飛び込み営業や電話での新規開拓は一切行いません。
静岡銀行グループの強みを活かした、既存顧客との「信頼を深める」営業スタイルでご活躍ください！

【業務内容】
当社グループの「静岡銀行」および「山梨中央銀行」の支店にて、
・有価証券（債券・投資信託等）の取扱い
・資産運用コンサルティング営業（個人向け）
を行っていただきます。

当社は「静銀（静岡銀行）」のブランドを掲げ、コンプライアンスを順守し、
信用・信頼を大切にした地域に根付いた、透明性ある証券を目指しています。
そのため「投機」ではなく「投資」を提案する、つまり無理に販売するというよりも
顧客のために販売するスタンスで働いております。
また投資信託は「静岡銀行」では販売しないビジネスモデルであり、
当社がその分野を担っているため営業にとっては同グループ内でバッティングすることなく提案しやすい環境です。

【営業手法について】
顧客はほぼ100%が静岡銀行、または2020年に包括業務提携を行なった山梨中央銀行からの紹介（個人・法人問わず）となります。
一部の新規のお取引先も既存のお客様からの紹介がほとんどになりますため、信頼いただいている中、商談ができる環境です。
そのため当社では、リストをもとに手あたり次第に電話するテレアポや飛び込み型の訪問による新規開拓営業は行っておりません。
自ら新規開拓に要する時間は、新規のお客さまを紹介していただける銀行員（担当する銀行店舗の預かり資産担当者など）向けの、
マーケット状況に関する情報提供や勉強会、新商品のご案内などに要する時間があります。

【評価】
1人1支店の銀行を担当し、銀行との付き合い方をうまく行い、紹介頂ける関係性を構築する方が活躍されております。
※銀行員向けに証券の相場を教える勉強会などを開催する等
また評価においても従来の証券会社と異なる点としては、
・取引の際に発生する手数料ではなくお客様の預かり資産をどれだけ増やすことが出来たのか？
・お客様のニーズをどこまで引き出し提案が出来たのか?
といったようにお客様の目標に対しどれだけ伴走し営業活動を行なっていけたのかを重要な指標としております。

【出勤時間】
主に株式販売がメインではなく投資信託をメインで取り扱っているため、
「ニューヨークの株を見るために6時30分に出勤する」などといったことはありません。
就業時間の8時40分に間に合うように出勤しております。

【キャリアパス】
実績等によって早期昇格の可能性があります。
その場合には5~6名のマネジメントを担っていただきます。
複数支店があり、全体で160?170名ほどが営業職として従事しています。
年に１度人事面談を行い、自身のキャリアに関して相談する機会も設けております。

【同社の特徴】 同社は、有価証券(株・債券・投資信託)の取扱い、資産運用コンサルティングを行っています。
静岡銀行グループの証券会社とし て、多様化する顧客のニーズに対応するため、資産状況や投資スタンス等に基づき、
一人ひとりのライフスタイルに合った資産運用を提案し、将来の資産形成をサポートしています。
また、株式発行といった企業に対する、市場からの直接金融面でのサポートを行うなど、
幅広い総合金融サービスを提供する証券会社です。

【当社の取り組み】 金融資産運用の考え方が「貯蓄」から「資産形成」へとシフトしつつある中、
「NISA」「ジュニアNISA」「積立NISA」による投資非課税制度の充実と浸透は、
今後において投資初心者を含めた日本の個人金融資産運用が株式/投資信託等による比率を
高めていくものとして大きな期待を寄せております。

従来のガソリン車やディーゼル車のみならずFCV車やカーボンニュートラルの実現に向け、同社の触媒技術における更なる技術革新に繋がる高度解析装置を用いた解析のスペシャリストとして従事頂きます。
また大量の解析データを多数保有しているため解析テーマも多種多様であり、同社の更なる基盤技術の向上に向けて機械学習によるデータ分析手法の発展にも寄与頂く重要なミッションです。

当社研究開発の解析部門において、以下の業務に携わっていただきます
・解析（特にSEM/FIB-SEMなど電子顕微鏡を利用した解析全般）
・画像を扱ったデータ解析
・プログラムを用いたデータ処理の自動化の検証
当社で扱う解析室使用機器（以下機器の使用経験が無くともご応募ください/以下経験は尚可）
・電子顕微鏡：FE-SEM、FIB-SEM、FE-EPMA、TEM
・Ｘ線：XPS、XAFS、XRD
・ガス分析：モデルガス

■業務の面白み・やりがい
組織は14名（電顕6名、X線4名、ガス分析3名、画像/機械学習1名）で構成されております。希望や適性に応じて上記領域をお任せします。
高度解析装置を多数保有し、部門方針では「解析分野のスペシャリスト集団」を掲げ、外部連携などを通じてメンバーがスキルアップできている高環境です。
データを扱った処理などに関しては、解析データを豊富に持っているので解析テーマが多く、ご自身で業務のテーマ選定から行えます。

【2030年に「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントへ】
これまでに培われた知識と経験を大手コンサルタントにも
引けを取らない業務領域を誇る当社にて活かしていただきたいです。

当社にて【土木設計】の領域で貢献いただきつつ、
将来の「フジヤマ」を担う若手人材の育成分野でご活躍いただきます。
具体的には；
【仕事内容】
■打合せ準備
■顧客との打ち合わせ対応
■資料作成
■現地調査
■図面作成
■報告書作成 等

