◯地元タイで企業がしたい◯（29歳／日本籍・Sさん、32歳／タイ籍・Rさん）
・支配人にチャレンジしようと思ったきっかけは何ですか？
→いつか妻の故郷の発展に貢献したいと思ったことがきっかけとなりました。
最初あやしいと思ったのですが（笑）、結果的にチャレンジして良かったです！

・大変だったことは何ですか？
→日本での社会経験自体がなく、日本語も今ほどできなかったので、当時は０からのスタートでした。
電話に出ることも、日本語での接客も全てにおいて不安しかなかったです。

・卒業を決意した決め手について教えて下さい
→起業のための目標額が貯まったことと、年齢のことも考え契約を満了しました。
研修の時に種をまいたことが、1店舗目、2店舗目を経て、ちょっとずつ成長していき、3店舗目で、ようやく花が咲いたのかなってイメージを持っています。

・7年の経験を経て、タイでの起業おめでとうございます！
→ありがとうございます。知人に紹介された手織りと藍染めの職人と出会ったことをきっかけに、
タイの伝統技術を使った製品づくりに舵を切りました。
工房を開設して約1年が経ち、最近ではタイ文科省や市長が視察に訪れるなど製品に対する認知度は少しずつ拡大してます。
地球にも人にも優しい藍染めを追求したいと思ってます。

［＊求職者の方へメッセージ＊］
この道にするって決めた時、楽しんでやり遂げるのが一番良い！
私たちにとって7年間は、とても貴重な経験を過ごした時間になりました。
最初は大変かもしれませんけど大丈夫です！
何かやることを決めたら迷わずまっすぐに歩いた方がいいので、ぜひチャレンジしてください！
-----------------------------◇
夢を叶え、新しい場所で活躍されている先輩を多数排出しております＊

『自分のカフェを開業したい』
『雑貨ショップを開きたい』
『起業して自分らしく働きたい』
という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能です！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。

＜ココがPOINT＞
●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！
★ご夫婦／カップル／ご友人同士　など、大切な人と一緒に働いていただけます＊

完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

☆ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！☆
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

4年間の過ごし方で、あなたの未来が変わる・変えられる！

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＜＊先輩インタビュー＊＞
◆元支配人Tさん（38歳）、元副支配人Mさん（37歳）
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→「いつか自分たちの店を持ちたい」という夢があり、4年間で開業のための資金を貯めながら、
経営についてのノウハウを学べるというのがとても魅力的でした。

2015年に滋賀県で支配人・副支配人として着任後、2016年に広島へ異動。
2019年に任期である4年を終え、2020年に晴れて「居酒屋」を東大阪市に開業することができました。

［支配人として勤め上げてよかった点］
まずは自分たちで解決する！という習慣が身につきました。
他の接客業では学べない、言葉遣いや立ち振る舞い（接客の心得）を学び、今でも活きています。

［求職者の方へメッセージ］
経営に必要な「力」をつけることができます！
4年間という時間の使い方次第で自分の未来が作れることも教えていただき、チャレンジして本当によかったです＊


◆夫婦でカフェ経営を夢見てチャレンジ！（40代：Kさん夫妻）
＜2010年11月着任し、契約を更新しながら4店舗でホテル支配人としての経験を積み、2018年3月に卒業。
同年9月にカフェをOPENしました＊＞

★チャレンジしてよかったポイント★
さまざまな挑戦をさせてもらえたことに感謝！
アテンダントスタッフの雇用や、営業、運営まで、いろんな取り組みにチャレンジできました。
ホテル1棟を自分たちに任せてもらえて挑戦できる環境を与えてくれたことに、卒業してしみじみすごいなと感じますし、
心から感謝しています。

［求職中の方へメッセージ］
ホテル業の経験は、すべての店舗運営に活かせます！
私たちと同じように独立を考えている方にはオススメです。
店舗運営に絡む事業であればあるほど得るものは大きいのではないでしょうか。
やりたいと思った時がタイミングです！ぜひ一歩踏み出してみてください＊
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ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

☆20代のイマがChance☆
〜ご夫婦・カップル・友達同士大歓迎！〜

●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！

ホテル支配人としてご活躍いただきます。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。ホテル経営者として運営を行います。

【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

【このお仕事のポイント】
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

『高い報酬は、将来の夢の実現資金』
年収1100万円～スタート！
契約期間は4年（1年更新）4年以降も契約あり。
1年で400万、4年で2000万円ほどの貯金を卒業後の資金にできます。
※上記年収は弊社規定の最低基準
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆着任からまだ1週間の新人支配人！福祉関係職からのチャレンジ！
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→大切な人と2人で仕事ができるという点に魅力を感じました。

