完全週休2日制で、経営の中核を担うポジションです
土日以外の週休2日制で、有給休暇や年末年始休暇などの休みも取りやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

まずは営業戦略の立案・推進を担当し、その後は社長とともに経営視点での事業戦略立案・実行をリードしていただきます。国内外の新規顧客開拓や既存顧客との深耕営業、営業メンバーの採用・育成に取り組みつつ、国内外の市場調査や事業計画の策定、展示会・業界イベントへの参加も担当します。経理・財務戦略の設計や金融機関との折衝、バックオフィス全般のマネジメントまで、経営企画の中核として業務を進めていただきます。

▼お仕事内容
優れた企画力・提案力を活かして、取引先の課題解決に向けた最適な提案や部門マネジメントに取り組み、
経営視点を持つ管理職として事業運営をリードしていただきます。

【営業戦略の立案・実行】
■国内外の新規顧客開拓
■既存顧客との関係構築・深耕営業
■営業メンバーの採用・育成

【事業戦略の立案・実行】
■国内・海外の市場調査
■事業計画の策定・実行
■新規ビジネス開拓、展示会・業界イベントへの参加

【経営企画全般サポート】
■バックオフィス全般のマネジメント
■経理・財務戦略の設計および企画
■金融機関などステークホルダーとの折衝

【入社後は・・・】
まずは営業戦略の立案・推進をお任せしたいと考えています。
その後は社長とともに、経営視点での事業戦略立案・実行をリードしていただきます。

【こんな方におすすめ】
・完全週休2日制で、メリハリをつけて働きたい方
・マネジメント経験を活かし、腰を据えて経営に関わりたい方
・家族手当や駐車場完備など、私生活との両立を大切にしたい方

年間休日102日で、私生活との両立がしやすい整備の仕事です
残業はほぼなく、マイカー・バイク通勤もOKです

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

普段お乗りの車を国の基準に沿って検査する車検(普通車)から、建設現場などで使われる大型・特殊車両の車検まで担当します。ハンドル操作やブレーキのききなど多くの項目を点検し、安心して運転できるよう整備するのが点検整備です。緊急整備では車が動かなくなった原因を突き止めます。実働は1日7時間10分で、基本的に残業はほぼありません。週休2日(隔週土曜、日曜、祝日)に加え、年末年始休暇や夏季休暇、GW休暇もあり、年間休日は102日です。自分のペースで仕事を進められる環境です。

■車検（普通車）
普段みなさんが乗っている車を、国の基準に従って検査項目ごと基準が満たされるように点検を行います。

■車検（特殊車両）
建設現場などで使われる大型の車両や特殊車両の車検も行っています。
馴染みのあるお客様が多いです★

■点検整備
ハンドルの操作具合、ブレーキのきき具合など様々な項目を点検して、安心安全に運転できるように整備します★

■緊急整備
いきなり車が動かなくなった！などの緊急事態に対応するのが緊急整備です。
なぜエンジンがかからなくなってしまったのかなど不具合の原因をつきとめます。
務内容の変更範囲：無し

【こんな方におすすめ】
・土日祝を中心に休みを取りたい方
・残業を抑えて家庭や趣味との時間を大切にしたい方
・マイカーやバイクで通勤したい方

年間休日120日・完全週休2日制（土日祝休み）で、落ち着いて働けるポジションです。
有給休暇や介護・育児などの休暇制度も整っており、両立のしやすさを大切にできます。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

2027年1月稼働予定の新工場立ち上げを統括する製造統括部長です。生産計画や品質管理、設備・ラインの改善を担い、商品開発チームとの協働で試作から量産化まで進めます。勤務時間は8:00〜17:00か9:00〜18:00のどちらかに固定され、居住地などの希望を考慮して決まります。

1.製造管理
工場全体の生産計画立案・進捗管理
生産ラインの稼働率・効率・コスト管理
品質管理（QC/QA）と安全衛生管理
原材料調達や在庫管理の最適化
設備メンテナンスや更新計画の管理

2.新工場立ち上げ関連
2027年1月稼働予定の新工場（プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ）準備
生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育
試作〜量産までの立ち上げプロセス統括
立ち上げスケジュールとコスト管理

