転勤なしの本社勤務で、年間休日120日・シフト制の働き方ができます
土日祝日を中心に休みを調整しやすく、私生活との両立を考えやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社グループは国内外への出店と業態開発を進めており、2030年までにグローバル売上1000億円を目標としています。店舗開発部の部長として、埼玉県の本社で勤務し、全国を対象とする店舗開発、既存物件の業態転換、業態開発、物件管理を横断的にマネジメントしていただきます。業態のプランニングやマーケット分析、出店モデルの構築を中心に、物件交渉や契約後の物件管理まで担当します。基本は土日祝日中心に休みを調整するシフト制で、年間休日は120日です。年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇なども整っています。

安楽亭グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。
2020年の（株）アークミールのM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。全国をターゲットエリアとする店舗開発、既存物件の業態転換、業態開発、そして物件管理の各業務を横断的にマネジメントして組織体制を強化するため、店舗開発部部長を募集します。
店舗開発部の業務は多岐にわたります。物件開拓交渉もありますが、それよりも事前の「業態のプランニング」、「損益モデルの具体化」、さらにはトレンドを分析し新たな業態モデルの構築を重視しています。また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力のモニタリングと物件管理まで担っていただきます。
店舗開発部の責任者として各関係部署を巻き込んで当社の発展を推し進める役割を担っていただきます。

主な業務内容：
・マーケット分析、トレンド予測
・業態プランニングや競合各社のリサーチ
・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正
・物件の価値判断およびプランニング
・条件交渉・契約
・個別の出店プロジェクトへの参加と推進
・契約後のオーナー対応、物件管理
・部員の育成管理及び案件進捗管理

【こんな方におすすめ】
・転勤を伴わず、本社勤務で腰を据えて働きたい方
・年間休日120日で、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・食に関わる業界で、落ち着いた環境で管理職を目指したい方

完全週休2日制で、有給休暇や夏季・年末年始・GW休暇など休みを取りやすい環境です。
実働8時間の勤務で、仕事と家庭の両立を考えやすい品質保証職です。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

世界中へ輸出する素材加工メーカーで、製品の品質維持・向上を担う品質保証業務をお任せします。製品の検査結果の確認・分析、品質基準の管理・運用、不具合発生時の原因調査と再発防止策の立案が主な業務です。顧客からの品質問い合わせや監査対応、品質関連資料や報告書の作成も担当します。製造部門と連携した品質改善活動や工程監査、品質データの集計・分析による改善提案、品質マニュアルやISO関連書類の作成・管理も行います。入社後はまず製品と加工工程を理解いただき、その後は品質保証体制の改善を担うメンバーとして力を発揮していただきます。

▼お仕事内容
製品の品質維持・向上に向けた品質保証業務全般をお任せします。

✓ 品質管理・品質保証業務
・製品の検査結果の確認および分析
・品質基準の管理、運用
・不具合発生時の原因調査および再発防止策の立案

✓ 顧客対応
・品質に関する問い合わせ対応
・品質関連資料や報告書の作成
・顧客監査への対応

✓ 社内改善活動
・製造部門と連携した品質改善活動
・工程監査の実施
・品質データの集計、分析、改善提案

✓ 各種文書管理
・品質マニュアルや手順書の作成・改訂
・ISO関連書類の管理
・各種記録の管理および運用

【入社後は】
まずは当社の製品や加工工程について理解を深めていただきます。
将来的には品質保証体制の構築や改善活動の中心メンバーとして活躍いただくことを期待しています！

【こんな方におすすめ】
・完全週休2日制や長期休暇を取り入れながら働きたい方
・実働8時間で規則正しく品質保証の仕事に取り組みたい方
・家族手当や社会保険など福利厚生を重視して長く働きたい方

年間休日120日で、土日祝日を中心に休みを調整できます
慶弔・産休育休・介護休暇など、暮らしを支える休暇制度がそろっています

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創業60周年を迎えた飲食店グループで、グループ業態本部長（CMO）の新設ポジションを担っていただきます。業態企画・戦略を幅広く担当し、国内外の市場変化の把握、既存業態の評価と改善方針の立案、新規業態開発の判断、ブランドコミュニケーションの統括、グループ横断の販促・PR戦略の主導を行います。年間休日120日で、基本は土日祝日中心に休みを調整するシフト制のため、家庭や私生活とのバランスを取りながら働けます。

