年収270万円〜300万円、年1回の昇給と年2回の賞与で、着実に収入を伸ばせる
未経験から始められ、社内の資格や経験を活かして上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ベネッセコーポレーションをはじめとする大手クライアントを担当し、販促支援や発送物の管理・代行業務の提案を行うフィールドセールスです。DM・カタログ・商品など発送物の種類や目的、お届け方法によって、同じ案件は一つもありません。クライアントの課題やニーズをヒアリングし、発送代行の提案・お見積り作成、発送センターへの手配・管理、支援内容の改善までを担当します。配属後は先輩社員がつきっきりで教えるOJT体制で、約3年を目途に自身の担当クライアントを持つことを目指します。

クライアントはベネッセコーポレーションをはじめ、健康食品会社、化粧品会社、百貨店など様々。
販促支援や発送物の管理・代行業務などの提案をお任せします。
DM・カタログ・商品などの発送物の種類、目的、お届け方法などにより、どれ一つとして同じ案件はありません。
ただ売るだけではない、『発想力』が活かせるやりがいのあるポジションです。

【具体的には】
◎クライアントの課題ニーズのヒアリング
◎発送代行の提案・お見積り作成
◎発送センターへの手配・管理
◎支援内容の改善　など。

DMやカタログ・商品の発送は、その案件ごとに部数や封入・梱包形態など、
現場と調整したり、お客様へ提案したりする項目が多数あります。
風通しのいい職場環境なので、休憩中でもアイデアを交換することも。気兼ねなく話せる職場です。

【働き方について】
誰もが知る大手クライアントに対する「既存顧客向けの深耕営業」です。新規の飛び込み営業はありません。
クライアントの企画担当者と日々やり取りをしながら、月々の発送物や販促物の企画・実行をサポートします。

【配属後の流れ】
配属後は、先輩社員がつきっきりで教えるOJT体制となります。
まずは先輩のサポート業務からスタートしながら約3年を目途に自身の担当クライアントを持ちながら独り立ちを目指します。

・お見積書などの書類作成・内容確認
・先輩社員の商談への同席（議事録作成などのサポート業務メイン）

※本人の適性や「やってみたいこと」に合わせて、無理のない範囲で少しずつ業務をお任せします。

【入社後の初期研修】
現場配属の前に約2か月間の手厚い研修を実施します。

★新人研修（約1ヵ月）
名刺交換や電話応対などの社会人としてのマナー、チームビルディングなど、基礎的なビジネススキルを習得します。

★専門研修（約2週間〜）
実際の現場を回り、会社全体の業務フローや専門的な知識を学びます。

男性18人　女性7名

【こんな方におすすめ】
・営業の経験を積みながら、年収アップとキャリアアップを目指したい方
・大手企業の販促に関わり、将来は担当範囲を広げていきたい方
・ベネッセグループの安定基盤のもとで、長く働きたい方

大手クライアントのDX構想から手がけ、年収750万円〜1300万円を狙えるポジション
部長・事業部長・役員クラスへのキャリアアップの可能性もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手クライアントのDX実現に向け、企業の課題やニーズを分析し、デジタルを活用した新規サービスの策定や事業拡大を担っていただきます。構想から開発・ローンチ・保守まで、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープです。役職手当やインセンティブ（年2回）、半期ごとの昇給も用意されており、実績がそのまま待遇とキャリアに反映される環境です。経営層へのビジョン提案も担い、将来の上位ポストを目指せます。

■ポジションについて
大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、
デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、
部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。

構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。
新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。

一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、
企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

＜構想策定例＞
・ユニファイドコマース構想
・ロイヤルマーケティング構想
・顧客データ活用・CDP開発構想

＜実行具体例＞
・ECストア構築、アプリ開発
・クライアントへのDXオファリング

■ミッション
当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、
部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。

当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、
中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。

■キャリアパス
マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や
自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。

事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、
将来的に上位ポスト（部長・事業部長・役員クラス）につくことも可能です。

