年収450万円〜550万円を想定し、業界経験を考慮して決定します
発振器用ICの評価で専門性を磨き、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社の主力製品である発振器用ICの評価業務を担当いただきます。年収450万円〜550万円で、業界経験や面接結果を考慮して決定します。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月・12月）です。設計チームが開発した製品の動作・機能を検証し、品質を担保することが主な役割です。量産後は顧客からの技術問い合わせ対応も担当します。資格取得補助や役職手当もあり、評価から改善、顧客折衝まで経験を重ねながらキャリアアップを目指せます。

【業務概要】
当社の主力製品である発振器用ICの評価業務を担当いただきます。
半導体集積回路の開発・設計・製造・販売を展開する中で、設計チームが開発した製品の動作・機能を検証し、
品質を担保することが主な役割です。評価業務を通じて、最先端技術に触れながら製品の信頼性を支える
重要なポジションとなります。

【職務内容】
◇ 設計チームが開発した製品について、動作・機能評価を実施
◇ 量産後は、お客様からの技術問い合わせ対応を担当
◇ 顧客要望に応じて協力会社に工程チェックを依頼・折衝
◇ 社内外の関係者と連携しながら、評価〜改善まで一連の業務を遂行

【使用機器】＜以下いずれか(3から4種)の使用経験を歓迎＞
・Impedance Analyzer
・Signal Source Analyzer
・Network Analyzer
・Oscilloscope
・Semiconductor Device Analyzer
・CDM Control Unit
・ESD/CDM Simulator
・Electro Static Discharge Simulator

‐部長50代3名、40代4名、30代1名、20代1名

【こんな方におすすめ】
・発振器業界での開発経験を年収アップにつなげたい方
・半導体IC評価の経験を資格や専門性として活かしたい方
・評価から顧客折衝まで任される立場を目指したい方

年収500万円〜650万円で、リーダーとして上のポジションを目指せます
営業経験3年以上の方が、マネージャーやプロダクト企画へのキャリアを描ける求人です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設業界の中小企業のDX化を進めるプレイングマネージャーを募集します。既存顧客100社以上を担当し、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を使った経営課題の解決を提案していただきます。低利益体質や人手不足、アナログな業務慣習といった業界特有の課題を深く掘り下げ、アップセルやクロスセルを通じて最適なソリューションを提示します。プレイヤーとして顧客に向き合いながら、3〜4名のメンバーを率いてチーム目標の達成を牽引する役割です。将来はマネージャーへの昇進や、現場で磨いた顧客理解を活かしたプロダクト企画・新規事業への参画も可能です。

【仕事内容】
本ポジションでは、建設業界の中小企業のDX化を推進するプレイングマネージャーを募集します。

既存顧客へ自社サービスの活用促進を行いながら、統合型ビジネスツール「CAREECON Plus」を用いた経営課題の解決を提案することが主な業務になります。低利益体質や人手不足、アナログな業務慣習といった業界特有の課題を深く掘り下げ、アップセルやクロスセルを通じて最適なソリューションを提示し、顧客の成長を直接的に支援していただきます。

また、自らプレイヤーとして顧客に向き合いながら、3〜4名のメンバーを率いるリーダーとしての役割を担います。個々の進捗管理やフォローを通じてメンバーの成果を最大化させ、チーム全体の目標達成を牽引することが求められます。

顧客と最も近い位置で関わるポジションになるため、顧客ニーズを基にしたプロダクト改善提案やLTV向上施策の立案・実行に携わることも可能です。

将来的には、組織全体を束ねるマネージャーへの昇進はもちろん、現場で磨いた顧客理解力を活かしてプロダクト企画や新規事業の立ち上げに参画するなど、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。

【具体的な業務内容】
・経営者（30代～50代）とのリードナーチャリング/商談
・既存顧客100社以上の顧客を担当し、効率的なフォローを実施
・チームメンバーの育成、ティーチング、コーチング
・チームメンバーのKPI管理、モチベーション管理
・自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善
・新規機能開発のためのプロダクトフィードバック収集
・AIを活用した業務改善提案

【こんな方におすすめ】
・営業経験3年以上で、次はチームを率いたい方
・営業の指導経験があり、マネジメントに挑戦したい方
・建設業界の課題解決に、顧客の近くで関わりたい方

