年収300万円〜420万円、昇給と賞与でキャリアアップを狙えます
経験を積んで責任者候補として上のポジションを目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ITエンジニアに特化したキャリアアドバイザーとして、候補者一人ひとりに合ったキャリアパスを提案します。加えて、企業向けのリクルーティングアドバイザーとして、法人への人材育成サービスの提案や新規顧客の開拓も担当します。インセンティブや賞与を通じて成果が収入に反映されやすく、経験を重ねるほど任される範囲と役割が広がります。資格取得制度や資格手当もあり、スキルを磨いて次のステップに進めます。

【業務概要】
PIT事業部にて、ITエンジニア特化のキャリアアドバイザーとして、候補者に最適なキャリアパスを提案し、その未来に大きな影響を与える重要な役割を担います。さらに、企業様向けのリクルーティングアドバイザーも担当していただきます。

【業務詳細】
・法人企業向けの人材育成サービスの提案
既存顧客のサポートに加え、新規顧客の開拓も行っていただきます。
・エンジニアの集客、キャリア面談、キャリア支援
・採用に関する広告運用　など

【業務のやりがい】
1.０→１を体験し、希少価値の高いビジネスパーソンとして急成長ができる環境
・これから急拡大する組織で、チーム作りやルール作りなど、トップのビジネスパーソンとして必要なスキルが身に付く。
・代表直下、経営に近いポジションで業務を行うことで、経営視点が身に付く。

2.チャレンジングな環境 今までも下記のようなプロジェクトを小数精鋭で進めてきました。
・転職市場の慢性課題を解決するためのアプリ開発プロジェクト
・自社オウンドメディアを立ち上げプロジェクト。1年間で約400記事を出稿し、月間100万PVを達成　etc..

3.ともに高みを目指すメンバー
・一緒に働くメンバーは、大手外資や大手企業での事業推進経験のあるメンバーなど、スペシャリストが多く在籍
・起業を目指すメンバーが多く在籍し、当たり前の基準や視座の高い環境
・事業の成功には、人間力が重要。負けず嫌い、努力を惜しまない、素直で気遣いのできるメンバーのみを採用しています。

【サポート体制】
OJT形式で、マナー講習やIT業界の知識、求職者との接し方などを適宜学ぶことができます。

【業務内容の変更範囲】
業務内容は、会社が定める業務範囲内で変更となる可能性があります。

・平均年齢27歳
・ガツガツしているが、周りと助け合いながら、全社で売上を上げる雰囲気。

【こんな方におすすめ】
・成果に応じて年収を伸ばしたい方
・責任者として上を目指したい方
・資格取得を仕事に活かしたい方

年収400万〜800万円、目標達成ごとに昇給とインセンティブを狙えます
前職より年収UPしたメンバーも多数。実績次第でスピード昇格も可能です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

業界に特化した広告プロモーションを提案する企画営業です。クライアントの現状課題を丁寧にヒアリングし、予算や希望に合わせた最適な提案を行います。芸能人・インフルエンサーをキャスティングし、SNSやイベントを活用した集客支援を担当。提案から効果測定まで一貫して関わり、成果を次回施策につなげる戦略的コンサルティングを提供します。事業部売上は160%成長しており、営業力と商材力で成約を重ねられる環境です。

＼タレント・インフルエンサーと共にプロモーションを仕掛ける！／
★事業部売上160%成長｜圧倒的な営業力＆商材力で成約率◎
★業界未経験OK｜充実のサポート体制＆スピード昇格可能！
★インセンティブ充実｜前職より収入UPしたメンバー多数！

【仕事内容】
業界に特化した広告プロモーションを提案する企画営業です。
芸能人・インフルエンサーをキャスティングし、SNSやイベントを活用した集客支援を行います。