■プロジェクト例
・自社企画：
　地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施
　https://www.netyear.net/services/cocomeg.html
・大手自動車会社様：
　ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施
・地方自治体様：
　地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ
・大手化粧品会社様：
　グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施　など

複数チーム(1チームあたり約10~15名前後)のいずれかに配属予定

【こんな方におすすめ】
・年収アップと上位ポストを本気で目指したい方
・PMとしての経験を、マネジメント・事業づくりに活かしたい方
・大手クライアントの上流工程に関わりたい方

年収360万〜500万円、昇給は年4回
実績が毎月のインセンティブに直結する成果主義

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SNSを活用した採用支援事業で、フィールドセールスとして法人顧客を担当します。InstagramやTikTokを使い、採用広報・ブランディングから母集団形成、応募獲得までを一気通貫で支援する企業に対し、SNS運用代行・広告出稿・採用コンサルティングを組み合わせた最適なプランを企画・提案します。提案金額は数十万〜数千万円と幅広く、ターゲット選定からオンライン商談、受注後のフォロー、既存クライアントへのアップセル・クロスセルまで担当します。実績は四半期ごとの査定で給与に明確に反映されるため、成果が年収へ直結します。

仕事内容の概要
SNSを活用した採用支援事業を展開。

InstagramやTikTok等のSNSを活用し、採用広報・ブランディングから母集団形成、応募獲得までを一気通貫で支援。
採用活動を行っている法人（ベンチャー〜上場企業まで）に対し、SNS運用代行、広告出稿、採用コンサルティングなどを組み合わせた最適なプランを企画・提案。
提案金額は数十万〜数千万と幅広い。

具体的に
◆ターゲット選定
◆アポイント獲得(電話を中心にDMやメールを活用するケースもあり)
◆商談(オンライン商談がメイン)
◆クライントに応じたプラン企画
◆受注後フォロー、カスタマーサクセス、コンサルティング
◆既存クライアントへのアップセル、クロスセル提案

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研修・サポートについて
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◆メンター・メンティー制度
入社3ヶ月先輩がついてわからないことは何でも教えてくれます。
◆部署制度
責任者1名＋メンバー4名程度の部署に配属され、日々の営業に関する質問やロープレ、ログのフィードバックなど丁寧にしてもらえます。
◆定例ミーティング
週1度上司と1時間のミーティングで問題、原因、改善をあげ達成までのストーリーをすり合わせます。
◆研修動画
代表の社内向けの営業やビジネスで結果を出す方法の動画が100本以上ありいつでも見れるようになっています。
◆代表研修
入社から3ヶ月間週1度代表からの研修があります。

その他、入社から3日間のランチ制度(会社が負担しメンバーとローテーションでご飯に行く)や毎月の決起会、その他上司がご飯に誘ったりなど環境に慣れていただくため様々な制度を用意しています！

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キャリアパスについて
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■20代での早期昇格も可能です。
未経験で入社し、23歳で子会社社長や24歳で事業部長となった例もあり、頑張り次第でスピーディな昇格が可能です。
最短3ヶ月で責任者に昇格し部下を持つことができる制度になっています。

この事業部でマネジメントになる、新規事業の立ち上げへチャレンジなどのキャリアプランがあります。

■適正や希望に応じてジョブローテーションも頻繁に行っているため 幅広いキャリアが選択可能です
時流に合わせたサービスの取り扱いをしているため、今後は現在ある他の事業部への異動もあれば新サービスの立ち上げの可能性もあります

同サービスの営業で月間契約数全国1位の責任者が在籍。
日々ロープレやログのフィードバックを行っています。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収を伸ばしたい方
・営業で実績を積み、早期の昇格を目指したい方
・BtoBの法人営業でキャリアの土台を作りたい方

年収600万〜800万円、賞与年3回、昇給年1回で着実に収入を伸ばせます
資格取得制度と資格手当があり、スキルを年収に結びつけやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

