年収アップや昇給を目指しながら、店長へのキャリアを描ける職場です
資格取得支援制度があり、学びを仕事に活かしながら上を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを身につけていきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制があり、昇給は年1回、賞与は年2回の実績があります。その先はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発などのキャリアパスが用意されています。半年ごとの目標設定とマネージャーとの面談を通じて、昇格と昇給を目指せる点も特徴です。約100店舗を展開し店舗拡大が進んでいるため、増員採用となります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長としてマネジメントの力を伸ばし、年収アップを目指したい方
・昇格や昇給を段階的に狙える環境で働きたい方
・資格取得支援制度を使って、仕事に役立つ学びを続けたい方

年収350万〜450万円で、入社2年で店長登用を目指せます
賞与年2回・昇給年1回で、着実な収入アップを狙えます

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店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制です。その後はSI（複数店舗管理責任者）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務といったキャリアパスが用意されています。役職に合わせた研修に加え、半年ごとに目標設定とマネージャー面談を行い、昇格・昇給を目指せる仕組みです。店舗拡大に伴い増員採用となります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長を目指して収入とキャリアを伸ばしたい方
・管理職を目指して段階的に昇格したい方
・飲食店の店舗運営でマネジメント力を身につけたい方

購買の実績を活かし、管理職を目指せるポジションです
調達の成果が利益に直結し、年収アップを目指せます

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パチンコ・パチスロ機の数千点にのぼる部品について、品質・コスト・納期を管理する購買のポジションです。入社後は調達スキームの主導権を任され、価格交渉や新規開拓を担当します。実績に応じて、より難度の高い交渉や購買組織の牽引へとステップアップできます。昇給は年1回、賞与は年2回あり、年収アップを目指せる環境です。

■購買（管理職候補）
【仕事内容】
パチンコ・パチスロ機の製造に欠かせない、数千点の部品。その「品質」「コスト」「納期」をコントロールする、まさにモノづくりの司令塔をお任せします。

【入社後のステップ】
～即戦力として、早期に調達スキームの主導権を～

キャッチアップ期：
当社の部材特性や既存サプライヤーとの取引条件、現行の購買フローを把握いただきます。これまでのご経験をベースに、現行スキームの課題抽出を行ってください。

実務主導期：
早期に各プロジェクトの購買担当として、価格交渉や新規開拓を主導いただきます。開発部門と密に連携し、試作から量産に至るまでの「調達戦略」の立案・実行に深く関与していただきます。

スペシャリストとして：
実績に基づき、より難度の高い価格交渉やグローバルな調達網の構築、購買組織のレベルアップを牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。

【魅力】
ダイレクトな経営貢献： 1円単位の交渉が企業の利益率を劇的に変える。そのプロセスを自らの手でコントロールできる手応えがあります。
専門性の深化： 多種多様な樹脂部品、電子部品、金属加工品を取り扱うため、モノづくりにおける深い知見と「目利き」の力が一層磨かれます。

【変更の範囲】
業務内容：会社の定める業務
就業場所：会社の定める事業所

【配属先】
営業本部 営業部 購買グループ
　構成：6人（ GL[ 40代1人 ] TL[ 40代2人 ] 社員[ 40代3人 ] ）

【こんな方におすすめ】
・購買・調達の実務経験があり、管理職を目指したい方
・1円単位の交渉で利益に貢献した実感を得たい方
・実績を評価され、年収を上げていきたい方

年収468万円〜を目指せる、インセンティブ重視の買取営業
平均年40〜50万円のインセンティブ、昇給年4回で収入アップを狙える

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買取専門店の各店舗で、宝飾品やブランド品の査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です。テレアポや飛び込み営業は一切なく、ご来店されたお客様の対応に専念できます。ノルマがないため、丁寧な接客がそのまま収入に反映される仕組みです。入社後は6つの研修を経て、ブランド品や宝石の鑑別・査定方法の基礎を学べます。店舗配属後は先輩のOJTを経て独り立ちし、一人のプロとして活躍できます。月給は360,000円〜401,000円、年収は468万円〜590万円です。

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◆仕事概要?
------------------------------------------------

買取専門店「モノ・ループ」の各店舗にて、宝飾品やブランド品などの査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業をお任せします。
テレアポや飛び込み営業は一切なく、ご来店されたお客様の対応に専念していただける環境です。