［求職中の方へメッセージ］
思い立った今こそ行動すべき！まずは説明会へ！
最初は不安でしたが、環境が整っているため、とにかく安心。
今では不安どころか『関わってくれる人全員にとって居心地のいいホテルにしたい』
『働く従業員の方がまた明日も働きたい』と思ってもらえるようなホテルにしたいという目標ができ、ワクワクでいっぱいです！

◆地元で古民家宿開業の夢を実現！　
5年間で３店舗の支配人経験を経て、一棟貸し古民家宿をOPEN！
＜2015年に着任し、東京・神奈川で計3店舗の支配人経験を積み、2020年に卒業。昨年の2022年に古民家宿を開業☆＞
・開業のきっかけは？
→都会よりも田舎で働きたく、農業を始めたいと思ってのがきっかけでした。
でも現実問題、役所の方などからは、サービス業から農業への転身は厳しいとバッサリ言われてしまい、
反骨精神でやる気が湧いてきたところ、この古民家と土地に出会い、ここで宿も経営しよう！と決めました。

・経験は活かせてますか？
→はい！効率化を重視しながら働くことを学んできて、2人で回すこともできています。
これからまだまだやりたいこと、チャレンジしたいことの計画がありますが、
まずは2人でやっていける範囲でチャレンジしていきたいと考えてます。

・嬉しかったエピソードはありますか？
→東京で初めて着任した時のホテルの常連客が、この古民家にも来てくれたことですね。
自分たちのことを覚えててくれて、新しい地にも足を運んでくれる関係性って宝だなと思ってます。

［求職中の方へメッセージ］
初めの3ヶ月は本当に大変ですが、そこを乗り切れば楽しさ・やりがいが沢山あります。
良くも悪くも支配人なので、周りをうまく頼って、知識・経験を身につけていってください＊
資金づくりをしたいと考えてる方には本当におすすめです！
月にどれくらい貯めるかなど、しっかりと計画を立てていれば開業資金を貯めることができます！
是非私たちのように、夢を叶えていって欲しいです＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

世界的な脱炭素化の潮流の中、車載向けインバータ/モーター、リチウムイオン電池、電子部品向け測定器の需要が急速拡大。
kVオーダの高電圧分野の技術力を高めて、拡大する市場の要求に対応し、
安全で有効なエネルギー活用を促進していく必要があり、今回は「高圧発生回路の設計」を担う人材を募集！

＜お任せする業務内容＞
高圧発生回路の設計：
少数精鋭のチームで商品を企画開発し、自社ブランドで世界に貢献することができる、やりがいのある仕事です！
各種専門性を有した幅広い年齢層のメンバーが集まり、5～10名の開発チームを構成。
週1回の進捗MTGのほか日頃からの密にコミュニケーションをとりながら開発を推進しています。

＜具体的には＞
●測定器の企画及び開発、保守
└ 高電圧（3kV～10kV）を印加をして電流、電圧の応答を測定、解析を行う機器。
※特に高電圧発生部の設計開発を担当
●計測器の回路設計
└高電圧発生回路、高電圧検出回路など
●計測器の設計、開発
└EVモーター、リチウムイオン電池、電子デバイス向けの計測機器を設計します。

＜仕事の流れ＞
1）商品企画
●市場調査
計測課題や部品自体の将来性について取引先企業に調査を行う
(現在は国内メーカーへの調査ですが、今後は海外メーカーとのやりとりが増加すると予想されます)
●過去の商品で得られた要求分析
●ターゲット商品の動向調査
契約先調査会社サイト、展示会、お客様のHPからの情報収集
2）要素技術開発
商品企画で形成される商品像を実現するための要素技術を確立する。
3）試作
会社として投資を行い、商品化を目指すフェーズ
4）量産試作
●回路設計業務をを中心に勤務して頂きますが、弊社では技術者がお客様の元へ計測要望をヒアリングも行います。
集約した情報からご自身で設計、評価、さらに高性能の機能の追加、最終的には納品、貸出のアフターフォローも行って頂きます。商品をビジネス化するまでの一連の流れに携わることができます。

＜サポート体制＞
案件毎に設定されている開発チームにおいて
チームリーダー、設計実務のリーダーの元で業務を行って頂くため、フォロー体制が整っています。

⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎
【電気計測ソリューションで、グローバル市場での不可欠性を高める！】 　
HIOKIが今、目指しているのは、電気計測器業界のフロントランナーとして、
お客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになること。
その実現に向け、サステナブルな社会をつくろうとする世界のお客様の潜在的なニーズを発見し、
共にその困りごとを解決していきます。
電気計測の視点から、安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会に貢献することが、私たちのミッションです。

