■パナソニックグループ(テスラ含む)／生産設備設計プロジェクト／機構設計・詳細設計

【募集背景】
日本技術センターは半世紀に渡り、産業機械の開発販売や設計支援などの事業を展開しており、
パナソニックグループ各社様向けの生産設備の設計支援も長年手掛けています。
パナソニックグループでは、テスラ社との大規模車載電池工場(ギガファクトリー)の共同運営など、
数百～数千億円規模での設備投資が行われており、
日本技術センターとしてもパナソニックグループ社向けプロジェクト要員の大幅な増員を計画しております。

【業務内容】
生産設備(パナソニックの各工場、外部顧客設備)の設計に従事していただきます。
車載電池の生産ラインの設計や新規設備化、自動化・省力化対応の各ユニットの機構設計から詳細設計をご担当頂きます。

具体的には
■構想設計後の各種図面(レイアウト図、ツーリング図、タイミングチャート)の修正
■使用される機器の選定(仕様を満たす機器の性能確認や価格確認※機器メーカーへの確認)
■構想設計上の機構不備についての指摘及び代替え案の提示
■各部品図の作成・仕上げ(干渉チェック・穴開け決定)

使用CAD：ICAD(3D)

【他】
パナソニックプロダクションエンジニアリング社、および関係会社ともコミュニケーションを取りながら
業務を進めて頂きます。日本技術センターのスタッフ人員は１６名の体制です。

■同社の受注した案件の発注者支援業務を担当していただきます。

【具体的には】
・NEXCOから受注した高速道路、橋梁、トンネル、電線共同溝などの施工現場における発注者支援業務（積算または工事監理業務、行政事務補助業務）を担当していただきます。
■工事・製品などの品質・工程・安全管理（検査・立ち会い）
■構造物の設計書類確認や資料作成
■工事費の積算に関する資料作成
■関係機関との協議資料作成
■構造物の維持管理・点検
■高速道路の維持保全に関する業務
※発注者事務所に常駐していただきます。
※大都市近くの現場を継続受注しているので工期以降も継続して就業できる可能性が高いです。
※場合により他地域をご担当いただくことがあります。

入社後は、大阪本社のBS事業部が携わる大手物流会社の移転システムの案件に配置予定です。
（BS事業部については会社概要をご覧ください。）

来年度からのリリースに向け、PM/PL/SEポジションでご活躍いただける方を募集しています。

具体的には、Javaも用いてシステムの改修及び保守作業を行います。

現在チーフマネジャー1名の下、社員7名に加えビジネスパートナー様含めた約10名でチームを構成。チーフマネジャーの指導の元、若手社員の育成にも携わりながら、将来的には本プロジェクトの責任者としての活躍を期待しております。

プロジェクトメンバーは自社内勤務もしており、在宅勤務も柔軟に選択可能です。

??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。


??? なぜJoBinsをおすすめするのか？？ ???
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。

なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。

こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。

しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。

残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。

JoBinsは、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、
エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。

??? 具体的な仕事内容???
今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など
幅広い業務に携わっていただきます。

新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等

中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等


【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲

??? JoBinsとは？ ???
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、
ジョブエージェントネットワークプラットフォームの開発・運営を行っており、
エージェントプラットフォームとしては、日本最大規模を誇ります。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。
（例）
大阪のあるエージェントA株式会社は、「親の介護の関係で今の仕事を離れないといけない。
実家のある富山県で法人営業職・年収500万円?の求人は有りませんか？」を質問を受けたものの
近畿での求人票しか開拓していないA株式会社には自社求人がなかった。
そこでJoBinsを見ると富山県の求人が別のエージェント様から複数シェアされており
求職者様に紹介することができた。

「求職者集客」の分野において、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアが可能になりました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことが可能になりました。
（例）
建築業界に特化したエージェントD株式会社は、建築施工管理の経験がある求職者から、
家でできるITエンジニアに転職したいという相談を受けた。
自社にはITエンジニアの求人はなく、レジュメアライアンス機能を活用して、
未経験のITエンジニア転職をサポートできるエージェントを見つけ、求職者に仕事を紹介できた。

