年収500万円〜600万円、年2回の昇給査定で成果を給与に反映できる
食×IT×法人の事業で、商品開発視点を持つ営業としてキャリアを積める

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社の商品開発営業は、法人の食の体験を設計する仕事です。契約や掲載をゴールにせず、味・盛り付け・価格・オペレーション・提供条件まで向き合い、体験を成立させる提案を行います。年2回の査定で昇給のペースが早まる可能性があり、評価はMBO（目標管理制度）です。賞与は前年度実績平均3.7ヶ月分（8月支給）です。配属は同社弁当とシェフコレのハイブリッド型で、サービス拡大に向けた新規プロジェクトや新たな取引先・仕入れ先の開拓にも取り組みます。

【業務概要】
くるめしの商品開発営業は、「すべての顧客体験」を創造する仕事です。
私たちが向き合っている顧客は、ひとつではありません。
一般的な営業を想起しているいる方は、もしかしたら良いギャップがあるかもしれません！

お弁当を注文する企業の担当者。
その場で食事をする社員の方々。
商品をつくる掲載店舗。
現場で調理や配送を担う店舗の従業員。

くるめしの営業は、そのすべての体験を想像することから、仕事が始まります。

「この商品は、誰かの“失敗体験”にならないか」
「注文から食べ終わるまで、ストレスはないか」
「期待を超える体験になっているだろうか」

私たちが目指しているのは、“失敗しない”“ノーストレス”“想像を超える”体験です。
そのため、契約することや、掲載することをゴールにはしていません。

お店と向き合い、ときには企業とも向き合い、そして何より、商品そのものに向き合う。
味、盛り付け、価格、オペレーション、提供条件。
どれか一つでも欠けていれば、体験は成立しません。

売るための提案ではなく、体験を成立させるための提案をする。
それが、株式会社くるめしの商品開発営業です。

▼提供サービス1『くるめし弁当』
━━━━━━━━━━━━━━━━
◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリー
くるめし弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、
「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、
「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった失敗体験を起こさないことを重視しています。

【パートナー（掲載店舗）事例】
・株式会社叙々苑（焼肉 叙々苑）
・株式会社エー・ピーホールディングス（塚田農場）
・株式会社井筒まい泉（とんかつ まい泉）
・株式会社トラジ（TORAJI（トラジ））
など

▼提供サービス2『シェフコレ』
━━━━━━━━━━━━━━━━
◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォーム
シェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。
人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。

【パートナー（掲載店舗）事例】
・俺の株式会社（俺のイタリアン、俺のフレンチ）
・賛否両論
・百年ビストロTSUGUMOMO
など

※配属はくるめしとシェフコレのハイブリッド型として業務していただきます。

【業務内容】
飲食店やケータリング事業者に対する、電話やメールなどのアポイント獲得から掲載に関する商談、商品の企画開発、サイトへの掲載までを一貫してご担当いただきます!
さらに、サービスの拡大に向けた新規プロジェクトの推進や、新たな取引先・仕入れ先の開拓、
営業活動にも積極的に取り組んでいただきます。
分業制で物足りない...最後まで携わりたい...などの悩みがある方にはとてもやりがいのある業務内容となっております！

■具体的には...
①アポイント獲得・・・飲食店・ケータリング事業者に対するコンタクト（電話・メール等）
②商談・・・サービス説明、ヒアリング
③商品開発・・・メニュー提案、試作
④掲載・・・商品撮影・店舗ページ制作のディレクション
⑤分析・・・売れ筋、エリアの分析、店舗への情報提供

【くるめしの最近の商品開発事例】
・最高峰の焼肉店『叙々苑』さんとのくるめし限定コラボ弁当を生み出した商品開発
https://www.kurumesi-bentou.com/jojoen/

・日本ロケ弁大賞金賞を受賞した老舗とんかつ店『まい泉』さんとの商品開発
https://www.kurumesi-bentou.com/maisen/

【シェフコレの最近の商品開発事例】
・有名店『賛否両論』さんとの本格的な商品開発
https://www.chef-colle.com/sanpi-ryoron/

・パーティデリバリーの未経験の飲食店との商品開発
https://www.chef-colle.com/tsugumomo/

有名店だけでなく、隠れた名店や当社サイトにしか掲載されていない飲食店さんなど、
ユーザーの方のあらゆるご利用シーンに合わせてお選びいただけるように、
幅広い料理ジャンルや価格帯のラインナップを揃えています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

