年収400万〜800万円、賞与年2回で成果を報酬に反映
年2回の給与改定と、ミッショングレードで上を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

回復期でADLの回復過程に寄り添った経験を、介護施設紹介の提案力として活かす法人向けフィールドセールスです。月間1,200万PVの『みんなの介護』を基盤に、医療機関のリハビリ部門・地域連携室・MSWを訪問し、信頼関係を築きます。ADLの到達点と今後の回復見込みを踏まえて生活イメージを整理し、施設のリハ提供体制や生活環境から最適な施設を選定・提案します。施設見学への同行や入居の意思決定の伴走、現場の声をもとにした提案品質の改善も担当します。急拡大中のチームで、成果がそのまま評価とポジションに反映されます。

【募集背景】
施設入所の多くは、回復期からの退院がきっかけで生まれます。ADLの回復過程に寄り添った経験は、「退院後の生活」を具体的に描く力になります。あなたがリハ看護で培った「患者さんの生活・活動を支え、次の場所へ繋ぐ力」は、介護施設紹介の最前線で圧倒的な差別化になります。月間1,200万PV・業界No.1『みんなの介護』を基盤に、医療機関の地域連携室と深い信頼関係を築き、退院後の人生を変える施設紹介/病院営業を担ってください。

【ミッション】
ADLがどこまで回復するかを見てきたあなたの目線で、医療機関のリハビリ部門・地域連携室と連携し、退院後の生活設計に悩む患者様・ご家族へ最適な介護施設を提案します。「この状態ならどんな暮らしが実現できるか」を具体的に描く力を、意思決定支援に活かします。

【具体的な業務内容】
・医療機関（リハビリ部門・地域連携室・MSW）への訪問・信頼関係構築
・ADLの到達点・今後の回復見込みを踏まえた生活イメージのヒアリング・整理
・施設のリハビリ提供体制・生活環境を踏まえた施設選定・提案
・施設見学の同行（ADLに対応した環境かを専門的視点でチェック）・入居意思決定の伴走
・現場VoC収集と提案品質・オペレーション改善

【なぜクーリエで勝てるのか？】
◆業界No.1の取引社数
最も相談される老人ホーム紹介事業を運営。入居相談件数は年間50万件以上。提案できる施設数と、入居相談の利用者数は、他社とトリプルスコア以上の開きがあります。

◆圧倒的なデータ基盤
月間1,200万PV、業界No.1の『みんなの介護』が生み出す問い合わせ。提案に集中できる環境があります。

◆「勘」ではなく「根拠」で勝つ
独自データベースを基にしたAIマッチングにより、提案精度と成約のスピードを担保。これまでの紹介実績は200万人を超え、圧倒的な成約データから導く、最も顧客満足度の高い提案をスムーズに行うことができます。

◆行政や自治体にも頼られる安心のサービス
メディカルソーシャルワーカーやケアマネジャーの多くが『みんなの介護』のサービスを利用し、施設探しやご利用者様への相談対応を行っています。

【向いている人】
・クライアントの課題に向き合い、解決策を提案できる方
・多くのステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・医療、介護業界のDX化に情熱を持って取り組める方
・固定概念にとらわれずに大胆な決断ができる方
・本気で事業の成長にコミットできる方

【面接でお聞きしたいこと】
医療機関の課題を深く理解し、介護への円滑な移行を支援するご経験をお伺いします。データ分析スキルを活かした戦略的な提案や、医療と介護の連携強化に向けた具体的な取り組みについて、主に以下を質問・確認させていただきます。

・急性期における退院調整の課題・工夫についての理解
・困難ケース（身体状況が複雑・家族調整が難しい）での対応経験
・MSW・ケアマネ・地域連携室との連携エピソード
・介護施設の種別（特養・有料老人ホーム・グループホーム等）への理解度
・営業未経験でも「自分のどこが活かせると思うか」

【こんな方におすすめ】
・看護師として培った臨床経験を、営業の成果に変えたい方
・年2回の評価フィードバックを受け、キャリアを上げていきたい方
・医療・介護業界のDX化に、本気で取り組みたい方

