年収400万円〜700万円を目指せるキャリアです
インセンティブは年3回、成果次第で年収1,000万円以上も十分可能

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ハイクラス領域に特化した人材紹介営業として、企業と求職者の双方を担当する両面型のキャリアアドバイザー業務です。求人企業との打ち合わせから求職者との面談、選考フォロー、入社決定までを一気通貫で担当します。インセンティブは売上の10%で年3回（4月・8月・12月）支給され、キャンペーンは年中実施しています。資格取得支援制度でキャリアコンサルタント（国家資格）の取得も支援しており、資格を活かして上のポジションを目指せる環境です。

【業務内容】
ハイクラス領域に特化した人材紹介営業として、企業・求職者の双方を担当する、
両面型のキャリアアドバイザー業務をお任せします。
求人企業との打ち合わせから、求職者との面談、選考フォロー、入社決定までを一気通貫で担当いただきます。
決まったやり方や日々のスケジュールはなく、自分の裁量でアクション量・やり方を設計できる環境です。
行動した分だけ成果・評価・報酬に直結するため、未経験からでも早期に成果を出すことが可能です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在、約50名のキャリアアドバイザーが在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・成果や数字に向き合い、報酬で実績を示したい方
・資格を活かしてキャリアの幅を広げたい方

インフラの知見を提案力へ変え、年収アップを目指せる
資格取得制度を活かし、上流・提案領域でキャリアを広げられる

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大手通信キャリアやSIerとの取引拡大に伴い、顧客先に常駐しながらインフラ技術の知見を活かして提案・案件創出を担っていただきます。顧客との折衝・提案を主導し、顧客に最適なインフラ構成やソリューションを提案するポジションです。単なる設計構築に留まらず、顧客の事業課題や現場課題を理解し、技術的な観点から解決策を提示していきます。アカウント営業と連携した課題ヒアリングから要件整理、技術提案、案件化までをお任せします。

大手通信キャリアやSIerとの取引拡大に伴い、顧客先に常駐しながらインフラ技術の知見を活かして提案・案件創出を担っていただきます。
技術理解をベースに、顧客との折衝・提案を主導し顧客に最適なインフラ構成やソリューションを提案をお任せします。
単なる設計構築に留まらず、顧客の事業課題や現場課題を理解し、技術的な観点から解決策を提示していきます。
「技術だけでなく、顧客課題の解決にも踏み込みたい」「インフラエンジニアとして上流・提案領域に挑戦したい」という方に最適なポジションです。

【想定業務】
通信キャリア、SIer、法人顧客向けのインフラ領域において、顧客課題のヒアリングから要件整理、技術提案、案件化までをお任せします。
・アカウント営業と連携したお客様の課題ヒアリングと解決策の検討
・インフラ・ネットワークソリューションの企画・提案
・システム構成の検討および提案資料の作成
・要件整理から導入までの伴走支援
・プロジェクト推進に向けた関係者調整
・エンジニアチームと連携した案件推進
・技術知見を活かした新たなソリューション・案件の創出

【チームの取り組み】
JANOGなどの外部技術コミュニティや勉強会への参加を推奨しており、最新技術・業界動向を学びながら、社内外のエンジニアとの交流を通じてスキルアップできる環境です。
　・https://x-tech.pasona.co.jp/media/detail.html?p=11702
　・https://www.wantedly.com/companies/pasonatech/post_articles/884573
その他プロジェクトストーリーはこちらから 　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

【こんな方におすすめ】
・インフラ設計・構築の経験を、提案や上流領域で評価されたい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方
・ソリューションアーキテクトを目指したい方

年収500万円〜800万円を想定できる法人営業ポジションです。
ソリューション営業の実績を資格や上位ポジションにつなげられます。

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エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+」のフィールドセールスとして、インサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのオンボーディングまで一気通貫で担当いただきます。担当はSMB・MMの成長企業が中心ですが、ご経験や成果に応じてエンタープライズ企業へのアプローチもお任せします。CTO・VPoE・経営層に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリングし、データに基づく組織改善のロードマップを提示する提案を行います。年収アップを目指せる実績評価と、実績に応じた賞与・社内表彰による報奨制度があります。