店舗開発@東京13名
商品企画室@東京4名
営業サポート@東京6名
品質管理@東京4名
店舗開発@大阪5名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を専門性と収入アップにつなげたい方
・商品開発から最後まで携わるキャリアを目指したい方
・食への関心を仕事の価値に変えて評価されたい方

年収アップを目指せる、経験を活かした専門職の求人です
上流から運用定着まで担い、次のキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経験者の方には、認証取得支援にとどまらず、顧客組織にセキュリティ体制が根付くまでの実行支援を主担当としてリードいただきます。飲料・工作機械・半導体など大手企業の案件で、方針設計から運用定着、監査までを一気通貫で担い、専門性を磨きながら年収アップを目指せるポジションです。賞与は年2回、給与改定は年1回です。

❚当社について
▼ポジション概要
LRMは「使われないセキュリティでは意味がない」という考え方で、現場で機能する情報セキュリティを設計・実装するコンサルティングを提供しています。
経験者の方には、ISMS/Pマーク等の認証取得支援に留まらず、**顧客組織にセキュリティ体制が根付くまでの“実行支援”**を主担当としてリードいただきます。

▼案件事例
LRMの強みは、業界・規模・論点が多様な案件を、上流（方針設計）から下流（運用定着）まで一気通貫で支援できることです。
・飲料メーカー大手：個人情報/プライバシーデータのポリシー策定支援
・工作機械大手：セキュリティ体制ギャップ分析、規制対応、組織構築ロードマップ策定〜運用支援
・導体大手：全拠点の内部監査支援、経営層への改善提案
・上場SaaSベンダー：ISO/IEC 27001, 27017、ISMAP等の取得支援
・大手SPA業態アパレル：セキュリティ体制構築支援、セキュリティ教育ロードマップ策定支援
・半導体大手（会社分割/M&A）：リスクアセスメント、内部監査、セキュリティ体制構築支援
・国内大手インテグレータ子会社：インシデント対応支援、平時のセキュリティ組織構築支援
・ベンチャー企業多数：クラウドサービス開発/AI導入に向けたリスクアセスメント、体制構築

▼お任せしたい役割
・情報セキュリティに関するプロジェクト推進（計画、進捗、論点管理）
・経営・現場ヒアリングを通じた課題/リスク整理と、対策ロードマップ策定
・ポリシー、規程、手順、教育設計などの整備と運用定着
・監査（内部監査含む）の設計・実施、是正支援
・ISMS認証/クラウドセキュリティ認証等の取得・維持支援
・顧客からの相談・問合せ対応（運用上の課題解消）
　
▼得られる経験
・複数プロジェクトを並行して担当し、スピード感を持って成長できる
・クラウド / AI / プライバシー / 規制対応など、新しい論点を自ら開拓し提案に落とし込める
・第三創業期の組織フェーズの中で、組織づくりと専門性向上を同時に経験できる
・上流（方針・ロードマップ策定）から下流（運用定着・教育・監査）まで、一気通貫で完遂できる

▼活かせる強み
・課題解決力
・分析力（現状把握、ギャップ/リスク整理、優先順位付け）
・プロジェクトマネジメント（関係者調整、進捗/品質/論点管理）

▍業務環境
クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。
「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。

・Slack（社内コミュニケーション）
・Gmail（メール）
・Google カレンダー（スケジュール管理）
・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki）
・Box（ファイル管理）
・カオナビ（目標管理）
・SmartHR（人事労務管理）
・Keeper Security（アカウント情報管理）
・Microsoft Intune（MDM）
・Microsoft Entra ID（IdP）
・Sansan（名刺管理）
・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理）
・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請）
など。

【その他の勤務地】
兵庫県神戸市中央区

【こんな方におすすめ】
・経験を活かして年収アップを目指したい方
・上流から運用まで任される専門職を目指す方
・賞与や昇給を見据えて長く力を発揮したい方

株式実務とIRの専門性を武器に、年収アップを目指せるポジション
資格取得制度と資格手当があり、資格を活かしてキャリアを築けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

