年収550万〜650万円、経験・能力に応じて決定
PHP・Laravelの経験を活かし、自社プロダクトの技術リーダーを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

国内の宿泊施設の直販予約を最大化するSaaS型予約システム「OPTIMA」を自社開発しています。基本設計から実装、テスト、データベース操作まで幅広く担当いただき、機能のパッケージ開発や改善、不具合修正にも取り組みます。AIツールを使った開発効率の向上にも取り組んでおり、Claude Codeを使った開発を中心に、個人の技術力を活かせる環境です。実装の難易度を見極めて技術選定を行い、テックリード相当の技術力と経験を身につけられるポジションです。月30時間分の残業手当を含む給与体系で、試用期間は3か月です。

■概要
弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。
日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

私たちは、この課題に着目し宿泊施設が自社で集客できる仕組みが必要であると考え、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる予約システム「OPTIMA」を開発・提供しています。お客様は宿泊施設の公式サイトから直接予約でき、宿泊施設は手数料を抑えることができ、収益性が改善し、人やデジタルへの投資が進むWin-Winの関係を実現するテクノロジーを生み出しています。

■具体的な業務内容
・自社サービス「OPTIMA」の基本設計、詳細設計、実装、テスト、データベース操作
・機能のパッケージ開発や改善、カスタマイズ要望の開発、不具合修正
・コードレビュー、仕様書に沿った動作確認
・開発基盤の整備
・ロジックの改修やパフォーマンスチューニングによる品質向上

※AI活用について
【現在】
・ClaudeのPremiumシートをSE/PG全メンバーに配布しているため、使用量制限を気にすることなく思う存分使っていただける環境があります。
・前提としてClaude Codeを使用した開発がメインとなっており、各メンバーはClaudeに開発仕様を読み込ませるなどして開発効率の向上を図っています。

【未来】
・Claude Codeを使った開発フローの標準化が十分にできていないので開発組織全体の開発効率のさらなる向上などに向け開発フローそのものの標準化に取り組んでいきたいと思います。
・ブラックボックス化しているレガシーコードをAIに分析・文書化させ、不具合調査や影響分析を高速化させていきたいと思います。

■配属組織・チームの雰囲気
システム部は以下のメンバーで構成されています。
・システムインテグレーション（PM/PL：8名、エンジニア：9名）
・インフラ・運用保守（5名）
・パートナー企業：15名前後

＜チーム文化＞
・“つくって終わり”ではなく、プロダクトを改善し続ける文化
システム開発は、仕様書通りに作って納品したら終わり、ではありません。「どうすれば宿泊施設様にとってより使いやすくなるか」「どうすれば業務効率化に貢献できるか」を常に追求しています。 現在はまさに【内製化を加速させていくフェーズ】であり、外部ベンダーに頼り切るのではなく、自らの手でプロダクトや開発の仕組みそのものを良くしていける、手応えの大きい環境です。

・職種の壁を越え、チーム全体でプロダクトを育てる意識
システム部の中だけに閉じこもるのではなく、PM、事業企画、さらには営業やサポートなど、職種を越えて密に連携しています。 「ここはもっとこう改善できるのでは？」といった意見を、役割に関係なくフラットに議論し合える関係性があります。この心理的安全性と風通しの良さが、プロダクトの「高い品質」と「開発スピード」の両立を支えています。

＜開発手法・体制＞
・ 開発手法：主にウォーターフォール開発
（開発スピードや仕様変更対応の柔軟性向上を目指しており、状況に応じてプロセスをアレンジ）
・開発人数：3名～30名程度
・開発期間：小規模～1ヶ月、大規模～6ヶ月前後

■過去の開発例
＜機能拡張＞
・ 宿泊予約×舞台鑑賞チケットのセット予約機能
・ 宿泊予約と送迎バス連携機能
・ クーポン機能・予約検索機能の操作性改善
＜外部連携＞
・ 宿泊施設毎にポイントシステムとの連携
・ 宿泊と他業態との連携の仕組み構築

■入社後のイメージ
＜業界に関して＞
・システム部を含めてほとんどのメンバーが業界未経験で入社しています。業界構造や業界知識などについては、社内にてオンボーディング体制があり、インプットをさせていただきますので、ご安心ください。

＜業務に関して＞
・適宜コミュニケーションを取りながら、まずは、小規模な案件をPLと並走して進めていただきます。徐々に業務をキャッチアップいただき、担当範囲や案件規模を増やしていく流れを想定しています。PJに関しては、PM/PLと一緒に進めるのでご安心ください。

