年収450万円〜700万円で、経験・能力に応じて昇給・賞与も狙える
CxOレイヤーとの折衝を通じて、コンサルとしての市場価値を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

HubSpot Studioにて、顧客企業の課題ヒアリングから導入設計、運用定着まで一貫して担当していただきます。総合商社や上場HR企業、大学法人など多様な大型案件に携わり、業務フロー分析からシステムと運用の線引きまで上流から関わります。提案から定着まで一気通貫で担当するため、課題構造化力や顧客折衝力といったキャリアの武器を着実に積み上げられます。受注前はSales Studioと連携し、社内で開発・構築まで完結する体制です。

◆事業内容?
｜ HubSpot Studio（顧客管理・活用支援）
HubSpot Studioは、企業が顧客との関係を資産として蓄積し、活用できるようにする領域を担っています。

多くの企業では、顧客の情報や商談の履歴、施策の成果が、営業支援ツールや表計算シート、担当者ごとの管理など、複数の場所に分かれて蓄積されています。データそのものは存在しても、部署をまたいで束ねられていないため、どの施策が受注につながったのかを追いにくく、判断はその都度、担当者の経験や記憶に委ねられがちです。人が替われば知見も失われ、組織の資産になりにくいという課題も生まれます。

HubSpotは、集客・営業・顧客管理という本来つながっているはずの活動を、一つの基盤の上で結び直すツールです。顧客が最初にどの施策で会社を知り、どのように検討を進め、どの商談を経て受注に至ったのか。その流れを部署をまたいで捉えられるようにします。これにより、担当者の経験や記憶に頼らず、蓄積された商談や施策の実績データをもとに、次の打ち手を判断できるようになります。世界で広く使われている顧客管理ツール（CRM）の一つで、AIを用いた分析機能も備えています。ナウビレッジは、この伸びている領域を早くから手がけてきました。

◆具体的な仕事内容?
システム導入コンサルタントはHubSpot Studioに所属し、課題のヒアリングから導入設計、運用定着まで一貫して担当します。技術的な実装が必要な場面ではソリューションエンジニア、導入後の継続的な活用支援ではカスタマーサクセスエンジニアと連携します。また、Sales Studioと組んで提案フェーズから携わる機会も多くあります。

SCOPE 01　課題ヒアリング・業務フロー分析
クライアントとの打ち合わせを通じて、事業状況や業務フロー、現在の課題をヒアリングします。マーケティング、営業、カスタマーサクセスなど各部門の業務プロセスを整理し、SaaSツール導入によって解決すべき課題を特定します。

SCOPE 02　導入計画策定・活用プランニング
ヒアリング内容をもとに、CRM／MAツールの導入計画と活用プランを策定します。クライアントの業務フローに沿った設定方針、データ移行計画、導入スケジュールなどを整理し、実行可能性の高いプランを構築します。

SCOPE 03　構築・設定・データ移行
策定したプランに基づき、CRMプラットフォームの構築・設定を行います。プロパティ設計、パイプライン設計、ワークフローの自動化設計、既存データの移行など、クライアントの要件を具体的な仕様として実装していきます。

SCOPE 04　運用定着支援・トレーニング
構築したCRM環境が現場で活用されるよう、クライアント担当者へのトレーニングや運用サポートを行います。マニュアル作成や定期的な勉強会の実施を通じて、クライアントの自走化を支援します。

SCOPE 05　継続改善・追加活用提案
導入後のデータを分析し、活用状況やKPIの推移をもとに、設定の見直しや追加機能の活用提案を行います。クライアントの事業成長に合わせて、SaaSツールの活用範囲を段階的に広げていきます。

