【業務内容】
建築現場での施工管理業務をお任せいたします。
ご本人の意向・能力に応じて、「規模」「難易度」「デザイン性」の高い木造建築を担当したり、
メンバーのフォローを行うマネジメント層への役割を担って頂いたり等、
キャリアを磨くことができる環境をご用意しております。

【対象物件】
低層の木造（2×4工法・木質ラーメン構法）の賃貸マンションやオーナーハウス、
商業施設、高齢者介護施設、保育園施設　等

【工事規模】
8千-2億円の物件が中心
（賃貸マンション2-3階　4-6ヶ月程度　その他物件+1ヶ月）

【スターツCAMの魅力】
土地活用を中心として不動産・開発・建築事業の企画提案、設計、施工、入居者募集、
その後の管理・運用までをグループで一貫しており、ゼネコンの「請け負け」とは違い、「0から組成する」事業。
そのため、無理な金額・工期での受注が無く、案件も豊富な環境にあります。
技術者としての力をいかんなく発揮していただくことが可能です。

【お任せしたい業務内容】
当社が元請として手掛ける、土木工事案件における施工関連業務となります。
工事の進捗状況を把握しつつ、ＱＣＤＳＥ管理等、多種多様な業務を手掛けていただきます。
※Ｑ-Quality（品質）Ｃ-cost（コスト）Ｄ- Delivery（工程・工期）Ｓ-Safety（安全）Ｅ- Environment（環境）
【基本的な仕事の流れ】
①具体的なプロジェクトの内容把握
↓
②施工・工程計画の立案
↓
③施工現場におけるＱＣＤＳＥの管理
↓
④各種検査の実施
↓
⑤竣工、引き渡し

当社が元請けとして手掛ける、土木工事案件の中でもトンネル工事の施工関連業務となります。
工事の進捗状況を把握しつつ、ＱＣＤＳＥ管理等、多種多様な業務を手掛けていただきます。
※Ｑ-Quality（品質）Ｃ-cost（コスト）Ｄ- Delivery（工程・工期）Ｓ-Safety（安全）Ｅ- Environment（環境）
【基本的な仕事の流れ】
①具体的なプロジェクトの内容把握
↓
②施工・工程計画の立案
↓
③施工現場におけるＱＣＤＳＥの管理
↓
④各種検査の実施
↓
⑤竣工、引き渡し

当社が元請けとして手掛ける、土木工事案件の施工関連業務となります。
工事の進捗状況を把握しつつ、ＱＣＤＳＥ管理等、多種多様な業務を手掛けていただきます。
※Ｑ-Quality（品質）Ｃ-cost（コスト）Ｄ- Delivery（工程・工期）Ｓ-Safety（安全）Ｅ- Environment（環境）

【基本的な仕事の流れ】
①具体的なプロジェクトの内容把握
↓
②施工・工程計画の立案
↓
③施工現場におけるＱＣＤＳＥの管理
↓
④各種検査の実施
↓
⑤竣工、引き渡し

土地をお持ちのオーナー様に、土地の有効活用として、
建物賃貸事業を提案する営業です。

──
「地道な努力ができる」方が成功しています
──
契約成功のカギは、お客様をあなたの“ファン”にできるか。
初めて会うお客様に「この人おもしろいな」「もっと話を聞きたいな」と思ってもらえれば、
うまくいく可能性大！　
そして何よりも大切なのは、人としての誠実さです。
決して一発芸のような面白さが必要なわけではなく、
地道にコツコツと関係を築いていけるかが肝になります。

──
シンプルな営業スタイル
──

＜１　訪問＞
何度かお客様のお宅を訪問し、少しずつ距離を縮めます！
奥様やお子さんなどご家族と仲良くなるのもコツ。
話を聞いてもらいやすくなったら、商談の日をセッティングします。

