年収1000万円〜1200万円を目指せる人事企画ポジションです
人事企画課長候補として、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事制度全般の企画・立案をお任せします。等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。株式報酬の企画や役員報酬にも関わり、経営陣に提案・報告する資料も作成します。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引していただくことを期待しています。経験や専門性に応じて報酬も決定され、賞与は年2回支給されます。

【仕事内容】
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。
具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。
経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。
将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、
戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。

【具体的には】
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・上場企業での人事経験を、より上位の役割で活かしたい方
・人事制度の設計で、キャリアの次のステップを目指したい方
・経営陣と話し合いながら、報酬と役割の両方を高めたい方

役職手当や随時昇格で、年収アップを目指せるポジション
個人業績に応じた昇給・賞与2回でキャリアを伸ばせます

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経営者に近い立場で、社内業務を中心に多岐にわたる業務をサポートします。DX推進や社内の業務フロー改善・標準化・仕組み化を担い、数値集計やレポート作成（PL含む）、各部署との連携による業務改善提案・マニュアル整備にも取り組みます。経営層からのリサーチ・資料作成・企画支援や、社外の会食・商談への同席も任されます。役職手当や随時昇格の制度があり、役割が広がるほど評価につながるポジションです。

【経営者に近いポジションで社内業務を中心に多岐にわたる業務をサポート】

・社内の業務フロー改善・標準化・仕組み化
・DX推進
・数値集計・レポート作成（PL含む）
・各部署との連携による業務改善提案・マニュアル整備
・社内広報、社内イベントの運営
・経営層からの依頼に基づくリサーチ・資料作成・企画支援
・社外の会食や商談への同席対応

<求める人物像>

業務範囲に縛られず、幅広い業務へのチャレンジを楽しめる方
コミュニケーションがスムーズで、スピード感を持って進められる方
自らの手で「よりよくする」企画・提案・仕組み化に関わりたい方
役員直下で裁量をもって仕事をしてみたい方

「もっと新しいことに挑戦したい」など
"攻めの姿勢"をお持ちの方が活躍できます！

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・役職を目指し、役割の広がりを評価されたい方
・数字を扱う業務で経験を積んできた方

年収400万円〜600万円でサステナビリティ領域の専門性を築ける
資格を活かし、担当領域を広げてキャリアアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界の見積・設計・施工・維持管理のデータを構造化するデータプラットフォームの領域で、GHG算定と開示支援を担当していただきます。顧客から受け取った活動量・エネルギー・購買などのデータを整理し、算定対象やデータ欠損、単位、集計条件を確認して論点を整理します。排出係数や算定ロジックを確認し、レビューできる形で計算根拠を残すのも大切な仕事です。算定結果を顧客向けの資料や報告書にまとめ、SSBJ・ISSB・TCFD・CDPなどの開示制度に沿った情報調査も行います。経験を積むことで、既存顧客を引き継ぎ、提案や顧客コミュニケーションを担う立場へ進めます。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
企業のGHG算定・開示・削減要請が具体化する中、単発の計算だけでなく、データ収集、根拠管理、開示、削減施策、継続運用まで支援できる体制が必要です。経験レベルごとの責任を分け、専門性を組織に蓄積します。

今回募集するのは、GHG算定・開示・削減施策の基礎を学び、顧客データの収集・検証・分析・資料作成から専門性を築く育成枠ポジションです。具体的には、GHG Scope1〜3・製品／建築物排出量算定支援、データ収集・検証・証跡整理、SSBJ／ISSB／TCFD／CDP等の開示支援補助、削減施策の調査・資料作成などを通じて、担当領域を前に進めます。

▍仕事内容
GHG算定・データ整理の支援
● 顧客から受領した活動量・エネルギー・購買等のデータを整理
● 算定対象・データ欠損・単位・集計条件を確認し、論点を整理
● 排出係数・算定ロジックの確認を行い、レビュー可能な形で計算根拠を残す
● 算定結果の差異や異常値を確認し、追加確認事項を整理

開示・レポート作成支援
● GHG算定結果や関連データを、顧客向け資料・報告書へ整理
● 制度・ガイドラインに沿って必要な情報を調査し、要点をまとめる
● 顧客からの質問事項について、根拠資料を確認したうえで回答案を作成

