年収432万円〜、賞与3回に加えQ毎のインセンティブ支給
独立支援制度があり、将来は経営者を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用に悩むナイトワークの店舗を訪問し、求人広告の企画・提案・制作を担当します。「どのような人材を採用すればいいか」「選考フローに悩んでいる」といったお客様の疑問や要望に、採用のプロとして応えていきます。広告掲載後もフォローを行い、採用成功までクライアントの課題解決をサポートします。同じ商材でも担当者によって提案の質が変わるため、自分ならではの価値を追求できる仕事です。インセンティブの還元率や役職制度も整えているので、成果がしっかり報酬に反映されます。

◆具体的な業務内容
（1）採用ニーズをヒアリング
（2）求人広告を企画・提案・制作
（3）求人メディアと連動した各種広告の企画・制作
（4）弊社制作部と連携を取りつつ広告掲載後フォロー
（5）採用成功へ導く

クライアントの採用課題の解決やサポートを行ないます。
採用を検討するクライアントに向けて広告提案や採用支援を行います。
「どのような人材を、どう採用したらいいか？」「選考の方法や選考フローについて悩んでいる」など、
お客様からの疑問・ご要望に、“採用のプロ”として対応していきます。
ナイトワークの店舗がターゲットで、 キャバクラ、ガールズバー、クラブ等に 訪問して頂きます。

【こんな方におすすめ】
・年収や成果への報酬を重視したい方
・将来は独立して経営者を目指したい方
・営業で実力を上げてキャリアを広げたい方

年収350万円〜420万円、業績賞与と資格を活かせる環境
バックオフィス経験を積み、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

総務人事課は、グループ3社（従業員数約260名）が円滑に運営できるよう支えるバックオフィス業務を担っています。東京店での総務・庶務業務に加え、労務（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、36協定）、人事（評価制度運営、採用、研修企画・運営）、総務（問い合わせ対応、備品管理、福利厚生運用、社内ルール整備）、法務（契約書管理・リーガルチェックなど）から得意な領域を選んでスタートできます。適性に応じて業務範囲を広げ、キャリアアップを目指せます。賞与は年2回（前年度実績）、家族手当や役職手当もあります。

総務人事課は、グループ3社(従業員数約260名)が円滑に運営できるよう支えるバックオフィス業務(総務、人事、労務、法務業務)の役割を担っています！

■詳細
勤務地の東京店での総務・庶務業務と、下記業務領域いずれかをお任せできる方を募集！【業務領域例】
■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、36協定
■人事：評価制度運営、採用、研修企画・運営
■総務：従業員問い合わせ対応、来客対応、備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備、施設管理
■法務：契約書管理・リーガルチェックなど

★まずは得意領域からスタートし適性に応じ業務範囲を広げられます！

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

総務人事課　女性4名（大阪3名：東京1名）、年齢20代後半～50代前半で構成されています。

各自が得意分野を持ちながら全員で協力して業務を行っており、東京大阪間で常に情報共有や相談ができる環境です。

【こんな方におすすめ】
・人事・労務の経験を年収アップにつなげたい方
・給与計算や社会保険など専門性を深めたい方
・役職を目指してキャリアを積み上げたい方

未経験から年収アップを目指せるエンジニア職。資格手当や昇給で着実にキャリアを積めます
ITパスポートなどの資格を取得すると資格手当が支給され、資格を活かして上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

物流・金融・製造など、さまざまな業界のシステム開発に携わるお仕事です。ビジネスアプリケーションの開発やITサポート、BA(ビジネスアナリティクス)の導入支援、IoTを応用した業務効率化まで、現場が求めるITソリューションを提供しています。入社後は外部研修(2か月)でJavaやデータベースなど開発の基礎を学び、社内研修(3か月)のOJTで実践的なノウハウを身につけます。一人ひとりの適性に合わせて最適な現場に配属されるため、資格取得や経験を重ねながら評価と報酬の向上を目指せる環境です。

開発職（プログラマー／システムエンジニア）
ビジネスアプリケーションの開発からITサポート業務、BA（ビジネスアナリティクス）の導入支援、
さらには新たにIoTを応用した業務効率化まで、現場が求めるさまざまなITソリューションを提供しています。

■配属職種：技術職

【入社後は？】
▼外部研修（2か月）
プログラミング言語（Javaなど）やデータベースなど、システム開発の基礎の基礎から学べる外部研修からスタート。
プログラミング経験のない文系出身の方でもゼロから学べる内容です。