銀行系などの大手案件を含む基盤システムの設計・構築・保守で、プロジェクトリーダーとしてメンバーを率いていただきます。要件定義から基本設計、詳細設計、構築、テスト、運用保守まで上流工程から一気通貫で携われるため、PL・PMとしての経験を積み、次のポジションを目指せます。オンプレミス案件が中心で、クラウド案件（AWS・Azureなど）も担当でき、ご経験に合わせて適切なプロジェクトにアサインします。

プロジェクトリーダーとして基盤システムの設計・構築・保守プロジェクトをメンバーを率いて担当していただきます。
オンプレ：クラウド（案件比率8：2）で多くの開発プロジェクトが進行していますので、
ご経験・希望に合わせて適切なプロジェクトに参加していただきます。

■オンプレ基盤プロジェクト例
・銀行系のアプリケーション基盤となるインフラ設計／構築／テスト
　【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト〜運用保守
　【DB】Oracle、SQLServer、PostgreSQL
　【OS】UNIX（Solaris）、Linux（RedHat）、Windows
　【ミドル】アプリケーションサーバ、セキュリティ関連ソフト、ストレージ設計
　【仮想化】Vmware

・システムの運用や監視を行うための設計／構築／テスト
　【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト〜運用保守
　【運用ソフト】JP1、Systemwalker等
　【OS】UNIX（Solaris）、Linux（RedHat）、Windows
　【バックアップ】Arcserve

■クラウド基盤プロジェクト例
・アプリケーション基盤となるためのクラウド上でのインフラ設計／構築／テスト
　【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト〜運用保守
・クラウド上でのシステムの構築、監視・運用の設計/構築/テスト
　【工程】要件定義〜基本設計〜詳細設計〜構築〜テスト
　【クラウド】AWS（ALB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache,CloudWatch, Security Hub, GuardDuty）、Azure、OCI等

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県

【こんな方におすすめ】
・オンプレ・クラウドのインフラ経験を活かし、PL・PMとしてキャリアを上げたい方
・年収アップと資格取得によるスキル向上を両立したい方
・大規模プロジェクトで上流工程から関わりたい方

年収368万〜588万円、賞与年2回で、安定した収入を目指せる
社内認定資格をクリアすると評価に反映され、キャリアアップを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様とそのご家族のデジタルライフを専任で担当し、数年先を見据えた提案を続けていく仕事です。担当は約150世帯で、ひとつひとつの提案が評価に直結する仕組みのため、努力が年収や役職にそのまま返ってきます。デジタルプランナー資格制度や各種アカデミーもあり、資格を取得しながら上のポジションを目指せます。月給は243,000円〜367,000円（固定残業手当15時間分を含む）、賞与は年2回支給です。

【業務内容】
デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。
担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
【詳細】
■お客様一人一人を専任でサポート。
■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。
■1日の対応数は4～5組程度で、1組約1時間ほどかけてじっくりと相談に乗ります。ひとりのプランナーが担当する会員様は約150世帯。
■相談内容や提案やお手伝いの内容は様々で、
「ショッピングでキャッシュレスやアプリをもっと活用したい」
「リモートワークやリモート学習を始めたいが色々心配」
「端末を買い換えたいが、データやアプリの移行や設定が心配」
「ネットをもっと活用したいがセキュリティ等が心配」
「スマートウォッチを上手く生活に活用したいが難しそう」
「テーマパークやイベントのチケットを予約や購入したいがネットやアプリで無いと取れない」
「家族がみんな通信端末を使うようになり通信料金を見直したい」
等々、デジタルを通したご家族の生活に寄り添い、ご家族のデジタル担当として伴走して頂きます。

【入社後の流れ】
・先輩社員がメンターとして付き、店舗でのOJTを中心に一連の活動や必要な知識取得のキャッチ
アップをフォローします。
・数か月～半年程度で一人前に！
・独り立ち、約150世帯を担当

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・１店舗平均で、10～15名（社員とアルバイトで構成されている）
・店舗の女性比率30％程度。女性の店長は現在5名、今後も増えていく見込みです
・育休復帰率→100％　期間対象者14名（女性取得率100％、男性取得率77.8％）