◆入社後の流れ?
01 HubSpot School（自社独自プログラム）
入社直後から導入・活用支援のノウハウを習得

02 サブ担当として実務参画
学習と並行し、リーダーや先輩のサポートのもとで「打ち合わせ同席」「構築作業の補助」を担当

03 メイン担当へ移行（3ヶ月目目安）
段階を踏み、自らプロジェクトを推進する立場へ

＊基本は2名体制。チームでサポートし合える環境で進行
＊スキル・経験に応じて「単独での支援」や「プロジェクト全体のリード」へスケールアップ

数多くの会社のマーケティング支援経験のある取締役COOを中心に、コンサルタント・エンジニア・キャリアコンサルタント・セールスなど幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
また未経験者では、東京大学・筑波大学・東京工業大学・早稲田大学などを卒業したメンバーが社内ナレッジを活用しながらマーケティング技術の習得を行っています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業やコンサルの経験を、より上流の提案で活かしたい方
・顧客折衝を重ねて、市場価値の高いコンサルタントを目指したい方
・年収アップとキャリアの幅を両立させたい方

年収450万円〜、業績に応じたインセンティブでキャリアを広げられる法人営業職です
新規開拓から提携後のフォローまで担当し、リーダー・マネージャーへの道も描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

主なお客様は街中の不動産会社（管理会社・仲介会社）です。アポイント獲得から商談・提案、提携条件の調整・クロージング、提携後のフォローまで一貫して担当していただきます。商材は、新居に入居するお客様へ電気・ガスなどライフラインを最適化する代行サービスです。成果に応じて業績賞与やインセンティブが支給される仕組みで、メンバーからリーダー（数値管理・育成）、マネージャー（戦略設計・組織マネジメント）へとステップアップできます。

当社の主なお客様は街中で見かける不動産会社（管理会社・仲介会社）です。
「アポイントの獲得」「受注」「フォロー」の（新規開拓～お客様フォローまで）全プロセスを担当していただきます。
※商材について：不動産会社を通じて新居に入居予定のお客様に対し、電気やガスなどのライフラインを最適化するための代行サービスをご提案します。

・不動産会社（主に賃貸仲介会社）への新規アポイント獲得
・商談・提案（対面／オンライン）
・提携条件の調整・クロージング
・提携後のフォロー、関係構築
・数値管理（進捗・KPI管理、報告）

いずれは下記業務もお任せしたいと考えております。
【成長ステップ】
メンバー→ リーダー（数値管理・育成）→ マネージャー（戦略設計・組織マネジメント）

変更の範囲：会社の定める業務

【その他の勤務地】
大阪府大阪市中央区

【こんな方におすすめ】
・年収アップと成果に見合った評価を重視したい方
・法人営業で数字を追い、キャリアの上位ポジションを目指したい方
・未経験から営業の専門性を身につけたい社会人経験のある方

資格手当や資格取得支援で、スキルを年収に結びつけやすい環境です
未経験からでも、入社後の評価と昇給でキャリアアップを目指せます

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当社が手掛ける約7,000件以上の案件から、あなたの希望や適性に合ったIT事務・PCサポート・テストエンジニアのお仕事をお任せします。配属先は大手や有名企業のプロジェクトが中心で、お客様のオフィスでチームとして業務を行います。Excel・Wordなどのツールを使い、テスト支援やヘルプデスク、システムオペレーションなど幅広い案件に携わることができます。資格手当は最大24万円が給与にプラスされ、受験料補助や報奨金のある資格取得支援制度も充実しています。頑張りは給与や評価に反映され、年1回の昇給機会では大幅にアップする方もいます。

【業務内容】
当社が手掛ける約7,000件以上の案件の中から、あなたの希望や適性に合った「IT事務／PCサポート／テストエンジニア」のお仕事をお任せします。配属先は大手や有名企業のプロジェクトが中心で、お客様のオフィスにてチームで業務を行います。

【プロジェクト例】
・大手セキュリティシステム会社の事務サポート
・有名飲食店向けPOSレジのヘルプデスク
・Web系システムのテスト支援
・某お菓子メーカーでのシステムオペレーション
・人気ゲームの動作チェック
・バーチャルアイドルの動画チェック
・ECサイトのテスト
・カメラやスマート家電の検証
・ロボット・ドローンのチェック
・銀行・病院向けシステムのテスト