当社は焼肉店ブランド「安楽亭」「七輪房」のほか、傘下の株式会社アークミールが運営する「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶすき焼 どん亭」など、300店舗以上を展開する飲食店グループを形成しています。
飲食店運営のみならず、仕入れ・食材加工・輸送といったサプライチェーンも内製化する安楽亭グループ。脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉」をはじめ、確かな品質の食材が持つ特長を生かし、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。
創業60周年を迎えた2023年には、今後の飛躍を企図して「安楽亭」の企業・業態ロゴを刷新。今後、グループ傘下の各業態の戦略的な進化を強力に加速させるため、グループ業態本部長／CMO(チーフマーケティングオフィサー)のポジションを新設します。

安楽亭グループの成長に向け、業態企画・戦略に関する業務を幅広く担っていただきます。
・日本国内及びベトナムを含むグローバルマーケットの変化と将来性の把握
・既存業態の社会とのマッチングや収益性・進化の方向性の評価、及び改善の方向性立案（各事業の営業企画部と協力）
・新規業態開発の判断・提案（店舗開発部やFC暖簾部（フランチャイズ店を管轄）との連携を含む）
・各業態のブランドコミュニケーション統括
・グループ横断の販促・PRなどのマーケティング戦略の立案と主導

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、私生活とのバランスを整えたい方
・土日祝日を中心に休みを取りながら戦略業務に携わりたい方
・家族との時間や介護などと仕事を両立したい方

年間休日118日、週休2日で、プライベートも大切にできます
シフト制で、ライフスタイルに合わせて働けます

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ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将など、各地域で飲食店をチェーン展開する当社で、接客・調理業務と店舗のマネジメント業務をお任せします。年間休日は118日で、週休2日のシフト制です。慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児サポート休暇など休暇制度も充実しています。勤務時間は9:00〜23:00（所定労働時間8時間）で、勤務する店舗により異なる場合があります。

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将など各地域にて飲食店をチェーン展開する当社にて、
店舗での接客、調理業務及び店舗のマネジメント業務をお任せします。
裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。
正社員は転居を伴う異動が発生する正社員の雇用形態、
地域限定正社員制度は、現在お住まいの拠点や、希望する拠点を基準に配属先を決定するため、転居を伴う異動が無い制度です。

【マネジメント業務】
店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います
（※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

一店舗あたりの正社員数は約2～3名
アルバイトスタッフは店舗の売り上げ規模に応じて20~60名の方が在籍しています。

【その他の勤務地】
千葉県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県富山市、富山県黒部市、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、京都府京都市南区、京都府京都市伏見区、滋賀県近江八幡市、滋賀県甲賀市

【こんな方におすすめ】
・年間休日をしっかり確保して働きたい方
・育児や介護と仕事を両立したい方
・シフト制で自分のペースに合わせて働きたい方

年間休日118日、完全週休2日の休暇制度で、プライベートとの両立がしやすい働き方です。
お住まいの地域を基準に配属が決まり、転居を伴う異動がない地域限定正社員です。

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ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将などを展開する当社で、店舗の接客・調理業務と店舗のマネジメントをお任せします。勤務時間は9:00〜23:00（所定労働時間8時間/シフト制）で、年間休日は118日まで取得可能です。有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など休暇制度も充実しています。地域限定正社員制度は、現在お住まいの拠点や希望する拠点を基準に配属先を決めるため、転居を伴う異動はありません。上場企業の安定性のもと、生活と仕事を両立しやすい環境で働けます。

ステーキ宮、にぎりの徳兵衛、カルビ大将など各地域にて飲食店をチェーン展開する当社にて、
店舗での接客、調理業務及び店舗のマネジメント業務をお任せします。
裁量を持って顧客対応やアルバイトスタッフの育成を行い、お客様や従業員に喜ばれる店作りを実現します。
地域限定正社員制度は、現在お住まいの拠点や、希望する拠点を基準に配属先を決定するため、転居を伴う異動が無い制度です。

【マネジメント業務】
店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を高めてお客様に満足いただく為に、ヒト/モノ/カネのマネジメントを行います
（※各店舗に店長含め社員が約2名、アルバイト約30～50名が在籍しています）

一店舗あたりの正社員数は約2～3名
アルバイトスタッフは店舗の売り上げ規模に応じて20~60名の方が在籍しています。

【その他の勤務地】
千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、新潟県、長野県、富山県富山市、富山県黒部市、福井県、山梨県、愛知県、岐阜県、静岡県、三重県、大阪府、京都府京都市南区、京都府京都市伏見区、滋賀県近江八幡市、滋賀県甲賀市

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さで、プライベートとの両立を重視したい方
・転居を伴わず、住み慣れた地域で働き続けたい方
・育児や介護と両立しながら正社員で働きたい方