■開発環境
開発言語：PHP8
DB：Aurora MySQL
OS：Amazon Linux 2023
ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd
フレームワーク：Laravel, Livewire
監視：CloudWatch, Zabbix
ソースコード管理：GitHub
タスク管理：Redmine, Backlog
コミュニケーションツール: Slack, Zoom, Google Meet
AI：Gemini、Claude
その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53

■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務

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◆募集背景
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当社は現在、プロダクトの開発スピード強化とさらなる事業成長を目指し、開発の内製化を推進しています。今後はこの内製化をさらに加速させプロダクトの機能拡張に加え、導入施設ごとのカスタマイズ要望への対応など、プロジェクトの規模・種類ともに多様化していく見込みです。

そこで、開発現場の「品質」と「スピード」を両面から引き上げ、事業成長をさらに加速させるための体制強化を行うこととなりました。今回は、従来の開発手法にとらわれず、AIを積極的に駆使・活用しながら、最速かつ高品質なプロダクト開発を共に推進してくれる新メンバーを募集します。

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◆プロダクトについて
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「OPTIMA」とは、機能性、実用性、デザイン性を網羅した自社開発のSaaS型宿泊予約システムです。
国内の高級ホテルチェーン・旅館を中心に支持を集め、導入施設数は2,500施設を突破。
OTA（Online Travel Agent）と呼ばれる比較サイトに依存した集客モデルから脱却し、
公式サイトから直接予約を行う「直販予約」の比率向上に貢献しているプロダクトです。
継続利用率は99.5%と高い評価をいただいております。

＜導入事例＞
株式会社三井不動産ホテルマネジメント、日本ホテル株式会社、藤田観光、オリックス・ホテルマネジメント株式会社、株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント、阪急阪神第一ホテルグループ、株式会社スーパーホテル、株式会社小田急リゾーツ、株式会社スノーピーク、株式会社Plan･Do･See、株式会社強羅花壇 等

▼宿泊業界の現状と課題
（１）OTA手数料率の上昇
OTAの手数料は年々増加しており、利益率の改善が見込めない状況。他国に比べ日本での直販比率は11%とかなり低い水準。

（２）人手不足
他業種に比べ、人手不足の企業の割合が高い。
インバウンドで需要がある中でかなり深刻な課題になっている。

（３）デジタル化の遅れ
他業種に比べ、デジタル化が遅れており、まだまだ開拓の余地がある。
オンライン予約や自動チェックインなど、IT化は部分的に進んではいるが、「宿泊×予約×IT」に関しては、
約30年間も変わっていない領域。

上記の課題から、まだまだ伸びしろのある業界でトップクラスシェアを誇るのが「OPTIMA」です。

さらに、2024年4月にはOPTIMA CROSS（オプティマ クロス）もリリースしました。
宿泊施設の中には、宿泊以外にも食事やスパ、貸切風呂、イベント、アクティビティなどなどの魅力的なコンテンツが多く存在しています。OPTIMA CROSSは、こういった宿泊施設のなかにある付加価値や体験を直接販売することができる唯一無二の予約システムです。

当社のミッションは「直販の最適化と最大化を実現する。」こと…

年収450万円〜700万円、年3回の賞与と年1回の昇給があります
資格取得制度と資格手当があり、スキルを年収に反映しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手金融機関（保険・証券・銀行）向けのシステム開発を担当していただきます。常時30〜40の開発プロジェクトが進行しており、ご経験やご希望に合わせて適切なプロジェクトに参加していただきます。プロジェクトによっては要件定義などの上流工程から関わっていただけます。開発言語はJava、Javascript、Python、C、フレームワークはSpring Framework、基盤はAWS、Linux、UNIX(Solaris)です。大手ベンダーから直下で受注しており、エンドユーザーの社内SE部門と直接やりとりする機会もあります。業務内容の変更範囲は会社の定める業務範囲となります。

大手の金融機関（保険・証券・銀行）向けシステム開発を担当していただきます。
具体的に、常時30〜40の開発プロジェクトが進行しており、
貴方のご経験やご希望に合わせて適切なプロジェクトに参加していただきます。
プロジェクトによっては、要件定義などの上流工程から関わっていただきます。

【プロジェクト事例】
・保険会社コールセンターのシステム設計／開発（Java、Python）
・自動車保険の契約管理システム設計／開発（Java）
・銀行向けWEBアプリケーションの方式検討／設計／開発（C）

