【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

営業(セールス)・コーディネーターとして、企業様とスタッフさんのマッチングを図るお仕事です。
人材でお困りの企業様へ派遣サービスをご提案します。
また、スタッフさんの希望条件にマッチした仕事を紹介していくこともお任せします。

■法人営業業務
新規営業と、既存のお客様へのルート営業をお任せします。
新規の場合は電話でアポイントを頂き、お客様のところへ訪問します。
お客様からどのような人材を求めていらっしゃるかお話をうかがい、ニ-ズを把握していきます。
その後、お客様の人材に関するお困りごとを解決できるように、自社のサービスの詳細についてご案内します。
1社1社、各企業様との繋がりを大切にして、長いお付き合いのできる関係を築くお仕事です。
企業様のパートナーとなり、頼りにしていただけることも多くやりがいを感じられる仕事です。

■人材コーディネート業務
派遣登録にご来社いただいたスタッフさんのご希望の勤務条件などをヒアリングしていきます。
事務的に情報を聞き出すのではなく、仕事に何を求めているかや将来の目標、
悩み事などを聞くことで、信頼関係を築いていきます。
その後、登録スタッフさんの希望される条件と企業様からの派遣依頼をマッチングしてください。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

【仕事内容】
★発注者側に立ち、高速道路に関する施工管理業務をお任せします★
◇NEXCO元請業務だから安定性バツグン！◇
高速道路を管理運営するNEXCOグループで発注者支援業務（施工管理業務）に携わっていただきます。
入社後に
「施工管理員としての仕事の進め方」
「NEXCO案件特有の注意点」
などをレクチャーするため、基礎的な知識さえ持っていれば、入社後に困惑することはありません。
＜具体的には…＞
■工事の承認に必要な設計図や構造図を作成
■工事費を算出するために数量計算書をチェック
■品質・安全・工程の管理、出来形検査
■設計図通り正確に工事が行なわれたかの確認　など
1案件の期間は概ね3年～5年、複数人でチームを組んで対応します。
男女ともに活躍中の職場でスケジュール調整もしやすい環境です！
※勤務地の変更：当社規定範囲

【その他の勤務地】
千葉県千葉市、神奈川県横浜市、愛知県豊田市

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埼玉県、群馬県、栃木県エリアにおいて、
木造、S造を中心とした老人ホーム、高齢者住宅、共同アパート、店舗の新築施工管理を即戦力としてお任せします。
受注案件拡大の為の増員です。

【具体的な業務】
・協力会社の手配、積算、見積
・施工管理業務

1人あたり年間3～5棟担当します。※施工面積により変動有
並行して複数担当することはありません。

【1日の流れ】
9:00 朝礼・朝の事務所清掃
▼
（現場に赴く）
▼
施工管理業務(協力会社の手配 積算、見積、施工管理業務)
▼
状況によっては直行直帰もあり
▼
17：00で現場が閉まることが多い、帰社、事務作業など
▼
18:20 退社

【研修】
6ヶ月の研修があり、最初は先輩について細かい流れを学び徐々に独り立ちしていただくイメージです。
社用車の活用ができるため、自宅から現場への直行直帰も可◎（交通費・ガソリン代なども会社で負担します）

※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

3名（30～50代）
和気あいあいでアットホームな環境です。

【その他の勤務地】
埼玉県本庄市

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

大手食品・飲料メーカーの工場で、空気や水の配管設備工事の施工管理を担います。
現場の調整役として工程管理や指示・安全確認を行い、全体をまとめます。
実作業はなく、管理業務に専念できる仕事です。
■具体的な業務
・工事スケジュールの管理
・協力会社への指示出し
・図面の確認や簡単な修正
・現場の安全・品質チェック
・写真撮影、書類作成
■未経験の方へ
施工管理は「段取り」と「コミュニケーション」が中心の仕事です。
入社後は研修や先輩のサポートがあるため、未経験の方も安心してスタートできます。
■使用ツール
・設備設計専用CAD (Tfas) ※入社後に基礎から講習を行います。
業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