■具体的な業務内容
インサイドセールスが獲得した商談（アポイント）を引き継ぎ、商談のリードから受注、カスタマーサクセスへのスムーズなオンボーディングまでを一気通貫で担当いただきます。
担当顧客はSMB（中小企業）・MM（ミドルマーケット）の成長企業が中心となりますが、ご経験や成果に応じて、エンタープライズ（大手企業）へのアプローチもお任せします。

・CTO・VPoE・経営層へのソリューション提案: 企業の技術トップや経営陣に対し、開発組織の課題やAI駆動開発のボトルネックをヒアリング。データに基づいた組織改善のロードマップを提示し、 「AI時代の開発資本プラットフォーム」としての価値を顧客の経営へインストールする提案 を行います。
・意思決定スピードの早い商談リード: スタートアップや成長企業がターゲットとなるため、課題の本質を素早く見抜き、スピーディーかつ的確なクロージングを行います。
・VoC（顧客の声）を起点としたプロダクトフィードバック: 日々多くの商談をこなす中で得られる「現場のリアルな生の声」を、PdMやエンジニアへ迅速にフィードバックし、機能改善や新機能の種を社内に届けます。

・業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務

【こんな方におすすめ】
・法人営業で新規開拓と提案型営業の経験を積んできた方
・成果を出した経験を年収や役職の向上につなげたい方
・経営層との商談で事業の課題解決に関わりたい方

年収600万円〜1000万円でPMチームを率いる管理職ポジション
大型DX案件を統括し、キャリアの次の段階を目指せる

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日本を代表する大手企業の経営層や人事部が抱える「DXを推進したいが、現場を動かせる人材がいない」という課題に対し、リスキリング研修を通じて解決するポジションです。営業が受注した大型案件に対し、約5名のPMチームを率いて、案件の進行・品質・顧客対応・収益のすべてを統括します。PMメンバーのマネジメントや育成、評価、1on1も担当します。単発のPM業務にとどまらず、複数案件を横断して安定的に高品質なサービスを提供するための納品プラットフォーム（組織OS）の構築も任されます。年2回の評価・昇給・昇進制度に加え、個人成績に応じた年2回のインセンティブ制度があります。

＜ポジション概要＞
『研修を完遂する』から『組織を変革する』へ。日本を代表する企業のDXを、デリバリーの力で成功に導く総指揮官
日本を代表する大手企業の経営層や人事部が抱える「DXを推進したいが、現場を動かせる人材がいない」という課題に対し、リスキリング（学び直し）研修を通じて解決します 。
営業が受注した大型案件に対し、約5名のプロジェクトマネージャー（PM）チームを率いて、案件の進行・品質・顧客対応・収益のすべてを統括します 。 単なる個別のPM業務に留まらず、複数案件を横断して安定的に高品質なサービスを提供するための「納品プラットフォーム（組織OS）」の構築と、次世代のPM育成を担う事業の心臓部です。

＜業務内容＞
・法人向けリスキリング研修案件のデリバリー全体統括
・PMメンバーのマネジメント、育成、評価、1on1
・複数案件の進捗管理、品質管理、リスク管理
・案件ごとの収益性・工数・納期のモニタリングと改善
・大手企業向けの複雑な研修案件におけるプロジェクト設計支援
・顧客との定例や課題対応を通じた関係構築、満足度向上
・トラブル発生時のエスカレーション対応、クライアント折衝
・研修デリバリーの標準化、型化、オペレーション改善
・営業部門と連携した受注後の引き継ぎ精度向上
・必要に応じた講師・教材・運営体制の最適化
・データやツールを活用した業務可視化、効率化、改善推進

【こんな方におすすめ】
・大型案件のプロジェクトマネジメント経験を活かしたい方
・チームを率いて組織目標を達成した経験がある方
・年収アップと管理職としての成長を目指したい方