【開発環境】
・言語：Java, Javascript, Python、C
・フレームワーク：Spring Framework
・基盤：AWS, Linux, UNIX（Solaris）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【部署】
・開発一部
　∟案件：生命保険系メイン
　∟人数：20名（PM/PLは4-5名程度）

・開発二部
　∟案件：損害保険、生命保険系8-９割、その他銀行系
　∟人数：18名（男性14名、女4名）

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県

【こんな方におすすめ】
・上流工程に携わり、年収アップとキャリアアップを狙いたい方
・資格取得を通じて手当や評価を高めたい方
・大手金融系の案件でシステム設計の経験を積みたい方

生成AI・LLMを使ったプロダクト開発で、年俸800万〜1000万円を目指せます
資格や実装経験を武器に、シニアポジションで市場価値を高められる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生成AI・LLM・AIエージェントを活用し、新規事業の立ち上げを技術面から加速させるAIエンジニアを募集します。最新のAI技術を積極的に取り入れ、スピード感のある仮説検証を繰り返しながら、AIの可能性を事業価値に変えていく仕事です。LLM/API連携やデータ活用、プロトタイプ検証を経て、PoCから本番運用を見据えた設計・評価まで一貫して携わります。年俸制で年収800万〜1000万円を想定しており、経験と成果がそのまま評価につながるポジションです。

生成AI・LLM・AIエージェントを活用し、新規事業の立ち上げを技術面から加速させるAI Engineerを募集します。

Biz Freakでは最新のAI技術を積極的に取り入れながら、圧倒的なスピードで仮説検証を実施。AIの可能性を事業価値へと変換し、次世代のプロダクト開発に挑戦できる環境です。

【業務内容】
■生成AIを活用したWebアプリケーション機能の設計・実装
■LLM／API連携、データ活用、プロトタイプ検証
■顧客課題へのAI機能の適用検討
■PoCから本番運用を見据えた設計・評価
■AI活用に関する社内ナレッジ化、開発標準化
■PM／営業／顧客との技術的な要件整理

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年収800万円以上を目指し、キャリアを一段引き上げたい方
・生成AIやLLMの実装経験を事業価値に結びつけたい方
・シニアポジションで専門性を高め、市場価値を上げたい方

年収300万円〜560万円、年1回の昇給と年2回の賞与で着実に収入を伸ばせます
資格手当（月5,000円〜1万円）や資格取得お祝い金もあり、資格を活かした昇給・キャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

官公庁への営業と、それに伴う事務業務をお任せします。営業と事務の割合は1:1で、ネットや業界紙での入札案件の情報収集、入札書類の作成、契約手続きの書類作成など社内業務が中心です。道路・河川・橋梁・公園・公共住宅・学校・福祉施設・防衛省関連の施設など、建築・土木を問わず幅広い案件を手掛けています。業界経験者は即戦力として活躍でき、未経験の方も入社後の研修や先輩のフォローを通じて少しずつ成長していただけます。

【公共工事の入札に関わる業務】
官公庁へのフォローや各書類作成などの事務業務＆ルート営業

【具体的には】
官公庁への営業とそれに伴う事務業務をお任せします。
営業と事務業務の割合は1:1。
情報収集や入札に関する書類作成など社内業務が中心です。

◎情報収集
ネットや業界紙等で建設に関わる入札案件の情報を収集します。

◎入札書類の作成
補正予算の額や競合他社の動きを見ながら入札額を決めるための情報を集め、書類を作成します。

◎入札
入札額の最終決定を上司が行い電子または紙で入社手続きをします。
PCで簡単な入力を行うだけ！

◎契約手続き
無事入札が確定したら、契約に必要な各種書類の作成と提出を行います。

＜施工実績＞
・道路、河川、橋梁、公園
・公共住宅、学校、保育園
・防衛省管轄の施設・官舎
・福祉施設 など
建築・土木問わず、バラエティに富んだ案件を手掛けてきました。

業界経験者は即戦力として活躍！
未経験や経験の浅い方には入社後の研修や先輩のフォローを通じて少しずつ成長していただければOKです。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
大阪府大阪市生野区

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして、年収アップやキャリアアップを目指したい方
・未経験から建設業界の事務・営業に挑戦し、着実に収入を伸ばしたい方
・官公庁案件に携わり、街づくりに関わる仕事で専門性を高めたい方

年収600万円〜800万円を目指せるインサイドセールス求人
マネージャー候補として上のポジションを目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の課題解決の糸口を見つけるインサイドセールスをお任せします。新規の見込み企業にアポイントを取得後、メールやマーケティング手法を用いて関係構築を進めます。企業の課題や悩みをヒアリングし、商談のアポイントを取得した上で、ヒアリング内容を商談担当のフィールドセールスへ引き継ぎます。業績に応じた業績賞与もあり、成果がしっかり評価される環境です。

