年収360万〜900万円、昇給と賞与でキャリアを積み上げる
リクルーティングアドバイザーや法人営業へのキャリアアップも可能

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人手不足に悩む建設・不動産領域のクライアント企業に対し、人材紹介を通じて採用支援を一気通貫で担当いただきます。主に求職者側を担当し、正社員・派遣・フリーランスなど多様な働き方の中から最適なマッチングを実現します。求職者との面談や面接対策、書類応募のサポートに加え、営業との打ち合わせでクライアントの最新ニーズを確認し、企業と求職者双方の利益を最大化するマッチングを主導します。さらに求職者のスカウトやヘッドハンティングを通じて即戦力人材を発掘する業務にも携わります。キャリアアドバイザーからリクルーティングアドバイザー、希望により法人営業へとステップアップできる環境です。

【メイン業務】
人手不足の課題を抱える建設・不動産領域のクライアント企業に対し、人材の紹介を通して採用支援を一気通貫で担当していただきます。
主に求職者側(CA)を担当し、最適なマッチングを実現します。

<管轄する業務領域>
1. 総合的なキャリアコンサルティング
キャリアコンサルティング(正社員、派遣、フリーランス、独立、契約社員等々)を通じた最適な働き方の提案。
転職先をお探しの求職者との面談および面接対策、就職支援の全般的なサポート。
2. 企業への採用支援
人手不足の企業様へ求職者をご紹介し、採用課題を解決します。
キャリアアドバイザーとして、企業と求職者双方の利益を最大化するマッチングを主導します。
3. 専門的なソーシング
求職者のスカウト・ヘッドハンティングを実行し、即戦力となる人材を発掘します。
ヘッドハンティングによる接触候補者に対して、求人の魅力的なプレゼンテーションを行います。

働く環境・1日の流れ(例)
【1日の流れ】
求職者との面談、面接対策、書類応募(推薦状作成)といった求職者サポート業務。
営業との打ち合わせ、クライアント企業の最新ニーズの確認。
その他、マッチングを成立させるための事務処理など。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・人材業界で専門性を高めて上を目指したい方
・建設・不動産業界の採用課題に深く関わりたい方

年収アップを目指せる法人営業のリーダー候補ポジション
資格取得制度を使い、経験を活かしてキャリアを広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経営課題を深く理解し、人材紹介・コンサル・金融の各ソリューションを組み合わせてオーダーメイドで提案する課題解決型営業です。業界の立ち上げ時には責任者や立ち上げメンバーとしても経験でき、リーダーへ進む道が開けています。ヘッドハンティングや人事制度構築など幅広い提案を担当します。

【業務内容】
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題を解決できるソリューションをオーダーメイド型でご提案していきます。
主には以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。
<人材領域>
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介
<コンサル領域>
■協力業者紹介
■DXコンサルティング
■採用コンサルティング
■人事制度構築コンサルティング
<金融領域>
■M&A
■ファクタリング
■補助金/助成金
■リース
■保険
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
<対象業界>
■建設業界
■不動産業界
■製造業界
■看板業界
■医療業界
■士業
業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・営業経験を年収や役割の拡大につなげたい方
・リーダーとして組織を率いる道を目指したい方
・金融やコンサルの知見を広げたい方

年収600万円〜850万円、年2回の昇給を目指せる求人です
資格取得制度を活かし、上流の設計へキャリアアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

エンタープライズやミドルマーケットのクライアントを対象に、BDRとしてリード創出を担当します。アカウントエグゼクティブやフィールドセールスと連携しながら、ターゲット企業の選定から攻略までを戦略的に進めていただきます。アウトバウンドのコールやメールでのアプローチシナリオ構築、接点データをもとにしたPDCAの推進、各種リードアプローチ施策の推進が主な業務です。組織は2022年に立ち上がり、現在31名規模に拡大中です。スペシャリストとしてもマネジメントとしても、またエンタープライズ領域の新規事業セールスへのキャリアも目指せます。

■募集ポジションについて（募集背景・組織ミッション・魅力 ）
エンタープライズアカウントセールス（インサイドセールス）組織は2022年の立ち上げから始まり、現在30名を越える組織になっております。