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・塗装工事における施工管理業務をご担当いただきます。
【主要顧客】
・大和ハウスやエスケー化研等の大手企業や地場の優良ゼネコン等から1次請けでの案件が多いです。
【担当案件】
・店舗,戸建て住宅からマンション、大規模ビルのリフォーム、リニューアルが中心となります。
【担当エリア】
・埼玉、東京が中心になります。
現場施工は協力会社に委託しており、本ポジションは現場施工を管理する立場として、
安全に施工が完了するよう、品質・コスト・納期の管理を行っていただきます。
また事務作業は事務員に委託しているため、少ない点が特徴です。
また自社には経験豊富な職人さんが在籍しており、自社メンバーと組む際は連携が取りやすいです。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

年間休日120日・土日祝中心に休みを調整しやすく、私生活と両立しやすい
育児休暇の取得実績も多く、年末年始や長期休暇も有給で取りやすい

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営業企画部にて、焼肉ブランド（同社・七輪房など）のいずれかの責任者として業態全体の企画・運営を担っていただきます。年間休日は120日で、シフト制により基本は土日祝日を中心に休みを調整します。企画・販促・商品開発・チームマネジメントといった業務を、計画的に進められる体制です。育児休暇は取得実績が多く、年末年始や長期休暇も有給を使って積極的に取得しています。コンセプト設計やメニュー・価格の見直し、販促施策の企画と効果検証、商品企画ディレクション、経営層への提案・報告まで担当します。

安楽亭グループでは、2030年に向けて「グローバル売上1,000億円」を目標に掲げ、国内外での新規出店、M&A、新業態開発、海外展開などを積極的に進めています。2020年には株式会社アークミールをグループ化し、「フォルクス」「ステーキのどん」「どん亭」などを加えたことで、事業規模はさらに拡大しています。
一方で、外食を取り巻く環境や消費者ニーズは大きく変化しており、各ブランドの魅力を進化させ、時代に合った提供価値を創り直す必要があります。特に、グループの中核を担う焼肉業態（安楽亭・七輪房など）においては、より明確なコンセプト設計と、商品・サービスのアップデートが求められています。
こうした変化を推進するため、営業企画部にて焼肉業態の企画・運営を統括する「業態責任者（マネージャー候補）」を新たに募集いたします。

業務内容
営業企画部にて、安楽亭・七輪房をはじめとする焼肉業態のいずれかのブランド責任者として、業態全体の企画・運営を担っていただきます。商品・価格・販促・サービス・顧客体験など、ブランド価値向上に向けた戦略立案と実行をお任せします。
主な業務：
•担当焼肉ブランドのコンセプト設計と体験価値の企画・改善
•メニュー・価格・収益構造の設計と見直し
•販促施策の企画・実行とその効果検証
•商品企画ディレクション（自社工場や商品企画・開発チームとも連携）
•顧客満足度向上のためのサービス設計やオペレーション改善
•市場・競合調査、販売データ分析に基づく戦略立案
•チームマネジメントおよび経営層への提案・報告

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、家庭や私生活との両立を大切にしたい方
・土日祝中心の休みを活かし、育児や介護と仕事を両立したい方
・長期休暇を取りやすい環境で、腰を据えてキャリアを築きたい方

年間休日120日、基本は土日祝休みで私生活と両立しやすい働き方です
シフト制で月9〜11日休み、育児休暇の取得実績もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

新規出店から既存店のリニューアル・改装まで、店舗のインテリア・エクステリアのデザインを担当していただきます。新規出店や大規模改修は時間をかけて部署横断で進め、短期の小規模改修案件もあるため、案件ごとにスケジュールを組みながら業務を進めます。デザイン提案、基本設計・実施設計、フォトショップを使った物件パースや画像合成、設計監理・入札・工事金額調整・発注などのコンストラクションマネジメント業務を担当します。年末年始や長期休暇も有給を活用して取得しています。

