入社後は、SS事業部にて大手総合電機メーカーの社内IT環境の構築プロジェクトに配置予定です。
（SS事業部の詳細については会社概要をご覧くださいませ。）

既存システムは稼働中ですが、今後見込まれる機能追加の増加を見越して、PL/SEポジションでご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、保有するビッグデータの可視化など、最先端のクラウド環境構築をご担当いただく予定です。

現在チーフマネジャー1名の下、社員4名、ビジネスパートナー様1名の計6名でチームを構成。チーフマネジャーの指導の元、若手社員の育成にも携わりながら、将来的には本プロジェクトの責任者としての活躍を期待しております。

プロジェクトメンバーは自社内勤務もしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。

インフラエンジニアの仕事は、サーバやネットワークなど
ＩＴ分野の根幹を担う非常に重要な仕事です。

【業務内容】
ITシステムの基盤設計・構築・運用・保守を担当します。
必要な機器やサービス選定、機器の設置場所や配線方法についても検討します。

まずは構築や保守運用工程からスタートしますが
行く行くはSEとして上流工程にも携わって頂きます。

そのための研修制度を用意しておりますので
2024年4月に入社をする新卒社員と共に学び
成長いただければと思います。

【研修制度】
約半年間の研修期間を準備しております。
■入社～3日目
社内にて、社会人基礎・心得・ビジネスマナーを学びます

■4日目～約2か月（OFF-JT／外部研修）
外部の研修会社でITの知識から学べる集合研修に参加し
実践的なインフラ構築を学びます。
実践に近い環境での集合研修に参加し学びます。

■外部研修終了～9月末（OJT）
各現場で実務研修を受けます。
各プロジェクトでも先輩・営業がサポートしますのでご安心下さい！

【メンター制度】
OJT開始～翌3月末まで、メンターが付き
仕事の悩み～プライベートな相談をできる環境を整えております。

普段先輩が指導をしておりますが、先輩や上司に相談し辛いころは
メンターに悩みを打ち明けられる環境を整備しました。
新卒社員には「お兄ちゃんお姉ちゃんみたいに気軽に話せる」と大好評です。

【業務環境 】
常駐：8割　受託：2割

新卒や未経験でご入社頂いた方は
基本的には常駐のプロジェクト配属となります。

常駐では様々なプロジェクトがあるので、幅広い知識と
モノを作る実績を積んでほしいとの思いから、まずは
プロジェクトを通して、SEとしてスキルアップを
目指していただきたい考えです。

しかし、プロジェクトには1人で参加するのではなく
必ず先輩・上司がいるプロジェクトに参画いただきますので
常に相談できる環境化です。
また、会社の方針として、原則チーム体制での常駐になりますので
チームでモノづくりを行う環境となっております。

【配属組織について】
インフラソリューション部としては35名規模で平均年齢は33歳です。
毎年新卒採用で、2名程度入社頂いているため
未経験から入社したメンバーも多い環境です。
未経験ならではの大変さや喜びが共感できるメンバー構成となっております。

【会社の雰囲気について】
シーンとしたオフィスで仕事を進めるよりも
「人と接することで新たな学びを得ることが好き」
「人と話すことがストレス発散になる」
という方に当社は向いているかもしれません。

「今日結構いい感じに進んでます」「分からない～」など
思ったことがあれば口に出しても大丈夫です！

そんな雰囲気だからこそ
入社年次に関係なく「こうした方が効率良いですよね？」
となんでも意見できる環境です。

実際に入社1年目のエンジニアの発言で
気付けた工夫なんてもあります。

【残業や休日出勤について】
残業は月平均18.5時間です！

お客様常駐は残業が多くネガティブなイメージを
持っている方もいるかもしれませんが
当社では該当しません。

もちろんプロジェクトによっても残業が増えたり
休日出勤になることもあります。

しかし、チーム体制で常駐しているため
そのプロジェクトリーダーと当社営業が蜜に連携をとり
過度な残業が続く場合などは
営業が情報をキャッチし、お客様に対応方法を打診するなど
行っているため、月平均18.5時間で抑えることができています。