持株会事務局やストックオプションの事務手続きなど株式実務を担い、決算説明資料や有価証券報告書、投資家向けIR資料の作成にも携わっていただきます。資本政策に関わる専門性を積み上げることで、将来は資本政策のスペシャリストとして制度設計やIR戦略の立案にも深く関わることを期待しています。上場企業の人事部で専門性を高め、年収アップを目指せる環境です。

【仕事内容】
上場企業としての信頼を支える「株式実務」と「開示・IR業務」の両輪を担っていただきます。
従業員向けのインセンティブ設計から、投資家向けの対外的な情報発信まで、資本政策とステークホルダー・コミュニケーションを幅広く経験できるポジションです。
単なる書類作成に留まらず、法規制の理解や経営数値の分析を通じて、市場や従業員から「選ばれる会社」を創り上げる一翼を担います。
将来的には、資本政策のスペシャリストとして、制度設計やIR戦略の立案・改善にも深く携わっていただくことを期待しています。

【具体的には】
・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等）
・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き
・確定拠出年金に関する事務手続き
・役員株式報酬に関する事務手続き
・従業員からの問い合わせ対応
・各種申請書類、届出書類の作成
・決算説明資料、有価証券報告書、決算短信の作成
・投資家向けIR資料・リリースの作成
※得意領域から担当いただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・株式実務の専門性を年収アップにつなげたい方
・資格を活かして上のポジションを目指したい方
・開示・IRまで扱える人事のプロを目指す方

年収450万円〜600万円、キャリアの伸びしろを狙える求人です
広報・ブランド構築の経験を、将来の責任者ポジションにつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新会社の立ち上げに伴い、プロダクトや事業の認知拡大、ブランド構築を担う広報・マーケティング担当を募集します。ブランディング戦略の立案やブランドガイドライン策定、クリエイティブディレクションを担い、プレスリリースや記事、取材対応などのPRコンテンツも企画・制作します。各種メディア対応や新規メディアタイアップの企画・ディレクション、新規事業・自社プロダクトのマーケティング戦略の立案・実行、自社サイト・オウンドメディアの企画・運用、社内広報の企画も任せていきます。入社後はまず既存施策のキャッチアップから始め、担当範囲を徐々に広げていく形です。将来は責任者として裁量の大きい業務を担う想定で、事業成長とともにポジションや役割を拡張できます。基本はOJTで、経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収できます。

【募集背景】
新会社の立ち上がりに伴い、プロダクトや事業の認知拡大、ブランド構築を担う広報・マーケティング機能が必要となり、今回の増員募集に至りました。組織図・体制も含めてこれから作っていくフェーズのため、事業成長とともにポジションや役割を拡張していくことが可能です。

■具体的な仕事内容
・ブランディング戦略の立案・ブランドガイドライン策定・クリエイティブディレクション
・PRコンテンツの企画・制作（プレスリリース、記事、取材対応 等）
・各種メディア対応、新規メディアタイアップの企画・ディレクション
・新規事業・自社プロダクトのマーケティング戦略立案・実行
・自社サイト・オウンドメディアの企画・運用
・社内向け情報発信、社内広報・カルチャー醸成の企画
入社後は、まず事業や既存の広報施策のキャッチアップから始め、担当できる業務を徐々に広げていきます。

【キャリアステップ】
将来的には責任者として、より裁量の大きな業務をお任せする想定です。圧倒的な成長フェーズで経験を積め、施策立案や運営、新規事業の企画推進など、自分のアイデアやスキルを活かして新しい価値を生み出すチャンスがたくさんあります。新しい挑戦に積極的に取り組むことで、様々なキャリアを実現できます。

【入社後の流れ】
入社後は、基本的にOJTを通じて業務について学んでいただきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。経験豊富なボードメンバーからノウハウを吸収しつつ、スピード感を持って成長できます。

【こんな方におすすめ】
・広報やマーケティングで実績を積み、責任者を目指したい方
・新規事業の立ち上げから関わり、成果を形にしたい方
・資格や経験を活かして年収アップを目指したい方

年収550万円〜900万円で、経営の最前線から事業責任者を目指せます
個人成績に応じたインセンティブと年2回の評価・昇給で成果を収入に反映できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

