創業78年の専門商社で、腰を据えて年収アップを目指せる法人営業職です。
既存顧客との関係を深めながら、資格や経験を活かして上のポジションを狙えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

照明・光関連製品の専門商社で、お取引先様の求める光を形にする法人営業をお任せします。LED等の一般・店舗施設照明製品や関連資機材の販売に加え、既製品・オーダーメイド製品の開発やメーカーとのタイアップによるカスタム製品の提案を担当します。既存顧客への提案が中心（既存8割・新規2割程度）で、1人あたり30〜40社ほどを担当します。まずは3〜6ヶ月の内勤（受注業務）で社内外の流れを覚え、その後OJTで先輩社員と同行しながら独り立ちしていきます。年収310万〜500万円、業績による昇給・賞与（2ヶ月分）があり、キャリアを積むほど報酬と役割の両方を広げられる環境です。

【業務内容】
お取引先様の求める光によって、
既製品やオーダーメイド製品の開発、メーカーとのタイアップによるカスタム製品の提案営業をお願いします。

【具体的な業務内容】
・電話、FAX対応
・LED等の一般、店舗施設照明製品、関連資機材の販売
・自社商材の提案及び企画
※営業以外でも社内プロジェクトへの参画や事務業務等もお願いします。

【営業先について】
・既存顧客への提案営業と新規顧客開拓等、営業全般を主業務としてお願いします。(既存8割、新規2割程度)
・担当社数：1人あたり30～40社程度
※納品の際に社用車 (AT限定可)で移動が発生する場合が御座います。

【出張】
お客様次第ですが、北海道から九州の範囲で出張が発生することがあります。
出張頻度は多い方で2か月に1回程度、少ない方だと半年や1年に1回程度です。

【入社後の流れ】
まずは、内勤(受注業務) を3ヶ月～6ヶ月経験していただき、社内外の流れ等を覚えて頂きます。
その後、OJTにて先輩社員との同行やサポート営業をし、独り立ちというイメージです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

■営業担当：10名（男性8名、女性2名）。
■年代構成：60歳1名、50代4名、30代2名、20代3名。

【こんな方におすすめ】
・安定した会社で、着実に年収を伸ばしていきたい方
・未経験からでも営業職として年収アップを目指したい方
・お客様の課題に寄り添い、提案力を磨いて上のポジションを狙いたい方

年収310万円〜1200万円で、業績に応じて上を目指せる法人営業職です。
昇給・業績賞与があり、成果をキャリアと収入に反映しやすい環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人のお客様にWEBサイトの企画や動画制作をご提案するフィールドセールスです。お客様先を訪問し、WEBサイトのプランニングやデモンストレーションを行い、ご納得いただけたら契約につなげます。契約後は制作部へ引き継ぎ、完成後のアフターサービスもサポートチームと連携して行います。業務はWEBサイト制作、SEO対策、リスティング広告など幅広い事業に関わるため、提案力を磨きながら収入アップを目指せます。未経験からスタートできるので、営業経験がなくても一から挑戦できます。

当社はWEBコンサルティング会社でNO.1を目指している企業です。
より具体的にいうと日本一顧客満足度の高い会社になることです。

お客様にとって満足度とは千差万別ですが、デザイン性が高いWEBサイトや分かりやすいコンテンツの見せ方、万全なサポート体制など、必要不可欠な部分は常に同じです。
独自のシステムで差別化提案を行うことももちろん重要ですが、当たり前のことを当たり前に、ユーザーがして欲しいと思うサービスの提供を行うことが重要であり、お客様からのサイト・動画制作後の感謝のメールは数多くいただいております。

具体的な業務内容としては、まず顧客リストのシステムを活用し、お電話でアポイントを取ります。
そしてお客様に訪問し、WEBサイトプランニングやデモンストレーションを行い、ご納得いただけるとご契約となります。
その後、制作部へバトンタッチとなりますが、WEBサイト完成後のアフターサービスもサポートチームと連携して行います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・成果をしっかり収入やキャリアに結びつけたい方
・年収アップや上のポジションを目指したい方
・営業職で提案力を磨き、稼ぐ力を高めたい方

