未経験からでも、高単価のLED提案で収入アップを目指せます
成果が給与に反映されやすく、昇給年4回・決算賞与ありの環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

LEDパネル・LEDビジョンを活用した法人向けソリューションの提案を担当します。まずは静止画のLEDパネルを提案し、次の段階で動画LEDビジョンへのアップセルに取り組むため、1件あたりの単価を伸ばしやすいのが特長です。新規顧客リストの作成からテレアポ、商談訪問、契約締結まで一貫して携われるので、営業としてのスキルを早くキャリアにつなげられます。業績賞与やインセンティブもあり、成果がそのまま収入に表れやすい環境です。

【仕事内容】

LEDパネル・LEDビジョンを活用した法人向けソリューションの提案を担当します。
新規顧客リストの作成からテレアポ、商談訪問、契約締結まで一貫して携わる事で営業としてのスキルアップが習得できます！

＜主な業務内容＞

■リスト作成・テレアポ
担当エリア（初期は東京中心）で顧客リストを作成
電話で顧客の課題やニーズをヒアリング
1週間で約160～180件のテレアポを実施し、商談アポを獲得

■商談訪問・提案
アポ取得後、顧客を訪問して課題解決型の提案を実施
静止画のLEDパネルをまず提案し、次のステップで動画LEDビジョンのアップセル提案
商談は全て対面で実施。飛び込み営業やインバウンド対応は基本なし

■契約手続き・顧客管理
提案が承認されれば契約手続きを担当
契約後の顧客情報や導入進捗を管理
導入後のフォローは専任の担当がいるので、営業活動に集中できます！

＜研修・独り立ちまでのサポート＞

■座学研修
不動産業界知識、商材理解、トップセールス（ハイパフォーマー）の行動学を習得

■OJT研修
実務を通じて営業手法を習得
大手通信会社『光通信』の元トップセールスによる週2回のテレアポ・営業研修でスキル向上

■営業ロープレ
代表やトップセールスの前でプレゼン・提案スキルを確認
ロープレ合格で独り立ち（目安：半年）

■営業同行
入社初期は代表・トップセールスと同行して実践経験を習得

現在は少数精鋭のチームで構成されており、トップセールス（35歳）をサブリーダーに、
平均年齢26歳の営業メンバーが活躍中です。
チーム内は全員男性で、成果を称え合う活気のある雰囲気が特徴。
代表やサブリーダーとの距離も近く、日々の商談フィードバックや同行を通じて実践的にスキルを磨けます。

今後は事業拡大に伴い、40名規模の営業組織への成長を目指しており、
リーダーやマネージャーなどキャリアアップのチャンスも豊富です。
成長フェーズにあるチームの中で、組織づくりにも携われる環境です。

【こんな方におすすめ】
・収入を上げて、働き方を変えたい方
・成果をしっかり評価してほしい方
・話すことが好きで、相手の意図をくみ取れる方

年収420万円〜600万円を目指せる店長候補の求人です
出店拡大中で店長・エリアマネージャーなど上のポストを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2026年6月に新規オープン予定の焼肉店で、店舗運営を担う店長候補を募集します。開店・閉店業務の管理や日々のオペレーション統括に加え、売上目標の設定と達成に向けた施策、原価・人件費・経費のコントロールまで担当します。年間2〜3店舗ペースで出店しており、ポストも拡大中です。新店立ち上げに関われるチャンスがあり、複数店舗の統括にも挑戦できます。評価制度があり、賞与は年2回支給されます。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・店長を目指してキャリアアップしたい方
・数字管理と店舗運営の経験を年収に結びつけたい方
・飲食店で社員として勤務した経験がある方

年収384万円〜600万円、賞与年2回で収入を伸ばせる
出店拡大中で、店長・エリアマネージャーなど上のポストを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

