年収400万円〜750万円、経営幹部候補として昇給を狙える
取締役の直下で事業の勝ち筋を築き、市場価値を高められます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

RPO事業で、クライアントの採用課題を組織・エンジニア領域まで踏み込んで解決する仕事です。ハンズオンで採用の仕組みを作り、成果報酬型RPOの実行とあわせて、事業の勝ち筋の方程式を仕組み化・スケール化していきます。取締役の鈴木の直下で、未来の部長候補として裁量をもって事業づくりに関われるポジションです。年収は経験や実績、現職年収を考慮して決定します。

【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】
既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。

「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」

TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。

事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです。
この「第二創業期」の熱狂の中心で、私たちと共に採用の「勝ち筋」（特にエンジニア領域）の方程式をゼロから創り上げる「張本人」を求めます。

【私たちが挑む課題（ミッション）】
私たちは、単なる「採用代行」屋ではありません。
クライアントの採用課題、特に「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、ハンズオンで「組織を持続的に採用ができる状態へ導く」ことがミッションです。

『フェーズ1（1年目: 2024-2025/今まで）』
まずはクライアントのあらゆるニーズに応え、リファラル支援、エージェントマネジメント、成果報酬RPOスカウト、SNSヘッドハンティング、採用ブランディングまで、幅広く全てにトライし、本質的な価値提供（＝採用成果）のためのノウハウを蓄積してきました。

『フェーズ2（2年目: 2025-2026）』
フェーズ1で得たTIPSを基に、事業により具体的な方向性を持たせ、組織と事業をスケールさせるフェーズです。新たにジョインいただく方には、この「勝ち筋の方程式」を確立する中心人物となっていただきます。

『最終ゴール（3年目以降）』
「ROSCAに相談すれば、採用課題（特にエンジニア組織）を解決できる存在になり、紹介が殺到している」——この状態を本気で目指します。

【ROSCAの強み】
①他社には真似できない「成果報酬型RPO」
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。

②強力なコアメンバー
・取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
・コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。

【業務内容】
今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。

■具体的には
・採用戦略立案
・採用KPI設計
・メッセージング設計
・エージェントマネジメント
・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。
・採用に関わる課題発見〜改善実行

■事業部のチーム体制
・取締役兼事業部長：鈴木
・コンサルタント：2名
・アシスタント：4~5名
・年齢層：30歳〜35歳

■チームの雰囲気：チームで掲げた目標を達成するために、厳しいことも気負わず言い合える、オープンコミュニケーションを大事にしています。成果や自走していくことについては、強く求めますが、これをチャンスと捉えて裁量を取りに行ってくれる方には、チャレンジの機会を提供したいと考えています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業と採用支援の実績を、年収や役職に結びつけたい方
・事業の仕組みを作り、経営幹部を目指したい方
・エンジニア採用の知見を深めてキャリアアップしたい方

SNSの成果が採用に直結する仕事で、年収アップを目指せます
将来はSNS事業の中核やチーム責任者へのキャリアアップも描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の魅力をSNSで伝わるコンテンツに変える、カメラマン兼ディレクターのポジションです。TikTok・Instagram・YouTubeを活用した採用支援で、クライアント先への訪問・ヒアリングから、投稿企画、台本・構成の作成、撮影、出演者への指示出し、編集チームへの共有、投稿後の数値分析・改善提案まで担います。撮影だけでなく企画や分析まで任される中心役として、成果に直結する経験を積めます。

企業の魅力を、SNSで伝わるコンテンツに変える「カメラマン兼ディレクター」を募集します。

Delightでは、TikTok・Instagram・YouTubeなどを活用した採用支援を行っています。
今回のポジションは、クライアント先を訪問し、撮影するだけではなく、企画や出演者への指示出しまで担う現場の中心役です。

私たちが最も重視するのは、撮影技術の高さよりも人柄です。
お客様や出演者と明るくコミュニケーションを取り、現場の空気を良くできる方を歓迎します。撮影技術やディレクションは、入社後に実践を通して伸ばしていけます。

