資格手当や資格取得支援があり、資格を活かしてキャリアアップを目指せます
年収250万円〜344万円、賞与もあり、昇給は業績に応じて見込めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

住宅型有料老人ホームで、入居者様のお部屋を訪問しながら日常生活をサポートする介護のお仕事です。食事・入浴・排せつなどの介助や生活支援、レクリエーションの企画・運営、記録業務などを担当していただきます。資格をお持ちの方は、保有資格に応じた資格手当や、特定改善手当（資格・経験・勤務年数による）で評価される仕組みがあります。資格取得制度や資格取得支援（規定あり）も用意しているため、経験を積みながら次のステップを目指せます。入社後は先輩スタッフがマンツーマンで業務を教え、独り立ちできると判断できるまでつきっきりでサポートします。業務マニュアルも整備されているため、未経験やブランクのある方も安心して始められます。

◆仕事内容?
令和5年5月に開設したばかりの住宅型有料老人ホームでの看護業務です。
安心して在宅での療養生活を送れるよう、施設内の居室に訪問していただくお仕事です。
24時間体制で、入居者様のお部屋を訪問して日常生活（食事のサポートやお話し相手など介護業務全般）をサポートしていただきます。

【具体的には】
食事、入浴、排せつなどの介助、また生活支援やレクリエーションの企画・運営、記録業務などを対応します。利用者様一人ひとりの個性やニーズを大事にし、利用者様が安心して充実した生活を送れるよう心がけています。

◆入社後の流れ?
【独り立ちまでの安心サポート】
誰が読んでも分かりやすい業務マニュアルをしっかりと整備しています。
入社後は先輩スタッフがつき、教育担当としてマンツーマンで業務を教えます。自信を持って「独り立ちできる」と判断できるまで、つきっきりでサポートします。

【シフト時間や働き方】
■希望休は月3日程度、土日祝の指定も可能
シフトは1ヶ月ごとに決定します。毎月3日程度の希望休を出すことができ、どうしても休みたい日があれば土日祝を指定してのお休み取得も可能です。
残りの日は、他のスタッフとの兼ね合いでシフトを組み合わせて決定します。
子育て世代のスタッフが多数活躍しているため、お子様の急な発熱やご家庭の事情による「急なお休み」や「遅刻・早退」にも理解が深い職場です。トラブルが起きた際は、他のスタッフが緊急でカバーに入るなど、お互い様というスタンスで助け合い、柔軟にシフト調整を行える体制が整っています。

■シフトについて
日勤
①7：00~16：00
➁8：30~17:30
③10：00~19：00

夜勤
16：00~9:00

※夜勤勤務がある入居系施設では、夜勤は月に5日程度まで。職員に身体的負荷がかからないよう、夜勤後は次の勤務まで、基本的に1日以上期間を空けており、働きやすい環境づくりに努めています。

平均年齢：51.6歳

女性16名・男性3名

介護5名　看護7名　管理その他4名　調理3名

【こんな方におすすめ】
・資格を活かして年収アップやキャリアアップを目指したい方
・介護の資格を持っていて現場で経験を積みたい方
・半年に1回の人事考課で頑張りを評価してほしい方

資格手当や各種手当を活かして収入アップを目指せる求人です。
介護福祉士の資格を活かし、キャリアを広げられます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

令和5年5月に開設した住宅型有料老人ホームで、入居者様のお部屋を訪問して日常生活を支えるお仕事です。食事、入浴、排せつなどの介助に加え、生活支援やレクリエーションの企画・運営、記録業務などを担当します。24時間体制の施設で、利用者様一人ひとりの個性やニーズを大切にしながら、安心して充実した生活を送れるよう支えます。入社後は教育担当の先輩スタッフがマンツーマンで業務を教え、独り立ちできるまでサポートします。

◆仕事内容?
令和5年5月に開設したばかりの住宅型有料老人ホームでの看護業務です。
安心して在宅での療養生活を送れるよう、施設内の居室に訪問していただくお仕事です。
24時間体制で、入居者様のお部屋を訪問して日常生活（食事のサポートやお話し相手など介護業務全般）をサポートしていただきます。

【具体的には】
食事、入浴、排せつなどの介助、また生活支援やレクリエーションの企画・運営、記録業務などを対応します。利用者様一人ひとりの個性やニーズを大事にし、利用者様が安心して充実した生活を送れるよう心がけています。

◆入社後の流れ?
【独り立ちまでの安心サポート】
誰が読んでも分かりやすい業務マニュアルをしっかりと整備しています。
入社後は先輩スタッフがつき、教育担当としてマンツーマンで業務を教えます。自信を持って「独り立ちできる」と判断できるまで、つきっきりでサポートします。