焼肉29テラスや肉バルBONなど複数ブランドを展開する会社で、店舗運営の中心を担っていただきます。開店・閉店の管理や日々のオペレーション統括に加え、売上目標の設定と達成施策、日次・月次の売上や利益の確認、原価・人件費のコントロールまで、数字と現場の両方に関われます。年間2〜3店舗ペースで出店しており、新店立ち上げや複数店舗の統括にも挑戦できます。評価制度（定量・定性の両面評価）があり、高評価者は賞与1回最大50万円の支給実績もあります。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

※配属は焼肉29テラス、肉バルBON、焼きしゃぶjp、
和醸TOKYO、HARETOKEなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・店長・エリアマネージャーなど上のポストを目指したい方
・数字管理と現場運営の両方で成果を出したい方
・評価に応じて収入アップを狙いたい方

年収アップを目指せる、リードエンジニアとして上のポジションを狙える
技術選定やアーキテクチャ検討まで任され、キャリアの幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

予約システムの新機能の設計・開発・レビューに加え、開発チームの課題発見や改善提案、施策の実行まで担当いただきます。技術選定やアーキテクチャ検討など裁量の大きいタスクを任せ、リードエンジニアとして技術の意思決定を担えるキャリアを描けます。希望に応じてアプリ開発からAWSを使ったインフラ設計まで幅広く経験できます。

■業務内容
希望に応じて新機能を実現するためのアプリケーション開発から、安定稼働を目指したインフラ設計まで幅広い業務を経験できます。また、リードエンジニアとして技術選定をはじめとした裁量のあるタスクから、ほかエンジニアのサポートを含め、社内技術力の強化にも携わっていただきます。

・新機能の設計、開発、レビュー
・開発チーム(組織・技術・プロダクト)の課題発見・改善提案・施策実行
・安定的にプロダクトを成長させるためのリファクタリング
・チームメンバーのスキルアップを支援
・プロジェクトのアーキテクチャ検討
・将来のスケーラビリティ、コスト、セキュリティなど、様々な要素を考慮した技術選定

▼開発環境
開発言語:PHP, JavaScript, Swift
フレームワーク:Symfony, Laravel
データベース:PostgreSQL
インフラ:AWS など

CTOをもとに約20名のエンジニアが4～5人のチームに分かれて開発しています。
SIer、受託開発企業の出身者が多く、スキルアップに熱心な社員が多く在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・リードエンジニアとして技術の意思決定に関わりたい方
・4年以上の開発経験を活かし年収アップを目指したい方
・チーム開発の経験を生かして上流の役割に挑戦したい方

賞与年2回と昇給があり、年収アップを目指せる環境です
出店拡大中で、店長やその先のポジションへのキャリアアップも狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

焼肉、肉バル、日本酒バルなど複数ブランドを展開する店舗で、調理専任として仕込み、調理、盛り付けを担当します。食材管理や在庫管理、ロス削減の工夫も任されるため、原価を意識した力も身につきます。評価制度では定量・定性の両面で評価され、高評価者は賞与1回で最大50万円の支給実績があります。出店拡大中のため、経験を重ねて店長、エリアマネージャーなど上のポストを目指すことも可能です。

＜具体的なお仕事内容＞
■調理業務
・仕込み
・調理、盛り付け
・食材の管理
・衛生管理
・キッチン内の清掃

■食材、在庫管理
・仕入れ内容の確認
・在庫管理
・ロス削減の工夫

■商品企画
・商品企画開発への参加
・メニューに関する意見出し
・現場目線での改善提案

■店舗運営サポート
・他スタッフとの連携
・キッチンオペレーションの改善
・経験に応じた後輩指導

※配属は焼肉、肉バル、日本酒バルなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
調理専任として経験を積みながら、店長やその先のポジションも目指せます
・商品企画にも関われるため、調理以外の視点も身につく
・出店拡大中のため、キャリアアップのチャンスあり
・複数業態を経験しながら、強みを広げられます

