【業務内容】
保険会社を中心とした金融業界のお客様に対する、各種コンサルティング案件でシニアコンサルタント/マネージャーを補佐しプロジェクトデリバリーに従事いただきます。

保険業界では、変化していく社会の状況、ライフステージやニーズによりフィットした商品やサービスをいち早く提供するスピードが求められています。その中にあって、お客様における長年固定化されたオペレーション・組織の変革に向け、コンサルティングや国内・海外の豊富なエンジニアを活用し、お客様の業務効率化や生産性向上の支援を推進します。

例えば、損害保険会社向けの火災保険、自動車保険の新規契約登録システムの新規構築支援をプライムベンダーとして行っています。また、生命保険会社向けには、オフショアを活用したシステム運用をご提案しグローバル運用体制の構築、AIを活用した文字認識ソリューションの導入支援等を実施しています。

【プロジェクト情報】
事例１：日系大手保険会社様向けにチャットボットの導入支援を行ったプロジェクトです。現在のチャットボット市場は製品ライフサイクルの成長期に位置し、国内プレイヤーで溢れかえっています。そこで、パクテラがお客様のベンダー選定フェーズから参画し、今後起こりうる潜在的なリスクについての提言まで行いました。

事例2：外資系保険会社のプロジェクトでは、BA/PMO支援としてプロジェクトの立案、BRD策定から受入テスト、またプロジェクトの進捗管理等、包括的なプロジェクト運営に取り込んでいます。デジタルトランスフォーメーションでは、Chatbot、RPA、最新のAI技術の導入支援として、戦略策定、POCから導入まで一貫してサービスを提供しました。

事例3：保険会社と顧客（契約者・代理店）との接点強化に向けた顧客向けWebサイトを再構築し、新しい顧客体験の提供や、スピーディな保険の商品性強化を実現しました。その他にも基幹システム統合、テストサービス、Agile開発など、業界の主たる関心事のテーマのプロジェクトに取り組みました。

【クライアント業界・プロジェクト概要】
業界シェアトップの精密i医療機器メーカー企業様での、内視鏡の新規/既存製品の企画・設計・試作開発のプロジェクトです。
要件定義業務のサポートを始めクライアントの課題に対する解決策の提案から、具体的ソリューション導入支援、その後の保守・運用までをカバーします。

【募集背景】事業拡大に伴う増員

【プロジェクト例】
・医療規格対応、ユーザー要求の分析、要件定義の業務を実施
・サイバーセキュリティ規格対応、PMO、市場ツールの分析業務を実施
・ソフトウェア開発のPMO業務を実施

【具体的な業務内容】※入って頂くPJによって担当業務が異なります。
・医療法規制対応
・クライアントとの折衝
・計画策定
・ドキュメントの作成/レビュー
・課題の改善提案
・業務上で発生した課題や潜在リスクの抽出・整理

【ポジションの魅力】
・プロジェクトマネジメントを一通りご経験頂けます
・サイバーセキュリティ関連のプロジェクトもございます
・クライアントは大手で関係性も良好なので、長期にわたる安定したプロジェクトに参画頂けます

【チームについて】
・向学心が強く、勤勉なメンバーが多いメンバーが多く所属しており、ナレッジを共有しあい、マネージャーが毎月勉強会を主催するなど、自己研鑽に励む文化が醸成されております
・現在は製造業のクライアント様をメインにプロジェクトが進行しておりますが、今後は製造業に限らず、その他業界向けのコンサルティング案件を獲得して新規事業展開をしていくべくチームで活動しています
プロジェクト遂行だけでなく、新規事業展開、提案活動などへもご参画されたい方、お待ちしています

【クライアント業界・プロジェクト概要】
業界シェアトップの精密i医療機器メーカー企業様での、内視鏡の新規/既存製品の企画・設計・試作開発のプロジェクトです。
要件定義業務のサポートを始めクライアントの課題に対する解決策の提案から、具体的ソリューション導入支援、その後の保守・運用までをカバーします。

【募集背景】事業拡大に伴う増員

【プロジェクト例】
・医療規格対応、ユーザー要求の分析、要件定義の業務を実施
・サイバーセキュリティ規格対応、PMO、市場ツールの分析業務を実施
・ソフトウェア開発のPMO業務を実施