現在安楽亭では2030年にグローバル売上1,000億円を目指して国内の店舗開発、M&A、海外での展開など様々な施策が進行中です。2020年2月に大型買収を行い、株式会社アークミールを傘下に収めました。既存の「安楽亭」、「七輪房」などの業態に新たに「フォルクス」、「ステーキのどん」、「どん亭」が加わり、多様なブランドの飲食店を全国で約300店舗を展開しております。
様々な財やサービスのパーソナル化、生活全般にわたるデジタル化などの中長期的なトレンドの中で、食生活を含む人々のライフスタイルは今後も変化を続けるでしょう。この状況を事業の変革と飛躍のチャンスと捉え、従来のデザインにとらわれず、安楽亭グループが展開する各業態においてより豊かで新しい体験の場となる店舗をスピーディーにつくり出し続けるべく、店舗デザイナーを増員募集します。

【業務内容】
新規出店から既存店のリニューアル・改装まで、店舗のインテリア・エクステリアのデザインをお任せします。既存店のリニューアル・改修に関しては、店舗の状況・課題や目指す姿によって、内外装からサインまで範囲も規模もさまざまな案件があります。時間をかけて部署横断で対応する新規出店のデザインや大規模改修から、短期プロジェクトの小規模改修案件まで、社内外のメンバーと協力し、顧客体験価値とスケジュールやコストのバランスを取りながら業務を進めていきます。企画から参画でき、あなたのセンスとアイディアを存分に発揮したデザインでお客様のブランド体験を魅力あふれる具体的な形にすることができるポジションです。

＜主な業務内容＞
・デザイン提案
・基本設計、実施設計
・フォトショップを使用した画像合成（物件パース、コラージュ作成）
・コンストラクションマネジメント業務（設計監理、入札・工事金額調整業務、発注業務）

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日でプライベートの時間を大切にしたい方
・土日祝休みを基本に家庭と両立したい方
・育児休暇などの制度を活用して長く働きたい方

年間休日120日で、年末年始や長期休暇も有給を使って取りやすい働き方です
育児休暇の取得実績が多く、ライフイベントと両立しながら働けます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

同社グループは国内外に300店舗以上を展開する飲食の総合グループ企業です。2017年にベトナムへ現地法人を立ち上げ、現在ホーチミン市内で3店舗を運営し、新店舗のオープンも予定しています。今後は東南アジアを中心に海外展開を広げていく計画で、その責任者となる「ベトナムエリア長（ベトナム事業責任者）」を募集します。海外事業部の一員として、地域の店舗運営を統括し、売上・利益の数値管理や店舗オペレーションの標準化、現地スタッフの育成などを担当していただきます。シフト制で、基本は土日祝を中心に休みを調整します。年末年始や長期休暇も有給を使って積極的に取得できる環境です。現地駐在ではなく、必要に応じた出張のスタイルです。

安楽亭グループは全国及びベトナムに300店舗以上を展開する飲食の総合グループ企業です。
飲食店運営のみならず、仕入れ・食材加工・輸送といったサプライチェーンも内製化してコストダウン及び商品品質を管理・徹底しながら、脂肪注入肉・結着加工肉を使用しない「自然肉」にこだわり、安全・安心とおいしさが両立する豊かな食文化を追求しています。
国内外への店舗展開と業態開発を通じて、2030年までのグローバル売上1,000億円を目指しており、海外展開に関しては、2017年にはベトナムに現地法人を立ち上げ、現在ホーチミン市内で3店舗を運営しており、新店舗のオープンも予定されています。今後もベトナムに限らず、東南アジアを中心に、積極的な海外展開を行いたい考えです。今後の海外事業の成長に向けて「ベトナムエリア長」を募集することになりました。

■仕事内容
海外事業部のベトナム事業責任者として、地域における店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。現地の当社100％子会社「安楽亭ベトナム」の店舗運営部門と協力し、独自のマーケティング施策を進めながら、今後のさらなる拡大に向けた人材育成を意識して、運営体制を構築、強化します。
※現地駐在ではなく、必要に応じて出張を行うスタイルです。