顧客プロジェクト推進
● 会議資料、議事録、タスク・期限管理を行い、プロジェクトを前に進める
● 顧客側の複数部門から必要データを収集し、未提出・不明点をフォロー
● 上位コンサルタントと提案・説明内容を整理し、顧客コミュニケーションを担当

知識習得・業務改善
● GHG Protocol、Scope1〜3、国内外の開示制度等を継続的にキャッチアップ
● 算定・資料作成のテンプレートやチェックリストを改善
● 案件で得た知見をナレッジとして整理し、次案件へ再利用

▍組織名／体制
既存メンバーとOJT。1人あたり3社程度、案件期間は1か月〜1年程度の想定。

▍開発体制
プロダクト、開発、ビジネスチームと連携。

▍技術スタック
データ分析プラットフォーム、Excel等。BI・データ分析経験を歓迎。

【こんな方におすすめ】
・サステナビリティ領域で専門性を身につけ、キャリアを築きたい方
・データ整理や資料作成の経験を、専門職として生かしたい方
・建設業界とデータ活用の分野で、上のポジションを目指したい方

専門経験を活かして年収アップを目指せる内装デザイナー職
資格手当や昇給・業績賞与で、デザイナーとしての成果が待遇に反映されます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ会社が運営する「officee」で成約したお客様や、「naisoo.jp」経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、新しいオフィスの内装デザインの設計とご提案を担当します。まず営業担当と一緒に内装のヒアリングを行い、その內容をもとにレイアウトやデザインを考えていきます。使用ソフトはVectorworksです。アシスタント(アルバイトメンバー)のディレクションを行いながらレイアウト作成をすることもあり、数社コンペでのご提案に挑戦する機会もあります。一企業様につき基本的に一名が担当となり、経験に合わせてOJT研修も用意しています。

グループ会社である47株式会社が運営する「officee」で成約したお客様や、
47内装株式会社が運営する「naisoo.jp」経由でお問い合わせいただいたお客様に対して、
新しいオフィスの内装デザインの設計やお客様へのご提案を行うお仕事です。

【主な業務プロセス】
1．オフィス仲介部門でご契約に至ったお客様へ、営業担当と一緒に内装のヒアリング
2．ヒアリング内容をもとに、営業担当とコミュニケーションを取りながら、レイアウトやデザインを考えていただきます
　 ※使用ソフトは Vectorworks
3．アシスタント（アルバイトメンバー）のディレクション行いながら、レイアウト作成をすることもあります
4．お客様へご提案（数社コンペをすることもございます）

・一企業様につき、基本的には一名担当となります。
・ご経験にあわせて、OJT研修をご用意しております。（フロー書やマニュアルもございますので、ご安心ください）

※業務内容の変更有無：なし

【こんな方におすすめ】
・内装デザインの経験を資格や年収アップに結びつけたい方
・昇給や業績賞与を見据えてキャリアを積みたい方
・宅建の資格を活かしながら働きたい方

年次に応じて年収アップを目指せる正社員登用前提の求人です
役職手当や業績賞与で、キャリアを上へ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント先に常駐し、サーバー・ネットワークの設計・構築、運用を担当していただきます。対応工程は設計構築が60%以上を占め、上流工程メインの案件にも携われます。年1回以上の昇給があり、今年の平均は1.5〜2万円でした。業績賞与は年2回以上支給され、今年の平均は35万円です。経験を積むほど役職手当や優秀賞・功労賞などの評価につながり、上のポジションを目指せる環境です。入社前に営業と面談し、希望に沿った案件を探します。

クライアント先に常駐し、サーバー・ネットワークの設計・構築、運用を行っていただきます。

【入社後の流れ】
入社前に一度営業と面談の機会をいただいており、案件の希望についてヒアリングいたします。 （作業工程から言語、業界や働き方まで、ご希望をお聞かせください！） 弊社の場合、配属の数ヶ月前から営業が準備を進めて参りますので、 「入社日までに案件先が決まっていない」「次のプロジェクト先が決まっていない」などはありません。 ‘‘エンジニアの希望に沿った配属‘‘をモットーとしている社風でもありますので、エンジニアが納得できる案件が見つかるまで担当営業が案件をご紹介させていただきます。会社都合での配属等も一切ありませんのでご安心ください。入社後はOJTが中心となりますが、定期的に営業からもフォローを行っていますので、ご不安なことがないよう現場とは密に連携を取っております。