【具体的な業務内容】※入って頂くPJによって担当業務が異なります。
・医療法規制対応
・クライアントとの折衝
・計画策定
・ドキュメントの作成/レビュー
・課題の改善提案
・業務上で発生した課題や潜在リスクの抽出・整理

【ポジションの魅力】
・プロジェクトマネジメントを一通りご経験頂けます
・サイバーセキュリティ関連のプロジェクトもございます
・クライアントは大手で関係性も良好なので、長期にわたる安定したプロジェクトに参画頂けます

【チームについて】
・向学心が強く、勤勉なメンバーが多いメンバーが多く所属しており、ナレッジを共有しあい、マネージャーが毎月勉強会を主催するなど、自己研鑽に励む文化が醸成されております
・現在は製造業のクライアント様をメインにプロジェクトが進行しておりますが、今後は製造業に限らず、その他業界向けのコンサルティング案件を獲得して新規事業展開をしていくべくチームで活動しています

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界シェアトップの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
大きく下記の2種類の仕事となります。
①納入済の火葬炉設備のメンテナンスに係るルート営業
②新たな斎場建設を計画される自治体への火葬炉設備の提案型営業

【具体的には】
①火葬炉設備の安定稼働を目的に、各自治体担当者と火葬炉設備のメンテナンスについて打ち合わせ等を行うルート営業です。当社技術員が実施する火葬炉設備の総合点検結果に基づき、火葬炉設備の修繕計画を自治体のお客様と一緒になって検討します。修繕内容を社内技術職と相談、協議し、見積書を作成提出、契約手続き、施工前説明等を行ないます。
②新しい斎場の建設を計画されている自治体に対しては、当社火葬炉設備の特長に関する営業に加え、事業全体に関わる包括的なコンサルティング営業を行っていただきます。
※入社後は、座学と上司や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得可能です。
新たな斎場建設の計画がスタートしてから、実際に竣工するまでには5年～10年かかることもあり、
長期スパンで、顧客との信頼関係構築、粘り強い提案活動が求められる仕事です。
新設案件ごとに営業担当はいますが、社員それぞれの強みを活かしながら、チームで成果を追い求めるスタイルであり、
会社、拠点の総合力で営業を進めていきます。
そのため、受注が決まった際は、全員で喜び合い、賞賛し合える企業風土です。
入社直後は、先輩社員と共に、提案書や企画書の作成、新設を計画される自治体窓口への同行営業からスタートしていただきます。

【特徴】
・自己裁量で自由な働き方を選択できる
・組織で一丸となって取り組む文化がある
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにしてもらいやすい
・業界未経験、中途応募者がすぐ活躍できる
・時間をかけて営業を行うので、達成感、やりがいが大きい
・社会的に必要とされる設備なので、業績が安定している

【入社後の流れ】
上司や先輩との動向を通して、設備や技術の専門知識、営業のノウハウについて、学んでいただけます。
営業は組織としての目標をたて、その達成するために個々が尽力するスタイルで、個人ノルマはありません。
お客様との応対の基本、専門知識が身に付いた時点で、担当区域を決め、徐々に仕事を任せていきますので、
業界未経験であっても問題ありません。

【東京本店について】
東京本店における当社の営業は、全て中途入社です。それぞれ違う業界からの転職者ですが、
「規模の大きな営業をしてみたい」「安定した業績の企業で裁量権を持って働きたい」「長く働ける環境でキャリアを積みたい」といったように、
安定性を重視しながら、営業職としての経験を活かし、キャリアアップを目指す方がほとんどです。

マインドシェアはマーケティングファームです。
BtoBを主軸に、クライアントの課題に対してエビデンスのある提案を行い、実行に移します。

マインドシェアの仕事は、実際に目にすればご理解いただけるのですが、文章ですと表現しにくいです。それは単一的な業務や動きではなく、課題解決に向けて多層的な動きをするためです。過去事例をあげて紹介いたします。