年収500万円〜650万円で、ゲーム開発のプロジェクトを任されるポジションです。
受注時の見積もりから着地利益まで担い、マネジメント経験を次のキャリアへつなげられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンターテイメント分野のプロダクト開発を行う事業部で、ゲームの制作プロジェクトのプロジェクトマネージャーを担っていただきます。受注時の見積もり作成から、制作中の予実管理、最終的な着地利益の確保までを一貫して担当します。クライアントとの折衝や追加費用の交渉、スケジュール・リソース・品質の管理も主な業務です。チームのスタッフィングや進捗管理に加え、メンバーのモチベーション管理にも関わります。事業拡大に伴う体制強化のための募集で、プロジェクト全体を任されることで、マネジメント力を着実に伸ばせる環境です。

【業務内容】
進行管理・顧客折衝・収支管理・スケジュール管理、リソース管理、品質管理、コミュニケーションの確保、リスク管理

・利益管理：受注時の見積もり作成から、制作中の予実管理、最終的な着地利益の確保
・折衝交渉：クライアントの要望整理、追加費用の交渉
・チーム運営：スタッフィング、進捗管理、およびメンバーのメンタルケア・モチベーション管理

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

ゲーム開発を中心とした、エンターテイメント分野のプロダクト開発を行っている事業部

【こんな方におすすめ】
・ゲーム・IT・Webサービス開発でプロジェクトマネジメント経験がある方
・年収アップとともにマネージャーとしてキャリアを積みたい方
・利益管理や交渉を含め、事業に近い立場で仕事をしたい方

年収700万円〜1120万円、経験と能力を考慮して決定します
TypeScript・AWS・AIを使い、テックリードやアーキテクトへのキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国約1万件の歯科医院が利用する「EPARK歯科」の全面モダナイズプロジェクトで、PHPで構築された大規模サービスをTypeScript・AWSクラウドネイティブ・AIを活用した次世代アーキテクチャへ刷新します。新しい開発組織の立ち上げメンバーとして、設計から実装、AI活用まで幅広く担当します。将来的にはテックリード、PM/EM、ソリューションアーキテクト、AI・クラウドアーキテクトなどのキャリアも目指せます。

■全国約1万件の歯科医院が利用する「EPARK歯科」の全面モダナイズプロジェクト。PHPで構築された大規模サービスを、TypeScript・AWSクラウドネイティブ・AIを活用した次世代アーキテクチャへ刷新しています。新しい開発組織の立ち上げメンバーとして、設計から実装、AI活用まで幅広く挑戦できます。
本ポジションでは開発実務を軸に、要件定義・設計やベンダー連携にも携わり、将来的にはテックリード、PM／EM、ソリューションアーキテクト、AI・クラウドアーキテクトなど幅広いキャリアを目指せます。

主に開発エンジニアとしてアサインいただきます。全国約1万歯科医院様がご利用頂いている「EPARK歯科」に付随する、機能追加開発や新しいアプリ開発、新サービスの新規開発などをお任せします。
【具体的な業務内容】
　・TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発
　・Next.jsによるフロントエンド開発
　・NestJSによるバックエンドAPI開発
　・AWS上でのクラウドネイティブアプリケーション開発
　・AWS CDKによるInfrastructure as Code
　・CI/CD・テスト自動化・開発基盤の整備
　・システム設計・アーキテクチャ設計
　・モノリシックアプリケーションのモダナイズ
　・新サービス・新機能の企画・開発
　・AI（ChatGPT・Codex・GitHub Copilot等）を活用した開発プロセス改善

【会社概要】
エンパワーヘルスケア株式会社は、歯科医療業界に特化したITサービスを提供する企業です。
歯科医療業界の未来を明るくするために、患者様が安心して医療を受けられる環境を提供し、医療従事者が効率的に業務を進められるようなソフトウェアとサービスを提供しています。ITの力で医療現場の業務効率化と患者様の利便性向上に貢献できるお仕事です。

【こんな方におすすめ】
・これまでの経験を年収アップにつなげたい方
・AWSやAIを使った設計・開発で上流工程に関わりたい方
・テックリードやアーキテクトを目指したい方

年収450万円〜、業績賞与とインセンティブで収入アップを目指せる
経験を活かし、チーフ・マネージャーへのキャリアを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

引越し予定のお客様へライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行うコールセンター業務からスタートし、中〜大規模の法人へのエネルギーコスト削減提案、代理店・パートナーセールスまで担当いただきます。達成率に応じたインセンティブ制度があり、成果が収入に反映されやすい環境です。将来的にはチーフとして現場指導を、その後マネージャーとしてチーム運営を担うキャリアステップがあります。