年収390万円〜でスタートし、契約企業を任される立場で昇給やキャリアアップを目指せます
未経験からでも提案力や課題解決力を活かし、上流ポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

毎年20%の成長を続ける当社で、契約企業の担当としてカスタマーサクセス（既存顧客向け営業）を任せます。年収は390万円〜を想定しており、若いうちから担当を持つことで、年収アップを目指せるキャリアが描けます。導入サポートから、継続的に活用いただける状態になるまで長期的にフォローする仕事です。新しく契約いただいた企業はフィールドセールスから引き継ぎ、導入サポートや利用状況の確認をしながら改善提案や追加サービスのご提案を行います。お客様の声を社内へ共有し、新機能の提案に関わるなど、営業とプロダクト企画の両面で経験を積めます。先輩のサポートもあるので安心してください。

■職務内容
毎年 20％の成長を続ける当社にて、カスタマーサクセス（既存顧客向け営業）として
契約企業の担当をお任せします。
サービス導入後のサポートから継続的に活用いただける状態になるまで、長期的にフォローする仕事です。

▼具体的には
・新しく契約いただいた企業をフィールドセールス（別部隊の営業担当）から引き継ぐ
・サービスの導入サポート
・利用状況を確認しながら改善提案
・追加サービスのご提案
・お客様の声を社内へ共有し、新機能の提案を行う

追加提案を通じて顧客の課題解決を図り、売上を伸ばすという営業的側面と、
顧客の要望を踏まえて社内で新たな機能の提案を行うプロダクト企画的な動きをする役割です。

▼ポジションのポイント
お客様の課題を丁寧にヒアリングし、より効果的な使い方や改善案を提案します。
若いうちから企業の担当として任されるため、提案力や課題解決力、
コミュニケーション力を大きく伸ばせる環境です。
先輩のサポートもしっかりあるのでご安心ください。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

営業部の中に、CS組織が3組織あります。
部長、グループマネージャー、チームリーダー、メンバーの構成です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を積みながら、年収アップを目指したい方
・担当企業を持ち、キャリアの幅を広げたい方
・資格取得制度を活用し、自分の市場価値を高めたい方

年間成長率150%のIT×HR企業で、成果がそのまま年収と役職に直結します。
営業経験を伸びる市場で活かし、年収500万円〜1500万円を目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT業界に特化したキャリアエージェントとして、求職者と企業の両面を担当します。求職者向けには、キャリア相談や就職・転職のアドバイス、応募企業に合わせた面接対策・書類サポートを行います。企業向けには、採用したい人材要件のヒアリングから、条件に合うエンジニアの提案までを担当します。固定給に加えてインセンティブが毎月の給与に上乗せされ、実力次第で給与を上げていける評価制度があります。チームリーダー、事業部マネージャー、事業責任者へとキャリアアップの道筋も用意されています。

◆その営業経験、"伸びる市場"で本当に活きていますか。
年間成長率150％のグロース企業で、IT業界に特化したキャリアエージェントを募集します。求職者の人生と企業の採用、その両方を動かす仕事です。

【なぜ、今この会社なのか】
これまで培った提案力や折衝力は、扱う商材と市場で価値が大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応（BtoC）と企業対応（BtoB）の両面を担うため、片面型の人材紹介では得られない"事業を動かす総合力"が磨かれます。成長フェーズの今だからこそ、成果がそのままポジションと裁量に直結します。

【お任せする仕事】
◆求職者向けの就職・転職支援（CA業務）
└ キャリア相談・就職／転職のアドバイス
└ IT業界・求人企業の説明とご紹介
└ 応募企業に合わせた面接対策・書類サポート

◆企業向けの採用支援（RA業務）
└ 採用したい人材要件のヒアリング
└ 条件に合うエンジニアのご提案
└ 商談機会をつくる電話・メールアプローチ

【求めるのは、"作業"ではなく"関係構築"ができる人】
私たちのミッションは、求職者・企業と長期的な信頼関係を築き、「またあなたに任せたい」と言われるパートナーになること。単なるマッチング処理ではなく、相手の課題を掘り下げて提案する——そのレベルを引き上げる研修と、経験者だからこそ通用する現場を用意しています。