〈事例〉
●農水省の補助プロジェクト。「生産者の所得機会を創出し、販売チャネルを確保する」の課題に対し、都内での産直市を提案。付加価値観を付帯させるべく「マルシェ」の概念を取り入れ、青山の一等地で洒落た産直市を計画。木製の什器作成やテント・ロゴデザイン等だけでなく、出展農家さんのとりまとめや、運営ルール作り、各種届出等を実行。多くの人に受け入れられマルシェブームの先駆けとなりました。

●大手食品企業。立ち話での「新商品出したい」の言葉から自主提案を実施。マインドシェアが注目していた食と製品を掛け合わせた「新しい味」を持参しプレゼン。担当者やその上司に数度のプレゼン後、企業側研究所で試作され経営判断により発売決定。新商品アイデア提供、バイヤー商談用動画作成、モニターインタビュー、パッケージ案、商標取得、アレンジレシピ作成...と、多方面に展開したプロジェクトになりました。

事例のように1つの課題を掘り下げ、よりよいソリューションを提供するのがマインドシェアの仕事になります。マインドシェアでは各人「マーケッター」となり、チームを組んでそれぞれの案件に向き合います。事実・真実・現実の視点で〈単なる思いつき〉ではなく、仮説やエビデンスのあるマーケティングを実行していきます。クライアント課題解決型のため案件はオーダーメードのイメージに近いです。そのため毎回違う課題に取り組む傾向にありますが、それがマインドシェアの面白みでもあり、次の提案に繋がる成長となります。

クライアントとは代理店を通さない直接取引が90％で、マインドシェアは「パートナー」の立場となって、細かくコミュニケーションを取りながら進めます。パートナーなので、言われたことのみ対応するのではなく、クライアントの方向性や全体像、予算などを理解し、求められるもの以外への提案意識からプロジェクトを広げていくことも多いです。
弊社の業務をイメージしていただくため実績ページをご覧ください。　https://www.mindshare.co.jp/works/


本求人では、面接等で弊社理解を深めていただき、双方相談のうえ配属先を決定いたします。
現在、以下の部署で募集をしています。
①マーケティングディレクター（大手法人領域）
②マーケティングディレクター（地域・地方自治体領域）
③リサーチアナリスト＆コンサルタント（データを元に施策立案）

※美容室経営を総合プロデュースする美容専売商社です

■職務概要：
理美容室向け商材を扱う営業担当として、定期的に取引先を訪問し、
サロンオーナーの課題をヒアリング、解決に向けた提案を行うポジションです。
4～6名のチーム制で営業活動を行います。
勉強会やミーティングを通して情報を共有し、提案活動に活かしています。
管理職に就いた際には、プレイングマネージャーとしてご活躍頂く予定です。

■教育・研修体制：
・本社研修（1週間）…
社内手続き・美容業界についての座学研修・ 物流部門での研修・先輩社員の同行営業。
業務の流れを理解してから 現場配属となります。
・OJT研修（1～3ヶ月）…先輩との同行営業と社内業務を実施します。

■当社営業の目指す道：
営業がお客様にベストパートナーとしての信頼を得るためには、
営業1人1人が満足度の高いサービスを提供する必要があります。
取引先を巡回訪問して受注するルートセールスというのが当社の営業の基本的な仕事ですが、
その中でいかにお客様の現状や抱えている問題点や要望を把握しそれに応じた
商品やサービスを提供できるかが腕の見せ所です。
そのためには「熱意を持ってお客様と向き合うこと」「常に好奇心をもって情報を収集すること」
そして「全てにおいてベストを尽くすこと」が大切だと考えます。
そのような高い意識を持って社員同士刺激し合い、1人1人が向上していくことで
「お客様に信頼されるミシマ」の実現を目指します。

■ポジション特長：
・裁量権の大きい営業スタイル
　メインとなる顧客はサロン様となりますが、オーナー様への営業がほとんどです。
　サロン経営に入り込んだ提案を行うケースも少なくありません。
　具体的にはサロンのブランディングや方向性などについてのすり合わせを行い、
　店舗づくりから参画することもあります。
・明確な評価制度
　四半期ごとの上長面談を実施をしており、成果だけではなく、目標に対する行動の質や量、
　また取引先様からの評価など、公平性の高い評価制度を用いております。
※年間の営業活動に応じてその他インセンティブもございます。