■具体的な仕事内容
・クライアント企業への訪問、ヒアリング
・TikTok、Instagram、YouTube等の投稿企画
・ショート動画や写真の撮影
・出演者への指示出し、現場の進行管理
・台本、構成の作成
・撮影素材の整理と編集チームへの共有
・完成コンテンツへのフィードバック
・投稿後の数値分析、改善提案
・クライアントとの定例ミーティング

全媒体の経験は必要ありません。いずれか一つの媒体に触れた経験や、ご自身のSNS発信経験も活かせます。

【こんな方におすすめ】
・SNSの成果を採用や事業の数字で実感したい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方
・チーム責任者を目指して上のポジションを狙いたい方

年収360万円〜720万円のレンジで、経験を評価してステップアップを目指せます。
昇給は年1回、決算賞与の実績もあり、キャリアと収入の両方を伸ばせる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融関連を中心とした業務系システムの開発に、Java担当として携わるポジションです。Javaでの開発経験を活かし、バックエンドを中心に設計から開発まで関わります。業績賞与や固定残業代を含む月給体系で、実力に応じた年収アップを目指せます。これから伸ばしたいスキルやキャリアの方向性は役員や営業メンバーと相談して決め、上のポジションを狙うための道筋を一緒に描いていきます。

▼仕事内容
業務系（主に金融関連）システム開発業務（開発言語：Java）

▼募集背景
当社は、設立以来黒字経営を続けています。
将来のコアメンバーを募集します！
将来の中核メンバーはあなたかもしれません！

【こんな方におすすめ】
・Javaの経験を活かして年収アップを目指したい方
・金融系システムで専門性を高めたい方
・将来のチームの中核を担うキャリアを描きたい方

労務経験を活かし、人事全般へ専門性を広げられる
奉行クラウドなど実務で使うシステムを身につけられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

給与計算、社会保険・労働保険、住民税、年末調整、法定調書など、これまでの労務経験を活かせる業務を中心にお任せします。月次・賞与の給与計算や社会保険の資格取得・喪失手続きなど、実務の中核を担っていただきます。まずは人事労務を軸に、ご志向に合わせて採用や制度企画、組織開発などの人事領域へ担当範囲を広げていけます。資格や実務経験を積み重ねることで、将来的に上のポジションを目指せる環境です。年収は335万円〜529万円の求人です。

まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。

1. 給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務
・ 給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。
・ 社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。
・ 住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。
・ 年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対応。
・ 法定調書：源泉徴収票の作成、法定調書合計表の作成・送付。

2. 勤怠管理・就業規則関連業務
・ 勤怠管理：出退勤・残業・休暇などの勤怠状況の把握、チェック、および管理システムの運用。
・ 労働時間管理：労働基準法に基づいた適正な労働時間の管理と、必要に応じた現場への是正指導。
・ 就業規則等の整備：法令改正等に基づいた就業規則、各種規程の改定・運用・管理。労働者代表の選出・36協定の更新。

3. 入社・退職および人事データの管理
・ 入社・退職手続き：社員の入社・退職に伴う書類作成、手続き、および必要な社内調整。
・ 人事データ管理：社員情報、異動履歴、評価データなどの正確なデータ入力・管理。

4. その他人事労務関連業務
・ 安全衛生管理：健康診断・ストレスチェックの実施手配、産業医との連携、衛生委員会運営など、社員の健康管理に関するサポート。
・ 行政対応：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所等への対応。
・ 慶弔対応（社員慶弔対応、社外手配など）
・ 総務庶務

◎ 社労士への相談もできる環境のため、社内や外部とも相談連携しながら進められる環境です。

◎ 使用システム、ツール情報
・ 奉行クラウド（給与、総務人事、年末調整、マイナンバー、法定調書）、TeamSpirit （勤怠）
・ Slack、Google Workspace

（変更の範囲）
会社の定める業務

■管理部
■CFO1名、経理財務1名、人事総務2名、情シス2名の6名体制 となります。

【こんな方におすすめ】
・労務の実務経験を人事領域全般へ広げたい方
・給与計算や社会保険手続きの経験を強みにしたい方
・専門性を高めて年収アップを目指したい方

営業経験を活かし、チームリーダーとして年収アップとキャリアアップを目指せます
半期達成手当もあり、成果がそのまま報酬と役職につながる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

