◆平均勤続年数16年◆／社員を思いやる社長の下、こだわりを持って街づくりに貢献したい方募集◎
100年続く信頼と技術力ある安定企業～大手と取引多数～

■ココ見て！ワークライフバランスを保てる働き方のヒミツ：
(1)基本的に現場監督2名以上の体制で行うため、残業時間は30時間程度に抑えられております。
(2)出張・転勤は発生いたしません。大阪に腰を据えて働くことができます。

■業務概要：
マンション・福祉施設・事務所ビル等を中心とした建築物の新築工事施工管理業務をご担当いただきます。

■業務の流れ：
・工程管理
・原価管理
・発注業務
・施工図の作成

■業務詳細：
具体的には作業がスムーズに行われるように各工種の職人さんと打ち合わせ、
工事を進める工程管理・現場の安全書類整備、
仮説設備の点検・安全管理・設計通りに仕様が進められているかの確認等を行って頂きます。

【受注元】約70％が元請工事：約30％が積水ハウス様からの下請工事です。
【施工対象物件】新築のマンションを中心に、事業用施設や福祉・教育施設、事業所などの案件がございます。
【工期】案件によりさまざまですが、平均すると１年程度になります。
【担当エリア】大半が大阪市内、阪神間がほとんどです。

■事業安定性
弊社は100年以上続く企業であり、積み上げてきた信頼と技術力が強みです。
実際に、協力業者を大切に扱うゼネコンとの評価のことばをいただくことが度々あり、100年以上お取引がある企業様や
現在では積水ハウス株式会社、株式会社ダイヘン、王子製紙株式会社などの大手企業様と継続的なお取引もございます。

■組織構成
施工管理の方は現在27名(20代7名、30代9名、40代3名、50代3名、60代5名)が在籍しております。
8～10の現場が同時進行し、各現場に施工管理が2～3名配置されます。
(経験浅い方は基本的に3人目の施工管理として配属)

■風土
弊社では上司が部下に丁寧に教えるといった文化が根付いております。
そのため、若手でも着実に仕事を覚えることができる環境が弊社では整っております。
この「教える文化」こそが弊社が強みでもあり、離職率も低く、平均勤続年数も16年になっております。

■社風：
・社長について…
結婚記念日に社長から花束が届けられたり、ご子息が小学校入学の際はお祝いが贈られたり…暖かく、社員思いな社長がいます！
・社内イベント
地元の花火大会では、会社の屋上を借りて社員の家族も呼んで焼肉パーティーをしたりなど、
上下関係なく仲良くコミュニケーションが取れる社風です！

採用課題を抱えた企業に対する、自社開発のエージェント連携システム「JoBins」の
販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェント連携システムとは
人材を採用したい企業と、全国2,600社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、
人材紹介プラットフォーム。

＜採用企業にとってのJoBins＞
ボタンひとつで瞬時に求人票を公開でき、全国2,600社以上のエージェントと繋がることができます。
弊社専任の採用コンサルタントが、契約時に保証した人数の採用成功まで徹底伴走します。

＜エージェントにとってのJoBins＞
無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。
競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できるJoBinsは累計登録エージェント数が約2,600社と、業界No.1となっています。

▼具体的な仕事内容

◆インサイドセールス
・採用ニーズのある企業に対し、採用成功にコミットする管理ツール「JoBins」を利用したソリューション営業のインサイドセールスを行っていただきます。
・求人広告を使ってみたけど費用がかかるだけで応募が来ない…
・人材紹介会社と10社以上契約しているけど実際紹介があるのは2社だけ…
・ニッチな求人すぎてどのように求人を出せばいいのかわからない…
などといったお悩みに対し、

「いつまでにどんな人を何人採用しないといけないのか」
「なぜ採用しないといけないのか」といったことをヒアリングし、
【JoBinsを使ってどうやって採用成功するか】について提案いたします。
アポイント取得からリードの育成、新規顧客開拓を推進し課題解決を実施。

