年収348万円〜、賞与年4回で収入を伸ばせる
未経験からプロの調理スキルを身につけ、キャリアアップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

旬の食材と栄養バランスにこだわった、当社の日替わり弁当の製造に関わるお仕事です。1日4万人の方が召し上がるお弁当を作る、やりがいの大きな職場です。年1回の昇給や賞与年4回の支給があり、経験を積むほど収入アップを目指せます。調理経験がなくても、職場の先輩が丁寧に指導してくれるので安心です。

旬の食材と栄養バランスにこだわった、当社の日替り弁当の製造に関わるお仕事です。
1日4万人の方が召し上がるお弁当を作る、とてもやりがいのある職場です。
経験がなくても、職場の先輩が丁寧に指導してくれます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・調理の経験を活かして収入アップを目指したい方
・将来は調理のスキルを武器に上のポジションを目指したい方
・食に関わる仕事で安定してキャリアを築きたい方

初年度年収350万円〜500万円を目指せる、経験を評価する求人です
資格取得制度や資格受験料の支援で、スキルを年収につなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証プライム上場の大手SIerを中心としたプロジェクトで、企画・要件定義から一貫して参画できるバックエンドエンジニアのポジションです。前職の給与を最大限に考慮して年収を決定し、年1回の昇給と業績に応じた決算賞与もあります。Java（Spring Boot）やPython、C#など様々な言語の案件から、保守運用経験を活かして上流へ進むなど、希望するキャリアに合わせて任される範囲を広げられます。PLやPMといった上位ポジションを目指せる道筋も用意されています。資格取得奨励制度（受験料・奨励金など）もあるため、取得したスキルを次のキャリアと年収アップにつなげられます。

【仕事内容】
★東証プライム上場の大手SIerメイン
★企画・要件定義から一貫して参画可能
★PL／PM・アーキテクチャなど幅広いキャリアパスをご用意

東証プライム上場企業を中心とした大手SIerからご依頼いただいている各プロジェクトから、
あなたのスキル感に合ったものをお任せします。

≪あなたの希望を聞いた上でアサイン≫
会社都合でアサインをするのではなく、
一人ひとりのスキルアップの方向性に合ったプロジェクトをお任せ。

例えば、保守運用経験がある方で「上流にステップアップしたい」
という希望があれば、先輩と組んでプロジェクトにアサインするなど、柔軟にご対応します。

≪多種多彩な案件をご用意≫
JavaやPython、C#など様々な言語のプロジェクトを要件定義から運用保守まで幅広いフェーズをご用意。
トレンドの技術や顧客折衝スキルなど、将来に活かせるスキルが身に付きます！

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
≪システムのテスト関連業務全般≫
■内容
・テスト設計書作成（主に画面周り）
・テスト自動化ツールを用いたテスト実施
・テスト結果検証　等

■スキル
・システムテスト経験
・作業を進めるうえで、現場メンバーと円滑に話せるコミュニケーション力
・自身のやり方に固執せず、個別 PJ の文化に適用し、貢献できる方
・プロジェクトを一緒に完遂して頂ける様な能動的なスタンス・やる気のある方（重視）

■歓迎スキル
・テスト関連ドキュメント作成経験
・システム開発経験
・業務システムの設計経験
・javascriptが書けるor読める
・VBAマクロが書けるor読める

≪飲食店向けハンディシステムのJava／React開発≫
■作業
既にサービスインされている飲食店向けセルフオーダーシステムにて、
店舗側ハンディシステム開発をスクラム（アジャイル）にて行って頂きます。

■場所
フルリモート（初日のみ出社）

■スキル
・Javaにて要件定義以降のご経験（Java側のスキル）
・Reactにて要件定義以降のご経験（React側のスキル）
・BtoC向けWEBシステム開発のご経験（共通の歓迎スキル）

■環境
・AWS
・Java（Spring Boot）
・TypeScript（React／Redux）
・MySQL
・Github
・Slack／Google Meet／Teams

【入社後の成長サポート】
入社日もしくは入社前に、あなたの描くキャリアプランや過去の経験について営業担当者と丁寧にすり合わせを行います。
その対話をもとに、あなたのスキルと希望に合った案件を厳選してご紹介。
最終的な参画判断はエンジニア自身に委ねられるため、納得感を持って業務に取り組めます！