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◆業務詳細?
------------------------------------------------

・受付および接客対応
・お持ち込みいただいたお品物の査定と価値や理由のご説明
・買取金額のご提示および成約手続き
・ECサイト（Yahoo!オークションやメルカリなど）への出品作業
・ポスティングやポケットティッシュ配りなどの集客・販促業務

【1日の流れ（例）】
10:00：出勤、開店業務
11:00：接客対応/集客業務
12:00：休憩
13:00：接客対応/集客業務
17:00：利益計算
18:00：買取商品の仕分け
19:00：閉店業務
20:00：退勤

【入社後の流れ・研修体制】
①フィロソフィー研修（2日間）
企業理念、店舗運営の方針、仕事に向き合う基本的な考え方を学びます。
②話し方研修（2日間）
iPadで自身の動画を撮影・チェックしながら、プロとしてふさわしい話し方をトレーニングします。
③商品研修（5日間）
ブランド品や宝石などの実物に触れながら、商品知識や鑑別・査定方法の基礎を学びます。
④業務研修（2日間）
身分証明書の取り扱いルールや専用システムの使い方など、実務に必要な知識を網羅します。
⑤物流センター研修（3日間）
本部の物流センターで仕分け作業を体験し、扱う商品の全体像や物流の流れを理解します。
⑥ロープレ研修（3日間）
実際の接客シーンを想定したロールプレイングを実施。接客・査定・買取の一連の流れと実践スキルを習得します。

★店舗配属後のステップアップ（OJT体制）
①OJT STEP1（店舗配属直後）
先輩スタッフの接客に同席し、流れをインプット。慣れてきたら伝票作成やサイン受取などのサポート業務からスタートします。
②OJT STEP2（3ヶ月目〜）
先輩のフォローのもと、自分で実際の接客・査定・買取業務に挑戦します。
⇩
独り立ち（デビュー）

お客様への説明や接客がしっかりできるようになれば独り立ち。自信を持って一人のプロとして活躍していただきます。

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◆ポジションの魅力?
------------------------------------------------

・ノルマなし＆手厚いインセンティブ（平均年40万〜50万円）で頑張りがしっかり給与に反映される仕組みがあります。
・強引な買い取りではなく、親身な対話で信頼関係を築く「接客力」がそのまま成果に繋がります。
・大きな裁量権があり、経験を重ねるごとに自身の判断で査定や価格提示ができる面白さがあります。

中途入社メンバーの9割以上が完全未経験からのスタートです。
エステティシャンや美容部員、ジュエリー販売員、ジムインストラクター、製造スタッフなど、前職の職種は実に多種多様で、20代から30代の若手メンバーを中心に幅広い年代が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・接客で収入アップを目指したい方
・査定や商品知識を身につけて専門性を高めたい方
・インセンティブ型の給与体系で実力を活かしたい方

入社2年を目途に店長登用を目指せる、キャリアアップ重視の求人です
役職手当や資格取得支援制度があり、昇格で年収アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

未経験の方も、専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートします。店長として必要なマネジメントを学びながら、入社2年を目途に店長登用を目指せるよう教育を行います。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスも用意されています。店長補佐を担うストアチーフ（アルバイト）も採用し、社員の突発的な出勤を防ぐ体制を整えています。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長を目指して着実にキャリアアップしたい方
・資格取得支援制度を活かして成長したい方
・店舗運営からマネジメントへ進みたい方

年収468万円以上を目指せる、インセンティブ重視の求人です
平均40〜50万円のインセンティブ獲得が見込める環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

買取専門店の各店舗で、宝飾品やブランド品の査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業です。来店されたお客様の対応に専念でき、テレアポや飛び込み営業はありません。入社後は6つの研修を経て、店舗ではOJTで先輩の接客に同席し、3ヶ月目からは自分で査定・買取に挑戦します。ノルマはなく、丁寧な接客が成果と収入に反映されます。資格や専門知識を身につけながら、上のポジションを目指せるキャリアが描けます。

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◆仕事概要?
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買取専門店「モノ・ループ」の各店舗にて、宝飾品やブランド品などの査定、金額提示、買取成約までを担う接客中心の反響営業をお任せします。
テレアポや飛び込み営業は一切なく、ご来店されたお客様の対応に専念していただける環境です。

