官公庁をメイン顧客とした土木設計(コンサルタント)業務に従事していただきます。
部門は「下水道」。
ご入社後、まずは担当技術者として受注案件に参加していただきます。
その後、数か月以内には担当技術者としてはもちろん、管理技術者や照査技術者として
ご活躍いただく予定です。
将来的に下水道部門を引っ張っていただける方を求めています。

■業務内容:
・官公庁から受注する下水道に関わる設計、調査など全般

■就業環境:
・一人一人にスマホ、ノートPCを貸与。
・テレワークを1回/週を併用することも可能

■安定企業での就業◎盤石の経営基盤を持つ高松コンストラクショングループでの就業となります。
■平均勤続年収19.7年と長期就業が可能
　◎実際に70歳を超えた現役社員が居る程、働き易い環境が整っています。
■転勤が無くライフプランが安定する
　◎各支店に配属となったあと、支店エリア内の出張のみで基本的に転勤は御座いません。
　◎長期出張中の帰省費用は会社負担。
　※もちろんご希望があれば転勤可です。
■取引先顧客も大手企業様となるため、無理な働き方はしないことから残業少なく、無理せず就業していくことが出来る環境です。

法面工事を中心とした土木工事の施工管理全般をお任せします。
※経験と希望に応じ、法面工事以外の工種の担当も可能です。

■業務内容：
将来的には現場代理人として、
担当現場の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を行っていただきます。

【具体的な業務】
施工計画書の作成、安全法令遵守の確認、作業品質の管理、外注費用の見積もりなど
まずは先輩と同じ現場に入り、仕事の進め方を学んでください。
スキル次第ではありますが、
早い方では概ね1～2つほど現場を経験した後にチームを指揮していただきます。

■主なプロジェクト：
・道路や鉄道沿線の斜面保護
・空港や港湾施設の地盤改良工事
【主な施工内容】法面工事、地盤改良工事、コンクリート構造物補修工事、爆砕発破工事

■組織構成：
従業員数433名(2023年4月)

事業拡大のための増員です！

■【業務概要】
海外不動産の販売

■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お客様】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
　↓
・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
　↓
・商談（オンライン7割：オフライン3割）
　↓
・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
　↓
・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
　↓
・ご契約手続きの手配

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【どのようにしたら受注できるのか】
お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため
法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、
お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。
そのため
・第一印象の徹底
・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット
・商談前のお客様情報リサーチ
を行っています。

■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
↓
アポイント獲得のためのアプローチ開始
↓
商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月?2ヶ月）
↓
基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月?5ヶ月）
↓
イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月?6ヶ月）
↓
目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月?7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【入社後の教育体制・環境】
・メンター、上長が1名つき育成していきます。
・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習
・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します
・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月

社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から飛び込み、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：６：４

■【あらかじめ持っていてほしい要素】
マインド面
・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。）
・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。）
・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。）
・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。）

スキル面
・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理を目指します。）
・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力）

■【入社して高められる要素】
・ワンランク上のプレゼンテーション力
・課題発見力
・情報収集力
・ひらめき・アイデア力

事業拡大のための増員です！

■【業務概要】
海外不動産の販売

■【販売する商材】
・商品：海外不動産 (フィリピン・マレーシア・カンボジア等の東南アジアが中心)
・商品価格帯：1物件1000万~3000万円が中心。
・商品補足：投資用として購入する方が多く、居住用としても販売しています。
　大手海外デベロッパーの正規代理販売会社として、リッツカールトンやシェラトン等のホテルレジデンスまで取り扱っております。現在の取引国は12カ国ほど。今後東南アジアだけでなくアメリカ等もエリアを拡大予定です。

■【お客様】
・日本全国内の日本人
・お客様層：年収3000万以上の経営者・事業主・富裕層の方々

■【お仕事の流れ】
・完全反響型
　集客はマーケティングチームが広告運用やセミナー・メルマガにて集客
　多い月で新規問い合わせが1000件ほどございます。
　↓
・問い合わせ・過去問い合わせリードリストにアプローチし商談を調整
　↓
・商談（オンライン7割：オフライン3割）
　↓
・メールや社用LINE・お電話にて定期フォロー
　↓
・現地物件視察のアレンジ（必要な方のみ）
　↓
・ご契約手続きの手配