［人材育成・社員一人ひとりのキャリア自律］
当社は社員一人ひとりが能力を常に開発し、自律したキャリアを営むことが、
企業の成長と社会への貢献につながると考えています。
このため、仕事を通じての能力アップはもちろん、入社前・入社時の研修、階層別研修、
キャリア研修などによるキャリア自律や、専門能力開発のための教育・研修制度を整備しています。
さらに、HIOKI独自の自己啓発の場として、技術部門では就業時間の10％を、
日常の業務から離れて自由な研究や学習、ディスカッションなどに使うことのできる
「未来創造の時間」制度があり、自由な創造の時間としてイノベーションの源泉となっています。
⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎
＜働き方に関する取り組みの実績＞
・仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として、
［2018年2月に「くるみん」、2020年6月に上位の「プラチナくるみん」］を取得。
・2020年9月には、女性活躍推進状況などが優良な企業を認定する、
［「えるぼし認定」の3段階目（最高段階）］を取得。
・2021年2月にGreatPlace to Work® Institute Japan主催、
2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、
［中規模部門（従業員100～999人）のベストカンパニー］に選出。
・2022、2023年には［「働きがいのある会社」］に認定。
ランキングにて、［「働きがい認定企業」］に選出。

カーボンニュートラル社会実現に向けて、
電気計測器業界でも、クラウドを利用したアプリケーション提供の重要性が急速に増してきています。
HIOKIは電流・電圧センシングを核とする高精度なインピーダンス・電力計測等のコア技術を保有しており、
クラウド利用の計測ソリューションと融合することでカーボンニュートラル社会の早期実現に貢献できます。
「ハードウェアメーカーからソリューションクリエイターへの新たなステージ」を担うことができる、
会社にとって先行投資的な部署で設計技術者を募集！

-----------------------------------------------------------
★求める人物像★
・自分から情報を取得し、考え、提案できる人
・アプリ開発の企画段階から業務に携わることができる人
・リーダーとしてチームを取りまとめできる人
「何かを成し遂げたい」という強い思いを抱く人材を、会社は大切にします。
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＜お任せする業務内容＞
顧客向けWebアプリや、WebAPI・MQTT等で測定データをクラウド連携するネイティブアプリ
（スマートフォン、PC等）の設計・開発を行なって頂きます。
現在の売上よりも数年後の売上を生み出すことが主なミッションです。

●メーカーとしての安定した基盤がありながら、新しいWEBアプリやフレームワークの導入など、
技術的に新しい事にチャレンジができる環境であり、
世界的な脱炭素の潮流の中で需要が急拡大している車載向けインバータ/モーター、リチウムイオン電池、
電子部品向け測定器の分野で世界に貢献できる仕事を行えます。

＜具体的には＞
・上流工程設計（要件定義・仕様設計・アーキテクチャ設計・フロントエンド設計中心に幅広く)
・リリース後の定期的な機能追加・改善、メンテナンス業務含む
また特徴として、お客様から情報収集を技術者自身が主体的に行います。
ハードウェアにおける顧客課題の解決を図りつつ、計測したデータをどう扱っているのかを
ヒアリングしながらアプリに落とし込んでいきます。

＜主な使用言語・技術等＞
React、TypeScript、Node.js、Electron、Flutter等 (担当アプリなどは応相談)

＜情報収集の手段＞
●国内外の主要取引先企業への直接訪問
●展示会での交流
●社内の週報やイントラネットなど営業職から上がってくる情報

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆
【電気計測ソリューションで、グローバル市場での不可欠性を高める！】 　
HIOKIが今、目指しているのは、電気計測器業界のフロントランナーとして、
お客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになること。
その実現に向け、サステナブルな社会をつくろうとする世界のお客様の潜在的なニーズを発見し、
共にその困りごとを解決していきます。
電気計測の視点から、安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会に貢献することが、私たちのミッションです。


［人材育成・社員一人ひとりのキャリア自律］
当社は社員一人ひとりが能力を常に開発し、自律したキャリアを営むことが、
企業の成長と社会の発展につながると考えています。
このため、仕事を通じての能力アップはもちろん、入社前・入社時の研修、階層別研修、
キャリア研修などによるキャリア自律や、専門能力開発のための教育・研修制度を整備しています。
さらに、HIOKI独自の自己啓発の場として、技術部門では就業時間の10％を、
日常の業務から離れて自由な研究や学習、ディスカッションなどに使うことのできる
「未来創造の時間」制度があり、自由な創造の時間としてイノベーションの源泉となっています。
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＜働き方に関する取り組みの実績＞
・仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として、
［2018年2月に「くるみん」、2020年6月に上位の「プラチナくるみん」］を取得。
・2020年9月には、女性活躍推進状況などが優良な企業を認定する、
［「えるぼし認定」の3段階目（最高段階）］を取得。
・2021年2月にGreatPlace to Work® Institute Japan主催、
2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、
［中規模部門（従業員100～999人）のベストカンパニー］に選出。
・2022、2023年には［「働きがいのある会社」］に認定。
ランキングにて、［「働きがい認定企業」］に選出。