①当社のコールセンター業務として引越し予定のお客様へ、ライフライン（電気・ガス）の見直し提案を行っていただきます。内勤営業として、WEBサイト・広告からお問合せいただいたお客様に電話・メールで対応していただきます。
※15分～20分前後で1件対応していただくイメージです
＜商材について＞
電気、ガス企業のサービスを商材として取り扱います。コストパフォーマンスの高さにこだわった、選りすぐりの商品を取り扱っているため、自信をもってご案内できます。
※取扱メーカー例：関西電力／日本瓦斯..などのサービス

②中〜大規模の法人（病院、施設、工場、チェーン店等）に対し、エネルギーコストを中心とした経費削減の提案を行います。
コスト削減コンサルティング
LED照明の導入や新電力への切り替えによる、光熱費・固定費の削減提案。
現状の利用状況をヒアリングし、削減シミュレーションを作成。
新規顧客開拓・関係構築
ターゲット企業へのアプローチから商談、契約後のフォローまで一気通貫で担当。
一度導入いただくと追加受注や紹介が発生しやすいため、長期的かつ深い信頼関係の構築が重要です。
代理店・パートナーセールス
自社商品を扱う外部企業（代理店）の開拓や、営業企画の立案、営業推進。

③「不動産会社」をパートナーとし、その先にいる入居者様へライフライン（電気・ガス等）の手続き代行サービスを普及させる営業です。
パートナーセールス（アライアンス営業）
不動産仲介会社や管理会社に対し、自社のライフライン支援サービスを導入してもらうための提案。
「入居者様の手続きの手間を減らす」「不動産会社の付帯収益を上げる」という双方のメリットを訴求します。

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
チーフ： 現場での指導を通じて、マネジメントの基礎と指導力を確立。
マネージャー： チーム全体の運営・管理スキルを習得し、組織を安定させる能力を磨く。

【チーフとしての役割：チームの成長と成果にコミット】
自らも架電をしつつ現場指導とメンバー育成を通じて、チーム全体のパフォーマンスを向上させます。
メンバー育成と指導： 1on1ミーティングを通じた成長支援、受注率改善に特化した営業・トーク指導、録音データに基づく具体的なフィードバック（FB）の実施。
得られるスキル： 個人のポテンシャルを引き出し、事業成果に直結させる実践的な指導力とコーチングスキル。

【マネージャーとしての役割：組織運営の安定と仕組み化の推進】
チームの効率と安定を支えるための仕組み作りと管理業務を担当します。
組織管理： シフト作成、メンバーの評価・管理、労務管理サポート。
仕組み作り： 成功パターンを言語化したトークスクリプトの作成と、現場への展開。
得られるスキル： チーム全体の生産性を最大化するための組織設計力とプロセス構築力。

【キャリアに関して】
タテ：半年～1年でチーフ、SV、1年～2年でマネジャーへの昇格も可能
ヨコ：ジョブポスティング制度・異動を利用し、1年後までに経営企画や人事、推進にチャレンジも可能
ナナメ：新規事業へ2年目でチャレンジも可能

変更の範囲：会社の定める業務

約50名（正社員）＋派遣やアルバイト

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝の経験を年収アップにつなげたい方
・営業成果を評価される環境でキャリアを伸ばしたい方
・将来的にチーフやマネージャーを目指したい方

年収は400万円〜876万円、経験や前職給与を考慮して優遇
ITスクールやeラーニングの無料受講で、資格とスキルを伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Java・C#などを用いたWebアプリ・オープン系・業務システム開発に携わっていただきます。金融業界向けサービス構築や保険会社向けメインフレームの自動化対応、共済基幹システムの再構築など、経験を活かせる案件が多数あります。資格取得制度や書籍購入支援など、スキルアップを支える制度も充実しており、新しい技術の習得やキャリアの上積みを目指せる環境です。上流から下流まで幅広い案件へのアサイン実績があり、マネジメントとスペシャリストのどちらのキャリアも選べます。

Java・C#などを用いた開発案件にてWebアプリ・オープン系・業務システム開発に携わっていただきます。

【案件一例】
◎金融業界向けサービス構築
◎保険会社様向けメインフレーム 自動化対応
◎共済基幹システム再構築
◎金融会社様向け基幹システムのWEB化対応

・金融業界向けサービス構築
・Java、Spring boot、angular
・担当ポジション：SE
・担当工程：基本設計〜テスト

・保険会社様向けメインフレーム 自動化対応
・Ansible、Z/OS、JCL、COBOL
・担当ポジション：SE
・担当工程：要件定義〜テスト

・現行のメインフレームで構築された基幹システムを完全オンライン化し再構築する開発
・サーバサイド：メインフレーム→Java
・担当ポジション：SE
・担当工程：基本設計〜