▼社内研修（3か月）
社内でのOJTを通して実践的なノウハウを吸収できます。

【仕事は？】
システム開発業務です。
物流から金融、製造まで、さまざまな業界のプロジェクトがあります。
一人ひとりの適性に合わせて、最適な現場に配属しています。

※業務内容の変更の範囲：なし

弊社で働かれている方は、全員新卒で弊社に入社をしているため、年齢層が近い社員が多く在籍しております。
グループ内での案件先もあり、帰属意識高く業務を行ってい頂ける環境です。

【その他の勤務地】
千葉県

【こんな方におすすめ】
・資格を取得して手当を受け取りながら専門性を高めたい方
・年収アップや昇給を見据えてITエンジニアを目指したい方
・将来はリーダーやより上のポジションを目指したい方

昇給や賞与で年収アップを目指しながら、資格取得支援でキャリアの土台を作れます
未経験からでもIT運用の専門性を積み上げ、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

PCやシステムのヘルプデスク、キッティング、サポート業務を取引先で担当いただきます。半導体製造機器の調整作業などにも関わるため、扱う機器の幅が広がります。能力・経験を考慮して給与を優遇するとともに、年1回の昇給と年2回の賞与（業績による）で、経験を積んだぶんの評価を受けやすい環境です。資格取得制度や資格取得支援制度を活用して、スキルを資格という形で示しながら次の役割を目指せます。

【仕事内容】
取引先にてPCやシステムのヘルプデスク、キッティング、サポート業務、
半導体製造機器の調整作業等にあたっていただきます。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・資格を取りながら専門性を高めたい方
・昇給や賞与で年収アップを目指したい方
・ITサポートでキャリアの次の段階を考えている方

年収430万円〜530万円、昇給年1回・賞与年2回で報酬を積み上げられる
人事の上流を担い、早期のポスト獲得を目指せるキャリアの場

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ホスピス住宅の拠点を全国へ広げる「ファミリー・ホスピス」の成長を、人事の立場から支えるポジションです。年間600名規模の採用を進める中で、タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理・分析・運用を担い、人材開発・組織開発、人事評価・等級・報酬制度の設計から運用までをリードします。2026年には複数のプロジェクトが走り、入社後は新しい部門責任者とともに早期のポスト獲得を目指せる環境です。経験に応じて年収はご相談で決定します。

人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。

現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。
私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。
ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。

この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。
この組織の急成長と業務の質の担保（及び、効率化や進化）という、難易度の高いバランス調整を共に担っていただける人事メンバーを、新たに増員でお迎えすることになりました。
管理部門の枠を超え、経営戦略と現場の声を繋ぎ、ホスピス住宅の未来を作る。
そんな大きな裁量と責任を伴う舵取りに力を貸してください！

■仕事内容
タレントマネジメントツールの運用をはじめ、人材開発・組織開発、人事評価・各種制度の設計、エンゲージメント向上（離職率改善）に向けた施策の企画・推進リーダー業務をお任せします。
人事を統括する責任者と一緒に、部門を新設・拡大するパートナーとしての募集です。

・タレントマネジメントシステムを活用した人材データの一元管理、分析、運用
（各種社内ルールの整備や運用マニュアル策定含む）
・経営戦略や事業戦略に連動した人材開発（研修・育成計画）および組織開発の企画実行
・人事評価制度、等級制度、報酬制度の設計～運用
・エンゲージメント調査の実施・分析および離職率改善に向けた課題抽出・対策の推進
・カルチャー醸成や社内コミュニケーション活性化施策の企画推進

■組織構成
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■組織構成：
副本部長１名・課長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名

■研修体制：
入社後は先輩社員とのOJT研修がメインになります。
業務についてはこれまでのご経験とスキル、ご本人様の希望に合わせながら徐々に業務を覚えて頂きます。

【こんな方におすすめ】
・人事関連業務の経験を活かし、リーダーとしてキャリアを上げたい方
・制度設計や報酬・評価の運用を一から手がけたい方
・管理部門の枠を超えて経営と現場をつなぐ役割に挑みたい方

年収350万円〜550万円で、現年収に合わせて決定できます
営業経験を活かし、組織の核を担う役割へ広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

The Model型組織のマーケティング部門で、商談を創出する役割を担います。マーケリード（MQL/Lead）の企業調査とコール業務を行い、コールドコールや相手に合わせたコミュニケーションを実践します。コール結果はSalesCloudに入力し、MQL/Leadへのメール送付やナーチャリングも行います。商談が生まれたらレポーティングを行い、フィールドセールスへつなぎます。経験や能力に応じて、コーリングガイドやトレーニング資料の作成、メンバーやエキスパートコーラーの育成など、インサイドセールスチームの組織役割も担っていただきます。

