担当野菜の専門家として、昇格後は年収アップを目指せる営業職です
昇給年1回・賞与年3回に加え、実績に応じたインセンティブもあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

入社直後は営業補佐として、卸売市場で野菜の仕分けや数量把握、出荷手配の管理を担当します。現場に慣れたら先輩の指導のもとで折衝を経験し、営業担当へ昇格すると昇給とキャリアアップが可能です。営業担当になると、特定の品目について仕入れから販売まで一貫して裁量を持って取り組めます。資格取得制度もあり、専門性を高めながら上のポジションを目指せます。

■ 入社直後：営業補佐
まずは市場の流通を肌で感じ、商品知識を深めることからスタートしていただきます。
【メイン業務】
・卸売市場での現物管理： 取扱野菜の仕分け、および正確な数量把握。
【サブ業務】
・流通事務・データ入力： 出荷手配の管理や、全国の産地情報の入力業務。
・カスタマーサポート： 取引先からのメール・FAX対応など、営業活動の基盤を支える業務。

キャリアステップのイメージ
現場実務に慣れていただいた後は、先輩の指導のもと、少しずつ折衝実務を経験していただきます。
段階を経て「営業担当」へ昇格することで、昇給・キャリアアップが可能です。

■ 営業担当への昇格後
特定の品目のプロフェッショナルとして、仕入れから販売まで一貫した裁量を持って取り組んでいただきます。
【メイン業務】
・マーケットニーズの把握： 担当野菜の専門家として、納品先（量販店・飲食店等）のニーズをヒアリング。
・産地とのパートナーシップ構築： 契約農家との作付け計画や出荷に関する打ち合わせ。
・ダイナミックな価格戦略： 作物の入荷状況や相場に合わせた最適な価格設定の実行。
・トータルサプライチェーン管理： 安定供給を実現するための納品スケジュール管理。

【評価制度】
営業昇格後は、個人の実績や貢献度に応じたインセンティブ制度が適用されます。
市場の動向を読み、成果を出した分だけダイレクトに給与へ還元される環境です。

業務内容の変更範囲：なし

・営業社員12名
・別業界からの中途入社者も多数活躍していますのでご安心ください。
・ベテラン中心の年齢層になっているため、若手の挑戦や質問、育成がしやすい環境となっております。

【こんな方におすすめ】
・営業職で収入とキャリアの両方を伸ばしたい方
・専門性を武器に、担当品目を任される立場を目指したい方
・賞与や昇給で成果を形にしたい方

固定給ベースで、インセンティブに左右されず腰を据えて働けます
マネージャー候補として組織の成長とともにキャリアアップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既に実績のある自社商材を扱う法人企業様(代理店)の新規開拓と深耕営業を担当します。個人への直接販売ではなく、販売スキームの提案・構築が中心です。リストアップからアプローチ、契約締結、資料作成までを一貫して任せ、契約後は営業ツールの提供やノウハウのレクチャー、数字管理で代理店様の販売を支えます。固定給ベースで評価される環境で、将来のマネージャーを目指せます。

-----------------------------------------------------------------
　　　　　　　?仕事概要?
-----------------------------------------------------------------
自社商材を広める「販売パートナー（代理店）」の新規開拓および深耕営業をお任せします。
「自分が売る」のではなく「売れる仕組みを作る」ポジションです。

-----------------------------------------------------------------
　　　　　　　?業務詳細?
-----------------------------------------------------------------
個人のエンドユーザーへ直接販売するスタイルではありません。
既に実績のある自社商材を扱っていただける法人企業様（代理店）を開拓し、販売スキームを提案・構築する仕事です。

