年収350万円〜800万円、業績連動賞与も含む幅広い評価の仕組み
Salesforce製品の経験を活かし、上流から活用まで担えるキャリア

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年収は350万円〜800万円（業績連動賞与含む）で、経験や能力に応じて考慮されます。Salesforce製品を使い、成長企業のクライアントの課題を整理して最適なソリューションを提案します。要件定義から設計、構築、活用支援まで一貫して関わり、プロジェクトマネジメントや新規顧客への提案にも携わります。資格取得制度もあり、専門性を高めながら上のポジションを目指せる環境です。

【仕事内容】
成長企業に対するSalesforce製品を活用した課題解決に向けたコンサルティング業務に従事していただきます。

クライアントの課題を整理し、Salesforce製品群から適切なソリューションを提案し要件定義から設計、
構築、活用まで一貫して支援を行います。

社内外のエキスパート・ステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進していただくことになりますので、
ご自身の領域外についてのナレッジも蓄積し、経験を積むことができます。

【具体的には…】
・Salesforce製品の設計、導入、活用支援業務及びプロジェクトマネジメント業務
・Salesforce製品の導入、活用に向けた業務改善支援
・新規顧客開拓にむけた提案業務

【こんな方におすすめ】
・Salesforceの経験を年収やキャリアアップにつなげたい方
・要件定義から活用支援まで上流の業務に挑戦したい方
・資格取得を通じて専門性を高めたい方

年収600万円〜800万円で、事業責任者としてキャリアを上のステージへ
事業のグロースを担い、今の経験をフルに活かせるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社長および経営陣直下のコアメンバーとして、「すごい人事」シリーズの事業拡大を担っていただきます。顧客開拓フローの見直しや営業実務の改善、顧客支援クオリティの向上を現場で進めながら、トップラインを伸ばす事業戦略の策定・実行まで一貫して任されます。担当事業のKPI・PL達成に向けた事業責任を持ち、部下の査定を含むマネジメントや組織体制の構築も担当します。各事業領域の責任者と連携し、これまでのご経験をワンランク上の事業責任者の立場で活かせるポジションです。

ー「何をやるか」「誰とやるか」で仕事を探している方へー

"はたらく"を考えることは"命の使い道"を考えること
Crepeでは、"はたらく"を「生活の手段」ではなく「人生を豊かにするための経験」と捉えています。

私たちは、はたらくの主体者となる"人事が変われば組織が変わる"と考えています。
「イキイキはたらく≒事業が成長していく」そんな組織をつくる”すごい人事”が増えていく。
まだまだ道半ばですが、そんなサービスづくりをしていきたい。
一緒に"イキイキはたらく"を考え続け、ビジョン達成にむけて熱量高く事業に向きあう、
志の強い仲間を探しています。

【主な仕事内容】
本ポジションでは、社長および経営陣直下のコアメンバーとして「すごい人事」シリーズの事業拡大を目指し、
事業のトップラインを伸ばすための顧客開拓および支援における現場実務から事業戦略の見直し、事業課題の特定・改善施策の実行、戦略に基づく組織づくりなどのミッションを担っていただきます。

【ミッション】
いずれの事業も成長フェーズであることから、　現場実務をこなしながら戦略立案まで柔軟に対応することが求められます。
業務内容やミッションは事業の成長に応じて変化していきます。
そのため詳細な仕事内容は柔軟に変化していく前提のもと、都度ミッションを擦り合わせながら、
一緒に実現していける仲間を探しています。

（1）すごい人事シリーズにおける顧客開拓フローの見直しおよび営業実務の改善・実行
（2）すごい人事シリーズにおける顧客支援クオリティの改善・実行
（3）（1）（2）での現場実務経験をもとにした担当事業領域のトップライン向上のための事業戦略策定、実行
（4）戦略に基づき、必要となるアセットの検討、実行
（5）事業計画達成に向けた組織体制構築、また営業・マーケティングフローなどの構築・改善
（6）経営幹部と密に連携を取り、担当事業領域のOKR、KPIが継続的に達成できる状態を作る。
　 　 PL達成に向けたエグゼキューション、事業責任を持つ。

