッション】
クライアント（主に大手エンタープライズ企業の人事部門や経営層）と伴走し、アルムナイネットワークを活用した企画立案・プロジェクト推進をお任せします。

すでに決まった制度設計の枠組みを当てはめるのではなく、ゼロベースでお客さまと一緒に「アルムナイと企業の新しい関係」を創り出していくポジションです。

＜具体的な業務＞
アルムナイ施策の戦略・戦術設計および実行支援
ミッションは、顧客企業が目指すべき「あるべき姿」を共に描き、その実現に向けて価値を広げていくためのパートナーとして伴走することです。主に、以下を想定しております。
　・アルムナイの取り組みの目的の整理やKPI/KGIの設定
　・現状の課題分析やアルムナイネットワークによる成果創出に向けた施策の提案
　・ユーザー（アルムナイ）分析/ヒアリングをもとにした改善案の提案

アルムナイコミュニティの立ち上げ・運用
「すべての人（アルムナイ）にとって、居る理由がある場所をつくる」という想いのもと、アルムナイとの関係性を構築しながらコミュニティ運営をしていくことが、私たちのミッションです。
　・ユーザー（アルムナイ）へのインタビュー
　・コンテンツ作成チームと連携したアルムナイ向け配信コンテンツ企画
　・イベント運営チームと連携した交流会やアルムナイ向けイベントの企画

その他、個社の目的別にカスタマイズした施策の提案を行なっています。新しい領域かつ答えがないため、「これをやったら必ず上手く行く」というシンプルなものではありません。そこが難しくもあり、面白いところでもあります。単なる運用コンサルティングに留まらず、ネットワークの新たな価値を創るため顧客最適で提案をカスタマイズしていけることが醍醐味です。

また、このフェーズだからこそ、手を挙げれば誰でも、クライアント支援にとどまらず、プロダクトや事業づくり、サービス開発にも関わることができます。スタートアップならではの環境をご自身のオンリーワンのキャリア形成に活用したい方、大歓迎です。

【ポジションの魅力】
コンサルタントの介在価値が非常に高く、自らが手掛けた企画が社会的なニュースとして取り上げられるなど、世の中に大きなインパクトを与えることができます。決まった成功体験（勝ち筋）をなぞるのではなく、あなた自身のアイデアで成功事例を創り出せる環境です。

事例1：「アルムナイメンター制度」
アルムナイネットワークにいる人材を活用し、キャリア自律の観点から退職者を巻き込んだメンター制度の構築を支援。日経新聞に大きく取り上げられました。

事例2：「カムバックイベント」企画
結婚や出産で退職された女性社員の方々に向けた、お子さん連れOKのカムバックイベントを企画・実施。こちらもメディアの密着取材が入るなど、大きな反響を呼んでいます。

【こんな方におすすめ】
・法人向けの提案営業と、プロジェクト推進の経験を活かして年収アップを目指したい方
・自分の企画で社会に影響を与える仕事で、専門性とキャリアを高めたい方
・人事・HR業界の経験がなくても、課題解決の経験を武器に挑戦したい方

年収450万円〜550万円・年2回賞与（昨年実績3ヶ月）でキャリアを伸ばせる
技術手当や資格取得制度・資格手当を活かし、上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2021年7月始動の金融システム案件で、インフラエンジニア兼PJTリーダーとしてチーム立ち上げから任せていただきます。配属チームは11名（リーダー含む）の予定で、まずはメンバー選定から携わります。固定残業手当（月59,000円〜64,000円、年収450万円〜550万円の場合）を含む月給に加え、技術手当20,000円、昇給・昇格もあり、経験やスキルを十分に考慮して優遇いたします。大手生命保険との直取引など実績も豊富で、案件の拡大に伴う増員募集です。

■業務内容：当社のインフラエンジニアおよびPJTリーダーとしてチーム立上げからシステム構築～運用までご担当いただきます。
■職務内容：2021年7月より新たなプロジェクトとして金融システム案件が始動致します。
配属チームは11名(リーダーを含む)で構成する予定となっており、まずはメンバーの選定から開始しチームの立ち上げからお任せ致します。一定の裁量をもち新規PJTに一から携
われるおもしろさを味わえることが当ポジションの魅力のひとつです。
■採用背景：金融システムの他に大手生命保険と直取引きをし通信システム構築など、幅広い実績があります。
そのため案件が増えており事業拡大による増員募集となります。
≪案件例≫大手生保会社基盤システム構築・保守案件、金融システム基盤構築・保守・改修、通信業システム運用・保守

現在、社員は約70名。この5年間で若手エンジニアも成長し、今では20～30代のリーダーが大活躍する成熟期を迎えています。

PG、SE経験者はもちろん、シンガーソングライター、お笑い芸人、探偵、
プロダーツプレイヤーなど、バラエティ豊かな経歴を持つメンバーも活躍しています。

男女比9：1

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・windows/linuxの運用経験が7年以上あり、リーダーとして年収アップを狙いたい方
・24時間365日の運用チームのリーダー経験を、より上流の立ち上げで活かしたい方
・資格取得制度・資格手当を活用して、専門性と収入を同時に高めたい方

事務経験を活かして、年収400万円〜520万円を目指せる
創業9年連続の黒字成長企業で、年2回の昇給と賞与がある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、採用活動を円滑に進めるオペレーションを担っていただきます。採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化、選考における日程調整業務の運用、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信など）、求人媒体の管理・運用・数値分析、顧客への効果進捗のレポーティングが主な業務です。採用コンサルタントやデザイナーと連携しながら、経験を積んで設計・改善側へステップアップできる環境です。

