年収350万円〜500万円。資格取得支援で市場価値を高められる
将来PL・PMを目指せるキャリアパスがあり、上のポジションを狙える

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

名古屋市内の企業案件に参画し、Java・C#・COBOL等の言語を用いた詳細設計や開発業務を担当します。業務システムの開発・改修、設計、製造、テスト、保守対応まで幅広く関わり、データベースを使ったデータ処理や、顧客・チームメンバーとの仕様確認、ドキュメント作成も行います。賞与は年2回で、前年度実績は合計2か月分です。資格取得制度や資格取得支援制度があり、経験を積みながら資格を活かせる環境です。入社後1〜2年で基本設計や顧客打合せ、小規模チームのリーダーへ、3〜5年後にはプロジェクトリーダーやサブPM/テックリードを目指せます。

【概要】
■名古屋市内の企業案件に参画し、Java・C#・COBOL等の言語を用いた詳細設計や開発業務を担当
■充実した研修・資格取得制度・自己啓発支援でエンジニアとしての成長を支援。
■将来的にPL・PMを目指せるキャリアパスを提供。

【具体的には】
■業務システムの開発・改修業務
■設計、製造、テスト、保守対応
■データベースを利用したデータ処理
■顧客/チームメンバーとの仕様確認、ドキュメント作成

◆仕事内容の例
・【C#】CAMデータ管理ソフト開発
工作機械部門におけるCAMデータ管理ソフトの開発。
製造工程（詳細設計、PG/PT、スキルに応じて基本設計もお任せする可能性あり）
・【Java】OS更改に伴うシステム動作確認・テスト支援
OS更改後のシステム動作確認およびテスト業務。
・基幹系WEBシステム開発
基本設計から本番移行までのSE業務をご担当など。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・SE・PGの開発経験を、年収アップにつなげたい方
・資格を取りながら、設計からリーダーへステップアップしたい方
・将来PL・PMとして上流工程を担いたい方

年収500〜750万円、PL・PMへのキャリアアップを目指せる求人です
資格取得制度や研修支援で、経験を積みながら上位ポジションへ進めます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

Web・業務システムの開発経験を活かし、顧客折衝や要件定義、基本設計・詳細設計などの上流工程から、コーディング・レビュー・テストまで幅広く担当いただきます。入社時はプロジェクトリーダーまたはPM補佐として参画し、1〜2年後にはプロジェクト責任者として5〜15名規模のチームを統括、見積作成や予算管理まで任されます。3〜5年後には複数プロジェクトを統括するPMや部門責任者を目指すことも可能です。自動車メーカー向け生産管理システムや金融機関向け業務システムなど、多彩なプロジェクトで経験を広げられます。

開発エンジニアとして、これまでの経験を活かしてPL／PM候補として活躍いただきたいと考えています。
上流工程に携わったり、マネジメントを担ったりと、様々な機会を通してキャリアアップしていくことが可能です。

【業務内容の例】
■顧客折衝・要件定義・基本設計・詳細設計
■コーディング・レビュー・テスト・リリース
■チームの進捗・品質管理、メンバー教育・技術フォロー
■技術選定・改善提案・運用支援など

【プロジェクト例】
■自動車メーカー向け生産管理システム開発
■製造業向け基幹システム刷新プロジェクト
■金融機関向け業務システム保守開発

【開発環境（プロジェクトにより異なります）】
・言語：Java（Spring）、JavaScript／TypeScript（React, Vue.js）、C#、COBOL
・DB：MySQL, PostgreSQL
・環境：Linux, AWS, Docker
・ツール：Git, Backlog, Slack, VSCode
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

案件先による。将来的には1～3人規模のチームマネジメントからお任せしていきたいと考えています。

【その他の勤務地】
愛知県犬山市、愛知県小牧市

【こんな方におすすめ】
・開発経験を活かし、PL・PMとして年収アップを目指したい方
・上流工程やマネジメントに挑戦し、キャリアを広げたい方
・資格を取りながら、長期的に専門性を高めたい方

