年収600万円〜960万円、経験に応じて決定
法務の実務経験を活かし、上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急成長中のITベンチャーで、会社の成長をバックオフィスから支える法務ポジションです。年収は600万円〜960万円で、これまでの経験・スキルに応じて決定します。査定は年2回（4月・10月）の360度評価で行われ、昇給を目指せる環境です。仕事内容はコンプライアンス推進体制の整備と企業活動のコンプライアンスチェック、内部監査推進体制の整備、各種規定管理、訴訟案件の資料作成や顧問弁護士との折衝、知的財産に関する弁理士との折衝、契約書のリーガルチェックなど多岐にわたります。資格取得支援や自己啓発支援もあり、知識を磨きながら将来は法務部門のマネージャーを目指すことも可能です。

急成長中のITベンチャー企業で、会社の成長をバックオフィスから支える法務ポジションをお任せします。
変化のスピードが速い環境で、日々新たな課題に向き合いながら、社員が活躍できる場を整える重要な役割です。
あなたのアイデアや行動力が、組織全体に影響を与えるポジションです！

【具体的な仕事内容】
◆コンプライアンス推進体制の整備及び企業活動のコンプライアンスチェック
◆内部監査推進体制の整備
◆各種規定管理
◆訴訟案件の資料作成・資料収集・進捗管理・顧問弁護士との折衝
◆知的財産に関する弁理士との折衝
◆リリース文の作成
◆契約書のリーガルチェック
◆各部門からの相談対応など、多岐にわたる法務業務全般を担当します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・法務の実務経験を年収アップにつなげたい方
・知的財産や特許の知識を活かしたい方
・将来は法務部門のマネージャーを目指したい方

賞与年2回と決算賞与で年収アップを目指せる
治具からユニット設計、装置1台を任せる段階へ進めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは基板分割機や各装置の基礎となる治具の設計から取り組み、理解が深まったら基板分割機や各機械のユニット設計へ進みます。いずれは装置1台を任せる想定で、キャリアを積み上げられる環境です。昇給は年1回（4月）あり、賞与は年2回に決算賞与も加わります。

【担当業務】
まずは基板分割機や各装置の基礎となる治具の設計から取り組んでもらいます。治具の理解を深まりましたら、基板分割機や各機械のユニット設計を行い、いずれは装置1台を任せます。

【当社の基板分割機とは】
実装部品が搭載されたプリント基板（PCB）を応力掛けず安全に分割するための装置です。
プリント基板は、電子機器の中で信号を伝達するための重要な部品で、デジタル機器や車載関連、住宅関連、医療機器など多様な製品に必ず入っています。
あらゆる分野で広がる電子化・情報化を生産現場で支えているのが、同社の基板分割機で、今後も無くなることのない安定した事業です。

【取引先】
日立、三菱電機、村田製作所、京セラ、ミネベアミツミ、パナソニック、トヨタ自動車他数百社

部署の構成は、20歳代が2名、30歳代が1名、50歳代が2名、60歳代が1名

【こんな方におすすめ】
・機械設計の経験を年収アップやキャリアアップにつなげたい方
・治具から装置全体の設計まで段階的に任されたい方
・昇給や賞与を含めた収入の伸びを重視する方

資格を活かしながら年収アップを目指せる営業事務の求人です
賞与2回、住宅手当など待遇面を整えた上場企業の募集です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

調剤薬局・医療機関と生活者をつなぐプラットフォームを展開する企業で、営業事務として業務を担当します。経験やスキルに応じて段階的に仕事をお任せするため、エクセルの関数スキルを活かして評価と役割を広げていけます。募集背景は事業拡大に伴い、正確さに加え改善・提案まで担える人材を求めていることです。業界トップクラスの導入実績を持つサービスを支える立場として、キャリアの幅を広げられます。

―薬局・ 医療・介護のヘルスケア×ITで社会に価値を届ける「くすりの窓口」―
■ 私たちについて
株式会社くすりの窓口は、
**「医療をもっと身近に。もっと便利に。」**をミッションに、
調剤薬局・医療機関と生活者をつなぐプラットフォームを展開する成長企業です。
業界トップクラスの導入実績を誇るサービスを武器に、
安定した事業基盤と継続的な拡大を実現しています。

