年収700万円〜1500万円、賞与年2回のポジションです
成果次第でキャリアアップし、事業部長やPdMを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

導入社数が想定を上回るペースで拡大中の物流SaaSで、運送会社の活用拡大を担うカスタマーサクセスです。既存サービスや新機能を使い、顧客の配車・労務・収支管理の課題を整理して解決策の提案から実行までリードします。アカウント戦略を設計して再現性のある提案プロセスを構築し、売上・継続率などのKPIを設計・モニタリングして成果を最大化します。物流の現場経験をIT×経営支援のスキルへ広げ、評価と役割の拡大につなげられる環境です。

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◆業務内容
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現在、導入社数は想定を上回るペースで急拡大していますが、私たちのゴールはシステムの導入ではありません。2024年問題や深刻な労働力不足に直面する運送会社様からは、単なるシステム導入サポートを超えた「高度な活用支援」への期待が急速に高まっています。
こうした背景から、顧客の業務課題に深く入り込み、支援の高度化と仕組み化を推進できるカスタマーサクセスを募集しています。
「物流の現場経験」を「IT×経営支援のスキル」へとアップデートし、 業界のスタンダードを共に創り上げてくださる方をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
■既存顧客の活用拡大・成長支援
既存サービスや新機能の活用を通じて、顧客（運送会社）の配車・労務・収支管理における課題を整理し、現場に即した解決策の提案から実行までをリードする。

■アカウント戦略設計・提案活動の仕組み化
顧客セグメントや課題構造に応じたアカウント戦略を設計し、再現性のある提案・運用プロセスを構築する。

■KPIマネジメント・収益最大化
売上・継続率・活用拡大率などの重要指標を設計・モニタリングし、成果最大化に向けた改善・意思決定を推進する。

■組織強化・横断連携推進
メンバー育成や役割設計を通じた組織強化に加え、セールス・プロダクト等と連携し、顧客価値の最大化と事業成長を推進する。

【営業スタイル】
・商談方法：対面2割 / オンライン8割（案件状況により変動・出張あり）
・担当顧客：運送会社、物流子会社、3PL 等

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◆キャリアパス
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当ポジションは、急成長中の組織の中核を担うため、成果と意欲次第で、既存の枠を超えた様々な挑戦の機会を提供します。

例）事業部長、事業企画部長、PdM等

現在30〜40代のメンバーが多く在籍しています。
バックグラウンドは様々で、物流業界出身者やSaaSCS経験者が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・マネージャー経験を活かし組織を率いたい方
・SaaSのCS・法人営業で実務経験を積んできた方

年収360万円〜600万円を目指せる、キャリアの伸ばし方が広い求人です
法人営業とキャリアの両方の経験を活かし、上のポジションも視野に入る仕事です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

全国のホテル・旅館、テーマパークなど、日本を代表する観光施設の人手不足を解決するお仕事です。ホテルや旅館への課題ヒアリングと人材提案から始まり、登録スタッフへの仕事ヒアリングまで一貫して担うため、法人営業・キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザーの経験が積み重なっていきます。業界経験より職種経験を重視し、これまでの法人営業の経験を専門性に変えられる環境です。試用期間3ヶ月は給与や福利厚生に変動はありません。

全国のホテル・旅館、テーマパークなど、日本を代表する観光施設の人手不足を解決するお仕事です。単なる「人の紹介」に留まらず、集客からマッチング、就業中のフォローまで一貫して担うため、多様な知識やスキルが身につきます！

【具体的な業務内容】
・ホテルや旅館への課題ヒアリング・人材提案
・登録スタッフへの仕事ヒアリング
　L「短期間でお金を貯めたい」「英語を使える場所がいい」など、スタッフさんの希望はさまざまです。
・就業中スタッフの定期的なフォロー：不安なこと・現地で困っていることなど、電話やLINEで定期的に連絡をとってサポートします。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・法人営業で2年以上の経験を、専門性として積み上げたい方
・年収アップを目指しながら、キャリアの幅を広げたい方
・人材業界の経験を活かし、将来のポジションを描きたい方