年収アップとキャリアアップを目指せる、ソフトウェア品質保証の仕事です
賞与2回・昇給年1回で、安定した収入を積み上げていけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

統合防衛システム製品に実装されるシミュレーションソフトウェアの品質保証を担当します。顧客要求事項の手順書への反映確認、試験成立性の確認、試験対応（セットアップ・実施・結果確認）を経験しながら、要求仕様書のレビューやテスト設計、改善提案へと役割を広げていけます。ミサイル運用・配備や訓練で使われるリアルな動的モデルを、社内外の技術者と連携して仕上げていく仕事です。

統合防衛システム製品に実装されるシミュレーションソフトウェアの品質保証業務をお任せします。
・顧客要求事項の社内の手順書への反映状況確認
・試験成立性（手順、供試体（製品、治工具））の確認
・試験対応（試験セットアップ、試験実施、結果が、要求通りであるか確認）
ミサイル運用・配備や訓練における、リアルな動的モデルとなり、社内外の技術者と連携しながら、仕様検討から実装、品質検証、改善提案のお仕事となります。
要求仕様書のレビューとソフトウェア設計の品質保証（設計書レビュー、検証観点の洗い出し、バグ分析）
プログラム動作仕様の検証／挙動シミュレーション結果のレビュー、テスト設計と改善提案
開発プロセス（例：アジャイル、ウォーターフォール）の構築、妥当性評価
ミサイル運用・配備や訓練における、リアルな動的モデルとなり、社内外の技術者と連携しながら、仕様検討から実装、品質検証、改善提案

業務内容の変更範囲会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・ソフトウェアの検証で収入アップとキャリアアップを目指したい方
・実務経験を活かして上のポジションを狙いたい方
・安全保障に関わる品質保証のやりがいある仕事に就きたい方

年収アップを目指せる、消防設備の専門メーカーの営業職です
消防設備士資格の取得支援があり、資格を活かせる環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

消防用設備機器のルート販売を担当していただきます。サブコン・管材商社・設備業者様を訪問し、消火栓・送水口・消火器・スプリンクラーヘッドなどを提案します。新規と既存の割合は6:4で、新築ビルやマンション、ショッピングセンターなどに取り付けられる製品を扱います。施工やメンテナンスはクライアントが担当するため、提案業務に専念できます。入社後3〜6ヶ月は内勤営業として受発注対応や見積書作成を行い、商品知識と業務の流れを身につけてから訪問業務へ進みます。

【職務内容】
・消防用設備機器のルート販売（サブコン・管材商社・設備業者様向け）をお任せします。
主に新築のビルやマンション、ショッピングセンター、ロジセンターなどに取り付けられています。
・販売製品：消火栓・送水口・消火器・スプリンクラーヘッドなど
・顧客：サブコン・管材商社・設備業者様など

＜具体的には＞
・新規：既存＝6：4の割合の営業スタイルになります。
・施工、メンテナンス作業はクライアントが担当するので、提案業務に専念できる環境です。

◎職種・未経験でも可能な理由…入社後3～6ヶ月は、オフィス内で受発注対応や製作依頼、見積書の作成を担当。
内勤営業として、商品知識や業務の流れを学べる体制
（内勤営業→先輩の訪問先に同行→独り立ち）

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

配属部署について：
・名古屋営業所：営業2名(30代1名、40代1名)、事務アシスタント１名のもとで、働いてもらいます。

【こんな方におすすめ】
・顧客折衝に挑戦し、営業力を磨きたい方
・資格を活かしてキャリアを積みたい方
・名古屋で腰を据えて働きたい方

年収アップや昇給・賞与を目指せる提案営業職です
営業スキルを資産にキャリアを積んでいけます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車や家電・電子機器、精密工作機械メーカーなど、ものづくりを支える企業に工業用精密測定器を提案します。既存顧客との取引を中心に、展示会来場者や商社経由の新規開拓、休眠顧客へのアプローチも担当します。既存と新規の割合は7:3程度で、月に20社程度を担当します。顧客のニーズや困りごとをヒアリングして最適な製品を提案するため、課題解決力や交渉力を磨けます。