【OJTの流れ・現場の雰囲気】＜経験が浅い社員の場合＞
最初の数ヶ月は手順書の作成等から始めることや納期が決まっていない業務から任されるなど、着実にスキル習得できる環境が整っています。また、業務に関することだけでなく「最近疲れてない？」といったメンタル面のフォローも手厚いため、関係各所良い関係性を築きながら業務にあたることができます。

◆常駐先の例
金融関係、官公庁、メーカー、SIer、出版社など

◆対応工程
設計構築60％以上程。
その他運用保守（ネットワーク）等

◆プロジェクト例
①金融会社向け
【担当業務】
大規模金融システムの更改プロジェクトのPMO業務
・各工程における課題管理、各種会議の調整、議事録作成、品質報告書の作成
・インフラおよびアプリ担当チームとの連携サポート
・各種レビューのレビューア対応
工程：要件定義～運用保守
言語：VBA、SQL、C++
ツール：ORACLEDB、JP1、NOTES

②通信会社向け
【担当業務】
・エッジルータ、スイッチの設定及び運用
・UTMの運用、ネットワーク監視システムの運用
・障害時の対応、ユーザー要望による設計変更時の調査
・検証対応
工程：製造～テスト
OS:YAMAHA、RTX1200、Palo Alto Networks PA-3220
ツール：Zabbix、Tera Term

※配属後のPJT異動の例もございます。
■基本設計/詳細設計⇒本人希望で開発案件へ
■テスト等の下流工程⇒上流工程
■通勤時間を短縮したいとの希望で配置換え

【社員希望の配属が叶う理由4点】
１．古くからお付き合いのあるパイプの太いお客様が多く、
　　お客様からもエンジニアを気遣っていただけております。
２．稼働が高い案件は事前にリサーチし、お断りをするようにしています。
３．経験豊富な営業により、案件先の種類が豊富（製造、設計、要件定義を得意としています）
４．定期的な面談や電話でエンジニアを手厚くフォロー。状況に応じてお客様先にも迅速に連携しています。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方
・LinuxやWindowsの構築経験を年収に結びつけたい方
・上流工程で評価を得て、役職を目指したい方

年収500万円〜800万円で、資格手当や資格取得制度も利用できる環境です。
制度運用から制度企画へ、上のポジションを目指せる道筋があります。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事制度の運用から人事関連業務の効率化まで、幅広い業務を担当していただきます。年収500万円〜800万円の求人で、資格手当や資格取得制度があるため、資格を活かしながら実力に応じた評価を受けやすい環境です。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、会社の成長とともにご自身のキャリアを広げていくことがミッションです。まずは制度運用からスタートし、人事制度への理解を深めた後は、制度企画にチャレンジするなど多様なキャリアパスを描けます。異動・転勤等の人事異動業務、昇格・降格等の評価制度の運用・改善、人事システムの運用・保守、データ管理、社宅の手配・管理、勤怠データなどの人事関連数値集計など、得意な領域から取り組んでいただけます。

【仕事内容】
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、
会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を活かし、年収アップを目指したい方
・資格を活かして、キャリアの次のステップに進みたい方
・制度運用から企画まで、上流を目指して挑戦したい方

年収700万〜900万円、1年で年収100万円UPの実績も
昇給・インセンティブ・資格手当で報酬の伸びを実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT領域に特化した人材紹介の法人向けフィールドセールスとして、企業の採用ニーズのヒアリングや求人票の作成・掲載、候補者のリサーチとスカウティングを担当します。RAとして企業の採用を支える業務と、CAとして求職者のキャリア相談や選考進捗の管理を行う業務のいずれかをお任せします。成果は給与に反映され、年1回の昇給に加え、年2回のインセンティブや業績賞与も用意されています。資格取得奨励金や資格手当もあり、スキルを磨きながら上のポジションを目指せる環境です。入社2年でマネージャーに昇格した事例や、20代で執行役員に就任した社員もおり、将来の幹部候補として挑戦できます。

＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／
・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！
・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎
・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！

転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(RA)、または求職者に対してのキャリアアドバイザー(CA)のいずれかをお任せします。
これまでのご経験やご希望に応じ、お任せする役割については柔軟に検討したく思いますが、早期にプレイングマネージャーとしてチームの数字管理やメンバー育成にも尽力いただける方を募集しております。