年収500万円〜600万円、賞与は前年度平均3.7ヶ月分
半年ごとに近い査定があり、昇給ペースを結果で伸ばせる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

法人向けフードデリバリー事業「同社弁当」「シェフコレ」の配送部門で、配送パートナーの募集・選考・契約、OJTを担当します。配送状況のチェックやトラブル時のフォローも行い、提携配送会社とは品質向上や業務内容の共有を進めます。配送品質の仕組みづくりや改善活動にも取り組み、事業の成長に直結する役割を任されます。年2回の査定とMBO（目標管理制度）で評価されるため、成果が報酬やポジションに反映されやすい環境です。

【株式会社くるめしの配送パートナーマネジメントとは...】
当社が事業として展開している法人向けのフードデリバリー事業「くるめし弁当」「シェフコレ」などの
配送部門を担当していただきます。

配送部門ときくとデリバリー？と想起する方もいるかと思いますが、
今回はそのデリバリーをしてくださるドライバーの方々や配送会社との連携を強化する部署となります。
主に配送を担う個人事業主の配送パートナーの採用・管理や、
提携している委託配送会社の品質管理業務をお任せしたいと考えております。

【具体的には】
・個人事業主の配送パートナーの募集・選考・契約、OJTなど
・配送状況のチェック、トラブル時のフォロー
・提携配送会社とのコミュニケーション（品質向上や業務内容の共有など）
・配送品質向上に向けた仕組みづくりや改善活動 など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【配属先について】
配送Gは30、40代のメンバーが中心です。
グループ全体の人数は12名
男女比は6:4です。

メンバー構成は以下の通りです。
・グループ全体を統括：部長1名
・パートナーマネジメントT（今回の募集T）：社員1名（マネージャー）+オペレーションT兼任1名
・オペレーションT：社員5名（うちマネージャー1名）、アルバイト5名

※メンバーの声
https://note.com/jfd2021/n/n15302dab0474
https://note.com/jfd2021/n/nb2dafa4910cc

【こんな方におすすめ】
・年収アップや昇給を結果で目指したい方
・仕組みづくりや改善で評価されたい方
・将来はマネジメントの役割を目指したい方

年収550万円〜900万円で、キャリアの幅を広げられる
技術検証から本開発まで、上流でプロダクトづくりに携われる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様や市場のニーズを起点に、新しいWebサービス・ソリューションの技術検証、プロトタイプ・MVP開発、本開発までを担当します。コンサルティング・営業部門が整理した顧客課題やサービス構想に対し、開発部門の立場から技術的な実現方法を検討し、実際に動くプロダクトとして形にしていきます。要件が確定したシステムを開発するだけでなく、顧客やユーザーからのフィードバックを取り入れながら仮説検証を繰り返し、継続的に利用されるサービスへと育てていきます。経験や今後のキャリア志向に応じて、アーキテクチャ設計、MVP開発、サービス企画、テックリードなどの役割をお任せします。

お客様や市場のニーズを起点に、新しいWebサービス・ソリューションの技術検証、プロトタイプ・MVP開発、本開発までを担当します。
コンサルティング・営業部門が整理した顧客課題やサービス構想に対し、開発部門の立場から技術的な実現方法を検討し、実際に動くプロダクトとして形にしていきます。
要件が確定したシステムを開発するだけではなく、顧客やユーザーからのフィードバックを取り入れながら仮説検証を繰り返し、継続的に利用されるサービスへと育てることがミッションです。