＜裁量の大きさ＞
決められた作業をこなすだけでなく、自分の意見を形にできる環境です。
・商品企画への参加
・オペレーション改善
・食材管理、原価意識を踏まえた提案
など、現場発信でより良い店舗づくりに関われます。

＜入社後の流れ＞
経験やスキルに応じて、できる業務からスタートします。
・まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得
・食材管理やキッチンオペレーションを理解
・経験に応じて、商品企画や後輩指導にも挑戦

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを本気で目指したい方
・調理の経験を活かして店長などの管理職を目指したい方
・評価に応じて賞与で報われる環境で働きたい方

年収384万円〜396万円、賞与年2回で収入を伸ばせる
出店拡大中で店長・エリアマネージャーなど上のポジションも目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

焼肉、肉バル、日本酒バルなど複数ブランドで、調理・仕込みを担当していただきます。経験や能力に応じて月給32万円〜35万円、昇給あり、賞与は年2回(夏・冬)です。高評価者は賞与1回で最大50万円の支給実績があります。出店が続いているため、調理専任から店長、その先のポジションへとキャリアを広げられます。商品企画に参加できるため、調理以外の視点も身につきます。評価制度は定量・定性の両面で行われます。

＜具体的なお仕事内容＞
■調理業務
・仕込み
・調理、盛り付け
・食材の管理
・衛生管理
・キッチン内の清掃

■食材、在庫管理
・仕入れ内容の確認
・在庫管理
・ロス削減の工夫

■商品企画
・商品企画開発への参加
・メニューに関する意見出し
・現場目線での改善提案

■店舗運営サポート
・他スタッフとの連携
・キッチンオペレーションの改善
・経験に応じた後輩指導

※配属は焼肉、肉バル、日本酒バルなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
調理専任として経験を積みながら、店長やその先のポジションも目指せます
・商品企画にも関われるため、調理以外の視点も身につく
・出店拡大中のため、キャリアアップのチャンスあり
・複数業態を経験しながら、強みを広げられます

＜裁量の大きさ＞
決められた作業をこなすだけでなく、自分の意見を形にできる環境です。
・商品企画への参加
・オペレーション改善
・食材管理、原価意識を踏まえた提案
など、現場発信でより良い店舗づくりに関われます。

＜入社後の流れ＞
経験やスキルに応じて、できる業務からスタートします。
・まずは仕込み、調理、店舗の流れを習得
・食材管理やキッチンオペレーションを理解
・経験に応じて、商品企画や後輩指導にも挑戦

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・収入アップと昇給を目指したい方
・調理の経験を活かしてキャリアアップしたい方
・上のポジションを目指して成長したい方

年収309万円〜、インセンティブや表彰制度で成果がそのまま収入に返ってくる
未経験から、役職に応じて年収アップを目指せるキャリアアドバイザー職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

10代・20代に特化した人材紹介サービスで、仕事を探す求職者と採用したい企業をマッチングさせるキャリアアドバイザーです。自社集客で登録いただいた求職者へ架電し、状況確認から求人紹介、応募書類の作成、面接対策、内定・入社後のサポートまで一貫して担当します。売上に対して3ヶ月ごとに支払われるインセンティブや、月次目標達成金、四半期・半期・年間の表彰制度があり、成果が評価に直結します。メンバーからリーダー、グループ長へと役職が上がるにつれて年収アップを目指せる点も魅力です。

【仕事内容】
10代・20代特化型人材紹介サービスのキャリアアドバイザー職になります。
仕事を探している求職者と採用したい企業様をマッチングさせる業務です。

＜求職者のターゲット層＞
・学歴：中卒、高卒
・経歴：未経験（正社員経験なし、または微経験）

同じ年代の方だからこそ、同じ視点に立った質の高いサポートが可能です！

【具体的な業務例】
■自社集客から登録いただいた求職者へ架電
※最初は過去登録者へ状況確認の連絡をしていただきます。
1日200～300件ほど架電をします。
■電話面談
■求人紹介
■応募書類の作成＆採用企業へ紹介
■面接対策
■内定、就業以降のサポート