*具体的な仕事内容
【RA】
・企業の採用ニーズのヒアリング（商談）
・求人票作成・掲載
・候補者のリサーチとスカウティング
・採用のプロセス管理
・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施
・新規顧客の開拓
・マネジメント業務
　∟チーム運営
　∟全体のタスク調整/管理
　∟メンバー育成と業務支援

【CA】
・求職者との面談・ヒアリング（キャリアの希望、経験、スキルなどの確認）
・求職者の適性に合った求人情報の提供
・履歴書・職務経歴書の作成サポート
・選考進捗の管理・調整／入社前の準備 　
・マネジメント業務
　∟チーム運営
　∟全体のタスク調整/管理
　∟メンバー育成と業務支援

※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。（テキスト：6割／会話：4割程度）
※個人とチームで目標を設定しております。（ノルマはございません）
※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。

(雇入れ直後)コンサルティング営業
(変更の範囲)会社の定める業務

*20代で執行役員になった事例
新卒で入社後、一年目で新人MVPと社内MVPの両方を獲得。弊社史上最速でチーフに昇進し、入社3年目でマネージャーに昇格。4年目で執行役員に着任。中途・新卒などの垣根はなく、能力や適性で応じて、フラットに評価しています！上を目指して頑張りたい方は是非ご応募お待ちしております！

*1日の業務の流れ　~個人に合わせた柔軟な働き方~
▍とある日の1日の流れ（RA）
・08：00　子どもの送迎
・10：00　出社・メール対応
・11：00　CAとの情報交換・選考相談
・12：00　ランチでリフレッシュ！
・13：00　クライアントと打ち合わせ
・14：00　転職希望者への求人紹介
・18：00　少し早めの退勤（家族で過ごす）
・20：00　子どもをお風呂に入れて寝かしつけ
・22：00　持ち帰った仕事を終わらせる

▍とある日の1日の流れ（CA）
・10：00　出社・メール対応
・11：00　RAとの情報交換・選考相談
・12：00　ランチでリフレッシュ！
・13：00　カウンセリング事前準備
・15：00　転職希望者とのカウンセリング
・20：00　オンラインカウンセリング
　翌日
・10：00　ゆっくり起きて在宅勤務スタート
・11：00　RAとの情報交換・選考相談
・12：00　ランチでリフレッシュ！
・14：00　出社

20～30代のメンバーが多いです。
成長意欲が高く、能動的に行動できるチームですが、プライベートでは「インドア派」「アウトドア派」様々なメンバーが在籍しております。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・成果に見合った年収アップを目指したい方
・資格を活かしてキャリアアップしたい方
・将来はマネージャーや幹部を目指したい方

年収400万円〜1200万円、リーダー候補としてキャリアアップを目指せます
炭素系素材の知見を活かし、資格や経験が評価される新規市場の立ち上げへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

世界で唯一、廃棄リチウムイオンバッテリーからグラフェンを抽出する技術の日本独占ライセンスを持つ同社で、フィールドセールスとして市場開拓を担っていただきます。鋼鉄の200倍の強度、銅を超える導電性を持つグラフェンを、従来の1/10のコストで提供できる点を武器に、バッテリー、半導体、自動車、テキスタイルなどの顧客へ添加剤としての活用を提案します。顧客の製品性能を強度・導電性・熱伝導性などの面から高める提案を行い、社内の研究開発ユニットと連携してカスタマイズや物性分析もスピーディーに進めます。展示会で接点を持った企業へのアプローチを含め、どの業界にどう切り込むかの営業戦略策定から任せられるため、将来のリーダーとして事業づくりを主導できます。

「高すぎて普及しない」と言われたグラフェンの常識を、1/10のコストで覆す。
あなたが培ってきた炭素系素材の知見を、世界を変える特異点へ。

鋼鉄の200倍の強度、銅を超える導電性を持つ「夢の次世代素材・グラフェン」。
優れた特性を持ちながらも、これまではコストと量産化の壁が社会実装を阻んできました。

私たち株式会社元年は、世界で唯一の「廃棄リチウムイオンバッテリーからグラフェンを抽出する技術」の日本独占ライセンスを保有し、従来の1/10という圧倒的な低コスト化と量産化を実現しました。

炭素系素材（グラファイト、CNT、炭素繊維等）の特性や、顧客への提案の難しさを知るあなただからこそ、この「圧倒的な製品力」がもたらすブレイクスルーの価値が分かって頂けるはずです。
スタートアップのコアメンバーとして、日本のモノづくりを革新する市場を一緒に創り上げませんか？