自動車や家電・電子機器メーカー、精密工作機械メーカーなど、最先端のものづくりを支える企業に向けて、工業用精密測定器の営業をお任せします。
単なる既製品のご紹介にとどまらず、顧客のニーズやお困りごとをしっかりヒアリングした上で最適な製品を提案します。
提案型営業を通じて、課題解決力や交渉力を含む営業スキルを大きく磨ける環境です。

【業務範囲】
◆既存顧客との取引
◆展示会来場者・商社経由・顧客からご紹介いただいた新規顧客の開拓
◆休眠顧客へのアプローチ、など

【既存：新規の割合】7：3程度
【担当案件数】月に20社程度

【入社後の流れ】
まずは座学中心で製品の基礎知識を学び、その後は先輩に同行しながら業界理解や営業ノウハウを習得。約3年を目安に一人立ちを目指していただきます。
日々の朝礼・終礼での情報共有や社内勉強会もあり、知識を着実に積み上げられる環境です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

名古屋営業所：営業3名（60代、50代、30代）、事務1名
【現職社員について】
全社的に業界未経験からの入社がほとんどで、前職はドラッグストア（店舗）、スーパーマーケット（店舗→本社マーケティング）、IT・通信系営業など多彩。

【こんな方におすすめ】
・営業経験を年収アップにつなげたい方
・提案型営業で交渉力を高めたい方
・ものづくりを支える仕事に関わりたい方

年収380万円〜500万円で、年1回の昇給と年2回の賞与で収入アップを目指せます
経験を積めば上位ポジションも目指せる、法人向け営業の専門職です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

お客様から生産設備や専用部品のご相談を受けるところから仕事が始まります。現場を調査して課題を確認し、必要に応じて社内やメーカーと情報を共有しながら、最適な製品や部品を選んで更新・改善を含めた提案と見積作成を行います。受注後は製品の手配から設置工事まで対応し、稼働後の点検やトラブル対応を通じて次の更新提案につなげていきます。営業と技術の両方の知識を活かして、お客様の信頼を積み重ねられる仕事です。

【業務内容】
営業（法人向け）と産業電機機器販売及びメンテナンスに掛かる諸業務全般をお任せします。

【仕事の流れ】
（1）お問い合わせ・ご相談：お客様から、生産設備や専用部品に関するご相談をいただきます。
（2）現場調査・技術理解：設備の状態や課題を確認。必要に応じて社内やメーカーと情報を共有
（3）提案・見積作成：最適な製品や部品を選定し、更新・改善を含めた提案を行います。
（4）納入・設置対応：受注後は製品手配から設置工事まで対応。
（5）保守・フォローアップ：稼働後の点検やトラブル対応を行い、次の更新提案につなげていきます。

※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・営業でしっかり収入を伸ばしたい方
・技術の知識を営業の場で活かしたい方
・上位ポジションを目指してキャリアを築きたい方

設計経験を活かし、年収450万円〜600万円を目指せる提案営業
資格手当や昇給・賞与で、キャリアアップを描ける環境

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自動車部品の試作開発で、大手メーカー様の設計・開発部門に提案を行う営業職です。単なる受注にとどまらず、金型・切削・板金などの工法提案やコストダウン、短納期化の提案までを担い、図面をもとに「どう作るか」を一緒に考えます。既存のお客様のニーズを深く掘り下げる深耕営業で、テレアポや飛び込みはありません。技術打ち合わせから見積作成、社内製造部門への指示、納品まで一貫して担当し、次世代車両のパーツを形にする経験を積めます。資格取得制度や資格手当もあり、専門性を武器に上のポジションを目指せます。