■【売上目標】
・ノルマはありませんがチーム・個人で目標が設定されています。
・月2件ほど成約があれば達成
・目標金額以上の売上月の場合は達成インセンティブ＋余剰額 × 1%
　※実績：営業6名 2023年度下半期 　6ヶ月連続達成1名│4ヶ月達成1名│3ヶ月達成2名
・年間150万円程度のインセンティブも目指せます。

■【どのようにしたら受注できるのか】
お客様層はファミリー層＜経営者の方が多く、お忙しい方が多いため
法人営業のように商談時間の限られたお時間で、どれだけお客様のニーズや聞きたい情報を提供できるか、
お客様に信頼して頂けるかが鍵になります。
そのため
・第一印象の徹底
・海外や日本の物件情報や、不動産市場の知識インプット
・商談前のお客様情報リサーチ
を行っています。

■【未経験の方が1人前になっていく過程モデル】】
取扱物件や不動産基礎知識のインプット（入社1週間程度）
アポイント獲得レクチャー
↓
アポイント獲得のためのアプローチ開始
↓
商談ロープレ
先輩社員の商談に同席
先輩社員に同席してもらい商談開始（入社後1ヶ月?2ヶ月）
↓
基本的な知識や話術を身につけ、
先輩社員に商談同席してもらい成約ができるようになる（入社後2ヶ月?5ヶ月）
↓
イレギュラーな質問にも対応できるようになり、
1人で商談から成約ができるようになる（入社後3ヶ月?6ヶ月）
↓
目標を逆算しながら売上を達成できるようになる（入社後4ヶ月?7ヶ月）
自社にないサービスや商品も、社内で相談したり協力しながらお客様のニーズに最適なサービスを提供できるようになる。

上記の過程を経て、「お客様の期待を超えられる営業」を目指して頂きます。

■【やりがい】
・お客様層が経営者・商材単価も効果なため、自身の視座も上がり、ワンランク上の営業スキルが身につきます。
・物件の内覧を希望されるお客様への同行など、短期での海外出張のチャンスもあります。
　（基本的には海外支社のメンバーが対応するための本国内のみでの活躍ももちろん可能です。）

■【入社後の教育体制・環境】
・メンター、上長が1名つき育成していきます。
・オンボーディング：不動産業界知識・物件知識等インプット＋ロープレ練習
・デイリーMTG：1～2ヶ月マンツーで実施します
・一人立ち目安：3ヶ月-6ヶ月

社歴、役職、年齢に関係なく、社員みんなが和気あいあいと働ける職場です。
不動産業界未経験者がほとんどで、ホテルフロントや食品法人営業等様々な業界から飛び込み、現在活躍しています。
平均年齢は26歳と若くエネルギッシュな雰囲気です。
男性：女性比率：６：４

■【あらかじめ持っていてほしい要素】
マインド面
・誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。）
・ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。）
・意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。）
・協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。）

スキル面
・第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理を目指します。）
・コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力）

■【入社して高められる要素】
・ワンランク上のプレゼンテーション力
・課題発見力
・情報収集力
・ひらめき・アイデア力

～～地域で長く働きたい方にピッタリ～～
子育て支援制度について充実した環境を整えております。
一度辞めた後の再雇用や、ベビーシッター割引まで網羅！
アパレル、携帯販売など完全異業界からの入社実績多数。
転勤なし、残業が少なく、地域で長く働きたい方は是非ご応募下さい！

■代理店は税理士事務所。その顧客である中小企業が抱えるリスクを
ヒアリングし適切な保険商品の提案プランの検討をサポート。

代理店が自立的に保険を推進する体制を構築して頂きます。

【具体的には】
・商品販売研修や生命保険に関する情報提供
・代理店がお客さまに提案をする際のサポート(同行提案等)
・中小企業への財務諸表に基づくリスク額の算定提案プランの打合わせ