繁忙期が過ぎれば、まとまった休みを取ることもできます。
休日出勤になった場合は代休を取得して頂きます。

お客様常駐のスタイルでも、チーム体制で常駐することで
横のつながりを持つだけでなく、協力し合える環境もあるので
お休みなども取りやすい環境ではございます。

＜募集背景＞
＼10名の方を積極採用します！／
ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石および貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』を展開する当社。
コメ兵ホールディングスグループの一員として、海外も含めた仕入れ・販売ルートを強みに事業成長を続けています。
現在は、オンライン店舗やオークション事業『JBA』も快調です。この勢いに乗りFC店舗の出店を進めることになり、
直営店においてもより丁寧なサービスを提供できるよう組織体制を強化したいと考えています。
そこで今回、10名の方を未経験から積極的にお迎えすることになりました。

ラグジュアリーブランドのバッグや時計、宝石、貴金属、衣料の買取販売店『BRAND OFF』にて、店舗スタッフをお任せ。

入社後は3ヶ月の研修で、基礎知識から学ぶことが可能。AIも活用しており、自信を持ってお客様に向き合うことができます。
店舗にもよりますが、スタッフ数は1日5～10名。人気店舗の場合、平日でも400～500名の来店があります。
最近では海外からのお客様も多く、4割ほど。
タブレットの通訳機能などを活かせるので、語学力に自信がなくてもご安心ください。

【当社独自のポイント】
★幅広いスキルが身につく！
バイヤーと販売員を分業する会社が多い中、当社は買取・査定・販売までトータルに対応。
入社後は商品の取り扱いから査定方法まで学べます。
★個性を尊重する社風！
仕事のポイントは、売ろうとしないこと。基本マニュアルをベースに、あなたの個性を活かした接客が実現できます。
買取の方なら品物に込められた思い出に耳を傾け、ショーケースに惹かれて来店された方なら好きなモノを話題にしながら、
居心地の良い空間を提供しましょう。
★ユーモアとアイデアを大事に！
頻繁にWebミーティングを開催するなど、風通しの良い社風です。
現場の意見を重視しようという考えのもと、若手の意見でも積極的に取り入れています。
『ユーモア』をテーマに掲げ、業界のセオリーにはない「くすっと笑えるようなお店づくり」を目指しましょう。

例えば…
◎子供が乗れるおもちゃの外車をショーウィンドウから見える位置に設置。ファミリー層の集客に繋げたり。
◎地域の方に身近に感じてもらえるよう、夏祭りシーズンには通行人の方に水風船やドリンクを配ったり。
など、季節イベントも含め、地域の方に店舗を身近に感じていただき、楽しんでもらえるアイデアを模索中です。

＜キャリアステップについて＞
▼店舗スタッフ
▼アシスタントチーフ（主任）
▼チーフ
▼店舗マネージャー…と続きます。

＜チャンスが豊富＞
毎年4月に定期昇給があるほか、「できる！」と思えばどんどん上のキャリアを目指せます。
ポジションの数に制限がなく、1拠点に主任が何人いても良いという考え方。
ゼロからスタートして入社3年以内に主任になった先輩もいます。
＜スキル×気持ち×関係性＝パフォーマンス＞
スキルを磨くだけでなく、コミュニケーションを大事にした取り組みも重要。
スキルは職能考課、気持ちは情意考課で評価し、昇進や昇給を決定します。
スキル不足でも前向きな姿勢で業務に励めば、昇進チャンスもあるということです

入社後は、AS事業部に配属され、大手総合電機メーカーグループにおける、情報部門の中核を担うIT企業を中心に、客先常駐にて、IT業務支援(社員支援)を行っていただく予定です。
（AS事業部の詳細については、会社概要をご覧くださいませ。）

客先常駐にてお客様と協力しながら、お客様先の情報部門の一員として、お客様のシステム活用をサポートしながら共にご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、大手総合電機メーカーの全社マスタ管理システムの運用などに携わっていただく予定です。