【キャリアパス｜プレイヤーで終わらせない】
成果を出せる方には、チームリーダー → 事業部マネージャー → 事業責任者、さらに事業の企画・戦略を担うポジションまで、成長スピードに応じた道筋があります。他事業部と連携し、事業全体を設計する側へ。「成長企業の中核をつくった」という実績を、次のキャリアの武器にできます。また、人事やCSなどといったキャリアパスも描くことができ、新規事業にも携わっていくことも可能です。

【チームワーク抜群】
現在40名が在籍していて、全員が異業種からの人材未経験入社です。
お互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめる環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを狙いたい方
・成果に応じて給与や役職を上げていきたい方
・IT業界の成長とともに、事業を動かす立場を目指したい方

年収アップを目指せ、昇給・昇格も年2回（7月）あります。
リーダー候補からセールス責任者へ、上のポジションを狙えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規プロダクトの法人向け営業を担当します。インサイドセールスからトスアップされた商談への対応、新規商談・提案・クロージングを進め、既存企業へは定期フォローで案件化まで導きます。さらに新規部署の立ち上げとして、業務フローの設計やインサイドセールスとの連携ルール作りにも関わります。将来はセールス組織の戦略立案やメンバーマネジメントを任され、新規事業の立ち上げ責任者へのキャリアも描けます。

【仕事内容】
①新規取引先の拡大
・「インサイドセールスチームからのトスアップされた商談」の対応
・新規商談、提案、クロージング

②既存企業への的確なフォローアップ
・フォロー企業のリストアップと優先順位づけ
・定期フォローでの案件化から提案とクロージング

③新規部署の組織づくり
・新規事業/部署の立ち上げ
・フィールドセールスチームの業務フローの設計
・インサイドセールスチームとの連携強化（トスアップ時のルール作りなど）

〜〜このポジションのポイント〜〜
【ポジションの魅力】
新規プロダクトの営業戦略立案と実行、組織マネジメントなど非常に重要なポジションとなっております。
経営幹部やマーケティング部、新卒人材紹介事業部などの責任者と連携しながら、事業拡大を担っていただく責任の大きいポジションなため、irodasの企業成長に大きなインパクトを与えることができます。
また、将来的には新規プロダクトの開発なども経験できるため、様々な経験やスキルを得ることができます。

【キャリアステップ】
フィールドセールスのリーダー候補としてご入社をいただきます。ゆくゆくはフィールドセールス組織のセールス責任者として、セールス組織の戦略立案やメンバーマネジメントもお任せしていきます。
また、今後更に新しい事業の立ち上げなども検討しているため、新規事業の立ち上げ責任者としのキャリアも歩んでいただけます。

【今後の事業展開】
現在8期を迎えたirodasでは、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで35億円規模を目指しています。
35億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、irodasとして新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。

本求人の組織は新規セールスチームです。フィールドセールスが5名で構成されております。
若くフラットな環境なので、メンバー同士はもちろん、上長との距離も非常に近く、相談も非常にしやすい環境です！

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・法人営業・CSで2年以上の経験がある方
・目標達成の仕組みづくりを経験してきた方
・将来はマネジメントや事業立ち上げに挑戦したい方

成果がそのまま報酬とポジションに反映される環境です
インセンティブ制度や昇給の仕組みで年収アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT業界で次のキャリアを探す求職者と、その人を求める企業をつなぐキャリアアドバイザーです。求職者の相談対応から求人のご紹介、面接対策や書類サポートまでを担当します。毎月の給与にインセンティブが上乗せされ、実力次第で給与を上げていくことができます。経験を積んだ後は、企業側の採用支援（RA業務）を兼任する専門性を深める道や、チームリーダー、事業部のマネージャーを目指す道も用意されています。業界や支援の経験がゼロでも、OJT制度で業界知識や提案力を段階的に身につけられます。