・新規代理店の開拓
リストアップからアプローチ、契約締結、資料作成

・販売支援、コンサルティング
契約した代理店様がスムーズに販売できるための営業ツールの提供やノウハウのレクチャー、数字管理

・現場OJT（初期のみ）
商材理解のために現場同行を行うこともありますが、個人の販売ノルマを追うものではありません。

係長2名・主任1名・メンバー数名で構成されています。
20代後半〜30代のメンバーが中心で、中途入社の方が安心して馴染める雰囲気です。

【こんな方におすすめ】
・固定給で安定して評価されたい方
・将来マネージャーを目指したい営業経験者
・法人営業で腰を据えてキャリアを積みたい方

営業担当への昇格で昇給・キャリアアップを目指せる環境です
賞与年3回と、営業昇格後の実績に応じたインセンティブで年収アップを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは営業補佐として市場の流通や商品知識を身につけ、先輩の指導を受けながら折衝実務へ進みます。段階を経て営業担当へ昇格することで昇給やキャリアアップが可能です。営業担当になると、担当野菜の仕入れから販売まで一貫した裁量を持って取り組めます。個人の実績や貢献度に応じたインセンティブ制度が適用され、成果を出した分が給与へ還元されます。

■ 入社直後：営業補佐
まずは市場の流通を肌で感じ、商品知識を深めることからスタートしていただきます。
【メイン業務】
・卸売市場での現物管理： 取扱野菜の仕分け、および正確な数量把握。
【サブ業務】
・流通事務・データ入力： 出荷手配の管理や、全国の産地情報の入力業務。
・カスタマーサポート： 取引先からのメール・FAX対応など、営業活動の基盤を支える業務。

キャリアステップのイメージ
現場実務に慣れていただいた後は、先輩の指導のもと、少しずつ折衝実務を経験していただきます。
段階を経て「営業担当」へ昇格することで、昇給・キャリアアップが可能です。

■ 営業担当への昇格後
特定の品目のプロフェッショナルとして、仕入れから販売まで一貫した裁量を持って取り組んでいただきます。
【メイン業務】
・マーケットニーズの把握： 担当野菜の専門家として、納品先（量販店・飲食店等）のニーズをヒアリング。
・産地とのパートナーシップ構築： 契約農家との作付け計画や出荷に関する打ち合わせ。
・ダイナミックな価格戦略： 作物の入荷状況や相場に合わせた最適な価格設定の実行。
・トータルサプライチェーン管理： 安定供給を実現するための納品スケジュール管理。

【評価制度】
営業昇格後は、個人の実績や貢献度に応じたインセンティブ制度が適用されます。
市場の動向を読み、成果を出した分だけダイレクトに給与へ還元される環境です。

業務内容の変更範囲：なし

・営業社員12名
・別業界からの中途入社者も多数活躍していますのでご安心ください。
・ベテラン中心の年齢層になっているため、若手の挑戦や質問、育成がしやすい環境となっております。

【こんな方におすすめ】
・営業担当への昇格を通じて、キャリアアップを目指したい方
・成果を給与に反映させ、年収アップを目指したい方
・専門商社で長く昇給を重ねたいと考えている方

年収320万円〜500万円、昇給・賞与年2回で収入アップを目指せる
資格手当や住宅手当など手当も充実した正社員ポジション

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベントブースで携帯・ネット回線などの通信商材を提案する営業からスタートします。イオンモールなど商業施設でのイベントが中心です。慣れてきたら、イベントブースの企画・運営・現場管理や、携帯会社など依頼元法人との折衝にも携わり、営業としての裾野を広げていけます。将来はチームのマネジメントも視野に入り、上のポジションを目指せる環境です。資格手当もあり、スキルや資格を給与につなげやすい職場です。

〈まずお任せしたい業務〉
・イベントブースでの通信商材（携帯・ネット回線等）の提案営業
※イオンモール等で開催

〈ゆくゆくお任せしたい業務〉
・イベントブースの企画・運営・現場管理
・現場でのメンバーサポート・育成
・携帯会社様など、イベント依頼元の法人との折衝
・地域ニーズに応じたプロモーション活動