【魅力】
・中小企業に対する保険提案では、業界トップの実績と経験・ノウハウがあり、
　他社にはない強固な基盤の中で営業活動に取り組むことができます。
・企業経営のリスクや借入の観点からの保険商品のアドバイスなど、
　企業経営の一翼を担う視点でコンサルティング提案に携われます。
・企業経営のプロフェッショナル(中小企業経営者・税理士等)との業務を通じ、
　自身の経営感覚を養うことも可能です。

【ポイント】
★挑戦をもって、挑戦を支える。
　国内の99％を占め、日本経済を支える中小企業の経営支援ができるお仕事！
★充実した研修体制があり、業界・職種未経験でもスキルや知識を習得できる環境があります！
★個人に対する営業無し！代理店営業に専念/転勤無し/チーム目標制
　個人目標は無くチームで達成を目指し協力しながら業務を進めます。
★本社研修に加え現場でしっかりOJT研修を実施。
　座学研修やロープレ研修までしっかりサポートします。未経験でも多くの方が活躍しています。
★固定給、昇格制度有。原則、2年目には年収400万円以上へ昇給。
★PCが原則19時にシャットダウンされる制度が導入されています。


【代理店営業担当者の一日(例)】
■9:00　朝礼(ZOOM等を活用しながら朝礼を実施)
■10:00　代理店との打ち合わせ
(ZOOMを使っての打ち合わせも増えており、一人だと不安な打ち合わせなどには課長が同行します)
■10:30　税理士事務所への保険指導研修
(新商品の解説や保険金支払い事例などだけではなく動画ツールを活用した提案研修も実施)
■12:00　ランチ　
■14:00　顧問先企業への提案同行
(税理士事務所の税理士に同行し会社が抱えるリスクや保険の必要性をヒアリングし適切な商品提案をサポート)
■16:00ミーティング
(大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。活動方針や達成に向けた戦略会議を実施)
■17:00　デスクワーク
(明日の活動に向けスケジュール管理や提案資料を作成)
■18:30　退社
(ライフワークバランスを実現させるため退社時間を決め効率的な業務設計を行っています)

業界トップクラスの下地材（壁や天井、床に使われる基材）企業の研究開発部門にて、
新製品の研究開発を行うお仕事です。
埼玉県久喜市の技術研究所にて勤務いただきます。


??会社について
東京都墨田区に本社を構える総合金属建材メーカーです。
超高層ビル・マンション・戸建住宅に使われる、鋼製下地材（天井・壁・床）や、各種フロアシステム、アルミ建材などを、製造・販売・施工まで一貫して行っています。
最近では、耐震関連製品や時代のニーズに適応したエコや省エネ関連製品も取り扱っています。

今回募集させていただく研究開発部門では研究成果をしっかり製品に反映する点に注力しています。
「検証」に重きを置き、確実にお客様が安心できる製品を提供しています。


??仕事内容
当社の技術研究所にて、製品の研究開発業務を行なっていただきます。
市場調査から立案、設計、作図、試験、改良などの工程を一貫してお任せします。

＜具体的には…＞
製品が市場にマッチしているか、という経営視点で営業やお客様へのヒアリングを含めたリサーチを行い、開発アイデアを出していただきます。
そのアイデアの中から会社から求められる実行テーマを製品につなげていきます。
安全性、耐久性などの品質設計はもちろん、デザインにも関われます。
リリース後はアフターフォロー（営業窓口を技術的に支援する立場）までを担って頂けます。

＜主な開発品目＞
・建築用鋼製下地材（天井・壁・床　等）
・外装用アルミ建材（手摺、笠木、ルーバー　等）
・換気環境製品（換気扇、トップライト、太陽光架台　等）
・耐震補強製品（耐震天井　等)