◆その営業経験、"伸びる市場"で本当に活きていますか。
年間成長率150％のグロース企業で、IT業界に特化したキャリアエージェントを募集します。求職者の人生と企業の採用、その両方を動かす仕事です。

【なぜ、今この会社なのか】
これまで培った提案力や折衝力は、扱う商材と市場で価値が大きく変わります。私たちのフィールドは、需要が伸び続けるIT・エンジニア領域。求職者対応（BtoC）と企業対応（BtoB）の両面を担うため、片面型の人材紹介では得られない"事業を動かす総合力"が磨かれます。成長フェーズの今だからこそ、成果がそのままポジションと裁量に直結します。

▼仕事内容"人の人生の分岐点"に伴走する。キャリア支援の最前線へ
あなたにお任せするのは、IT業界で次のキャリアを探す求職者と、その人を本気で求める企業とを結びつける仕事です。求人を右から左に流す「紹介」ではありません。転職・就職という人生の大きな決断に、一人ひとり隣で伴走していく仕事です。

年間成長率150%。市場から必要とされ続けているからこそ、あなたが向き合う一件一件が、そのまま誰かのキャリアと会社の成長の両方につながります。

▼メインの仕事：キャリアアドバイザー（CA）
求職者にとって「一番の相談相手」になるポジションです。

▼求職者向けの就職・転職支援（CA業務）
└ キャリア相談・就職／転職のアドバイス
└ IT業界・求人企業の説明とご紹介
└ 応募企業に合わせた面接対策・書類サポート

最初は不安そうだった方が、内定を受けて「相談してよかった」と言ってくれる。その瞬間に立ち会えるのが、この仕事の一番のやりがいです。

▼業界未経験のスタートでOK
IT業界の知識も、キャリア支援の経験も、入社時点でゼロで問題ありません。OJT制度を通じて、業界知識・提案力・面談スキルを段階的に習得できます。目指すのは「言われたことをこなす人」ではなく、"顧客の課題を自分で解決できるビジネスパーソン"。仕事そのものが、そのまま成長になる環境です。

▼キャリアパス：プレイヤーから、事業をつくる側へ
現場で力をつけたあとは、あなたの志向に合わせて道が広がります。

専門性を深める：企業側の採用支援（RA業務）を兼任。求める人材のヒアリングから、エンジニアの提案、企業開拓まで担い、"両面"を見られる市場価値の高い人材へ。組織を率いる：チームリーダー → 事業部のマネージャー／責任者へ。他事業部とも連携し、事業全体を動かしてサービスを最大化していくポジションを目指せます。

【チームワーク抜群】
現在40名が在籍していて、全員が異業種からの人材未経験入社です。
お互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめる環境です。

【こんな方におすすめ】
・営業で成果を出し、次は報酬に結びつく仕事をしたい方
・IT業界の市場価値を高めて、将来はマネージャーを目指したい方
・インセンティブ制度で実力を給与に反映させたい方

年収600万円〜750万円、昇給年2回・賞与年3回で報酬を積み上げられる
インセンティブに加え、半年ごとの評価で昇給・昇格を目指せる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒紹介に特化して18年の実績を持つ会社で、人材業界での経験を生かし、キャリアアドバイザーとして学生の社会人としての一歩目に伴走します。成果が給与や評価に反映される仕組みがあり、半年に一回の評価で昇給・昇格のチャンスがあります。インセンティブ制度もあり、頑張った分だけ評価される環境です。CA業務は学生対応に集中でき、法人対応や学生集客は専門チームが担当する分業体制のため、両面を抱えることはありません。数字だけでなく、本当にこの人に合っているかを考える面談にも取り組めます。CAの14のスキルを6段階で可視化し、リーダー候補としてのキャリアパスも用意されています。

キャリアアドバイザー（CA）として、
求職者との面談やエージェントの仕事そのものには、手応えを感じている日々。
だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか？