企業様の課題解決への糸口を見つけ出すインサイドセールスをお任せします！
企業の方とやり取りをし、お客様のニーズを把握したり、潜在的な課題を発見したりするポジションです！

≪＊具体的には…＊≫
▼新規顧客見込みのある企業様にアポイントメントを取得後にメール、マーケティング手法を用いて関係構築
▼企業様の課題や悩みをヒアリングし、商談のアポイントを取得
▼商談を担当するフィールドセールスにヒアリング内容を引き継ぎ

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・将来マネージャーとしてキャリアを広げたい方
・法人向けのインサイドセールスで専門性を高めたい方

電気・ガスは誰もが使う生活インフラで、需要が途切れにくい領域です
成果がそのまま収入に反映される、年収アップを狙える仕組みがあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

引越しなどをきっかけにお問い合わせをいただいたお客様へ、電気・ガスサービスをご提案する100%反響型の営業です。無作為な架電や飛び込みはなく、すでに契約を検討されている方と向き合います。最大で年収480万円〜504万円の基本給に加え、四半期ごとの業績に応じたインセンティブが支給されます。SV・チーフ・メンバーといったポジションの中で、将来はチームリーダー・マネージャーを目指すキャリアも描けます。学歴・職歴は不問で、営業経験がある方が対象です。

【募集背景】
「正直、そこまで関心がない領域かも…」そう思った方にこそ、知ってほしい事実があります。
電気やガスといった生活インフラは、日常生活で誰もが当たり前に使っているからこそ、普段はあまり意識されない領域です。
しかし営業の視点で見れば、これほど「絶対に需要が途切れず、提案が通りやすい領域」はありません。

今回お任せするのは、引越しなどをきっかけに「使いたい」「見直したい」とお問い合わせいただいたお客様への100%反響営業。
無作為な片っ端からの架電や、興味のない方への無理な売り込みは一切ありません。
だからこそ、過去の学歴や職歴は一切不問。
「自分の力で稼ぎたい」「結果を出して早く上にいきたい」という熱量と行動力があれば、
どこよりもスピーディーに成果を出して成り上がれる環境です。
今後の事業拡大に向けて、営業組織をさらに強化するとともに、将来のチームリーダー・マネージャーを担う人材を募集します。

【仕事内容】
WEBサイトや広告を通じてお問い合わせいただいたお客様に、電気・ガスなどのライフラインサービスをご提案します。
新規の飛び込みや無作為な片っ端からの架電ではなく、すでに契約を検討されているお客様への【100％反響型営業】です。
「アポイントが取れずに営業力を試せない」という無駄な苦労はありません。
豊富な反響数があるからこそ、あなたの行動力がそのままダイレクトに成果（契約）へと繋がります。

【取り扱うサービス】
関西電力、日本瓦斯（ニチガス）をはじめとする、大手・注目電気・ガス事業者のサービスを取り扱います。
特定の商品を無理に売り込むのではなく、お客様の居住エリアや希望に合わせた最適なプランを自信を持って提案できます。

【具体的な業務】
・お問い合わせいただいたお客様への電話・メール対応
・現在の利用状況や希望条件のヒアリング
・電気・ガスサービスの比較・提案
・契約内容の説明および申込手続き
・対応履歴・営業結果の入力
・通話データや受注結果をもとにした提案内容の改善
1件あたりの対応時間は15～20分程度。
限られた時間の中で熱量を持ってお客様と向き合い、ニーズを捉えた提案で契約をつかみ取っていくポジションです。

【未経験から最速で「勝てる営業」になる4つの仕組み】
1. 立ち上がりを最速にする「約1ヶ月間」の集中研修
座学（約4〜5日）： 商材知識や効率的な提案プロセスをインプット。
ロールプレイング（約1〜2週間）： 責任者の近くで本番さながらの練習。
プレ業務（約1週間）： 先輩のサポートのもと、実務にチャレンジ。

2. 最新AIツール導入×データで勝てる少人数フィードバック ClaudeやGeminiなどのAIツールを導入し、
通話の文字起こしや品質エラー検知を自動化。感覚に頼らない営業データ分析が可能です。
さらに少人数（1〜3名）「ログフィードバック会」で自分の通話を客観的に振り返り、再現性の高い営業スキルが身につきます。