【具体的な業務イメージ】※事業フェーズに合わせて役割は変化していく前提となります。
・すごい人事シリーズにおける顧客開拓フローの見直し、
　および営業実務の改善・実行（リード獲得フローの見直し・顧客商談対応）
・すごい人事シリーズにおける顧客支援クオリティの改善・実行
　（パートナー・おまかせパック・コンサルティングのいずれか）
・営業・マーケティング・プロダクト戦略の立案・実行
・担当事業領域の戦略策定・事業計画策定・KPI設計、予実管理
・事業課題の特定から改善施策の実行
・戦略に基づいた組織構成の検討・実行
・シナジーを目的とした他事業部との連携
・パートナー、ステークホルダーとのアライアンス
・部下の査定を含むマネジメント・組織運営全般
また、上記範囲にとどまらず、
スタートアップの事業責任者として優先順位の高い事業課題の解決をリードする役割を期待します。

【こんな方におすすめ】
・事業責任者としてPLや事業成長に責任を持ちたい方
・5名以上のチームをマネジメントしてきた経験を活かしたい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方

年収550万円〜700万円で、管理職として処方開発を率いるポジション
資格取得制度や退職金制度を活かし、長く専門性を高められる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

銀座の老舗化粧品メーカーで、処方開発部署の現場リーダー（課長職級）として、処方検討から容器などの適合性確認、各種書類作成、工場でのスケールアップまでを一連で担っていただきます。担当商材はスキンケア・メイクアップ・医薬部外品で、希望のバルク仕様に合わせた処方開発（OEM品および本舗品）やODM処方開発、新規処方系の検討、処方上の問題原因調査と解決の検討をお任せします。処方検討は主に本社ラボ（銀座）で行い、製品化前の大量製造テストなどで福島工場へ数ヶ月に1回の日帰り出張がございます。昇給は年1回、評価は半期ごとに行われ、昇給・昇格に反映されます。

同社処方開発部署の現場リーダー（課長職級）として、以下の業務をご担当いただきます。

■処方検討から容器などの適合性確認、各種書類作成、工場でのスケールアップまでの一連の業務
・担当商材：スキンケア・メイクアップ・医薬部外品
・希望のバルク仕様にあわせた処方開発（OEM品および本舗品）
・ODM処方開発
・新規処方系の検討
・処方上の問題原因調査と解決の検討

※処方検討は、主に本社ラボ（銀座）で実施いただきます。
※当社は、OEM事業と生協向けの自社商品事業を展開しています。そのため、OEM製品と自社製品どちらも担当いただきます。

＜福島工場の出張について（平時）＞
・製品化前の大量製造テストや初回製造の立ち合い等、数ヶ月に1回の日帰り出張（案件が多い月は、月に数回程度を想定）がございます。
・入社後に製造フロー理解を目的とした研修を実施。2週間～1ヶ月程度滞在いただく予定です（期間はご経験を踏まえ調整いたします）。

化粧品処方開発職としてのノウハウを持つ部長のもと、6名の処方開発職、1名の事務手続き担当者、試作等に従事いただく2名の派遣社員で構成されています。
処方開発職6名の内、3名は子育てとの両立中につき時短勤務しております。

【こんな方におすすめ】
・化粧品バルク開発で10年程度の経験があり、管理職としてチームを率いたい方
・処方開発の専門性を活かし、上のポジションを目指したい方
・OEMと自社商品の両方の処方開発に関わりたい方

年収450万円〜800万円、上のポジションを目指せる営業職です
管機材商社での営業経験を活かし、資格取得制度も使えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

『ノーラ工法』の技術力と『フェライトステンレス』の商品力に支えられ、業界シェア100%を誇る当社で、給排水や空調設備を担うサブコンや設計事務所へ配管商品の提案営業をお任せします。代理店やゼネコン・サブコンからの情報をもとに現場へ赴き、工事業者へ商品を提案。見積書作成、VE案作成・提出、受注後の使用確認・スケジュール調整、納品まで担当します。近年は工事の施工管理も手掛けており、営業の提案の幅が広がっています。虎ノ門再開発などの大型案件にも参画しています。