・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない
・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている
・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない
・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない
・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない
・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう
・ファーストキャリア（新卒）が重要ではないかと改めて感じている
等々。

一つでも当てはまるなら、続きを読んでみてください。

シンクトワイスは、新卒紹介に特化して18年。
CAが「本来やりたかった仕事」に専念できる分業体制と、数字だけでは判断しない仕組みを作っていますので、
今までの人材業界での経験を、弊社では消耗品ではなく資産として活性化させることができます。

■新卒紹介ならではの「面白さ」とは？
新卒紹介と中途紹介では、CAとしての手触り感が変わります。
中途紹介は「転職する・しない」という一度きりの意思決定を、限られた時間の中で後押しするのが仕事。
一方、新卒紹介は学生の「社会人としての一歩目」に、数か月単位で伴走する仕事だと考えています。
成果報酬金額は中途紹介ほど高くはありませんが、本来出会うことがない学生＆企業のマッチングの創出、学生の成長スピード・ファーストキャリアを勝ち取った学生からの感謝など、エージェントとしての"介在価値"を実感しやすい領域で、市場としても新卒・IT人材領域は伸びており、数を回すだけの消耗戦になりにくいのも特徴です。

→Note記事：新卒・中途エージェントCAの比較
https://note.com/think_twice/n/na4e52a72e2dd?magazine_key=m28136cd8d016

■エージェント経験者だからこそ活かせることとは？
面談でのヒアリング力、求職者への向き合い方、KPIを追いながらも質を落とさない工夫、多種多様な業界知識、クロージング力等々、中途紹介・新卒紹介で培った経験が、そのまま活きます。また弊社では、「CA力」を14のスキルに分類・6段階評価に分けているので、今までの経験やスキルの可視化と、より深く学び、具体的な成長を実感できる環境となっています。

■なぜ業界経験者採用なのか？
正直にお伝えしますと、未経験からの育成コストと比べて、経験者の方はヒアリング力・候補者への向き合い方・KPI感覚といったCAの基礎をすでにお持ちだからです。弊社では、経験者の方には「まず何年か下積みをしてから」ではなく、前職でのポジションや実績に応じて、入社時点からリーダー候補としてのキャリアパスを用意する前提で採用を考えています。年数ではなく、実務レベルで見る、ということです。とはいえ、入社後は、育成チーム内で、弊社のやり方等をじっくりと学びながら慣れていただきたいと思います。

■CAの仕事概要：
新卒紹介のCAは、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事となります。

学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」
採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」
就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。

■CAの具体的な仕事内容：
リーダー候補となりますが、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。

・面談数は1日2～6名の面談、月に2～5名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。
・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。
・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。

【1日の流れ（9:30～18:30）】
9:30～11:00：チームミーティング・RA/OMとのMtg
11:00～17:30：学生面談＆事務処理対応　※12:00～13:00ランチ
17:30～18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等

※面談数・時間等：
就活生との初回面談は45分～60分。2回目以降は15分～、目的や状況に合わせて設定します。また、内定承諾までの面談数は「4回以上」が理想となりますが決まりはありません。サポート中の就活生総数、面談の目的・質等のバランスを見ながら、進めていきます。

※リーダーの仕事内容：
リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果（定量＋定性）に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。
・チームの各KPI達成の戦略検討
・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告（リーダー全員＋Mgr＋役員）
・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等

■Note記事：会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等
https://note.com/think_twice

CA部門内訳：
マネージャー：2名
リーダー：6名　※現在6チーム制
メンバー：21名
※会社全体の従業員数：60名

【こんな方におすすめ】
・人材業界でCAの経験が3年以上ある方
・数字実績を年収アップにつなげたい方
・CAのスキルアップを報酬と成長の両方で目指したい方

年収800万円〜1300万円、賞与2回で収入を伸ばせる
CSマネージャーから事業企画へ、キャリアの幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人顧客との折衝を軸に、チームKPI（成約・更新・スカウト/カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善を担っていただきます。1on1・評価・OJTでメンバーを育成し、SubMGRへの権限委譲も進めます。両サイドの一次情報から既存事業のアップデートや支援領域の拡張を企画し、職種拡張やデータ拡張、副業プロジェクトのような事業企画に踏み込むことで、事業を形にする立場へとキャリアを広げられます。人材紹介の実務経験やマネジメント経験を、年収とポジションの両面で活かせる環境です。