【使用ツール】
Excel、Wordなど

【研修・サポート体制】
・入社後はITの基礎やExcel・Wordの使い方など、ゼロから学べる研修があります。
・配属後も5～10名のチーム制で、先輩が丁寧にサポートします。
・300以上のeラーニングで、ビジネススキルからIT知識まで自由に学習可能です。
・資格手当や取得支援制度があり、頑張りが給与や評価に反映されます。

20代後半のメンバーが多く、20～30代が全体の80％以上を占めています。男女比は6：4です。

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収アップを目指したい方
・IT業界で昇給やキャリアアップを実感したい方
・未経験からIT業界での収入を伸ばしたい方

年収360万〜420万円、昇給ありで年収アップを目指せる
業績賞与に加え、社長賞・社内積立NISA・確定拠出年金制度も

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自社運営の法人向けサービス「Seiloo」「ショップナビ」の提案営業を中心に、法人企業への営業活動を担っていただきます。既存顧客への継続的なフォローや活用提案に加え、新規顧客への導入提案にも携わるポジションです。テレアポからWEB商談が基本で、商談内容に応じて出張が発生します。売上や経費の数値管理、請求書作成などにも関わり、事業成長を支える役割を担っていただきます。将来的にはマーケティング施策の企画立案など、より専門性の高い領域に挑戦することも可能です。

自社運営サービスである【Seiloo】および【ショップナビ】の提案営業を中心に、法人企業への営業活動を担っていただきます。
既存顧客への継続的なフォローや活用提案はもちろん、新規顧客への導入提案にも携わるポジションです。
クライアントは全国に広がっており、商談内容に応じて出張が発生する点も特徴です。（テレアポ→WEB商談が基本）
また、営業成果を可視化するため、売上や経費などの数値管理や、請求書作成等にも関わり、事業成長を支える役割を担っていただきます。

■主な業務内容
・セールスリストの作成
・テレアポ、メールアプローチ
・新規および既存クライアントに対する提案営業
・営業資料の作成、売上集計業務（Excel、PowerPoint使用）
・クライアント対応（電話・メールによる問い合わせ対応）
・請求データの確認・確定処理
　※受注後のフォローアップは専門部隊にバトンタッチします

■サービス紹介
Seiloo：全国の家具屋様は主催する販売イベントの集客支援サイト
ショップナビ：全国の家具屋様の店舗情報・口コミを一覧化しているサイト

※業務内容の変更の範囲：なし

集客サポート事業部　9名
（広告リーダー1名、広告担当者2名、営業リーダー1名、制作営業サポート1名、制作担当者3名、営業事務1名）

【こんな方におすすめ】
・法人営業で提案力を高め、年収アップを目指したい方
・Excelや提案資料の作成スキルを活かしてキャリアを広げたい方
・業績に応じた賞与や評価制度のもとで成果を形にしたい方

年収450万円〜650万円、賞与年1回・昇給年1回でキャリアアップを狙える
資格や経験を活かし、リードとして上流ポジションを担えるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ゲームの3DCG背景制作において、自身もプレイヤーとして制作に携わりながら、社内メンバー（3年目・新卒）の品質管理と技術指導を担当していただきます。MayaやSubstance Painterを用いた高難易度のアセット制作やルックデヴ、仕様策定を手がけ、外部ディレクターと連携してチームの制作フロー構築・改善まで主体的に推進します。事業拡大に伴う体制強化のための募集で、マネジメント経験を積みながら年収アップを目指せる環境です。

【業務内容】
・プレイング：高難易度のアセット制作、ルックデヴ、仕様策定
・ディレクション：社内メンバー（3年目・新卒）の品質管理と技術指導
・組織作り：外部ディレクターと連携し、チームの制作フローを構築・改善

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

ゲームにおける3DCG制作をメインとした事業部門

【こんな方におすすめ】
・背景・プロップ制作の経験を、リーダー職で高めたい方
・管理職として年収アップとキャリアの上積みを目指したい方
・制作の現場とチーム作りの両方に携わりたい方