＜具体的な業務の流れ＞
▼アプローチ
弊社独自のマーケティング分析により精査された社内営業リストをもとに電話営業を実施し、質の高いアポイントを獲得します。

▼ヒアリング
クライアントの現状課題（「集客に悩んでいる」「新たな広告手法を模索中」など）を丁寧に把握し、予算や希望に合わせた最適な提案内容を検討します。

▼企画・提案
自社メディアやSNSでのPR展開、人気タレント・インフルエンサーを活用したイベントなどを企画。効果的なプロモーション施策をディレクションし、社内チームや協力会社と連携して実行します。

▼フォローアップ
イベント効果測定や詳細な振り返りを行い、成果を多角的に分析。次回施策につなげる戦略的コンサルティングを提供します。

東京：営業7名、事務4、デザイナー3
名古屋：営業5名、事務2
大阪：営業4名

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・実績を積んでチーフからマネージャーへ上を目指したい方
・広告やエンタメの領域で提案力を磨きたい方

年収600万円〜1000万円、昇給・インセンティブでキャリアを積み上げられる
資格取得制度や資格手当があり、専門性を高めながら上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

BtoCビジネスを展開する大手クライアントを中心に、顧客データを活用したプロジェクトの構想策定から、その先の具現化まで一気通貫で支援します。購買データや会員データ、行動データをもとに顧客の購買傾向や商品の相関性を分析し、クライアントと顧客の関係をより強固にする戦略を立案・実行・運用まで担います。経営層や部長クラスへ将来ビジョンを提案し、長期的なビジネスパートナーとして伴走する役割です。成果が事業の売上に直結するため、キャリアの幅と報酬の伸びを両立しやすいポジションです。

■ポジションについて
BtoCビジネスを展開しているクライアントを中心に、
顧客データを活用したプロジェクトの構想・策定とその先の具現化に至るまで、一気通貫でご支援を行います。

具体的にはクライアントが保有している購買データや会員データ、行動データなどをもとに顧客の購買傾向や商品の相関性などを分析し、
クライアントと顧客の関係性をより強固にするための戦略を立案・実行・運用までを一貫してサポートし、クライアントの売上向上を目指します。
また、分析や戦略・施策を実行するためのシステム基盤立案や構築・運用も希望によっては役割として担うことも可能です。

一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、
企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

＜構想策定例＞
・ロイヤルマーケティング構想
・UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定
・顧客データ活用・CDP開発構想

＜実行具体例＞
・CRM基盤構築、MA導入
・ロイヤリティプログラムの施策実行
・アプリ/EC開発

■ミッション
LTV最大化に向けて、クライアントが蓄積してきたデータを分析、最適なコミュニケーションを設計し、
クライアントのファンやリピーターを増やしていくことが当ポジションのミッションです。

当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用しながら、
各ステークホルダーと協力し合うことで、難易度の高いデジタル施策やプロジェクトを実現を目指します。

■キャリアパス
クライアントの課題に対し、1つのソリューションに捕らわれず、より広範囲なマーケティングDXに携わることが可能です。
UXを学ぶ機会や最新のテクノロジーに触れる機会も多くありますので、キャリアパスにおいても、
「専門領域のプロフェッショナル」「メンバーマネジメント」「新組織の立ち上げ」など柔軟に設計が可能です。

■プロジェクト例
・大手ファストフード様：
　顧客エンゲージメント向上のためのマーケティング施策立案からシステム構築、マーケティング運用（年間億以上の運用案件）
・アパレルEC様：
　顧客分析及び顧客育成戦略の立案と評価、簡易データ分析基盤の構築（年間数千万規模）
・金融機関様：
　ロイヤリティプロジェクトにおけるプログラム検討　など

2チーム(9名ずつ/内マネージャー1名)のどちらかに配属予定

【こんな方におすすめ】
・顧客データを活用したCRM戦略の経験を、高い報酬と役割拡大につなげたい方
・ベンダー側でクライアント折衝を経験し、マネジメントや上位職を目指したい方
・資格取得やスキルアップを通じて専門性と年収を伸ばしたい方