また、実践を通じたスキルアップだけでなく、
Udemyなどのeラーニングプラットフォームを活用したオンライン学習環境も整備◎
自分のペースで新技術を学べる環境が整っています。

将来的には体系的な研修制度の導入も予定しており、
あなたの成長をさまざまな角度からサポートする環境です！

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・年収アップと昇給を目指したい方
・資格を活かして上流工程やPLを目指したい方
・大手SIerの案件でキャリアを積みたい方

年収600万円〜1050万円を目指せる、マネジメントへのキャリアアップ求人です
大手SIerプロジェクトでPL/PMへ進むキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手SIerとの直取引案件を中心に、企画・要件定義から一貫して参画できる開発エンジニアのポジションです。スキルに合ったプロジェクトを選べるため、経験を積みながら上位ポジションを目指せます。将来的にはPL/PM、アーキテクチャへの参画も可能です。飲食店向けセルフオーダーシステムでは、Java（Spring Boot）とReact（TypeScript）を使い、スクラム開発でハンディシステムの開発を担当していただきます。資格取得奨励制度や資格受験料の支援もあり、スキルアップを金銭面からも後押しします。

【仕事内容】
◇大手SIerとの直取引案件多数
◇企画・要件定義から一貫して参画可能
◇将来的にはPL／PM・アーキテクチャに参画可

東証プライム上場企業を中心とした大手SIerからご依頼いただいている
各プロジェクトより、あなたのスキル感に合ったものをお任せします。
スキル次第では、入社後からマネジメントに関わるポジションをお任せし、
将来的にはPL／PMにチャレンジできます。

＝◆あなたの希望を聞いた上でアサイン
会社都合でアサインをするのではなく、
一人ひとりのスキルアップの方向性に合ったプロジェクトをお任せ。
マネジメント志望の方は、経験豊富なリーダーとチームで
参画できるプロジェクトをお任せし、少しずつマネジメント業務に慣れていけます◎

＝◆多種多彩な案件をご用意
JavaやPython、C#など様々な言語のプロジェクトを
要件定義から運用保守まで幅広いフェーズをご用意。
将来的には受託プロジェクトも展開していく予定のため、
多彩なフェーズでマネジメントスキルを発揮できます。

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
≪飲食店向けハンディシステムのJava／React開発≫
■作業
既にサービスインされている飲食店向けセルフオーダーシステムにて、
店舗側ハンディシステム開発をスクラム（アジャイル）にて行って頂きます。

■場所
フルリモート（初日のみ出社）

■スキル
・Javaにて要件定義以降のご経験（Java側のスキル）
・Reactにて要件定義以降のご経験（React側のスキル）
・BtoC向けWEBシステム開発のご経験（共通の尚可スキル）

■環境
・AWS
・Java（Spring Boot）
・TypeScript（React／Redux）
・MySQL
・Github
・Slack／Google Meet／Teams

【入社後の成長サポート】
入社日もしくは入社前に、あなたの描くキャリアプランや過去の経験について営業担当者と丁寧にすり合わせを行います。
希望をもとに、あなたのスキルと希望に合った案件を厳選してご紹介。
最終的な参画判断はエンジニア自身に委ねられるため、納得感を持って業務に取り組めます！

また、実践を通じたスキルアップだけでなく、
Udemyなどのe-learningプラットフォームを活用したオンライン学習環境も整備◎
自分のペースで新技術を学べる環境が整っています。

将来的には体系的な研修制度の導入も予定しており、あなたの成長をさまざまな角度からサポートする環境です！

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・エンジニアとして上流工程からキャリアを伸ばしたい方
・マネジメントポジションへのステップアップを目指す方
・Java・React・AWSなどの経験を資格や年収につなげたい方

年収350万円〜500万円でスタートでき、昇給や決算賞与も期待できます
資格取得奨励制度で、設計・構築へのキャリアアップを後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手SIer直取引のネットワーク・サーバ・データベースなど、インフラ関連プロジェクトの設計・構築フェーズをメインにお任せします。サーバ（ミドルウェア含む）の要件定義・設計・構築・運用・保守や、ネットワークの要件定義・設計・構築・運用・保守など、将来的には幅広いフェーズへのチャレンジが可能です。クラウドや仮想化などの技術も身につけられ、ご自身の市場価値を高めていけます。資格取得の受験料や奨励金の支援もあり、スキルアップを形にしやすい環境です。