3.商品開発・企画連携
商品開発チームとの協働（プロダクトアウト×マーケットイン）
新商品試作の量産化・製造適性評価
製造条件や原料変更の影響分析
商品戦略へのフィードバック

4.クロスファンクションの推進
開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整
工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート
部門間の調整による問題解決・リスク管理

5.組織・人材管理
製造部門スタッフの育成・評価・配置
チームのモチベーション向上・現場改善の推進
将来的な生産能力拡張や組織体制計画

大泉工場の製造統括部長は単なる工場長ではなく、「新工場立ち上げを成功させ、製造と商品開発をつなぎ、複数部門を横断して成長戦略を実行する人」

■ 入社1年目のミッション
入社後1年目は、2027年新工場稼働に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。
新工場立ち上げに向けた全体計画の設計・推進
生産ライン設計、設備導入、量産体制の構築
商品開発チームと連携した試作〜量産プロセスの整備
既存工場を含めた製造部門全体の生産管理・品質管理の最適化
工場長・製造メンバーと連携した組織体制・役割設計、人材育成

「新工場を立ち上げながら、同時に製造部門全体を次の成長フェーズに引き上げる」
その土台をつくる1年目です。

■ 入社3年目のミッション
3年目には、製造を起点に事業成長を牽引するフェーズに入ります。
新工場を中核とした安定した量産・供給体制の確立
プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジの複数ライン拡張
商品企画・商品開発と連動したスピーディな新商品量産体制の構築
生産性向上・コスト最適化による事業収益性の改善
製造部門の組織拡大・次世代リーダーの育成

製造は「支える部門」ではなく、事業の急成長を実現するドライバーとして機能している状態を目指します。

工場長1名・商品開発1名　※製造統括部長のほかに、製造メンバーも募集中

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで、プライベートとの両立を大切にしたい方
・年間休日120日の環境で、腰を据えて工場運営に取り組みたい方
・勤務時間が決まった働き方で、製造の経験を活かしたい方

年間休日116日、週休2日制で、メリハリをつけて働けます
シフト制で休日を組めるため、家庭や私生活との両立を図りやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

セブン-イレブン向けのサラダ・惣菜の商品開発を担当していただきます。最初はサラダなどの開発提案からスタートし、スキルに応じて軽食メニューへ携わっていただきます。市場調査や販売動向の分析、大量生産に向けたレシピ作成、新商品の企画、商品プレゼンや資料作成が主な業務です。開発期間の約3か月は1メニューのみに集中して携わり、並行して多数の商品を担当することはありません。年間休日116日で、シフト制のもと私生活との両立を考えながら働けます。転勤は当面ございません。

本事から試作品の企画・レシピの作成など、セブンイレブン様向け 「サラダ・惣菜」の商品開発 (リーダー候補)としてお任せします。

・市場や商品販売動向の分析及び市場調査
・大量生産に向けたレシピ作成
・新商品開発
・商品プレゼン、プレゼン資料作成
・部内のチームマネジメント管理

スキルに応じて判断させていただきますが、最初はサラダなどの開発提案をしていただきます。
徐々に開発経験やスキルが身についたら、開発の難易度が高い軽食メニューに携わっていただきます。
開発期間は約3か月ほどになりますが、その期間は1メニューのみ携わっていただきます。
※並行作業で多数商品を担当致しません。
マネジメント管理については将来的にお任せさせていただきます。

業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

20~50代まで幅広い年齢層で構成されております。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視し、私生活とのバランスを大切にしたい方
・並行作業が少ない環境で、一つの商品に集中して取り組みたい方
・家庭と両立しながら食品の商品開発に関わりたい方

年間休日125日、完全週休2日制で、プライベートの予定も立てやすい働き方です。
土日祝休みの会社カレンダーに準ずるため、休日の計画を立てやすいです。

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

導入製品の修理トラブル対応や導入時の設置を担当していただくお仕事です。年間休日は125日で、土日祝休み（会社カレンダーに準ずる）の完全週休2日制です。所定労働時間は8時間、休憩は60分、時間外は月30時間程度が目安です。有給休暇は入社半年後に10日付与され、以降は法令に基づき付与されます。産休・育休、慶弔休暇、介護休暇、年末年始休暇、傷病休暇などの制度も整っており、ライフイベントと仕事を両立しやすい環境です。