3. メンバーの「半数以上」が獲得しているインセンティブ制度 個人の獲得ポイント（量）と獲得率（質）に応じた明確な目標を設定。
達成率90%以上で全額、90%以上100%未満でも半額が支給され、全体の半数以上のメンバーが半額以上を獲得しています。
行動した分だけ稼げる手応えを実感できます。

4. メリハリをつけて稼げる労働環境 月平均残業時間は20時間程度と少なめ。
ダラダラ残業するのではなく、業務時間内に圧倒的な行動量を担保して成果を出すスマートな働き方を推奨しています。

【想定年収・リアルなキャリアステップ】
メンバー（1年目〜）：想定年収 400万円＋インセンティブ
チーフ/SV（入社1年程度〜）：想定年収 450万円〜＋インセンティブ
マネージャー（入社1〜2年程度〜）：想定年収 500万〜600万円

多彩なキャリアパス（タテ・ヨコ・ナナメ）
タテ（スピード昇格）： 半年〜1年でチーフやSV、1〜2年でマネージャーへの早期ステップアップが可能。
ヨコ（管理部門への異動）： 社内公募（ジョブポスティング制度）を活用し、入社1年後から「経営企画」「人事」「事業推進」などへのキャリアチェンジも可能。
ナナメ（新規事業）： 実績や意欲に応じて、「新規事業領域」への挑戦・異動チャンスもあります。

【このポジションで得られる経験・身につく力】
行動量を成果に直結させる再現性の高い「営業力・提案力」
AIツールや音声ログデータを活用して成果を出し続けるビジネス思考
1〜2年の短期間で市場価値を跳ね上げるマネジメント・後輩育成経験
多様なキャリアパスへつながる実績と評価

【向いている人物像】
「自分の力でしっかり稼ぎたい・成り上がりたい」方
決められたルールやスクリプトを素直に実践し、行動量を担保できる方
頑張った分だけ正当に評価され、早期にリーダーや役職者を目指したい方
将来的に人事や企画、マネジメントなど、幅広いキャリアに挑戦したい方

【活かせる経験】
個人向け営業、インサイドセールス、電話営業（テレアポ含む）の経験
飲食店、アパレル、携帯ショップ、家電などの接客・販売経験
その他、数値目標を持って取り組んだ業務経験全般（アルバイト経験も歓迎！）
※過去の職歴や学歴は一切関係ありません。「これからどうなりたいか」「どれだけ成果に向き合えるか」という意欲・ポテンシャル重視の採用を行います。

変更の範囲：会社の定める業務

約50名（正社員）＋派遣やアルバイト

【こんな方におすすめ】
・数字で評価され、稼ぎながら上を目指したい方
・営業経験を活かして年収アップを実現したい方
・将来はチームを率いるリーダーを目指したい方

前職給与保証、昇給年1回・賞与年2回で年収アップを目指せる
PL/PMや上流工程など、上のポジションに挑戦できるキャリアパス

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

様々な業界のWebシステム案件で、要件定義・設計から運用まで幅広くお任せします。通信系、銀行（金融関連）、車載システムなど多岐にわたる案件から、経験やご希望に合ったものをご紹介します。入社後はプログラマやテスターからSEへ、さらにPL/PMや専門技術のエキスパートへとステップアップできます。資格取得支援も行っており、スキルを資格で示しながらキャリアを伸ばせる環境です。

■概要
★様々な業界のWebシステム案件における要件定義・設計から運用まで、幅広い案件をお任せします！

■具体的な仕事内容
★各種Webサイト・アプリ分野の各種業務システム開発のプロジェクトメンバーとしてご活躍していただきます！

■要件定義・設計
■製造・単体テスト・統合テスト・システムテスト～リリース
■保守・運用
■マネージメントなど、ご希望に合わせたさまざまな工程をご用意しています。

【案件例】
■通信系の開発
■銀行（金融関連）のシステム開発
■車載システムの開発など、多岐にわたります。

【入社後の流れ】
面接時に、勤務地、働き方、仕事内容、ポジションなどご希望に合った案件をご紹介します
↓
実際の職場を見学して、雰囲気を確認していただきます。疑問点などあれば、丁寧にご説明いたします。
↓
現場へアサイン
リーダーからの指示を受け、作業に着手していただきます。
もしご希望に合った案件がない場合は、自社サービスの開発に携わっていただくことも可能です。
半年に1度は、担当者と面談を行いますので、状況確認、キャリアパスなどのご相談に対応いたします。
年3～4回はオフィスミーティングを設けて、スキルアップの勉強会、エンジニア事業部の仲間と交流する機会としています。