【業務概要】
自動車部品の試作開発における提案型営業をお任せします。大手メーカー様の設計・開発部門に対し、単なる受注だけでなく、工法提案（金型・切削・板金等）やコストダウン、短納期化の提案を行い、次世代車両のパーツを形にするポジションです。

【業務内容詳細】
既製品の販売ではありません。図面から「どう作るか」を提案する、技術的知見を活かした営業です。
・技術打ち合わせ：形状や材質に基づいた最適な加工方法の提案、要求品質・納期管理。
・深耕営業：既存のお客様（株式会社アイシン、株式会社デンソー、株式会社ジェイテクト等）のニーズを深く掘り下げます。※テレアポ・飛び込みなし。
・プロジェクト管理：見積作成から社内製造部門への指示、納品までを一貫して担当。自身の介在価値がダイレクトに製品に反映されます。

【使用ツール】
CATIA等を用いた図面確認

【1日のスケジュール例】
・出社・朝礼：チーム内での情報共有。
・クライアント訪問：社用車で担当の大手メーカー様へ。新プロジェクトの相談や試作品の納品。
・休憩
・技術検討：帰社後、製造スタッフと図面を見ながら「この形状ならこの工法が最適だ」といった打ち合わせ。
・事務作業：CATIA等を用いた図面確認、見積作成、翌日の準備。
・退社：土日休みのため、オンオフの切り替えもしっかり可能です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【こんな方におすすめ】
・図面や技術の知識を営業の武器にしたい方
・年収アップとキャリアアップを両立させたい方
・既存顧客と長く信頼関係を築く営業がしたい方

年収350万円〜400万円からスタートできる正社員の人材コーディネーター職です
未経験からでも、資格取得支援を活かしてキャリアの幅を広げられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

派遣スタッフと企業担当者の橋渡し役として、派遣スタッフの管理業務を中心に、給与計算や請求書作成、労災・通勤災害などのトラブル対応を担当します。寮の手配（物件選び・立ち会い・備品準備など）や特定技能スタッフの支援サポートも任されます。採用業務では面接（対面・オンライン）や求人データ入力、求人原稿の作成を行い、どんな求人が応募を集めているかを分析して次の施策を考えることもできます。営業業務では「派遣」「特定技能」「職業紹介」など多岐にわたる提案を行い、今後は工場内DXや障がい者雇用支援など新しい取り組みにも関われます。資格取得支援制度やキャリアコンサルタントなど国家資格を目指せる環境で、将来的に上のポジションを目指せます。

当社は人材派遣・職業紹介・特定技能支援などを行う会社です。
あなたには、スタッフさんと企業さんの橋渡し役として、幅広いサポートをお願いしたいと考えています。

【管理業務】
派遣スタッフさんと企業担当者さんのやり取りを中心に行います。
訪問・Web・メール・電話など、やり取りの方法はいろいろ。
給与計算や請求書の作成、労災や通勤災害などのトラブル対応もあります。

また、寮の手配（物件選び・立ち会い・備品準備など）や、特定技能スタッフの支援サポートも担当します。
「誰かが困っていたら助ける」――そんな気持ちを大切にできるお仕事です。

【採用業務】
面接（対面・オンライン）や求人データの入力、求人原稿の作成などを行います。
どんな求人が応募を集めているか分析し、次の施策を考えるのもあなたのアイデア次第！
SNSでの情報発信のネタ集めなど、少しクリエイティブな業務もあります。

【営業業務】
企業様へのアプローチ（電話・訪問など）から始まり、提案・報告・フォローまでを一貫して担当します。
提案内容は「派遣」「特定技能」「職業紹介」など多岐にわたります。
今後は工場内DXや障がい者雇用支援など、新しい取り組みにも関われるチャンスがあります！

