グルメ杵屋レストランが経営する新店舗での運営業務！
「カフェ＆バー」の新しい業態で働いてみませんか？
特定の経験がなくともOK！キャリアアップで店長も目指せます！！

関西空港に展開する（展開予定含む）３店舗のいずれかで、
入社後、まずは以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓　など。
未経験の方も丁寧に指導していきます。
当社で飲食に携わる楽しさを実感してください。

◆業務に慣れてきたら…
　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など
　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。

　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！
　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、
　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！

＜教育制度について＞
　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、
　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる
　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。
　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！
＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞
★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！
　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために
　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！

　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。

　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、
　あなたの頑張りが収入として還元されます。
　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり）
　年収1000万円を目指すことも可能です。

★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」
　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、
　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。

＜キャリアについて＞
★店長の、その先も！
　今後も続々と店舗展開をしていきますので、
　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。

＜チーム組織構成＞
先輩たちの前職は様々で、警察官、IT関連、
フリーターから正社員を希望し入社した先輩も活躍しています。
またアルバイトから正社員になった方も在籍。
「飲食業界に興味があるが迷っている」そんな方も是非、ご応募ください。

家電量販店や大学の法人窓口担当として、お客様の要望や案件のヒアリング、最適な商材の提案やソリューションを行って頂きます。大手家電量販店の法人部門と提携をしておりますので引き合いは非常に強いです。
[量販店]定期的なアポイントを取得し深耕営業を行います。[大学・学校向け]既存または新規の活動が中心となり、PCなどの電子機器の紹介を行います。いずれも事業拡大に伴う増員での募集です。お客様のお困りごとに対して様々な協力会社を繋ぎソリューション提案をしていく非常に面白みのある業務です。ご入社後は先輩社員と2人1組で働いていただけます。個人数字目標はなく、チームでの目標達成を目指します。

現在チーフマネジャー1名の下、社員7名に加えビジネスパートナー様含めた約10名でチームを構成。チーフマネジャーの指導の元、若手社員の育成にも携わりながら、将来的には本プロジェクトの責任者としての活躍を期待しております。

プロジェクトメンバーは自社内勤務もしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。

★お客様とのつながりを生み出す窓口となる仕事！
★人と関わることが好きな方！社員同士の交流も盛ん！
★異業種からの転職も多数！未経験でも活躍できる仕事！

☆JoBinsとは…
採用をしたい企業とエージェントとをつなぐ人材紹介プラットフォームです。採用企業が少ない工数で気軽に良い人材を採用でき、エージェントが営業や契約締結にかかるコストを抑えながら全国の求人を活用できるなど、両社にとってWin-Winなツールを運営しています。

あなたには、人材紹介などにニーズを持つ企業へのサービス紹介をはじめとした、お客様とのつながりを生み出していただきます。

＜主な仕事内容＞
■採用企業宛のコール、商談アポイント取得
■企業リストの作成
■企業へのサービス紹介・定期フォロー
■商談のスケジュール調整

また、お客様と定期的にコミュニケーションを取りながら、お客様自身も気づかなかったニーズを引き出せるなど、話術を磨きながら結果に結びつけることができます。

入社後は、まずは当社のサービスや仕事内容について学んでいただきます。あなたのペースで仕事がスタートできるようにサポートしていきますので、初めての方もご安心ください！

育成体制もバッチリで未経験からでも即戦力になれます！
（充実した社内マニュアル、トークスクリプトを用いた再現性のあるトーク、通話録音による成功体験の共有）

◆平均勤続年数16年◆／社員を思いやる社長の下、こだわりを持って街づくりに貢献したい方募集◎
100年続く信頼と技術力ある安定企業～大手と取引多数～

■ココ見て！ワークライフバランスを保てる働き方のヒミツ：
(1)基本的に現場監督2名以上の体制で行うため、残業時間は30時間程度に抑えられております。
(2)出張・転勤は発生いたしません。大阪に腰を据えて働くことができます。

