【副店長 or 店長入社】
ブロック長候補として、まずは店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となります。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、
機種の使い方などの「知りたい」や「分からない」が沢山溢れています。
料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、
お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。

今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、
お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。

――――――――――
　　仕事内容詳細
――――――――――
●カウンター業務：
お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案
携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など。

お客様は、「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」など、
様々なご要望をお持ちです。
優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。

●店舗運営：
契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作りなど

――――――――――
　　　やりがい
――――――――――

通常の販売職との違いは、お客様との関係が販売のみで終わらないところです。
接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。

「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」
「是非また担当になってほしい」

…など、ここからお客様との関係が始まります。

また、NPS（※１）にも力を入れている当社では、
お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。
あなたがお客様に親身になって対応をすればするほど、
あなたの頑張りが評価されますので原動力にも繋がります！

※１：顧客ロイヤルティ、顧客の継続利用意向を知るための指標

――――――――――
　　キャリアパス
――――――――――

――★実績・経験を積みキャリアアップ！★――

意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！
ぜひ積極的に、チャレンジしてください！

店長になると、
「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、
店舗運営全般を担ってもらいます。

――★店長のその先へ！★――
新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！
伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを
ぜひあなたの手で掴んでください。

――★ 一人ひとりの頑張りを評価★――
もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。

「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、
一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。

「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、
ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。

また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！
キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

■サーパスブランドで全国展開。業界でも数少ない「ゼネコン」と「マンションデベロッパー」の機能を兼ね備えた企業。
■【マンション施工管理】年間休日129日(2023年度)、平均残業50h。

＜お仕事内容＞
自社分譲マンション「サーパス」を中心としたRC建築物の施工管理業務全般を担当。工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までをお任せします。

【具体的には】
工程管理（工事の効率化に向けた段取り）、工事品質の管理、
技術者・作業員の安全管理、予算管理（必要経費の計算/実費の把握）、
下請け工事会社の手配（鳶工/鉄筋工/タイル工等）、内覧及び引渡し。
◎担当物件は基本的に自社開発マンションの施工です。発注サイドの監理に関わる醍醐味があります。　
◎１現場当たり4～5人のチーム制。経験に応じた役割をお任せします。

※東京支店に所属し各地の現場事務所に配属。担当現場へ直行直帰スタイルとなります。
一つの現場の工事期間は1年～最大2年程度です。

【本求人の魅力／ワークライフバランスが充実した働き方が出来ます】
★全国に拠点（現場）を設けていますが、本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。
★残業時間は月平均50ｈ。近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。
★年間休日129日。ほか結婚休暇、配偶者出産休暇、育児休暇等も充実。

〇『施工管理』という仕事をご担当いただきます。
私たちのお仕事は日本の建設業界の「お手伝い」、具体的には施工管理という業務を担当していただきます。聞きなれない言葉かと思います。
でも、これまでに何度か、建設現場を外から眺めたことがあるかと思います。
白いフェンスに囲まれた工事現場、日が経つごとに高 度 を上げる赤色のクレーン...。
その中では実に大勢の人が働いています。
でも、その方たちが何の指揮も管理もなく、思いのままに 勝手に工 事を進めていたら...どんな立派な建物でも、完成させることはできませんよね。
そこで、「施工管理」というお仕事があるんです。
作業員の方が安全に、スケジュールどおりに、効率よく工事を進められるように調整し、監督する...。
もちろん苦労はありますが、 一つの仕事を終え たとき、きっと大きな達成感で満たされていることだと思います。
その施工管理に、私たちは未経験から挑戦できる制度を整えました。
それが「東京技術センター」です。 これまで技術センターに入校された方は全員が異業種出身。
必要なのは、「何かになりたい」あなたの気持ちです。

〇鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、約3000社と取引しています。
・大規模再開発 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々な建設現場がありま す。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)

～県下トップクラスの設計事務所／グローバルな仕事に携われる／60歳以上のシニアも活躍できます～


平面の図面では、顧客と設計者との間で認識やイメージがずれてしまうことがあります。
そのため同社では、模型3DCADなどわかりやすい表現を取り入れています。
現状はゼネコンからの受注がメインとなり、全国の各基地を担当します。
基本的に打ち合わせはSkypeなどが多いため、出張日数は2～3日程度と抑えられる環境です。
米軍施設に関わる仕事では年に3~4案件担当する想定です。工事管理に携わる必要がありませんので、基本設計、実地設計に専念していただくことができます。
将来的にはゼネコンを介さず、米軍担当者との打ち合わせから携わっていただくため語学スキルを存分に発揮していただくための採用です。

