【業務内容】
住友商事株式会社が開発する新築マンション等の電気・設備工事に関する品質監理
業務及び竣工後のアフターサービス対応（施主側の立場での業務）
① 新築マンション等の計画に関する設備設計上のアドバイス
② 新築マンション等の設計図書の査図
③ 施主の立場での設計者・施工者への品質確保のための指示
④ 工事中の工程管理の助言及び中間・竣工検査対応
⑤ 分譲マンション等のアフターサービス対応業務
（受付、不具合確認、設計者・施工者との対応協議、工事スケジュール調整等）
⑥ 新築分譲マンションのアフターサービス定期点検業務
（竣工6 ヶ月目・1 年目・2 年目）
⑦ 管理受託マンションの建物点検等
※ アフターサービス対応に関する説明、打合せのため、マンション管理組合の理事会、総会等に出席する場合があります。

学校法人(大学・高校など)や企業に対して、同社サービスの提案営業をお任せします。

【詳細】
〈高校向け〉
①学習支援システム／校務支援システムの提案
→主にパッケージソフトの営業となります。現在、新規商材を開発中です。

〈大学向け〉
②医療系大学向け国家試験対策システムの提案
→主にパッケージソフトの営業となります。

③大学向け入学前サービス提案(オープンキャンパスなど)
→主にソリューション営業となります。

〈企業向け〉
④企業向けeラーニング学習管理システム提案
→主にソリューション営業となります。

ご入社後は①～④いずれかのチームへ配属予定
希望により配属チームの変更も可能です。
商談は、学校法人の場合対面での実施が中心となり、企業の場合はリモートが中心となります。

【企業・ポジションの魅力】
・母体が駿台予備校のため安定、安心して勤務ができます。
・個人に対するノルマのようなものはなくギスギスとした雰囲気はありません　※目標設定はあります。
・会社として変革期を迎えるため、評価が役職や役割に直結し今後の会社の中核メンバーとして活躍することが可能です。

【募集の背景】
増員募集

学校法人(大学・高校など)や企業に対して、同社サービスの提案営業をお任せします。

【詳細】
〈高校向け〉
①学習支援システム／校務支援システムの提案
→主にパッケージソフトの営業となります。現在、新規商材を開発中です。

〈大学向け〉
②医療系大学向け国家試験対策システムの提案
→主にパッケージソフトの営業となります。

③大学向け入学前サービス提案(オープンキャンパスなど)
→主にソリューション営業となります。

〈企業向け〉
④企業向けeラーニング学習管理システム提案
→主にソリューション営業となります。

ご入社後は①～④いずれかのチームへ配属予定
希望により配属チームの変更も可能です。
商談は、学校法人の場合対面での実施が中心となり、企業の場合はリモートが中心となります。

【企業・ポジションの魅力】
・母体が駿台予備校のため安定、安心して勤務ができます。
・個人に対するノルマのようなものはなくギスギスとした雰囲気はありません　※目標設定はあります。
・会社として変革期を迎えるため、評価が役職や役割に直結し今後の会社の中核メンバーとして活躍することが可能です。

【募集の背景】
増員募集

■業務内容：
建設コンサルタントとして主に大型幹線・高速道路の建設における調査 ・計画、設計をご担当いただきます。
※道路・橋梁保全・河川などをお任せします。
※将来的に、大阪支社エリア部長としての活躍を期待しています。
■業務の特徴：
・プロポーザル提案、管理をご担当いただき、常時5件程度のプロジェクトをお任せする予定です。
・「道路チーム」「橋梁保全チーム」など2～5名のチーム体制で1案件を担当いただきます。
・道路、構造物など自分自身が手掛けたものが、「地図」の中に残り、次世代にわたって残されていくというやりがいが感じられます。将来的に、自分が携わった仕事を目にすることもでき、成長実感を確かなものとして感じることができるお仕事です。
・案件の95％は官公庁から受託しており、 国土交通省などから中部地方を中心に多数の表彰実績があります。
・「仕事を楽しく」をモットーとしているため、和やかな雰囲気の中で業務に取り組むことができる社風です。
■配属部署：
配属先の大阪支社技術部は12名が活躍しており、中途入社のメンバーの多数います。
■当社の特徴：
当社本社がある岐阜県は河川が多いため、当社は昔から橋梁についてのノウハウを培っております。そのため、橋梁保全に関してのイニシアティブは高く、他企業への指導も行っております。
■社風・教育体制：
・社内は和やかな雰囲気です。その中で社員の方が自由に個々の仕事に取り組んでおります。退職者もほとんどおらず、離職率の低さも当社の働きやすさを物語っています。
・資格合格のために社内で勉強会を開き、マンツーマンの添削指導を行っています。技術士の資格が取りやすい環境です。
■契約社員制度について：
勤怠や勤務成績に著しい問題がある場合を除き、1年以内で基本正社員登用です。テストはございません。
＜契約社員と正社員登用後の違い＞
退職金の有無のみです。基本給、手当等などは全く正社員時と変わりません。