■業務概要：
マンション・福祉施設・事務所ビル等を中心とした建築物の新築工事施工管理業務をご担当いただきます。

■業務の流れ：
・工程管理
・原価管理
・発注業務
・施工図の作成

■業務詳細：
具体的には作業がスムーズに行われるように各工種の職人さんと打ち合わせ、
工事を進める工程管理・現場の安全書類整備、
仮説設備の点検・安全管理・設計通りに仕様が進められているかの確認等を行って頂きます。

【受注元】約70％が元請工事：約30％が積水ハウス様からの下請工事です。
【施工対象物件】新築のマンションを中心に、事業用施設や福祉・教育施設、事業所などの案件がございます。
【工期】案件によりさまざまですが、平均すると１年程度になります。
【担当エリア】大半が大阪市内、阪神間がほとんどです。

■事業安定性
弊社は100年以上続く企業であり、積み上げてきた信頼と技術力が強みです。
実際に、協力業者を大切に扱うゼネコンとの評価のことばをいただくことが度々あり、100年以上お取引がある企業様や
現在では積水ハウス株式会社、株式会社ダイヘン、王子製紙株式会社などの大手企業様と継続的なお取引もございます。

■組織構成
施工管理の方は現在27名(20代7名、30代9名、40代3名、50代3名、60代5名)が在籍しております。
8～10の現場が同時進行し、各現場に施工管理が2～3名配置されます。
(経験浅い方は基本的に3人目の施工管理として配属)

■風土
弊社では上司が部下に丁寧に教えるといった文化が根付いております。
そのため、若手でも着実に仕事を覚えることができる環境が弊社では整っております。
この「教える文化」こそが弊社が強みでもあり、離職率も低く、平均勤続年数も16年になっております。

■社風：
・社長について…
結婚記念日に社長から花束が届けられたり、ご子息が小学校入学の際はお祝いが贈られたり…暖かく、社員思いな社長がいます！
・社内イベント
地元の花火大会では、会社の屋上を借りて社員の家族も呼んで焼肉パーティーをしたりなど、
上下関係なく仲良くコミュニケーションが取れる社風です！

採用課題を抱えた企業に対する、自社開発のエージェント連携システム「JoBins」の
販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェント連携システムとは
人材を採用したい企業と、全国2,600社以上の人材紹介エージェントをつなぐ、
人材紹介プラットフォーム。

＜採用企業にとってのJoBins＞
ボタンひとつで瞬時に求人票を公開でき、全国2,600社以上のエージェントと繋がることができます。
弊社専任の採用コンサルタントが、契約時に保証した人数の採用成功まで徹底伴走します。

＜エージェントにとってのJoBins＞
無料登録をするだけで全国の求人を閲覧・推薦できる求人票データベースで、求人票開拓や契約締結などの工数・人件費を削減できるのが魅力です。
競合サービスのほとんどは月額課金のため、無料で利用できるJoBinsは累計登録エージェント数が約2,600社と、業界No.1となっています。

▼具体的な仕事内容

◆インサイドセールス
・採用ニーズのある企業に対し、採用成功にコミットする管理ツール「JoBins」を利用したソリューション営業のインサイドセールスを行っていただきます。
・求人広告を使ってみたけど費用がかかるだけで応募が来ない…
・人材紹介会社と10社以上契約しているけど実際紹介があるのは2社だけ…
・ニッチな求人すぎてどのように求人を出せばいいのかわからない…
などといったお悩みに対し、

「いつまでにどんな人を何人採用しないといけないのか」
「なぜ採用しないといけないのか」といったことをヒアリングし、
【JoBinsを使ってどうやって採用成功するか】について提案いたします。
アポイント取得からリードの育成、新規顧客開拓を推進し課題解決を実施。