・メガバンク様向け基幹システムのWEB化対応
・アプリ：JavaScript、React
・サーバサイド：Java、Swing
・担当ポジション：SE
・担当工程：基本設計〜テスト

経験、スキルを活かせるプロジェクトでのご活躍は勿論、新しいスキルの習得や経験スキルの深堀ができる案件も多数ありますのでご自身のキャリアや働き方を擦り合わせながら、定年までご活躍いただけるプロジェクトを選定していきます。

上流〜下流まで多様な案件へのアサイン実績が多数あり、長く活躍するエンジニア多数！

【主な業界】
・金融：銀行、証券、生命/損保保険、FX、電子マネーなど
・流通：流通、小売りなど
・パッケージソフトウェア：医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など

【組織構成】
プロジェクトごとに異なります。こだわり等ございましたら、お聞かせくださいませ。

大手取引企業と太いパイプをもつ当社では、直取引の案件を多数請け負い、導入時の設計構築から運用業務での最適化まで幅広い業務に対応しています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・エンジニア経験3年以上で年収アップを目指したい方
・資格取得や技術習得を給与やキャリアに結びつけたい方
・上流工程や上位ポジションへのキャリアアップを考えている方

年収350万〜700万円、賞与年2回で年収アップを狙えます
資格取得支援で、経験を資格で形にできる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

プロジェクト先に常駐し、運用保守・監視・トラブルシューティング・構築・設計などを、これまでの経験に合わせた工程からお任せします。将来はチームリーダーやPM/PMO、クラウド環境の設計・構築リードへとキャリアの幅を広げることも可能です。資格取得支援制度（対象試験合格時に受験費用の一部負担と祝い金）や書籍購入補助で、スキルアップを後押しします。

■業務内容
プロジェクト先に常駐し、インフラ業務を中心にご担当いただきます。
運用保守、監視、トラブルシューティング、構築、設計など、これまでのご経験に合わせてフェーズをお任せします。

また、将来的にはチームリーダーやPM／PMOとしてのマネジメント、クラウド環境の設計・構築リードなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
これまでのご経験・スキル・希望をもとに、最適なフェーズ（要件定義～運用保守）からご参画いただきます。
「エンジニア一人ひとりのキャリアを尊重する」社風のもと、働きやすさとスキルアップの両立を目指せる環境です。

【プロジェクト一例】
・セキュリティ運用支援：Excel、PowerPoint、セキュリティ運用、SOC、インフラ運用
・インフラ（サーバー）チームの体制見直し：Oracle Linux、RedHat Linux など

※ぜひ当社HPもご覧ください！
※ご経験・スキル・希望に応じて最適な案件をご紹介します。
※ご経験次第では上流工程から参画いただく場合もあります。
※経験が浅い方は運用保守・テスターなどから始め、段階的に上流へとステップアップしていただけます。
※ご経験やスキル・プロジェクトの状況によっては一例以外のプロジェクトをご案内させていただく可能性がございます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県

【こんな方におすすめ】
・インフラの実務経験を年収アップにつなげたい方
・資格を取得してキャリアの選択肢を広げたい方
・将来はリーダーやPM/PMOを目指したい方

資格を取るほど給料アップを目指せる、インフラエンジニアの求人です。
未経験・ポテンシャル採用で、入社前研修にてCCNAの取得を目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場企業グループで、ITインフラの運用・監視から、設計・構築、上流工程まで手がけるキャリアを描けます。入社後はまず運用・監視でインフラの基礎を身につけ、2〜3年目には新しいシステムの変更・追加や設計・構築へと担当を広げていきます。取得した資格に応じて給料アップも可能で、早い人は入社3〜4年目から大手企業のプロジェクトや最先端のクラウド技術に関わる機会があります。実際に、31歳で部長に登用された実績もあります。基本給は215,000円（固定残業時間3時間を含む）、賞与は年1回（2年目から）、昇給は年1回です。