※業務内容の変更：なし

【組織構成】
HR事業部　若手ジョブチーム
役員：2名
リーダー：1名
メンバー：4名

【平均年齢】
26.2歳（役員含む）

【男女比率】
6：4（役員含む）

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて収入を伸ばしたい方
・未経験からキャリアの階段を上がりたい方
・同世代の若者の就職を支えたい方

年収500万円〜1000万円、成果に応じた歩合給で稼げる
資格取得制度と資格手当で、専門性を収入につなげられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

急成長中のASP事業で、アフィリエイト広告・デジタル広告の経験を活かし、広告主と媒体の両方に提案していただきます。広告主向けには、資料請求や口座開設などの成果を狙うアフィリエイトプログラムやプロモーション施策を上流から提案します。媒体向けには、タイアップ企画やキャンペーンなど多彩な切り口で提案し、既存の媒体ネットワークや交渉経験をそのまま活かせます。入社後は自社ASPの座学研修を経て、業務委託メンバーや先輩とともに提案・運用を自走していただきます。実績次第で事業部責任者・経営幹部へのキャリアアップも十分にあり得ます。

◆ 急成長中のASP事業を、あなたの経験で加速させてください！?
アフィリエイト広告・デジタル広告領域でのご経験を活かし、
即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

【担当業務】
◆ 広告主向け営業
「資料請求」「口座開設」「会員登録」など、インターネット上でパフォーマンスマーケティングを実施する広告主に対し、アフィリエイトプログラムや各種プロモーション施策を提案。
業界知識・媒体知識をフルに活かした上流からの提案が求められるポジションです。
◆ 媒体向け営業
インターネットメディア各社に対し、「タイアップ企画」「キャンペーン」「プロモーション施策」など、多彩な切り口で提案。
既存の媒体ネットワークや交渉経験をそのまま活かせる環境です。
◆ 事業開発
新入社員・業務委託メンバー・社内各部門と連携しながら、事業推進に向けたマネジメント・業務フロー構築・新規施策の立案など、事業開発業務全般をリードしていただきます。

【入社後について】
◆ ASP・広告代理店のご経験者を前提としたポジションです ?
入社直後は、自社ASPのシステム仕様・管理画面・独自ルールなどについての座学研修を実施。
業界の基礎知識は不要 ——自社プロダクトの理解に集中できる設計です。
研修修了後は即座に実務へ。業務委託の経験者・先輩メンバーとともにOJTを進めながら、
早期に提案・運用を自走していただくことを期待しています。

【キャリアパス】
事業規模の拡大に伴い、今後もメンバーを積極採用していく方針です。
実績次第で事業部責任者・経営幹部へのキャリアアップも十分にあり得るポジションです。
◆ スキルアップのための研修参加・書籍購入費用は全額会社負担 ?

業務委託でASP経験のあるメンバーが4名、営業の正社員メンバーが2名、営業事務メンバーが2名の8名構成です。
ASP事業部だけでなく、代表やSEOやYOTUUBE、広告運用などさまざまなマーケティング部署のメンバーともコミュニケーションできます。

【こんな方におすすめ】
・ASPや広告代理店で営業経験を2年以上積んできた方
・成果を収入や昇進に結びつけたい方
・事業部責任者を目指してキャリアを広げたい方

年収アップを目指せる店長ポストへの近道です
出店拡大中で、店長・エリアマネージャーを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

焼肉29テラスなど複数ブランドを展開する企業で、店長候補として店舗運営を担当します。開店・閉店業務の管理や日々のオペレーション統括に加え、売上目標の設定や原価・人件費のコントロールまで任され、店舗経営の数字を動かす役割です。年2回の賞与に加え、評価制度で高評価者には賞与の実績もあります。年2〜3店舗ペースで出店しているため、店長からエリアマネージャー、事業部長へと上のポジションを目指せます。