■ 仕事内容・ミッション

＜CS（ToB）のマネジメント＞
・顧客折衝
・チームKPI（成約・更新・スカウト／カジュアル面談UU等）の設計・管理・改善
・1on1・評価・OJTによるメンバー育成
・SubMGR育成・権限委譲
・オペレーションの標準化・仕組み化（MGR不在でも回る体制）
・他部署（US・Sales・Agent・事業企画・プロダクト）との連携

＜越境 ＆ 顧客体験の向上・イネーブルメント＞
・企業側（CS）・候補者側（US）の枠を越えて、両サイドの解像度を自ら掴む
・双方のCX（顧客体験）を高める施策を企画・実装
・属人化した勝ちパターンを型化・ナレッジ化し、AI活用でチームの生産性・再現性を引き上げる

＜双方のニーズから事業企画＞
・両サイドの一次情報から現場に眠る事業の種を見つけ、CSの土台の上で既存事業のアップデート・支援領域の拡張を企画する
・直近の具体例：
　・職種拡張（データ拡張プロジェクト）：データエンジニア需要を起点に「企業ニーズ × ユーザーのキャリア課題 × 事業拡張」の“三方よし”を狙う
　・副業プロジェクト：副業を通じた相互理解からの正社員化／スタートアップ向けの新たな採用チャネル化

※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務

■ 入社後に期待する成果

・〜3ヶ月：現場とKPIを把握し、CS（ToB）マネージャーとして担当顧客・チームの成果を安定的に出す。1on1・KPI管理のルーティンを確立し、標準化の優先課題を特定。
・6〜12ヶ月：MGR不在でも回るオペの型を確立し、SubMGR育成に着手。並行して候補者側へ越境し、両サイドの顧客体験・解像度を事業水準まで引き上げる。
・1〜2年：両サイドのニーズから、職種拡張／データ拡張PJ・副業PJのような事業企画に1つ以上踏み込み、事業を“つくる側”に回る。
・中長期：チームの組成・マネジメントを担いながら、次の事業戦略（組織コンサル・組織AIプロダクト）につながる新領域を、事業の柱に育てる。

Findy転職事業部 カスタマーサクセス／事業企画。人材紹介RA出身者を中心に、SaaSカスタマーサクセス・法人営業・採用コンサル出身者が活躍中。レポートラインは事業責任者／マネージャー。

【こんな方におすすめ】
・人材紹介の実務経験を年収アップにつなげたい方
・CSや営業企画の経験を事業づくりに活かしたい方
・マネジメントを経て上位ポジションを目指したい方

昇給年4回とインセンティブで、年収アップを目指せる環境です。
成果がそのまま評価につながる完全実力主義の職場です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規営業としてテレアポ、オンライン商談、提案資料作成、受注後フォローを担当します。成果が評価に直結する完全実力主義のため、営業実績を積み重ねて昇給やインセンティブによる年収アップを目指せます。経験や適性によっては商談専任からのスタートも可能です。営業メンバーの育成や数値管理、KPI設計にも関わり、マネジメントへのステップアップも目指せます。

当社の各事業部において、営業組織の中核メンバーとして営業活動およびマネジメントをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■新規営業
・テレアポ
・オンライン商談
・提案資料作成
・受注後フォロー

※経験や適性に応じて、商談専任ポジションからスタートする場合もあります。

■マネジメント
・営業メンバーの育成
・数値管理
・KPI設計
・営業戦略の立案
・業務改善

■事業づくり
・サービス改善
・新規施策立案
・組織づくり
・採用活動への参加

営業だけではなく、事業づくりそのものにも携わっていただきます。

【その他の勤務地】
大阪府大阪市北区

【こんな方におすすめ】
・法人営業経験を年収アップにつなげたい方
・成果をインセンティブで報酬に反映させたい方
・マネジメントへの挑戦を目指したい方

年収700万円〜900万円で、事業成長の中核を担えるポジションです
保険会社との協業で、大手代理店へのアプローチ戦略を立案・実行できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