★募集背景
開発者一人ひとりの力量を活かしつつ、組織として品質向上、効率化を行い
より高いクオリティの仕事をするための体制強化を目的に、増員募集を行います。

＜技術研究所の特徴＞
いち建材メーカーには珍しい自社研究所であり、専門的な設備が充実しています。
1分野の製品を作っている訳では無く、建築に関わる建材をオールマイティーに作っているので、多角的に検証ができます。

研究所は4つの試験棟で構成され、オフィスや公共・スポーツ施設及び集合住宅や戸建住宅まで、技術開発力を活かして、時代に先駆けた製品づくりを目指しています。
・強度試験棟
開発製品の安全・安心を検証する為の強度試験施設
・音響試験棟
開発製品の遮音性能を確認する為の試験施設
・環境試験棟
環境ビジネスに関連した体感ルームや、ショールームがあり
換気製品の風洞試験設備や温湿度環境を人工的に再現できる試験設備がある施設
・施工試験棟
開発製品の施工検証が行える施設

風洞実験、荷重試験、加振試験など、通常、公的試験機関へ依頼しないといけないような試験も自社内で行うことができます！


??三洋工業で研究開発職として働く魅力
??広い研究所で働ける
勤務いただくのは、オフィスの中の「開発部」ではなく、さまざまな設備を保有した研究所です。
サイズ感の大きなものも作ることができます。

??製品の立案からリリースまで関われる
当社の研究開発は分業しておらず、立案からリリースまでの一連の流れをすべて経験できます。
その分、自分自身で責任を持って工程を動かしていかなければなりませんが、
製品が完成し、世に出ていくのを見届けられるのは大きなやりがいになります。

??建築の経験が活かせる
建築系のご経験があれば、職種は問いません。
設計、建設、研究開発、営業、施工管理など、これまでのご経験を活かし、それを強みとして取り組んでいただけます。

??フラットな評価制度
中途社員でも役職につけたり、大事なポジションに抜擢してもらえる環境です。
技術的に高い結果を出していただければ正当に評価されます。


??入社後の働き方について
??経験分野や希望に応じて、できるところから始められる
入社後はまず、ご経験のある分野や将来目指すところについて、改めてお話を聞かせていただき、その上で、一人ひとりに応じた導入方法を提案していきます。
もちろん、会社が抱えている課題に応じてお願いしたいことはありますが、
まずは得意なことで、成功体験を積み上げていただきたいと考えております。

??個人の裁量で時間管理できる
お客様と常に直接関わる仕事ではないので、時間管理は個人の裁量。
自分でコントロールしていけます。
都内から通勤しているメンバーもいますが、平日に家族との時間を確保したり、休日趣味のスポーツを楽しんだりと、プライベートの時間も充実させられています。

プラント施工管理として、発電所や大型プラント内での設備工事をお任せします。

【主な施工内容】
プラント設備内耐火工事(焼却炉の断熱)
プラント設備点検工事
煙突内部ライニング工事(排気、排熱による腐食防止)

1現場複数名体制を敷き、担当工区の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を行なっていただきます。

【具体的な業務】
施工計画書の作成、安全法令遵守の確認、作業品質の管理、外注費用の見積もりなど

■当社の主な施工フィールド
火力発電所、バイオマス発電所、製鉄所、石油化学工場、焼却施設
※既存設備に対するメンテナンス工事を施工します。

■組織構成：
従業員数433名(2023年4月)

法面工事を中心とした土木工事の施工管理全般をお任せします。
※経験と希望に応じ、法面工事以外の工種の担当も可能です。

■業務内容：
将来的には現場代理人として、
担当現場の工程管理、安全管理、品質管理、原価管理を行っていただきます。

【具体的な業務】
施工計画書の作成、安全法令遵守の確認、作業品質の管理、外注費用の見積もりなど
まずは先輩と同じ現場に入り、仕事の進め方を学んでください。
スキル次第ではありますが、
早い方では概ね1～2つほど現場を経験した後にチームを指揮していただきます。

■主なプロジェクト：
・道路や鉄道沿線の斜面保護
・空港や港湾施設の地盤改良工事

■組織構成：
従業員数433名(2023年4月)