導入製品サービスの修理トラブルや導入時の設置対応を担当していただきます。

■対象：既存顧客（社用車でお客様先を回ります、電話／リモートサポート有）
■商品：コピー機／PC／Wi-Fi／セキュリティ機器／電話機／回線等（建物の改変を伴う業務は含みません）

【入社後のキャリア】
はじめは商材やお客様を知るために充実した研修を通して知識を身に付け、定期点検などを通してスキルを習得していただきます。
上位資格取得を目指しながらお客様の課題をタイムリーに解決していくプロの技術職として活躍していただきます。

※コピー機の設置仕事あり

20～40代の社員が10名程度在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・年間休日125日でしっかり休みたい方
・土日祝休みで家族との時間を大切にしたい方
・産休・育休や介護休暇など制度を活用して働きたい方

年間休日100日で、プライベートの予定も立てやすい働き方です
シフト制で月8日前後の休日を組み、年末年始や慶弔、リフレッシュ休暇もあります

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日は100日で、シフト制により月8日前後の休日を組みながら働けます。休暇制度として、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇があります。所定労働時間は8時間で、休憩は1時間です。仕事内容はWEBから問い合わせのあったお客様への対応と、訪問によるフィールドセールスです。1日平均2〜3件の訪問で、営業範囲は埼玉を中心とした関東エリアです。交通費支給に加え、社有車や駐車場代などの経費申請も可能です。

今回は業績好調に伴い、新しく営業（買取バイヤー）スタッフを募集します。

＜仕事内容＞
■WEBから問合せ頂いたお客様への対応
※電話、チャットやビデオ査定等を使って、訪問のアポイント調整します。
■訪問によるフィールドセールス
※その場で査定、見積をします。成約率は７～８割と高いです！
■顧客情報や契約内容を社内システムに入力します。
※1日平均2~3件程度の訪問数。営業範囲は埼玉を中心とした関東エリアです。

★取り扱いアイテム
家具、家電、PC、スマホ、自転車、楽器、お酒、アパレル、ブランド品、コスメ、食器、アクセサリー…など。
実にさまざまなアイテムを扱います。

＜キャリアステップ＞
◎入社時 基礎的な買取の業務、営業スキルを習得。
動画コンテンツが計20本あり、ノウハウをインプットすることができますし、
代表の伊藤に同行しながらOJTでも行いますので経験がなくても安心してスタートできます！
↓
◎～6ヶ月 一人で案件に対応できるようになります。
※その後も特殊な案件などは代表の伊藤に相談することができます。
↓
◎1年～3年 買取バイヤーとして活躍
↓
◎3年～5年 経験を積みながら、事業責任者として活躍頂ける環境です。

【こんな方におすすめ】
・家庭や趣味との両立を大切にしたい方
・シフトで休みを計画的に取りたい方
・リフレッシュ休暇も活用したい方

年間休日125日、土日祝休みで、プライベートの時間を確保しやすい働き方です
残業は月30時間程度を目安にでき、家庭や私生活との両立を考えやすい環境です

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

既存顧客への定期訪問や導入製品のメンテナンスを担当します。コピー機やPC、Wi-Fi、セキュリティ機器などの点検・修理を、社用車でお客様先を回りながら進めます。完全週休2日制で、会社カレンダーに沿って土日祝は休みになります。所定労働時間は8時間、休憩は60分で、時間外は月30時間程度が目安です。有給休暇は入社半年後に10日付与され、産休・育休、介護休暇、慶弔休暇などの制度も整っています。仕事の中身は、将来的にIT機器やオフィス環境の提案を担うITコンサルタント、緊急対応を担うテクニカルエンジニアへと広がっていきます。

既存顧客への定期接点・訪問、導入製品のメンテナンスなどを担当していただきます。

■対象：既存顧客（社用車を用いてお客様先を回ります）
■商品：コピー機やPC、Wi-Fi、セキュリティ機器などの点検・修理など

【入社後のキャリア】
将来的にはITコンサルタントとして、OA機器やネットワーク関連だけでなく、
机や椅子などお客様のオフィス環境をトータルサポートするご提案ができるように成長していただくことができます。
他にもテクニカルエンジニアとして緊急な修理対応などを実施する部門に進むとプロの技術職としてキャリアを積むことが可能です。