■業務内容例
・顧客課題やサービス構想を踏まえた技術的な実現性の検討
・コンサルティング・営業部門と連携したサービス要件・機能要件の整理
・新規Webサービスのプロトタイプ、PoC、MVPの設計・開発
・フロントエンド、バックエンド、APIの設計・開発
・クラウド環境を活用したアプリケーションアーキテクチャの検討
・技術選定、開発方針、セキュリティ・品質方針の策定
・ユーザーや顧客からのフィードバックを踏まえた機能改善
・本開発に向けた要件整理、見積り、開発計画の策定
・既存案件で得た技術・機能の共通化、サービス・パッケージ化
・開発チーム、デザイナー、コンサルタントなどとのプロジェクト推進
・経験に応じた開発チームのリード、コードレビュー、技術支援

ご経験や今後のキャリア志向に応じて、Webアプリケーション開発、アーキテクチャ設計、MVP開発、サービス企画、テックリードなどの役割をお任せします。

■想定するプロジェクト・取り組み例

・顧客の新規Webサービス立ち上げに向けたプロトタイプ・MVP開発
・生成AIを組み込んだ業務支援Webアプリケーションの企画・開発
・既存業務やサービスをデジタル化するWebシステムの構想・開発
・顧客との共創による新規サービスの技術検証・アジャイル開発
・個別案件で開発した機能・技術を活用した共通サービスの企画・開発
・社内の技術・サービスを組み合わせた新たなWebソリューションの開発

【主な開発環境】
・言語：JavaScript、TypeScript、Python、Java
・フロントエンド：React、Next.js
・バックエンド：Node.js、FastAPI、Spring Boot
・データベース：PostgreSQL、MySQL
・クラウド：AWS、Microsoft Azure、Google Cloud
・開発環境：GitHub、GitHub Actions、Docker
・AI開発支援：GitHub Copilot、Claude Code
・プロジェクト管理：Backlog
・コミュニケーション：Microsoft Teams、Slack
※プロジェクトにより使用する技術は異なります。

■プロジェクト例
プロジェクトストーリー　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ 　
お客様例　 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/
★ほぼプライム案件となります
・自治体向けマイナンバーカードを活用した見守り
・健康増進システム開発・自治体向け特別手当支給申請および審査システム開発
・パソナ「防災HELP」サービスの開発および自治体への導入

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

【その他の勤務地】
愛知県名古屋市中区、福岡県福岡市博多区

【こんな方におすすめ】
・Webシステムの経験を、上流の事業づくりに生かしたい方
・開発からテックリードなど上のポジションを目指したい方
・技術とビジネスの両方に関わり、キャリアを広げたい方

年収600万円〜840万円、成果がそのまま反映されるインセンティブ制度
営業成果が賞与と利益連動の還元に直結する、評価が明確な環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベント・エンタメ業界の法人顧客を新規開拓する営業職です。ターゲット企業へのアポ獲得から始まり、キーマンの調査、ヒアリング、提案資料の作成、プレゼン、クロージングまでを一連で担当します。契約後は既存営業へ顧客情報を引き継ぎ、アカウント開設やイベント開催を支えます。販売手数料10%のうち諸経費を差し引いた額の10%がインセンティブとして還元され、ガチャ等の付加機能の売上も評価対象となります。賞与は年2回（7月・12月）、営業成績に応じて支給されます。

■ターゲット企業に対するアポ獲得
電話、SNS、メール、手紙、対面など手段は問わず、アポ獲得のために様々なチャネルを活用していただきます。
企業数が少ないため、量より質を重視し、1社ごとに丁寧なコミュニケーションを行う必要があります。

■アポ獲得のための調査
ターゲット企業リストの中には
・キーマンの連絡先が分からない
・キーマンや担当者が誰か分からない
などの企業も含まれています。その場合、キーマンや連絡先の調査から行っていただきます。

■企業との商談
アポが取れた企業へのヒアリング、提案資料の作成、プレゼン、クロージングなどを行っていただきます。

■既存営業への引き継ぎ
契約完了した顧客の情報を既存営業と共有し、アカウント開設やイベント開催などを引き継ぎます。

■サービスの改善依頼
顧客からTicketMeに寄せられた要望や依頼をヒアリングし、開発サイドに連携いただきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