【その他の勤務地】
東京都小平市、東京都東大和市

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を着実に目指したい方
・資格を取りながらキャリアを積み上げたい方
・お客様との長期的な関係を武器に評価を上げたい方

年収450万〜850万円、賞与年2回でキャリアを積めるポジションです
セキュリティガバナンス整備から運用までを担い、上流領域へステップアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生成AIの普及や情報セキュリティへの対応ニーズが高まる中、ガバナンス整備・セキュリティ設計・運用監視を一貫して担うエンジニアを募集します。セキュリティガイドラインの策定、ISMS/SOC 2の取得・維持、EDRやゼロトラスト、IAM/ID管理などの基盤設計・導入・運用改善、SIEMを使ったログ分析や脅威検知、CSIRT運用を担当いただきます。入社時にすべての領域を求めるものではなく、これまでの経験や伸ばしたい領域に応じて役割を決めます。セキュリティスペシャリストやガバナンス統括責任者など、上位のポジションを目指せる環境です。

これまでのご経験や専門性、今後伸ばしていきたい領域を踏まえ、適性に応じた役割をお任せします。
入社時点ですべての領域を担うことを求めるものではなく、チームで連携しながら専門性を広げていただける環境です。

・セキュリティガバナンスの整備・運用
　- セキュリティガイドライン・ルールの策定、ISMS／SOC 2の取得・維持、リスクアセスメント・監査対応
・セキュリティ基盤の設計・導入・運用
　- EDR、ゼロトラスト、IAM／ID管理、ネットワーク境界・クラウドセキュリティの設計、導入、運用改善
・脅威検知・インシデント対応
　- SIEM等を活用したログ分析・脅威検知、CSIRT運用、不審メールやアカウント侵害などの初動対応・再発防止
・脆弱性管理・セキュリティ診断
　- 脆弱性診断・ペネトレーションテストの実施または外部ベンダーとの調整、脆弱性情報や依存ライブラリの管理
・セキュアな開発・クラウド環境の推進
　- SAST／DAST／SCAなどのセキュリティツール導入・自動化、設計・コードレビュー、コンテナ／Kubernetes・IaC環境のセキュリティ対策
・セキュリティ施策の企画・定着支援
　- セキュリティ製品・ベンダーの選定／管理、従業員向け教育・訓練、各部門へのセキュリティ施策の提案・推進

■プロジェクト事例
小売・流通業界大手向けセキュリティガバナンス整備支援
https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.html?p=11801　（Engineer Labo）

■顧客システム環境例
[サーバー・クライアント] Windows／Linux等
[ネットワーク] Firewall、VPN、Proxy、WAF等
[クラウド／SaaS] AWS、Azure、Microsoft 365等
[ID・アクセス管理] Active Directory、Entra ID、SSO、MFA等
[セキュリティ製品・監視] EDR、SIEM、Splunk、Datadog、ELK等
※お客様環境・案件に応じてご対応いただきます

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

各プロジェクトは3～15名で構成されております

【こんな方におすすめ】
・セキュリティの専門性を年収アップにつなげたい方
・ガバナンス設計から運用まで上流の役割を目指したい方
・ネットワーク・インフラの実務経験を活かしたい方

年収650万〜800万円、賞与年2回（昨年度実績4.2ヶ月分）と昇給年1回。ITマネジメントでキャリアを一段上げたい方に
管理職候補としてIT部門の運営を担い、マネジメント経験を年収アップにつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は25年以上にわたりCD・DVDのデータベースを構築し、音楽業界の基盤を支えてきました。そのデータベースを核に、音楽・映像メーカーや音楽出版社、業界団体をつなぐHUBとなることがミッションです。仕事はIT部門全体の運営（メンバー育成、業務改善、プロジェクト管理など）が中心です。音楽業界や官公庁向けのシステム開発では全体のマネジメントからプログラム開発まで幅広く担当し、社内システムの企画・開発・運用管理やユーザーサポートも行います。入社後はデータベースの全体像とインフラ環境を理解したうえで、将来はIT部門を牽引するプレイングマネージャーとしてシステム戦略を推進していただきます。