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

組織構成：
18人（20代/14人・30代/4人ほど）

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを狙いたい方
・将来はマネージャーなど上のポジションを目指したい方
・手当や昇給制度を重視してキャリアを築きたい方

年収450万円〜600万円、資格取得で収入アップも見込める
上流からDXを主導し、市場価値と年収を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

コールセンター領域のDX推進を担い、Genesys Cloudを使ったIVR設計・CRM連携・API連携による業務自動化まで、企画から実装まで一貫して任せます。入社後は現行システムの理解から始め、3か月後には要件定義・設計に参画、半年後には業務改善提案から実装までリードしていただきます。対象資格を取得すると月額最大100,000円の収入アップが見込める資格手当があり、昇給と賞与2回でキャリアに応じた年収アップを目指せます。事業会社で内製開発の上流に深く関わり、PM・PLとして次のステージを狙える環境です。

■募集背景・ポジションの魅力
株式会社東名は、
「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ、
主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。

当社は「守りのIT（運用・保守）」は
万全に整っておりますが、
主力事業の営業活動に用いる
コールセンターシステムにおいては
・システムを十分に活かしきれていない
・データ活用が進んでいない
・DX推進のリソース不足
などの課題を抱えているのが現状です。

本ポジションでは、コールセンター領域におけるDX推進や
Genesys Cloudを活用した業務改善・システム構築・
データ活用の企画から実装まで一貫してお任せします。

■具体的には
・Genesys Cloudを用いたコールセンター機能の
　最適化IVR（音声自動応答）の設計・改善
・マルチチャネル（電話・チャット・SNS）のルーティング構築
・CRM／データベースと連携した顧客対応の高度化
・API連携による業務&自動化（FileMaker・外部SaaSなど）
・データ活用による集客・業務改善の企画
・現場部門との折衝・要件整理・改善提案
※単なる開発ではなく、「事業改善」まで担うポジションです。

業務の変更範囲：：会社の定める業務

■入社後の流れ
・入社～3か月
現行システム理解（Genesys・CRMなど）
小規模な改善案件の担当
・3か月後
要件定義・設計への参画
API連携・ルーティング設計の主担当
・半年後
業務改善提案～実装まで一貫してリード

■応募要件
【必須】
・WebAPIによる業務システム開発経験
・PHPやPythonを用いたプログラム開発経験
上記、いずれか1つでも経験がある方

【歓迎】
・Genesys Cloud／コールセンターシステムの知識
・IVR設計や音声基盤（SIP／VoIPなど）の知識
・CRM（Salesforce・FileMakerなど）連携経験
・AWSなどクラウド環境の知識JavaScript／Python等での開発経験
・Avaya等コールセンターシステムの経験

■求める人物像
・自走力があり、主体的に動ける方
・課題発見・改善志向の強い方
・技術に閉じず、ビジネス視点を持てる方
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方
・SIer・受託開発から「事業会社側」にキャリアチェンジしたい
・作るだけではなく、事業や業務改善に関わりたい
・指示待ちではなく、自ら考えて動きたい
・技術 × ビジネスの両方に興味がある
・現場部門とコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい

■この仕事の魅力
・企画～構築～改善まで一貫して携われる裁量の大きさ
・「言われたものを作る」ではなく、自ら課題を見つけて改善できる環境
・ 新規アプリケーションチームの立ち上げフェーズに参画可能
・世界トップクラスシェアのGenesys Cloudを使ったDX推進
・ 事業会社ならではの“成果が見える開発”

■組織構成・働く環境
配属先: 情報統括部（21名）＞ システム開発課（10名）
平均年齢39歳、離職率が低く
温和でコミュニケーションが活発な組織です。
上司は通信業界出身の経験豊富なエンジニアです。

■入社時の想定年収
・450～550万円（メンバークラス）
・550～600万円（責任者クラス）
※ご経験や現年収を基に決定します。

■キャリアパス
・DX推進リーダー／プロジェクトリーダー
・IT戦略・企画ポジション
・データ活用／マーケティング連携領域

■組織構成・働く環境
配属先: 情報統括部（21名）＞ システム開発課（10名）
平均年齢39歳、離職率が低く
温和でコミュニケーションが活発な組織です。
上司は通信業界出身の経験豊富なエンジニアです。

