年収320万円〜442万円、賞与年2回（基本給3か月分）で経理の専門性を収入に結びつけられます
経理のプロを目指せる環境で、資格や経験を活かしてキャリアアップを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

北海道十勝地域でグループ9社の経理を担当し、会計処理全般、入金管理、月次・年次決算、税務管理、内部統制・監査まで幅広く任せます。連結決算やグループ各社の経理（卸売、飲食、福祉事業など）を経験できるため、経理の専門性を高めて上位ポジションを目指せます。ご経験やスキルは社内規定に基づき年収に反映されるほか、暖房手当や残業手当、役職手当などもあり、評価に応じた処遇を期待できます。

【募集背景】
当社は2020年に事業会社 株式会社山本忠信商店から独立し、ホールディングス会社を立ち上げました。

現在は株式会社山本忠信商店、株式会社ウェルシード、
とかちアークキッチン株式会社、ほっかいどう穀物研究所、
LeBRESSO JAPAN、UP TO ME、有限会社十勝スロウフード、
プライムストリーム・北海道、プライムストリーム・アジアの9社のグループ会社があります。
有限会社十勝スロウフードは2023年7月に株式会社山本忠信商店の100%子会社としてグループへ仲間入りしました。

今後も更なるグループとして成長するために経営戦略や資本とリソース、
グループ内シナジーを創出して、飛躍できるグループを目指していきます。
今回はグループ会社の事業拡大に伴い、HDとしてグループ会社を支える新しいメンバーを募集します。

【仕事内容】
(1)会計処理全般（売上、経費、費用、資産、負債等のデータ入力、帳簿、勘定科目入力）
(2)入金管理
(3)月次・年次決算
(4)税務管理
(5)内部統制、監査など

【こんな方におすすめ】
・経理の専門性を年収に結びつけたい方
・税務や内部統制など経理の幅を広げたい方
・将来は管理職としてキャリアを伸ばしたい方

年収380万円〜450万円の正社員枠で、採用の専門性を磨けます
人事領域を広げて、社内でのキャリアの選択肢が増えていきます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

中途採用業務全般を担当していただきます。母集団の形成から、応募者の書類選考・一次面接対応、入社前フォローまで一連の採用プロセスに関わります。各組織責任者と採用ターゲットや採用要件をすり合わせ、エージェントや求人広告クライアントとの関係づくりも進めます。採用の成果を数字で確認しながら、市場調査や施策の検証・改善を重ね、効果的なチャネルを見極めていきます。少数精鋭の5名程度のチームで、一度にすべてを任されるのではなく、業務を徐々に広げていく形です。採用にとどまらず、労務や制度設計、育成など人事領域全体に関わりながら、自ら手を挙げてキャリアを描くこともできます。

■業務内容

＜主な業務内容　※一例です＞
★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・応募者の書類選考から一次面接対応
・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善
・採用プロセスのオペレーション改善
・効果的なチャネルの検証

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

■採用グループの役割
当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、
当社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

■仕事のやりがい、キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
ミッションに対する目標を主体的に設定し、それらを達成するために必要なプロセスを考える力が身に着きます。
答えが明確ではないからこその難しさもありますが、成果に向けてPDCAを回し課題解決能力や企画力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　
人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

【こんな方におすすめ】
・採用の専門性を高めて、人事としてキャリアを広げたい方
・営業や販売で2年以上の経験があり、次のステップを目指したい方
・成果に向けて企画・改善を主体的に進めたい方

管理職として年収アップを目指せるホテルのフロント責任者へ
賞与は年2回、給与見直しも年1回ある待遇です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

リゾートホテルのフロントマネージャー(FOM)として、宿泊部のフロント業務とゲストリレーション（ベル部門）のオペレーション管理をお任せします。管理職としての経験を活かし、チームを率いてホテル運営の中心を担うポジションです。お客様との対話も多く、立ち仕事が中心の現場です。

ウエスティンルスツのフロントマネージャー（FOM:Front Office Manager）をお任せします。
宿泊部のフロント、ゲストリレーション（ベル部門）のオペレーション管理をお願いします。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・ホテル管理職として年収アップを目指したい方
・フロント責任者としてキャリアを上げたい方
・英語スキルを活かして管理職を目指したい方