年収600万円〜の水準で、管理職への道を描ける求人です
建設業界の営業経験を活かし、資格手当や昇給で成長を実感できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存のゼネコン等の顧客に対して深耕営業を行い、関係構築から課題解決までを担っていただきます。現場の受給対応・手配業務の管理や監督にも関わり、営業の数値管理と合わせて全体を見渡す役割です。入社後約2年は東京本社で業務フローや商材知識を習得し、その後は千葉または横浜営業所で拠点長として組織の舵取りを担っていただきます。営業メンバーの育成・マネジメントを通じて、上のポジションを目指せる環境です。

【建設業界経験活かせる/管理職候補】
■生コンクリート業界での営業活動を通じて、建設現場との連携を深めながらクライアントの課題解決に貢献。将来的な管理職登用を見据え、営業チームのマネジメントも担える人材を求めています。

建設資材の製造販売事業を行う当社にて建設会社向けの提案営業および組織の統括管理をお任せします。まずは東京で商材知識を習得。数年後には千葉・横浜拠点の長として、組織の若返りと活性化を主導いただきます。

＜仕事内容＞
■既存顧客（ゼネコン等）への深耕営業・関係構築
■現場の受給対応・手配業務の管理および監督
■営業メンバーの育成・マネジメント、数値管理
入社後約2年は東京本社にて業務フローを把握いただきます。その後、ベテラン所長が率いる千葉または横浜営業所へ配属し、拠点長として組織の舵取りを担っていただくことを期待しています。

【その他の勤務地】
神奈川県横浜市中区、千葉県鎌ケ谷市

【こんな方におすすめ】
・法人営業とマネジメントの経験を活かし、管理職を目指したい方
・建設・建材業界での営業経験を、キャリアアップにつなげたい方
・年収アップと役職への昇進を見据えて挑戦したい方

資格取得支援と幅広いキャリアパスで将来の選択肢が広がります
未経験からでも通信業界で一生使えるスキルを身につけられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

スマートフォンの販売や契約手続き、各プランやオプションのご案内、故障対応、料金収納などを担当いただきます。モバイル販売からスタートし、将来的には法人営業・企画、人材育成担当、ネットワークエンジニアやマネジメント職など、多岐にわたるキャリアパスに挑戦できます。資格取得制度や資格取得支援を活用しながら、経験と資格を積み上げて上のポジションを目指せる環境です。年収は266万円〜1000万円の求人で、年1回の昇給査定や、利益に応じた賞与・インセンティブ制もあります。

■スマホの販売・契約手続
■各プランやオプションの案内
■故障対応
■料金収納など

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
神奈川県、埼玉県、千葉県

【こんな方におすすめ】
・資格を取りながらキャリアを伸ばしたい方
・通信業界で長く使えるスキルを身につけたい方
・将来はマネジメントや専門職を目指したい方

年収286万円〜416万円、賞与は年2回。資格取得奨励金もあります
資格取得を後押しする制度があり、専門性を高めて上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

マーケティングサービス事業部で、お客様の業務効率化やDX化を支える ITソリューションのシステム開発やインフラ構築を担当します。経経理システムや商品管理システム、お客様の基幹業務を担うシステムなど、事業の根幹に関わる開発に携われます。昇給は年1回（4月）。資格取得奨励金や資格取得制度を活用しながら、経験を積んで次のステージを目指せる環境です。

＜＜マーケティングサービス事業部＞＞

✅ システムエンジニア
　お客様の業務効率化やDX化を支援する
　ITソリューションのシステム開発や
インフラ構築を行います。

【ぬ利彦で働く魅力】
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■伝統と挑戦のハイブリッド
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創業300年の安定基盤と、
IT事業などを手掛ける
挑戦的なベンチャー精神が共存。
時代に合わせた変化を楽しめます。

■人を大切にする「温かい社風」
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平均勤続年数は15年以上。
「リストラは行わない」
「健康なら終身働ける」など、
社員を家族のように大切にします。