■概要

獲得した新規顧客のリードに対して、お客様の置かれている事業環境と課題・ニーズを深く把握した上で、自社プロダクトの電話での初回商談とフィールドセールスへのトスアップ（商談創出）を行っていただきます。

■The Model型組織のマーケティング部門において、「商談創出」をミッションとした機能を担います。
 

■業務内容詳細

(1)The Model型のインサイドセールスおよびテレプロスペクティングの理解・実践
(2)マーケリード（MQL/Lead）企業の事前調査とコール業務
(3)相手のリテラシーや状況・特徴に合わせたコミュニケーションの実践
(4)コールドコール業務
(5)コール結果のSalesCloudへの入力
(6)MQL/Leadへのメール送付、ナーチャリング業務
(7)商談創出後のレポーティングとフィールドセールスへのトスアップ
(8)Miitel/SalesCloudによるアクション分析と改善計画の立案
(9)パイプラインの最適化
 
※経験や能力によっては、コーリングガイドやトレーニング資料の作成、メンバー・エキスパートコーラーの育成など、インサイドセールスチームの組織役割を担っていただきます。
 
【導入事例】
■大東建託株式会社様
モール型ECサイトが実現でき、業務効率が格段に改善。新規出店数4倍を達成しました。
■アサヒビール株式会社様
初のD2C事業を『W2 Repeat』で実現。数ヶ月でローンチ＆2年で累計売上30億、LINE友だち数200万人超を達成しました。

【こんな方におすすめ】
・無形商材の営業経験を、年収アップにつなげたい方
・顧客折衝で数字を継続して達成してきた方
・営業経験を活かして組織の中核を目指したい方

年収360万円〜600万円、昇給・業績賞与あり
資格取得制度でスキルを資格にできる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融・通信業界を中心に、様々な業務システム・アプリケーションの開発を行う当社でインフラエンジニアを募集します。大規模な基幹システムなどのインフラ周りの設計・構築をお任せします。売上は創業時から大きく伸び、事業成長とともに評価や役割も広がっていく環境です。近いタイミングでリーダークラスとして活躍いただく中核社員の募集となり、年収アップやポジションアップを目指せます。資格取得制度もあり、インフラ分野での専門性を資格として形にしていけます。

【仕事内容】
様々な業務システム／アプリの開発事業を行う当社にてインフラエンジニアを募集。
ご自身のスキル／ご志向に応じてプロジェクトを決めていきます。
大きな事業成長と長く働ける職場環境の両輪を実現しています。

【具体的には…】
大規模な基幹システム等のインフラ周りの設計／構築をお任せします。

こちらのポジションは近いタイミングで当社のリーダークラスとしてのご活躍を期待する
中核社員としての役割を担う方の募集となります。

是非とも少しでもご関心をお持ちいただけましたらご応募くださいませ。

【配属先情報】
エンジニア23名、開発18名、インフラ5名。最初は先輩と一緒の案件でフォローしてもらえる環境です。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・インフラの設計・構築経験を年収や役割に結びつけたい方
・大規模システムでリーダーを目指したい方
・資格を活かしてキャリアを広げたい方

年収850万円〜1100万円を想定、前職給与や経験・能力を考慮して決定
資格を活かし、将来の部長候補としてキャリアの上を目指せるポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

子会社2社を含む同社グループの経理財務部門で、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務を統括していただきます。直近5年で売上高は約2.4倍の77.5億円に成長し、年平均約19%の成長率を維持しています。高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMIの主導など、専門性を活かせる業務が中心です。管理監督者としてご参画いただく想定で、将来は部長候補として部全体を率いるステップアップの機会も豊富にあります。公認会計士の資格や上場企業での連結決算経験を活かし、年収アップを目指せる環境です。賞与は年2回、昇給も年2回あります。

【業務概要】
子会社を2社を含む「うるるグループ」の経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。

◆部の目指す姿
うるるは、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。
直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。

その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。
直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。

【お任せしたいミッション】
子会社2社を含む「うるるグループ」経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。
入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。
同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。
決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。
将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています！

【具体的な業務内容】
・経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定　
・決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
・各種会計・税務論点の検討
・フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
・M&Aにおける経理PMIの主導
・新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援

株式会社うるる 経営推進本部 経理財務部

■経理財務部
－所属人数：計8名（経理課・財務課）
－内訳
　正社員8名（部長 男性1名・課長2名（男性1名、女性1名）・メンバー5名（男性4名、女性1名））
－平均年齢：34.2歳

【こんな方におすすめ】
・公認会計士の資格を活かして上のポジションを目指したい方
・上場企業の連結決算でプロジェクト統括の経験を活かしたい方
・将来の部長候補として経理部門を率いたい方

