年収350万〜450万円のスタートで、店長、さらに本部管理職へのキャリアを描けます
役職手当や資格取得支援制度があり、キャリアアップと資格を活かせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長へ登用される教育体制があり、その後はSI(複数店舗管理責任者)、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務といったキャリアパスが用意されています。役職手当に加え、昇給は年1回(4月)、賞与は年2回(7月・12月)です。資格取得制度もあり、上のポジションを目指しながら収入と専門性を伸ばせます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長を経て、本部でマネジメントに携わりたい方
・役職や昇給によって収入アップを目指したい方
・資格取得支援を活かしてキャリアを広げたい方

年収350万円〜450万円に、賞与年2回と年1回の昇給
入社2年を目途に店長登用を目指せるキャリアパス

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

かつやの店長候補として、まずは専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートします。店長として必要なマネジメントを学びながら、入社2年を目途に店長登用を目指していただきます。その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。役職手当もあり、役職に応じて年収アップを目指せる環境です。順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップを目指したい方
・マネジメントを経験してキャリアを上げたい方
・安定した会社で長く働きたい方

資格取得支援や資格手当で、スキルを給与につなげられる
昇給ありで、経験を積むほど年収アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは資格を活かせる環境で、自動車製造ラインの生産系システムを担当していただきます。問い合わせ対応や障害対応で現場と関係部署をつなぎ、既存システムの改修やプロジェクトマネジメント補助にも関わります。経験・スキルに応じて給与は変動し、昇給もあるため、キャリアを積むほど上のポジションを目指せる業務です。

【仕事内容】
・自動車製造ライン系システムの運用業務
　※問い合わせ対応（ユーザー/現場からの一時受付、切り分け）
　　障害対応（ログ確認、保守ベンダー連携）
　　関係部署（製造、保全、保守ベンダー）との調整
・改修、プロジェクト対応（補助業務）
　※既存システムの改修対応支援
　　要件手整理補助（テスト計画/実施）
・プロジェクトマネジメント補助（進捗/課題管理/資料作成等）

【こんな方におすすめ】
・資格を取得し、手当や年収アップにつなげたい方
・生産系システムの経験を活かし、上流の役割を目指したい方
・昇給のある環境で長くキャリアを積みたい方

年収アップや昇給・賞与を目指せる店長候補の募集です
入社2年を目途に店長登用、その先も管理職へのキャリアが描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長に必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用となるよう教育を進めていきます。その後はSI（複数店舗管理責任者）、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発など、本部の管理職へのキャリアパスが用意されています。順調に店舗拡大が進んでおり増員採用です。資格取得支援制度もあるため、資格を活かしながら上のポジションを目指せます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・将来は店長から本部の管理職を目指したい方
・年収アップと昇給を目指して腰を据えて働きたい方
・資格取得支援制度を活かしてキャリアを広げたい方

年収350万〜450万円で、入社2年を目途に店長登用を目指せます
役職手当や資格取得支援制度で、キャリアアップを後押しします

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を進めていきます。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務といったキャリアパスが用意されており、昇格・昇給を目指せる環境です。順調に店舗拡大が進んでいるため増員採用となります。未経験の方もブランドごとのマニュアルやタブレット端末の動画を使ったトレーニングで、安心して働き始められます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として店舗運営を任されるポジションを目指したい方
・役職手当や資格取得支援を活かしてキャリアアップしたい方
・店舗管理の経験を次のステップにつなげたい方

年収350万円〜450万円でスタートでき、昇給・賞与も年1回・年2回あります
入社2年を目途に店長登用、その後はSIやエリアマネージャーなど本部管理職へのキャリアパスがあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいきます。入社2年を目途に店長登用されるよう教育を行い、その後はSI(複数店舗管理責任者)やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。半年ごとに目標設定をしてマネージャーと面談を行い、昇格・昇給を目指せる仕組みです。資格取得支援制度もあり、キャリアアップを後押しします。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップと店長としてのキャリアを目指したい方
・マネジメント職に就き、将来は本部管理職を目指したい方
・資格取得支援を活かして着実にステップアップしたい方

入社2年を目途に店長登用を目指せ、年収アップも目指せます
昇給年1回・賞与年2回で、経験を重ねるほど収入アップを狙えます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを身につけていきます。入社2年を目途に店長登用される流れで教育を進めます。その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度もあり、キャリアアップの土台づくりを後押しします。順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップを目指したい方
・管理職までのキャリアを描きたい方
・資格を活かしてステップアップしたい方

年収350万〜450万円からスタートし、昇給と賞与でステップアップできます
入社2年を目途に店長登用を目指せるキャリアパスが用意されています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを身につけていただきます。入社2年を目途に店長登用となるよう教育を行い、その後はSI(複数店舗管理責任者)、ユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務など、本部管理職までのキャリアパスを用意しています。半年ごとに目標設定を行い、マネージャーとの面談を通じて昇格・昇給を目指せる仕組みです。賞与は年2回、昇給は年1回あります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長を目指して年収アップとキャリアアップを狙いたい方
・マネジメントの経験を積み、将来は本部管理職を目指したい方
・昇給や賞与のある安定した環境で腰を据えて働きたい方

年収350万〜450万円からスタートでき、昇給・賞与もあります
資格取得支援制度で、店長から本部管理職までのキャリアを描けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長として必要なマネジメントを学んでいただきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制があり、その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発などのキャリアパスが用意されています。年2回の賞与と年1回の昇給があり、資格取得支援制度や役職手当もあるため、収入とポジションを段階的に上げていけます。順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・年収アップと店長職へのステップアップを目指したい方
・マネジメント経験を積んで管理職を目指したい方
・資格取得を支援してもらいながらキャリアを伸ばしたい方

年収350万〜450万円からスタートし、昇給・賞与で年収アップを目指せる
入社2年を目途に店長登用、その先も本部管理職へのキャリアが描ける

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、店長に必要なマネジメントを身につけていきます。入社2年を目途に店長登用される教育体制があり、その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー、エリアマネージャー、店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。資格取得支援制度もあり、キャリアアップに向けた学びを後押しします。年2回の賞与、年1回の昇給があり、役職手当も支給されます。

店舗候補として専属トレーナーのもとで店舗運営業務からスタートし、まずは店長として必要なマネジメントを学び、
キャリアを目指して頂きます。
入社2年を目途に店長登用されるように教育をしていきます。

その後はSI（複数店舗管理責任者）やユニットマネジャー・エリアマネージャー・店舗開発業務などのキャリアパスが用意されています。

★順調に店舗拡大が進んでおり増員採用となります。★

【教育研修】
未経験の方でも安心して働き始められるようブランドごとにマニュアルやタブレット端末を使用した動画を併用したトレーニングが受けれます。

※業務内容の変更範囲：なし

【こんな方におすすめ】
・店長として年収アップとキャリアアップを目指したい方
・マネジメントを経験して本部の管理職を目指したい方
・資格取得支援を活用してスキルを高めたい方