＜具体的なお仕事＞
・採用ニーズのある企業に対しての電話営業
（商材/採用管理ツール、架電件数100〜120件/日）
・ヒアリングを通じた顧客課題の把握と提案
・営業戦略の立案、実行
・リード（見込み客）の育成、分析
・各種データ分析や業務改善の提案
など

◆フィールドセールス
採用ニーズのある企業に対して、課題解決を提案するソリューション営業を行っていただきます。

単なるサービスの案内ではなく、
「いつまでにどんな人を何人採用しないといけないのか」
「なぜ採用しないといけないのか（採用の先にある企業のありたい姿）」
といったことをヒアリングし、
「JoBinsを使ってどうやって採用成功するか」
という、採用成功にコミットした提案をしていただきます。

＜具体的には＞
・獲得したリード（アポイント）への商談
・商談のための準備、商談後の追客
・既存顧客のフォロー、追加提案
・若手営業の育成
など

◆カスタマーサクセス
・採用コンサルタントとして、採用企業やエージェントを担当して「採用成功」を支援していただきます。
単に求人票をアップするだけでなく、採用課題の抽出や選考フローの改善など、一歩踏み込んだ提案を期待します。

＜具体的なお仕事＞
・営業チームからの引継ぎ
・採用課題のヒアリング
・求人票の作成
・候補人材の推薦
・推薦獲得後のフォロー
など

※あなたの希望や適性を見て配属チームを決めていきます。
※ポジション間の異動もあります。インサイドセールス⇒フィールドセールス⇒カスタマーサクセスの順にステップアップしていくケースが多いです。

グルメ杵屋レストランが経営する新店舗での運営業務！
「カフェ＆バー」の新しい業態で働いてみませんか？
特定の経験がなくともOK！キャリアアップで店長も目指せます！！

関西空港に展開する（展開予定含む）３店舗のいずれかで、
入社後、まずは以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓　など。
未経験の方も丁寧に指導していきます。
当社で飲食に携わる楽しさを実感してください。

◆業務に慣れてきたら…
　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など
　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。

　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！
　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、
　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！

＜教育制度について＞
　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、
　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる
　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。
　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！
＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞
★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！
　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために
　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！

　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。

　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、
　あなたの頑張りが収入として還元されます。
　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり）
　年収1000万円を目指すことも可能です。

★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」
　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、
　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。

＜キャリアについて＞
★店長の、その先も！
　今後も続々と店舗展開をしていきますので、
　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。

＜チーム組織構成＞
先輩たちの前職は様々で、警察官、IT関連、
フリーターから正社員を希望し入社した先輩も活躍しています。
またアルバイトから正社員になった方も在籍。
「飲食業界に興味があるが迷っている」そんな方も是非、ご応募ください。

こちらのポジションでは、経営企画室におけるＤＸ推進マネージャ（SE担当からのスタート可）として、経営方針に基づいた業務変革を遂行するための、システム開発全般をご担当いただきます。

入社後は、経営層と一緒にハンズオンによる開発プロジェクトをリードして頂き、経験を積んでいただき、
将来は、グループＣＴＯ/ＣＩＯとしての経営幹部候補をめざしていただきたく思います。

ＤＸアクションプランの策定から企画・開発実施（内製開発・外部開発会社連携）まで包括的に実施し、グループにおける『攻めのIT』を成功に導きます。

【同ポジションの魅力】
■企画から開発、業務変革の実績づくりまで一貫してプロジェクトをリードできるため、単なるシステム化ではなく、自らが経営基盤を支えるしくみづくりを生み育てるやりがいを実感することができます。
■また、自社内のＤＸを進めることと並行して、その蓄積されたノウハウを、一般マーケットに向けた新規ビジネスモデルとして、企画・開発していくことも可能です。
※新設ポジションであり、経営層と共に、一緒に課題を共有し、システム化に向けた企画立案・開発実行を裁量をもって取り組めます。