【具体的な仕事内容】
■IT部門のマネジメント：メンバー育成、業務改善、プロジェクト管理など、IT部門全体の運営を担っていただきます。

■システム開発：音楽エンタメ業界や音楽権利分野における団体・官公庁のシステム開発において、全体のマネジメントからプログラム開発まで幅広く担当します。

■社内システム運用：社内システムの企画・開発・運用管理、およびユーザーサポートを行います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

6名（うち協力会社社員2名）

【こんな方におすすめ】
・ITマネジメントの経験を年収アップや管理職につなげたい方
・IT部門のメンバー育成や業務改善に携わりたい方
・音楽・エンタメ業界の基盤を支えるやりがいを求める方

年収1200万円〜2000万円、賞与年2回、昇給は年1回の機会あり
AIの技術選定から事業企画まで担い、年収とキャリアの両方を広げられる役割

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリードするポジションです。執行役員およびAI推進チーム ディレクターと連携し、特定ドメインの事業課題の特定・深掘りや事業企画を担います。あわせて、グループ各社と協働して顧客課題を解決するAIソリューションの企画・設計・開発をリードします。最新のAI技術動向のリサーチも担当し、事業への適用を検討します。立ち上げ期のチームでは技術選定の基準や開発プロセスも自ら定義するため、ポジションの裁量を活かして上のポジションを目指せる環境です。資格取得制度や資格手当もあり、スキルを評価に結びつけやすい職場です。

◆ミッション・役割◆

【ミッション】
「AI技術とビジネスの架け橋となり、ミガロホールディングスグループ全体の事業変革（AIトランスフォーメーション）を技術面から牽引する」
生成AIの普及により、汎用的なAI活用はすでにコモディティ化が進んでいます。本ポジションに期待するのは、その一歩先――各事業ドメインの現場に深く入り込み、技術と事業の両面を理解する立場から、実装フェーズでこそ生まれる本質的な差別化を形にすることです。グループ全体のAI戦略を構想し、それを実際に動く事業へと落とし込む中核を担っていただきます。

【役割】
・グループAI戦略の技術的な羅針盤：事業戦略の検討に際し、「技術的に何が可能か／どう実現するか」の判断軸を担い、構想に実現性を与える
・事業と技術の橋渡し：顧客や現場の課題を、実装可能なAIソリューションへと変換し、グループ各社を巻き込みながら事業変革を推進する
・1人目としての基盤づくり：立ち上げフェーズのチームにおいて、技術選定の基準・開発プロセス・ナレッジ共有の文化を自ら定義し、エンジニア組織の土台をつくります。

◆担当する業務内容◆

【グループAI事業戦略の検討・実行（事業開発）】
・執行役員およびAI推進チーム ディレクターと連携し、グループ全体のAI事業戦略の立案・推進を技術面からリード
・特定ドメインの事業課題の特定・深掘り・事業企画

【AIソリューションの企画・実行（ソリューションアーキテクト）】
・グループ各社と協働し、顧客課題を解決するAIソリューションの企画・設計・開発をリード
・最新のAI技術動向のリサーチおよび事業適用の検討

【こんな方におすすめ】
・AI事業の戦略立案から実装まで担い、年収アップを目指したい方
・LLMや生成AIの設計・開発経験を、マネジメントやリーダー職につなげたい方
・資格取得制度を活用し、専門性を高めて評価を得たい方

年収364万円〜1000万円、賞与と昇給ありで収入アップを目指せる
メルセデス・ベンツの新車販売で、営業力を磨きながら上のポジションを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メルセデス・ベンツ麻布で、新車のセールス・販売を担当していただきます。ショールームでの商談や販売、自動車保険のご案内が中心で、納車後のアフターフォロー（車検・点検・整備等）、フェアやイベントの運営、過去のお客様へのアプローチ、展示車両の管理、アクセサリー販売なども任せます。固定給28万円にインセンティブが加わる給与体系で、成果がそのまま収入に反映されやすい環境です。入社後は先輩社員が車種知識や車両登録の手順、保険のご案内、納車までの流れを丁寧にお伝えします。