＜具体的なお仕事内容＞
■店舗運営
・開店、閉店業務の管理
・日々の店舗オペレーションの統括
・サービス品質、クレンリネスの維持、改善
・トラブル対応

■数値管理
・売上目標の設定、達成に向けた施策実行
・日次、月次の売上、利益の確認
・原価、人件費、経費のコントロール
・数値改善に向けた取り組み

■スタッフマネジメント
・シフト作成、勤怠管理
・スタッフ教育、育成
・現場全体の連携強化

■店舗づくり
・業務フローの標準化
・商品企画開発への参加
・新店舗立ち上げ準備や運営体制づくり

※配属は焼肉29テラス、肉バルBON、焼きしゃぶjp、
和醸TOKYO、HARETOKEなど当社運営店舗のいずれかとなります

＜キャリアについて＞
店長候補として入社後、店長、エリアマネージャー、事業部長などを目指せます
・年間2～3店舗ペースで出店しており、ポスト拡大中
・新店舗立ち上げに関われるチャンスあり
・複数店舗の統括にも挑戦できます

＜裁量の大きさ＞
現場判断だけでなく、数字や人の動きまで見ながら店舗をつくっていく役割です。
・売上、利益改善
・人員配置、育成
・オペレーション改善
・商品企画への参加
など、店舗経営に近い視点で働けます。

＜入社後の流れ＞
これまでの経験に応じて、できる領域からお任せします。
・まずは店舗やブランド理解からスタート
・現場業務と数値管理の流れを把握
・経験に応じて、スタッフ育成や店舗運営を担当
・将来的には店長、複数店舗管理へステップアップ

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・店長・その先のポジションを目指したい方
・数字と現場の両方で成果を出したい方
・賞与や昇給で収入アップを狙いたい方

年収500万円〜630万円、賞与年2回と昇給制度で収入の伸びを狙える
経験を活かし、包装機の保全から改善まで幅広く任される環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

包装機械のサービスエンジニアとして、定期メンテナンス、生産設備の改善対応、自社製包装機器の修理やトラブル対応をお任せします。客先に出向いて部品交換や修理を行うため、現場で培った技術を直接形にできます。客先のニーズを開発や営業へフィードバックすることで製品づくりにも関わり、経験を積むほど役割が広がります。入社後2〜3週間は名古屋での研修があり、製品知識や顧客対応の知識も身につけられます。

■募集背景：
包装機械は人々の生活を支える食品・医薬品を始め、ECサイトの普及により発展した物流など、
多種多様な業界で需要が高まっています。継続して高まる需要に対応するため、組織強化を目的とした増員採用を行っています。

■概要：
包装機のサービスエンジニアとして下記の業務をお任せします。

(1)定期メンテナンス
(2)生産設備の改善対応
(3)自社製包装機器の修理/トラブル対応

※トラブルによっては電話にて解決できるケースもございますが、
部品交換や修理が必要な場合には客先にて出向きご対応頂きます。

【業務の特徴】
・客先でのニーズをキャッチアップし、開発や営業へフィードバック/情報共有を行う事で、
　より良い製品開発に貢献することができます。
・マニュアル通りではなく、機械を見ながら臨機応変に対応する面白さがあります。
・設備改造時には土日等の対応が発生することもありますが、代休取得が可能です。
・エリア：栃木、群馬、茨城、千葉、埼玉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、福島

<入社後について>
・入社後2~3週間は名古屋にて研修を予定しています。その間の宿泊費用は会社負担となります。
・当社の製品知識や顧客からの要望に応えるための知識を身につけて頂きますので、
　業務未経験の方でも安心してご入社いただけます。

【こんな方におすすめ】
・生産設備の保全や設備組み立ての経験を収入アップにつなげたい方
・サービスエンジニアとして専門性を高め、上のポジションを目指したい方
・機械を見ながら臨機応変に対応する仕事にやりがいを感じる方