■ 募集背景
事業拡大・組織成長に伴い、
「正確さ」だけでなく「改善・提案」まで担える営業事務人材を求めています。

■ 仕事内容
ご経験・スキルに応じて、以下の業務を段階的にお任せします。

【主な業務内容】
営業マンのサポートからお客様の問い合わせ（メール、電話）、資料作成などをお願いします。

配属部署によります。
営業事務や総務、その他、事務系職種のオープンポジションとなりますので、適性をみて選考をさせていただきます。

【こんな方におすすめ】
・事務経験を活かして年収アップを目指したい方
・エクセルの関数やマクロで業務効率化を進めたい方
・上場企業で長く着実にキャリアを積みたい方

年収550万円〜749万円でマネージャーを目指せる求人です
資格を活かし、事業立ち上げのリーダーとしてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規事業立ち上げを代行する会社で、プロジェクトマネージャーとして営業戦略の立案から実行までを担っていただきます。対象商材を分析（SWOT、クロス分析など）して営業戦略を立て、営業戦術のたたき台を作成し、それに沿って動くメンバーをマネジメントします。営業結果を分析して課題の解決案を検討・実行し、PDCAを回しながら事業を立ち上げていきます。入社後はまずメンバーとして独自のメソッドを身につけ、初月はパートナーに同席して案件獲得の流れを学びます。その後、獲得したプロジェクトの立ち上げを担当し、マネージャーへのシナリオも入社前に共有します。年2回の人事考課でメソッドの習得度を評価します。

★新規事業立ち上げを代行する会社のプロジェクトマネージャーの募集です。

＜具体的業務＞
パートナーが獲得した新規事業立上げ代行や営業アウトソーシングのプロジェクトを担当していただきます。

・その商材を分析（SWOT、クロス、等）し営業戦略の立案
・営業戦術の策定を行い、営業のたたき台を作成
・たたき台に沿った営業を行うメンバーのマネジメント
・営業結果を分析。課題の解決案を検討し実行
・上記のPDCAサイクルを回していき事業の立上げを行っていきます。

またメンバーの育成、支援も重要な業務となります。

〈ご入社後〉
課題解決型営業や新規事業立ち上げにおけるマネジメントなど独自のメソッドをもっており、
入社前に研修・業務含めてどれくらいでマネージャーになるかのシナリオをお互いに共有したうえで
入社後はまずはメンバーとして、業務を担当しながらこのメソッドを身につけていただきます。
初月1ヵ月程度はパートナーに同席し、どのように案件を獲得しているのか、クライアントの期待値は何かをまず理解していただきます。その後は実際に獲得したプロジェクトに配属され、新規事業の立ち上げを担当します。

＜プロジェクトについて＞
ベンチャー~大手企業まで、様々な企業から依頼があります。
・営業ターゲット：B to B　100％
・業界：業界の特定はなし（あくまで結果としてIT・WEB46％、製造21％、サービス20％、その他）
・商材：無形商材66%
・新規事業・新商品70％

＜評価制度＞
スキル評価です。
コンフィデンスのメソッドをどれだけ身に付けているのか、年2回の人事考課によって査定されます。

30代のマネージャーが多く、メンバーは若手から40代、50代の方もいます。
部署の中で約20プロジェクトくらいを常時預かっておりますので、各チームに分かれてそれぞれの案件を担当します。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かしてマネージャーを目指したい方
・新規事業の立ち上げをリードしたい方
・企業の課題解決に関わる仕事に興味がある方

資格を持つほど月給が上がる資格手当が充実
宅建やFP2級などの資格を収入に変えられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

不動産会社の総務経理部門で、一般事務と経理補助をお任せします。受付対応やお茶出し、備品発注、役所・税務署への外出、申請関係、管理業務、システム導入の窓口などを担当します。経理補助では通帳記帳、支払い対応、経費精算の補助、銀行への外出対応、確定拠出年金の入退社登録、入力作業などを行います。まずは一般的な事務作業からスタートし、慣れてきたら徐々に任せる業務を広げていきます。資格手当は宅建、FP、日商簿記などの資格に応じて支給される制度があり、資格を活かして収入アップを目指せます。

今回あなにお任せしたいポジションは、不動産会社での一般事務＆経理補助のお仕事です。

■配属：総務経理

【一般事務：総務】
・電話応対
・受付対応＆お茶出し
・備品発注
・役所や税務署への外出
・申請関係
・管理関係(例：車両管理やパスワード管理等)
・システム導入の際の窓口担当
・コピー機等の不具合対応
・社用携帯等の発注
・入力作業
・その他

【経理補助】
・通帳記帳
・支払い対応
・経費(楽々精算)の補助
・銀行への外出対応
・確定拠出年金の入退社登録
・入力作業
・その他

※業務内容は変更となる場合もございます。

その方のスキルに応じてお任せする業務の範囲は調整しようと思っています！
まずは一般的な事務作業からスタートしていただきます。
慣れてきたら徐々にお任せする業務を増やしていきますが、
突発的な対応やイレギュラーなことへの対応が苦手ではないという方を希望しています?