各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に
採用活動を円滑に進めるためのオペレーション実行を担っていただきます。

■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化
■選考における日程調整業務の運用
■ダイレクトリクルーティング業務（スカウト配信など）
■求人媒体などの管理・運用・数値分析
■顧客への効果進捗のレポーティング

★採用オペレーションを支える運用ポジション★
採用オペレーターは、採用オペレーションデザイナーが設計した業務フローに沿って、
日程調整などの採用オペレーションを正確かつ丁寧に実行するポジションです。
決められた手順をただこなすのではなく、「この進め方で問題はないか」
「もっとスムーズに進められる点はないか」といった視点を持ちながら、安定した運用を支えていただきます。

★チームで分業し、採用成功を支える体制★
採用コンサルタントが顧客対応や課題解決に集中できるよう
オペレーション面を担うのが採用オペレーターの役割です。
設計を担う採用オペレーションデザイナー、
実行を担う採用オペレーターが連携することで、
「採用をプロジェクトとして成功させる」体制をつくっています。
チームの一員として、欠かせない役割を担っていただきます。

★日々の業務が品質・信頼につながる★
採用は、スピードと正確性の両方が求められる仕事です。
一つひとつの対応や確認が、候補者体験や顧客からの信頼に直結します。
自分の仕事が採用活動全体を下支えしている実感を持ちながら、
安心して業務に取り組める環境です。

★採用の実践知を学び、成長できる環境★
リクルート出身の代表が創業し、
多くの採用支援を通じた実践的なノウハウが社内に蓄積されています。
困ったことや判断に迷うことがあれば、
チーム内で相談しながら進められるため、
採用オペレーションの実務力を着実に高めていけます。

＜プロジェクト体制＞
社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。
プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。
同時並行で1～3案件を担当していただく想定です。

＜プロジェクト概要＞
コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、
半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。
大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。

＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA / AI活用による業務効率化
・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス

【こんな方におすすめ】
・事務経験を活かして年収アップとキャリアアップを目指したい方
・採用や人事の仕事に関わりながら専門性を高めたい方
・業務の改善や仕組みづくりにやりがいを感じる方

年収331万円〜375万円、賞与と業績連動で収入アップを目指せる
キャリアを積み、物流管理の中核を担える正社員ポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東京店の物流管理課にて、リサイクルトナーを中心としたOA消耗品の管理業務全般を担当していただきます。商品の入出荷対応、正確な在庫管理とデータ入力、倉庫内の整理整頓、商品のピッキング作業が主な内容です。一つひとつの商品は女性でも簡単に持てる重さのため、体への負担は少なめです。経験を積むことで業務の範囲が広がり、物流管理のスキルを活かして上のポジションを目指せる環境です。年2回の業績賞与に加え、本社勤務手当や残業代も含めた想定年収のもと、着実な収入アップを目指せます。

【主な仕事内容】
東京店（物流管理課）にて、リサイクルトナーを中心とする
OA消耗品の管理業務全般をお任せします。

【具体的な業務内容】
商品の入出荷対応
正確な在庫管理とデータ入力
倉庫内の整理整頓
商品のピッキング作業

★仕事のポイント★
・一つひとつの商品は女性でも簡単に持てる程度で、重くありませんので、体への負担は少なめです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

男性2名

【こんな方におすすめ】
・安定した年収で腰を据えて長く働きたい方
・物流管理の経験を積んでキャリアアップを目指したい方
・チームで協力しながらコツコツ取り組める方

年収340万〜540万円、業績賞与あり。成長ぶんが報酬に返ってくる環境です
日本初の中古真珠領域で、事業の立ち上げから関われるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

首都圏の買取店などを訪問し、真珠製品の査定を通じて商品を仕入れていただきます。最初は提携業者から届く査定依頼への対応で、真珠の基礎知識と相場感を身につけます。そのうえで買取店などへの訪問営業がスタートします。取引先との条件交渉や、市場動向・販売実績の分析と改善提案もお任せします。事業がまだ立ち上がったばかりのため、業務の進め方を自分で決めていける裁量があります。

【具体的な仕事内容】
首都圏内の買取店などを訪問し、真珠製品の査定などを通じて商品を仕入れていただきます。

【想定されるステップ】
・まずは真珠の基礎知識や相場感を養う為に、提携業者から届く査定依頼対応を学びます
（査定依頼はLINEやChatWorkで届きます）
┗この知識や経験がないと、実際に訪問した際に顧客の課題を解決できないので非常に重要なプロセスです！

・真珠の知識や相場感が掴めたタイミングで買取店などへの訪問営業がスタートします。

【付帯する業務】
・取引先との打ち合わせ・条件交渉・フォローアップ
・市場動向や販売実績の分析・改善提案 など

■ここがポイント
・年間休日数は120日以上で毎月の休みは希望を考慮して決定します
・真珠販売や宝飾品業界の経験者の方は優遇します

先輩社員から引継ぎがあるため、 職種未経験でも問題ありません。
事業が立ち上がったばかりで、何も整っていないというデメリットを、何でも決めていけるというメリットがあります！

***先輩社員からのメッセージ**
真珠製品の市場規模は750億円と言われていますが、未だ中古真珠のリーディングカンパニーは存在していません。
大きな市場で一緒に挑戦しましょう！

【こんな方におすすめ】
・営業で成果を出し、報酬アップを目指したい方
・事業の立ち上げ期から関わり、キャリアの幅を広げたい方
・業績に応じた評価をもとに、年収を伸ばしたい方