営業資料の作成や、定期的な顧客フォロー（電話・メール）も行いながら、信頼関係を築いていきます。

【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】

【こんな方におすすめ】
・人材業界で資格を活かしてキャリアアップしたい方
・年収アップを目指しながら正社員として腰を据えて働きたい方
・未経験から専門職への転身を考えている方

年収460万円〜600万円を見据え、営業チームの責任者候補として上を目指せるポジションです
上場企業の安定基盤で、将来は役員直下の中核人材へステップアップできます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存法人顧客への深耕営業を担う営業組織で、新たに立ち上げたチームの責任者候補としてご活躍いただきます。まずは5〜8名規模のチームを率い、KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成を通じて成果を安定的に創出できる組織づくりを担っていただきます。フォロー架電・訪問による追加提案やアップセルに加え、光回線・電力・OA機器などの自社サービスのクロスセル推進もお任せします。入社半年後を目安に業務改善やナレッジ整備にも関わり、将来的には役員直下で事業・組織を動かす中核人材を目指せます。賞与は年2回、昇降給・昇降格は年1回です。

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。
将来は事業・組織を動かす中核へ。

21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。
当社は事業拡大フェーズにあり、
今まさに「組織をつくる側」の人材を必要としています。

決められた役割をこなすだけでは、物足りない。
自分の意思で組織を前に進めたい。

そんな想いを持つあなたが活躍できる環境です。

■募集背景
当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。

この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、新設された営業チームで
責任者候補として追加提案・アップセル営業および
マネジメント業務をお願いいたします。

■仕事内容
まずは5〜8名規模のチームを率い、
KPI管理・案件管理・育成を通じて
成果を安定的に創出できる組織を構築して頂きます。
入社半年後を目安に
業務改善・ナレッジ整備など
「仕組み側」の提案・実行に着手し、
将来的には役員直下で事業・組織を動かす
中核人材へと成長していただきます。

■業務詳細
●チーム（5〜8名規模）のマネジメント
　（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●営業トークスクリプトの改善、
　ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など
　自社サービスのクロスセル推進
●新規業務・新規チーム立上げの推進

業務の変更範囲：会社の定める業務

■試用期間について
社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、
現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。

■応募要件
【必須】
①法人営業の実務経験 または
　店舗や施設など、複数拠点を
　マネジメントしていたご経験
②チーム（5名以上）の
　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）

【歓迎】
・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
・新規拠点の立上げ、または
　組織拡大フェーズでのマネジメント経験
・アップセル・クロスセルなど
　既存顧客への深耕営業経験
・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験

「与えられた役割をこなす」から、
「組織を動かす側」へ。

その一歩を踏み出したい方をお待ちしています。

■部署の人員構成
現在は20代～30代前半の
若手メンバー21名が在籍していますが、
来期中には新宿拠点を新設し
40〜50名体制へと拡大を予定しています。

【こんな方におすすめ】
・営業チームのリーダーとして年収アップとキャリアアップを目指したい方
・マネジメント経験を活かし、上のポジションに挑戦したい方
・上場企業で責任ある立場を任されたい方

年収700万〜1000万円を目指せる、上場企業の幹部候補ポジションです
役員直下で事業と組織を動かし、マネジメント経験を次のキャリアへ直結させられます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

東証スタンダード・名証プレミア上場企業で、役員直下の幹部候補として営業組織の中核を担うポジションです。年収は700万円〜1000万円を想定し、ご経験や現年収をもとに相談の上決定します。既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業チームで、5〜10名規模のマネジメント（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）を任せます。まずはチームの成果を安定させ、半年後を目安に新規チーム立上げや拠点展開の推進に参画していただきます。組織は現状21名から40〜50名体制へ拡大予定で、採用・組織設計にも関わることができます。担当部長・取締役・社長と直接やり取りしながら、管理職にとどまらない幹部としてのキャリアを築けます。