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
東京都渋谷区

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして収入を伸ばしたい方
・事務職から経理の知識も身につけたい方
・未経験から不動産業界で長く働きたい方

年収600万円〜1,500万円の求人で、営業部長としてキャリアアップを目指せます。
宅地建物取引士などの資格を活かし、資格手当も支給されます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

都心の不動産再生事業を軸に成長してきた同社で、IPOを見据えた営業組織の部長候補を募集します。年収は600万円〜1,500万円で、年1回の昇給と年2回の賞与があり、業績や評価に応じて年収アップを目指せます。営業数字の管理にとどまらず、営業戦略の立案、営業KPIの設計、育成制度や評価制度の構築まで担当していただきます。20名を超える営業組織をさらに成長させ、プレイングマネージャーとして大型案件の推進も任せます。宅地建物取引士や不動産鑑定士などの資格は資格手当の対象で、資格を活かして上位ポジションを目指せる環境です。

会社を大きくする営業ではなく、営業組織そのものを創る仕事です。ーーー
リクシードは2013年の設立以来、都心の不動産再生事業を軸に着実な成長を続けてきました。
そして今、IPOを見据え、次のステージへ進もうとしています。
今回募集するのは、営業部長候補。
既存組織を管理するだけではありません。
20名を超える営業組織をさらに成長させ、
メンバーの育成 / 仕組みづくり / 営業戦略 まで担っていただく、経営に近いポジションです。

あなたにお任せしたいことーーー
営業部長として営業数字を管理するだけではありません。
・営業戦略の立案
・営業KPIの設計
・育成制度の構築
・評価制度の改善
・プレイングマネージャーとして大型案件の推進
・IPOに向けた営業組織の強化　まで携わっていただきます。
会社の成長そのものをつくる仕事です。

次の10年をつくるのは、既存事業だけではありません。ーーー
リクシードは、都心の不動産再生事業を強みに成長してきました。
そして現在は、IPOを見据えた成長フェーズへ。
既存事業をさらに伸ばすとともに、トランクルーム事業をはじめとした新規事業にも挑戦し、第二・第三の収益の柱を育てています。
だからこそ、営業職も単に目の前の数字を追うだけではありません。
会社がどんな事業へ挑戦し、どのように成長していくのかを身近に感じながら、自らもその変化の一員として活躍できる環境があります。

将来的には、既存事業だけでなく、新規事業の立ち上げや新たな営業組織の立ち上げなど、キャリアの選択肢も広がっています。
「営業として成果を出す」だけでなく、「会社の成長に関わる経験」を積みたい方にとって、大きな挑戦が待っています。

【年齢構成】
20代　16名（内新卒入社15名）
30代　7名
40代　3名
50代　2名
役員2名　営業19名　事務3名　管理4名（宅地建物取引士8名）

【こんな方におすすめ】
・営業組織の上位ポジションで年収アップを目指したい方
・資格を活かしてマネジメントへキャリアを広げたい方
・チームを率いながら自らも成果を追いかけたい方

年収400万円〜650万円を目指せる、CAサブリーダーのポジション
2〜3名のメンバーを率い、リーダー職へのキャリアアップを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織で、2〜3名のメンバーを率いるサブリーダーとして、成果を出しながら組織づくりを担っていただきます。個人の業績達成に加え、メンバーの目標達成に向けた課題整理や改善提案、進捗管理、面談同席などを行い、組織の成果を高めていく役割です。サブリーダーとして結果を出すことで、新卒人材紹介事業部リーダーや他事業のリーダー・マネージャーなど、今後のキャリアの幅が広がります。給与は想定年収400万円〜650万円に加え、年1回のインセンティブも支給されます。

◼仕事内容
新卒人材紹介事業部のキャリアアドバイザー組織において、2〜3名のメンバーを率いるサブリーダーとして、メンバーの成長支援と成果創出を担う仕事です。
部署のミッションである「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」を深く理解し、メンバーが高いプロ意識と倫理観をもって「Customer First」を実現できるよう指導・伴走していただきます。将来的にはリーダー職を見据え、組織運営に近い経験を積むポジションです。