メルセデス・ベンツ麻布で新車のセールス／販売をおまかせいたします。

■業務内容
・当社ショールームでの商談、販売、自動車保険のご案内
・納車後アフターフォロー（車検・点検・整備等）
・フェアやイベントの運営（店舗および店外）
・過去購入顧客へのアプローチ
・ショールームなどへの展示車両管理
・メルセデス・ベンツアクセサリー販売

※個人宅への訪問・飛び込み営業などはございません。

■入社後の流れ
入社後まずはメルセデス・ベンツの車種に関する基本的な知識や車両登録の手順、
各種保険のご案内、納車までのスケジュールなどセールスとして
必要とされる基礎的・専門的なスキルをしっかりと先輩社員がレクチャーします。
入社時には特に専門的な知識などはございません。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収を伸ばしたい方
・自動車販売の経験を活かして収入とキャリアを広げたい方
・普通自動車免許をお持ちで、接客・販売・営業の経験がある方

年収700万〜1000万円、賞与年2回で、成果がそのまま収入や次のポジションにつながる環境です
セールスマネージャー、事業部長へとステップアップできる道筋が描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

26年2月に事業承継したトラックマネージャーで、顧客拡大に伴い業務変革や高度な活用支援まで求められる案件が増えています。そこで、大手運送会社や物流子会社の業務課題に深く入り込み、支援を高度化・仕組み化できるSaaS営業を募集します。営業戦略の立案から実行まで担い、最短で売上数億円を狙うための戦術設計もお任せします。エンタープライズ企業の経営層へのトップアプローチや交渉もリードしていただきます。社内のプロダクト・CS・開発を巻き込みながら顧客との関係を築く役割です。

26年2月に事業承継した「トラックマネージャー」において、当社サービスは顧客数の拡大に伴い、業務変革や高度な活用支援まで求められるケースが増えています。
こうした背景から、顧客の業務課題に深く入り込み、支援の高度化と仕組み化を推進できるSaaSプロダクトの営業担当者を募集しています。

＜具体的な業務＞
・営業戦略の立案〜実行
　最短で売上数億円を達成するための戦略策定〜実行
　達成に向けた営業戦術を含めたビジネスオペレーションの設計、及び実行

・重要顧客への対応
　エンタープライズ企業の経営層トップアプローチおよび交渉のリード　

・ 社内連携
　社内リソース（プロダクト、CS、開発等）を適切に巻き込んだ顧客との関係構築　

【営業スタイル】
・1人あたりの担当社数：20社以上
・商談方法：対面5割/オンライン5割（顧客が遠方のケースもあり）
・担当顧客の詳細（業界や規模感）：大手運送会社や物流子会社

【キャリアパス】
当ポジションは、急成長中の組織の中核を担うため、成果と意欲次第で、既存の枠を超えた様々な挑戦の機会を提供します。

・ セールス組織のマネジメント/リード
　└プレイヤーとして実績を積んだ後、チームリーダー、セールスマネージャーへとステップアップし、組織を率いる立場へ。
　└将来的には事業を統括する事業部長として、事業全体の成長戦略を描く役割を担っていただけます。

・ 新規事業・事業開発への挑戦
　└本領域で培った顧客課題解決の知見を活かし、物流テックにおける新規事業の企画・立ち上げに参画する

配属される物流DXシステム事業部営業グループは、現在20〜30代のメンバーが多く在籍しています。
バックグラウンドは様々で、物流業界出身者・SaaS営業経験者・エンタープライズ営業経験者が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇進を両方目指したい方
・エンタープライズ営業やコンサル営業の経験を活かしたい方
・プレイヤーからマネジメント、事業づくりへ広げたい方