東証スタンダード・名証プレミア上場企業の安定基盤。
役員直下で、事業も組織も動かす中核人材へ。

21名→50名への組織拡大。新拠点の立上げ。
役員直下で事業と組織を牽引しながら
新事業・新組織の立上げに関わり、
"これからの組織"をゼロから設計できる、稀有な機会です。

正解のない中でも自ら考え、動き、形にしていく。
試行錯誤を成長の機会と捉え、周囲と協働しながら
組織をより良い方向へ導いていきたい――

そんな方が活躍できる環境です。

■募集背景
当社は「中小企業の課題を解決するパートナーへ」をビジョンに掲げ
中期経営計画に基づき、主力事業のストック収益を軸に
顧客基盤の拡張と収益性の高度化を推進しています。

この度、主力事業の拡大と新規事業の育成推進のため
既存法人顧客へのアップセル・クロスセルを担う営業組織にて
新たにチームを立ち上げました。
本ポジションでは、その中核として
チームマネジメントおよび組織づくりをお任せします。
まずはチームの成果を安定的に創出しつつ、
半年後を目安に新規チーム立上げ・拠点展開の推進に
参画していただきます。

■仕事内容
●部長直下で新規業務・新規チーム立上げの推進
（幹部候補としての中核業務）
●チーム（5〜10名規模）のマネジメント
　（KPI管理・案件進捗管理・メンバー育成）
●来期の組織拡大（現状21名体制→40〜50名体制 ※名古屋＋新宿）
　に向けた採用・組織設計への参画
●営業トークスクリプトの改善、
　ナレッジ共有の仕組みづくり
●既存法人顧客への深耕営業
（フォロー架電・訪問を通じた追加提案・アップセル）
●光回線・電力・OA機器など自社サービスのクロスセル推進
●経験・スキルに応じて
　役員直下の重要プロジェクトに早期参画

担当部長・取締役・社長と直接コミュニケーションを取りながら、
早期から重要業務に深く関わり
新規施策の推進や組織の成長をリードしていただきます。

業務の変更範囲：会社の定める業務

■試用期間について
社内教育専門部署にて2週間の導入研修後、
現場研修にて実際の架電・顧客対応を体感して頂きます。
OJTについては、当社の執行役員が直接実施いたします。

■求める人物像
・5名以上のチームマネジメント経験があり、
　KPI管理・メンバー育成の実績がある方
・組織の立上げや拡大フェーズにおいて、
　自ら仕組みを設計・推進してきた経験がある方
・経営層と近い距離で、
　スピード感を持って意思決定に関わることに意欲がある方
・数字を追うだけでなく、
　チームの成長と成果の両立に本気で向き合える方

■応募要件
【必須】
①法人営業の実務経験（3年以上） または
　店舗や施設など、複数拠点を
　マネジメントしていたご経験（3年以上）
②チーム（5名以上）の
　マネジメント経験（KPI管理・メンバー育成）

【歓迎】
・通信・電力・OA機器など、インフラ系商材の営業経験
・コールセンターやインサイドセールス組織でのSV・リーダー経験
・新規拠点の立上げ、または
　組織拡大フェーズでのマネジメント経験
・アップセル・クロスセルなど
　既存顧客への深耕営業経験
・業務フロー改善・ナレッジ整備など「仕組みづくり」の経験

経営層の熱量やスピード感に対して
「面白そう」と反応できる方。
失敗や葛藤を他責にせず、
自分の学びとして言語化できる方。
そんな方からのご応募をお待ちしております。

■部署の人員構成
現在は20代～30代前半の
若手メンバー21名が在籍していますが、
来期中には新宿拠点を新設し
40〜50名体制へと拡大を予定しています。
また、拠点新設後は
1ヶ月に1度、1～3日程度の出張を想定しています。

【こんな方におすすめ】
・5名以上のチームマネジメント経験を次の幹部ポストにつなげたい方
・営業とマネジメントの経験を組織設計まで広げたい方
・役員直下で事業と組織の両方に関わりたい方