◼業務内容
マネジメント・メンバー育成業務：
キャリアアドバイザー組織内の2〜3名規模のメンバーの目標達成に向けた支援を行います。
日々の1on1やOJTを通じて、メンバーのパフォーマンス最大化とキャリア成長に伴走していただきます。

具体的には・・・
・個人・チーム目標達成に向けた課題整理と改善提案
・メンバーの指導・育成（営業スキル、キャリアアドバイススキル、マインド）
・メンバーの進捗管理、面談同席、壁打ちサポート
・部署内オペレーション改善の実行サポート

サブリーダーとして、個人の業績達成に加え、少人数メンバーの成長と成果創出を牽引していただきます。個々のキャリアアドバイザーが高い質で就活生をサポートできる組織基盤を、リーダーと共に作り上げる役割です。

◼ポジションの魅力
・業界変革を体現する組織の一翼を担える：企業都合の古い人材業界のあり方を覆し、「Customer First」を追求した次世代のCA組織を、サブリーダーとして現場から作り上げることができます。
・少人数マネジメント経験を積める：2〜3名のメンバー育成や指導を通じ、将来のリーダー職・マネージャー職に直結する経験を早期に積むことができます。
・早期のキャリアアップ：サブリーダー職として成果を出すことで、リーダー職や事業責任者など、今後のキャリアパスが広がります。

◼キャリアステップ
サブリーダー → 新卒人材紹介事業部リーダー
サブリーダー → 他事業のリーダー/マネージャー

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・キャリアアドバイザーの経験を活かし、リーダー職を目指したい方
・メンバー指導やチームの進捗管理の経験を年収アップにつなげたい方
・組織運営に近い立場で成果を出し、キャリアを広げたい方

年収1000万円の実績があり、年収アップを目指せる環境です
自社メディアと広告運用を任され、マーケターとしてキャリアを積めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社メディアの記事企画（キーワード選定・構成案作成）や外部ライターの選定・品質管理、SNSアカウントの投稿・運用を担当します。Google・Yahoo!・SNS広告の運用や、GTM・GA4を使った計測設定と効果検証も行い、データ分析から改善施策の提案・実行までを任せます。広告集客は事業成長の要であり、あなたの分析と施策が成果に直結するため、やりがいを感じながらキャリアアップを目指せます。入社後は市場調査やレポート作成、数値分析などから、あなたの経験に合わせて業務を徐々に任せていきます。将来は中核メンバーとして活躍でき、リーダーやマネジメント業務への挑戦も可能です。

【年収1000万円実績あり】自社メディア・広告運用を担うWebマーケ職／適性に応じて業務をお任せします！

具体的には
Webマーケティング全般をお任せします。

■メディア・SNS運営
・自社メディアの記事企画（キーワード選定・構成案作成）
・外部ライターの選定・やり取り・記事の品質管理
・メディア改善案の企画～実行
・SNSアカウントの投稿・運用
■広告運用・データ解析
・Google/Yahoo!/SNS広告の広告運用
・データ分析・改善施策の提案～実行
・デザインやキャッチコピーの改善提案
・ツール（GTM・GA4等）を用いた、計測設定・効果の検証

Web広告集客は事業成長の大事な要。
あなたの分析・施策が事業を動かし、
成果につながっていくやりがいがあります。
入社後の流れ
トレンドを把握するための市場調査、
レポート作成、数値分析など
あなたの得意やこれまでのご経験に合わせた
業務から徐々にお任せします！

自社メディアを軸にリスティング広告やSNSなどの
Webマーケティングに携わることができるため
いろいろな業務に挑戦して成長できる環境です。

配属先の編成
会社の平均年齢は27歳で、男女比は6:4。
自分らしいスタイルで働く社員が多数なので、
良い意味で賑やかな雰囲気です♪

社員同士の距離も近く、風通しが良いので
あなたのアイデアをどんどん発信しながら
裁量を持って仕事に取り組めます。

将来のキャリアパス
★中核メンバーとして成長できる
ゆくゆくは、リーダーなどマネジメント業務にも挑戦OK！
「経験を活かしつつ、スキルの幅を広げたい」
「もっと新しいことに挑戦したい」など
"攻めの姿勢"をお持ちの方が活躍できます！

こんな人と一緒に働きたい！

◎コミュニケーション力に自信がある
◎チームワークを意識できる
◎自分らしい仕事のスタイルとキャリア、両方を手に入れたい

押し付けられるのではなく、やりたいことを仕事にできる環境で、みんながワークライフバランスを意識しながらイキイキと活躍しています！

【こんな方におすすめ】
・Webマーケの実務経験を活かし、年収アップを狙いたい方
・広告運用やデータ分析で成果を出し、キャリアを広げたい方
・マネジメントを視野に、中核を担う立場を目指したい方