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◆業務詳細?
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・受付および接客対応
・お持ち込みいただいたお品物の査定と価値や理由のご説明
・買取金額のご提示および成約手続き
・ECサイト（Yahoo!オークションやメルカリなど）への出品作業
・ポスティングやポケットティッシュ配りなどの集客・販促業務

【1日の流れ（例）】
10:00：出勤、開店業務
11:00：接客対応/集客業務
12:00：休憩
13:00：接客対応/集客業務
17:00：利益計算
18:00：買取商品の仕分け
19:00：閉店業務
20:00：退勤

【入社後の流れ・研修体制】
①フィロソフィー研修（2日間）
企業理念、店舗運営の方針、仕事に向き合う基本的な考え方を学びます。
②話し方研修（2日間）
iPadで自身の動画を撮影・チェックしながら、プロとしてふさわしい話し方をトレーニングします。
③商品研修（5日間）
ブランド品や宝石などの実物に触れながら、商品知識や鑑別・査定方法の基礎を学びます。
④業務研修（2日間）
身分証明書の取り扱いルールや専用システムの使い方など、実務に必要な知識を網羅します。
⑤物流センター研修（3日間）
本部の物流センターで仕分け作業を体験し、扱う商品の全体像や物流の流れを理解します。
⑥ロープレ研修（3日間）
実際の接客シーンを想定したロールプレイングを実施。接客・査定・買取の一連の流れと実践スキルを習得します。

★店舗配属後のステップアップ（OJT体制）
①OJT STEP1（店舗配属直後）
先輩スタッフの接客に同席し、流れをインプット。慣れてきたら伝票作成やサイン受取などのサポート業務からスタートします。
②OJT STEP2（3ヶ月目〜）
先輩のフォローのもと、自分で実際の接客・査定・買取業務に挑戦します。
⇩
独り立ち（デビュー）

お客様への説明や接客がしっかりできるようになれば独り立ち。自信を持って一人のプロとして活躍していただきます。

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◆ポジションの魅力?
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・ノルマなし＆手厚いインセンティブ（平均年40万〜50万円）で頑張りがしっかり給与に反映される仕組みがあります。
・強引な買い取りではなく、親身な対話で信頼関係を築く「接客力」がそのまま成果に繋がります。
・大きな裁量権があり、経験を重ねるごとに自身の判断で査定や価格提示ができる面白さがあります。

中途入社メンバーの9割以上が完全未経験からのスタートです。
エステティシャンや美容部員、ジュエリー販売員、ジムインストラクター、製造スタッフなど、前職の職種は実に多種多様で、20代から30代の若手メンバーを中心に幅広い年代が活躍しています。

【こんな方におすすめ】
・接客や人と関わることが好きで、収入アップを目指したい方
・経験を活かして査定や鑑定の知識を身につけたい方
・成果に応じて年収アップを目指せる環境で働きたい方

年収350万円〜500万円でスタートし、昇給は年1回あります
資格支援制度やリーダー手当で、スキルを積むほど評価につながります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手自動車メーカー(愛知)や大手半導体メーカー(岐阜)の工場で、生産ラインのデータ監視・問題点の抽出と対策、新設ラインの検討、新設ライン導入時の協力会社や他部署との調整などを担当します。5名前後のチームで、現場の製造担当者と意見を交わしながら、より良い生産ラインを作り上げていきます。デスクワークとクリーンルーム内での立ち会い対応が半々で、業務の幅を広げながら専門性を高められる仕事です。

◆仕事内容◆
大手自動車メーカー（愛知）／大手半導体メーカー（岐阜）の工場で、データ入力～分析・スケジュール調整を中心とした業務をお任せします。

具体的には、5名前後のチームで以下業務に取り組んでいただきます。
・既存生産ラインの生産データの監視、問題点抽出～対策実施
・新設ラインの検討
・新設ライン導入時の準備（他部署、協力会社との折衝／調整）
・協力会社入場に伴う申請書類作成、帳票作成、立会い対応