DX推進の課題解決を任され、年収650万〜850万円を目指せる
開発から解決まで担い、PM・PLとしてキャリアの次の段階へ進める

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お客様の課題解決に向けて、最適なソリューションの提案からプロジェクト設計、推進まで一貫して担当いただきます。単なる進行管理ではなく、お客様との対話を通じて本質的な課題を整理し、プロジェクトを成功へ導くポジションです。顧客課題の整理、ゴールと成功条件の定義、プロジェクト設計、チーム編成、プロジェクト推進、完遂・成果創出までを任されます。賞与は年2回で、過去実績は4か月分です。給与は年1回の改定があり、成果がキャリアと年収に直結しやすい環境です。

【お任せしたいこと】
お客様の課題解決に向けて、最適なソリューションの提案からプロジェクト設計、推進まで一貫してご担当いただきます。

単なる進行管理ではなく、お客様との対話を通じて本質的な課題を整理し、プロジェクトを成功へ導くポジションです。

≪1.顧客課題の整理≫
お客様とのコミュニケーションを通じて、現状の課題やニーズを把握し、「本当に解決すべき課題」を明確化します。

≪2. ゴール・成功条件の定義≫
お客様とプロジェクトの目的や成功条件をすり合わせ、達成すべきゴールを定義します。

・重要達成項目（KPI）の定義
・スコープの整理・合意形成
・期待値コントロール

≪3. プロジェクト設計≫
課題解決に向けた最適なプロジェクト計画を立案します。

・スコープ設計
・体制設計
・スケジュール策定
・工数見積・予算管理

≪4. チーム編成≫
社内メンバーやビジネスパートナーと連携し、プロジェクト遂行に最適なチームを構築します。

・ステークホルダー調整
・役割設計
・チームビルディング

≪5. プロジェクト推進≫
プロジェクト責任者としてチームをリードし、成果創出に向けて推進します。

・進捗管理
・品質管理
・コスト管理
・顧客とのコミュニケーション
・課題管理および解決支援

≪6. プロジェクト完遂・成果創出≫
プロジェクトを最後まで責任を持って推進し、お客様の期待を超える成果創出を目指します。

【プライベートも充実】
■年休130日以上 (年休125日＋有給5日以上)
■残業月平均10時間程度
オフも充実させながら、長く活躍できます。

【組織構成】
音楽やゲーム好きの方は軽音を楽しんだり、ボードゲーム会をしたり、アウトドア派はキャンプやゴルフに行ったり。
社員同士の仲が良く、あなたが居心地よく思える場所が見つかるはずです。

【当社の社風・特色】
◎自分の意見が通りやすい！例えば、AI事業は一人の社員の"やってみたい"から始まりました。
◎社内でのコミュニケーションを大事にしており、役員との意見交換や要望、相談ができる機会(1on1)を実施。
◎社員同士フラットに意見を出しやすい環境を作るため、社長や役職関係なく〇〇さんと呼び合っています。

当社は20～40代を中心に活躍する社員が在籍しています。
プライベートでは、音楽やゲーム好きの方は軽音やボードゲーム会を開催、
アウトドア派はキャンプやゴルフに行くなど社員同士の仲が良い環境です。

【こんな方におすすめ】
・PM・PLとして年収アップとキャリアアップを目指したい方
・お客様の課題を上流から解決する役割に挑戦したい方
・システム開発のマネジメントや顧客折衝の経験を活かしたい方

年収580万円〜660万円、資格手当や昇給・賞与で年収アップを目指せる
構築経験から提案・設計へ広げ、次期管理職候補として上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規顧客へのインフラ提案やネットワーク機器の構築を一貫して担当します。顧客の依頼をもとにルータ・スイッチ・サーバなどの機器選定から設計、現場調査まで、チーム単位で上流工程に関われる環境です。これまでの構築経験を活かし、提案から導入までのフェーズに挑戦できます。外部SIerやネットワーク工事パートナーと協力して進めるため、業務の幅を広げやすい仕事です。導入支援で一部出張があります。