〇用途開発・ソリューション提案
ターゲット業界（バッテリー、半導体、自動車、テキスタイル等）の顧客に対し、グラフェンを添加剤として活用することで、顧客製品の性能（強度・導電性・熱伝導性等）を劇的に向上させる提案を行います。

〇R&D部門（技術スペシャリスト）との連携
社内の優秀な研究開発ユニットと密に連携。
顧客の技術的課題や要望をフィードバックし、カスタマイズや物性分析をスピーディーに進めます。

〇市場開拓戦略の立案・実行
展示会などで接点を持った企業へのアプローチを含め、どの業界にどう切り込んでいくかの営業戦略の策定からお任せします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

創業間もないため、これから組織を構築していきます。

【こんな方におすすめ】
・炭素系素材の知見を、営業としてキャリアアップにつなげたい方
・新規市場の立ち上げを、リーダー候補として主導したい方
・スタートアップの組織づくりに、コアメンバーとして関わりたい方

広告運用の経験を年収アップとキャリアに直結させられる求人です
成果に応じた歩合給と賞与・昇給で、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規事業の立ち上げメンバーとして、広告運用の戦略設計から入稿、レポーティングまでを一気通貫で担当します。ASP事業のクライアントを中心に、アップセルや新規リードの獲得から提案まで行い、成果に応じたインセンティブで年収アップを目指せます。事業責任者候補としてキャリアの幅を広げられる環境です。

裁量をもって充実した仕事をしたい方、自由度高く働きたい方、キャリアアップを目指す方大歓迎！
広告運用領域の新規事業推進メンバーを募集！

▍募集ポジション
広告運用担当（正社員）
※事業責任者候補

▍業務内容
集客等でお困りの企業様に対して、広告運用のご提案、運用を一気通貫してお任せいたします。
クライアントの最前線に立って、広告運用の成果を高める役割を担っていただきます。

【営業面】
①弊社がASP（アフィリエイトの広告代理店）として提携しているクライアント様を中心としたアップセル。
→打ち合わせ
→提案資料作成
②その他新規リード獲得からご提案。
→マーケティングリサーチ
→営業リスト作成
→アポイントメント獲得（フォーム営業、テレマ、DRMなど）
③営業事務関係
→契約書作成、送付
→請求業務
→その他社内外問わずステークホルダーとの調整

新規事業の立ち上げなので、いろんな営業手法を用いて仮説検証を繰り返し、成果が上がる仕組み作りまで中長期的に担当していただきたいと思っております。

【運用面】
・Google/Yahoo!/Meta/X などの 運用型広告の戦略設計～入稿～レポーティング
・アカウント構造の設計、予算配分、入札調整、クリエイティブ最適化
・LPO/CRO（LP改善、A/Bテスト、ヒートマップ分析）
・GA4・GTM・Looker Studio を用いた計測環境の構築とKPIモニタリング
・成果報酬型（アフィリエイト）での広告運用

▍応募要件
＜必須スキル・経験＞
・主要広告プラットフォーム（Google Ads / Yahoo!広告 / Meta Ads）の運用経験2年以上
・Googleアナリティクス4/Googleタグマネージャーでのタグ設計・イベント計測
・数値を基にした仮説検証と改善サイクル
・社内外ステークホルダーとの調整／提案資料作成
・クライアントへの定例報告・改善提案

＜歓迎するスキル・経験＞
・SQL・BIツール（Looker, BigQuery 等）を用いたデータ抽出／可視化
・アフィリエイト／ASP ビジネスの理解
・クリエイティブディレクション（バナー／動画）

▍求める人物像
◎ データとクリエイティブの両輪で成果を伸ばすのが好きな方
◎“前例がないこと”を楽しみながら形にできる方
◎相手の立場に立ってコミュニケーションが取れる方

業務委託のメンバーも含め、男性5名、女性1名の比率で運営しています。
広告運用事業自体はまだメンバーはいませんが、クライアントがASP事業繋がりで提携しているため、密にコミュニケーションをとりながらすすめることになります。

【こんな方におすすめ】
・広告運用の実務経験を年収に反映させたい方
・事業責任者候補として裁量を持って働きたい方
・データとクリエイティブで成果を伸ばすのが好きな方