現在、お客様先各社にて、弊社社員がIT業務支援を行っておりますが、入社後は現在担当している弊社社員がフォローしながら、協力して業務を遂行いただくイメージです。

入社後は、大阪本社のBS事業部が携わる大手物流会社の移転システムの案件に配置予定です。
（BS事業部については会社概要をご覧ください。）

来年度からのリリースに向け、PM/PL/SEポジションでご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、Javaも用いてシステムの改修及び保守作業を行います。

現在チーフマネジャー1名の下、社員7名に加えビジネスパートナー様含めた約10名でチームを構成。チーフマネジャーの指導の元、若手社員の育成にも携わりながら、将来的には本プロジェクトの責任者としての活躍を期待しております。

プロジェクトメンバーは自社内勤務もしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。

入社後は、BS事業部に配属され、大手電力会社のシステムの運用保守および客先での開発に携わっていただきます。
（BS事業部の詳細は会社概要をご覧くださいませ。）
本事業部は大手電力会社との繋がりが強いため、事業拡大に伴いSEポジションでご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、Javaも用いて運用保守、必要に応じて開発を行います。

現在ビジネスパートナー様を含む3～5名の体制で業務にあたっており、SEとして本プロジェクトを引っ張って行ける方を求めています。将来的なリーダー候補としての活躍を期待しております。

SES契約ですが、在宅勤務も柔軟に選択可能です。

◆◇転勤なし／高い収益性が魅力／コロナ禍でも売上右肩上がり／福利厚生充実（社員持ち株制）◇◆

1969年創業の防災、保安用品を扱う老舗商社で、大手・地元建設会社向けに提案営業をお任せします。
■営業内容：
・主にはルート営業として、既存顧客に対して新しい工事現場やイベントなどで必要な保安用品の提案を行います。
・業界トップシェアのため、顧客先からお声がけを頂くこともありますが、定期的な接点を通じてニーズをキャッチしていきます。
・遠隔カメラ・センサーなどのDX化サポートの提案も行います。

■製品：「50ｍ先工事中」などの看板、カラーコーン、安全ベスト、有名キャラクターのガードフェンスなどの保安用品

■業務の魅力：
・継続取引が前提で、物売りというより、お客様の課題にあわせた提案営業となります。
製品は4万点超あり、自社オリジナル製品も開発しているため、顧客のニーズに合った提案が可能です。
・工事現場で絶対的に必要とされる商品のため、ニーズが必ずあり、営業活動がしやすいです。　
・現場の裁量が大きく、商品の値段を営業個人の判断で決められます。

■就業環境：
・全国に65の拠点があり地域密着で展開しているため、遠方の出張は基本的にありません。
・18:45にPCが自動シャットダウンとなることもあり、営業職の残業平均は月16時間です。
また、有給取得日数平均11.2日、男性育休制度もあり、離職率は8.2％と業界内で低い水準となっております。

■教育体制：研修に非常に力を入れており、合同研修のほか、3か月程度（業務研修1か月→事務研修1か月→営業1か月）
しっかりOJTでも教えるため安心です。実際に異業界からの転職者の方が多く活躍しています。

■キャリアパス：メンバー→主任→係長→所長というキャリアパスがあります。
社員の自律性を重視しており、30代前半の若手でも営業所長を目指せ、年齢社歴関係なく活躍できる環境です。
成果に応じて年収UPが可能です。

■組織風土：昭和44年創業と歴史はありますが、若手の社員も多く活躍しています。
財務状況は社内に共有され、社員全員が経営に関わってほしいという文化があり、
その背景からすべての株の7割は社員持ち株制で社員が持っています。

【リモート可能／年間休日124日／創業77年の総合建設コンサルタント／住宅手当あり／資格取得研修・教育制度が充実／東京湾アクアライン・関西国際空港・しまなみ海道などのビッグプロジェクトの実績あり】