■組織構成：
26名の組織。国家資格保有者は一級建築士13名、二級建築士2名、建築設備士1名、電気設備施工管理技士1名です。

■同社の特徴：
●同社の考える設計事務所の役割とは「いかにお客様とのコミュニケーションを大切にするか。」
お客様にとっての建築計画とは、非日常の作業が必須となります。
お客様が当たり前と認識されていることと、私たちが常識と考えていることとの間に生じてしまう隙間を埋めるため、
私たちが固定概念に囚われず、お客様とのコミュニケーションを大切にし、共通のイメージを構築していきます。
また、設計事務所は建築の施工を行いません。それはお客様の空間を創る（お客様の新しい営みをつくりだす）ことを重要視しているからです。
お客様と建築イメージを共有するため、造形・構造・設備、それぞれのプロフェッショナルがチームを組み、お客様の生命と財産を守るお手伝いをしています。
●80%近くが民間案件
公共案件に比べて、施主様の意向があり、物件の用途も多いため幅広く様々な案件に携わることが出来ます。
結果、建築士としてのスキルアップが可能です。

■設計事例：
＜オフィスビル＞
■西川原プラザ
・構造・規模　RC造 地上４階建
・延床面積2,962㎡
■OG技研本社
・構造・規模　Ｓ造 地上４階建
・延床面積2,917㎡
・2003年岡山市まちづくり賞受賞
■福吉町ビル
・構造・規模鉄骨造　地上４階建
・延床面積2,867㎡
・平成28年度 岡山市景観まちづくり賞(建築部門) 受賞
・2017年度 第30回日経ニューオフィス賞 中国ニューオフィス奨励賞 受賞

＜複合施設＞
■ゆるびの舎
・構造・規模　RC一部SRC造 地上３階建
・延床面積5,801㎡

＜医療福祉施設＞
■サービス付高齢者向け住宅プリンスコート
・構造・規模　RC造 地上2階／地下1階
・延床面積4,024㎡
■高知聖園マリア園
・構造・規模　鉄骨造
・延床面積1,327㎡
※30~40億円の案件を中心に取り扱っています。

◆建設機械・レンタカー等の整備◆
営業所に併設している整備工場での、建設機械の整備・点検・修理・清掃が主な業務です。
他に、当社レンタル機の入出庫時の来客対応などがあります。
入社後には様々な機械の整備資格の取得により、スキルの向上を目指して頂きます！
そのために、なんと技術職員向けには、建設機械・器具や車両の整備に必要な資格・免許の受験費用を会社が負担しています！
また、技術講習や安全教育といった勉強会の受講を推奨することで、スタッフ一人一人のスキルアップを図っています。

◆カナモトで働く面白さ◆
業界シェアトップなので、取り扱い機械を厳選している営業所でも
1000点以上の建設機器を取り扱っています。
そのため新しい知識を増やし続けることが可能です。
喜びと達成感を味わえます。

お客様先で、不具合が起きた場合は駆けつけて修理することもあります。
その場で、お客様のお困りごとを解消。
「ありがとう！助かりました！」と感謝された時の達成感は格別です。

◆働く環境◆
技術を磨くことも大事ですが、
そのためには,社員皆が向上心をもって働ける環境づくりも大切にしています。

その中の一つとして、業務で必要な資格に関しては会社負担で取得可能。
費用面の支援だけでなく営業所単位で、既に資格を持っている社員が
これから資格取得に向けて頑張る社員に教える風土があり、
助け合って成長し続けることのできる環境です。

知識や技術が増えれば任される仕事も増え、
仲間やお客様から頼られる存在になっていきます。
そうなると裁量権も増え、
これまでと違った働く楽しさを見つけることができます。

◆ある1日の仕事の流れ◆
8:20　出社
8:30　朝礼
9:00　返却機械の点検
　　　└修理手配
　　　└次回レンタルに向けた整備
12:00　お昼休憩
13:00　ご来店のお客様対応
14:00　レンタルしているお客様先へ行き機器の調整
16:00　未整備の機械の整備
17:30　退社
※上記スケジュールは一例です。
出張修理がない日も多く、業務スケジュールはその日その日で変化します。

☆U/Iターン歓迎☆
手厚い借上社宅制度あり！
世帯の方：自己負担額→MAX30,000円
独身の方：自己負担額→MAX25,000円
でマンション・アパートに住んで頂くことが可能です。