年収800万円〜1200万円で、脱炭素プロジェクトのリーダーを目指せます
GHG算定や削減施策の専門性を活かし、キャリアの次の一歩を描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設・不動産企業の脱炭素やGHG算定のプロジェクトを、設計からリードするポジションです。年収800万円〜1200万円の水準で、顧客の課題整理、データ収集・整備、算定、削減施策の検討、継続運用までを担っていただきます。経営層・事業責任者へ論点・選択肢・推奨方針を提示し、複数案件のスコープ・品質・収益を管理しながら、専門性を高めていける環境です。入社後はOJT研修を通じて業務をキャッチアップし、徐々に既存顧客を引き継ぎ、1人当たり3社程度を担当する想定です。

▍事業内容／企業紹介
ゴーレムは、建設業界に蓄積されてきた見積・設計・施工・維持管理などのデータと、実務の中で培われてきた判断基準を構造化し、企業の業務効率化や意思決定を支援する建設業界特化型のデータプラットフォームを開発しています。

建設業界では、企業・プロジェクトごとに業務、データ、管理方法が異なり、重要な情報がExcelやPDF、担当者の経験に分散しています。ゴーレムでは、こうした非構造・属人的な情報をデータとして扱える状態へ変換し、CO2排出量の算定をはじめ、見積・購買・業務分析など複数のテーマへ展開しています。

▍ポジションのミッション（募集背景）
建設業界においても、CO2・GHG排出量の把握や削減への取り組みがより具体化しています。一方で、建設プロジェクトでは資材、施工、調達、サプライチェーンなど関係するデータやステークホルダーが多く、継続的な算定・管理の仕組みづくりには高い専門性が求められます。

今回募集するのは、建設・不動産企業を中心とした顧客に対し、GHG算定や脱炭素に関する複雑なプロジェクトをリードいただくポジションです。

顧客の課題整理からデータ収集・整備、算定、削減施策の検討、継続運用までを支援し、重要案件の提案・スコープ・品質・収益管理、経営層・部門責任者との合意形成、複数案件のリスク・リソース管理などを担っていただきます。

▍仕事内容
複雑案件の設計・リード
● 建設・不動産企業の経営・事業課題を踏まえ、GHG算定、データ整備、削減施策等のプロジェクト全体を設計
● 見積・購買・施工・資材等、建設業界特有の業務やデータ構造を踏まえた論点整理・プロジェクト推進
● 論点、成果物、スケジュール、体制、品質基準を定義し、案件をリード
● 複数部門・国内外拠点・サプライチェーン等を含むデータ収集・整理・合意形成を推進
● 難易度の高い論点について、選択肢・リスク・推奨方針を提示

専門領域の品質管理
● Scope1〜3、LCA／CFP等に関する成果物をレビュー
● 算定ロジック、前提、推計、エビデンスの妥当性を確認
● 建設プロジェクトや資材・調達データの特性を踏まえ、算定・データ管理方法を設計
● 制度や市場動向を踏まえ、社内の方法論・チェック観点を更新

経営・事業への提案
● 算定結果や建設・事業データから重要課題を整理し、削減施策・データ整備・ガバナンス施策を提案
● 経営層・事業責任者向けに、論点・選択肢・意思決定事項を整理
● 顧客の中長期的な脱炭素ロードマップ、KPI、推進体制の設計を支援
● 脱炭素の取り組みを日々の業務やプロジェクト運営の中で継続できる仕組みづくりを支援

チーム・サービス開発
● メンバーの案件レビュー・育成・専門知識の共有
● 提案書・分析手法・成果物テンプレートを標準化
● 建設業界の顧客ニーズをもとに、新しい支援メニュー・プロダクト連携テーマを検討

▍やりがい・魅力
● 建設業界特有の複雑なデータや業務構造を踏まえ、脱炭素プロジェクトをリードできる
● GHG算定だけでなく、データ整備や削減施策、継続運用まで踏み込んで支援できる
● 専門知見を個別案件に閉じず、チームの方法論・品質基準へ変えられる
● 建設・不動産業界の大手企業に対し、経営・事業レベルの脱炭素課題へ関われる

【こんな方におすすめ】
・GHG算定や脱炭素の専門性を、年収や役割の広がりにつなげたい方
・プロジェクトリーダーとして経営層との合意形成を担いたい方
・コンサルティングでの経験を、より上流の戦略領域で伸ばしたい方