【仕事内容】
★大手Sler直のクラウド／仮想化案件あり
★あなたの希望を聞いた上でアサイン
★1年～数年単位の長期案件メイン

大手SIer直取引のネットワーク・サーバ・データベースなど、
インフラ関連のプロジェクトにおける設計・構築フェーズをメインにお任せします。

≪会社都合のアサインは一切なし≫
参画工程はあなたのスキル・希望をヒアリングした上で決定。
エンジニア一人ひとりに合ったプロジェクトをアサインしているため、
自分に合わないと感じる瞬間は少ないです。
しかし、万が一「居心地が悪い」などのケースが発生した場合でも、
案件の変更にも柔軟に対応します！

≪高いレベルの技術が身につく≫
■サーバ（ミドルウェア含む）の要件定義・設計・構築 ・運用・保守
■ネットワークの要件定義・設計・構築・運用・保守
など、将来的には幅広いフェーズにチャレンジできるのが魅力。
クラウドや仮想化などトレンドの技術も身に付けられるため、市場価値を更に高められます！

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

【開発環境・業務範囲】
≪某金融機関向けNW運用業務（設計構築業務もあり）≫
■業務内容
・クラウドサービス導入
・顧客先NWの提案／設計／構築
・既存のNW機器の設定変更、EOL、SES対応

■対応機器
CiscoのL2／L3 Switch、Router

■作業内容
導入済のNW機器に対しての運用保守となります。
運用保守業務は、アラート発生時の対応と月次報告書の作成となります。
※導入済み機器について小規模な初期構築案件をお任せする場合があります。

■スキル
・NW機器の構築経験
・自らシステム情報を収集し、SI業務における改善、品質向上、効率化を推進できる方
・コミュニケーション能力、ドキュメント作成能力がある方

≪クラウドサービス利用支援≫
■概要
社内で利用されるクラウドサービス（IaaS／PaaS含む）の利用開始時に必須となる、
利用可否判断の審査を行う部署での募集となります。

社内で利用されているクラウドサービスベンダーに対して標準化されたクラウド利用のベンチマークを用いて
監査・システムの評価を行ったり、様々なクラウドサービスから最適な提案を行い導入まで支援したり、
幅広く業務を行うことができます。

■環境
・IaaS／PaaS系
クラウドサービスプロバイダー
Azure／AWS／GCP／IBM Cloud／OCI

・SaaS系
Github／MIRO／Figma／Azure DevOps／OpenAI
Openwork／Twitter／Youtube／ Notion／A-gate

■スキル
・インフラ基盤設計構築の経験
・クラウドサービス知見

■勤務地：基本テレワーク、場合によって出社

【その他の勤務地】
神奈川県

【こんな方におすすめ】
・インフラ経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を取得してスキルを証明したい方
・運用保守から設計・構築へステップアップしたい方

年収364万円〜472万円、昇給と賞与(年2回)で着実に収入を伸ばせます
経理・総務の経験を活かし、バックオフィスの中核を担うキャリアへ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

これまでの経理・総務経験を活かし、会社を支えるバックオフィス業務を担当していただきます。会計ソフトへの入力や給与ソフト入力、銀行対応(伝票の作成など)、書類作成、賃貸物件オーナー様への送金業務、その他総務業務をお任せします。経理総務職は現在女性の正社員3名で進めており、不動産業界未経験の方も一つひとつ丁寧にフォローします。基本的に社内でのデスクワークが中心です。

【具体的なお仕事について】
これまでの経理・総務経験を活かし、会社を支えるバックオフィス業務を担当していただきます。
業務は現在すでに在籍している3名の女性スタッフと協力しながら進めますので、不動産業界未経験の方も安心です。