【業務内容】
配達/集荷を中心に、営業、倉庫管理を幅広く担っていただき、
「物流全体の流れの理解」やその流れに合わせた「改善の提案」ができる方を目指していただきます。

<具体的に行なっていただく事>
・【午前】2t・4tの中型トラックで配達。
(配達先は大阪市近郊/1日に2~3件程度/パレット積みがメイン)
・【午後】固定の得意先へ訪問し、荷物を集荷。（1日に3～10件程度）
・【夕方】仕分けして全国の路線別に発送処理を行います。
・【夜】日報作成や面談や相談、改善活動。

上記の合間に、必要に応じて下記を行なっていただきます。
・新しいお客様とつながるための営業
・運送業に関わる幅広い知見が身に付く倉庫管理


※残業は1日に2時間程度です。
※扱うものは様々で、健康食品や建材（シーリング材）、包装資材等が主となります。
※地場での配送/集荷のため、走行距離は30km?多くとも100kmほどです。
※訪問の際には、各取引先の方とコミュニケーションを取りながら、
新しいお困りごとやご要望を伺い、会社に持ち帰ります。
それぞれの要望や想いに対して、どのように対応するかを慣れるまで先輩と一緒について学びます。
※土曜日は、ほとんどのお客様がお休みなので、研修会や改善活動を行っています。
社内コミュニケーションを取ったり、全体会議をしたり、改善や自身の能力開発の時間に当てています。

<トラックの運転が未経験の場合>
先輩と社内の敷地で運転の練習を行いながら、徐々に慣れて頂きますので、ご安心ください。
実際、30代で未経験でのご入社の方がいらっしゃいましたが、
1年でドライバーズコンテストで優勝し、入社4年経った今では係長として、会社を牽引する存在になっています。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【活躍するため必要なこと】
物を運ぶのはあくまで付帯作業でしかありません。 私たちの本当の仕事は”お客様との関係性づくり”です。
お客さまのご要望に合わせて、 「このようにすると、もっと良くなるかもしれません!」という風に 自分の考えをもとに、お客様へご提案もできる人になって頂きたいと考えています。

そのためには、下記3つの"チカラ"が鍵となります。
①お客さまの課題や要望を引き出す“寄り添う力”
②社内外の人とお互いに仕事をしやすくする“心遣い”
③日々の業務を通じて、学び、増やしていく“発想の多さ”

これらの"チカラ"を身につけるには、 日々の業務を行う中で、「こうするといいかも?」という考えが芽生えたら、
まずは先輩に確認して、考え方が合っているのかをすり合わせします。
これを繰り返す中で、心遣いや考え方の基本を学び、確認がいらなくなったら晴れて一人前となります!

【共立運送の考え方】
各々の人間性と向き合い、人を大事にする（人間性を育てる）経営を目指しています。社長や所長が人材育成に力を注いでいて、「人の成長」＝「会社の成長」と考えて、行動しています。
従業員のスキルや技術が身に付いて、できるか、できないかという確認だけでなく、指導される側に加え、指導する側（会社側）もお互いが成長しているかということを確認することを大事にしています。

【業務内容】
配達/集荷を中心に、営業、倉庫管理を幅広く担っていただき、
「物流全体の流れの理解」やその流れに合わせた「改善の提案」ができる方を目指していただきます。

<具体的に行なっていただく事>
・【午前】2t・4tの中型トラックで配達。
(配達先は大阪市近郊/1日に2~3件程度/パレット積みがメイン)
・【午後】固定の得意先へ訪問し、荷物を集荷。（1日に3～10件程度）
・【夕方】仕分けして全国の路線別に発送処理を行います。
・【夜】日報作成や面談や相談、改善活動。