また、直近ではエンタープライズやミドルマーケットのクライアント群を中心に、BDRでのリード創出を行っております。

BDR組織はまだ9名ほどですが、専門性のあるメンバーもおり一緒に戦う上で非常に面白い組織になっております。

また、マーケティングチームやフィールドセールス組織との距離も近く様々な施策を一緒に回していただくことも可能です。 エンタープライズアカウントセールスでご実績をお持ちの方、これまでのご経験を活かしてチームを牽引していきたいと考えている方、現在のお仕事よりもより広く・上段の設計から携われたい方を強く募集しております。

〇体制
インサイドセールス組織31名（Mgr2名＋SDR21名＋BDR8名）

■具体的な業務内容・ミッション
ミッドマーケット～エンタープライズ企業を対象として、アカウントエグゼクティブやフィールドセールスとコミュニケーションを取りながら、戦略的にターゲット企業の選定から攻略まで行っていただきます。

・アウトバウンドコールやメール等でのアプローチシナリオの構築
・接点データをもとにした分析と改善のPDCAサイクルの推進
・リードアプローチ強化のための各種施策の推進

■キャリアパス
・拡大期のためスペシャリストもマネジメントも目指せます
・新規事業立ち上げフェーズであることから、中長期的に新規事業のセールスへのキャリアも目指せます
・現時点ではスペシャリスト想定の記載ですが、面談時にご相談ください

【こんな方におすすめ】
・エンタープライズ企業への無形商材の営業経験を活かしたい方
・ABM戦略でターゲット企業を開拓してきた方
・チームを牽引し、上流の設計に携わりたい方

年収400万円〜840万円で、IT営業としてキャリアを積めます
入社2年目でリーダー職も目指せる拡大フェーズの営業職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

企業が抱えるIT課題に対して提案・コンサルティングを行うポジションです。「開発の人員が足りない」「AIを活用して業務を効率化したい」といった企業の悩みに対し、課題のヒアリングから最適なソリューションの提案、受注後のフォローまで一貫して担当します。中小企業を中心に、中長期の経営支援で貢献していただきます。賞与は業績と個人の実績に応じて年に最大2回支給されます。昇給・昇格は年2回あり、成果とプロセスを正当に評価する実力主義のため、年功序列なしでポジションアップを目指せます。ＩＴ業界未経験でも、1ヶ月以上の研修とOJTで戦力になれる体制です。

＜求人の要約＞
・企業のIT課題を解決する、コンサル・ソリューション営業
・売って終わりではなく、中長期に渡るクライアント支援
・IT業界未経験でも早期で戦力になれる研修、フォロー体制
・最先端のIT知識やAI活用など、市場価値が高いスキルを身につけられる
・2年でリーダー、3年でマネージャーなど、拡大フェーズならではの早期キャリア
・成果とプロセスを正当に評価。年功序列は一切なしの実力主義
・週1回の1on1など、コミュニケーションが多くフラットな社風

＜仕事内容の概要＞
企業が抱えるIT課題に対しての提案、コンサルティングを行なっていただきます。「開発の人員が足りない」「新しいシステムを開発したい」「AIを活用した業務効率化を実現したい」など、企業が抱える課題は様々です。そういった課題に対し、最適なソリューションを提供するため、課題のヒアリングから提案、また受注後のフォローまで一貫して担当することができます。中小企業を中心とした企業に対し、中長期に渡った経営支援で貢献していただきます。

＜具体的な仕事の流れ＞
■企業が抱える課題のヒアリング
エンジニアの人員が足りない、システム開発により社内DXを推進していきたい。など
※新規のアポイントは問い合わせフォームの対応や交流会の参加など様々です。

■ご提案
企業の課題に対し、最適な人材の提案やエンジニアチーム体制の構築、AIによる業務支援の提案などを行います。
※どういった提案をするかは、上司とも相談しながら進められるため、知識や経験がない方もご安心ください。

■受注・成約後のフォロー
ご提案した人材やチームが滞りなく機能しているかのチェック、システム開発の進捗状況の確認など、ご契約後も本質的な課題解決に向けたフォローアップや追加提案なども行なっていきます。
※売って終わりではなく、中長期に渡った企業へのご支援を行なっていきます。