20～40代の社員が10名程度在籍しております。

【こんな方におすすめ】
・土日祝休みで私生活との両立を大切にしたい方
・年間休日の多い働き方を求めている方
・育児や介護と並行して長く働きたい方

年間休日115日、土日休みで週末の予定を立てやすい
有給休暇や産休・育休、年末年始休暇など休暇制度も充実

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

グリストラップの清掃事業を行う当社で、清掃作業をお願いします。年間休日は115日で、土日休みです。勤務時間は8時間のシフト制で、0時から24時の間で実働8時間の勤務となります。主に夜間から早朝にかけての業務で、2〜4人のチームで協力して作業を行います。有給休暇（試用期間経過後10日付与）、産休・育休、年末年始休暇、慶弔休暇など休暇制度も整っています。勤務地は当面転勤なしです。

■仕事内容：
グリストラップ（※）の清掃事業を行う当社において、清掃作業をお願いいたします。
2～4人のチーム体制で協力して清掃作業を行います。主に夜間から早朝にかけての業務となります。

①大型商業施設、飲食店、病院、学校施設などの厨房に取り付けられているグリストラップ（※）
　や排水管の汚れを専用機材で吸引清掃。
②吸引した汚れを処理施設へ運搬
③本社へ戻り専用車の洗車

※グリストラップとは：厨房の床下などにある厨房から出る排水内に含まれる生ごみ等を取り除き、下水道へ流せる水質になるまでろ過する装置

■業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲

【こんな方におすすめ】
・土日休みで、プライベートの時間を大切にしたい方
・年間休日や休暇制度を活用して、ワークライフバランスを整えたい方
・転勤なしで、地元で長く働きたい方

年間休日110日で、私生活との両立がしやすい介護職です
シフト制（4週8休）で、残業の少なさや休みの取りやすさも大切にしています

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

定員29名の小規模多機能ホームで、通い・訪問・宿泊のサービスを提供する介護職です。年間休日は110日で、シフト制（4週8休）で働けます。有給休暇は半日単位・時間単位でも取得でき、産休・育休取得率は100%（2024年度実績）です。勤務は早番・日勤・遅番・夜勤から配属ユニットに応じて組まれ、夜勤は基本朝食のみで休憩室でもしっかり休めます。駅チカで通勤もしやすい環境です。夜勤が可能な方を募集しています。

【仕事内容】
≪戸田市・正社員・小規模多機能型ホームの介護求人≫

■定員29名の小規模多機能ホームです♪
■運転業務【有資格者かつ希望者】（軽～ノア）
※基本的に、入職後数か月以降です！
■ご利用者の平均介護度は3.2！

◇定員：29名
通いサービス：18名、宿泊施設：6名

◇施設構成
※グループホームと併設しています！
⇒緊急時にも他フロアに職員がいて安心！

3F　グループホーム
2F　グループホーム
1F　＼小規模多機能／←コチラです！

※仕事内容の変更範囲：詳細は面談時にお伝えします。

【こんな方におすすめ】
・年間休日の多さを重視して働きたい方
・シフト制で家庭や私生活と両立しながら働きたい方
・駅近で通勤しやすい職場を探している方

土日祝休み、年間休日120日で私生活との両立がしやすい
管理監督者としてフレキシブルな勤務が可能な働き方

【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。

年間休日120日、土日祝休みの完全週休2日制で、プライベートの時間を確保しやすいポジションです。管理監督者として勤務時間はフレキシブルに働けます。業務は組織戦略・人材戦略の立案と実行、採用計画の策定と採用活動全般、人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善が中心です。社員の育成・研修企画やキャリア開発支援、労務管理・安全衛生・コンプライアンス体制の整備にも取り組みます。経営陣との連携による組織課題の解決やサステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発を、落ち着いて進められる環境です。

組織戦略・人材戦略の立案と実行
採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
経営陣との連携による組織課題の特定・解決
サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発

本部
リーダー1名
人事総務2名
経理1名
メンテナンスチーム2名

【こんな方におすすめ】
・休日をしっかり確保しながら人事の要職を目指したい方
・家庭や私生活と仕事を両立させたい方
・フレキシブルな働き方で裁量を持って仕事を進めたい方