20代3名・30代1名の計4名で構成。
"数字へのこだわり"と"エンタメへの高い熱量"を併せ持つメンバーが揃っており、自走できる方ほど楽しめる環境です。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収アップを目指したい方
・商談からクロージングまでの経験を活かしたい方
・資格や実績を評価に結びつけたい方

年収500万円〜800万円、個人成績に応じたインセンティブ制度あり
評価・昇給・昇進は年2回、営業の専門性を活かして上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

すでに接点のある企業を対象に、採用状況や育成課題、検討タイミングを捉えながら適切にアプローチし、新卒研修やリスキリング研修の商談機会をつくるポジションです。単なるテレアポではなく、今提案すべき企業を見極め、フィールドセールスにつながる良質な商談を創出する役割を担います。休眠リードや過去商談企業の掘り起こし、ヒアリング、CRM更新、商談化率向上に向けたスクリプトや切り口の改善まで任されます。法人営業の経験を、成果に直結する形で伸ばせる環境です。

＜ポジション概要＞
人材育成ソリューション事業部において、既存リードに対するナーチャリングと商談創出を担うインサイドセールスポジションです。
すでに接点のある企業に対して、タイミングや課題感を見極めながら適切なアプローチを行い、新卒研修やリスキリング研修の商談機会をつくっていきます。
単なるテレアポではなく、企業ごとの採用状況や育成課題、検討タイミングを捉えながら、
「今、提案すべき企業」を見極め、フィールドセールスにつながる良質な商談を創出する役割です。

＜業務内容＞
・既存リードに対する電話、メール、オンライン接点によるアプローチ
・休眠リードや過去商談企業の掘り起こし
・企業の採用人数、育成体制、検討時期、課題感のヒアリング
・新卒研修、リスキリング研修に関する商談機会の創出
・フィールドセールスへのトスアップ、および必要情報の整理
・リードステータス管理、接触履歴管理、CRM更新
・商談化率向上に向けたスクリプト、訴求、切り口の改善
・対象企業の優先順位付けと、アプローチリストの整理
・GTM戦略に沿ったターゲット企業へのアプローチ実行
・営業・マーケ・事業部内メンバーとの連携によるナーチャリング施策改善

【こんな方におすすめ】
・法人営業で商談獲得の経験を活かしたい方
・数字目標に向けて継続的に行動量を出せる方
・顧客の状況を引き出し次の一手につなげたい方

年収400万円〜500万円。昇給は年2回、賞与は年2回（支給実績3ヶ月分）
提案の天井がない仕事で、顧客と共に上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

SPIRAL®を導入している金融・不動産・医療・自治体などの既存のお客様を担当し、関係性を深めながら課題解決に向けたDX提案を行います。単なる問い合わせ対応ではなく、お客様の状況や背景を理解して「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えるポジションです。SPIRAL®はPaaS型のプロダクトのため、顧客の業務課題を引き出せれば新しいアプリを提案でき、「提案するものがない」という天井が来ない仕事です。業務は既存顧客との関係構築や定期的なコミュニケーション、課題ヒアリング、提案企画・資料作成、開発・デリバリー部門と連携したプロジェクト推進、アップセル・クロスセルの提案です。入社後は研修で商材理解と提案の型を習得し、先輩のフォローを受けながら、提案から受注まで経験を積んでいけます。

担当するのは、SPIRALを導入している様々な業界のお客様です。
金融・不動産・医療・自治体など幅広いお客様に対して、
関係性を深めながら、課題解決に向けたDX提案を行います。
単なる問い合わせ対応ではなく、
お客様の状況や背景を理解し、「どうすればもっと良くなるか」を一緒に考えていくポジションです。