リフォームの提案営業
◇未経験歓迎◇国内オンリーワン企業◇お人柄重視の採用◇インセンティブ充実

◎暮らしの提案をお客様に寄り添いながら♪リフォームや戸建住宅の営業職
◎名刺の渡し方や電話の受け方から研修実施！営業未経験からスタートOK！
◎チームやユニットで活動＆定期面談実施★応援フォロー体制抜群です！
◎月給22.5万＋充実の報奨金！販売実績は極力社員に還元される仕組みです！


■職務の概要：
　戸建住宅を対象に、屋根・外壁リフォーム提案を行います。
　＜商材の特徴＞遮熱力・耐久力等、アルミがもつ優れたチカラを活かした
　　　　　　　　アルミ瓦・アルミサイディングがメイン。
　　　　　　　　内装や水回りのリフォームにもご要望に応じ承ります。
　　　　　　　　自然災害にも強く、屋根アルミ瓦『スーパーカブト』は日本国内唯一の代理店！
　　　　　　　　オンリーワン企業です。

■職務例：
　お客様宅へ訪問/ニーズヒアリング・施工箇所確認/寸法測定/見積り作成/工事の進捗確認など
　※工事・施工は工事部隊が担当しますので、お客様窓口を担って頂きます。

◆やりがい◆
　家づくりはお客様それぞれで異なるため、
　マンネリを感じることなく常に新しい刺激を受けながら仕事ができます。
　理想の住まい・空間を完成させたときには、大きな達成感を得られます。

■当社営業の特徴：
　社用車にて担当エリアの家主様宅を訪問・提案する形と、
　Web経由でご依頼頂いた家主様宅に訪問提案する形の2パターンがあります。
　新規営業・反響営業、共に経験を積むことができ、複数名で同行フォローしながら活動します。

■組織構成（23.07現在）※営業/施工管理人員数
　愛媛松山4名/3名
　広島10名/2名
　横浜6名/2名
　岡山5名/2名
　米子4名/1名
　姫路2名/1名
　福岡3名/2名

■入社後の流れ：
・導入研修：
　「商材基礎勉強」は勿論「基本的なビジネスマナー」から
　「実践的なロールプレイング」まで実施、営業未経験の方でも営業基礎を習得可能です。
・OJT：
　営業マナーや基礎的な提案スキルを身に付けます。
　既存社員と同行、仕事の流れを習得頂きます。
　高所カメラを用いお客様宅の診断を行ったり、接し方を学んだりと、実践基礎が身に着きます。
・レベルアップに向け：
　大手メーカー主催の研修参加も可能、建築の専門知識も習得できます。

■資格取得：
　優遇資格を取得する場合、有給取得で勉強時間確保も可能、
　バックアップ体制を整えております（建築施工管理技士、宅地建物取引士、耐震診断士など）


◇業種未経験歓迎
◇職種未経験歓迎
※建築業界未経験の方も歓迎します。
　前職が飲食店店長、美容師、調理師、パティシエ、現場職人、エンジニアの方など、
　異業種出身者が活躍されております。
※キッチンなどの水回りの提案では女性目線を活かして活躍している方もいます。

■一般廃棄物処理施設の設計、施工管理を行う当社にて、施工管理職の業務をお任せいたします。
◎向上心、チャレンジ精神を評価する会社のため、スキルアップしたい方には教育環境含めておススメです。
【採用背景】
プラント新設案件の受注が増えている為、本ポジションを募集しています！
中期経営計画に沿って、一昨年は96トンで42億円の新設案件を、また昨年には80億円の新設案件を受注した。
今後も継続的に事業を進めるために、更なる専門技術を追及するための人材確保が必要となっております。

【業務詳細】
《1》工事・点検作業の見積もり、客先との協議　
《2》部品・工事の発注業務　
《3》工事現場での協力会社の管理、品質・工程・安全・原価管理　
《4》工事着手前、工事完了後の提出書類の作成
◎顧客第一をモットーにした安全・安心・安定を目指した施設の施行、維持管理を行う業務です。
上記業務を、概ね単独で判断できるスキルをお持ちの方を求めております。
世の中に欠かせない、そして環境問題などにも密接に絡み合う焼却施設の施工はやりがいも大きい仕事です。

【先輩社員が当社で働く理由】
《1》世の中で「必需」であるごみ焼却施設。「インフラ設備に携わって頂けるやりがい」を感じて働けます。
《2》完成まで時間がかかるものの、大規模施設を「0からチーム内海プラントで作りあげるやりがい」があります。
《3》向上心、挑戦心を応援する会社。「コツコツと着実に成長」が可能です。
《4》社長、上司との関係性が近い、風通しの良い社風。「少し大きめの家族のような雰囲気」です。