『ノーラ工法』による圧倒的な技術力と、『フェライトステンレス』の商品力による確かな実績から、
業界シェア100％を誇る当社にて、給排水や空調設備を担うサブコンや設計事務所等へ配管商品の提案営業をお任せ。

【詳細】
代理店やゼネコン・サブコンからの情報を基に実際に現場に赴き、工事業者へ商品提案を行います。
その他、見積書作成/VE案作成・提出/受注後の使用確認・スケジュール調整/納品をお任せします。
近年工事の施工管理も手掛けている為、営業の提案の幅が広がっています。

【強み】
錆びへの耐性/薄さ/軽量/安価を実現した『フェライトステンレス』を開発。
近年の異常気象から需要が高まり、虎ノ門再開発などの大型案件へ参画。

【こんな方におすすめ】
・管機材商社での営業経験を活かし、年収アップを目指したい方
・資格取得制度を使いながら専門性を高めたい方
・大型案件の提案に関わり、キャリアの幅を広げたい方

年収392万円〜470万円、賞与年2回と決算賞与でキャリアを積めます
役職手当があり、活躍次第で上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ご依頼をいただいてから、お客様のご自宅を訪問してリユース提案を行う完全反響営業です。月間40,000件の買取依頼がある規模のため、飛び込みやテレアポはありません。お客様のご自宅で商品の状態を確認し、価値を再定義して金額を決め、見積もりを提示します。相場価格はシステムが自動で計算するため、規定の情報をヒアリングすれば進められます。取り扱う商材は30以上のジャンルにわたり、総合提案ができる点が特徴です。活躍次第では新規事業に関わる機会もあり、1→10と0→1のどちらのキャリアも選べます。賞与は年2回（1.5ヶ月分）に加え、業績により決算賞与もあります。

■業務内容
ご依頼をいただいてから、お客様のご自宅を訪問してリユース提案を行う＜完全反響営業＞をお任せします。
月間40,000件の「業界最大級」の買取依頼をいただく規模にまで成長しているため、飛び込みやテレアポは一切ありません。
未経験の方も安心して、お客様との信頼関係構築と営業スキルの習得に集中できる環境です。

【具体的には】
・買い取り希望の商材のリユース提案
　└ご依頼いただいたお客様のご自宅にお伺いし、商品の状態を確認して価値を再定義する
・商品の状態を確認して金額の決定、見積もりの提示
　└規定の情報をお客様からヒアリングすれば、相場価格などはシステムが自動で計算

1日の訪問件数目安：3〜5件程度(その日の案件数によります)
買い取り担当と聞くと難しいように感じるかもしれませんが、弊社のフィールドセールスは、お客様に対して＋αの価値提供ができるところが特徴となっています。
ご依頼いただいた商材を売ろうと思ったきっかけなどをヒアリングしていくことによって、お客様ご自身が気付いていなかった価値を提供することができるのです。
こういったかくれ資産は66兆円にものぼると言われており、三方よしのビジネスモデルになっています。

　

■特徴
当社で取り扱える商材のジャンルは30以上にわたり、単一商材を取り扱うビジネスモデルでは経験できない「総合提案」が可能です。
商材のジャンルも戦略的に増やしており、リユース領域での新規事業も積極的に展開しています。
活躍次第では新規事業に携われる可能性もあり、ご自身の志向に合わせて「1→10」「0→1」のいずれのキャリアも築くことが可能な環境です。

全13拠点に展開しており、各拠点4名～20名前後の社員構成となっています。そこにアルバイト・パートスタッフが5名～20名程度在籍しています。

20代がメインで活躍している環境で、部署の平均年齢は28歳と比較的若い組織です。役職者20名中16名が20代の社員ということもあり、社歴や年齢に関わらず出した成果を正当に評価する社風です。

【その他の勤務地】
東京都府中市、埼玉県和光市、千葉県千葉市花見川区、愛知県名古屋市中区、大阪府大阪市東住吉区、大阪府吹田市、兵庫県神戸市兵庫区、福岡県福岡市南区

【こんな方におすすめ】
・年収を着実に上げたいと考えている方
・役職や新規事業など、キャリアの広がりを求める方
・接客経験を活かして営業職に挑戦したい方

年収600万円〜1200万円を目指せる、責任者候補のポジションです
Salesforceの資格を活かし、上流からマネジメントへ進めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