■「じっくり育てる」教育方針
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
入社3年後定着率は90%以上。
焦らず、あなたのペースで
成長できる環境です。
経験豊富な先輩たちが、
ひとり立ちまで全力でフォローします。

【ぬ利彦とは？】
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✨創業1717年。
　"時代の粋を極める"商社✨

江戸時代から続く酒販事業を核に、
ITソリューション、不動産、
小売（コンビニ運営）と、
多角的に事業を展開。

お客様のあらゆる要望に応える
「究極の御用聞き」を目指しています。

┏ ──────────────── ┓
　　　　 次の100年を、
　　　　 私たちと一緒に
　　　 創っていきませんか？

　 ✨ご応募お待ちしています！✨
┗ ──────────────── ┛

＜システム開発部＞
直近の新卒者ですと
20/24/26卒の3名が現在も部門の将来を担う人材として
活躍しております。
もちろん、統括者として所属長もおりますので
分からないことなどは聞きやすい環境が整っております！

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かして年収アップを目指したい方
・資格取得を支援制度で後押ししてほしい方
・大きなシステム開発でキャリアの幅を広げたい方

年収400万円〜580万円で、採用経験を武器にRPAエンジニアへ挑戦できます
資格や実務経験を積んで、昇給・賞与を伸ばしながら上を目指せる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

採用業務の日程調整、候補者リストの転記、ステータス更新、進捗表の突合など、人事・採用の現場に多い定型作業をRPAで自動化するポジションです。現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。入社直後は業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務の経験を活かせる領域からスタートし、OJTと外部研修で段階的にRPA開発スキルを習得できます。Excel VBAやローコードツール、生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守にも携わります。

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　膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。
　その挑戦を、あなたの手で始めませんか。
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日程調整のメール。候補者リストの転記。ステータスの更新。進捗表の突合。
人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。

本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。
候補者一人ひとりと向き合い、その人の可能性を見極め、本当に活躍できる場所へ橋を架けること。
つまり「人を見る」仕事のはずです。

しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。
見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。
私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。

作業を減らせば、人を見る時間が増える。
人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。
ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。
ナンバーズのパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。
そして本ポジションは、その入口を担います。

当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。

採用業務には、日程調整・候補者対応・進捗管理・データ整備など、
定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。
これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。

現場ユーザーとの上流工程（課題ヒアリング・要件定義）から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。
また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

【業務内容】
（1）採用オペレーション向けRPA開発・保守運用
・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化
・RPAの設計・開発、ドキュメント作成
・RPAローンチ後の保守運用・改善（一部、顧客企業向けの運用あり）

（2）その他RPAに関連するツール開発・保守運用
・業務改善／自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計
・Excel VBA ／ ローコードツール ／ 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用

（3）社内リテラシー向上の推進
・市民開発（現場社員による内製化）の促進、社内勉強会の企画・開催
・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開

※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。

★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★
当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。
つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。
顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、
やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。
1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。
その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。
社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。

★“採用を知っている人”が自動化を設計する★
RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。
「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」
——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。
単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。

★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★
本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。
まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。
書籍購入補助（月5,000円）など、学びを支援する制度も整っています。
「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。

★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★
当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、
社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。
“社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。

★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

＜業務環境＞
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA／AI活用による業務効率化
・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
・保守運用のための土日祝対応は原則ありません

【こんな方におすすめ】
・採用や人材業界での事務経験を、年収アップにつなげたい方
・RPAや自動化の技術を身につけて、専門性を高めたい方
・将来はプロジェクトを率いる立場を目指したい方

年収360万円〜800万円、資格を活かして上を目指せる営業職です
証券外務員の資格取得を推奨し、キャリアアップを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