お願いする業務は
・会計ソフト入力
・給与ソフト入力
・電話対応
・銀行対応（伝票の作成など）
・書類作成
・賃貸物件オーナー様への送金業務
・その他総務業務

一つひとつ丁寧にフォローしますので、業界経験は必要ありません。

【 一日の仕事のイメージ】
出社後はメールや電話の確認からスタート。
会計ソフトへの入力や書類作成、銀行対応など、その日のスケジュールに合わせて業務を進めます。
基本的に社内でのデスクワークが中心のため、落ち着いた環境で仕事に集中できます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

当社の全従業員数は26名（パート含む）で、社員同士の距離が近く、相談がしやすい雰囲気です。
子育てをしている方も多く、性別問わずご活躍いただける環境です！
※現在、経理総務職は女性の正社員3名が勤務

【こんな方におすすめ】
・経理・総務事務の実務経験を積み、次のステップを目指したい方
・安定した会社で昇給や賞与を見据えて働きたい方
・不動産業界は未経験でも、これまでの経験を活かしたい方

テスト経験を積んで、テスト設計者へのキャリアアップを目指せます
年収アップを目指せる環境で、専門性を高められる求人です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマートフォン、モバイルルーター、IoT機器などの検証設計や検証システム開発、フィールド検証を担当します。NB-IoTやLTE CAT1 bis、NTNなど新しい通信機能を端末視点で確認する業務にも関わり、テストエンジニアからテスト設計者を目指せる流れです。端末ベンダーやチップセットベンダー、NW部門とも密に連携して進めます。

【仕事内容】
スマートフォン、モバイルルーター、IoT機器などの検証設計、検証システム開発、フィールド検証を実行していただきます。
端末ベンダー、チップセットベンダー、NW部門、NWベンダーと密に連携し、以下の業務を実行します。

【具体的には…】
・検証設計：NW要件、機器要件に基づく検証項目の設計と検証計画の検討
・検証システム開発：検証デザインに基づくSimulator試験環境の開発
・端末検証：Simulator／Lab／Field検証の実行。 特にNB-IoT、LTE CAT1 bis、NTNに関しては端末検証視点でのNW機能確認

【業務のポイント】
従来はスマートフォンやモバイルルーターが主な検証デバイスでしたが、現在はIoT機器やNTN対応機器など、
対応すべきデバイスの多様化もあり、これらの検証デザイン、検証システム構築、フィールド検証を
リードいただける方を探しています。

※変更の範囲：会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・モバイル端末の検証や開発の経験を、専門性へ深めたい方
・3GPPなどセルラー通信の基礎知識を活かしてキャリアを上げたい方
・端末デバッグやログ収集の経験を、設計側の役割に広げたい方

想定年収は幅広く、昇給もあるので年収アップを目指せます
法人営業の経験を活かし、新サービスでキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

健康保険組合を主な顧客に、自社のオンライン診療サービス「Medically特定保健指導」「Medically禁煙外来」「Medically重症化予防」などの営業を担当します。営業戦略の立案から提案、新規顧客開拓まで担当制で顧客に伴走し、単価は数十万円〜数千万円。グループの保険事業コンサルティングや受診勧奨支援サービスなども適性に応じて扱い、実績を積んで上のポジションを目指せます。

【業務内容】
健康保険組合に対して、自社オンライン診療サービス「Medically特定保健指導」、「Medically禁煙外来」、「Medically重症化予防」、をはじめ、
適性に応じて、その他エムスリーグループ各種商材の営業を担当していただきます。

【業務詳細】
1）オンライン診療、予防サービスの営業戦略立案から提案営業、新規顧客開拓。担当制で顧客に伴走していただきます。
・単価：数十万円～数千万円
・営業スタイル：新規開拓（アウトバウンド）、お客様からの紹介やHPからのお問い合わせへの対応、既存顧客への深耕

2）エムスリーグループで展開している商材の販売
例）保険事業コンサルティングサービス、保険事業管理ツール、受診勧奨支援サービス、医療費適正化推進プログラム等

※業務内容の変更の範囲：なし

■組織構成
部長1名／メンバー11名（平均年齢30代前半）
中途入社100％でバックグラウンドは様々ですが、ヘルスケアに興味があり、当社のカルチャーに共感した方が入社しています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業で実績を積み、年収アップを狙いたい方
・新規事業の立ち上げに関わりたい方
・ヘルスケア領域で専門性を高めたい方