【シフト時間や働き方】
■希望休は月3日程度、土日祝の指定も可能
シフトは1ヶ月ごとに決定します。毎月3日程度の希望休を出すことができ、どうしても休みたい日があれば土日祝を指定してのお休み取得も可能です。
残りの日は、他のスタッフとの兼ね合いでシフトを組み合わせて決定します。
子育て世代のスタッフが多数活躍しているため、お子様の急な発熱やご家庭の事情による「急なお休み」や「遅刻・早退」にも理解が深い職場です。トラブルが起きた際は、他のスタッフが緊急でカバーに入るなど、お互い様というスタンスで助け合い、柔軟にシフト調整を行える体制が整っています。

■シフトについて
日勤
①7：00~16：00
➁8：30~17:30
③10：00~19：00

夜勤
16：00~9:00

※夜勤勤務がある入居系施設では、夜勤は月に5日程度まで。職員に身体的負荷がかからないよう、夜勤後は次の勤務まで、基本的に1日以上期間を空けており、働きやすい環境づくりに努めています。

平均年齢：51.6歳

女性16名・男性3名

介護5名　看護7名　管理その他4名　調理3名

【こんな方におすすめ】
・介護福祉士の資格を給与や手当に結びつけたい方
・資格を活かして経験を積み、次のステップを目指したい方
・夜勤手当などの各種手当も含めて収入アップを重視したい方

資格を活かし、年収アップや昇給を目指せるケアマネジャー求人です
資格手当や資格取得支援制度があり、キャリアを積み重ねられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2021年4月オープンの新しいグループホームで、入所前面接による情報収集や会議への出席から担当します。施設サービス企画書（ケアプラン）を作成し、本人やご家族へ説明したうえで、アセスメントとケアプランの定期的な評価・変更・管理を行います。担当者会議の開催や、介護保険の申請・認定調査に関する業務も任されます。経験を資格とともに活かし、業績に応じた賞与や昇給で処遇の向上を目指せる環境です。資格手当や資格取得支援制度も整っています。

【業務内容】
■入所前面接等による情報取集や会議の出席
■施設サービス企画書（ケアプラン）の作成、本人及び家族へ説明
■アセスメント、ケアプランの定期的な評価、変更及び管理業務
■担当者会議の開催
■介護保険の申請及び認定調査に関する業務

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ケアマネジャーの資格を活かして年収アップを目指したい方
・資格手当や資格取得支援を活用してキャリアを積みたい方
・ケアプラン作成の経験を生かし、責任ある立場を目指したい方

ハード設計とファーム設計を両方手がけ、スキルの幅と年収アップを目指せます
資格手当や賞与年2回など、経験を積むほど評価につながる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

組込システムの設計開発で、ソフトウェア設計開発を担当していただきます。ファームソフトをはじめ、Linux等のOS対応ソフトにも取り組みます。請負設計開発が中心のため、顧客とやり取りしながら進める仕事です。電子回路などのハード設計とファームソフト設計の両方に関われるので、経験を重ねて上のポジションを目指せます。昇給ありで、賞与は年2回、資格手当もあります。

【仕事内容】
組込システムの設計開発にて、ソフトウェア設計開発業務を担当していただきます。

＜具体的には…＞
請負設計開発がメインですので、顧客とのコミュニケーションを取りながらの仕事になります。

■ソフトウェアについて
ファームソフトをはじめLinux等のOS対応ソフト

※雇入れ直後：上記業務
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務全般

システム開発センターでは新潟市を拠点にハードウェア＋ソフトウェアで組込みシステムの設計開発を行う独立した部門です。

【こんな方におすすめ】
・設計の経験を年収アップにつなげたい方
・ハードとソフト両方の知識を深めたい方
・資格手当のある環境で腕を磨きたい方

昇給年1回・賞与年2回で、年収アップを目指せる環境です
経験や能力を踏まえて給与を決定し、将来は工場長を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新潟県の工場で、金属熱処理装置（金属の強度を高める装置）の操作・監視を担当します。装置への製品の積み込みと取り出し、熱処理後の仕上がりチェックや簡単な検査も行います。経験や能力を踏まえて給与を決定し、昇給は年1回、賞与は年2回です。将来は工場を担う次世代メンバーとして、工場長を目指すキャリアも描けます。