【業務概要】
新規顧客に対するインフラ提案やネットワーク機器の構築を一貫してお任せします。顧客依頼に基づく機器選定から設計・現場調査まで、チーム単位で上流工程から携われる環境です。

【業務詳細】
■顧客の依頼に基づくルータ・スイッチ・サーバ等の機器選定・設計・構築
■現場調査および導入に向けた構成設計や準備作業、提案
■外部SIerやネットワーク工事パートナーと協力した提案・導入作業
※これまでの構築経験を活かし、提案・導入までの一連のフェーズに挑戦いただけます。導入支援時の出張が一部発生します。

【取り扱い設備】
インターネット、防犯カメラ、デジタルサイネージ、各種センサー、
ホームオートメーション設備　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【組織構成】
CXエンジニアリング部 全体65名。
募集先：プロフィットチーム8名（業務委託2名、派遣社員1名含む）

【こんな方におすすめ】
・構築経験を活かして上流の提案・設計に進みたい方
・次期管理職候補として年収アップとキャリアアップを目指したい方
・第2種電気工事士などの資格を活かして成長したい方

年収400万〜1300万円。昇給は年2回、資格を活かしてキャリアアップを目指せる
Anaplan・Tagetikなど主要EPM製品を扱い、プライム案件のPM・コンサル領域へも広がる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クラウド型の計画立案・パフォーマンス管理ツール（EPM）の導入・開発・保守プロジェクトに携わっていただきます。顧客先で課題を見つけ、解決策やEPMと他システムとの連携を提案するのが主な役割です。Anaplan、Tagetik、Board、Workday Adaptive Planning、fusionplaceなどを扱い、経験やスキルに合った案件にアサインします。入社後1か月の研修で初級の認定資格取得を目指せるため、資格を年収やキャリアにつなげやすい環境です。プライム案件でのPM・コンサル業務もあり、上流工程へのステップアップを描けます。

EPMの導入・開発・保守プロジェクトに携わって頂きます。
・顧客先における課題発見、解決案の提案
・EPM導入、他システムとの連携の提案　等
主要サービス「Anaplan」「Tagetik」「Board」「Workday Adaptive Planning」「fusionplace」等
※未経験の方でも、入社後1か月の研修で初級の認定資格などを取得いただき、安心して案件参画いただける環境です。
※プライム案件でのPM領域・コンサル領域の業務もございますので、先々のキャリアが頭打ちになることはございません。。

・EPMとは？
EPMはクラウドベースの計画立案・パフォーマンス管理プラットフォームです。
企業内のあらゆるデータを収集・集計し、予測分析や事業計画策定・パフォーマンス分析を支援することができます。
ERPが情報を一元管理し運用することに強みがあることに対し、EPMの強みは一元管理した情報を戦略的に活用できることです。

【プロジェクト内容※一例です※】
業種：船舶業
目的：連結会計の予実管理のシステム化
　∟各社の損益情報を元にExcelにて予実管理を行っていたがバケツリレー、属人化、作業負荷が問題となっていたため、効率化を目的としExcelで行っていた業務をシステム化する。
参画フェーズ：要件定義～保守

業種：製造業
目的：業績情報の見える化
　∟利用している基幹システムにばらつきがあり、経営と現場、会社間で見えるデータが統一化出来ていないことが課題。
　そのため、単一システム上で管理し、同じ粒度でデータを確認できるようにし、データの見える化を目指すとともに、データ連携の自動化や二重インプットをなくし、業務工数の削減と効率化を図る。
参画フェーズ：基本設計～リリース

業種：アパレル業
目的：既存システム（SCM）からEPMシステムへの移行
　∟SCM計画作成業務に時間と手間を擁しており、生産・在庫の状況が理想的でないため、スピーディーにできるようにする。
参画フェーズ：基本設計～総合テスト