＜未経験OK／ポテンシャル採用＞
マネージャーを目指す一般社員としてお迎えする場合、前職と当社規定を勘案し、
350～500万円前後(夏季/冬季賞与含)で相談の上決定します。
ぜひご興味お持ちいただけましたらエントリーお願いします！

◎グループ4社の経理業務を一括して担当していただきます。
スキルと意欲を鑑み、マネジメントや経営改善など経営管理の領域もお任せしていきたいと考えています。
　■決算業務（月次/四半期/半期/年次）
　■各種伝票の起票・作成
　■資金繰りの戦略企画・実績集計、見込管理、予算策定
　■支払業務（インターネットバンキング等）
　■金融機関（銀行・証券等）対応、口座の管理・資金調達
　■財務戦略の立案及び実行・財務及び資金ルールの策定及び、グループ会社での導入支援等
改善活動を積み重ね、月次決算の品質向上・早期化・効率化の実現に意欲を持って取り組んでいただける方を求めています。

＜未経験OK/ポテンシャル採用＞
マネージャーを目指す一般社員としてお迎えする場合、前職と当社規定を勘案し、
350~500万円前後(夏季/冬季賞与含)で相談の上決定します。
ぜひご興味お持ちいただけましたらエントリーお願いします!

【20～50代活躍中】電気設備工事プロジェクトの現場代理人として、計画立案から工程管理、品質管理、安全管理等のマネジメント業務をお任せします。現場代理人、または次席等、それに近いキャリアの方を募集します
★地図や歴史に残る大規模プロジェクトに関わるチャンスあり！

＜具体的には＞
◆計画の立案
◆施工図の作成
◆資器材の調達
◆人員配置
◆工程・品質・安全管理　など

【手がける案件は？】
原則、拠点周辺エリアの案件のみ。
複数現場の掛け持ちはありません。

［大型新築案件の現場代理人業務］
◆大型商業施設、ビル、病院の幹線工事
◆高圧・低圧各種電線敷設工事
◆分電盤・キュービクル設置(高圧受電設備) など
⇒屋内に設備される電気施設工事

［大規模案件］
◆大型公共施設（自治体庁舎他）
◆オフィスビル、タワーマンション
◆官庁、学校（文教施設）　など
⇒大規模建築物の電設工事

各案件の工期は最短1年半で、平均2年。
3～7年ほどかけて取り組む長期案件もあります！

＜入社後の流れ＞
入社後の流れ
まずは、先輩が率いるプロジェクトの一員に！
経験を問わず、無理なくスタートできる環境です。

スキルによって担当案件をお任せしますが
入社早々に負荷をかけることはないのでご安心を！

【配属先の編成】
配属先の『工事部門』では、20～50代など
幅広い年齢層の施工管理スタッフが活躍中！
何でも質問できる雰囲気もありながら、
必要以上に干渉しないちょうど良い関係性です。

また積算や設計、図面作成を行う専門チームも！
施工管理として経験を重ねた後、内勤ワークにシフトするメンバーもいます。

「長く、安心して活躍できること」が重視された環境！
ある程度、新しい仕事や職場環境に慣れたら残業を含む1日のスケジュールは自分で管理。

★残業代は1分単位で支給
★年休123日
★有給休暇の取得率↑
⇒年に10日間の取得奨励日を設定

働きやすい環境の整備にも積極的に取り組んでいます。

"＋α"の魅力で、働く満足度も◎
★賞与年6ヶ月分（2022年度実績)
★諸手当が充実
└資格や働きぶりになど応じた手当を支給
知識や技術、日々の頑張りが
しっかり評価され、還元される仕組みです！
★手厚い福利厚生