ボードルアは「ITインフラを専門にしたエンジニア集団」です！
社会インフラでもある「ネットワーク」の運用・監視・構築に関わる業務をお任せします。

【具体的なプロジェクト例】
・大手通信キャリア： スマホの通信障害を遠隔で監視・復旧対応し、電波が「圏外」にならない環境を維持する
・人気スマホゲーム： イベント開催時のアクセス集中に備え、サーバーの増強や監視を実施
・航空会社： 空港のチェックインシステムや手荷物預け端末が止めずに動くよう保守・障害対応
・飲食・小売（DX推進）： 全国店舗のレジやWi-Fiの初期セットアップ、トラブル時の遠隔サポート
・教育機関： 学校のICT化に伴い、教室で大人数が同時に使える安定したWi-Fi環境を設置・テスト
・官公庁： 行政システムが安全に動くよう、手順書に沿った確実なメンテナンス

【働き方・配属先について】
◎チーム配属
　1名単独で客先に常駐することはほぼありません。
　自社の先輩や同僚を含めた10名規模のチーム単位で業務を請け負うスタイルが多いため、
　未経験でも現場で質問しやすく、安心して働けます。

◎勤務地
　1都3県（東京23区内が9割、ほか横浜・川崎・西東京エリアなど）のお客様先となります。
　※通勤時間90分以内を目安に配属を決定します。

【案件の決め方】
「運用監視を2年経験したから、次はどんな業務をやってみたいか？」など、
プロジェクトを異動する半年～1年ほど前から、営業担当とじっくり時間をかけてキャリアのすり合わせを行います。
「将来はクラウドやセキュリティをやりたい」という本人の希望を聞きつつ、
そこに向けてどんな資格勉強が必要かなども併せて計画を立てます。

【入社後の流れ・キャリアイメージ】
◎入社〜最初の配属（基礎固めと運用監視）
　入社前研修で資格（CCNA）を取得した後、まずはインフラの仕組みを現場で学ぶため、
　業務習熟しやすい「システムの運用・監視」業務からスタートする事が多いです。
◎入社2〜3年目以降
　身に付けた基礎をもとに更なる技術を身に付けるべく次の案件に携わります。
　マニュアル通りの業務から、既存システムの「変更・追加」や
　新しいシステムの「設計・構築」といった上流工程へと技術を垂直に伸ばしていきます。
◎入社3年目~5年目
　誰もが知る有名企業のシステム基盤や、最新技術を用いた大規模プロジェクトの中核メンバーとして活躍することが可能です。
　40～50名規模のプロジェクトのリーダーをお任せすることもございます。
◎入社6年目以降
　クラウドやセキュリティ、負荷分散やワイヤレスなど、現代のインフラテクノロジーに不可欠で非常に需要の高い技術の習得を目指します。
　その後はITコンサルタント/プロジェクトマネージャー/スペシャリストなど、個々の特性と志向に沿った高度専門人材へと成長していきます。

※配属先案件は10名規模のチームが多いです。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・資格を取って年収アップを目指したい方
・将来はクラウドやセキュリティなど上流・専門分野に進みたい方
・ITの経験はなくても、キャリアを伸ばしていきたい方

インセンティブや達成報酬で、年収アップを狙える環境です
成果が評価に直結し、1年後にはプレイングマネージャーを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

上京転職を希望する地方在住の求職者の方へ、キャリア面談を担当していただきます。キャリアプランの策定、書類添削、企業紹介、面接対策、入社後の定着・活躍サポートまでを一貫して担い、求職者の意思決定を後押しします。月間インセンティブは個人の予算に対する達成率に応じて支給され、達成率に応じてインセンティブ率も上がります。4半期ごとのマネジメント賞与もあり、成果を正当に評価する仕組みです。CAメンバーからセールスリーダー、セールスマネージャー、事業部長へとキャリアパスも描けます。

【仕事内容】
上京転職を希望する地方在住の求職者の方へキャリア面談をお願い致します。
トーキョーエントリーでは
地元を離れて東京で暮らしたい
東京で新しい仕事に挑戦したい
東京で人生を変えたい

そんな想いがある上京希望者の挑戦を全力でサポートする
上京支援に特化した転職支援です。

◆具体的な仕事内容◆
キャリアアドバイザーとして以下の業務をお任せします。
・キャリアプランの策定
・書類添削
・企業紹介
・面接対策
・入社後の定着/活躍サポート

この仕事は「相談に乗るだけ」の仕事ではありません。

求職者の意思決定を支援し、
時には背中を押す営業的な要素も求められます。

・数字を追う環境
・成果に応じて評価される仕組み
・自分の提案で人生が変わる責任

このような環境にやりがいを感じる方に向いています。

成果に応じて1年後にはプレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行い部門の拡大を 推進していただくことを想定しております。