※これまでのエンジニアとしてのご経験・スキルを加味し、能力に合った案件にアサインさせていただきます。
※従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

【想定配属先】
ITソリューション本部　EPMDiv

【その他の勤務地】
大阪府、福岡県

【こんな方におすすめ】
・基幹業務の知識を活かして年収アップを目指したい方
・資格取得を通じて専門性を高め、キャリアの幅を広げたい方
・プロジェクトのリードやコンサル領域へ進みたい方

年収1000万〜1500万円、昇給・賞与の機会を含めた上位ポジションへのキャリアアップを目指せる
AI×記憶のテクノロジーで、IPO準備中の成長企業の事業責任者候補としてキャリアを伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Monoxerを活用し、大手学習塾（SAPIX様・駿台予備学校様・早稲田アカデミー様など）を中心とした担当顧客10〜20社のアカウントリードを担っていただきます。経営指標に直結する提案とROIの証明を通じて取引額の最大化を牽引し、中長期のアカウントプランを策定・遂行します。2026年度の組織再編期において、新設組織の立ち上げメンバーとして、アカウントマネジメントの型づくりから関わり、事業責任者候補として年収・ポジションの両面で高みを目指せる環境です。

▍モノグサ社について
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「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。
「記憶」は全人類の共通課題であり、その市場規模は400兆円超。独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。
その技術的な独自性とデータをもとに、教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

▍採用背景
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2026年度、更なる事業拡大を見据えた組織再編を行っています。塾領域ではSAPIX様や駿台予備学校様、早稲田アカデミー様など国内大手塾に導入・活用いただいております。（五十音順）
日本の学習塾は世界でも類を見ないレベルで「子どもの知的成長にコミットする」ことにこだわっている環境であり、このフィールドのAIおよび弊社独自の記憶に関する技術を用いた成果創出は世界規模でも先端的な事例です。
さらに今後は、塾の現場にバラバラに蓄積されてきた先進的な"学び"のデータをAI基盤に学習させ、教育現場に新しい付加価値を届ける事業展開を構想しています。各塾には、Monoxerを使っていただく立場としてだけでなく、この基盤を一緒に育てる共創のパートナーとして関わっていただく、エコシステムづくりのフェーズです。

本ポジションは、担当顧客（10〜20社）に対し経営指標に直結する提案とROIの証明を通じて、Monoxerを組織全体のインフラとして根付かせ、取引額の最大化を牽引するアカウント責任者です。
組織としての型をこれから創り上げる「再編期」だからこそ、既存の仕組みの上で動くのではなく、自らが創る側として参画いただけるタイミングです。「立ち上げメンバー」として、あるべきアカウントマネジメントの型を定義し、初期の仕組みづくりに貢献いただける方を募集します。

▍職務詳細
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■ 大手顧客のアカウントリード

担当顧客（10~20社）に対し、経営・事業課題を「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。

・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、経営層が重視するKPI（合格実績、退塾率の低減等）とMonoxerの活用を紐付け、事業成長への貢献を定量的に証明
・中長期アカウントプランの策定・遂行：1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行
・多階層への合意形成：現場のオペレーションから経営層の意思決定まで、全レイヤーを巻き込み、組織全体としてのMonoxer標準化に向けたオペレーション設計、意思決定層へのレポーティングを推進
・売上・LTV責任の遂行：既存顧客からの追加売上創出を主要KPIとし、顧客の成功と自社の事業成長を両立させる

■ 営業組織を鍛え上げる（組織マネジメント）
事業開発セールス組織の責任者候補として、組織の成果最大化とメンバーの成長を牽引します。

・戦略・戦術設計、推進：大手塾領域における事業目標（売上・LTV目標）の達成に向けたKPI設計を事業責任者の支援の下で担い、実行プロセスの管理も主導する
・メンバーマネジメント：メンバーの目標設定、評価、および1on1を通じた成長支援。役割進化に伴う役割の転換とスキル向上のための仕組み化をリード
・アカウントマネジメントの仕組み化：再現性のある価値提案手法や、経営層へのレポーティングフローの検討