CEOの時間を創出し、経営の意思決定を最速化することを最初のミッションとします。まずは経営課題の優先度を踏まえた戦略的なスケジュール構築や、経営会議・重要商談への同席、議事録作成、決定事項のフォローアップを担当していただきます。CEOがいつ誰と何を議論し、どう決断しているかを近くで学び、経営視座を養います。その後は経営直下の新規事業立ち上げのリサーチや、各事業部と連携した経営課題の抽出・解決策の実行支援、重要クライアントや投資家とのリレーション構築支援へと業務を広げ、事業推進を担う立場へのキャリアアップを目指せます。

「CEOの時間を創出し、経営の意思決定を最速化すること」 を最初のミッションとして、徐々に事業推進・経営企画的な業務へと業務幅を広げていただきます。

1. 攻めのエグゼクティブ・サポート（経営視座を養う第一歩）
・経営課題の優先度を理解した上での、戦略的なスケジュール構築・調整
・経営会議や重要商談への同席、議事録作成、決定事項のフォローアップ
・出張・会食手配、特命に基づくリサーチや資料作成などの幅広い庶務業務
※まずはこの業務を通じて、CEOが「いつ・誰と・何を議論し、どう決断しているか」を完全にトレースしていただきます。

2. 特命プロジェクトへの参画・推進（自走フェーズ）
・経営直下の新規事業立ち上げにおけるリサーチや実務サポート
・各事業部と連携した経営課題の抽出および解決策の実行支援
・外部ステークホルダー（重要クライアント、投資家等）とのリレーション構築支援

【こんな方におすすめ】
・将来、事業責任者や経営幹部を目指したい方
・法人営業・企画・マーケティングで数字や成果に向き合った経験がある方
・生成AIなどテクノロジー領域に関心が高い方

年収アップや昇給を目指せる、経理キャリアの次の一手
スキルと実績に応じて給与が決まる仕組み

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法務・財務・経理業務全般を担当していただきます。営業支援を手がける当社の事業を、経理の専門性で支える役割です。スキルや実績が給与に反映される仕組みのもと、経験を積みながらキャリアの幅を広げられます。目標達成時にはミシュランディナーなどの福利厚生もあり、成果を実感しやすい環境です。

法務・財務・経理業務全般を担当していただきます。

【こんな方におすすめ】
・経理や財務の経験を、より上流の役割で活かしたい方
・実績に応じて給与を上げていきたい方
・事務・総務・広報の経験を経理の専門性につなげたい方

年収490万円〜700万円、賞与年2回で年収アップを目指せる
資格取得制度・資格取得代補助あり。資格を活かし上位ポジションを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社の中核を担う業務推進部でお任せするのは、既存クライアントのマーケティングサポートと営業事務が中心です。定期オンラインミーティングやプロモーション戦略の立案、営業部と連携した施策の実行などに携わり、単価交渉や記事修正対応、キャンペーンの周知も担当します。入社後は研修を経て1年を目安にメンバーとして従事いただき、適正に応じてチームリーダーを見据えた業務へ進みます。兼務やジョブローテーションを通じて、総務・法務・人事などコーポレート職の経験も積めます。キャリアパスは、プレイヤーからシニアプレイヤー、サブマネージャー、マネージャー、部長、執行役員へと続きます。

【概要】
L&E Groupの中核を担う業務推進部のお仕事をお任せいたします。
業務推進部は当社のバックオフィス部門の役割を担っており、マーケティングサポート・営業事務・総務・法務・人事に関連する業務を行っています。
兼務やジョブローテーションも活発なため、複数のスキルを身につけたビジネス人材を目指すことができます。
業務企画の役割も担っているため、ルーティンワークにとどまらず、「どうすればもっと効率化できるか？」「この仕組みがあればチームがもっと成果を出せるのでは？」と主体的に考え、挑戦してみたい方にぴったりです。

【業務内容】
入社後は研修を受けていただいた後、既存クライアントのマーケティングサポートをメインにお任せします。
習熟度に応じて兼務やジョブローテーションに挑戦し、キャリアの枠を広げていただくことができます。
1年を目安にメンバーとして従事いただき、適正に応じてチームリーダーを見据えた業務をお願いします。

【業務内容詳細】

＜営業推進チーム＞
＊マーケティングサポート
・既存クライアントとの定期オンラインミーティング
・プロモーション戦略の立案
・営業部と連携し、マーケティング施策の実行
・その他記事修正対応、キャンペーンの周知、単価交渉など