上記の合間に、必要に応じて下記を行なっていただきます。
・新しいお客様とつながるための営業
・運送業に関わる幅広い知見が身に付く倉庫管理


※残業は1日に2時間程度です。
※扱うものは様々で、健康食品や建材（シーリング材）、包装資材等が主となります。
※地場での配送/集荷のため、走行距離は30km?多くとも100kmほどです。
※訪問の際には、各取引先の方とコミュニケーションを取りながら、
新しいお困りごとやご要望を伺い、会社に持ち帰ります。
それぞれの要望や想いに対して、どのように対応するかを慣れるまで先輩と一緒について学びます。
※土曜日は、ほとんどのお客様がお休みなので、研修会や改善活動を行っています。
社内コミュニケーションを取ったり、全体会議をしたり、改善や自身の能力開発の時間に当てています。

<トラックの運転が未経験の場合>
先輩と社内の敷地で運転の練習を行いながら、徐々に慣れて頂きますので、ご安心ください。
実際、30代で未経験でのご入社の方がいらっしゃいましたが、
1年でドライバーズコンテストで優勝し、入社4年経った今では係長として、会社を牽引する存在になっています。


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【活躍するため必要なこと】
物を運ぶのはあくまで付帯作業でしかありません。 私たちの本当の仕事は”お客様との関係性づくり”です。
お客さまのご要望に合わせて、 「このようにすると、もっと良くなるかもしれません!」という風に 自分の考えをもとに、お客様へご提案もできる人になって頂きたいと考えています。

そのためには、下記3つの"チカラ"が鍵となります。
①お客さまの課題や要望を引き出す“寄り添う力”
②社内外の人とお互いに仕事をしやすくする“心遣い”
③日々の業務を通じて、学び、増やしていく“発想の多さ”

これらの"チカラ"を身につけるには、 日々の業務を行う中で、「こうするといいかも?」という考えが芽生えたら、
まずは先輩に確認して、考え方が合っているのかをすり合わせします。
これを繰り返す中で、心遣いや考え方の基本を学び、確認がいらなくなったら晴れて一人前となります!

【共立運送の考え方】
各々の人間性と向き合い、人を大事にする（人間性を育てる）経営を目指しています。社長や所長が人材育成に力を注いでいて、「人の成長」＝「会社の成長」と考えて、行動しています。
従業員のスキルや技術が身に付いて、できるか、できないかという確認だけでなく、指導される側に加え、指導する側（会社側）もお互いが成長しているかということを確認することを大事にしています。

＜他とは違う当社ならではのポイント＞
☆会話の中からヒントを探し、お客様の求める未来へのプランを一緒に作り上げるお仕事。
あなたのコミュニケーション力と傾聴力でお客様と会話を繰り返すことにより、
お客様が今どんなことに今悩んでいて、お困りなのかを汲み取る。

お客さまのご要望に合わせて、
「このようにすると、もっと良くなるかもしれません。」
という風に自分の考えをもとに、一緒に考えながら形づくり、
質問を深くしながらお客様が見えていなかった未来のキーポイントを一緒に見つけて、
対策や計画を立てていければ一人前です☆

そうなれるように、毎週の面談で、お客様への寄り添い方が学べる、
お客様との関係性づくりのポイントすり合わせやレクチャーなどを行います。

ドライバー、営業、セールスという重たいイメージのお仕事ではなく、
お客様とコミュケーションをとりながら、
ご要望やお困りごとを聴くことが主なお仕事なのです。

物の売り込みをするのではなく、お客様の相談に親身になって寄り添うことをお任せします！
物を運ぶことはあくまで付帯作業でしかありません。
私たちの本当の仕事は”お客様との関係性づくり”です。

＜入社後は3つの“チカラ”を意識することでグングン成長！＞
①お客さまの課題や要望を引き出す“寄り添う力”
②社内外の人とお互いに仕事をしやすくする“心遣い”
③日々の業務を通じて、学び、増やしていく“発想の多さ”