■ 提案の天井がない仕事
SPIRAL®はSaaSではなく、PaaS（プラットフォーム）型のプロダクトです。
SaaSであれば機能の範囲内でしか提案できませんが、
SPIRAL®では顧客の業務課題さえ引き出せれば、
全く新しいアプリを提案することができます。
顧客の数だけ、業務課題の数だけ、提案のタネが存在します。
「もうこの顧客には提案できるものがない」という天井が来ない仕事です。
具体的には以下を担当していただきます

・既存顧客との関係構築、定期的なコミュニケーション
・課題ヒアリング、業務フローや運用の整理
・DX・業務効率化に向けた提案企画、資料作成
・社内（開発・デリバリー部門）と連携したプロジェクト推進
・アップセル・クロスセルの提案

■入社後のステップ（未経験前提）
営業やITの経験がなくても、無理なく成長できる環境を用意しています。
・入社〜3カ月
研修プログラムを通じて、DXの基礎知識・商材理解・提案の型を習得
・4〜6カ月
先輩のフォローを受けながら、インバウンド案件を中心に提案〜受注〜フォローを経験
・7カ月〜1年
既存顧客への能動的な提案にチャレンジし、提案力を磨く

★実際に、営業・IT未経験からスタートし活躍しているメンバーも多数います。

■ これまでの経験が、そのまま強みになる仕事
販売・接客・営業・事務など、これまでの経験はすべて活かせます。
特に「人と向き合ってきた経験」は、提案営業の基盤になります。
異業種から転職したメンバーも多く、前職で培ったコミュニケーション力を活かして活躍しています。

・一緒に働く人・組織
20〜30代を中心に、まじめで誠実なメンバーが多い組織です。
役職や年次に関係なく、意思決定者と直接コミュニケーションが取れる環境があります。

・キャリアパス・成長環境
提案営業として経験を積んだ後は重点顧客を担うアカウント担当、CSや営業の仕組み化・型化を推進する役割など、さまざまなキャリア形成が可能です。
営業×CS×DXのスキルを横断的に身につけられます。

【こんな方におすすめ】
・年収アップを目指し、営業として腰を据えてキャリアを伸ばしたい方
・営業・ITの経験がなくても、提案力を身につけて上を目指したい方
・提案の幅が広い仕事で、自分の提案で顧客の課題を解決したい方

年収350万円〜420万円、賞与2回、実績に応じた決算賞与もあり
要件定義などの上流工程に携わり、キャリアの幅を広げられる環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業との取引で、金融系・通信系の案件を数多く手がけている当社で、バックエンドエンジニアとして開発をメインに担当していただきます。要件定義などの上流工程から携わる案件が多く、意見を出しながらモノづくりに関わることで、次のポジションを目指せる経験を積めます。年収は350万円〜420万円で、賞与は年2回、実績に応じて決算賞与の支給もあります。資格取得補助制度もあるため、資格を活かしたキャリア形成にも取り組めます。扶養手当や役職手当など各種手当も用意しています。

大手企業との取引により、金融系・通信系の案件を数多く手がけている当社。あなたには、開発をメインにお任 せします。
クライアント先へ5名程度のチームで常駐するスタイルがほとんどですので、経験が浅い方もご安心 ください。

＜お任せする案件例＞
・ERPシステム導入・カスタマイズ・保守　(言語：VB.net)
・通信会社向けWEB管理システム　(言語：Java)
・コールセンター業務支援システム　(言語：PHP)
・スマートホームIoTシステム開発　(言語：Java,PHP)
・生損保代理店向けシステム開発（言語：Java,C++）
・インターネットバンキングの共同利用型サービス開発（言語：Java）
・銀行向けパッケージ商品（投信口座開設、投信取引）の保守・エンハンス（言語：Java）

★自社開発または要件定義の案件が多数あります。
　上記の案件例の「ERPシステム導入・カスタマイズ・保守」は自社開発。
　それ以外は全て要件定義といった”上流 工程“から携わっている案件となります。
　意見を出しながら開発できるエンジニアとしてモノづくりの面白さを 味わえる案件が多くあるのが魅力です。