【具体的に】
店舗運営管理
・売上・利益目標の達成に向けた数値管理（売上・原価・人件費など）
・店舗オペレーションの標準化と改善、サービス品質の維持向上

人材マネジメント
・現地スタッフの育成とチームマネジメント
・日本本社の方針を現地に合わせて浸透させるための教育・研修実施

顧客対応・マーケティング
・顧客満足度向上のためのサービス改善
・ベトナム市場に合わせた販促企画・実施

新規出店に関わる企画・準備・運営

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、休暇を計画的に取りながら働きたい方
・育児休暇の取得実績がある環境で、ライフイベントと両立したい方
・シフト制の中で、土日祝を中心に休みを調整しながら働きたい方

年間休日120日、土日祝を中心に休みを調整
育休取得実績が多く、長期休暇も取りやすい職場

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

埼玉県での正社員職です。年間休日は120日で、シフト制の中でも基本は土日祝を中心に休みを調整します。年末年始や長期休暇も有給を消化して積極的に取得されています。仕事内容は、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指す中で、各業態の商品力を強化することです。営業企画と連携して消費者市場を分析し、料理や味の専門知識を活かして商品・商材・資材・器具を選定・開発します。韓国料理・和食・洋食を中心に、300店舗を超えるグループの商品づくりを担う仕事です。

◇2030年までにグループのグローバル売上1000億を目指す。
安楽亭では国内外での積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。
今年2月に大型買収を行い、株式会社アークミールを傘下に収めました。
既存の「安楽亭」、「七輪房」などの業態に「VOLKS」、「ステーキのどん」、「どん亭」が加わりました。
これらの業態の商品力を強化し、より魅力的で高品質の商品でさらにお客様の満足度を高めていくために、商品開発担当を募集します。

食の専門知識を活かして、商品の企画開発、調理レシピの開発、工場や店舗の製造・調理工程の規定など、安楽亭グループの商品開発から現場オペレーションのフィッティングまで一連のトータルマネジメントを担っていただきます。当社はSCMを自社グループで保持しているため、工場生産、輸入、食肉生産バランスなど、担当部門と協業し、SCM全体に関する理解と連携が求められます。韓国料理・和食・洋食を中心に強みを活かした特徴ある商品開発を行い、300店舗を越える当社グループの商品価値の水準を保つ重要な役割です。

◇業務内容
・営業企画と連携し、消費者市場分析（ニーズ、地域、流行、ターゲットなど）
・各業態の「食」の方向性を指示
・料理、味の専門知識を活かして商品・商材・資材・器具の選定、開発
・出庫分析、売上分析、客単価分析に基づく商品判断、既存商品のブラッシュアップ
・社内人材、または外部の専門家を活用した商品開発及び開発業務のサポート
・現場の商品開発担当の特性を把握し、商品開発、レシピ作成全般のマネジメント
・調理オペレーションの設計、規定及び教育部と連携した店舗の技術指導
・商品フェアやイベントの企画参加

【こんな方におすすめ】
・年間休日120日で、休みを計画的に取りたい方
・育児休暇や長期休暇を取りながら働きたい方
・土日祝の休みを中心に、私生活との両立を大切にしたい方

年間休日120日、土日祝休みを基本としたシフト制で働けます
転勤なしで、家庭や私生活との両立をしながら人事部長を目指せます

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

飲食業界で国内外への展開やM&A、DXに取り組む会社で、人事部長候補として人事部門の強化を担っていただきます。まずは部署ごとの業務と人材を棚卸しし、現状の課題を整理するところから始めます。人事制度や評価制度の構築、社員の研修や能力開発の企画・運用、採用計画や採用マーケティングまで、人事分野全般の仕組みを見直していきます。育児休暇の取得実績も多く、年末年始や長期休暇も有給を使って取得している職場です。

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。
当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化)
さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。

■業務内容
会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援
・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、年間休日120日の環境で働きたい方
・転勤がなく、腰を据えて人事の仕事に取り組みたい方
・育児や介護と両立しながら管理職を目指したい方