年収410万円〜700万円、資格取得制度ありでキャリアアップを目指せる
財務戦略や資金調達に関わり、上のポジションを狙える経理職

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

北海道発の回転寿司チェーン「根室花まる」を展開する会社で、財務経理業務を担っていただきます。北海道内に加え東京エリアへの出店も成功し、2026年売上100億円、さらに先の事業拡大を目指す中で、財務経理は数字の面から成長を支える重要な役割です。月次・年次決算の取りまとめや財務諸表の作成、税務申告業務の管理に加え、資金調達・資金繰り管理、銀行対応・融資交渉、予算作成・予実管理、財務戦略の立案や投資・収益分析まで幅広く担当します。経理チームは2名体制のため裁量が大きく、経験に応じて業務を任せ、将来的にはより責任あるポジションへのステップアップも可能です。

当社は北海道発の回転寿司チェーン「根室花まる」を展開しており、財務経理業務をお任せします。
当社は北海道内のみならず東京エリアへの出店も成功し、2026年売上100億円、さらにその先の事業拡大を目指しており、今回募集するポジションは、単なる経理実務担当ではなく、当社の成長を数字の側面から支える重要な役割です。入社後はご経験に応じてお任せする業務を決定します。

■具体的には
・財務経理チームの業務進捗・品質管理
・メンバーの育成・マネジメント
・月次・年次決算の取りまとめ、税務申告業務の管理
・財務諸表（貸借対照表・損益計算書）の作成
・資金調達・資金繰り管理および銀行対応・融資交渉
・予算作成・予実管理、財務戦略の立案や投資・収益分析など

財務経理業務においては、現場の声に耳を傾ける真摯な姿勢を重視し、店舗の状況を深く理解することで、より精度の高い収益分析や予算作成が可能になります。
他部署との円滑なコミュニケーションを通じて、会社全体の最適化を推進していただきます。

■入社後について
入社後はこれまでの経験に応じた業務からお任せします。
当社の事業内容や社内システムを理解しながら、財務経理チームの課題を把握し、業務改善や仕組みづくりを主体的に進めていただきます。
周囲と連携しつつ、自ら提案・判断し、チームをリードしていくことを期待しています。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

経理チームは2名体制です。

【こんな方におすすめ】
・経理経験を活かして財務戦略や資金調達に関わりたい方
・年収アップやキャリアの上積みを目指したい方
・成長企業で数字の面から事業を支えたい方

年収400万円〜555万円で、リーダーとしてのキャリアアップを目指せます
小売のマネジメント経験を活かし、チームを率いる立場へ進めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイト「ウェルミージョブ」のオンボーディングチームで、リーダー候補として顧客の採用支援を牽引していただきます。新しくウェルミージョブを導入する介護事業所に対し、採用状況の把握と提案を行い、自社サービスを使いこなしていただくまでをサポートします。10名〜20名前後のチームのリーダーとして採用され、入社後はOJT研修で業務と業界の基礎を学んだうえで、半年〜1年後には10名以下の少人数チームのマネジメントを任されます。将来的には複数チームを統括するポジションを目指せ、給与は人事考課に基づき年1回の昇降給の可能性があります。

■仕事内容
介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトである＜ウェルミージョブ＞のオンボーディングチームにおいて、
顧客である介護事業所の採用成功に向けたサポートを牽引するリーダー候補を募集します。
発足後間もない成長フェーズのチームで、オペレーション構築の初期段階から主体的に関わることができます。

■こんな方にマッチするポジションです！
・小売業界等でのマネジメント経験を活かしてキャリアアップを目指したい方
・メンバーの育成を通じたチーム全体の成果向上にやりがいを感じる方
・売上、客単価、人件費などの数値管理から課題を見つけ、PDCAを回した経験がある方

＜チームの役割／業務＞
介護・障がい福祉・医療業界は中小事業者がメインの市場です。
中小事業者の採用担当者は兼務で採用活動を行っている割合が多く、多忙のため採用のノウハウが蓄積しづらい構図になっています。
上記のような事業者に対して、新しくウェルミージョブを導入するタイミングでサポートを行うのがオンボーディングチームです。
・事業者毎に異なる採用活動の状況を正しく把握し、より良い採用活動のためのご提案を行う
・事業者が、ご自身でウェルミージョブの機能を活用できるようになっていただく
そのために、短時間でしっかりと関係構築を行い、効果的なコミュニケーションを行うことが重要となります。