年収360万円〜600万円でキャリアを積めるポジション
資格取得制度を活かし、上流・リーダーへ進める環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

金融・通信業界を中心に、様々な業務システム・アプリケーションの開発を手がける当社で、大規模な基幹システム等の設計・開発をお任せします。ご自身のスキルや志向に合わせてプロジェクトを選びながら、近いタイミングで当社のリーダークラスとして活躍いただく中核社員を募集します。要件定義から設計、開発、テスト、保守・運用まで全工程を担えるエンジニアが在籍しており、豊富な経験を活かせる環境です。年1回の昇給と年2回の賞与（業績による）があり、資格取得制度も利用できます。

【仕事内容】
様々な業務システム／アプリの開発事業を行う当社にてシステムエンジニアを募集。
ご自身のスキル／ご志向に応じてプロジェクトを決めていきます。
大きな事業成長と長く働ける職場環境の両輪を実現しています。

【具体的には…】
大規模な基幹システム等の設計／開発をお任せします。

こちらのポジションは近いタイミングで当社のリーダークラスとしてのご活躍を期待する
中核社員としての役割を担う方の募集となります。

是非とも少しでもご関心をお持ちいただけましたらご応募くださいませ。

【配属先情報】
エンジニア23名、開発18名、インフラ5名。最初は先輩と一緒の案件でフォローしてもらえる環境です。

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・システム開発の経験を活かし、年収アップを目指したい方
・基幹システムの設計・開発を主導する立場に挑戦したい方
・資格取得やスキルアップを通じて上のポジションを目指したい方

年収400万円〜550万円を想定、昇給・年2回賞与あり
資格を活かして経理財務の専門性を高め、係長へのステップアップも視野に

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

本社財務経理部の担当・主任クラスとして、経理財務業務全般を担っていただきます。日次の経理処理や月次・四半期・年次決算に加え、親会社である日本調剤との連結報告まで、業務範囲は段階的に広がっていきます。簿記の知識を活かしながら、入社後は2〜3年後の係長ポジションへのステップアップも視野に入れた成長ができる環境です。原価計算や管理会計、税務申告関連のサポート、資金繰り管理・銀行折衝のサポートなども経験いただけます。

▼業務内容
本社財務経理部の担当・主任クラスとして、経理財務業務全般をお任せします。
日次の経理処理から月次・四半期・年次決算、親会社（日本調剤）との連結報告まで、
チーム内でジョブローテーションを行いながら、段階的に業務範囲を広げていただきます。
業界・原価計算の経験は問いません。
簿記の基礎知識とPCスキルがあれば、入社後にキャッチアップできる環境です。

▼業務詳細
・日常経理業務（伝票起票、経費精算、入出金管理、固定資産管理 等）
・月次・四半期・年次決算業務（単体・連結）
・親会社（日本調剤）への連結パッケージ報告・グループ経理方針対応
・原価計算（製造原価）の集計・差異分析のサポート
・管理会計業務のサポート（予算実績対比、経営層への報告資料作成）
・税務申告関連書類の作成サポート
・資金繰り管理・銀行折衝のサポート
・業務プロセスの改善・DX推進（紙ベース業務のデジタル化、システム導入時の要件定義等）

※財務系／税務系／月次決算／連結・子会社対応など、メンバーごとにメイン担当を持ちつつ、
2名程度でサブに入り合う体制です。まずは各グループのサポートに入りながら
全体像をつかんでいただき、定期的なローテーションで担当領域を広げていきます。

▼具体的な業務イメージ
・入社直後：各担当のサポートに入りながら、月次締めの一連の流れと当社の業務全体像を把握
・3ヶ月〜：メイン担当領域を1つ持ち、月次・四半期決算を主体的に回す
・1年〜：親会社への連結報告や管理会計など、より上流の業務へ範囲を拡大
・2〜3年後：係長ポジションへのステップアップも視野に入れています

＜こんな課題に一緒に向き合っていただきます＞
・「締めた実績を予算と比べてどうなのか」「どこをどう変えると数字がどう動くのか」を読み解く
・紙とExcelで回っている業務を、ツールを使ってどう効率化するかを自分で考えて形にする
・答えが決まっていない課題に対して、ゼロから仕組みを作る

※親会社である日本調剤やグループ横断チームでの業務も多いため、個人作業で悩んだりせず、
　組織で課題解決・推進を行うような環境です。

【こんな方におすすめ】
・日商簿記2級の知識を年収アップにつなげたい方
・事業会社の経理実務で3年以上の経験があり、次のポジションを目指したい方
・経理の経験を活かして係長・主任へとキャリアを広げたい方