■エンジニアのフォローも
クライアント企業だけでなく、エンジニアへのフォローも重要な仕事です。勤務状況の確認や進捗確認、またキャリアに関しての相談に乗ったりなど、エンジニアが働きやすく活躍しやすい環境づくりにも貢献していきます。

＜キャリアについて＞
＼十人十色のキャリアパス／
まだまだ少数精鋭の営業チームです。これからの拡大に向け、様々なポジションが増えていきます。リーダーやマネジャーといった管理職はもちろん、新規事業の立ち上げや責任者、また営業だけでなく採用や人事へのキャリアチェンジなど、一人ひとりに合った最適なキャリアを実現可能です！

＼スピード感のあるキャリア／
拡大フェーズのベンチャー企業だからこそ、スピード感のあるキャリアアップが可能です。年功序列は一切ないため、入社2年目でリーダー職についていくことも可能。マネージャーや役員も育成していきたいと思っているため、3〜4年で経営幹部に参画していくこともできます。

＜本社チーム：10名＞
代表取締役（事業責任者）1名
営業担当5名
営業事務1名
人事担当3名

営業や人事の本社チーム以外に、エンジニアが185名在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・成果に応じて早期にリーダーやマネージャーを目指したい方
・IT知識やAI活用のスキルを市場価値につなげたい方

年収800万円〜3000万円、成果に応じて青天井で稼げる給与体系
経営幹部候補として、将来の事業責任者・役員を目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社 Agentの事業責任者・役員候補として、事業開発をリードしていただきます。ベース給に成果に応じたインセンティブを加えた給与体系で、インセンティブ率は業界最高水準、成果を一人ひとりに適切に反映します。半年ごとの人事評価に応じて年俸金額も見直されるため、実力に応じてキャリアアップを狙えます。事業戦略・計画の策定と推進、他社との提携案件の企画から契約・関係構築までを一貫して担い、ご自身もCAとして候補者支援にあたりながら、CAチームのKPIマネジメントとメンバー育成を通じて、チーム全体の成果を最大化していただきます。将来的にはチームを率いる立場も見据えています。

Novatra Agentの事業責任者・役員候補として、事業開発をリード頂きます

【仕事概要】
数年後に事業責任者・役員として経営の中核を担っていただくことを見据えた、経営幹部候補の募集です。
CAとして候補者支援に携わりつつ、事業運営の中核業務の企画・推進をリード。
将来的にはチームを率いて頂きます。

【具体的な業務内容】
〈事業戦略／計画の策定・推進〉
事業計画を経営陣とともに策定し、その実行をリード。
現在はコンサル業界への転職支援がメインですが、
中長期ではポストコンサル転職や他業界への展開も見据え、事業の次の一手を描いて形にしていきます。

〈他社との提携案件の企画・推進〉
新規クライアントやアライアンス先の開拓を担い、
提携の企画から取引条件の交渉、契約、その後の関係構築・取引拡大までを一貫して推進します。

〈求職者との面談、CAチーム統括〉
ご自身もCAとして求職者支援にあたりつつ、
CAチームのKPIマネジメントやメンバーの育成を通じて、チーム全体の成果を最大化を目指します。

〈CA採用計画の策定・推進〉
事業成長の核となるCA組織の拡大に向け、
採用計画の立案から母集団形成、選考・オンボーディングまで、人事・採用業務を企画します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ハイクラス向け人材紹介の実務経験3年以上の方
・事業責任者や役員として経営の中核を担いたい方
・成果を給与に反映させ、高い年収を目指したい方

年収550万円〜750万円、賞与2回で営業の成果をしっかり評価
リーダー経験を活かし、マネージャーとして上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT・エンジニア人材の不足が深刻化する中、フリーランスを活用した組織強化やDX/AXへの企業ニーズは高い状況です。同社の重要事業であるエージェント事業の売上をさらに伸ばすため、法人営業チームの体制強化を進めています。まずはエンジニア領域を中心とした企業向けRA業務で成果を上げ、そのうえでメンバーの育成や営業プロセスの改善に取り組み、組織全体の営業力を底上げしていただきます。将来的には営業目標の策定やチーム運営を担うマネージャーとして、キャリアを広げられる環境です。