＼同社魅力／
◎経営者と直接商談できるため、オーナーやスタッフと一体となって
　サロンを創り上げることができます！
◎平均有休消化日数9.8日、10年以上の勤続者は40％以上です！
◎最新の商品をいつでも試せる点も魅力です！

★先輩社員の声★
?case1? 経営課題を理解した上でサロン様に必要な商材をおすすめし、ご導入していただくので、 ただのモノ売りではなく、コンサルタントとして深くサロン様に入り込むことができます。 そのため、サロン様の売上や評判が上がると自分もサロンの一員になった気持ちで、 一緒に喜べることで達成感ややりがいを感じます。 更にお役立ちしたいと、考え取り組める楽しさがあります!
他にも実際に働いている社員のインタビュー動画を、 弊社リクルートサイトでもご紹介しております。ぜひ参考にご覧ください。
https://recruit.mishima-bty.com/interview/

【当社について】
日本全国に存在する火葬炉の業界トップシェアの会社です。
昭和2年の創業以来、90年以上に渡り「熱技術と未来環境の追究」をテーマに、製品、サービスを磨き続けています。
社会から必要とされる企業であり続けるために、社員それぞれの強みを結集し、日々の業務に取り組んでいます。

【仕事内容】
首都圏火葬場で当社が納入した火葬炉設備の維持・管理業務
①通常稼働日の機械整備及び機器調整
②定期修繕の工事管理（現場監督）

【具体的には】
入社後は上司、先輩と同行し、関東6都県の火葬炉の点検を行い、修理の必要な個所の工事監督を行います。
定期的な点検はマニュアルに沿って、社内で行います。
部品の交換等簡易な工事も社内人員で対応しますが、専門知識や経験の必要な工事は、
社外の協力会社へ依頼し、工程を打合せ、スケジュールと安全の管理を主に行います。
上記一連の流れを理解した段階で、単独での業務が開始となります。

～主な社外業務～
　①火葬炉設備の定期点検を行い、故障や不具合の発生を未然に防ぐため機器のメンテナンスを行う業務
　　1～2箇所/日程度
　②定期修繕の現場監督として、協力業者と連携し工事を監督する業務
　　※宿泊を伴う出張あり

～主な社内業務～
　①事業者様へ定期点検報告書を作成する
　②円滑に定期修繕が進むよう安全管理や工程管理計画を策定し必要な書類を準備する
※入社後は、座学や先輩との同行によるOJTによって必要な知識を習得してもらいます

【特徴】
・社用車が支給され社外業務時は直行直帰できる
・業務が安定しており景気に左右されない
・会社として実績が豊富なので、顧客から頼りにされる
・全員が業界未経験、中途採用者で悩みを共感できる
・重要な社会インフラなので、地域へ貢献できる喜びがある

【入社後の流れ】
上記の通り、先輩との同行を通じて技術を学んでいただきます
知識、経験の積み重ねを見て、徐々に同行頻度を減らし単独での業務が増えていきます。
※判断に困った際には、上司先輩が電話やメール、Web会議を駆使しサポートします。

【東京本店について】
営業職・技術職でチームとなり火葬炉の維持管理を行っているため関係性が良く個人の責任を問われることはありません。
個人の責任に捉われず、技術講習や資格取得に寛容で積極的にチャレンジし、自身の成長を実感できると思います。

※美容室経営を総合プロデュースする美容専売商社です

■職務概要：
理美容室向け商材を扱う営業担当として、定期的に取引先を訪問し、
サロンオーナーの課題をヒアリング、解決に向けた提案を行うポジションです。
4～6名のチーム制で営業活動を行います。
勉強会やミーティングを通して情報を共有し、提案活動に活かしています。
・目標は前年比実績をもとに設定されます。
目標は既存顧客の売り伸ばしや新規開拓で達成を目指していきます。
担当サロン数などは、それぞれの業務量や業務負荷に応じて調整をしています。

■教育・研修体制：
・本社研修（1週間）…
社内手続き・美容業界についての座学研修・ 物流部門での研修・先輩社員の同行営業。
業務の流れを理解してから 現場配属となります。
・OJT研修（1～3ヶ月）…先輩との同行営業と社内業務を実施します。