成長企業のクライアントに対し、Salesforce製品を活用した課題解決のコンサルティングを担当します。クライアントの課題を整理し、Salesforce製品群から最適なソリューションを提案。要件定義から設計、構築、活用まで一貫して支援します。社内外のエキスパートと協働し、ご自身の領域外のナレッジも蓄積できます。さらにメンバーマネジメントを行い、チームとして事業目標達成を担うマネジメントロールもお任せします。業績連動賞与を含め、経験や能力に応じて考慮されます。

【仕事内容】
成長企業に対するSalesforce製品を活用した課題解決に向けたコンサルティング業務に従事していただきます。

クライアントの課題を整理し、Salesforce製品群から適切なソリューションを提案し要件定義から設計、
構築、活用まで一貫して支援を行います。

社内外のエキスパート・ステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進していただくことになりますので、
ご自身の領域外についてのナレッジも蓄積し、経験を積むことができます。

また、メンバーマネジメントを行いながらチームとして事業目標達成に向けた
マネジメントロールもご担当いただきます。

【具体的には…】
・Salesforce製品の設計、導入、活用支援業務及びプロジェクトマネジメント業務
・Salesforce製品の導入、活用に向けた業務改善支援
・新規顧客開拓にむけた顧客及びパートナーへの提案、リレーション強化業務
・事業計画策定及びチームマネジメント業務

【こんな方におすすめ】
・Salesforceの導入経験を年収とキャリアに結びつけたい方
・クライアント課題を構造的に整理し提案できる方
・責任者として将来マネジメントを担いたい方

年収450万円〜750万円、昇給・賞与年2回で着実な収入アップを目指せます
資格取得支援・資格手当があり、専門性を活かしてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規メディアの開拓やASP・外部パートナーとの交渉、アフィリエイターとの関係構築を担うポジションです。自社の粗利を高めるため、社外メディアへの納品額を増やす重要な役割を任せます。ASP各種との交渉や調整、アフィリエイターの開拓、デジタルメディアの新規メニュー開発、各メディアの予算管理、広告出稿の企画立案と進行管理、市場分析まで幅広く担当し、経験を積むほど裁量と役職のステップアップが見込めます。

クライアントの新規顧客獲得最大化のための、新メディアの開拓や外部パートナーとの交渉や調整、
アフィリエイターとの関係値構築や交渉などを行います。

【業務内容】
・ASP各種との交渉や調整
・アフィリエイターの開拓及び交渉や調整
・デジタルメディアの開拓及び新規メニュー開発
・各メディア予算管理
・各メディアへの広告出稿に関する企画立案・出稿促進及び進行管理
・デジタル領域における市場分析、調査業務

【こんな方におすすめ】
・WEB広告の運用経験を年収アップにつなげたい方
・交渉や調整で成果を出し、キャリアの幅を広げたい方
・資格取得を通じて専門性を高めたい方

資格手当があり、資格を活かして年収アップを目指せる
生産現場の経験を武器に、工場全体を任されるポジションへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

印刷現場のリーダーとして、納期と品質を守りながら日々の生産運用を担っていただきます。担当商材の進捗・納期管理を軸に、受注状況や出勤・設備の状況を踏まえて生産体制を組み、すべて納期どおりに出荷できるよう調整します。リスクが生じた際はセンター長と協議して対策を講じ、業務改善やコスト削減も推進します。さらに作業員のシフト管理・教育・評価、設備の維持改善、原材料・資材の在庫管理まで担い、工場の運営を広く任せていきます。

印刷現場業務のリーダーを担当し、納期・品質を守りながら、日々の生産運用を行っていきます。
日々の生産業務と並行しながら、業務改善を模索し実行することで、生産性向上を行っていきます。

【業務内容】
■担当商材の生産管理（進捗・納期管理）
■業務改善やコスト削減の推進
■作業員（パートまたは一般社員）のシフト管理・教育・評価
■工場設備の維持改善
■原材料・資材の在庫管理