デジタル広告の営業で培った経験を、チームリーダーとして一段上の立場で活かせるポジションです。プレイヤーとして新規・既存顧客への提案を担いながら、メンバー育成や営業KPI設計、営業フローの改善に取り組みます。役職手当や半期達成手当があり、成果と処遇の両方を目指せます。

当社はデジタルマーケティング支援を軸に、クライアントの課題解決に向き合ってきました。
事業拡大に伴い、営業組織の人数・案件数ともに増加しており、
今後は「個の営業力」だけでなく、チームとして成果を再現できる組織づくりが必要になっています。
そこで今回、プレイヤーとして成果を出しながら、メンバー育成・営業プロセス改善を担うチームリーダーを募集します。

大手企業のWEB広告アカウントプランナーは「Googleだけ」「リスティング広告だけ」等業務領域の分業化が進み、
個人が身に着けられるスキルセットの薄くなる傾向にあります。

当社は、インターネット広告領域においてはほぼ全ての主要媒体を網羅し（Google（YouTube）/Yahoo!/LINE/X/Instagram/Facebook等）、
それらを複合的にプランニングすることで、クライアントの成果を最大化しています。

具体的な業務内容
■ 営業（プレイヤー業務）
新規顧客への提案営業（リード獲得〜商談〜受注）
既存顧客への提案（アップセル／クロスセル）
顧客課題の整理、提案設計
提案資料作成、プレゼンテーション
広告運用・制作・分析チームとの連携

■ チームリーダー業務
メンバーの商談同席・フィードバック
営業KPI設計・進捗管理
ナレッジ共有・ロープレ設計
営業フロー改善（SFA/CRM活用含む）
目標達成に向けたチームマネジメント

等　デジタルマーケティングのアカウントプランナーとして幅広い経験を得る事ができます。
また、広告だけではなく、デジタル領域での総合的な支援ができるようにLPO/獲得等、マーケティング全体を担っていきます。

・東京本社：責任者2名・営業5名・マーケ2名・クリエティブ3名・営業事務1名
・名古屋支社：営業2名・営業事務1名・クリエティブディレクター1名・マーケ1名
・大阪支社：営業6名・営業事務1名
・海外（ベトナム）：広告入稿：5名

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中村区、大阪府大阪市北区、福岡県福岡市博多区

【こんな方におすすめ】
・デジタル広告の営業経験を次のキャリアに活かしたい方
・チームの成果を仕組みで伸ばすことに関心がある方
・役職としてマネジメントに挑戦したい方

年収600万円〜900万円、賞与年2回のポジションです
人事の専門性を活かしてキャリアの上位を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業の退職という転換点に向き合い、退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて組織改善と人材戦略の高度化を進めていただきます。表面的なヒアリングにとどまらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら具体的な改善提案につなげる役割です。顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関わり、現場で得た示唆をもとに運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化にも取り組めます。単なるデリバリーにとどまらず、事業づくりに踏み込めるポジションです。

■ポジション概要
本ポジションは、企業の「退職」という重要な転換点に向き合い、組織課題の解決と新たな価値創出を行う人事コンサルタントです。

退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を通じて、組織改善および人材戦略の高度化を推進いただきます。
表面的なヒアリングに留まらず、退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と対等に議論しながら、具体的な改善提案へとつなげていく役割です。

また、顧客支援に加え、自社サービスの企画・改善・開発にも関与いただきます。
現場で得た示唆をもとに、サービスの運用設計や収益性の向上、提供価値の言語化などにも取り組んでいただくため、単なるデリバリーに留まらず、事業づくりにも踏み込めるポジションです。

【具体的な業務内容/ミッション】
1｜組織課題の可視化・分析
退職者インタビューの設計、実施、分析
退職理由の整理および組織課題の構造化
レポーティング作成、課題仮説の提示
必要に応じた現場・関係者ヒアリングの実施