実績を評価と給与に直結させたい方に
年収360万円〜、業績連動のインセンティブで成果が報酬に

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

直接売り込む営業から、商品が売れる仕組みを設計する広告運用マーケターへキャリアチェンジできる求人です。SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善（Meta / Google / Yahoo / TikTok など）を担当し、広告クリエイティブの企画・制作ディレクションにも関わります。チーム全体の粗利の一部を貢献度に応じて分配する業績連動インセンティブは月次で支給され、1年目から実績に応じた支給があります。給与は年収360万円〜600万円で、ご経験・スキルを考慮して決定します。給与改定は年4回、経験を重ねるほど上のポジションを目指せる環境です。

Job Position ◢ ◤

　商品のPR力と数値データを駆使して、”直接売り込む営業”から、“商品が売れる仕組み”を
　設計いただく【広告運用マーケター】を目指したい方を募集しています。

　ー 成果はインセンティブとして月次で支給される体制、評価は給与に直結させます。ー
　　ー 未経験であれば市場価値向上、経験者であれば確実なキャリアアップを狙えます。ー

　＜AI使用＞ ＜使用ツール＞
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　ClaudeAI　NotionAI　CMO AI　を使用しております。
　市場分析や数値分析などに積極的に活用、生産性を上げ残業を減らし、成果に繋げています。
　自社で組まれたプロンプトを含め、AI活用研修を実施しています。

　Adobe premierPro、Photoshop、Canva、Capcutなどを使用し、
　プランニングから実行/運用までを通貫して戦略を再現できるマーケターになることができます。

　＜仕事内容＞
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善
　（Meta / Google / Yahoo / TikTok など）
　広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
　（記事LP・バナー・動画など）

　■広告配信までの企画設計
　・ターゲティング設計・ペルソナ設計（データ・市場・顧客心理をもとにした訴求開発）
　・競合・市場調査をもとにしたマーケティング戦略の立案・実行
　・数値分析・改善施策の実行（CVR / CPA / LTV などの指標をもとにPDCAを回す）
　・レポーティング・データ管理

　■クリエイティブ制作
　・訴求方針や企画戦略に則り、チームが
　　＝ 動画の撮影から編集
　　＝ 記事LPの執筆

　■広告運用
　・配信数値のチェック
　・数値ベースの改善アクションの洗い出し
　・運用成果を分析し再度広告戦略に紐付け成果を最大化する

　＜入社初年度の1日の流れ＞
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　| 時間帯 | 内容 |

　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し → チームMTG |
　| **日中** | 広告運用（入稿・調整・分析）、クリエイティブ制作指示、クライアント対応 |
　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） |

　＜評価制度とインセンティブ＞
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　チーム全体の粗利に応じた業績連動インセンティブ制度があります。
　粗利の一部（目安：全体の1〜10%）を、チーム内での貢献度に応じて分配しています。

　月次での支給となり、実績に応じて5万円〜10万円前後、
　成果次第では10万円〜20万円程度となるケースもあります。

　新規施策の立ち上げや売上・粗利への直接的なクリエイティブや戦略設計を通じた貢献が
　評価に反映されやすい環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業で培った成果への意識を、マーケターとして活かしたい方
・実績を評価や給与に反映させ、年収アップを目指したい方
・AIや数値分析を使い、市場価値を高めたい方

財務の経験を年収アップと経営の上流で活かせるポジションです
将来の子会社社長・事業責任者を見据えたキャリアパスがあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

財務・資金戦略を軸に、銀行や金融機関との折衝、融資戦略の立案・実行を担います。各事業部の資金計画をもとにキャッシュフロー戦略を設計し、経営層への資金状況報告や次期調達・投資判断も支えます。あわせて、急成長に合わせた管理部門の仕組み構築や内部統制の整備を進め、代表直下で経営判断をサポートする経営パートナーとしての役割を担っていただきます。経験やスキルに応じて年収アップを目指せ、資格手当もあります。

■ このポジションのミッション
2,3が主となります。

□ 1. 財務・資金戦略領域
- 各銀行・金融機関との折衝、融資戦略の立案・実行
- 借入条件・保証協会・資金調達枠などの管理および最適化
- 各事業部の余日計画表・余日表を基軸としたキャッシュフロー戦略の設計
- 売上・粗利・支出のタイミングを踏まえた運転資金計画の策定
- 経営層への資金状況報告と次期調達・投資判断の支援
- 銀行格付・信用力向上（帝国データバンク評価等）に向けた財務戦略の実行