■ AI基盤構想に向けた布石
プロダクト再編期のコアメンバーとして、AI基盤構想の実現に向けた事業開発を担っていただきます。

・エコシステム設計：各塾を「導入企業」から「データを共に育てるパートナー」に変えていくための契約・連携のかたちを、PdM・経営陣と共に設計する
・プロダクトフィードバック：プロダクトの成長に資する、本質的な顧客のペインや一次情報を収集し、PdM・エンジニアと連携してプロダクトの進化へ繋げる
・新組織への浸透：新しい仕組みやナレッジを、既存メンバーが実際に使えるかたちに落とし込み、組織に定着させる

・出身企業例：リクルート、ヤフー、ベネッセ、ビズリーチ、アビーム、アクセンチュア、ベルフェイス
・20代後半～30代中半が中心

【こんな方におすすめ】
・エンタープライズ向け法人営業で5年以上の経験があり、次のステップとして事業責任者を目指したい方
・メンバーマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験を活かし、組織づくりに携わりたい方
・立ち上げ期の組織で、自らが仕組みを創る役割に挑戦したい方

年収450万〜650万円、年1回のインセンティブでさらなる収入アップも目指せる
経験を積むほど昇格・昇給のチャンスが広がるキャリアパスがある

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の新卒採用を、採用成功のその先まで見据えてコンサルティングするポジションです。なぜ採用がうまくいっていないのか、将来どんな組織を目指すのかを整理し、採用の仕組みを設計し直すところまで企業と伴走します。1人あたり約50社を担当し、業界・企業規模を限定せず幅広い企業に関わるため、経験量を積みやすい環境です。カスタマーサクセスのリーダーやマネージャー、新規事業のCS立ち上げなど、キャリアの選択肢も広がっていきます。

■仕事内容
irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。
採用成功はあくまで前提条件。
その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。

単なる人材紹介や求人充足ではなく、

・なぜ採用がうまくいっていないのか
・この企業が将来どんな組織を目指すのか
・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか
といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。

現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており
少数精鋭で業界トップレベルの価値提供を行っています。

■業務内容
1. 新卒採用におけるコンサルティング（中長期視点）
・企業の新卒採用の課題・人事課題の構造的な整理
・採用目標達成に向けた戦略設計・改善提案
・選考フロー／アトラクト設計／意思決定プロセスの改善
・学生の声・市場データを踏まえた採用成功支援
・採用ボトルネックの特定と打ち手の設計

「何人採れたか」だけでなく、なぜ採れたのか/再現できるのかまで責任を持ちます。

2. CA（キャリアアドバイザー）との連携・プランニング
・担当企業ごとの学生アトラクト戦略設計
・CAへのプランニング・ハンドリング
・学生の志向性・価値観を踏まえたマッチング設計
・内定〜承諾までの全体マネジメント

直接会っていない学生も含め、「どうアトラクトすべきか」を設計・指示する立場です。
また、必要に応じて企業担当として、ご推薦する求職者との面談などを行い、企業魅力を第三者目線で伝えるといった、求職者視点でのCustomer Firstにコミットもします。

3. 企業の未来を見据えた価値提供（アップセル・事業貢献）
・既存企業への追加提案（アップセル）
・採用支援の枠を超えた価値提供の設計
・売上・価値貢献の最大化

■キャリアステップ
ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。

当社の新卒人材紹介事業部は、キャリアアドバイザー（個人営業）とカスタマーサクセス（法人営業）、インサイドセールス（新規法人開拓）に分かれております。カスタマーサクセスのメンバーが7名で、部署の平均年齢は約28歳です。

【こんな方におすすめ】
・営業・人事などの経験を、より高い年収と上位ポジションにつなげたい方
・採用支援を超えて、企業の成長に関わる仕事に挑戦したい方
・将来はマネジメントや事業責任者を目指したい方