2｜オフボーディング支援の企画・実行
オフボーディング研修の設計、運用
退職時対応に関するポリシー・制度設計支援
顧客ごとの課題に応じた施策提案
導入後の改善提案および運用支援

3｜人事・組織コンサルティング
組織課題に対する仮説構築、改善提案
人事責任者、人事部長、CHROとの折衝
処遇、人材マネジメント、組織運営に関する論点整理
課題解決に向けた提案および伴走支援

4｜プロジェクトマネジメント
顧客との要件整理、プロジェクト設計
ステークホルダー調整、進行管理
提案資料、報告資料の作成
継続的な顧客フォローおよび追加提案

5｜サービス企画・事業開発
自社サービスの企画、改善、開発への関与
サービスの標準化、運用設計、品質向上
提供価値の整理、訴求内容のブラッシュアップ
収益性向上に向けた設計、営業コンテンツ整備

【こんな方におすすめ】
・組織人事コンサルの経験を高単価の案件で活かしたい方
・人事責任者やCHROと対等に議論し、提案力を磨きたい方
・事業開発の視点を持ち、将来は事業づくりに関わりたい方

年収360万〜720万円で、経験を活かして働けます
資格手当や役職手当があり、上のポジションも目指せます

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大手製造メーカーの業務システム、大手動画配信会社のコンテンツ開発、大手音楽業界向けシステム開発、ソーシャルゲーム開発など、フロントエンドを中心に得意分野で関われる案件が揃っています。ゲーム機のオンラインサービスに関わるアジャイル開発やVRシステム、AIやIoT系案件など、ほかではなかなか出会えない仕事もあります。昇給は年1回あり、資格手当や役職手当の制度もあるため、スキルを積み重ねながら評価と待遇を高めていけます。プロジェクトは一人ひとりの能力を見て選ぶ方針で、目立たない役割の貢献もしっかり評価されます。

【仕事概要】
2014年の若い会社。派手さや器用さは必要なく、人柄重視の採用！
現在22名程の小さな会社ですが、まずは30名体制を目指して笑顔溢れる楽しい組織を作っていこうと考えています。一気に拡大・増員することも無いですし、決して焦らずボチボチと良い仲間を迎え入れたいと思っています。
楽しくワクワクできる仕事を一緒にしませんか？

【仕事詳細】
・大手製造メーカーの業務システム開発
・大手動画配信会社のコンテンツ開発
・大手音楽業界向けシステム開発
・Web課システム開発
・スマホネイティブアプリ開発
・ソーシャルゲーム開発
・Andoroid系業務アプリ
・iosアプリの機能追加
・ネット広告配信のシステム開発などあなたの得意な分野で仕事が可能です。

★どんなスキルでも真っ当評価！
「リーダー素質がある」「企画力がある」といった目立った活躍をする人だけが評価対象になるわけではありません。「周りを見てサポートできる」といった目立たない活躍をする人がいるからこそ、仕事が上手くまわります。スムーズに質の高い仕事をし、お客様満足につなげるためには、一人ひとりが能力を発揮することが大切です。そのため、当社ではどんな立ち位置のエンジニアもしっかり評価しています。

当社は現在22名で、エンジニア21名、営業1名という体制です。100％中途入社で、20代・30代が多く、平均年齢は31.4歳。

堅苦しい上下関係がなく、お互いにあだ名で呼びあう気さくな雰囲気です。帰社日に集まればアニメやゲームの話が止まらない、そんななごやかな会社です！

【こんな方におすすめ】
・フロントエンドの経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を活かし、手当を受けながら働きたい方
・役職を見据えてキャリアを積み上げたい方

年収535万円〜900万円で、管理職候補としてキャリアを積める
資格手当や賞与年3回で、整備士の経験をしっかり評価される

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

メルセデス・ベンツ車の保守、点検、修理などを担当していただきます。車検・点検部門または一般修理部門のいずれかで、お客さまのカーライフを支えます。車検・点検部門ではエンジンオイル交換やバルブチェックなど基本的な整備業務全般を担い、一般修理部門では修理やメンテナンスを行い、不具合箇所を探すところから取り組むこともあります。作業の流れを主導し、後輩の指導や診断補助、作業工程管理も任せるため、管理職候補としてポジションアップを目指せます。自動車整備士資格と資格手当を活かし、賞与は年3回、昇給は年1回です。