さらに当社では毎年15名近くの新卒採用を行なっており、組織全体としても30歳以下が
約４割と非常に若手人材のウェイトが大きくなってきております。
そのため、当社を未来へ繋ぐ若手技術者の育成や教育環境にも力を入れており、
ご入社いただいた際はこれまでに培われた経験や技術を若手の人材育成に向けて貢献していただきたいと考えております。
例）社内向け勉強会／研修の実施、フォローアップなど…

【当社の特徴について】
当社は静岡県内トップの実績を誇る総合建設コンサルタントです。
最大の強みは業務領域の広さです。
大手コンサルタントの中でも珍しい、３次元処理技術を活用し、
空中写真測量／地上測量／地質調査／水中・海中での測深まで、
全て社内で行うことが可能であり、地理情報処理・コンサルティングも
含めたワンストップサービスを実現していることが大きな特徴です。

【当社の働き方について】
働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけております。
★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定
★「くるみんマーク」の認定
★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞
① スーパーウェンズデーの導入
毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。
各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しておられます。
※上半期の第一金曜日も定時退社としております。
② リフレッシュ休暇の導入
同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。
土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、
そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。
③ RPAの活用
RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、
業務の効率化を行っております。

その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。

現在は静岡県内随一の実績を誇っておりますが、「東海エリアNo.1」を目指し、尚も事業拡大を図っております。
【土木設計職】としての職務はもちろんのこと、さらなる成長を掲げる当社で将来の「フジヤマ」を一緒に支えていただける方にぜひお会いしたいと思います。

【「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントを目指します！】
当社は2030年までに「静岡県内No.1」から「東海エリアNo.1」の総合建設コンサルタントとして発展するため。
事業拡大を行なっております。
大手建設コンサルタント企業にも引けを取らない「業務領域の広さ」と最新技術を用いた測量技術や社内システムの導入により、
総合的な顧客提案と業務を実現しております。

今回はその事業拡大に伴い、【土木技術者】を増員募集いたします。
具体的には；
【仕事内容】
■打合せ準備
■顧客との打ち合わせ対応
■資料作成
■現地調査
■図面作成
■報告書作成 等

さらに当社では毎年15名近くの新卒採用を行なっており、組織全体としても30歳以下が約４割と非常に若手人材のウェイトが大きくなってきております。
そのため将来的には若手社員の育成や教育の分野で貢献いただくことも可能です。

【当社の特徴について】
最大の強みは業務領域の広さとそれを実現できる社内体制です。
具体的に、コンサルタント分野では、道路・橋梁・上下水道・河川・防災等の社会インフラ系、
都市計画、農業振興計画等のまちづくり系の他、維持管理業務として橋梁診断、構造物診断、管路診断など
新技術を積極的に導入し業務を拡大しております。
また測量分野では近年注目される「３次元処理技術」を活用し、
空中写真測量／地上測量／地質調査／水中・海中での測深の3D化、
さらには個別で行われてる技術や業務を総合的に行えるよう「地理情報システム」を開発、導入し、
お客様への提案に繋げられるよう有効的に業務をサポートできる体制を整えております。

【当社の働き方について】
働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけております。
★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定
★「くるみんマーク」の認定
★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞
① スーパーウェンズデーの導入
毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。
各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しておられます。
※上半期の第一金曜日も定時退社としております。
② リフレッシュ休暇の導入
同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。
土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、
そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。
③ RPAの活用
RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、
業務の効率化を行っております。

その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。

当社 生産技術部の二輪車向け排ガス触媒担当部門において、生産準備・工法開発等の業務に携わっていただきます

【具体的には】
・プロジェクトごとに担当が割り振られ、品質管理・工程設計・設備設計・設備の発注・試運転など上流工程から下流工程まで一連の業務に携わっていただくことができます。
・1人当たり2件～3件のプロジェクトをお任せすることになります。
・1プロジェクトの期間は2ヶ月～3ヶ月のものや年単位でのプロジェクトなど様々ございます。
・プロジェクトの佳境では、1プロジェクトに専念していただくなど、状況に応じて変更をしていきます。
・週に1回「室ミーティング」を行なっており、これまでの1週間での工程進捗共有や次の1週間の計画共有などを行なっています。
そこで、業務量や業務負荷がかかっているメンバーがいたら、他のメンバーがヘルプするなどサポートし合っています。

【この仕事の魅力】
開発部門や品質保証の部門担当者と新製品開発のための工法の検討などから一緒に考え取組んでいくため、
関わる人や部署が多岐に渡ります。ご自身の知識やネットワークを広げていただくことができます。

【この仕事の厳しいところ】
生産技術の仕事は、想像よりも泥臭く地味な業務も多くあります。
例えば、現場で自分の手を汚して作業しなければならないケースもあります。

【こんな方が活躍しています】
生産管理部門では、さまざまな部署や人と連携をとり、製品を作り上げていくため、1人で仕事ができるわけではありません。
ご自身でスキルを磨いていきつつ、足りないものに関して積極的に協力を求めることのできる方が活躍しています。

【業務内容】
当社が提供するサービス全般へのSRE業務
当社、及びグループ子会社における開発業務効率化、自動化、モダナイズの取組み推進

【業務内容】
当社が提供するサービス全般へのSET業務
特に当社SREチーム、品質管理部門と連携した開発プロジェクト・システムの品質向上活動の推進

【業務内容】
開発ツール、サービス、パッケージなどの最新の情報を幅広く収集し比較検討した結果を元に、ヤマハ発動機グループのアプリケーションを構成する最適なアーキテクチャを提案する。