＊営業事務
・広告案件入稿/成果計測テスト
・メルマガ配信
・広告審査業務（記事/画像/動画）
・成果承認作業

＜将来的に携われるコーポレート職＞
※同一部署にあるチームのため、兼務や異動が活発な環境です

＜総務＞
・庶務業務（備品管理/PCセッティング/掃除管理など）
・社内イベントの企画/運営
・福利厚生の企画/運営
・季節毎に単発で発生する業務への対応（お中元・お歳暮など）

＜人事＞
・労務
・新入社員研修メンター
・採用面接

＜法務＞
・契約書やNDAの確認/契約締結

【キャリアパス】
プレイヤー→シニアプレイヤー→サブマネージャー→マネージャー→部長→執行役員

【キャリア形成の例】
・マーケティングサポート→サブマネージャー昇格(入社1年半)→人事部に異動→不動産事業立上げメンバー抜擢
・営業事務→経理兼務→経理専任→法務労務兼務→サブマネージャー昇格
・マーケティングサポート→マーケティング部に異動(入社3ヶ月)

・部署：業務推進部
・部署の人数：約10名（20-30代多数）

【こんな方におすすめ】
・営業や顧客折衝の経験を活かし、年収アップとキャリアアップを目指したい方
・資格を活かして、マネジメントや上位ポジションを目指したい方
・複数の職種で専門性を積み、市場価値を高めたい方

年収800万円〜1150万円を目指せる事業企画・事業統括ポジション
資格手当やストックオプション付与で、経営に近い立場へのキャリアを描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

「記憶」という誰も介入していない新市場を、自ら定義し創り出していく事業企画・事業統括のポジションです。経営陣と深く議論しながら、中期経営計画や単年度事業計画、領域別事業計画の策定をリードいただきます。策定して終わりではなく、その実行までを責任者として推進し、事業成長にブーストをかける役割です。全社横断的な課題を抽出し、権限移譲の仕組みづくり、予算配分やモニタリングの制度設計、プライシングルールや稟議体制の設計まで一貫して担当いただきます。IPOに向けたガバナンス体制の整備という経営上の重要課題に、広範な裁量と権限を持ってリードできるポジションです。

▍ミッション "記憶を日常に。"
モノグサは、人間のあらゆる活動の根幹である「記憶」にテクノロジーで向き合うSaaS企業です。
独自技術により、人間の知的活動の根幹である「記憶」を定量的に計測・可視化させ、
そのデータをもとに最も効率的な学習の自動化を可能にしました。

Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、
教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、
さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、
多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。

誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させ、
人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくる、それが私たちが目指す世界です。

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▍BizPlanningのミッション
「記憶」という新しい市場を定義しながら、
当社の事業と組織の成長を構造レベルから推進いただくポジションです。
事業が多角化しながらも、それぞれが異なるフェーズにある中で、
トップラインの最大化とリソースの最適化、そしてIPOに向けたガバナンス体制の整備といった経営上の重要課題に対し、
経営陣と密に連携しながら広範な裁量と権限を持ってリードいただきます。
単なる計画策定に留まらず、その実行までを責任者として推進し、
事業成長にブーストをかける役割を期待しています。

▍業務詳細
◉経営戦略策定のリード：
経営陣と深く議論し、中期経営計画、単年度事業計画、領域別事業計画といった
事業・経営計画の策定をリードいただきます。
異なるフェーズの事業が混在する中で、各事業の特性を理解し、全社的なトップラインの最大化に向けた戦略実行を支援する必要があります。

◉全社横断的な課題解決と推進：
事業環境や組織状況を踏まえ、全社横断的な課題を抽出し、
その改善案の提示からプロジェクトの推進までを一貫して担当いただきます。
(例：権限移譲を進めるための仕組み作り、予算配分やモニタリングの制度設計、プライシングルール設計、稟議体制設計など)

・出身企業例：アルプ、アクセンチュア、ヤフー、リクルート
・30代中半が中心

【こんな方におすすめ】
・事業企画や経営企画で、経営の意思決定に関わりたい方
・IPO準備の中で組織とガバナンスを作り上げたい方
・新しい市場を自ら定義し、事業を伸ばしていきたい方

成果は月次インセンティブで支給、評価は給与に直結
1年目から実績に応じた収入アップを目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