保険会社とのアライアンスを通じて、新たな事業機会を生み出すポジションです。業界トップクラスの顧問ネットワークを活用し、通常の営業では接点を持ちにくい大手保険代理店やキーパーソンへのアプローチを進めていただきます。保険会社各社との協業施策の企画・提案、セミナーやウェビナー、イベントの企画・実行を行い、セールスチームと連携して案件化まで推進します。顧問経由の商談企画や、新規案件創出の仕組み化も担当いただきます。昇給は年2回あり、スキルや経験に応じて年収アップを目指せる環境です。

【業務内容】
保険会社とのアライアンスを通じ、新たな事業機会を創出するポジションです。hokanでは、保険会社との協業や業界トップクラスの顧問ネットワークを活用し、通常の営業活動では接点を持てない大手保険代理店やキーパーソンへのアプローチを進めています。

本ポジションでは、保険会社や保険代理店、顧問など業界内の様々なステークホルダーを巻き込みながらアライアンス戦略の企画・実行から案件創出までを担っていただきます。

① 保険会社とのアライアンス推進
保険会社各社とのリレーション構築を通じ、保険代理店への認知拡大や案件創出を推進します。

・保険会社との協業施策の企画・提案
・セミナーやウェビナー、イベントなどの企画・実行
・イベント経由での商談創出動線の設計
・セールスチームと連携した案件化戦略の推進
・市場開拓に向けた新たなアライアンス施策の立案

② 顧問ネットワークを活用した事業開発
業界に強い影響力を持つ顧問と連携をし、大手保険代理店やキーパーソンへのアプローチを推進します。

・顧客とのリレーション構築
・顧問経由での商談企画の創出
・大手保険代理店へのアプローチ戦略の立案
・顧問ネットワークを活用した新規案件創出の仕組み化

【こんな方におすすめ】
・保険業界で法人営業を5年以上経験し、キャリアの次のステップを探している方
・大手代理店との関係構築で事業を動かした経験を、年収とポジションに結びつけたい方
・事業開発の中核メンバーとして、戦略立案から仕組み化までを主導したい方

成果が毎月と四半期ごとの収入に反映されます
営業・販売経験を活かし年収アップを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンジニア・製造業領域の転職支援を担当します。候補者との面談で希望や経験を確認し、求人を紹介したうえで、応募書類や面接の対策、選考中のフォロー、内定後から入社までの支援まで行います。実績に応じたインセンティブが毎月支給され、四半期ごとの目標達成インセンティブもあるため、成果がダイレクトに収入へ反映されます。業績賞与に加え、昇給は年1回、会社業績と個人評価に基づいて行われます。資格取得制度や資格手当もあり、将来の上位ポジションを目指せる環境です。

■具体的な仕事内容
エンジニア・製造業領域の
転職支援を担当します！

・候補者との面談
・希望や経験の確認
・求人の紹介
・応募書類、面接の対策
・選考中のフォロー
・内定後から入社までの支援

候補者の声に耳を傾け、
納得できる転職を
一緒に考えていく仕事です！

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■採用担当からのメッセージ
CA経験がない方も、
営業や販売の経験があれば
挑戦していただけます！

候補者一人ひとりに
誠実に向き合いながら、
私たちと一緒に会社を育て、
成長していきましょう。

お互いに支え合い、
目標に向かって前向きに
頑張れる方をお待ちしています！

人材紹介事業部（CA）。
少人数（代表含め数名規模）。
FT数名＋業務委託メンバー。（実名は避ける）

【こんな方におすすめ】
・営業や販売で成果を出してきた方
・成果に応じた収入アップを目指したい方
・資格を取りながら専門性を高めたい方