＜マネジメント業務＞
・チームメンバーの稼働状況の把握、成果向上のための育成
・チームの目標達成状況のモニタリング、課題分析、および目標達成に向けたPDCAサイクルの実行
・非対面業務におけるコミュニケーション設計、生産性改善
・他部署（エス・エム・エス本社含む）との連携による事業成長への貢献
・顧客ニーズの的確なヒアリングと、本社への課題提起・企画提案による価値提供

＜業務の魅力＞
・チームを率い、顧客の採用成功と売上向上に直接貢献できる
・オペレーション構築という貴重な経験を通じて、組織運営のスキルを高められる
・顧客接点の多さを活かし、市場ニーズに基づいた新たな企画・提案に挑戦できる

■＜ウェルミージョブ＞とは
累計会員数180万人を誇る(2025年6月時点)、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。
・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。
・同業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです
・業界のニーズは、今後も高まり続けることが想定されます
これらのことから、やりがいをもって長期的に就業いただくことが出来るお仕事です。

■配属先
・10名～20名前後のチームのリーダーとして採用

■キャリアパス
入社～：OJT研修をメインに、業務オペレーションや業界の基礎知識を学びます。
半年～1年後：リーダーとして、10名以下の少人数チームにてマネジメントをお任せいたします。
将来的には：
・リーダーとして更なるマネジメントスキルを磨き、複数チームを統括するマネージャー、事業部全体を統括する責任者へのキャリアアップを目指せます。
・業務プロセス改善や戦略立案など、本社エス・エム・エスとの連携を強めながらご活躍いただくことも可能です。
・ご本人の適性や希望に応じて、別サービスを扱う多事業部への異動などキャリアチェンジの機会もございます。

■配属先
・部門全体で30名程度
・複数の少人数チーム（8～10名程度）で構成

【こんな方におすすめ】
・小売業界などでマネジメント経験があり、キャリアアップしたい方
・売上や人件費などの数値から課題を見つけPDCAを回してきた方
・メンバーの育成を通じてチームの成果を高めることにやりがいを感じる方

運行管理の経験を、年収アップと役職につなげられる
資格手当があり、営業所長として上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

函館営業所の所長として、営業所の運営全般を任せます。配車・運行管理を中心に、乗務員の勤怠・労務管理、車両管理、荷主・取引先との調整、本社との連携まで幅広く担当していただきます。乗務員5名程度の少人数営業所のため、一人ひとりと話をしながら運行状況や現場の課題をつかみ、営業所をまとめていく役割です。管理職経験は問いません。運送・物流業界で培った知識を活かし、キャリアを積み上げたい方を歓迎します。

函館営業所の所長として、営業所の運営全般をお任せします。

主に、配車・運行管理をはじめ、乗務員の勤怠・労務管理、車両管理、荷主・取引先との調整、本社との連携など、営業所の業務を幅広く担当していただきます。

函館営業所は乗務員5名程度の少人数の営業所です。そのため、管理業務だけではなく、乗務員一人ひとりとコミュニケーションを取りながら、日々の運行状況や現場の課題を把握し、円滑な営業所運営を行っていただきます。

管理職としての経験は問いません。運送・物流業界での経験を活かし、これまで培ってきた知識や現場感覚をもとに、乗務員をまとめ、営業所を運営していただける方を歓迎します。

【こんな方におすすめ】
・運行管理や配車の経験を活かし、役職を目指したい方
・運行管理者の資格を活かし、資格手当も得たい方
・営業所の運営を任され、年収アップを目指したい方

年収アップや昇給・賞与、資格手当を活かせる経営企画の求人です
社長直下で経営層を目指せるキャリアパスがあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社長直下で会社全体の戦略立案や新規事業の開発を担い、組織を横断して経営企画業務をお任せします。経営に携わる業務を通じて専門性を高め、資格手当の対象となる資格を活かしながら、経営層への昇格も目指せる環境です。既存事業の強化施策、新展開やBtoB・BtoGの新規事業の企画、部門間コミュニケーションの活性化、広報・PR企画まで幅広く担当します。

社長直下のポジションとして、会社全体の戦略立案・新規事業開発・社内活性化施策など、組織を横断した経営企画業務をお任せします。書類選考後、現社長とキャリア面談からカジュアルな選考からスタートします。

【入社後】
新規業務のサポートや社長同行を通じ会社理解を深めながら、業界や事業構造などを把握します。「会社をよりよくするために何ができるか」を"自ら"考える姿勢が必要です。