現場の製造担当者とも意見交換を行い、アドバイスを活かしながら、より良い生産ラインを作り上げていきます。
生産拠点の事務所で行うデスクワークが5割、クリーンルーム内で製造担当者と相談・検討・立ち合い対応が5割となります。

※業務内容の変更範囲：あり（業務上必要がある場合、就業規則に基づき変更するものとする）

◆一日の流れ（例）◆
08:30【朝礼・現場確認】
　ラインの稼働状況を確認。夜間に発生した突発的な停止の原因を現場の班長と議論。
10:00【新設備の導入打ち合わせ】
　「次期モデル」のための新しい製造ロボット導入について、メーカーと打ち合わせ。
　　専用のソフトと図面を使用して、ロボットのサイズ感が工場内に収まるかシミュレーションを行う。
12:00【お昼休憩】
13:00【工場内で試行錯誤】
　現場の製造担当者とコミュニケーションを取りながら、実際にラインに立ち、ロボットの動きを数ミリ単位で調整。
15:00【生産準備会議】
　「どうすれば組み立て時間を3秒短縮できるか」をテーマに、設計部門や製造部門と会議。
17:30【レポート作成・退勤】
　作業標準書の作成。自動車は「人の安全」が最優先なので、安全ルールの記録を徹底します。

◆働き方◆
・日勤の土日お休み。
・月間平均残業時間：16.1時間
・年間休日：125日

◆入社後の研修◆
入社後は、愛知県名古屋市にある研修所で1ヶ月間の研修を実施します。
半導体や自動車の基礎／グループワーク／PC操作／工具・電気実習／装置分解組立などを学びます。
配属後は、派遣先でOJTもあるため、徐々に業務に慣れていただけます。
＜補足＞
　研修期間中は社宅（家具家電付き/レオパレス）を会社で準備します。
　研修期間中（1ヶ月間）の賃料＋初期費用は全額会社負担。

一緒に働く社員の約6割が20代・30代の方です！
男女比：男性7割・女性3割。

基本的に同年代が多いチームに配属される傾向がございます。
配属先によって、自社の社員と派遣先の社員と一緒に働くケースもございます。

※配属されるプロジェクトにより、人数や年齢層は変わってくるため、参考値となります。

【その他の勤務地】
岐阜県大垣市

【こんな方におすすめ】
・年収アップやキャリアアップを目指したい方
・資格を活かしてステップアップしたい方
・モノづくりの現場で専門性を高めたい方

年収350万円〜450万円で、入社2年を目途に店長登用を目指せます
役職手当や資格取得支援で、キャリアアップと収入アップを両立できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを身につけていきます。入社2年を目途に店長登用を目指せるよう教育を行い、その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、上のポジションへ進めるキャリアパスが用意されています。賞与は年2回、昇給は年1回あり、役職手当や資格取得制度・資格取得支援制度も整っています。順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップを目指したい方
・資格を取得して収入や役職につなげたい方
・マネジメントを経験してキャリアを広げたい方

年収457万円〜621万円、賞与年2回、昇給ありの安定ポジション
購買実務で経験を積み、担当範囲を広げてチームの主戦力へ

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

パチンコ・パチスロ機に使われる電子部品やプラスチック製品などの購買・仕入れ実務をお任せします。仕様書や図面をもとに既存の協力会社へ見積もりを依頼し、価格・納期を調整するポジションです。これまでの購買経験を活かし、まずは扱う部品や協力会社の把握から始めていただきます。慣れてきたら担当プロジェクトの価格交渉や進捗管理を担い、新機種の試作段階から関わることもできます。さらに経験を積んだ後は、新しい協力工場の開拓やコスト削減の提案にも挑戦でき、将来はチームの主戦力として購買スキルを極めていけます。

■購買（実務担当職）
【仕事内容】
パチンコ・パチスロ機に使われる部品（電子部品やプラスチック製品など）の購買・仕入れ実務をお任せします。仕様書や図面をもとに、既存の協力会社（仕入先）へ見積もりを依頼し、価格・納期の調整を行うポジションです。担当製品を受け持って、営業・開発・製造部門と協力しながら業務を進めていきます。

【入社後のステップ】
まずはご経験を踏まえた上での基本業務からスタートしていただき、少しずつ範囲・幅を広げていって頂きます。当社の扱う部品の種類や、現在お付き合いのある協力会社を把握していって頂くことから始めます。これまでの購買経験を活かしながら、当社での業務に慣れていってもらいたいと思います。