資格を取るほど市場価値と年収アップを目指せる
会社指定の資格で資格手当が上がる仕組みを来年度から運用予定

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

サーバー・データベース・ネットワークの案件を、お客様先で担当していただきます。資格試験の費用や書籍代は会社負担で購入でき、会社指定の資格を取得すると資格手当で月額が上がる仕組みを来年度から運用予定です。評価はお客様からの評価、年次昇給、毎年の目標達成度の3つの指標で行われます。

当社はシステム開発・WEB制作と運用に特化したサービスを主体として2014年7月に誕生した会社です。
20年以上のリーダーレベルから、未経験からスタートしたインフラSEなど、様々なメンバーが集まっており、
さらなる規模拡大を目指し、増員を目的として採用活動を行っております。

【職務内容】
インフラエンジニアとしてサーバーやデータベース、ネットワークの案件をお客様先で業務を行っていただきます。
エンジニアのスキルに合わせた案件を営業が獲得してきますので、ご希望等是非お聞かせください。

■組織構成
配属先によって異なるものの、当社から複数人派遣されているケースもあり、
その場合チームリーダーになる方が中心になって業務上の相談などを密に行う環境もそろっているほか、
単独でのアサインであっても、当社の担当者と派遣先の担当者の方で密に連携をとり、
安心して就業いただける環境づくりを実現しております。

【こんな方におすすめ】
・資格を取って年収アップを目指したい方
・市場価値を高めながらキャリアを築きたい方
・インフラエンジニアの経験を活かしたい方

年収750万円〜1500万円、業績賞与とインセンティブで成果を報酬に反映
上場準備や新規事業の財務を担い、経営の中核ポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全社を対象に、新規事業企画や既存事業のグロースに向けた課題を特定し、財務と経営企画の立場から幅広く業務を担っていただきます。予算編成・FP&Aや管理会計、KPIダッシュボードの構築に加え、資金繰りや資本政策、資金調達の設計を通じて事業の成長を支えます。M&Aのバリュエーションや投資評価、IR資料の作成、上場準備にあたっての内部統制（J-SOX対応）など、経営の意思決定に直結する業務を担当いただけます。評価は年2回、昇給・昇進も年2回行われ、ご経験やご志向に合わせて任せる業務を広げていきます。

※ご経験やご志向に合わせてお任せする業務に変動がございます。
全社を対象に、新規事業企画や、既存事業グロースの上での課題を特定しあらゆる業務を行います。

・予算統制・FP&A
　‐全社／事業別予算編成プロセスの設計・進行管理
　‐ローリングフォーキャスト（月次）と着地予測
　‐ギャップ分析＆是正アクション策定
・管理会計／KPIダッシュボード
　‐部門／サービス別PL・セグメント損益の可視化
　‐CAC／LTV、ARPU、チャーン率など財務KPI定義
　‐BIツールでのダッシュボード構築
・キャッシュフロー＆資金管理
　‐運転資金シミュレーションと資金繰り表作成
　‐銀行借入・コベナンツモニタリング
　‐余剰キャッシュの投資プラン検討
・資本政策・資金調達
　‐エクイティ／デットの最適資本構成シナリオ
　‐金融機関折衝、VC／PE対応
　‐社債・CB・ストックオプション等の設計
・原価・コスト構造分析
　‐サービス別コストドライバーの分解分析
　‐間接費配賦ルールの策定
　‐コスト削減イニシアチブの立案・実行
・M&A・投資評価
　‐バリュエーション（DCF／マルチプル等）
　‐財務DDリード、PMIのシナジー試算
　‐買収後の経済的効果モニタリング
・IR・開示／上場準備
　‐決算説明資料、Fact Bookの作成
　‐アナリスト／投資家Q&A対応
　‐開示システム（TDnet等）運用
・ 内部統制・コンプライアンス
　‐財務報告に係るJ-SOX対応フロー構築
　‐与信管理ポリシーの策定
　‐監査法人・社外取締役へのレポーティング
・税務・トレジャリー連携
　‐移転価格／国際税務リスクのモニタリング
　‐納税スケジュール管理 ・為替ヘッジ方針の立案
など

【こんな方におすすめ】
・経営管理の経験を、経営の中核で活かしたい方
・資格や専門性を武器に、上のポジションを目指したい方
・上場準備や資金調達など、財務の幅を広げたい方