■概要
新潟工場（24時間稼働）での金属熱処理オペレーター業務。自動車や産業機械部品の強度を高める熱処理装置の操作、製品の出し入れ、検査等を担当。3班3交代制で、未経験でもしっかり教育していきます◎
■詳細
・熱処理装置（金属の強度を高める装置）の操作・監視業務
・装置への製品（金属部品）の積み込み、および取り出し作業
・熱処理が終わった製品の仕上がりチェック・簡単な検査業務
・将来の工場を担う次世代メンバーとしての製造・現場実務全般

～1週間ごとにローテーションする「3班3交代制」での勤務となります～

工場管理職　1名
作業員　　　4名

【こんな方におすすめ】
・年収アップとキャリアアップを目指したい方
・賞与や昇給で将来の収入を伸ばしたい方
・工場を担うポジションを目指したい方

年収237万円〜389万円で、経理・総務のキャリアを築けます
資格取得制度や役職手当があり、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

魚沼エリアで最大規模の建設業で、管理部の一員として働いていただきます。採用・庶務・経理補助など、人前に出る仕事もバックオフィス的な仕事もお任せします。仕事の幅が広く、変化を求める方にぴったりのポジションです。昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月・12月)あり、経験を積みながら年収アップを目指せます。資格取得制度もあるため、財務会計の知識を身につけてキャリアアップを図れます。

【管理部】
■会社の頭脳　『管理部』
採用・庶務・経理補助など、人前に出る仕事もバックオフィス的な仕事もやってもらいます！
仕事に変化を求める人にはもってこいです！

※向いている人の一例
・幅広く業務を行える
・パソコンが好き
・諦めない、へこたれない
・年上に好かれるタイプ
・優しく人に教えられる

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【その他の勤務地】
新潟県南魚沼市

【こんな方におすすめ】
・経理や財務会計の仕事でキャリアを積みたい方
・年収アップと資格取得を両立させたい方
・幅広い業務で存在感を発揮したい方

経理経験とマネジメント力を年収アップにつなげられるポジションです
資格手当や昇給を通じて、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

経理課のマネジメント業務をお任せします。月次・年次の決算報告書の作成を軸に、税理士対応では基礎資料を提供し、金融機関や内外部の監査対応も担当します。経理メンバーの評価を行いながら、経営会議に参加して経営メンバーと折衝する、経理の要となるポジションです。年収アップを目指せる環境で、経理マネジメントとしてキャリアを積み上げられます。

経理課のマネジメント業務をお任せいたします。
決算報告や監査対応含め、マネジメント経験が十分に活かせるポジションです。

【入社後の仕事内容】
・月次／年次決算報告書の作成
・税理士対応（基礎資料の提供のみ）
・金融機関、外部/内部監査対応
・メンバーのマネジメントや評価
・経営会議への参加および経営メンバーとの折衝 など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

経理財務部 経理課

【こんな方におすすめ】
・経理経験5年以上でマネジメント経験をお持ちの方
・管理職として年収アップを目指したい方
・資格を活かしてキャリアを積みたい方

年収325万円〜350万円、賞与年2回、昇給年1回で収入を積み上げられます
大手メーカーの新商品を支える調査の仕事で、次のキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手メーカーや大手広告代理店から信頼を得ている当社で、消費者ニーズの調査に関わる仕事です。年収325万円〜350万円、賞与年2回、昇給年1回の制度があり、経験を重ねるほど任される範囲が広がります。チームの主なミッションは、消費者モニターが回答しやすいWebアンケートに修正し配信して、定量データとしてクライアントへ納品することです。アンケート画面の修正から配信、回答の収集・チェック、納品までを担当し、5〜15案件を並行して進めます。顧客と直接やり取りするフロント業務のため、裁量を持って仕事を進められます。入社後2〜3ヶ月の研修があり、資格や専門知識を活かしてキャリアアップを目指せる環境です。

【仕事内容】
チームの主なミッションは、消費者モニターが回答しやすいWEBアンケートになるように修正～配信し、定量データとしてアンケートの回答をクライアントへ納品すること。大手メーカーや大手広告代理店をはじめとしたクライアントのリサーチ目的を理解し、要望に沿って柔軟に対応を進めていきます。
質問内容の大枠の策定は営業が、データの集計や分析は別の専門部署が対応します。社内の各部署とも連携し、クライアントの商品企画やプロモーション企画をサポートしてください。　

【仕事の流れ】
1.調査概要、スケジュールの確認　
2.アンケート画面の修正（アンケート画面のベースは画面作成チームが作成）
3.アンケート配信
4.アンケート回答の収集～チェック、納品