仕事に慣れてきたら、担当プロジェクトの購買実務をお任せします。協力工場との日常的な価格交渉や、納期遅れがないかの進捗管理がメインです。新機種の試作段階から関わることができるため、モノづくりの実感を味わえます。

さらに実務の経験を積んだ後は、より好条件で仕入れられる新しい協力工場の開拓や、コスト削減のアイデア出しにも挑戦して頂けます。将来的には、チームの主戦力として購買スキルを極めていける環境になります。

【魅力】
ダイレクトな経営貢献： 1円単位の交渉が企業の利益率を劇的に変える。そのプロセスを自らの手でコントロールできる手応えがあります。
専門性の深化： 多種多様な樹脂部品、電子部品、金属加工品を取り扱うため、モノづくりにおける深い知見と「目利き」の力が一層磨かれます。

【変更の範囲】
業務内容：会社の定める業務
就業場所：会社の定める事業所

【配属先】
営業本部 営業部 購買グループ
　構成：6人（ GL[ 40代1人 ] TL[ 40代2人 ] 社員[ 40代3人 ] ）

【こんな方におすすめ】
・購買実務の経験を活かして年収アップを目指したい方
・コスト削減や仕入れ先開拓など、上流の業務に進みたい方
・モノづくりの目利き力を専門性として磨きたい方

年収420万円〜550万円で、資格や経験により優遇あり
賞与は年2回・平均4か月分、昇給は年1回

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手自動車メーカーの生産ラインに入る生産設備・製造機械のルート営業です。年収は420万円〜550万円で、資格や経験により優遇があります。賞与は年2回で平均4か月分、昇給も年1回あり、キャリアアップを目指せます。既存顧客がメインのため、新規営業やノルマはありません。担当顧客への定期訪問、ヒアリング、見積書の作成、設計・製造チームとの連携、納品後のサポートまで幅広く担当します。資格取得支援制度では講習費・受験費を会社が負担するため、資格を活かした専門性の向上も目指せます。

【お仕事内容】
大手自動車メーカーの生産ラインに入る生産設備・製造機械のルート営業をお願いします。
既存顧客がメインとなるため、新規営業やノルマはありません！
お客様に寄り添って信頼関係を築くことが大事なお仕事です。

【具体的な仕事内容】
◆担当顧客への定期訪問
◆顧客からの情報収集やヒアリング
◆受注/見積書の作成など事務作業
◆自社（設計/製造）チームへの依頼
◆顧客への納品やサポート業務　など

フルオーダーメイド型が魅力で顧客からの厚い信頼を獲得しているので、とても営業がしやすい環境です。
また、トヨタ自動車やアイシン精機などの自動車関連企業（Teir1）がメインのため、自然と知識や経験値がUPできます。
担当エリアは、豊田市を中心とした愛知県全域で、営業1名につきメイン顧客を中心とした営業活動をお願いします！

【入社後は】
現場でのOJT制度があり、まずは製品やお客様に関する知識を身に着けていただきます。
※製品知識は入社後の研修で覚えていただくため、いま知識がなくとも問題ございません！※
ノルマもなく新規営業もありませんので、コミュニケーションや人と話すことが好きな方にはピッタリです！
また、資格取得や外部（メーカー）研修も会社負担で参加可能なので、自己研鑽したい方もおすすめです！

【お仕事の流れ（一例）】
●8時30分～　 出社（訪問準備）～移動
●10時00分～ 設計チームと客先に訪問・打ち合わせ①
●12時00分～　各自昼食　客先近くのお店でランチ
●13時00分～　設計チームと客先に訪問・打ち合わせ②
●15時30分～　帰社～設計/製造チームと打ち合わせ
●17時30分～　退社
※直行直帰OK！

30代～60代など若手からベテランまで幅広い年代の社員さんが活躍中！
業界未経験で入社した社員ばかりのため、分からないことは気軽に質問できる環境が整っています。

◆中途入社50％以上

【こんな方におすすめ】
・法人営業の経験を年収アップにつなげたい方
・資格取得支援を活かしてキャリアを積みたい方
・大手自動車関連の取引で専門性を高めたい方