【具体的な業務内容】
■既存事業の強化施策の企画・業務改善

■既存事業の新展開や新規事業(BtoB、BtoG)の企画・推進

■工場や営業などの部門間コミュニケーションの活性化企画

■広報・PR企画(メディア連携・SNS発信)

■経営に携わる業務全般

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

社員27名（社長、役員1名、リーダー（部長）5名、サブリーダー1名～）
社長は中小企業診断士の資格を持ち、経営理論・実践に明るくフラットな方です。

【こんな方におすすめ】
・経営企画で専門性と市場価値を高めたい方
・社長直下で経営に深く関わりたい方
・資格を活かしてキャリアアップしたい方

年収344万円〜370万円。資格手当や管理栄養士資格取得支援で、キャリアアップを狙えます
年2回の賞与と年1回の昇給があり、上のポジションを目指せる総合職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

将来は組織の中核を担う総合職です。入社後5年間は当社独自の育成制度に沿って、現場で食のプロフェッショナルとしての基礎と管理スキルを身につけます。入社後3年目までは仕込み、調理、配膳、皿洗いなど給食提供に関わる業務を一通り担当し、4年目以降は数十名規模のスタッフをまとめる店舗運営のマネジメントへ進みます。6年目以降は複数店舗を統括するスーパーバイザーや人事、企画、営業などへ配属されます。管理栄養士資格を取得すると資格手当の対象となり、資格を活かした専門性を武器にできます。

◆仕事内容?
総合職として将来的には組織の中核を担うポジションです。
その為に、入社後5年間は当社独自の育成制度に沿って、現場の最前線で“食”のプロフェッショナルとしての基礎・管理スキルを身に着けます。
お客様に「安心・安全」な美味しい給食を届けながら、現場を知る、人を動かし、会社を支える力を磨いていきます。

【入社後の流れ】
配属先でのOJTに沿った業務がメインとなっております。

◎入社後～3年目：現場での基礎固め（店舗業務全般）
まずは給食提供の最前線である現場で食のインフラを支える基礎を学びます。
（業務内容）
仕込み、調理、配膳、皿洗いなど、給食提供に関わる「1から10まで」を一通りすべて担当します。

◎4年目~5年目
現場業務の基礎を習得した後は、店舗運営のマネジメント側へ回ります。
（業務内容）
OJTシートを絡めながら徐々に、調理を行うだけではなく数十名規模のスタッフをまとめ上げ、店舗全体を円滑に運営するマネジメントスキルを磨きます。

◎6年目以降
複数店舗を統括するスーパーバイザー（SV）、人事、企画、営業などへ配属されます。

※事業所でのOJT研修だけでなく、現場以外でも同期と一緒に学べる様々な対面研修も行っています！（下記例）
■新卒研修5日間／フォロー研修3日間（全国の同期との親睦、ビジネスマナー、社内制度）
■料理教室への通学研修（3年目）毎月
■テーマパーク研修（5年目）2日間
■日本料理研修　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　etc

（業務内容）
最初から1つの部署に固定するのではなく、まずは約3年ごとに各部署をジョブローテーションで経験します。さまざまな業務を通じて自分の適性を見極め、最終的に自分が極めたい分野で組織のトップを目指していきます。

【初期配属先での働き方】
配属される業態によって、日々の働き方や提供時間が異なります。これらの特殊性については、配属決定前に学生とすり合わせを行いながら希望に沿った配属を出来る限り行っています。

◎シフト決定の仕組み
前月に1ヶ月分の勤務計画を立てます。土日稼働の店舗であっても、月に4日間ほど「希望休」を提出して休みたい日を指定することが可能です。

◎業態別の働き方（例）
■学校給食
学校が休校となる「夏休み期間」などは、別の稼働している店舗へヘルプ業務に行きます。

■病院・特別養護老人ホーム
365日・1日3食の提供があるため、早番・遅番などの「シフト管理」での勤務となります。

【その他の勤務地】
青森県、岩手県、東京都、栃木県、群馬県、新潟県、福井県、和歌山県、熊本県、大分県

【こんな方におすすめ】
・資格を活かしてキャリアを積みたい方
・将来は組織の中核やマネジメントを目指したい方
・食の分野で専門性を高めて年収アップを目指したい方

決算賞与や年1回の昇給で、年収アップを目指せる
上流工程や生成AI案件に挑戦し、上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Java・JavaScript・Pythonなどを使ったWeb系システム開発を中心に、要件定義から設計・開発・運用までの上流工程に挑戦できます。保険会社向け契約管理システムの再構築や製造業向けIoTプラットフォーム開発など、幅広い案件から選べるのが特徴です。AWSを使った開発や生成AIサービス開発にも、希望とスキルに応じて関われます。経験を積むほど任される領域が広がり、キャリアアップを描きやすい環境です。