☆5～15案件を並行して担当。顧客とのフロントに立つため、裁量を持って仕事を進められます。
☆入社後2～3ヶ月の研修あり。知識を基礎から学べます。

【こんな方におすすめ】
・営業や企画を経験し、調査の専門性で年収アップを目指したい方
・Excelの基本操作を活かし、専門職として経験を積みたい方
・大手企業の商品企画に関わり、キャリアの幅を広げたい方

年収450万〜600万円に、年2回の賞与と年1回の昇給があります
設計経験を武器に、検査機開発の中核を目指せるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

異物検査機の専門メーカーとして、X線検査機・金属検出機・重量選別機などの機械設計・開発業務全般を担当いただきます。3D CADを用いた検査機本体や周辺装置の筐体・機構設計、板金・樹脂部品の設計、駆動部品の選定に取り組みます。試作機の組立・動作検証、量産化に向けた部品図・組立図・部品表の作成まで一貫して携わり、設計経験を積み上げながら評価や仕様の判断を任されるステップへ進めます。社内の営業・電気設計・ソフトウェア開発・製造、お客様との仕様打ち合わせにも関わります。

異物検査機の専門メーカーの同社にて、
X線検査機・金属検出機・重量選別機などの機械設計・開発業務全般を担当いただきます。

【具体的には】
■3D CADを用いた検査機本体および周辺装置（コンベア搬送部、不良品振り分け・排除機構など）の筐体・機構設計
■板金設計、樹脂部品設計、および駆動部品（モーター、空圧シリンダ、センサ等）の選定
■食品工場向けのサニタリー性（清掃性、衛生面、防水防塵）を考慮した構造設計
■試作機の組立、動作検証、評価、および設計へのフィードバック
■量産化に向けた部品図・組立図の作成、部品表（BOM）の作成
■社内関連部署（営業、電気設計、ソフトウェア開発、製造）やお客様との仕様打ち合わせ　など

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・3D CADや2D図面での設計実務経験を年収アップにつなげたい方
・検査機の開発で、設計の中核を担うキャリアを目指したい方
・賞与や昇給を通じて、腰を据えて実績を積みたい方

年収370万円〜430万円からスタートできる、金型設計の求人です。
資格取得制度と資格手当があり、専門性を武器に上を目指せます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

決められた図面通りに金型をつくるだけの仕事ではなく、お客様から届く製品図面をもとに「どうすれば同じものを安定して量産できるか」を考えるところから始まります。最初は先輩と一緒に試行錯誤しながら技術を身につけ、経験を積むと新製品の開発段階からの相談にも関わるようになります。試行錯誤したアイデアが金型となり、実際の製品として量産される達成感は格別です。昇給は年1回、賞与は年2回で、資格取得制度や資格手当を活かしながらキャリアアップを目指せます。専門知識は入社後に少しずつ学べ、機械系の知識がなくても活躍できる環境です。

私たちの開発・設計の仕事は、決められた図面通りに金型をつくるだけの仕事ではありません。
お客様からいただくのは、製品や部品の図面。

そこから「どうすれば、同じものをたくさん、安定してつくれるか？」を考えるところから、仕事が始まります。
最初は先輩と一緒に、「この形はどうやってつくる？」 「ここが難しそうだね」と試行錯誤していきます。
私たちのもとには、「他では難しいと言われた」 「まだ誰もやったことがない」そんな相談が多く集まります。

はじめから、いきなり難題を一人で抱えることはありません。
ですが、先輩の隣で“考える過程”を見て学べるのは、この仕事ならでは。
「なるほど、こう考えるのか」 「だからこの形になるんだ」
―――そんな気づきの積み重ねが、確かな技術になります。

“考えたこと”が、カタチになる面白さ
試行錯誤しながら考えたアイデアが、金型になり、実際に製品として形になっていく。
うまくいかないこともありますが、そのたびに原因を探し、改善し、もう一度挑戦します。
自分たちが考えた方法で、製品が量産できた瞬間の達成感は格別です。
将来は「一緒に考えてほしい」と頼られる存在へ。
経験を積むと、「新しい製品をつくりたい」 「まだ世の中にない形なんだけど･･･」といった、開発段階からの相談も増えていきます。

メーカーと一緒に考え、悩み、形にしていく。
単なる作業ではなく、モノづくりの中心に関われる仕事です。
専門知識は、入社後に少しずつ学べます。機械系の知識がなくても大丈夫。分からないことはすぐに聞ける環境です。
「モノづくりが好き」 「考える仕事がしたい」その気持ちがあれば、十分に活躍できます。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【こんな方におすすめ】
・資格を取りながら専門性を高めたい方
・年収アップとキャリアアップを両立したい方
・モノづくりの中心で技術を極めたい方