日本の非上場企業・上場企業のオーナー経営者に対し、弊社ファンドのご提案を行います。金融商品の販売にとどまらず、経営者の大きな決断に寄り添い、長期的なパートナーとして伴走するのが仕事です。第1期生として会社の成長とともに、裁量を持って成果を上げることで評価されやすい環境です。賞与は年1回(8月)、40時間を超える時間外労働には割増賃金が追加で支給されます。

【営業職】
■非上場企業・上場企業のオーナー経営者に対し、弊社ファンドのご提案を行います。

■日本を代表する経営者と直接向き合い、事業や人生の意思決定に触れながら仕事ができることがこの仕事の大きな魅力です。

■私たちの仕事は、単なる金融商品の販売にとどまらず、経営者が抱える孤独や大きな決断の瞬間に寄り添い、金融という立場から長期的なパートナーとして伴走していきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして営業の専門性を高めたい方
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・経営者と向き合う仕事に魅力を感じる方

年収330万円〜400万円で、経験や評価に応じた昇給もあります。
ビジネススキルを積み、上のポジションを目指せる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

就活生と社長が食事の場でつながるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションです。ユーザーの新規獲得や既存顧客へのフォローアップ、就活生・中途領域へのキャリアコンサルティングなど、業務は多岐にわたります。企業の経営者や人事に対して、ダイレクトリクルーティングの必要性と考え方を伝え、導入企業を増やして市場シェアの拡大を目指します。法人の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、自社サービスをどう活用すれば解決できるかを提案します。採用の成功イメージを持っていただけるまで担当し、マルチタスク力や分析・改善力など、市場価値の高いスキルを身につけられます。

就活生と社長が食事の場を通して繋がるCtoC就活マッチングサービス「社長メシ」を起点としたポジションの採用です。
事業拡大に向けた、ユーザーの新規獲得、既存顧客へのフォローアップ、就活生／中途領域に対するキャリアコンサルティング等、多岐にわたります。

企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性・世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。

法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。

ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで、企業様に採用の成功イメージを掴んでいただいた上でご期待をいただくまでを担当します。

業務内容の変更範囲 会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・事業拡大の中で幅広いビジネススキルを身につけたい方
・学生のキャリア選択を支える事業に関わりたい方

計装設計と制御システム設計の経験を、年収アップや昇給につなげられます。
資格取得制度を活かし、上流から川下まで関わるキャリアを目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

生産施設・物流施設・新エネルギー施設・インフラ施設・水族館・水処理施設など、幅広い領域のプラントで計測装置や制御装置の設計を担当します。事業可能性検討や企画の上流フェーズから、運営支援・メンテナンスの川下フェーズまで、エンジニアリングに関わる全てのフェーズに対応する体制です。プラント内の計測装置・制御装置の設計、制御システムの構築と設計、最適化・改善・自動化・省エネの提案、他エンジニアが設計した計装システムの評価・検証を任されます。

大成建設のエンジニアリング事業は一般的な建設会社の建築・土木事業の範囲を超え、生産設備の計画や施設運用の計画などに踏み込んでいます。
生産施設・物流施設・新エネルギー施設・インフラ施設・水族館・水処理施設など、様々な領域に拡大しています。
設計前の上流フェーズ（事業可能性検討・企画・コンサルティング）から施設完成後の川下フェーズ（運営支援・メンテナンス）に至るまで、エンジニアリングと関わる全てのフェーズに対応しております。

■担当業務
●プラント内の計測装置や制御装置の設計
●制御システムの構築
●制御システムの設計
●プロセスに関する提案業務（最適化提案、改善提案、自動化提案、省エネ提案　他）
●他のエンジニアが設計した計装システムの評価・検証

■組織構成：
エンジニアリング本部は、現在約230名の技術者が在籍しています。
技術者のバックグラウンドは建築領域に限らず、
機械工学、化学工学、電気・計装、情報・経営工学等、多岐に渡ります。

【こんな方におすすめ】
・計装設計の経験を年収アップにつなげたい方
・資格を活かして上位ポジションを目指したい方
・上流から川下まで関わる仕事に挑みたい方