■業務概要：
防衛事業に係る業務で下記事項をお願いする予定です。
・英語で道路等の施設の設計図面が描ける設計技術者
・報告書等の和訳、英訳ができる技術者
・英語の通訳ができる技術者

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境！！
平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。

元請け案件が8?9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。

【業務内容】
■当社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁（国・県・市町村）、
NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。
具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。
公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、
人々の生活を守る役割を担っておりますので地元の地域貢献をやりがいに働いていただけます。

■具体的な業務内容について
工程管理：受注した案件を予定通り完工させるために、どの作業をいつまでに、どこの業者にお願いするかを決めていきます。協力業者については、工事の種類や地域に合わせて丁寧にリスト化されており、単価の交渉もある程度固まっているため、入社後すぐであっても、協力業者探しや条件交渉に苦労する…なんてことはございません。
現場管理：上記で組み上げた予定通りに現場の工事が進んでいるか確認します。
書類作成：工事図面、品質管理に関する書類等の書類を作成。
外回りしている間にも、営業事務の方に書類作成をサポートしていただくことも可能なので
業務負担も他社に比べて抑えられているのが特徴です。
また社外で作業や会議にリモートで参加することもできるので、
会議や書類作成のためだけにわざわざ会社に戻る必要もございません。

■1日の業務の流れについて
書類作業の日は8時30分に出社して書類作成を行い、17時30分に退社するのが基本となっています。
現場作業の日は、現場にもよりますが、8時30分前に出社し現場に向かいます。
現場作業が終了次第、会社に戻ってきてから報告書などの書類作成が主な業務の流れです。
☆7割が社内業務(資料作成・打合せ等)3割が現場業務(調査・現場立ち合い等)になります。
☆平均担当件数（年間）2件程度（同時に2件以上の案件を担当することはございません）
☆平均工事単価5000万円～1億円程度
☆現場の範囲は埼玉県中心。
→それぞれの移動時間は車で1～2時間程度です。

■残業を抑える取り組み
・毎月の部署会議において、各部署で残業削減の対策や取組を検討しています。
・勤怠管理はクラウドで行っており、閾値を超えた残業を行った場合は、上司に通知をしております。
・月2回事業部の残業時間を役職者に通知し、事業部内の残業状況を見える化しております。
結果、残業は月平均15時間（1日1時間未満）に抑えられています。


【当社（当グループ）について】
■マルツグループは、全国に40拠点以上・海外に2拠点を構えるグローバル企業グループです。
様々な分野で事業活動を行っている各事業所は地域に密着した技術とサービスを提供。
全事業所が一丸となりマルツネットワークの強化と経営基盤の安定化を推進しています。


【当社の特徴】
■評価制度が充実
人事評価が年3回あり、上司と結果や次回目標のすり合わせを行います。
「社員にはモチベーション高くイキイキと働いて欲しい」それが会社の利益に繋がると考えている為、
会社の利益に比例して賞与で社員へ還元しています。（過去三年の実績は年6ヶ月以上※）
上司との面談は年に5回行っており、上司が伴走することを大事にしております。
※実際に会社の利益などは全社員が見ること出来ます。

■手当や福利厚生といった就業環境も手厚い
・段階別研修・キャリア形成研修・資格取得研修等、研修といった制度が整備！
・工具や社有車・PCやデュアルモニター、スマホ等が最新・最良の為、事務作業の環境が充実！
・資格取得支援や目標達成奨励金等様々な手当に加え、社員旅行も！

【従業員インタビュー】
■前職では就業環境が厳しく残業も月70?80時間も常態化していたので、結婚を機に、転職を決意しました。
『ワークライフバランスが取ることが出来ること』、『転勤等が無く長く働ける環境』を探していて、
マルツ電波に出会いました。
選考の中では実際の残業時間を見せて頂けたりと、入社するにあたり不安な点を払拭して頂けたことも入社するにあたっての大きな要因になっています。
また入社前に責任者の方とお話する機会を設けて頂けたことで業務の詳細などもお伺い出来たことで安心感もありました。