【こんな方におすすめ】
・SIerや受託開発から事業会社側へキャリアを広げたい方
・資格を活かして収入と市場価値を高めたい方
・技術とビジネスの両面で上流に関わりたい方

社内システムの企画や再構築にも関われて、キャリアの幅を広げられます。
年1回の昇給と年2回の賞与で、年収アップを目指せる環境です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

社内システムの導入・運用管理や、サーバー・ネットワークなどインフラの構築・管理・運用を担当します。PCなどOA機器のセッティングや、社内利用者へのPCトラブル・iOS端末などのヘルプ・サポートも行います。まずは業務を通じて社内システムの概要をつかみ、将来的には業務効率化のためのシステム再構築の企画にも、やる気次第でステップアップできます。

【業務内容】
■業務システム導入・運用管理業務
■サーバー、ネットワーク等インフラ環境の構築・管理・運用
■パソコンなどのOA機器のセッティング・メンテナンス
■社内利用者に対するヘルプ・サポート業務（PCトラブル、サーバー、iOS端末等】
※どれかひとつでも得分野があれば大丈夫です。

上記の業務を通してまずは社内システムの概要をつかんでいただきたいと思っています。
将来的には社内の業務効率化のためシステム再構築の企画などやる気次第でステップアップできる環境です。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【情報システム部について】
部長　　　40代男性
社員　　　50代男性
嘱託社員　60代男性

部長は総務の業務とも兼任をしているため、社内の業務フローについても熟知しています。
情報システム部以外に、IT新規事業の立ち上げに携わっている社員も在籍しています。
システム会社や社内SEとして、システム開発に携わっていたものが多く在籍しています。
一つのことに注力してやるよりも、いろいろなことに携わりたいという思考の方が多いです。

【こんな方におすすめ】
・社内SEとしてスキルアップを目指したい方
・年収アップとキャリアの幅を広げたい方
・システム企画や再構築に関わりたい方

年収320万円〜500万円でスタートできる正社員の求人です
資格手当や昇給・賞与を活かし、上のポジションを目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

イベントブースで携帯・ネット回線などの通信商材を提案する営業から始めていただきます。慣れてきたら、イベントブースの企画・運営・現場管理や、携帯会社など依頼元企業との折衝にも携わり、将来的には8人程のチームのマネジメントを目指せます。年2回の昇給と年2回+決算賞与があり、資格手当や住宅手当などの制度も用意されています。事業拡大フェーズの会社で、組織づくりにチャレンジしたい方を募集しています。

〈まずお任せしたい業務〉
・イベントブースでの通信商材（携帯・ネット回線等）の提案営業
※イオンモール等で開催

〈ゆくゆくお任せしたい業務〉
・イベントブースの企画・運営・現場管理
・現場でのメンバーサポート・育成
・携帯会社様など、イベント依頼元の法人との折衝
・地域ニーズに応じたプロモーション活動

業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

組織構成：
18人（20代/14人・30代/4人ほど）

【こんな方におすすめ】
・年収アップとマネジメント職への昇進を目指したい方
・資格手当を活かして営業力を評価されたい方
・新規事業や組織づくりに挑戦したい方

年収400万円〜600万円、賞与年2回（2023年度実績5.4か月）
資格取得制度や資格支援制度で、自分の市場価値を高められる

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車関連の大手既存顧客を定期的に訪問し、ハイブリッドシステムの自動組付機などの生産設備について、機械仕様の打合せや見積り作成、納入後のアフターフォローを担当します。ほぼ100%が既存顧客への営業で、訪問の中からニーズを引き出し、「こういうものが作りたい」という要望に応えて提案を行います。新規案件はコンペが多く、営業が中心となって技術や購買と相談しながら、設備の要件や仕様、コストを決めていきます。専用機はすべてオリジナルのため、1台ずつ仕様を決めて作り上げる達成感があります。入社後は工場での研修で仕組みを理解し、その後営業に配属されます。