□ 2. 管理部門の仕組み構築
- 急成長フェーズ（前年比180％成長）に対応する管理部体制の再設計
- 経理・労務・総務・法務を含むバックオフィス全体の仕組み化と業務標準化
- 月次決算・請求・支払・給与・契約書管理などのフロー整備
- 属人化した業務の整理と再現性あるオペレーションモデルの構築
- 組織の安定運営を支える内部統制・承認ルール・管理会計基盤の整備
- 各部門との連携を通じた管理部のハブ機能強化

□ 3. 経営推進・全社統括
- 財務・組織・事業面を横断した経営課題の抽出と施策立案
- 中期経営計画・資金繰り計画・事業別KPIの策定支援
- 代表直下での経営判断・意思決定サポート
- 各部門の戦略的意思決定を数値で支える経営パートナーとしての役割

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市西区

【こんな方におすすめ】
・財務の経験を経営の判断に活かしたい方
・将来は事業責任者や社長を目指したい方
・資格手当や昇給で年収アップを狙いたい方

年収400万円〜550万円を目指せ、評価に基づき年1回の給与改定があります
資格取得制度を活かして専門性を高め、リーダー候補へ広がれます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生徒・保護者からの進路相談を中心に、一部の事務業務をお任せします。国内外の難関大学を志望する生徒の学習上のつまずきや悩みを聞き、課題を整理して生徒自身が自走できるようアドバイスします。潜在的な思いを引き出す力を磨けるほか、校舎運営や他部署との連携、部署立ち上げのチーム作りなど、キャリアに活かせる経験を積めます。まずは進路相談の対応から、経験や適性に合わせて役割を広げられます。

【職務内容】
生徒・保護者からの進路相談を中心に、それに付随する一部の事務業務をお任せします。
国内外の難関大学を志望する生徒たちの学習上のつまずきや悩みを聞きながら、
一見すると比較しづらいような課題を一緒に整理し、生徒自身が自走できるようアドバイスを行います。
ただ話を聞くだけでなく、潜在的に思っていることを引き出し、多角的かつ本質的な提案を行うため、
コンサルティングスキルを磨いていただけます。
また、校舎運営事務局やカリキュラム制作部、講師との橋渡し役としての社内連携や、事業成長に伴うチーム立ち上げなど、
今後のキャリアに活かせる経験を幅広く積むことが可能です。

【具体的な業務】
■大学受験に関する進路・学習相談対応（対面、電話、メール）
■校舎運営業務（授業準備／講師サポート、受付対応）
■入塾説明会、試験各種、イベント各種運営／企画
■他部署との調整業務
※いずれも内勤での業務となります。

まずは進路相談の対応から、その他ご経験や適性に合わせて少しずつ役割を広げていただけます。

職種や業界未経験の方もこれまでの顧客対応経験を活かし、十分活躍することが可能な環境です。
未来を担う青少年の育成を通じて社会貢献をしていきたい。そのような想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています！

【組織体制】
今回募集するポジションは国内大学受験部に特化した事務局への配属となります。
国内大学受験のチームは、講師や事務局含め全体で12名の常勤スタッフが所属しています。
平均年齢は36歳で、子育て中のスタッフも活躍しており、年齢や職位に関係なくオープンなマインドで和気藹々とした雰囲気です。

【その他の勤務地】
東京都渋谷区

【こんな方におすすめ】
・資格や専門性を磨いて年収アップを目指したい方
・将来はリーダーや専門カウンセラーとしてキャリアを伸ばしたい方
・顧客対応の経験を活かし、教育分野で新しい組織をつくりたい方

賞与年2回と半期達成手当で、成果を年収に反映しやすい
立ち上げ期のポジションからキャリアアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

TikTokアカウント・メディアの戦略設計から、動画の企画・構成・台本作成、撮影ディレクションや制作進行管理までを担当します。広告クリエイティブの企画・改善や、数値分析をもとにしたCV改善施策も任され、成果に直結する経験を積めます。立ち上げたばかりの新規事業だからこそ、ポジションとともに役割を広げ、上を目指せる環境です。