年間休日130日、完全週休2日制で、プライベートを大切にできます
残業は月平均20時間程度、19時PCシャットダウンで働きやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

LIXILグループの不動産FC「ERA」に加盟する当社で、自社物件の企画開発を担当していただきます。年間休日130日、完全週休2日制（ローテーション制）で、有給休暇や産休・育休も取得しやすい環境です。ノー残業デーや時短勤務も相談可能で、子育て中の社員も多く活躍しています。担当エリアの土地情報や周辺地域の情報収集、建物の企画、販売物件の宣伝・紹介を行い、Web販促や契約業務は別部署が担当する分業制です。自身の業務に集中しながら、私生活との両立を図れます。

【業務内容】
土地や物件情報、周辺地域の情報収集から、不動産の企画開発、販売までの業務全般に携わっていただきます。

【主な仕事内容】
▼担当エリアの土地情報や周辺地域の情報収集
▼建物の企画
▼販売物件の宣伝・紹介

【ポジションの特徴】
■分業制で自分の仕事に集中
当社では「分業制」を採用しており、Webによる販売促進や反響対応、その他契約業務などはすべて別部署が担当します。
これにより、自身の業務に集中し、高い生産性を追求できる環境です。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務

・1支店あたり3～10名の営業社員が在籍しています。
・平均年齢は35歳程度です。
・中途入社のハンデもなく、実績に応じて昇進・昇格が可能です。

【その他の勤務地】
群馬県高崎市、群馬県太田市

【こんな方におすすめ】
・年間休日を多く取り、私生活も大切にしたい方
・子育てとの両立を考えながら働きたい方
・残業を抑えて長く働き続けたい方

年間休日120日、土日祝の休みを確保しながら働ける
基本勤務時間は9:30〜18:30で生活リズムを整えやすい

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

自社製品のパーソナル・ミーティング・ボックス「One-Bo」の配送・設置・組立・メンテナンスを担当します。倉庫での資材検品や梱包、部品取付けを経て、現場への配送と搬入経路の養生、組立、照明・換気ファン・電源の接続と動作確認を行います。大規模な建築工事は不要で、マニュアルに基づいた確実な作業が中心です。基本は9:30〜18:30の勤務で、公休10日は月の日数に割り当てられ、休日の希望も相談できます。宿泊を伴う設置出張がある点は事前にご確認ください。

【仕事内容】
現在、当社が力を入れているのがローコスト＆工事レスで導入しやすい
パーソナル・ミーティング・ボックス「One-Bo（ワンボ）」です。

「周りに人がいる場所でオンライン会議をすることに抵抗感がある」という課題に対し、
全国展開している証明写真ボックス事業で培ったノウハウを活かし、高機能かつ短納期での導入を実現させました。

このパーソナル・ミーティング・ボックスの配送・設置を担うメンバーを募集します。

＜具体的には…＞
【仕事の概要】
オンライン会議の普及により急成長中の自社製品「One-Bo」の設置・組立・メンテナンスを担当します。
一般的なオフィス内装工事とは異なり、**「証明写真ボックスの製造・設置ノウハウ」**を活かした独自のユニット構造のため、大規模な建築工事は不要。スピーディーかつ精密な作業で、新しい働き方のインフラを構築する役割です。

【具体的な業務内容】
・倉庫業務
資材の検品・梱包・部品の取付けなど
・配送・搬入・現場養生
倉庫から現場までの配送、ビル管理会社の規定に合わせ、搬入経路の保護（養生）と部材の運び込み
・組み立て・設置
オフィスや公共施設での専用ユニットの組み立て。特殊な工具を多用する複雑な工事ではなく、マニュアルに基づいた確実な組み立て
・環境設定・動作確認
照明、換気ファン、電源周りの接続および動作チェック
・メンテナンス・移設対応
既存顧客のレイアウト変更に伴う解体・移設や、消耗品の交換対応

【仕事の魅力と特徴】
・「工事レス」ならではのスピード感
1台あたりの設置時間が短いため、1日に数件の現場を回る、あるいは大規模オフィスに一斉導入するなど、目に見えて成果が形になる実感があります。
・未経験からでも専門性が身につく
自社製品であることから、他にはない独自の施工スキルが身につきます。
・成長市場での安定性
行政や大手企業からの受注が急増しており、仕事量は安定。将来的に施工チームのリーダーとしてのキャリアパスも描けます。