現在、エンジニア事業部には、約40名のITエンジニアが在籍。
2017年の立ち上げ以来、離職者はほぼゼロ。
定職率は95％以上になります。
仕事がしやすい、風通しがよい、担当者とコミュニケーションをしやすいと好評をいただいております。

【その他の勤務地】
埼玉県蓮田市、栃木県小山市、沖縄県那覇市

【こんな方におすすめ】
・オープン系の開発経験を年収アップにつなげたい方
・上流工程やマネジメントに挑戦したい方
・資格を取得してキャリアを広げたい方

年収700万円〜1200万円での採用で、業務変革の上流から実装まで手掛けるキャリアを描けます。
大きな裁量のもとで、上位ポジションを目指せる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズ企業やスタートアップの業務そのものをどう変えるかを起点に、業務プロセスの可視化・再設計から構想策定、PoCによる実装検証、定着支援までを一気通貫で担当していただきます。構想と実装を並行して進める案件が増えており、CEO・CTOと協働しながら、成果に応じて年収アップや上位ポジションを目指せるポジションです。給与は半期ごとの評価で昇給・降給が決まる仕組みで、メイン評価者との1on1で進捗を確認しながらキャリアを積み上げられます。

◆ なぜやるのか
STYZは、テクノロジーと当事者視点を掛け合わせて事業を動かすインキュベーション共創パートナーです。

AI事業部（STYZ Tech）では、LLMの台頭を背景に、エンタープライズ企業やスタートアップに対して、単なる技術導入ではなく「業務そのものをどう変革するか」を起点とした支援を行っています。

NPO・公益法人向け寄付プラットフォーム「Syncable」やインクルーシブデザインスタジオ「CULUMU」との連携により、当事者視点からの課題発見と、最新のAI技術を組み合わせて、支援先企業の業績寄与のみならず社会課題解決に繋がるブレイクスルーを生み出すことをミッションとしています。

◆ 募集背景
昨今、LLMの台頭によりSTYZの主要取引先であるエンタープライズ企業やスタートアップ企業より、LLMを活用した新たなブレイクスルーの相談が増えてきました。こうした市場・技術動向を踏まえつつ、IPOの計画に向けて新たな柱を構築すべく、2025年7月よりクライアント向けソリューション、及びSTYZのミッションに寄与する自社プロダクトの開発をミッションとする「AI事業部（STYZ Tech）」の立ち上げを行いました。

直近、AI-BPR（AI駆動の業務プロセス再設計）の相談が急増しています。SIerのAI推進組織と連携した全社業務変革、大手ECコンサルティング会社のオペレーション刷新、リテールメディア大手のバリューチェーン横断でのAI活用など、業種・規模ともに広がりを見せています。

「AIで何ができるか」ではなく「この業務をどう変えるか」から入り、構想を描きながら並行してPoCで手触り感のある検証を回す——この"構想と実装の同時進行"がSTYZのAI-BPRの特徴です。

現在は社内で高い技術力を有する一部メンバーや外部パートナーの協力を得て支援を行っていますが、リソース不足により既存クライアントへの提案の機会損失やソリューション・プロダクト開発のスピード感の停滞に繋がっています。上記課題の解消を行うとともに、今後の本格的な組織立ち上げやスケールに向けてCEO・CTOと協働して、大きな裁量権のもとで自律的に動ける方を求めています。

◆ 期待すること
「コンサルもできるエンジニア」あるいは「自分で実装まで動かせるコンサルタント」。
共通しているのは構想と実装を行き来できることです。

従来のコンサルティングでは、戦略立案と実装が時間軸も体制も分離していました。AI-BPRでは、PoCを回しながら構想を修正し、現場の反応を見ながらスコープを再設計するという、構想と実装の同時並行が求められます。

どちらか一方だけでなく、両方の経験を持ち、案件のフェーズに応じて自分の重心を移しながら自律的に動ける方に参画いただきたいと考えています。

◆ 業務内容
AI-BPRプロジェクトにおいて、以下の業務を担当いただきます。フェーズごとに比重は変わりますが、「自分で構想を描き、自分で動かす」ことを一貫してお任せします。

▽ 提案・案件組成フェーズ
・クライアント課題のヒアリングとAI-BPRとしてのスコープ設計
・提案書の作成（業務課題の構造化、AI適用仮説の提示、プロジェクト設計）
・見積もり・体制案の策定と提案プレゼンテーション