SANNは多岐にわたって事業を展開しております。
元々Web広告やイベント企画、SaaS、福祉領域など様々な分野で成果を上げてきております。
そして今回、新たに今もっともトレンドでもある『TikTok』により注力するべく新たな事業を展開します。
今回の参入は、単なるトレンドの追随ではありません。SANNがこれまでWeb広告事業等で培ってきたデータ分析力、
コンテンツ企画力、そして運用のノウハウをフルに掛け合わせ、勝算を持って挑む戦略的プロジェクトです。
一緒に新たな挑戦を楽しみ果敢に挑戦することのできる新事業のスターティングメンバーを募集しております。

具体的には・・・
●TikTokアカウント・メディアの戦略設計
●動画企画（構成・シナリオ・台本作成）
●撮影ディレクションおよび制作進行管理
●TikTok広告クリエイティブの企画・改善
●数値分析を基にしたCV(目標達成)改善施策
●TikTokメディアの設計及びグロース運営
●制作チーム・広告運用チームとの連携
●TikTokトレンド分析および企画立案
●UGC風(広告とは思えないようなコンテンツ)クリエイティブの企画制作

立ち上げたばかりのポジションだからこそ、これから創り上げていく楽しさがあります！

・東京本社：責任者1名、ディレクター2名

【こんな方におすすめ】
・TikTokディレクターとして成果に見合った評価を得たい方
・新規事業の立ち上げ期から中心メンバーを目指したい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方

年収370万円〜480万円、賞与2回で安定した収入を目指せる
研修や面談の経験を積み、人材開発のキャリアアップを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

建設技術社員の定着と成長を支えるため、面談と研修を中心に業務を担当します。配属前の研修を終えた方、現場終了後に次の配属を待つ方、待機が長期化している方など、支援が必要な技術社員とのフォロー面談を行い、就業継続や早期配属につなげます。研修では社会人としての基本姿勢やビジネスマナー、コミュニケーション、社内ルール、現場で働くための心構えなどを伝えます。面談内容は社内システムへ入力して進捗を管理し、営業担当や研修担当と情報共有しながら対応方針を検討します。一人で抱え込まず、チームで相談しながら進められる環境です。建設技術の専門知識は不要です。

建設技術社員の定着・成長を支えるため、主に以下の業務を担当します。

■ 技術社員とのフォロー面談
電話やオンラインを中心に面談を実施します。
【対象となる技術社員】
・配属前の研修を終えた方
・現場終了後、次の配属を待っている方
・待機期間が長期化している方
・就業や勤怠、コミュニケーションに課題がある方
・個別フォローが必要と判断された方
・仕事への不安や希望、生活状況などを確認し、就業継続や早期配属につながるよう支援します。

■ 研修の実施
入社後や現場終了後の技術社員に向けた研修を担当します。
研修内容は、
・社会人としての基本姿勢
・ビジネスマナー
・コミュニケーション
・社内ルール
・現場で働くための心構え
・就業課題の改善支援
などが中心です。
建設技術に関する専門知識は不要です。

■ 面談記録・進捗管理
面談内容や対応履歴を社内システムへ入力し、技術社員の状況を管理します。

■ 関係部署との連携
営業担当や研修担当と情報共有し、必要に応じて対応方針を検討します。
一人で抱え込むことはなく、チームで相談しながら支援を進められる環境です。

部署の構成は10名となります。

【こんな方におすすめ】
・人材育成や研修の経験を次のステップに活かしたい方
・面談記録の入力や進捗管理を正確にこなせる方
・社会人経験3年以上で、チームで支援業務を進めたい方

年収450万円〜600万円。教室運営を任される教室長を目指せます
教育経験を活かし、上のポジションやキャリアパスを描ける環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「脱Only受験」を掲げ、全国に展開する創英ゼミナールで、教室長候補として教室運営全般を担当していただきます。生徒の学習指導、進路指導・カリキュラム作成、保護者面談に加え、講師育成や勤務管理、イベント企画や生徒募集の広報戦略なども任せます。入社後はOJTを中心に教室運営を学び、半年〜1年半を目安に教室長を目指していただきます。将来は複数教室を統括するユニットリーダーやエリアマネージャー、人事・経理などの本部職といった多彩なキャリアも用意しています。