＜２　商談＞
商談には必ず上司が同席。
契約についての難しい説明は上司が代わりにするので、スムーズ！

＜３　契約＞
無事に契約が決まれば、高額のインセンティブがあなたに入ります！

つまり…
訪問するお宅の数を増やせば増やすほど、確実に高報酬に近づく仕組み！
オフィスにこもっているよりも、外に出てどんどん営業したいという方が結果を残しています。



チーム組織構成
【9割が未経験スタート】
中途入社者の90%が営業も、業界も未経験。それでもしっかり成果を出せるのは、
イチから学べる環境があるから。3カ月間の研修で一人前になるまでサポートします！

◆建設機械・レンタカー等の整備◆
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などがあります。
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
そのために、なんと技術職員向けには、建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

◆カナモトで働く面白さ◆
業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも
1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため新しい知識を増やし続けることが可能です。
喜びと達成感を味わえます。

お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です。

◆働く環境◆
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには,社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。

その中の一つとして、業務で必要な資格に関しては会社負担で取得可能。
費用面の支援だけでなく営業所単位で、既に資格を持っている社員が
これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。

知識や技術が増えれば任される仕事も増え、
仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、
これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。

■業務概要：
調査・計画・設計（構造分野、環境分野、防災分野、道路・交通・都市計画分野等）を幅広く事業展開する当社にて、受注した物件の設計等全般に携わっていただきます。

■業務内容詳細：
環境保全に関する環境アセスメント業務に携わっていただきます。
・環境の保全・形成を目的とする大気質調査、動植物調査実施に係る計画・調整
・工事等による自然環境への影響を検討するための保全対策を立案・実施
その他、再エネルギーに係る計画立案・事業化関連業務に携わっていただきます。

※ご担当分野はお持ちの資格とご経歴に応じて配属します。
また、ご経験に応じてご入社時に役職を付与する場合もあります。

■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

■パナソニックホームズグループ内の住宅メーカーで、業界の中でも先進的な技術力と商品力には定評があります。
■地域に根ざした35年の信頼と実績。
■「お客様と一生涯のお付き合い」を大切に、勤続20年以上の社員が多数

仕事の内容
■新築マンション・集合住宅を中心とした施行管理や専任管理者を募集【働き方】現場へ直行直帰。
経費精算や報告のため出社をします。

【エリア】所沢、和光、練馬、板橋など埼玉県西部、清瀬など都内一部

期末が繁忙期の傾向にありますが、普段は定時退社ベースで定時退社日の設定や上司管理のもと働きやすい環境です。
【技術】パナソニックの先進的な技術が強み。特殊工法により、足場の狭いスペースでも建設が可能。そのため、限られた土地を有効活用できるため 、大型案件も多く、施工管理者や専任管理者の増員が必要となっております。

配属先情報
建設技術部：24名　平均年齢：42歳

【社風】優しい方が多く、人間関係が良好。勤続20年以上の社員多数◎

【魅力】・完成を心待ちにするお客様と納期や商品説明等、接点を多く持つことができます
・ブランド力のある製品基盤のもとで高単価案件を担当できます
・転勤がないため、埼玉で腰を据えて、長期就業が叶います

【特徴】パナホームが高単価であり、富裕層が多く品質重視でこだわりもあり、提案には豊富な知識と経験が必要となります。

【入社後の業務割り振り】
例）～6ヶ月：先輩社員の担当現場に同行。OJT
　　入社6か月～：先輩社員と共に現場を担当
　　入社1年～：現場担当者として独り立ち。上司・先輩社員より随時フォローがあります。

【採用背景】業務拡大による増員（大型物件の受注増加に伴う組織強化のため）

【労働環境等】
・社用車貸与。社用車での通勤OK（自家用車での通勤NG）
・埼玉県内、都内などの現場につき出張はありません。　
・工期　3か月～1年超、規模　平屋～9階建まで
・業務用端末（スマートフォンやタブレット等）の貸与有
・施工管理者の勤怠管理方法等、スマートフォンにて勤怠打刻