■業務概要
主に自動車関連の大手既存顧客を訪問し、ハイブリッドシステムの自動組付機など、
各種生産設備の機械仕様の打合せや見積り作成納入後のアフターフォローをお任せします。

≪営業手法≫
ほぼ100％既存のお客様に対する営業で、
お客様への定期的な訪問の中からニーズを引き出し「こういうものが作りたい」という要望に対して、
機械仕様の打合せや見積り作成、提案を行っていただきます。
新規案件の場合はコンペが多く、営業が中心となって技術や購買などと相談しながら、
設備の要件や仕様、コストなどを決めていきます。

≪ポイント≫
当社がつくる専用機はすべてが開発要素を含んだオリジナルのため、カタログによる販売ではなく、
お客様のニーズを聞きながら1台1台仕様を決めて作り上げていくやりがいと達成感があります。

■入社後
工場での研修（組み立て工程）現場で機械を触りながら半年ほどかけて仕組みを理解いただき、その後、営業に配属。
配属後は先輩社員の同行しながら業務に慣れていただき徐々にお客様を引き継いでいただきます。
1台ごとのオーダーメイドのため、長いフォロー体制を整えているので安心です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

営業部では30代～50代の社員17名が活躍しています。
社長や役員との距離も近く、温かい社風です。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして、年収アップを目指したい方
・資格を取りながら、専門性のある営業職を極めたい方
・大手取引先の既存顧客と長く向き合いたい方

年収420万円〜800万円を目指せる、反響型のリフォーム提案営業です。
営業経験を活かし、資格や役割を広げてキャリアアップを狙えます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

愛知県知多半島で、リフォーム・外壁塗装の提案営業をお任せします。飛び込み営業はなく、HPや紹介からの問い合わせに対応する反響型のスタイルです。問い合わせ対応からプラン提案まで一貫して担当し、お客様宅への訪問・ヒアリング・採寸を行います。調査結果をもとに見積を作成し、お客様の要望に合わせた自由度の高い商材提案が可能です。営業として実績を積むほど、インセンティブや年収アップを目指せる環境です。

\\ 飛び込みゼロ・完全反響型 //

愛知県知多半島でリフォーム・外壁塗装の提案営業をお任せします。
反響型営業でお客様の要望をヒアリングし、最適なプランを提案。
売って終わりではなく工事完了まで顧客満足を追求する営業スタイルです。

【具体的な業務内容】
■問い合わせ対応からプラン提案まで一貫して担当
■お客様宅への訪問・ヒアリング・採寸
■調査結果をもとに見積作成＆プラン提案
■工事完了まで顧客満足を重視したフォロー
■お客様の要望に合わせた自由度の高い商材提案が可能
■お客様はHPや紹介からの問い合わせ対応が中心です。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【その他の勤務地】
愛知県東海市

【こんな方におすすめ】
・営業経験を活かして年収アップを目指したい方
・反響型で提案力を磨き、キャリアを広げたい方
・リフォーム・外壁塗装の提案営業に挑戦したい方

年収325万円〜400万円、未経験から月収30万円超も目指せる法人営業です
既存のお客様への提案が中心で、キャリアの伸ばし方がはっきり見えるポジションです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

当社とすでに契約しているお客様への追加提案が中心の営業職です。オフィスや店舗の環境や課題をヒアリングし、複合機やDX商材・クラウドサービスなど、企業のオフィス環境をより良くするBtoBソリューションをご案内します。広告やWebを見て問い合わせてくださったお客様が対象なので、関心を持った状態から提案に進めます。提案から成約まで、お客様に納得していただいた上でご契約につなげる流れです。将来は営業マネージャーや営業管理などの上位ポジションを目指すことも可能です。