■業務内容
メルセデス・ベンツ車の保守、点検、修理等をご担当いただきます。
「車検・点検部門」「一般修理部門」いずれかの部門で、お客さまの豊かなカーライフのサポートをお願いします。

【車検・点検部門】
エンジンオイルの交換やバルブのチェックなど、基本的な車の整備業務全般を担います。

【一般修理部門】
お客さまの希望に応じて修理やメンテナンスを実施。
場合によって不具合や故障箇所を探すところから始めることも。

また、作業の流れを主導したり後輩のフォローをしたりと、管理職候補として幅広く業務をお任せします。
・作業チェック
・後輩の指導
・後輩の診断補助
・作業工程管理

■配属先について
配属先の整備士は、20代から50代まで幅広い年代の方が働いています。
社内はコミュニケーションを取りやすく明るい雰囲気があり、フランクな関係性を築くことができる環境です。

【こんな方におすすめ】
・整備士としてリーダーや後輩指導の経験がある方
・資格手当を活かして年収アップを目指したい方
・管理職を目指してキャリアを広げたい方

年収420万円〜570万円、能力に応じて決定
広告クリエイティブで事業成長に直結する成果を実感できる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社のtoCアプリ（マッチングアプリ等）の価値をターゲットへ届け、事業成長を加速させるマーケティングデザイン全般を担当いただきます。インハウスのデザイナーとして、ユーザーインサイトの定性・定量調査から深く入り込み、戦略的なクリエイティブを制作します。TikTok、Instagram、X、YouTubeなど媒体特性に合わせた静止画・動画広告の企画制作、LP・バナー制作、ライブ配信アプリ内のギフトアイテムの企画・アニメーション制作を手がけます。CTRやCVRをマーケターと振り返り、改善を重ねることで、年収アップを目指せるキャリアを築けます。

自社プロダクト（マッチングアプリ等）の価値をターゲットへ届け、事業成長を加速させるマーケティングデザイン全般を担当いただきます。

現在は「特定の勝ち筋」をなぞるフェーズではなく、「どのチャネルで、どのようなメッセージが、どのセグメントに刺さるのか」を、データと仮説をもとにマーケットへ問い続け、さらなるマーケットフィットを検証していく段階です。

インハウスのデザイナーとして、ユーザーインサイトの定性・定量調査から深く入り込み、戦略的なクリエイティブ制作を行っていただきます。

■ ポジションの魅力
1. リモート/フルフレックス
自律的な働き方を学ぶことができます。

2. インサイトに踏み込んだデザイン制作
単なる制作作業ではなく、ユーザー調査から入り込むことで「誰に、何を届けるか」という上流視点からデザインに取り組むことができます。

3. 機動性の高い組織
小規模組織のため、プロダクト開発チームと直接コミュニケーションを取り、機動力高く動くことができる環境です。

4. 試すことへの自由度
自身の興味がある新しいデザイン手法やトレンド、ツールなどを積極的に実務に取り込むことを歓迎する環境です。

■ 業務内容
- 広告クリエイティブ制作： TikTok, Instagram X(Twitter), YouTube等の各媒体特性に合わせた静止画・動画広告の企画・制作
- LP・バナー制作： キャンペーンページやアプリ内施策に伴うデザイン制作
- ライブ配信関連クリエイティブ制作： ライブ配信アプリ内で使用されるギフトアイテムの企画およびアニメーション制作
- ユーザーインサイト調査：ユーザー理解のための定性・定量調査
- 効果検証と改善： クリエイティブの数値（CTR/CVR等）をマーケターと共に振り返り、デザインへのフィードバックおよびブラッシュアップ
- 撮影：静止画・動画素材の企画立案、現場ディレクションおよび撮影