■パナソニックホームズグループの住宅メーカーで、業界の中でも先進的な技術力と商品力には定評があります。
■地域に根ざした40年の信頼と実績。
■「お客様と一生涯のお付き合い」を大切に、勤続10年～20年以上の営業社員が多数
■転勤無く休暇充実(夏期/年末休暇各7～8日)
■受け入れ体制・評価制度が整備されて、中途入社者が多数活躍しています

仕事の内容
営業と同行し、戸建て～中高層ビルのニーズに沿って契約前のトータルプラン設計～引き渡しまで一貫してフォローし、トータルの大枠のプランを顧客と立てていただきます。フロントラインとしてお客様と長く接点があがあります。※見積もりは別部署が行います。
【商材】専用・集合住宅の低層、店舗や住宅・賃貸併用の中高層（3～9階）建物、軽量・重量鉄骨住宅　※メインは鉄骨造の中高層住宅・マンション 【入社後】グループ内で設計コンテストで優勝した技術力のある社員もおり、組織でフォロー。【働き方】オンラインやモデルのある本社での商談がメイン。ノー残業デーを設け、実現に向けてフォローしあっています。

配属先情報
設計部（19名）のうち、営業設計部(8名)へ配属予定。その他、部材積算、インテリアコーディネーターが在籍。

必要な能力・経験
【人物】顧客の声を設計へ反映したい、顧客の反応を見ながら仕事したい方
【社風】優しい方が多く、人間関係が良好。在籍10年以上の社員多数
【当社】創業者 松下幸之助は、家電は生活の一部だが、住宅は「人の生活そのものであり、人を育む器」としての想いから住宅事業を立ち上げました。住宅を単に販売をするのではなく 『住まい方の提案』を提案します。高額商品だからこそ、購入＝顧客の共感を得られているという表れです。

【年収例】
600万円／32歳（入社4年目）月給28.8万＋報奨金＋賞与
750万円／49歳（入社6年目）月給40.6万円＋報奨金＋賞与

■パナソニックホームズグループの住宅メーカーで、業界の中でも先進的な技術力と商品力には定評があります。
■地域に根ざした40年の信頼と実績。
■「お客様と一生涯のお付き合い」を大切に、勤続10年～20年以上の営業社員が多数
■転勤無く休暇充実(夏期/年末休暇各7～8日)
■受け入れ体制・評価制度が整備されて、中途入社者が多数活躍しています

仕事の内容
営業と同行し、戸建て～中高層ビルのニーズに沿って契約前のトータルプラン設計～引き渡しまで一貫してフォローし、トータルの大枠のプランを顧客と立てていただきます。フロントラインとしてお客様と長く接点があがあります。※見積もりは別部署が行います。
【商材】専用・集合住宅の低層、店舗や住宅・賃貸併用の中高層（3～9階）建物、軽量・重量鉄骨住宅　※メインは鉄骨造の中高層住宅・マンション 【入社後】グループ内で設計コンテストで優勝した技術力のある社員もおり、組織でフォロー。【働き方】オンラインやモデルのある本社での商談がメイン。ノー残業デーを設け、実現に向けてフォローしあっています。

配属先情報
設計部（19名）のうち、営業設計部(8名)へ配属予定。その他、部材積算、インテリアコーディネーターが在籍。

必要な能力・経験
【人物】顧客の声を設計へ反映したい、顧客の反応を見ながら仕事したい方
【社風】優しい方が多く、人間関係が良好。在籍10年以上の社員多数
【当社】創業者 松下幸之助は、家電は生活の一部だが、住宅は「人の生活そのものであり、人を育む器」としての想いから住宅事業を立ち上げました。住宅を単に販売をするのではなく 『住まい方の提案』を提案します。高額商品だからこそ、購入＝顧客の共感を得られているという表れです。

【年収例】
600万円／32歳（入社4年目）月給28.8万＋報奨金＋賞与
750万円／49歳（入社6年目）月給40.6万円＋報奨金＋賞与