インフラエンジニアの仕事は、サーバやネットワークなど
ＩＴ分野の根幹を担う非常に重要な仕事です。

【業務内容】
ITシステムの基盤設計・構築・運用・保守を担当します。
必要な機器やサービス選定、機器の設置場所や配線方法についても検討します。

まずは構築や保守運用工程からスタートしますが
行く行くはSEとして上流工程にも携わって頂きます。

そのための研修制度を用意しておりますので
2024年4月に入社をする新卒社員と共に学び
成長いただければと思います。

【研修制度】
約半年間の研修期間を準備しております。
■入社～3日目
社内にて、社会人基礎・心得・ビジネスマナーを学びます

■4日目～約2か月（OFF-JT／外部研修）
外部の研修会社でITの知識から学べる集合研修に参加し
実践的なインフラ構築を学びます。
実践に近い環境での集合研修に参加し学びます。

■外部研修終了～9月末（OJT）
各現場で実務研修を受けます。
各プロジェクトでも先輩・営業がサポートしますのでご安心下さい！

【メンター制度】
OJT開始～翌3月末まで、メンターが付き
仕事の悩み～プライベートな相談をできる環境を整えております。

普段先輩が指導をしておりますが、先輩や上司に相談し辛いころは
メンターに悩みを打ち明けられる環境を整備しました。
新卒社員には「お兄ちゃんお姉ちゃんみたいに気軽に話せる」と大好評です。

【業務環境 】
常駐：8割　受託：2割

新卒や未経験でご入社頂いた方は
基本的には常駐のプロジェクト配属となります。

常駐では様々なプロジェクトがあるので、幅広い知識と
モノを作る実績を積んでほしいとの思いから、まずは
プロジェクトを通して、SEとしてスキルアップを
目指していただきたい考えです。

しかし、プロジェクトには1人で参加するのではなく
必ず先輩・上司がいるプロジェクトに参画いただきますので
常に相談できる環境化です。
また、会社の方針として、原則チーム体制での常駐になりますので
チームでモノづくりを行う環境となっております。

【配属組織について】
インフラソリューション部としては35名規模で平均年齢は33歳です。
毎年新卒採用で、2名程度入社頂いているため
未経験から入社したメンバーも多い環境です。
未経験ならではの大変さや喜びが共感できるメンバー構成となっております。

【会社の雰囲気について】
シーンとしたオフィスで仕事を進めるよりも
「人と接することで新たな学びを得ることが好き」
「人と話すことがストレス発散になる」
という方に当社は向いているかもしれません。

「今日結構いい感じに進んでます」「分からない～」など
思ったことがあれば口に出しても大丈夫です！

そんな雰囲気だからこそ
入社年次に関係なく「こうした方が効率良いですよね？」
となんでも意見できる環境です。

実際に入社1年目のエンジニアの発言で
気付けた工夫なんてもあります。

【残業や休日出勤について】
残業は月平均18.5時間です！

お客様常駐は残業が多くネガティブなイメージを
持っている方もいるかもしれませんが
当社では該当しません。

もちろんプロジェクトによっても残業が増えたり
休日出勤になることもあります。

しかし、チーム体制で常駐しているため
そのプロジェクトリーダーと当社営業が蜜に連携をとり
過度な残業が続く場合などは
営業が情報をキャッチし、お客様に対応方法を打診するなど
行っているため、月平均18.5時間で抑えることができています。

繁忙期が過ぎれば、まとまった休みを取ることもできます。
休日出勤になった場合は代休を取得して頂きます。

お客様常駐のスタイルでも、チーム体制で常駐することで
横のつながりを持つだけでなく、協力し合える環境もあるので
お休みなども取りやすい環境ではございます。

＜募集背景＞
＼10名の方を積極採用します！／
ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石および貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』を展開する当社。
コメ兵ホールディングスグループの一員として、海外も含めた仕入れ・販売ルートを強みに事業成長を続けています。
現在は、オンライン店舗やオークション事業『JBA』も快調です。この勢いに乗りFC店舗の出店を進めることになり、
直営店においてもより丁寧なサービスを提供できるよう組織体制を強化したいと考えています。
そこで今回、10名の方を未経験から積極的にお迎えすることになりました。

ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石、貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』にて、店舗スタッフをお任せ。

入社後は3ヶ月の研修で、基礎知識から学ぶことが可能。AIも活用しており、自信を持ってお客様に向き合うことができます。
店舗にもよりますが、スタッフ数は1日5～10名。人気店舗の場合、平日でも400～500名の来店があります。
最近では海外からのお客様も多く、4割ほど。
タブレットの通訳機能などを活かせるので、語学力に自信がなくてもご安心ください。

【当社独自のポイント】
★幅広いスキルが身につく！
バイヤーと販売員を分業する会社が多い中、当社は買取・査定・販売までトータルに対応。
入社後は商品の取り扱いから査定方法まで学べます。
★個性を尊重する社風！
仕事のポイントは、売ろうとしないこと。基本マニュアルをベースに、あなたの個性を活かした接客が実現できます。
買取の方なら品物に込められた思い出に耳を傾け、ショーケースに惹かれて来店された方なら好きなモノを話題にしながら、
居心地の良い空間を提供しましょう。
★ユーモアとアイデアを大事に！
頻繁にWebミーティングを開催するなど、風通しの良い社風です。
現場の意見を重視しようという考えのもと、若手の意見でも積極的に取り入れています。
『ユーモア』をテーマに掲げ、業界のセオリーにはない「くすっと笑えるようなお店づくり」を目指しましょう。

例えば…
◎子供が乗れるおもちゃの外車をショーウィンドウから見える位置に設置。ファミリー層の集客に繋げたり。
◎地域の方に身近に感じてもらえるよう、夏祭りシーズンには通行人の方に水風船やドリンクを配ったり。
など、季節イベントも含め、地域の方に店舗を身近に感じていただき、楽しんでもらえるアイデアを模索中です。

＜キャリアステップについて＞
▼店舗スタッフ
▼アシスタントチーフ（主任）
▼チーフ
▼店舗マネージャー…と続きます。

＜チャンスが豊富＞
毎年4月に定期昇給があるほか、「できる！」と思えばどんどん上のキャリアを目指せます。
ポジションの数に制限がなく、1拠点に主任が何人いても良いという考え方。
ゼロからスタートして入社3年以内に主任になった先輩もいます。
＜スキル×気持ち×関係性＝パフォーマンス＞
スキルを磨くだけでなく、コミュニケーションを大事にした取り組みも重要。
スキルは職能考課、気持ちは情意考課で評価し、昇進や昇給を決定します。
スキル不足でも前向きな姿勢で業務に励めば、昇進チャンスもあるということです

入社後は、AS事業部に配属され、大手総合電機メーカーグループにおける、情報部門の中核を担うIT企業を中心に、客先常駐にて、IT業務支援(社員支援)を行っていただく予定です。
（AS事業部の詳細については、会社概要をご覧くださいませ。）

客先常駐にてお客様と協力しながら、お客様先の情報部門の一員として、お客様のシステム活用をサポートしながら共にご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、大手総合電機メーカーの全社マスタ管理システムの運用などに携わっていただく予定です。

現在、お客様先各社にて、弊社社員がIT業務支援を行っておりますが、入社後は現在担当している弊社社員がフォローしながら、協力して業務を遂行いただくイメージです。

入社後は、大阪本社のBS事業部が携わる大手物流会社の移転システムの案件に配置予定です。
（BS事業部については会社概要をご覧ください。）

来年度からのリリースに向け、PM/PL/SEポジションでご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、Javaも用いてシステムの改修及び保守作業を行います。

現在チーフマネジャー1名の下、社員7名に加えビジネスパートナー様含めた約10名でチームを構成。チーフマネジャーの指導の元、若手社員の育成にも携わりながら、将来的には本プロジェクトの責任者としての活躍を期待しております。

プロジェクトメンバーは自社内勤務もしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。