【業務内容】
当社の建設コンサルタントとして、官公庁や民間企業から受注した設計業務を担当していただきます。
初回の打合せから実務、納品まで一貫して業務をお任せいたします。
各業務では、以下の業務を行います。
・道路や橋梁の維持管理調査・設計
・地下構造物設計
・河川防災・地すべり対策設計 等 ※道路・橋梁・河川は同じ部署の中で担当が分かれます。
業務状況によっては担当以外の業務に携わることもあります。

《プロジェクト実績》
東京湾アクアライン、関西国際空港、しまなみ海道などのビッグプロジェクトの調査など、
これまでに河川・ダム、トンネル・道路・橋梁・鉄道・上下水道・農業・港湾・空港・国家石油備蓄基地などに関係する施設の調査や設計を手がけてきました。

■研修・教育制度の充実：
同社は社員の教育に力を入れており、階層やスキル別研修・資格取得研修や奨励制度・外部機関での研修や社内研究発表など様々な取り組みを実施しています。資格試験前には、筆記試験対策や模擬面接も実施しています。官公庁・民間企業問わず豊富な案件に携わってきた実績のあるベテラン社員も多く、ノウハウや技術を学ぶ環境も整っています。新卒も中途も男性も女性も活躍頂ける環境が同社には整っています。

■当社について：
同社は、地盤調査事業を軸に、大規模災害の被害調査や防災関連の事業にも取り組んでいます。特に、土砂崩れや地滑り、土石流などの斜面災害をリアルタイムで監視する技術は、近年国内外でしばしば発生している地震や豪雨などの被災地で採用されています。一方で、観光振興事業やメガソーラーの設置など、時代のニーズに即した事業を展開しています。そのため、建設コンサルタントでは珍しく、受注の6割が公官庁から、残りの4割は民間企業（電力会社等）が占めており、事業の幅が広い点が強みといえます。

＜当社について＞
2009年創業から10年間、企業と求職者を繋ぐ「マッチング」のプロとして事業を展開してきました。
そして、2019年度より、採用代行や集客サービスなど、新たな事業領域への挑戦をスタートしています。
求人広告などを通じて、企業と求職者のマッチングを生み出す会社です。
企業が抱える経営課題を、人材採用という切り口から解決します。
＼2023年7月国内に16社のみのIndeedゴールドパートナーに認定！／
世界No.1の求人検索エンジン*であるIndeed。
そんなIndeedの販売代理店として公式に認定されたパートナー企業のうち、
特に優れた豊富な実績のある代理店として特別認定パートナーに選ばれました。

＜職場環境＞
◇平均年齢31歳
◇元アパレル店員、携帯販売、エステティシャン、家電量販店スタッフなどが営業として活躍中！

＜今回の募集ポジションについて＞
『リクナビＮＥＸＴ』や『タウンワーク』など、リクルートメディアの求人広告営業をご担当いただきます。
入社後は新規開拓営業がメインとなりますが、新規開拓を進めていく中で徐々に既存顧客への営業などの業務もお任せします。
（入社1年後は新規開拓8割、既存への開拓2割などのイメージとなります。）

【具体的な業務の流れ】
・電話・FAX・メールなどによる顧客接触。採用課題の有無をお客様にお伺いします。
・お客様を訪問し、採用課題を確認。
　募集背景や職種、求める人物像などを具体的にヒアリング。
・人事担当や配属部署の方に取材を行い、仕事を深く理解 。
　制作スタッフが同行することもあります。
・ヒアリングした情報を基に、原稿作成。
　自分で作る場合もあれば、営業アシスタントや制作スタッフに依頼する場合もあります。
・原稿提案、修正のやり取り、入稿 。
　どういう意図で原稿を作ったのか、しっかり伝えることが大切です。
・広告掲載後、振返りとご報告。応募関連のデータを基に、お客様に振返りを行い、次回の効果改善へつなげます。

～入社後の１ヶ月について～
■入社後の流れ
入社後は商品知識や営業マナーの研修を経て、新規顧客のニーズ確認から始めます。
アポイントが取れたら、先輩が同行して商談をフォローします。
一連のフローに慣れてきたら、既存顧客の引き継ぎなども行っていきます。