年収600万円〜800万円のマネージャー職で、キャリアを一段上へ進められます
採用から労務・総務まで、人事領域を一貫して担うポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IPO準備中の成長企業で、採用・労務・総務・法務にまたがる管理体制づくりを担っていただきます。採用では重要ポジションのクロージングや採用フローの改善、採用KPIの管理を行い、労務では入退社手続きや社会保険・雇用保険の書類対応、勤怠管理、給与関連データの確認、就業規則の運用・整備を担当します。総務・法務では契約書レビューや社内規程の整備（セキュリティ規程を含む）、オフィス運営、株主総会・取締役会運営のサポート、IPO準備に伴う管理体制構築のサポートを手がけます。年収600万円〜800万円の水準で、経験を活かして役割の幅を広げられる環境です。試用期間は6ヶ月あり、そのほかの条件に変更はありません。

人事労務総務マネージャーとして、採用・労務・総務領域を横断的にご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
◯採用
・採用業務のサポート
・重要ポジションのクロージング
・採用フローの改善、採用KPIの管理

◯労務
・入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の書類対応
・勤怠管理、給与関連データの確認
・就業規則の運用・整備、労務のお問い合わせ対応

◯総務・法務
・契約書レビュー、社内規程の整備（セキュリティ規程含む）
・オフィス運営、備品管理、株主総会・取締役会運営サポート
・IPO準備に伴う管理体制構築サポート

【こんな方におすすめ】
・人事・労務・法務の経験を活かし、マネージャーとして年収アップを目指したい方
・IPO準備の管理体制づくりに関わり、専門性を高めたい方
・資格を活かし、上位のポジションでキャリアを積みたい方

年収380万円〜600万円を目指せる、経験を活かせる環境
資格取得報奨金や資格取得制度でスキルを評価される環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2024年4月立ち上げの新設部署で、Javaの開発経験を活かしてバックエンド開発に携わっていただきます。入社時は開発から取り組み、将来は常時5,000件以上ある案件から志向に応じた案件や自社開発案件にも挑戦できます。これまでの経験を踏まえ、現在のスキルに合ったプロジェクトから担当していただきます。担当工程は要件定義から設計・開発までで、キャリアを積み上げやすい環境です。資格取得制度や資格取得報奨金もあり、スキルアップを給与面にもつなげやすい職場です。

【業務内容】
入社時は開発から取組んで頂き、
将来は常時5,000件以上ある案件からご自身の志向性に応じた案件や自社開発の案件に取り組んでいただきます。
これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ現在のスキルにあったプロジェクトからご担当をお願いします。

◇担当工程：要件定義から設計／開発まで

【入社後の流れ】
入社後はご希望等も考慮の上、無理のないプロジェクトにまずはアサインとなります。

※変更の範囲：会社の定める業務

配属となる現在のIT事業部は20代～30代のメンバーで構成されております。
また事業部として東京で独立した動きを取っており、風通しが非常に良い環境となっています。
メンバーからの声を吸い上げて新たな制度なども拡大中です。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・Javaでの開発経験を活かしてキャリアアップしたい方
・資格取得を通じて市場価値を高めたい方
・上流工程や自社開発にも挑戦したい方

年収550万円〜1150万円のレンジで、経験を正当に評価される環境です
等級に応じてストックオプションが付与される制度があります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年収1000〜1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長に直結する少数精鋭の採用戦略をHiring Managerと共に立案します。選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまでフルサイクルで担い、採用の実力がそのまま評価につながる仕事です。採用を通じて得た事業・組織理解をもとに、HRBP的に組織課題へ関わる道も広がります。等級はスキルに応じて決まり、年2回の給与・等級見直しの機会があるため、キャリアアップを目指せます。

■募集背景

モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。

こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。
- 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
- エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
- 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
- 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない

一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。

■お任せしたいこと（ミッションと業務内容）
モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。
- 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。
- 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
- 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。

・出身企業例：リクルート、マネフォワードなど
・30代～40代前半が中心

【こんな方におすすめ】
・採用の成果を年収や等級に反映させたい方
・エンジニア・PdM採用の経験を次のキャリアに活かしたい方
・採用を入口に組織づくりへ役割を広げたい方