年収400万〜1500万円、業績賞与と年3回のインセンティブで頑張りが報われる
人材業界の営業経験を活かし、ハイクラス人材の紹介で市場価値を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせから求職者の対応、クロージングまでを一貫して担当いただきます。コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開しており、案件の約半数は外資系企業です。求職者の6〜7割は年収600万円以上のハイクラス人材で、100%サーチ型により、ハイクラス人材が登録するデータベースからのスカウトで求職者を獲得します。インセンティブは年3回、入社実績に応じて支払われ、売上2000万円までは10%、2000万円以上は20%に上昇する仕組みです。チームリーダーや管理職へ早期に挑戦でき、経営や新規事業領域に関わるチャンスもあります。資格取得支援制度も用意されています。

人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当頂きます。

【業務内容】
人材紹介営業として、求人企業との打ち合わせ、求職者の対応、クロージングまでトータルに担当します。

・コンサル業界のお客様を中心に人材ビジネスを展開しています。
・案件の約半数が外資系企業で、求職者の6～7割が年収600万円以上のハイクラス人材です。
・100%サーチ型で、ハイクラス人材が登録しているデータベースからのスカウトで求職者を獲得します。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

現在は、40名前後が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・人材業界での営業経験を、年収アップにつなげたい方
・ハイクラス人材や外資系企業の採用に関わりたい方
・将来はチームリーダーや管理職を目指したい方

昇給は年1回、賞与は年2回と決算賞与もあり、年収アップを目指せます
資格取得支援制度で受験費用や書籍購入をサポートします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

反響や既存顧客を中心に、クラウドサーバの提案営業をアシスタントとしてスタートします。過去に取引のあった休眠顧客への再アプローチや、エンジニア部門と連携した提案書・見積書の作成を担当し、業務に慣れてきたら反響営業も任されます。展示会は昨年年4回出展しており、マーケティングの経験も積めます。無差別なテレアポや飛び込みはなく、顧客の課題にじっくり寄り添うコンサルティング営業です。

【未経験スタート大歓迎！AIの知識も身につくクラウドサーバ提案営業】
先輩の丁寧なフォローのもと、反響や既存顧客を中心としたクラウドサーバの提案営業（アシスタント業務）からスタートしていただきます。

■具体的な業務詳細
・過去にお取引のあった休眠顧客、過去の失注先などへのアプローチ・フォロー活動
　⇒ クラウドの最新動向やAIトレンドを踏まえた情報提供などをフックに、再アプローチを行います。
・エンジニア部門と連携した提案書・見積書の作成
・既存顧客の関係構築・アップセル・クロスセル提案
・展示会などのイベント出展・運営、DMやWebセミナー等の販促企画
　⇒ 昨年は年4回の展示会に出展。「クラウド×AI活用」のような最新トレンドを取り入れたセミナー企画など、マーケティング視点も磨けます。
・集客マーケティング／販促企画
⇒ 展示会出展や「クラウド×AI」をテーマにしたWebセミナーの企画・運営をはじめ、Web広告やDMを活用した集客施策まで幅広く推進。「集客の仕組みづくり」といったマーケティング領域にも関われます。

※業務に慣れてきた段階で、HP等からお問い合わせをいただいた新規のお客様への「反響営業」もお任せしていく予定です。
※反響営業では、クラウド移行やセキュリティ強化に加え、時には「AI導入に伴うインフラ増強」など、多角的な顧客課題をヒアリングしていただきます。

【営業スタイルについて：効率的なアプローチがメイン】
・無差別なテレアポや飛び込みは一切ありません。アプローチ先は、問い合わせのあったお客様や、すでに接点のある自社ハウスリスト（休眠・過去失注顧客など）が中心です。DXや昨今のAI普及に伴い、インフラの見直しを迫られている企業に対して、顧客課題にじっくり寄り添う「コンサルティング営業」を行っていただきます。