■ なぜ今、この採用が必要なのか
IT・エンジニア人材の不足が深刻化する中、フリーランスを活用した組織強化・DX/AXトランスフォーメーションに対する企業からの需要は依然として高い状況です。
ランサーズの重要事業の一つであるエージェント事業のトップラインをさらに伸ばし、組織を一段上のフェーズへ引き上げるため、法人営業チームの体制強化が不可欠と考えてます。

単に既存案件の提案にとどまらず、「どうすればクライアントの経営課題を根本から解決し、同時にチーム全体の営業パフォーマンスを最大化できるか」を自ら考え、圧倒的な当事者意識を持って事業を牽引してくださる方を求めています。

■ 具体的な業務内容
まずはエンジニア領域を中心とした企業向けのRA（リクルーティングアドバイザー）業務で成果を上げていただき、平行してメンバーの育成やプロセスの改善を通じた営業組織力の底上げを担っていただきます。

1. リクルーティングアドバイザー（RA）業務
➀クライアントアプローチ・課題ヒアリング
クライアントの部長層・CTO・現場MGRとのリレーション構築、エンジニア採用や組織課題の深掘り

➁案件創出・要件定義
必要なスキルセット・プロジェクト要件を定義し、フリーランス人材を活用した提案や案件のデリバリー

➂提案・選考ファシリテーション
キャリアアドバイザーチームと連携した最適な人材提案、面談調整、条件交渉、契約締結全般

④稼働後フォロー・アカウント深耕
稼働状況フォロー、増員提案や他部署への展開など継続的なパートナーシップ構築

2. 組織強化・マネジメント（将来的に期待する役割）
・営業目標達成に向けたチームKPIの策定および具体的アクションプランの立案・実行
・メンバーの育成・メンター業務
・営業オペレーションの効率化・標準化の推進

【こんな方におすすめ】
・リーダー以上の経験を活かし、年収アップとキャリアアップを目指したい方
・人材業界や無形商材の営業経験があり、次は組織を率いたい方
・成果への評価を大切にし、マネジメントに挑戦したい方

年収500万円〜700万円を目指せる、新設部署の立ち上げポジション
営業KPI設計やデータ分析の経験を、事業成長期の組織で活かせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社は建設業界向けDXサービスを展開する建設テック企業です。2030年に企業価値1,000億円を目指す中で、急速に拡大する組織に営業の仕組みを追いつかせるため、新たに「セールスイネーブルメント組織」を立ち上げます。その1人目として、既存顧客の伴走支援とアップセル・クロスセルを担うカスタマーセールスチームの生産性向上を、研修設計と仕組みづくりの両面から進めていただきます。KPIやメンバーの活動データを分析してボトルネックを特定し、再現性の高い営業プロセスを構築することで、チーム全体の売上最大化を目指します。

【募集背景】
当社は建設業界向けDXサービスを展開している建設テック企業です。

現在当社では、2030年までに企業価値1,000億円という目標に向けて、人員・顧客ともに急速な増加が続いており、プロダクト開発のスピードやサービスの多角化も爆速で進んでいます。
ただ、この急激な事業成長のスピードに、組織づくりが追いついていません。

今後さらなる事業成長を実現し、目標を達成するためには「個人の能力に依存しない再現性の高い営業プロセスの構築」が急務です。

そこで今回、事業成長のスピードに組織力を追いつかせ、さらに上回っていくべく、新たに「セールスイネーブルメント組織」を立ち上げることとなりました。

新組織の立ち上げからプロセス構築までを牽引していただけるマネージャー候補を募集します。

【仕事内容】
「カスタマーセールスチーム」のセールスイネーブルメントをお任せします。

カスタマーセールスチームは、顧客の伴走支援とアップセル・クロスセルによって既存顧客基盤を守り、ARPUを最大化していく、当社の収益を支える根幹組織です。
このチームの生産性を、育成と仕組みづくりの両面から高めていただきます。