??? Mission ???
我々のMissionは「2040, JANP to the world.　世界へ飛躍するエージェントプラットフォーム」です。

これはつまり、「2040年までに、ジョブエージェントネットワークプラットフォーム（JANP）を世界の人々が利用するグローバルネットワークへと成長させていく」ということを指します。

今現在、世界を代表するようなJANP企業は存在しておらず、プレイヤー数もまだ多くありません。
しかし私たちは、このネットワークが世界の採用に大きな影響に与えるものになっていくと考えています。

これを達成するために、今後様々な施策を打っていく予定です。

より多くのエージェント様に私たちのサービスをより良く使って頂くため、
弊社の自社サービスの開発・運用・保守をお任せ致します。

既存サービスはすでに土台が出来上がっていますが、まだまだ改良すべき点は沢山あります。
より良いサービスに成長させるため、「ここはもっとこうした方がいい！」など
エンジニアサイドからもどんどん提案して下さい。

【開発環境】
◆主な言語（programming language）
Object-oriented PHP
◆主なフレームワーク（framework）
Laravel, Vue JS, React
◆その他（others）
Java, Javascript, HTML, CSS , bootstrap, node js, MySQL,MongoDB, AWS, Elastic Search, Redis, cronjobs, git, docker
◆サーバー（server）
Apaceh2、Nginx
◆OS
Linux

少しでも興味を持っていただけましたら、
ぜひご応募くださいませ。



【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲

??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。


??? なぜJoBinsをおすすめするのか？？ ???
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。

なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。

こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。

しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。

残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。

JoBinsは、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、
エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。

今回の募集であつめる貴方には、
高い視座に立ち、計画達成に向けて、人事責任者として経営幹部とともに採用戦略を考え、
ゆくゆくはCHROとして、会社を支える存在になっていただきたいと考えています。

これまでの人事・採用のご経験を、
この新しい事業を飛躍させるために、お役立ていただける方をお待ちしています。

【具体的な業務内容】
□戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。
□採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。
□組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。

少しでも興味を持っていただけましたら、
ぜひご応募くださいませ。


【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲

??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。


??? なぜJoBinsをおすすめするのか？？ ???
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。

なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。

こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。

しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。

残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。

JoBinsは、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、
エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。

※今回募集のポジションは、
IPOを目指し事業拡大に取り組む中、COO（営業統括）として
事業を牽引していただくポジションになります。

【具体的には】
・営業戦略策定
・組織づくり（採用、育成含む）
・営業管理方法の検討（KPI設定など）、効率的な営業フローの構築
・効率的な導入支援フローの検討・発信・浸透
・営業ツールの充実化（プレゼン資料、デモ、動画、チラシなど）
・新規リード流入増加
・受注率向上
・商談リードタイム短縮　など


【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲

??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。

??? 具体的には？???
カスタマーサクセスや営業からのフィードバックをシステムに反映させたり、
より顧客をサービスの虜にする機能を新たに企画・設計するポジションです！

今までは「JoBins」の立ち上げから携わってきたプロダクトマネージャーが
1人で本業務を行なってきましたが、エンジニアリソースの強化に伴い、
開発スピードを上げるため本ポジションも人員を募集することになりました。

※エンジニア・デザイナーが全員ネパール人（英語）のため、
　ディレクションやフィードバック時に英語が必要となります。
　ビジネスレベルの英会話力はなくても問題ありませんが、
　英語で指示が書けるレベルの語学力が必須となります。

＜例＞
・自社サービス「JoBins」のPM業務
・要件定義・仕様設計（モックアップと仕様書の作成）
・エンジニアへのディレクション
・QA（ユーザーテストとエンジニアへのフィードバック）
など

＜使用ツール＞
・Slack（コミュニケーション）
・JIRA（タスク管理）
・figma（デザイン）
※モックアップは現在figmaで描いていますが、
　慣れるまではGoogleスライダーなど他のツールでも可

【アトラクトポイント】
・累計調達金額1億円以上（マーケ予算もあります！）
・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming!」第1期支援先企業に選出
・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出
・3年連続売上げ200％成長
・3年後のIPOを目指して動いています