【応募要件】
・歓迎する経験:
什器の組み立て・引越し・配送など
車両による輸送

・活躍する方のスタンス・価値観:
「自立」と「連携」のバランス： 指示を待つのではなく、状況を判断して自ら動ける方。
職人気質と誠実さ： 「安全」と「品質」に妥協せず、細部までこだわりを持って丁寧に作業できる方。
モノづくりへの興味： 日常的にDIYが好きだったり、手先を動かすことに喜びを感じる方。

・合わない方：
「ただ指示された通りに、黙々と単純作業だけをこなしたい」という方
⇒ 現場での臨機応変な対応や、製品改善へのフィードバックが期待されるため、受動的なスタンスの方はミスマッチになります。

「接客やコミュニケーションは一切したくない」という方
⇒ お客様のオフィス（現場）での設置作業となるため、挨拶や清潔感のある対応、丁寧なコミュニケーションができない方は活躍が難しい環境です。

【チームの雰囲気・カルチャー】
現在はメンバー6名の組織です。ガチガチに管理される環境ではなく、メンバー間で必要な連携を取りつつも、各自がプロフェッショナルとして自立して動く、裁量の大きい大人のチームです。お互いの気づきを尊重し合う風通しの良さがあります。

【勤務環境・条件】
急な突貫工事は少なく、スケジュールの見通しが立てやすいのが特徴です。
1件の現場に対し、規模に応じて複数名のチームで対応します。

社内で様々な部署を経験してきた、マネージャー１名・主任１名・メンバー５名のチーム

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日でプライベートの時間を大切にしたい方
・ワークライフバランスを重視して長く働きたい方
・決まった時間で規則正しく働きたい方

年間休日88日、週休制のシフトで私生活とのバランスを取りやすい職場です
店長も含めメリハリある働き方を目指し、シフト管理を徹底しています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

埼玉県を中心に10店舗を展開するお好み焼き・もんじゃ焼き専門店「わいず」で、店長候補として店舗運営をお任せします。入社後はホールや調理の業務を覚えながら、副店長や3番手として管理業務に携わります。接客では、お客様と会話しながら各テーブルの鉄板で調理のお手伝いをします。キッチンでは盛り付けと仕込みが中心で、お客様が自分で焼くスタイルのため複雑な調理はありません。店長を含めスタッフ全員がメリハリある働き方ができるよう、現場の体制強化とシフト管理の徹底に取り組んでいます。産休・育休や時短勤務にも柔軟に対応し、男性・女性を問わず長く働ける環境を目指しています。

★わいず直営店でのホール・調理業務・管理業務
店長候補として、ホール・調理業務から管理業務まで幅広くお任せします。
未経験の方には、先輩スタッフがイチから丁寧に指導しますので、ご安心ください。

●下積みは一切なし！
入社後すぐから、管理業務に携わってください。店舗によりますが、副店長や3番手からのスタートとなります。日報報告、食材の発注、アルバイトの教育など、店舗運営に必要なことを身につけていきましょう。同時に、ホールでの接客業務やお好み焼き・もんじゃ焼きの調理も覚えていってくださいね。

●店長へ1年で昇格もあり！
入社から1年程度で店長へ昇格も可能です。店長になったら、メニューづくりやレシピ変更など、ますます直接会社を動かしていることを実感できるでしょう。
店長以降のキャリアとして、主任、営業次長、営業部長、役員へ。明確なキャリアプランがあるので、着実に成長していけます！

●独立支援制度もあり！
店長、主任を経験したのち、独立をめざす方には、のれん分けで、「わいず」で独立のチャンスあり。食材はすべて本部と同じものを仕入れることができたり、会社が出資金を出したり、保証人になることも。経営ノウハウをすべてオープンにして、あなたのチャレンジを応援します！

【具体的な仕事内容】
～まずはここから～
■接客＝お客様と楽しく会話しながら、各テーブル（鉄板）で調理のお手伝いをして頂きます。
■キッチン＝盛り付けと仕込みがメイン。「お客様が自分で焼いて食べる」スタイルなので、複雑な調理はありません。

～お店に慣れたら～
■マネジメント業務＝スタッフの採用・教育やシフト管理、材料費・人件費などのコスト管理をお任せします。
■メニュー考案＝店舗独自のメニューや、地域に合った新メニューの打ち出し方を、スタッフ全員で考えます。
■販促企画＝割引券の配布やチラシ等のポスティング、フリーペーパーへの出稿など、より多くのお客様に足を運んで頂くための施策を考えます。