■当社営業の目指す道：
営業がお客様にベストパートナーとしての信頼を得るためには、
営業1人1人が満足度の高いサービスを提供する必要があります。
取引先を巡回訪問して受注するルートセールスというのが当社の営業の基本的な仕事ですが、
その中でいかにお客様の現状や抱えている問題点や要望を把握しそれに応じた
商品やサービスを提供できるかが腕の見せ所です。
そのためには「熱意を持ってお客様と向き合うこと」「常に好奇心をもって情報を収集すること」
そして「全てにおいてベストを尽くすこと」が大切だと考えます。
そのような高い意識を持って社員同士刺激し合い、1人1人が向上していくことで
「お客様に信頼されるミシマ」の実現を目指します。

■ポジション特長：
・裁量権の大きい営業スタイル
　メインとなる顧客はサロン様となりますが、オーナー様への営業がほとんどです。
　サロン経営に入り込んだ提案を行うケースも少なくありません。
　具体的にはサロンのブランディングや方向性などについてのすり合わせを行い、
　店舗づくりから参画することもあります。
・明確な評価制度
　四半期ごとの上長面談を実施をしており、成果だけではなく、目標に対する行動の質や量、
　また取引先様からの評価など、公平性の高い評価制度を用いております。
※評価に応じてインセンティブに反映される形となります。

＼同社魅力／
◎経営者と直接商談できるため、オーナーやスタッフと一体となって
　サロンを創り上げることができます！
◎平均有休消化日数9.8日、10年以上の勤続者は40％以上です！
◎最新の商品をいつでも試せる点も魅力です！

★先輩社員の声★
?case1?
経営課題を理解した上でサロン様に必要な商材をおすすめし、ご導入していただくので、
ただのモノ売りではなく、コンサルタントとして深くサロン様に入り込むことができます。
そのため、サロン様の売上や評判が上がると自分もサロンの一員になった気持ちで、
一緒に喜べることで達成感ややりがいを感じます。
更にお役立ちしたいと、考え取り組める楽しさがあります！

他にも実際に働いている社員のインタビュー動画を、
弊社リクルートサイトでもご紹介しております。ぜひ参考にご覧ください。
https://recruit.mishima-bty.com/interview/

【業務内容】
現場管理人として、
・外壁、防水、塗装をメインに現場管理（品質・安全・工程・原価）
・資材発注
・書類作成
などを担当いただきます。
※月1回ほど会議の機会がございますが、それ以外は直行直帰が可能です。

【業務の特徴】
東京、神奈川をメインとして、埼玉、千葉の案件などもご担当いただきます。
担当案件の終了時期を見て、案件ごとにアサインをする想定です。
今度は地場の案件（町田中心）を増やしていこうという動きがあります。
3ヶ月～半年程度の案件がメインとなり、案件比率はマンションが8割、その他ビルや役所工事が2割程度です。

【入社後について】
入社直後に1人で現場を任せることはなく、1年までには1人で現場を任せられるように先輩社員がサポートいたします。
組織としてもまだまだ拡大していく方針のため、将来的には希望があれば管理職や
施工管理のスペシャリストとしてスキル磨いていただける環境があります。

◆様々なバックグラウンドの社員が活躍中
配属先の現場管理人は計7名で構成されており、実際に手を動かしている職人は10名程度です。年齢は20代後半～60代まで様々で、未経験の入社者も数多くいらっしゃいます。
◆創業間もなくで事業拡大の勢いに乗る企業
防水、改修、塗装工事の専門会社として、東京、神奈川をメインに、関東エリアの多彩な工事に対応しております。高い専門スキルを持った社員により、防水工事の事前調査、施工完了までの一連の業務をトータルにサポートしていることが特徴です。法人会社としての創業は2010年ですが、個人事業主としては、2004年より活動しております。まだ歴史の浅い企業でありながら、施工管理技士の有資格者が4名も在籍しており、高い技術力を保有している会社です。
◆将来もなくならない、安定した仕事
同社で行っているのは、ビルやマンションなどの大規模改修工事となります。大規模改修工事は、10~15年ごとに行われる定期的なものとなるため、今後もなくなることはない、安定した仕事です。