■仕事内容：
金属プレス加工工程の管理監督職をご担当頂きます。
プレス加工工程及び製造工程の安全、品質、コスト、納期、5Sの管理及び改善、目標管理を行って頂きます。その他、品質不具合対策や作業の標準化なども遂行頂きます。
現在新工場の立ち上げを予定しており、2022年には本格的に始動する予定のため、そちらの責任者としてもご活躍いただきたいと考えています。

■募集背景：
工場増設に伴う増員募集です。
これまでは工程管理責任者が1名だったところを、今後2名体制にしていきたい考えです。

■サーパスブランドで全国展開。業界でも数少ない「ゼネコン」と「マンションデベロッパー」の機能を兼ね備えた企業。
■【マンション施工管理】年間休日129日(2023年度)、平均残業50h。

＜お仕事内容＞
自社分譲マンション「サーパス」を中心としたRC建築物の施工管理業務全般を担当。
工程立案及び管理、職人及び部材の手配、工事予算管理、品質及び安全管理までをお任せします。

【具体的には】
工程管理（工事の効率化に向けた段取り）、工事品質の管理、
技術者・作業員の安全管理、予算管理（必要経費の計算/実費の把握）、
下請け工事会社の手配（鳶工/鉄筋工/タイル工等）、内覧及び引渡し。
◎担当物件は基本的に自社開発マンションの施工です。発注サイドの監理に関わる醍醐味があります。　
◎１現場当たり4～5人のチーム制。経験に応じた役割をお任せします。

※信越支店に所属し各地の現場事務所に配属。担当現場へ直行直帰スタイルとなります。
一つの現場の工事期間は1年～最大2年程度です。

【本求人の魅力／ワークライフバランスが充実した働き方が出来ます】
★全国に拠点（現場）を設けていますが、本人が希望しない勤務地への転勤は極力行わない方針です。
★残業時間は月平均50ｈ。近郊の現場へ直行直帰のため融通が利きます。
★年間休日129日。ほか結婚休暇、配偶者出産休暇、育児休暇等も充実。

◇東証プライム上場、コニシ株式会社のグループ企業！◇
弊社は、総合建設業として大正時代からの歴史があり、財務状況も安定しております。

【仕事内容】
私たちの暮らしをより快適にする
『社会インフラを支える工事』をあなたにはお任せします！
土木部門の施工管理業務に従事していただきます。
災害・異常時には地域を支えます。

＊道路工事・舗装工事・水道工事・護岸工事が主な工事です。
＊現場における工程管理・安全管理・原価管理を行います。
＊工事関係書類の作成を行います。
＊エリアは主に千曲市・長野市・坂城町・上田市です。

【案件詳細】
弊社がお受けする案件は、大小様々ですが多くは2億以上の案件でございます。
現場は基本的に2〜3名体制で動いていただきます。
※入社後すぐは、先輩社員についてを見ていただきます。
現場をお任せするまではサポートさせていただくので、ご安心ください。

【社内環境】
現在、土木施工管理としては8名の方が在籍しており、
平均年齢は約50歳でございます。

◇東証プライム上場、コニシ株式会社のグループ企業！◇
弊社は、総合建設業として大正時代からの歴史があり、財務状況も安定しております。

【仕事内容】
＊店舗・事務所等が主な工事です。
＊現場における工程管理・安全管理・原価管理を行います。
＊工事関係書類の作成を行います。
＊エリアは主に千曲市・長野市・坂城町・上田市です。

【案件詳細】
弊社がお受けする案件は、大小様々ですが多くは2億以上の案件でございます。
現場は基本的に2〜3名体制で動いていただきます。
※入社後すぐは、先輩社員についてを見ていただきます。
現場をお任せするまではサポートさせていただくので、ご安心ください。

【社内環境】
現在、土木施工管理としては8名の方が在籍しており、
平均年齢は約50歳でございます。

◇東証プライム上場、コニシ株式会社のグループ企業！◇
弊社は、総合建設業として大正時代からの歴史があり、財務状況も安定しております。

【仕事内容】
私たちの暮らしをより快適にする
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災害・異常時には地域を支えます。

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【案件詳細】
弊社がお受けする案件は、大小様々ですが多くは2億以上の案件でございます。
現場は基本的に2〜3名体制で動いていただきます。

【社内環境】
現在、土木施工管理としては8名の方が在籍しており、
平均年齢は約50歳でございます。

〜求める人物像〜
弊社の10年後を担っていただく次の世代を求めております。
部長クラス、マネジメントをぜひしていただきたいです。