＜開発環境＞
言語：Java、PHP、.net、C#、Python、Ruby
環境：Windows Linux Android(TM) iOS
※Android はGoogle Inc.の商標、または登録商標です。

＜入社後は＞
経験に応じて社内研修を行います。社内で受託開発を担当している先輩社員が交代で教育を担当するほか、社長が直接教えることもあります。
研修期間終了後の勤務地はクライアント先または本社となりますが、いずれの 場合も周りに経験豊富な先輩社員がいますので、分からないことはすぐに聞ける環境です。

案件によるが、必ずチーム体制（ 2名～ 10 名）で案件を実施するため、上流工程から開発、テスト、
保守まですべての工程を先輩から教わりながら覚えることができる。

【その他の勤務地】
東京都新宿区、東京都江東区、東京都品川区、神奈川県横浜市西区、神奈川県横浜市保土ケ谷区

【こんな方におすすめ】
・上流工程に関わり、キャリアアップを目指したい方
・プログラミング開発の実務経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格取得を支援してもらいながら専門性を高めたい方

資格を活かし、キャリアアップを目指せる組込みソフト職です
資格取得支援と資格手当で、専門性を年収アップにつなげられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手メーカーの製品に組み込まれるソフトウェアの開発をお任せします。自動車・半導体・家電・航空・宇宙・エネルギー・エコ関連など幅広い分野で、デジタルカメラ用、産業用ロボット用、車載電子機器用などのプロジェクトを担当いただきます。資格取得制度や資格手当があり、取得した資格を仕事に活かしながら評価を高めていけます。キャリアパスはご本人の希望に合わせて選べ、エキスパートとしての道や社会的ニーズの高い人材へのキャリアチェンジなど、上のポジションを目指す複数のプランが用意されています。キャリアアドバイザーが希望実現をサポートします。

◆誰もが知る大手メーカーでの組込ソフト開発をお任せします。

【具体的には】
★自動車・半導体・家電・航空・宇宙・エネルギー・エコ関連と様々な分野で
組込みソフト開発業務を担当して頂き、組込みソフトエンジニアとして活躍して頂きます。

≪プロジェクト例≫
◎AV機器用組込ソフトウェアの開発
◎デジタルカメラ用組込ソフトウェアの開発
◎スマートフォン向けカメラモジュール用組込ソフトウェアの開発
◎半導体製造装置用用組込ソフトウェアの開発
◎産業用ロボット用組込ソフトウェアの開発
◎大型空調機器用組込ソフトウェアの開発
◎車載電子機器用組込ソフトウェアの開発

【その他の勤務地】
東京都立川市、神奈川県横浜市西区、神奈川県川崎市川崎区、神奈川県厚木市、千葉県千葉市中央区、千葉県柏市

【こんな方におすすめ】
・組込みソフトの経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を取得して専門性を高め、評価につなげたい方
・エキスパートや次のポジションを目指してキャリアを描きたい方

資格手当や資格取得制度があり、スキルを活かしてキャリアアップを目指せます
年収374万円〜840万円、経験とスキルを考慮して決定します

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

受託開発や自社開発を行う企業で、バックエンドエンジニアとしてプログラマーの業務をお任せします。経験に沿った案件やチャレンジしたい案件に参画いただけるよう、開発環境やネットワーク環境などは問いません。将来的には受託先・お客様先での常駐プロジェクトに参画いただきます。資格取得制度や資格手当を活かしながら、自社開発を通じたキャリアアップも目指せます。

プログラマーとしての業務をお任せします。
ご自身の経験に沿った案件やチャレンジしたい案件に参画いただくため、
開発環境・ネットワーク環境等については不問です。

※将来的に受託先・お客様先での常駐プロジェクトに参画していただきます。
※参画の仕方はリモート併用、フルリモートの場合もございます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かし、年収アップを目指したい方
・資格を取得して手当を得ながら技術を伸ばしたい方
・自社開発にも関わり、上のポジションを目指したい方