─店長だって休みたい！
店長を含め、スタッフ全員がメリハリある働き方ができるよう、現場の体制を強化し、シフト管理を徹底します。

─笑顔で気持ち良く働きたい！
家賃補助、会員制リゾート利用、病欠の有給扱い、健康サポートなど、手厚い待遇で頑張る社員を応援します。

─女性の店長、管理職も活躍中！
産休・育休の取得、時短勤務にも柔軟に対応。男性・女性を問わず長く腰を据えて働ける環境を目指しています。

◆わいず流の現場主義を徹底◆
大手企業になると、新メニューや店舗の新しいオペレーション、本部方針など、突然トップダウンで知らされてしまうことが多々あります。しかし、当社では代表との距離が近く、ほぼ毎週ある全社員会議で情報を共有するため、全てに納得した上で仕事をすることが可能。自分の意見・アイデアも大きく反映されるのでやりがいはバツグン！さらに、幅広い仕事に携わりながらノウハウを蓄積していけるので、飲食業の実践スキルをスピーディーに身に付けられます。

◆現場の力で、未来を築く◆
人が増え、組織が大きくなるにつれ、エリア責任者や管理部門など新たなポストが必要。そこで店舗スタッフを、積極的に本部に登用して行きます。
今の営業部長も、元々はアルバイト出身。経験・年齢・性別に関係なくチャンスは平等です。

チーム／組織構成
【手厚い研修で着実に成長】
▼初日は本社で、当社理念や店舗運営マニュアル等を学ぶ導入研修に参加。
▼その後はベテランスタッフ指導のもと、ホール→キッチン→マネジメントと経験を積み、3カ月を目安に副店長を目指します。

【こんな方におすすめ】
・年間休日を確保し、プライベートも大切にしたい方
・シフト制でオンとオフの切り替えをしたい方
・家庭と両立しながら長く腰を据えて働きたい方

年間休日123日、土日祝休みで、プライベートとの両立がしやすい環境です
残業が少なく、転勤も当面ない働き方を実現できます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

防災設備の保守・点検・管理業務を担当していただきます。消防法に基づく点検作業、顧客からの問い合わせ・トラブル対応、納品後の設備管理が主な業務です。協力会社への依頼や修理の見積り作成も担当します。社内業務（見積り作成等）と社外業務（立会い等）は5:5の割合で、業務配分がバランスよく組まれています。所定労働時間は7時間30分です。

【仕事内容】
防災設備の保守・点検・管理業務を担当。
協力会社へのメンテナンス業務の依頼や修理の見積り作成、緊急時の顧客対応などを担います。

【業務配分】
社内業務（見積り作成等）と社外業務（立会い等）は5:5の割合

＜具体的な業務＞
・消防法に基づいた点検作業
・顧客からの問い合わせやトラブルの対応
・納品後の設備管理
・新しい防災システムの提案

万が一の時に確実に機能を発揮する必要がある消防用設備。

当社では、 消防法に基づいた適切な維持管理を行うほか、防災設備の重要性をアピールし、
防災意識の向上に繋がるサービスを提供しています。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで家庭や私生活と両立したい方
・年間休日の多い環境で働きたい方
・転勤の心配を抑えて腰を据えて働きたい方

年間休日122日で、プライベートの時間も大切にできます
転勤・出張なしで、埼玉県内で腰を据えて働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

埼玉県内を中心に営業活動を行い、転勤や出張がない地域密着の環境で働けます。営業部門で民間工事チームのとりまとめ(マネジメント)を担っていただきます。現在は社長が営業部長を兼務しているため、今回お任せできる方を募集しています。チームは民間4名、官庁チーム2名の体制です。土地オーナーや不動産会社、設計事務所への営業活動を行い、建築工事の受注から引き渡しまで関わります。特命受注が中心で、キャパシティを超えない安定した受注体制が整っています。

営業部門において、主に民間工事チームのとりまとめ（マネジメント）を行っていただきます。
現在は、社長は営業部長を兼務しているため、今回お任せできる方を募集します。
営業活動は埼玉県内がメインで。転勤や出張がなく、地域に密着した環境で働けます。

【業務内容】
・営業部門のとりまとめ（民間4名）　※官庁チーム2名
・土地オーナーや不動産会社、設計事務所などへの営業活動
・建築工事の受注から引き渡し

当社は営業力の高さに強みがあります。
事業者や地主との直接取引がメインのため、特命受注で案件を得ております。
そのため、無駄を省き、キャパシティを超えない安定した受注体制が整っております。

【業務変更の範囲】会社の定める業務

【こんな方におすすめ】
・転勤を伴わず、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・土日祝休みで、腰を据えて長く働きたい方
・安定した受注体制のもとで、落ち着いて営業マネジメントに取り組みたい方