▽ 診断・構想フェーズ
・クライアントの業務プロセス・組織構造の可視化と分析
・AI適用ポイントの特定と優先順位設計（業務インパクト × 実現難易度）
・変革ロードマップの策定とクライアント経営層への合意形成

▽ PoC・実装フェーズ
・LLMエージェントやワークフロー自動化のプロトタイプ構築
・外部システム（SaaS、社内ツール、データベース等）との連携設計・実装
・現場ユーザーとの協働によるフィードバックループの運用

▽ 定着・拡張フェーズ
・業務定着に向けたオペレーション設計とチェンジマネジメント
・成果指標の設計とモニタリング
・横展開に向けたナレッジ体系化と次フェーズの構想

▽ プロジェクト事例
・大手ECコンサルティング会社
LLM活用による業務効率化の診断・PoC実装。数百名規模のコンサル組織における業務プロセスの再設計

・リテールメディア大手
販促計画〜効果検証のバリューチェーンにおけるAI活用の全体設計と段階的なエージェント導入

・大手総合電機メーカー
生成AIを活用して、弱視の障害を持つ従業員向けの業務効率化・支援ツールのアイデア構築、及び実現に向けて技術的なブレイクスルー検証、PoC支援

・ホテルマネジメントを行うスタートアップ
ML・LLMの技術を組み合わせて、複雑で専門性の高い業務の共通化・効率化支援。マルチAIエージェントポータルの構築支援

・AI面接ソリューションを展開するスタートアップ
複雑な人材評価項目をもとに評価システムの高度化、及びグローバル基準に則ったリスクマネジメント支援

【こんな方におすすめ】
・年収アップと上位ポジションを本気で目指したい方
・BPR・業務改革の実務経験を、より高い報酬で活かしたい方
・LLMやAIツールの知見を、事業化・キャリアに結びつけたい方

人材派遣・紹介の法人営業として、年収360万〜432万円からスタートできます
将来は管理者候補として、会社の成長とともにキャリアを広げられる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

住生活業界に特化した人材派遣会社で、企業の課題を把握し、人材派遣や人材紹介、その他の新サービスを提案する法人営業です。新規・既存企業へのアプローチを通じてニーズをヒアリングし、最適な人材をマッチングします。派遣スタッフのフォローや企業との調整も担い、双方の成長を支える役割です。まだスタートアップ段階のため業務は多岐にわたりますが、その分、市場を拡大できる機会があります。将来の管理者を目指し、会社の成長を一緒に作り上げていける方を歓迎します。

当社は住生活WEBサービス株式会社ヘヤゴトの子会社で、住生活業界特化型の人材派遣会社として、
多くのクライアント企業と信頼関係を築いています。
本採用では、企業の課題を把握し、人材派遣や人材紹介サービス、その他新たなサービスを提案する法人営業です。
新規ならびに既存企業へのアプローチを通じてニーズを伺い、最適な人材をマッチング。
派遣スタッフのフォローや企業との調整も行い、双方の成長を支える仕事です。

まだスタートアップの企業ですので、日々の業務は多岐にわたるため、臨機応変な対応力が求められますが、
その分、市場を拡大できる機会環境です。
業務の幅広さ理解しながら、将来の管理者を目指し、現スタッフともに会社の成長を作り上げてくださる方を歓迎します。

■主な業務内容
・企業（クライアント）に対する人材派遣、紹介並びにインテリコーディネートサービスの提案・営業
・新規開拓営業（まだ取引のない企業に対するアプローチ）
・既存クライアントへのフォロー、派遣ニーズのヒアリング、契約交渉
・派遣スタッフの紹介・マッチング、および派遣後のフォロー・定着支援
・契約書作成、資料作成、条件調整などの事務処理
・企業と派遣スタッフの橋渡し役として、両者が満足できる関係構築
など、その他の附随業務全般

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

1名（他グループ内サポート者３～4名）

【こんな方におすすめ】
・人材派遣・人材紹介の営業経験があり、年収アップを目指したい方
・将来は管理職として組織を引っ張っていきたい方
・業務の幅を広げ、市場拡大に挑戦したい方

年収600万円〜700万円を目指せる、社内SEのキャリアアップ求人です。
将来はグローバル管理者としてMicrosoft 365管理領域をリードするポジションを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

約700名が利用するMicrosoft 365環境の管理・運用を担当します。既存担当者と協働しながら、テナント管理、アカウント管理、セキュリティ・コンプライアンス運用へと担当範囲と管理権限を段階的に広げていきます。最終的には権限付与や異動・転籍時の変更対応も任され、将来的にはグローバル管理者ロールを付与する想定です。人的マネジメント職ではなく、属人化の解消や運用標準化を担う部門リーダー候補として、専門性を軸に評価される働き方です。