・プロとしての責任感：当社のサービスは「24時間365日止まらないインフラ」を支える性質上、頻繁ではないものの、休日や深夜にエンジニア部門からのエスカレーション（確認や連絡）が発生する場合があります。世の中のIT・AIシフトが進むほどにインフラの重要性は増すため、担当顧客のプロフェッショナルとして必要に応じて柔軟に対応できる責任感を求めています。

・強力なパートナーシップ：国内最大手／プライム上場のデータセンターとパートナー提携を結んでおり、圧倒的なサービス優位性を持った提案が可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

東京本社の営業部には3名が在籍しています。

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを目指したい方
・資格を取りながらIT営業の専門性を高めたい方
・第二新卒からITインフラ営業のキャリアを築きたい方

資格手当が充実し、資格を活かしてキャリアアップを目指せます
大手SIerとの直接取引で、上流工程から携われる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

NTTデータを中心に、大手クライアントから寄せられるインフラ構築案件に上流工程から参画していただきます。経験やスキル、適性、キャリアの希望に応じて業務をお任せします。案件のほとんどが大手SIerとの直接取引のため、要件定義から設計・構築まで携わることができます。資格取得制度や資格手当があり、基本情報技術者から各種スペシャリストまで資格を活かして年収アップを目指せます。賞与は年2回で、昨年度実績は4.5ヵ月分です。

プロジェクト先でのシステム開発業務全般 をお任せします。
NTTデータを中心に、様々な大手クライアントから寄せられるインフラ構築案件に、上流工程から参画しています。
その中から、経験やスキル、適性、キャリアの希望に応じた業務をお任せします。

【働く魅力】
・案件のほとんどが大手SIerとの直接取引のため、要件定義から設計・構築まで携わることができます。
経験浅めの方も入社後すぐに上流工程にチャレンジできるチャンスも豊富です。
また、監視などのいわゆる“24時間365日”の業務を担当することはなく、インフラエンジニアとして無駄なくスキル・キャリアアップできる環境です。

・プロジェクト先には、部長・課長ほか3～10名のエンジニアの自社チームで参画します。
どんな現場も一人きりになることはなく、先輩や仲間と共にスキルアップできます。
同じ会社の管理職が一緒ですので、どんなこともすぐに相談できる点も心強いと思います。
定期的な帰社日などを設けてはいませんが、業界では薄くなりがちな「帰属意識」を強く持って取り組めるのも当社ならではです。

【募集背景】
設立以来、『納期遅れゼロ』『リリース後のトラブルゼロ』を続ける同社。
その確かな実績を背景に、NTTデータをはじめ大手企業から多彩かつハイレベルな案件依頼を頂戴しています。今回の募集は、ますます増加する依頼にお応えするための組織強化の一環。
将来的にコアメンバーへと成長していける、新たな仲間を募集します。

【案件一例】
『省庁のシステムの設計・構築・維持管理』

【開発環境】WindowsServer、Linux、JP1、systemwalker

【こんな方におすすめ】
・サーバー設計構築の経験を活かし、上流工程に進みたい方
・資格を取得して手当やキャリアアップにつなげたい方
・年収アップとコアメンバーへの成長を目指したい方

年収300万円〜800万円、年2回の昇給と賞与で収入アップを目指せます
資格取得手当（上限10万円/年2回）で、資格取得にも挑戦しやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

クライアント企業が抱えるIT人材や開発体制の課題をヒアリングし、ニーズに合ったエンジニアや技術支援体制を提案していただく仕事です。法人営業や接客・販売などで培った対人力を活かし、企業とエンジニアをつなぐ役割を担います。入社後はIT業界やSESの仕組み、エンジニアの職種やスキル、案件情報の見方を学びながら、既存クライアント対応やパートナー企業との情報交換、エンジニアフォローから少しずつ業務に慣れていただけます。経験を積むほど担当範囲が広がり、上のポジションを目指せる働き方です。