気になったことは先輩に確認・質問をし、お客様への提案に繋げることで、お客様との信頼関係が構築できます＊

＼お客様との信頼関係で助け合う仕事／
『○○さん、こんにちは?！』
いつもの挨拶から始まり、
『▲▲さん、ちょっと相談があるんだけど』と、
お仕事上のパートナーですが、お互いを名前で呼び合うほどお客様との信頼度は◎

＊お客様の気持ちやニーズを理解し、お客様がどんなことを望んでいるのかを察し、
「お客様のために自分には何ができるだろう」と思いを巡らせ、
『▲▲さんに頼んで良かった、いつもありがとう』が大きなやりがいとなります◎

やってみたい！お客様の役に立ちたい！と少しでも思えた方はぜひご応募ください！

??快適な都市空間を提供するため、設計・プランニング・施工を一貫して手がけるトータルコーディネート企業
??日本トップクラスの設備会計である高砂熱学工業や大手ゼネコンなどからも受注が安定している優良企業

誰でも一度は足を運んだことのあるようなオフィスビル・商業施設・病院や大学・ブランドなど多種多様な物件の空調及び給排水衛生設備の施工管理を担当していただきます。
スキルを考慮しながら案件をお任せいたします。

【募集背景】
案件受注増加による増員募集です。

【工事実績】
神戸阪急ビル
大阪歯科大
関西国際空港など

【弊社の特徴】
弊社は管理だけでなく、設備設計から一括して請け負うトーテルコーディネートを行なっていることです。
また、職人と技術者の両方在籍体制を持っていることにより、多くのニーズに幅広く対応することができます。

?受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！?
創業60年、30年以上無借金経営の関西有数の建設コンサルタント会社で技術力を磨きませんか？

【仕事内容】
建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。
■高水／河道計画
■浸水想定区域図等の作成
■河川系シミュレーション　など

年間150件ほどのプロジェクトが稼働しており、1件あたり2～6人のチーム体制になります。

【強み】
当社の強みは幅広い領域の案件に応えられる技術力です。
今後の 事業戦略として技術力・専門性を高めることで、
さらに高い顧客の要望に お応えすることで、競合他社との差別化を図って参ります。

【評価】
大手コンサルタント会社に比べ、一人あたりに課されるノルマが 厳しくないため
『質』にこだわった仕事ができる点が最大の魅力。技術力 を向上させたい方にとっては、最適な環境となっております。

【入社後】
技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。
また、他分野の担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。

【魅力】
◎プロポ・総合評価の特定多数　◎業務表彰多数　◎目標管理制度を活用した人事考課

【採用背景】
各種業務の受注拡大のチャンスが見込まれる中、次世代の人材を増やしたいため

【配属先情報】
ご経験・保有資格を考慮して配属部署を決定(勤務地は大阪)
【技術1部】コンサルタント約30名在籍
【技術2部】コンサルタント約50名在籍

?受注案件は公共事業が90％、国交省より毎年業務表彰を受賞。資格取得支援も充実！?
創業60年、30年以上無借金経営の関西有数の建設コンサルタント会社で技術力を磨きませんか？

【仕事内容】
建築コンサルタントとして、以下の業務をお任せします。
■道路概略・予備・詳細設計
■交差点予備・詳細設計　など

年間150件ほどのプロジェクトが稼働しており、1件あたり2～6人のチーム体制になります。

【強み】
当社の強みは幅広い領域の案件に応えられる技術力です。
今後の 事業戦略として技術力・専門性を高めることで、
さらに高い顧客の要望に お応えすることで、競合他社との差別化を図って参ります。

【評価】
大手コンサルタント会社に比べ、一人あたりに課されるノルマが 厳しくないため
『質』にこだわった仕事ができる点が最大の魅力。技術力 を向上させたい方にとっては、最適な環境となっております。

【入社後】
技術者としてご活躍いただける環境が整っており、ノルマや残業が少なく、転勤もございません。
また、他分野の担当者もワンフロアで仕事をしているので、仕事を進めやすくなっております。

【魅力】
◎プロポ・総合評価の特定多数　◎業務表彰多数　◎目標管理制度を活用した人事考課

【採用背景】
各種業務の受注拡大のチャンスが見込まれる中、次世代の人材を増やしたいため

【配属先情報】
ご経験・保有資格を考慮して配属部署を決定(勤務地は大阪)
【技術1部】コンサルタント約30名在籍
【技術2部】コンサルタント約50名在籍