当社では、Java・JavaScript・Pythonなどを用いたWeb系システム開発を中心に、幅広い案件に挑戦できます。

・要件定義～設計・開発・運用までの上流工程
・チームでの実務参画やクラウド環境（AWS）での開発
・モダンな開発環境・生成AI案件への挑戦（希望・スキルに応じて）

▍案件例
￣￣￣￣
・保険会社向け契約管理システム再構築（Java, Spring, Oracle）
・製造業向けIoTプラットフォーム開発（Python, FastAPI, React, AWS）
・自治体向け電子申請ポータル開発（PHP, Laravel, MySQL）
・Webサービス運用・改修（PHP, Laravel, Vue.js）
・車載アプリ設計・開発（Python, React, PostgreSQL）
・生成AIサービス開発（Python, Vue.js, JavaScript, Azure）

【こんな方におすすめ】
・上流工程で経験を積み、キャリアアップしたい方
・スキルを生かして年収アップを目指したい方
・生成AIやクラウド案件に関わりたい方

年収300万〜700万円、成果が収入に直結する報酬制度
資格手当や役職手当で、上のポジションを目指せる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

ウォーターサーバーを中心としたプロモーションを手がける当社で、個人のお客様向けにフィールドセールスとして拡販に取り組んでいただきます。市場調査や分析をもとに営業戦略を立て、プロモーション手法の企画、販売促進、PR活動まで幅広く担当。役員より成果を出した人が稼げる評価制度を導入しており、入社2年未満で年収700万円を超えたメンバーもいます。役職人数に上限はなく、実績次第で一般社員からリーダー、マネージャー、エースへとキャリアを広げられます。資格補助制度もあり、資格を活かした成長も目指せます。

【具体的な業務】
◆市場調査、分析
◆拡販に向けた営業戦略の立案、検証
◆プロモーション手法の企画
◆販売促進、PR活動
現在、当社がメインでプロモーションを手がけているのはウォーターサーバー。
まずはウォーターサーバーの拡販に向け、アイデアを活かしご活躍ください。

【入社後の流れ】
1. 座学での研修(当社のことや、業界/商材の知識を身につける)
2. 現場での稼働(常に先輩がいる環境でまずはお客様の足を止めてブースまで連れてくることだけを行う。段階的にステップアップしていく仕組み)
3. お客様へのトーク、契約業務など完全に独り立ち(先輩スタッフは常に一緒にいるので安心)

※営業未経験でも約1~2ヶ月ほどで契約が取れるような仕組みがあります。

【キャリアパス】
一般社員→リーダー→マネージャー（育成のスペシャリスト）orエース（件数獲得のプロフェッショナル）

社歴や年齢にかかわらず、頑張りは正当に評価しています。

創業、立ち上げ期の今がチャンス！
セールスだけじゃなくて、経営も学べます！

【ここがポイント】
★プロモーションする商材も続々と増加予定
今後も携帯電話など、プロモーションを手がける商材は続々と増加していく予定です！
世の中がまだ気づいていない潜在的な課題や解決困難な課題を見出し、当社にしかできない解決策を一緒に提案していきましょう！

★圧倒的な成長が可能
社長は全国販売コンテストで受賞しており、その他の先輩方も業界トップクラス！
優秀な先輩から、豊富なノウハウを吸収できます！
トップレベルの教育が受けられる環境を整えており未経験でも、じっくりと業務を学べて圧倒的な成長へとつなげられます。

★未経験でも稼げる
当社では役員よりも、成果を出した人が一番稼げるシステムを導入。平等な評価を行っています。入社2年未満で月収40万円超えや、年収700万円オーバーを達成したメンバーも在籍。
年収1,000万円も目指せます！

従業員全員が役職に就いています！（内半数以上が20代）
全員未経験でしたが、成長出来る環境がここにはあります！
役職人数に上限は無いので、実績を出せば昇格可能です！

【こんな方におすすめ】
・収入を実績で伸ばしたい方
・営業を通じて役職を目指したい方
・資格を活かしてキャリアアップしたい方