【お任せしたいこと】
■当日および数日先までの受注状況、出勤状況や設備状況を踏まえた生産体制を考慮して、品質担保しながら納期どおりにすべて出荷できるように調整を行うこと。
■品質または納期が守れないリスクが発生または発生する可能性が起きた場合、そのリスクをなくすための対応についてセンター長に提案・協議して必要な対策を講じること（生産管理）。
■部門が定めた目標に対し、個人の目標を設定し、設定した目標を達成するためのアクションを取って目標を達成すること（課題の設定と解決）。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・生産管理の経験を年収や役割の広がりに結びつけたい方
・資格手当を活かしてキャリアを積みたい方
・工場全体をまとめるポジションを目指したい方

年収468万円〜604万円、業績賞与あり。年収アップを目指せる環境です
評価による昇給は年2回。上のポジションを目指せる成長環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアントの事業・組織課題を整理し、課題解決に必要な人材要件を定義したうえで、弊社データベースに登録されたプロ人材をご提案いただきます。参画が決まった後も、クライアントとプロ人材の双方に伴走し、プロジェクトを推進していきます。評価による昇給機会は年2回あり、業績に連動した賞与もあるため、成果がしっかり待遇に反映される環境です。発展途上のサービスのため、ユーザーの声をもとにサービス改善や開発にも携われます。社歴や年齢に関わらず抜擢されるカルチャーで、主体的に挑戦できます。

クライアントの事業・組織課題を明確化し、課題解決に必要なスキルセットを有するプロ人材をご紹介しながら、
クライアントのビジョン実現に伴走していくパートナーとしてご活躍いただきます。

■業務詳細：
・クライアントとの商談において、事業・組織における課題の整理します
・課題解決に必要な業務を具体化、及びそれら業務を遂行するために必要な人材要件(経験やスキルセット)を定義します
・必要な人材要件を満たす、弊社のデータベースに登録されているプロ人材と面談し案件のご提案します
・参画決定後、クライアントとプロ人材、双方に伴走しながらプロジェクトを推進します

■本ポジションの魅力：
・発展途上のサービスであるため、ユーザーの声をもとにしたサービス改善・開発に携わることができます。
・会社と個人のビジョンの重なりを尊重し、社歴・年齢に関わらず抜擢されるカルチャーであるため、
　主体的に挑戦することができます。
・正社員のご支援と違い、フリーランスだと携わる業務期間が決まっているので、
　繰り返しご支援をすることで市場価値の高い候補者様のキャリアを一緒に考えることができる面白さがあります。

■働き方
・在宅勤務可能です。現メンバーは自身で管理しながら週2～3程度リモートワーク実施しています。

【こんな方におすすめ】
・人材業界でRAやCAの経験があり、年収アップを狙いたい方
・営業としての実績を、より高い待遇で評価してほしい方
・企業の課題解決に深く関わり、キャリアの次の段階を目指したい方

年収520万円〜900万円、業績賞与と年2回の昇給で成果が収入に返ってくる管理職ポジション
マネージャーから役員まで実績に応じて昇進でき、子会社社長業務への道も描ける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理と人材マネジメントを担っていただきます。業務管理では利益管理や効率化の検討・改善、業務進捗やサービス品質の管理、クレーム対応などを行います。人材マネジメントでは社員・スタッフの教育や評価査定、採用、シフトの安定化・平準化、定着向上の支援に取り組みます。基本的には都内ホテルの現場へ直行直帰の勤務スタイルです。事業拡大にともない体制を強化する増員募集で、新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダーを任せる機会もあります。

ホテル清掃サービスのマネージャーとして、約6店舗を管轄し、業務管理・人材マネジメントを担っていただきます。

・サービス提供にあたっての業務管理：利益管理、効率化検討・改善、業務進捗管理、サービス品質管理、クレーム対応など　※基本的には都内ホテルの現場に直行直帰の勤務スタイル
・人材マネジメント：社員・スタッフの教育・評価査定、採用、シフトの安定化・平準化、定着向上支援など
・その他事業部運営にかかわる諸業務（業務の変更の範囲）当社業務全般

ホテル事業部（エリアマネージャー1名、マネージャー3名）

【その他の勤務地】
神奈川県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・管理職として年収アップとキャリアアップを両立したい方
・事業の利益管理や組織づくりに経験を活かしたい方
・マネージャーから役員を目指す意欲のある方