＜具体的なお仕事＞
・採用ニーズのある企業に対しての電話営業
（商材/採用管理ツール、架電件数100〜120件/日）
・ヒアリングを通じた顧客課題の把握と提案
・営業戦略の立案、実行
・リード（見込み客）の育成、分析
・各種データ分析や業務改善の提案
など

◆フィールドセールス
採用ニーズのある企業に対して、課題解決を提案するソリューション営業を行っていただきます。

単なるサービスの案内ではなく、
「いつまでにどんな人を何人採用しないといけないのか」
「なぜ採用しないといけないのか（採用の先にある企業のありたい姿）」
といったことをヒアリングし、
「JoBinsを使ってどうやって採用成功するか」
という、採用成功にコミットした提案をしていただきます。

＜具体的には＞
・獲得したリード（アポイント）への商談
・商談のための準備、商談後の追客
・既存顧客のフォロー、追加提案
・若手営業の育成
など

◆カスタマーサクセス
・採用コンサルタントとして、採用企業やエージェントを担当して「採用成功」を支援していただきます。
単に求人票をアップするだけでなく、採用課題の抽出や選考フローの改善など、一歩踏み込んだ提案を期待します。

＜具体的なお仕事＞
・営業チームからの引継ぎ
・採用課題のヒアリング
・求人票の作成
・候補人材の推薦
・推薦獲得後のフォロー
など

※あなたの希望や適性を見て配属チームを決めていきます。
※ポジション間の異動もあります。インサイドセールス⇒フィールドセールス⇒カスタマーサクセスの順にステップアップしていくケースが多いです。

【20～50代活躍中】電気設備工事プロジェクトの現場代理人として、計画立案から工程管理、品質管理、安全管理等のマネジメント業務をお任せします。現場代理人、または次席等、それに近いキャリアの方を募集します
★地図や歴史に残る大規模プロジェクトに関わるチャンスあり！

＜具体的には＞
◆計画の立案
◆施工図の作成
◆資器材の調達
◆人員配置
◆工程・品質・安全管理　など

【手がける案件は？】
原則、拠点周辺エリアの案件のみ。
複数現場の掛け持ちはありません。

［大型新築案件の現場代理人業務］
◆大型商業施設、ビル、病院の幹線工事
◆高圧・低圧各種電線敷設工事
◆分電盤・キュービクル設置(高圧受電設備) など
⇒屋内に設備される電気施設工事

［大規模案件］
◆大型公共施設（自治体庁舎他）
◆オフィスビル、タワーマンション
◆官庁、学校（文教施設）　など
⇒大規模建築物の電設工事

各案件の工期は最短1年半で、平均2年。
3～7年ほどかけて取り組む長期案件もあります！

＜入社後の流れ＞
入社後の流れ
まずは、先輩が率いるプロジェクトの一員に！
経験を問わず、無理なくスタートできる環境です。

スキルによって担当案件をお任せしますが
入社早々に負荷をかけることはないのでご安心を！

【配属先の編成】
配属先の『工事部門』では、20～50代など
幅広い年齢層の施工管理スタッフが活躍中！
何でも質問できる雰囲気もありながら、
必要以上に干渉しないちょうど良い関係性です。

また積算や設計、図面作成を行う専門チームも！
施工管理として経験を重ねた後、内勤ワークにシフトするメンバーもいます。

「長く、安心して活躍できること」が重視された環境！
ある程度、新しい仕事や職場環境に慣れたら残業を含む1日のスケジュールは自分で管理。

★残業代は1分単位で支給
★年休123日
★有給休暇の取得率↑
⇒年に10日間の取得奨励日を設定

働きやすい環境の整備にも積極的に取り組んでいます。

"＋α"の魅力で、働く満足度も◎
★賞与年6ヶ月分（2022年度実績)
★諸手当が充実
└資格や働きぶりになど応じた手当を支給
知識や技術、日々の頑張りが
しっかり評価され、還元される仕組みです！
★手厚い福利厚生