■研修・勉強会
定期的に商品知識勉強会や新規営業勉強会、広告の効果出し勉強会などを開催しています。
他、リクルートによる研修も充実しています。

◆◇同ポジションの魅力◇◆
【キャリアアップ】
年に1回、キャリアプランを経営層の役員に直接話をする機会があります。
また、3ヶ月に1度、自己の仕事を振り上司と面談する機会を設けており、ご自身の将来を見据えてキャリア形成が可能です。
【働き方】
＊土日祝休み／年間休日120日
仕事とプライベートのメリハリをつけられます！
ワークライフバランスを保ちつつ、やりがいを持って働きたい方にピッタリ！
育休取得実績もあり、自身のライフイベントに合わせ柔軟に対応してもらえる環境なのも嬉しいポイント♪
＊手当・福利厚生が充実
住宅手当や家族手当をはじめ、転居費用の補助や資格取得の際の奨励金制度などもあり、安心して働ける環境を整えてます。

＊Topics＊
当社が設計・監理を行った「たつの市御津総合支所・たつの市立公民館」が2023年度グッドデザイン賞を受賞しました！

☆受賞ギャラリー
https://www.g-mark.org/gallery/winners/18345?companies=52e0c6bc-1348-4b03-9cc3-779696a2f663&years=2023
☆WORKS
http://www.nissoken.co.jp/works/usage/office/4384
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＜今回の募集ポジションについて＞
同社の手掛ける物件の意匠設計業務をご担当いただきます。

◆職務
＜民間案件と公共案件＞
・物件種類：教育施設、文化施設、工場、共同住宅等
・民間物件：公共物件＝4：6
・受注単価
概ね2000万〜3000万、大きな案件では1億円の案件も対応しております。
・意匠設計の業務対応の期間
設計業務として携わる期間は1年〜1年半程度となっております。

◆組織構成
プロジェクトの組み方：意匠設計、構造設計、設備設計でプロジェクトの大きさに合わせ3〜8名程度のチームを組みます。
3,4名だと2000万くらいの案件。8名で担当は1億円レベル。積算は別におります。

◆配属先の雰囲気
・事務所全体で23名、男女比も半々となっております。
　コミュニケーションがとりやすい環境なのでご安心ください＊
・テレワークも取り入れており、2割程度の活用率となっております。
・有給休暇がとりやすい＊
　ご自身の業務調整でフレキシブルに取得可能です。
・フレックス制導入
　業務のスケジュール等に合わせて、活用ができる制度となっております。

◆入社後の流れ
契約社員としてまずは半年間、活躍していただきます。
社員登用の際は、再度面接を行います。

＜当社の強み＞働きやすく女性も活躍がしやすい環境☆
＊2023年1月27日、日総建が「名古屋市女性の活躍推進企業」に認定！
＊100人以上企業の女性比率　TOP2位（女性比率29.7％）｜日経アーキテクチュア（No.1223/2022-9-8）特集「設計事務所白書2022」にて当社が紹介されました。

◆設計事例
当社は、「建築性×事業性×社会性」をテーマに、官公庁舎から文化・スポーツ施設、オフィス、さらには海外まで、
多種多様な建築物の設計に携わっています。
◆東池袋イケサンパーク（東京都豊島区）
◆秋葉原UDX（東京都千代田区）
◆女川スタジアム（宮城県牡鹿郡）
◆福岡県警城南警察署（福岡県福岡市）
◆徳島県立中央病院ＥＲ棟（徳島県徳島市）
◆ENEOS堺製油所本館社屋　（大阪府堺市）
◆大阪市立義務教育学校未来学園（小中一貫校）（大阪府大阪市）
◆天理市立南中学校　（奈良県天理市）
◆たつの市御津総合支所等複合施設 （兵庫県たつの市）
◆堺市立金岡小学校　（大阪府堺市）
など。