◆このポジションの魅力◆
・成果を正当に評価:インセンティブや達成報酬で高収入を実現!未経験1年目で月収60万円以上も実現可能
・ワークライフバランス:年間休日120日以上、土日祝休みでオンとオフのメリハリをつけられます。
・圧倒的成長環境:CAだけでなく、新規事業の創業メンバーとして未来の経営幹部になれるチャンスがあります。

【こんな方におすすめ】
・20代で年収・市場価値を上げたい方
・営業として成長したい方
・結果で評価される環境を求めている方
・素直に改善し続けられる方

【以下の方はミスマッチの可能性があります】
・数字や成果を追うことに抵抗がある方
・受け身で指示待ちの方
・安定志向で変化を好まない方

◆キャリアパス◆
CAメンバー
↓
セールスリーダー
↓
セールマネージャー
↓
事業部長

立ち上げフェーズの新規事業だからこそ至るところにチャンスがあります。

楽な仕事ではありませんが、
その分、成長スピードと市場価値は大きく上がります。

「本気で人生を変えたい方」からのご応募をお待ちしています。

【こんな方におすすめ】
・20代で年収と市場価値を上げたい方
・数字を追う営業で結果を出したい方
・成果で評価される環境で力を試したい方

年収850万〜1000万円、経験・能力を考慮して決定
プロダクトの「何を作るか」を決める最上流の意思決定に携われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

宿泊予約SaaS「OPTIMA」を手がける当社で、個別開発中心だった事業を標準機能中心のプロダクト戦略へ転換する中核ポジションです。新設されるプロダクト戦略部（PMM組織）で、市場・顧客・競合の要望を統合し、標準機能の優先順位と仕様を決定。宿泊者への価値や売上への影響を見極めて開発投資を判断し、機能の価値づけや市場への浸透戦略（GTM）も立案・実行します。セールスやCSからの個別要望を見極め、やる・やらないの判断と社内外の合意形成をリードする役割も担います。年収は経験・能力を考慮して決定し、評価制度は年2回です。

■具体的な業務内容
プロダクト成長と開発最適化の両面から、以下の領域を横断的にリードしていただきます。

1. 標準機能開発の推進（Product Growth）
【「何を、いつ、なぜ作るか」を定義し、プロダクトの成長を牽引する】
・市場・顧客・競合の要望を統合し、どの標準機能を優先すべきか、仕様と優先順位を決定
・要求仕様を、開発チームが迷わず着手できるレベルまで具体化
・宿泊者への価値や売上・解約抑止への影響を見極め、開発投資のGo／NoGoを判断
・ 機能価値の言語化およびマーケットへの浸透戦略（GTM）を立案・実行

2. 個社開発の抑制・コントロール（Demand Management）※重要領域
【「不要な開発」を削減し、開発リソースを標準機能へ集中させる】
・セールス／CSからの個別要望を初期段階で見極め、安易な対応を防ぎながらプロダクトの整合性を守る役割
・顧客の本質的なニーズを捉え、既存の標準機能や運用による代替案を提示しながら、個社開発を最小限に抑える
・技術的な可否に関わらず、戦略に基づいて「やる／やらない」を判断し、社内外の合意形成をリードする

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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事業の急拡大に伴い、顧客からの要望や期待はますます多様化しています。これまで当社では「顧客ごとの個別開発」によって価値提供を行ってきましたが、今後は「市場全体に対して最大の価値を届ける標準機能開発」へと大きく舵を切る重要なフェーズにあります。このプロダクト戦略の転換を推進するため、新たにビジネスサイドにプロダクト戦略部（PMM組織）を立ち上げます。その中核を担うコアメンバーとして、2名のPMMを募集します。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（Online Travel Agent）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、「宿泊×予約×IT」に関しては、
約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと
直販予約市場の先駆者として、これからも直販だからこそ実現できる予約体験をもっともっと良いものにしていきたいと考えております。

■プロダクト戦略部
PMM：1名、プロダクトデザイン：3名

システム部（PM／PL、エンジニア）とは組織の垣根を設けず、フラットかつ密接に連携して業務を進めます。
新設チームのため、2〜3人目のPMMとして、役割や業務プロセスそのものをゼロから設計できる、
非常にチャレンジングかつエキサイティングなフェーズです。

【こんな方におすすめ】
・PdMとして年収アップとさらなるキャリアアップを目指したい方
・プロダクトの成長戦略を経営視点で描き、事業に直結する判断をしたい方
・新設組織の立ち上げを主導し、自らの手で役割を築きたい方