商品が売れる仕組みを設計する広告運用マーケターを募集しています。SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善（Meta / Google / Yahoo / TikTok など）を担い、チーム全体の粗利に応じた業績連動インセンティブ制度で、貢献度に応じて月次で支給されます。Adobe Premiere Pro、Photoshop、Canva、CapCutなどを使い、プランニングから実行・運用までを一貫して手がけられるため、市場価値を高めながら年収アップを目指せます。資格を活かしたキャリアアップや、上位のマーケティングディレクター・CMOを目指す道筋も描けます。

◢ ◤ Job Position ◢ ◤

　『論理的な思考と数値データ』を駆使して、広告を作るのではなく、“商品が売れる仕組み”を
　設計いただく【広告運用マーケター】を ”6名” 募集しています。

　ー 成果はインセンティブとして月次で支給される体制、評価は給与に直結させます。ー
　　ー 未経験であれば市場価値向上、経験者であれば確実なキャリアアップを狙えます。ー

　＜AI使用＞ ＜使用ツール＞
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　ClaudeAI　NotionAI　CMO AI　を使用しております。
　市場分析や数値分析などに積極的に活用、生産性を上げ残業を減らし、成果に繋げています。
　自社で組まれたプロンプトを含め、AI活用研修を実施しています。

　Adobe premierPro、Photoshop、Canva、Capcutなどを使用し、
　プランニングから実行/運用までを通貫して戦略を再現できるマーケターになることができます。

　＜仕事内容＞
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　SNS広告・リスティング広告の運用・分析・改善
　（Meta / Google / Yahoo / TikTok など）
　広告クリエイティブの企画・制作ディレクション
　（記事LP・バナー・動画など）

　■広告配信までの企画設計
　・ターゲティング設計・ペルソナ設計（データ・市場・顧客心理をもとにした訴求開発）
　・競合・市場調査をもとにしたマーケティング戦略の立案・実行
　・数値分析・改善施策の実行（CVR / CPA / LTV などの指標をもとにPDCAを回す）
　・レポーティング・データ管理

　■クリエイティブ制作
　・訴求方針や企画戦略に則り、チームが
　　＝ 動画の撮影から編集
　　＝ 記事LPの執筆

　■広告運用
　・配信数値のチェック
　・数値ベースの改善アクションの洗い出し
　・運用成果を分析し再度広告戦略に紐付け成果を最大化する

　＜入社初年度の1日の流れ＞
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　| 時間帯 | 内容 |

　| **午前** | 前日の配信数値チェック → 改善アクション洗い出し → チームMTG |
　| **日中** | 広告運用（入稿・調整・分析）、クリエイティブ制作指示、クライアント対応 |
　| **夕方** | 施策の振り返り、翌日の準備 |
　| **退勤前** | **日報作成**（YWT形式：やったこと・わかったこと・次やること） |

　＜評価制度とインセンティブ＞
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　チーム全体の粗利に応じた業績連動インセンティブ制度があります。
　粗利の一部（目安：全体の1〜10%）を、チーム内での貢献度に応じて分配しています。

　月次での支給となり、実績に応じて5万円〜10万円前後、
　成果次第では10万円〜20万円程度となるケースもあります。

　新規施策の立ち上げや売上・粗利への直接的なクリエイティブや戦略設計を通じた貢献が
　評価に反映されやすい環境です。

【こんな方におすすめ】
・評価を給与に反映させたいマーケターの方
・未経験から市場価値の高い専門職を目指したい方
・広告運用の実績で年収アップを狙いたい方

年収450万円〜800万円、賞与年2回のポジション
制度運用から制度企画へ、キャリアの幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人事制度の運用から人事関連業務の効率化まで、幅広い業務を担当していただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、会社をともに成長させていくことがミッションです。まずは制度運用からジョインし、グループの人事制度への理解を深めたうえで、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けます。異動・転勤等の人事異動業務、昇格・降格を含む評価制度の運用・改善、福利厚生制度の運用・改善、人事システムの運用・保守、社宅の手配・管理、勤怠データなどの人事関連数値集計を、得意な領域から取り組んでいただきます。

【仕事内容】
人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、
会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・福利厚生諸制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般

【組織構成】
人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。
年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。
9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、
社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を活かして上流の制度企画を目指したい方
・制度の改善を自ら提案し、成果につなげたい方
・年収アップを目指しながら専門性を高めたい方