こちらのポジションでは、経営企画室におけるＤＸ推進マネージャ（SE担当からのスタート可）として、経営方針に基づいた業務変革を遂行するための、システム開発全般をご担当いただきます。

入社後は、経営層と一緒にハンズオンによる開発プロジェクトをリードして頂き、経験を積んでいただき、
将来は、グループＣＴＯ/ＣＩＯとしての経営幹部候補をめざしていただきたく思います。

ＤＸアクションプランの策定から企画・開発実施（内製開発・外部開発会社連携）まで包括的に実施し、グループにおける『攻めのIT』を成功に導きます。

【同ポジションの魅力】
■企画から開発、業務変革の実績づくりまで一貫してプロジェクトをリードできるため、単なるシステム化ではなく、自らが経営基盤を支えるしくみづくりを生み育てるやりがいを実感することができます。
■また、自社内のＤＸを進めることと並行して、その蓄積されたノウハウを、一般マーケットに向けた新規ビジネスモデルとして、企画・開発していくことも可能です。
※新設ポジションであり、経営層と共に、一緒に課題を共有し、システム化に向けた企画立案・開発実行を裁量をもって取り組めます。

＜未経験OK／ポテンシャル採用＞
マネージャーを目指す一般社員としてお迎えする場合、前職と当社規定を勘案し、
350～500万円前後(夏季/冬季賞与含)で相談の上決定します。
ぜひご興味お持ちいただけましたらエントリーお願いします！

◎グループ4社の経理業務を一括して担当していただきます。
スキルと意欲を鑑み、マネジメントや経営改善など経営管理の領域もお任せしていきたいと考えています。
　■決算業務（月次/四半期/半期/年次）
　■各種伝票の起票・作成
　■資金繰りの戦略企画・実績集計、見込管理、予算策定
　■支払業務（インターネットバンキング等）
　■金融機関（銀行・証券等）対応、口座の管理・資金調達
　■財務戦略の立案及び実行・財務及び資金ルールの策定及び、グループ会社での導入支援等
改善活動を積み重ね、月次決算の品質向上・早期化・効率化の実現に意欲を持って取り組んでいただける方を求めています。

＜未経験OK/ポテンシャル採用＞
マネージャーを目指す一般社員としてお迎えする場合、前職と当社規定を勘案し、
350~500万円前後(夏季/冬季賞与含)で相談の上決定します。
ぜひご興味お持ちいただけましたらエントリーお願いします!

入社後は、CS事業部にて某会員サイトのリリースに向け、約2年半の大規模プロジェクトに配置予定です。
（CS事業部については会社概要をご覧くださいませ。）

現在要件定義中で、来年4月からの設計に向け、PL/SEポジションでご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、会員管理や会員向け行事の申請フローをローコード開発ツールであるIntra-martを使用し開発します。

現在、事業部長1名、PL1名、ビジネスパートナー様1名の計3名で要件定義を進行中。来年4月からの設計フェーズ以降、現PLと協力の元、プロジェクトを引っ張っていける方を求めています。

SES契約ですが、客先常駐ではなく、プロジェクトメンバーは自社内勤務をしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。

入社後は、CS事業部にて中古車販売管理システムの2024年8月リリースに向け、アジャイル開発による既存システムの刷新プロジェクトに配置予定です。
（CS事業部については会社概要をご覧くださいませ。）

既存システムは稼働中ですが、各機能の刷新に向け開発の増加が見込まれるため、PGポジションでご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、オークションサイトおよび入庫時の検査システム、車両管理システムを刷新予定です。

現在、PL1名を含む計5名で、週1～2回の顧客との打ち合わせを通し、要望をヒアリングしながら開発を進めています。うち2名は新卒2年目以下と若く、将来のリーダー候補として活躍いただける方を求めています。

SES契約ですが、客先常駐ではなく、プロジェクトメンバーは自社内勤務をしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。