クライアント企業が抱えるIT人材や開発体制に関する課題をヒアリングし、ニーズに合ったエンジニアや技術支援体制を提案していただく仕事です。
当社は、Webシステム・スマホアプリ開発、Web制作、デザイン、デジタルマーケティングを手がけるものづくり企業です。
受託開発で培ってきた顧客基盤や開発現場への理解を活かしながら、今後はSES領域の拡大にも注力していきます。
今回募集するIT人材コーディネーターは、クライアント企業とエンジニアをつなぐポジションです。
企業が求める人材ニーズを把握し、エンジニアのスキルや希望を踏まえながら、双方にとって最適なマッチングを支援します。
IT業界やSES営業の経験がない方でも、法人営業、接客、販売、人材業界、カスタマーサポートなどで培った「相手の話を聞く力」「関係性を築く力」「調整する力」を活かして活躍できます。
入社後は、IT業界やSESの仕組み、エンジニアの職種・スキル、案件情報の見方などを学びながら、既存クライアント対応やパートナー企業との情報交換、エンジニアフォローなどから少しずつ業務に慣れていただきます。

◆具体的な業務内容
・クライアント企業へのIT人材ニーズ、開発課題のヒアリング
・既存クライアントへの定期フォロー、追加ニーズの確認
・案件情報とエンジニア情報のマッチング、提案サポート
・社内エンジニア、パートナー企業人材のアサイン調整
・パートナー企業との情報交換、関係構築
・プロジェクト参画中のエンジニアフォロー
・契約条件、稼働開始時期、更新条件などの確認・調整
・見積書、提案書、契約関連書類などの作成
・営業数値、案件状況、稼働状況の管理
・新規クライアントへのアプローチ、商談対応

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【こんな方におすすめ】
・法人営業や接客で培った経験を、キャリアの次の段階に活かしたい方
・資格取得制度や資格手当を活用して、スキルアップを図りたい方
・数字や目標を意識して働き、年収アップを目指したい方

年収450万円〜850万円で、キャリアを広げられる
資格取得制度を活かし、情シス領域の専門性を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

情報システム部門の問い合わせ対応や運用保守を軸に、新規支援体制の立ち上げや、属人化・複雑化した運用の立て直し、ツール導入に伴う運用設計まで携わるポジションです。現場の課題や問い合わせ傾向を分析し、運用改善・業務効率化・ナレッジ整備・運用ルール策定を通じて顧客の情報システム運用を良くしていきます。今後はMicrosoft 365やPower Platform、Copilotなど生成AIを活用した業務効率化にも注力します。まずは得意領域から携わり、技術の守備範囲を広げながら運用設計・標準化など上流の業務へ進めます。年次に関係なく意欲や希望を考慮して担当を決めるため、評価と役割拡大を目指したい方に向いています。

既存運用の改善だけでなく、新規支援体制の立ち上げや、運用が属人化・複雑化している環境の立て直し、各種システム・ツール導入に伴う運用設計などにも携わるポジションです。
単なる問い合わせ対応にとどまらず、現場の課題や問い合わせ傾向を分析し、運用改善・業務効率化・ナレッジ整備・運用ルール策定などを通じて、顧客の情報システム運用をより良くしていきます。
また今後は、Microsoft 365 や Power Platform の活用支援に加え、Copilot などの生成AI・AIソリューションを活用した業務効率化にも、注力して取り組んでいく方針です。

まずは得意領域から携わり、技術的な守備範囲を広げながら、既存運用の改善、新規体制の立ち上げ、運用設計・標準化など、より上流の業務へと経験の幅を広げていくことができます。

・情報システム部門におけるユーザーサポート・ヘルプデスク運用
・IT関連申請・アカウント管理対応
・ITインフラの運用保守支援
・ベンダーや他部門との連携、調整・推進
・PC・IT機器管理
・セキュリティ関連業務
・業務効率化・運用改善支援
・Microsoft 365／Power Platform 等の活用支援