当社とすでに契約しているお客様への追加提案がメインのお仕事です。
オフィスや店舗の環境や課題をヒアリングし、複合機やDX商材・クラウドサービスなど、
企業のオフィス環境をより良く、便利にするためのサービス（BtoBソリューション）をご案内するお仕事です。

【お仕事の流れ】
▼ STEP1：お問い合わせへのご対応
「広告で見たサービスについて教えてほしい」とご連絡いただいた企業様へアプローチ。
すでに関心を持っていただいている状態なので、警戒されることなくスムーズにお話しできます。

▼ STEP2：ヒアリングとご提案
お客様がどんなことで困っているのかを丁寧にお伺いし、課題解決に向けたサービスをご案内します。

▼ STEP3：ご成約！
無理な押し売りは一切不要。お客様にしっかり納得していただけたらご契約となります。

※入社後について※
今回配属となる部署は既存のお客様への追加提案がメインとなり
社外への訪問が多い部署となりますが、試用期間の間は架電業務をお願いしています。

◆業務の魅力?
当社の業務を経験していただくことで、ワンランク上の「一生モノの営業力」が手に入ります！

１?中小企業の経営者が相手。「経営目線」のビジネススキルが身につく
お客様の多くは、中小企業の経営者様です。
多忙なトップの方々は「で、結論は？」「自社にとって何が良くなるの？」と、直球かつ結論ファーストの提案を好まれます。
そのため、日々の営業活動を通じて、
・課題の核心を瞬時につかむ「ヒアリング力」
・短く、強く、わかりやすく伝える「プレゼン力」
・事実を数字で語る「提案力」
・その場で決断を引き出す「クロージング力」
といった、将来どんなフィールドでも通用する強力なスキルが自然と磨かれます。
若いうちから経営者と同じ目線でビジネスを語れる、ワンランク上の人材へと成長できる環境です！

２?アポ獲得は専門部署がサポート！「提案」に集中できる好環境
今回配属となる部署は、すでにお取引のある既存のお客様への追加提案（社外訪問）がメインとなります。
新規開拓のアポイント取得は専門部署からの供給があるため、「ゼロから一人でリストを作って電話をかけまくる」といった孤独な負担はありません。
あなたは「どう課題を解決するか」「どう成約につなげるか」という営業の本質的な業務にフルコミット可能。
ムダな消耗を抑え、効率よく営業力そのものを高めていけます。

３?試用期間は、現場で活躍するための「準備期間」
入社後、いきなり一人で社外訪問をお任せするわけではありません。
基礎をしっかり固めるため、試用期間中は社内での「架電業務」をお願いしています。
「電話をかけるのは少し不安…」と思うかもしれませんが、これは先輩社員も全員が通ってきた道です。ここで、
・断られても折れないメンタル
・相手に興味を持ってもらえるトーク力
・目標（数字）に対する責任感
といった営業の基礎体力をしっかり身につけることで、その後の訪問営業での負担がぐっと少なくなり、成約率も飛躍的にアップします。
一生の武器を手に入れるための大切な助走期間として、手厚くフォローしますので安心して飛び込んできてください！

【配属先について】
今回配属となる「フィールドセールス部」は、
1チーム4-6名、平均年齢は20代後半と
とてもフレッシュなチームです。
プライベートと仕事の両立を重視しているため、
19時から遅くても19時半には退社して
自分の時間を楽しんでいます。

達成したときは会社負担で”達成会”をしたり、
2.3か月に1回は飲み会をしたりと
メンバー同士の距離も近く、
オンオフ問わず社員同士の交流が多いチームです。

＼＼先輩へのインタビューも是非ご覧ください／／
https://newgrad.toumei-recruit.com/interview/detail.php?id=311

【こんな方におすすめ】
・営業の経験を年収アップにつなげたい方
・上場企業で安定して長く働きたい方
・提案力を磨いて上のポジションを目指したい方