【募集背景】
Microsoft 365の管理権限や運用ノウハウが特定の担当者に集中している状態を解消し、安定した運用体制を
構築するための増員募集です。
入社後は、既存担当者と伴走しながら、アカウントの作成‧変更、Power Automateによるフロー自動化、セキュ
リティ設定の修正などを段階的に引き継いでいただきます。十分な理解と習熟を確認したうえで、最終的な権限付
与、異動‧転籍時の変更対応等もお任せし、将来的にはグローバル管理者ロールを付与する想定です。
人的マネジメントを中心とするMGR職ではなく、Microsoft 365管理領域をリードする部門リーダー候補として、属
人化の解消、運用標準化、セキュリティ強化を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
約700名が利用するMicrosoft 365環境の管理‧運用を担当します。既存担当者と協働し、現行環境と運用ルールを
理解したうえで、担当範囲と管理権限を段階的に広げていただきます。

◆Microsoft 365テナントの管理‧運用
・Microsoft 365テナント全体の管理‧運用
・Microsoft Entra ID、Exchange Online、SharePoint Online、OneDrive、Microsoft Teams等の管理‧運用
・ユーザー、グループ、ライセンス、管理者ロール、アクセス権限の管理
・入社‧退社‧異動‧転籍に伴うアカウントの作成‧変更‧停止‧削除
・テナント全体の設定、ポリシーおよび運用ルールの管理

◆セキュリティ‧コンプライアンス運用
・条件付きアクセス、MFA、DLP等の設定‧運用
・Microsoft Defender for Office 365によるメール‧コラボレーション環境の保護
・Microsoft Purviewを利用した情報保護ラベル、保持、監査等の運用
・セキュリティアラートの確認、一次調査、影響範囲の確認、エスカレーション
・設定不備やリスクの確認、セキュリティ設定の修正‧改善

◆Power Platform‧業務自動化
・Power Automateによるワークフロー等の省力化‧自動化
・Power Appsによる社内アプリ作成

◆部門リーダー候補としての役割
・現担当者に集中している権限‧運用ノウハウの段階的な引き継ぎと標準化
・Microsoft 365管理領域における課題、進捗、リスクの整理
・設定変更時の影響調査、検証、変更計画、承認依頼、実施記録の整備
・運用ルール、申請‧承認フロー、手順書、設定管理表、FAQの整備
・Microsoftサポートや外部ベンダーとの連携‧調整
・将来的な部門リーダーとしての運用方針策定‧改善推進

◆社内サポート
・グループ社員からのMicrosoft 365に関する問い合わせ対応
・障害の一次切り分け、サービス稼働状況‧ログ‧影響範囲の確認
・社内向けマニュアル、案内文、教育資料の作成
・ITリテラシー向上に向けた情報発信‧利用支援

☆権限移譲の考え方
1. 入社直後：既存担当者の伴走のもと、現行環境‧ルール‧手順を把握
2. 習熟段階：アカウント作成、ライセンス‧グループ管理、Power Automate、セキュリティ修正等を共同で実施
3. 自立段階：入退社‧異動‧転籍に伴う変更、設定変更、最終的な権限付与等を担当
4. 将来：十分な習熟と社内承認を経てグローバル管理者ロールを付与し、Microsoft 365管理領域をリード
※管理者権限は無条件‧恒常的に使用するのではなく、最小権限、承認、記録、監査の考え方に基づいて運用します。

【入社後のイメージ】
既存担当者が行っている業務を、一定期間の伴走を通じて段階的に引き継ぎます。
いきなり単独で高度な設定変更を任せるのではなく、現行設定の理解、手順確認、共同作業、レビューを経て担当範囲を広げます。
初期：テナント構成、権限体系、アカウント管理フロー、既存ドキュメントの把握
次段階：アカウント作成‧変更、Power Automateによるフロー自動化、セキュリティ設定修正を共同で担当
将来：権限付与、異動‧転籍対応、運用改善、管理方針の整備を主体的に推進

【管理環境】
・利用ユーザー数：約700名
・ライセンス：約7種類（契約プラン‧内訳は選考時に説明）

（詳細はご面接にて）

【こんな方におすすめ】
・Microsoft 365の管理経験を活かして年収アップを目指したい方
・将来はテナント全体を任される管理者を目指したい方
・社内SEとしてキャリアの上位ポジションを狙いたい方