■ こんな方におすすめ
①制作会社から事業会社へ挑戦したい方
・制作会社で様々なデザインの経験を積んできた
・納品で終わらず「事業への貢献」を直に目にしたい
・CPAや継続率まで含めた結果を見ながら改善したい
・コミュニケーションデザイナーの経験を活かしたい

② 分業化された環境に物足りなさを感じている方
・ゲーム会社等で一部分の制作を担当している
・既存の仕組み改善だけでなく、ゼロイチ〜検証フェーズに関わりたい
・自分のデザインが事業に与える影響を実感したい

【その他の勤務地】
東京都目黒区

【こんな方におすすめ】
・制作会社から事業会社へステップアップしたい方
・CPAや継続率まで含めた結果で成果を示したい方
・PhotoshopやAfter Effectsでの制作経験を年収アップにつなげたい方

年収266万円〜313万円で、3年間の昇給が確約された環境です
資格手当や資格取得制度で、キャリアの選択肢を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

データ入力や資料作成など簡単な業務からスタートし、ネットワークの稼働をチェックする仕事へとステップアップしていきます。入社1年目は約2ヵ月の研修があり、初級IT資格の取得を目指せます。2年目には社内認定資格を取得して上級ネットワークエンジニアへ、3年目にはLPICを取得してサーバも扱えるエンジニアへと成長できます。資格取得に応じた資格手当があり、経験を積むほど年収アップを目指せる仕組みです。実力次第で給与を上げていける点も大きな魅力です。

一般事務や医療事務、営業事務よりも将来性の高い「IT事務」にチャレンジしてみませんか？　
データ入力や資料作成など簡単な業務からスキルアップ。5ヵ年計画でイチから育てます！

◆ITって何？のレベルでもOK
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「PCをほぼ触ったことがない」「ITってそもそも何の略？」「就職経験が無いんだけど…」そんな方でも大歓迎！ウォーターウィッシュでは、99.5％の先輩が未経験からはじめました！

◆どんなお仕事？
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Youtubeでアニメやゲームの動画を見る、ECサイトで買物をする、ICカードで自動改札機を通過する、ATMを使う…これらが実現できるのは実は「ネットワーク」があるから。あなたにお任せするのは、そんな社会を支えるネットワークの稼働をチェックするお仕事。最初は先輩のサポートとして資料作成など事務的な仕事からはじめつつ、たくさんの同期と一緒に少しずつ成長していきましょう！

◆入社後のSTEP
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【1年目】約2ヵ月間の研修＋初級IT資格を取得
まずはITの基礎からじっくりお教えします！研修中に初級IT資格取得も目指しましょう（※先輩の合格率は100％！）
　　▼
【2年目】上級資格取得を目指す
幅広いスキルに対応するために6科目の社内認定資格を取得し、上級ネットワークエンジニアに！
　　▼
【3年目】業務の幅を更に広げる
「LPIC」を取得し、サーバも扱えるエンジニアに！
　　▼
【4年目】市場価値の高いエンジニアに
市場価値が高いと言われている「AWS認定資格」を取得し、クラウドエンジニアの仲間入り！
　　▼
【5年目】選択肢が無限に広がる
エンジニアとしてスペシャリストを目指していくか、チームをまとめるマネジメントに進むか etc.
　　▼
【その後は…】実力に応じて青天井で給与UP！
あとはあなたの実力次第！年収1000万円超えも可能です！

★POINT★
今は訳の分からないワードが並んでいると思いますが、イチからしっかりお教えするのでご安心を！経験ゼロの方もITのプロに育ててみせます！

スマホ世代を中心に活躍中の当社では、「PCに触るのは動画を見る時くらい…」というメンバーがほとんどでした。元アイドル、飲食、食品、製造、アパレル、コールセンター、不動産営業、美容、一般事務、医療事務など業界・職種・雇用形態も様々な前職を経験した人材が多数活躍しています！

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・資格を取って専門性を身につけ、収入を伸ばしたい方
・未経験からIT業界でキャリアアップを目指したい方
・昇給や資格手当のある安定した環境で働きたい方