チームの平均年齢は20代中盤と若く、ビジネス経験の浅い新卒社員も配属されます。
そのため、早期戦力化に向けた研修設計や実行はもちろんのこと、全体のスキル底上げを推進する仕組みづくりを幅広く担っていただきます。

本ポジションの最大のミッションは、「仕組み化」によって属人性を廃し、チーム全体の「売上高の最大化」を実現することです。

メンバー間の成果のばらつきを減らし、再現性の高い営業プロセスを構築することでチーム全体の底上げを牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
研修
・入社研修(オンボーディング)プログラムの設計、実施、運用
・ロールプレイング研修設計、実施、運用

育成
・継続率、アップセル数などのKPIとメンバーごとの活動データの分析、　ボトルネックの特定、施策検討、実施、運用
・成果にばらつきが出ているメンバーへの個別フォローアップ施策設計、実施、運用
・現場マネージャーと連携し、チーム全体のスキルアップ計画策定、実施、

運用
・カスタマーセールスチームが使用する提案資料/トークスクリプトの作成、改善、仕組みづくり
・カスタマーセールスチーム全体を対象とした生産性向上施策の企画、実行
・施策実施後の効果測定と、データに基づいた継続的な改善(PDCA運用)
・AIネイティブなワークフロー実現のためのナレッジマネジメント・データベース構築
・データ基盤の構築や運用、整備
・プロダクトの改善提案

【チーム体制】
カスタマーセールスチームは、現場マネージャー2名体制のもと複数メンバーが在籍する組織です。
本ポジションでは現場マネージャーと連携しながらチーム全体の生産性向上施策の設計・運用を担っていただきます。
将来的にはCSセールスイネーブルメント専任チームの組成も想定しています。

【レポートライン】
CSセールスイネーブルメントは今回が1人目の採用となるため、
事業部長への直接レポートを想定しています。

【こんな方におすすめ】
・法人営業の実務経験があり、キャリアアップを目指したい方
・営業KPIの設計やデータ分析で成果を上げてきた方
・新人教育や営業指導の経験を、より上のポジションで活かしたい方

年収460万円〜800万円、昇給と成果連動のインセンティブで収入アップを目指せる
新規事業の中核で、営業から管理職や事業づくりへキャリアの幅を広げられる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

IT企業とエンジニアをつなぐ、人材コンサルティングの法人営業です。新規事業の中核を担う「エンジニアの営業」として、新規顧客の開拓、既存企業の案件獲得、商談（単価交渉・新規案件の獲得）などを任せます。6月・12月の昇給に加え、成果に応じたストック式のインセンティブ制度があり、コツコツ続けることで年々給与アップを実現できます。さらに、スピード感のある昇給・昇格で、早い段階から役職付きの管理職を目指せる環境です。営業のスキルだけでなく、事業推進・組織戦略・人材育成・採用・企画など営業以外の業務にも関わり、キャリアの選択肢を広げられます。

【注目ベンチャー×新規事業立ち上げ／営業として事業を推進する中核ポジション／スピード昇給・飛び級昇進可能】

【ビジョンについて】
「時代を動かすインフラを、生み出す」ビジョンを掲げ、インフラ領域を専門としたシステムインテグレーション事業を展開。AIの普及により、国内のAI向けデータセンターは2030年代半ばまでに4倍超へ拡大する見通しです。サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ。これらを支えるITインフラのニーズは拡大の一途をたどる一方で、供給が不足しています。

だからこそ私たちは、ITインフラ領域に特化し、確かな技術力でお客様のビジネスの土台を支えています。安定した基盤があってこそ、企業は新たな挑戦に踏み出せる。その土台づくりを担い、お客様の成長に貢献していくことが、私たちの役割です。

■業務概要：
新規事業の中核を担う「エンジニアの営業」として、IT企業とエンジニアの架け橋となり、クライアントのビジネスを支えていただきます。単なる仲介ではなく、事業を描き・動かし・改善していく。正解がないからこそ「どう動くか、どう改善するか」という営業としての思考力を磨けるポジションです。