【業務内容】
「脱Only受験」を掲げ、全国に創英ゼミナールを展開する当社にて、教室長候補として教室運営全般をお任せします！

◆生徒の学習指導
◆進路指導・カリキュラム作成
◆保護者面談
◆講師育成、勤務管理（シフト調整など）
◆イベント企画／生徒募集の広報戦略・入塾促進など
※基本的に授業対応はなく、講師に欠員が出た際に対応します。
※マネジメント業務だけでなく、企画・戦略立案・本部業務など、幅広い業務に携わることが可能です◎

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【組織体制】
1教室あたり：社員1～2名
講師数：20名程度
生徒数：100名程
4～5教室を1エリアとし、リーダーやエリアマネージャーを中心とした相談・連携しやすいサポート体制が整っています◎
（毎日2回のMTGあり）

【こんな方におすすめ】
・教育の経験を活かして教室長を目指したい方
・教室運営や企画・戦略立案に携わりキャリアアップしたい方
・将来はエリアマネージャーや本部職も視野に入れたい方

年収350万〜400万円、年2回の昇給と賞与でキャリアを積める
資格取得制度と資格手当で、人事のスキルを形にできる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、「どう採るか」を自分で設計し、「どう改善するか」を数字で検証する、採用業務の一連を入社早期から任せます。採用戦略の立案と実行、求人媒体の運用とPDCA、書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション、インターン・会社説明会の企画運営、採用データの分析と経営陣へのレポーティングを担当します。入社1〜2年目は採用・人事の基礎を習得し、3〜4年目は採用戦略の中核として活躍。5年目以降は人事責任者・マネージャーとして、経営に近い立場で人材戦略・組織設計を担えるキャリアが描けます。

「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、
「どう採るか」を自分で設計し、
「どう改善するか」を数字で検証する――――

\\ その一連を、入社早期から任せします！//

まだ誰も答えを持っていない採用・組織づくりに、自分の手で挑みたい。
そんな前のめりなエネルギーを持った方と、一緒に会社の未来をつくっていきたいと思っています！

▶▶具体的な業務内容
――――――――――――
□採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善）
□求人媒体の運用と継続的なPDCA
□書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション
□インターン・会社説明会の企画・運営
□採用データの分析と経営陣へのレポーティング

〈正解はありません。自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。〉

経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、
会社の成長を「人」の側面から支えていきます！

【入社後の流れ】
◆1～2年目／採用・人事の基礎を習得

新卒・中途採用業務を中心に、
求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。
早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。

◆3～4年目／採用戦略の中核へ

採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、
組織拡大をリードする人事として活躍。
社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。

◆5年目以降／経営に近いポジションへ

人事責任者・マネージャーとして、
事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。
経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・資格を取得し、人事のスキルを手当や昇進につなげたい方
・経営に近い立場で人事の仕事を極めたい方

年収480万円〜800万円、成果が給与に直結する営業職
資格手当や役職手当で、上のポジションを目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

事前にアポイントをいただいたお客様とご面談し、理想の住まいづくり全般をサポートする仕事です。お客様から理想の暮らしを伺いながら、予算に応じた具体的な設計プランを提案していただきます。不動産や資金計画は専門スタッフがチームでサポートするため、面談やプランニングに集中できます。成約時や引き渡し時にはプロジェクトチームごとに成果に応じた明確な歩合給が支給され、受注に応じた報酬を得られます。宅建士や建築士などの資格は資格手当の対象で、資格を活かしながらリーダー手当のあるリーダー昇格も目指せます。

【業務内容】
事前にアポイントをいただいたお客様とご面談し、理想の住まいづくり全般をサポートする仕事です。
お客様から理想の暮らしを伺いながら、予算に応じた具体的な設計プランの提案を行っていただきます。
不動産や資金計画などは専門スタッフがチームでサポートしますので、
お客様との面談やプランニングに集中できる環境です。
お客様に喜んでいただくだけでなく、
成約時や引き渡し時にプロジェクトチームごとに成果に応じた明確な歩合給が支給されます。

【こんな方におすすめ】
・住宅営業で年間6棟以上の契約実績がある方
・成果に応じた収入アップを目指したい方
・資格を活かしてキャリアを広げたい方