【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲

??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。


??? なぜJoBinsをおすすめするのか？？ ???
現在日本において、「転職希望者」は1000万人を超え、過去最高の水準となっています。
これは就業者6759万人の「6人に1人」が転職を希望している状況ですが、
実は、転職希望者の87%は1年後も未転職のままです。

なぜ日本人の多くは転職に後ろ向きなのでしょうか。
そこには「自分の希望に合う企業を探すことができない」「自分に合った仕事がわからない」
そして「勇気が出ない」という理由があります。

こうした「転職したいのに足を踏み出せない」という悩みを解決するのが人材紹介エージェントです。
転職希望者に対してマッチする企業を提案したり、選考対策といったサポートを行うことで、
転職に対して一歩踏み出せない多くの人々を後押しすることができます。

しかし、現在人材紹介エージェントにおける最大の課題が一つあります。
それが「面談あたりの決定率が10%」という事実です。
一歩足を踏み出そうと勇気を出して相談に来てくれた転職希望者が10名いたとしても、
そのうち採用決定できるのはたった1名です。

残りの9名は、「うちにはあなたにマッチする企業を紹介することができない」
「数社推薦をしてみたものの、うちではどこも通してもらうことができなかった」
そういった事情によって、手放すことしかできないのです。

JoBinsは、現在日本で当たり前とされているこの「面談あたりの決定率が10%」という数値を
自ら変えようと動き始めました。
これまで目をつけられてこなかった「エージェント同士のマッチング」を行うことで、
エージェントがそれぞれの強みを活かして転職のサポートを行うことができる。
そして、ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に
就職することができると考えました。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。

※今回募集するマーケティング責任者は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、会社の急成長を支える業務に携わっていただきます。


【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲

??? JoBinsとは？ ???
▼人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。

※エージェントネットワークプラットフォームとは
全国2,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。

＜エージェントにとってのJoBins＞
エージェント事業を行う上で重要な要素は下記の2つ。
1、求人票開拓
2、求職者集客

このそれぞれに変革を起こします。
「求人票開拓」の分野においては、ジョブアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
採用企業の求人票をエージェント同士が互いにシェアすることを可能にしました。
これにより、自社で開拓できていなかった地域や職種の求人票であっても
求職者様を推薦することが可能になります。

「求職者集客」の分野においては、レジュメアライアンスと呼ばれる機能を搭載することで
エージェントが抱える求職者様情報のシェアを可能にしました。
これまではそのエージェントの得意とする業界や業種、地域と求職者様のご希望のずれなどから
「弊社では貴方の転職活動をお手伝いできません。」とお断りしていた求職者様を
頼れる別のエージェントに受け渡すことを可能にしました。

【具体的には】
・Webアプリケーション開発
・PMおよびディレクション業務
・システム設計
・メンバーのマネジメント
・エンジニア採用業務（面接・テスト審査など）
・開発や業務に必要なサードパーティツールの選定
など

【必須スキル】
PHP 7＞
Know the differences between PHP CLI, PHP FPM and PHP Apache Mod
Capable of configuring a stable PHP application using php.ini on a variety of platforms
Capable of configuring and utilizing Xdebug in your programming workflow
Capable of writing code that is compliant with PSR12 Standards

Laravel Framework＞
Deep understanding of the Laravel framework and their toolset
Comfortable working with the Laravel Service Container and dependency injection
Capable of writing Artisan CLI commands and working with message queuing
Accomplished architecting a Laravel web application from start to finish

MySQL, PostgreSQL＞
Can work directly with the MySQL,PostgreSQL data layer using either CLI or GUI tooling
Can import/export data sets
You should be able to set up indexes and foreign key constraints
Understand relational data setup and performance bottlenecks

Others＞
3+ years’ of experience in web development and software design and member management
Bachelors degree in computer science or related field
Great communication skills in addition to good English speaking skills
Problem solver with a motivation for quality software craftsmanship

※今回募集するCTO候補の方は、40代のCEO、CFOと密に連携を取りながら、
海外在住者を含む外国籍のエンジニアに、正しく経営陣の考えを伝える役割を担っていただきたいため、
ビジネスレベルの日本語・英語力を求めます。


【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務範囲