当社の営業として、企業とエンジニアの架け橋となりクライアントのビジネスを支えていただきます！

■業務内容：
・新規顧客の開拓
・既存企業の案件獲得
・エンジニアのアフターフォロー・キャリア面談・現状確認
・他営業とのチーム連携
・資料作成（説明資料など）
・商談（単価交渉、新規案件の獲得）
・全体業務の管理

■業務補足：
エンジニアを案件にアサインしたあとは、アフターフォローも重要となっています。どうようなキャリアを歩んでいきたいのか、市場価値を高めるには何を勉強すべきなのか、最新のITトレンド等を含めて、フォローアップを行います。

■組織について：
◎新規事業立ち上げに伴うスタートアップメンバー採用
これから当社の基幹事業として育てていく部署のため、あなたの成長がそのまま部署の成長に直結！当然スピード感のある昇給・昇格で還元するので、早い段階から役職付きの管理職や大幅収入UPを目指せる環境です。
◎風通し抜群の社風！
会社全体でお互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめます！

◎「ベストベンチャー100」選出！
成長企業でスキル・成長実感が得られます。
※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

■研修制度：
当社の人材コンサルタントは、提案力はもちろんIT分野の幅広い知識も必要となります。このスキルを習得できるように、様々な研修制度で成長を後押します！仕事と研修を通じて、課題解決型のレベルの高いビジネスパーソンを目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務

【チームワーク抜群】
お互いの情報を積極的に交換するなどチームワーク良好で、全員で成長できる一体感を楽しめる環境です。

【こんな方におすすめ】
・収入を上げながら、営業としての専門性を身につけたい方
・新規事業の立ち上げから関わり、早い段階で管理職を目指したい方
・SES営業に挑戦し、営業としてさらにスキルアップしたい方

年収400万円〜600万円でキャリアを積める求人です
学生の人生の意思決定に関わる経験が、次のキャリアにつながります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新卒就活イベント事業で、学生のキャリアの意思決定をサポートするキャリアアドバイザーを募集します。学生の就活軸や価値観を整理し、企業の採用要件と丁寧にマッチングする役割です。初回のキャリア面談から、自己分析、就活軸の言語化、企業紹介、選考アドバイス、面接対策、最後の意思決定まで伴走します。面談準備や事務作業にはAIツールを活用し、学生と向き合う時間を確保しています。月給には固定残業代65,000円（45時間分）を含み、昇給は年1回あります。

【概要】
新卒就活イベント事業にて学生のキャリアの意思決定をサポートするキャリアアドバイザーを募集します。
学生の就活軸や価値観を整理し、企業の採用要件と丁寧にマッチングする役割です。面談準備や事務作業にはAIツールを活用し、学生と向き合う時間を確保しています。

【具体的な仕事内容】
・学生とのキャリア面談、就職活動上の課題やニーズのヒアリング
・自己分析、キャリア観の整理、就活軸の言語化支援
・学生の志向・強みに合う求人企業の紹介、応募意思の形成支援
・選考アドバイス、面接対策、意思決定支援
・企業担当やイベント運営メンバーと連携した進捗管理、学生フォロー等
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

アピールポイント:
初回面談から就活軸の言語化、選考対策、最後の意思決定まで伴走するため、学生の成長と挑戦を一番近くで支える確かな達成感が得られます。

【こんな方におすすめ】
・人材や就職支援の仕事でキャリアを積みたい方
・学生の意思決定に深く関わる仕事で専門性を高めたい方
・未経験からでも、年収アップやキャリアアップを目指したい方

人材紹介の経験を活かし、年収450万円〜700万円を目指せる
企業と求職者の双方を支える両面型営業で専門性を伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用課題を抱える企業へ採用提案を行い、同時に就職を希望する求職者の相談に乗ります。企業への提案から候補者の面談まで一気通貫で関わり、最適なマッチングを担います。人材紹介の経験を持つ方が、両面の視点を武器にキャリアアップを目指せるポジションです。

両面型営業として、採用課題を持つ企業と就職を希望する求職者双方の支援を行います。
企業への採用提案から候補者の相談まで一気通貫で伴走、最適なマッチングを担います。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・人材紹介の営業経験を年収アップにつなげたい方
・CAやRAの経験を両面型の仕事で活かしたい方
・将来はより上位のポジションを目指したい方