※上記すべてを一人で担当するものではありません。これまでのご経験や得意領域、今後のキャリア志向、プロジェクトの体制に応じて担当業務を決定します。

■顧客システム環境例
【ネットワーク】
　社内LAN、拠点間ネットワーク、VPN、ルーター、スイッチ、無線LAN、ファイアウォール 等
【サーバー／認証基盤】
　Windows Server、Linux、Active Directory、Entra ID、DNS、DHCP、ファイルサーバー、メールサーバー 等
【クラウド】
　AWS、Azure、Microsoft 365、Exchange Online、SharePoint Online、OneDrive、Intune 等
【業務改善・データ活用】
　Power Automate、Power Apps、Power BI、SharePoint リスト、Excel、Access、各種SaaS／業務システム 等
【セキュリティ】
　ウイルス対策ソフト、EDR、ファイアウォール、プロキシ、メールセキュリティ、ログ管理、脆弱性対応、アクセス権限管理 等
【端末・資産管理】
　Windows PC、モバイル端末、プリンター、複合機、IT資産管理ツール、ソフトウェアライセンス管理 等

■プロジェクト事例：
・大手学校法人におけるITサポート体制の構築～運用
https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/usecase/case5/

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談／振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

各プロジェクトは3～15名で構成されております

【こんな方におすすめ】
・情シス経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格を活かし、上流の運用設計にキャリアを進めたい方
・M365やAI活用で業務改善をリードしたい方

資格手当やスキルを活かした昇給・賞与で、年収アップを目指せる
PL・PMなど上流工程へのキャリアアップにつながる開発職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手企業の案件を中心に、大規模から小規模までのWeb・オープン系システムの開発に携わっていただきます。案件は選択制で、3割以上がプライム案件のため、上流工程を含めご経歴に応じて幅広い案件から選べます。基本は3〜4名のチームで案件にアサインされ、大規模案件では10名ほどの体制で進めます。資格手当（1千円〜5千円/月）が設けられており、資格取得や資格を活かした業務で評価を受けられる点も特長です。賞与は年2回、昇給は年1回（人事考課による）です。

~IT自己研鑽を活かして、PL、PMを目指す方積極採用中~
●「技術会社を作る」現場第一の企業で働き方改善とキャリアアップを実現
●5年間の売上成長率195.5％！売上高62億円の上場企業(2023年9月期)
●eラーニングによる技術研修とリーダー研修！勤務外学習には残業手当完備
●全体の7割が在宅勤務、年休125日、残業6.4ｈ、資格取得手当(１千円～5千円/月)WLB実現

■業務内容
大手企業の案件をメインに（案件選択制）、大～小規模のWeb・オープン系システムの開発に携わっていただきます。また3割以上がプライム案件なので上流工程を中心として、ご経歴に応じて幅広い案件の中から選択可能です。
∟基本的には３～４名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと10名ほどの体制となります。

■当社の魅力：
（1）スキルアップ…スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。
　　　　　　　　　　時間やタイミングは必要ですが、
　　　　　　　　　「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。

（2）ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。
　　　　　　　　　　残業については、原則20時間／月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。
　　　　　　　　　　また、U／Iターン等の希望も叶えられます。

（3）企業成長…多角的な事業展開と徹底したリスクマネジメントで安定した企業に成長しました。
　　　　　　　　現在、5年以上連続で業績を伸ばしていることから、開発センター設立など新しい取り組みも行い日々成長しております。

（4）人事考課制度…人事考課制度を導入する事で賞与・昇給を対応。
　　　　　　　　　　仕事と関係のない資格を取得しても自己啓発を行ったことに対して評価を行う制度も整っています。

■組織体制
東京支社にエンジニアは90名在籍。(開発:60名、インフラ:30名)
∟全体で男性70名/女性20名となっており、20代~40代が多い職場となっております。中途の方で９割以上構成されているため教育体制も整っており、安心して働くことが可能です。

【こんな方におすすめ】
・IT自己研鑽で得た経験を活かし、PL・PMを目指したい方
・資格手当や評価制度を活かして収入を伸ばしたい方
・上流工程に関わりながらキャリアを広げたい方