家づくりのトータルプランナーとして、お客様の家づくりを支えていただきます！

一般的な住宅営業は、ご契約いただいた後に詳細を決めていきます。
一方、アルプスピアホームは、家の設備や内装などの仕様がすべて決まってからご契約いただく、通常の住宅営業とは全く違った営業方法を実施しています。
営業が設計まで一貫して担当しているので、お客様の満足度も非常に高く、ご紹介での来場が55％と、業界では考えられない高水準となっています。

＜アルプスピアホームの家づくりのながれ＞
・ショールームをご案内し、内装材やキッチンといった実物を見ながら
　家づくりのイメージを持っていただきます。
・安心して家づくりが進められるよう、資金のお悩みをお伺いします。
・不動産担当と協力し、住まいを建てる土地をお客様と一緒に探します。
・お客様が理想とされる家づくりをヒアリングします。
・生活スタイルを形にする間取りをご提案します。
・ご家族のお好みに合わせた内外装の色や素材、デザインをコーディネ―トします。
・お客様のご予算と相談の上、最終金額を確定し、ご契約いただきます。
・工事責任者と一緒にお引渡しまでお客様をサポートします。

一生に一度と言われるような大きな買い物をご要望のヒアリング～コーディネートまでお手伝いすることができるので、やりがいのある仕事です。
本質的でお客様視点の営業スタイルを貫いているため、無理なクロージングやお客様先に飛び込みしたりすることは一切ありません。

新築の注文住宅（木造）の工事監督をお任せします。 図面と仕様を営業プランナーから引継ぎ、お客様の夢を形にしていくお仕事です。 通常業務以外にも全社員でのイベントを開催することも多く、営業スタッフとも仲が良く、いつでも相談しあえる環境です。 チームで協力して理想の家造りのお手伝いをいたします。

＜アルプスピアホームの工事監督の仕事＞
・お客様と密に連絡を取り合うことで信頼関係を築いていきます。
・お客様との現場での打ち合わせによって理想のお家を形にします。
・関連業者への指示・管理による工程の管理を行います。
・スムーズな工事のため、工程の作成を行います。
・お引渡し前に仕上がりを確認し、監督自身が設備の説明を行います。

アルプスピアホームの工事監督はお客様との距離が近いため、大きな責任とやりがいのある仕事です。 お客様の人生をかけた家造りを、他スタッフや関連業者（パートナー）と連携し形にしていき、お引渡しの際にお客様から直接感謝の言葉をいただく時が、一番のやりがいです。
「お客様の喜ぶ顔が見たい」 「仲間たちと協力して、良いものづくりがしたい」 「形に残る仕事がしたい」 そんな方は、ぜひ一度お話をお聞かせください。

家づくりのトータルプランナーとして、お客様の家づくりを支えていただきます！

一般的な住宅営業は、ご契約いただいた後に詳細を決めていきます。
一方、アルプスピアホームは、家の設備や内装などの仕様がすべて決まってからご契約いただく、通常の住宅営業とは全く違った営業方法を実施しています。
弊社の営業スタイルは、お客様の要望をお伺いしながら、営業が間取りの作成から行います。
実際に実現可能かどうかの打ち合わせは、建築士と行いますが、形になっていない夢や思いをゼロから一緒に作り上げていくので、お客様の満足度も非常に高く、ご紹介での来場が55％と、業界では考えられない高水準となっています。
最終的にはCADなどで綺麗に製図しますが、営業の席で手書きで間取りを書き上げる営業もいます。

＜アルプスピアホームの家づくりのながれ＞
・ショールームをご案内し、内装材やキッチンといった実物を見ながら
　家づくりのイメージを持っていただきます。
・安心して家づくりが進められるよう、資金のお悩みをお伺いします。
・不動産担当と協力し、住まいを建てる土地をお客様と一緒に探します。
・お客様が理想とされる家づくりをヒアリングします。
・生活スタイルを形にする間取りをご提案します。
・ご家族のお好みに合わせた内外装の色や素材、デザインをコーディネ―トします。
・お客様のご予算と相談の上、最終金額を確定し、ご契約いただきます。
・工事責任者と一緒にお引渡しまでお客様をサポートします。

一生に一度と言われるような大きな買い物をご要望のヒアリング～コーディネートまでお手伝いすることができるので、やりがいのある仕事です。
本質的でお客様視点の営業スタイルを貫いているため、無理なクロージングやお客様先に飛び込みしたりすることは一切ありません。

＜教育制度＞
不動産知識だけでなく、ビジネスマンとして知っておきたい知識を学べる、社内大学を月に1回～2回開催しています。
営業戦略の立て方など、お客さまとの商談に役立つ知識を得ることのできる環境です。

・カット、カラー、パーマ等の理容・美容技術の提供
・増毛、育毛サービスの提供
・各種毛髪商品の提案、販売

■職務内容・・・地域のお客様に対し、家庭用医療機器のキャンペーン活動を担当します。
具体的には、全国各地の大型ショッピングモールや商店街などで期間限定の体験会場を開催し、家庭用医療機器を来場した一般のお客様に無料で体験して頂きます。
まずはたくさんのお客様にメディックを 『知っていただくこと』・『効果を実感していただく』ことが重要です！！！
接客・お客様とのコミュニケーションをとる中でメディックの良さを伝えていきます。
購入希望の方にはキャンペーン終了前にお譲りする期間を設けていますので、売り込むということはなく、地域の方とのコミュニケーションを楽しみながら販売することが可能です。

■扱う製品・・・弊社で開発・製造をしている家庭用医療機器「メディックシリーズ」は、椅子にセットされたマットに座るだけで全身に作用する医療機器で、体内で電気を流し頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解などの身体の悩みを緩和してくれます。
その中でもMedic SR14000は日本初め、中国・台湾・香港などで特許を取得した世界初のデジタル式の家庭用医療機器です。ISO13485を認証された工場により製造されております。
（医療機器製造番号：第224AKBZX00123000号（メディックSR1400））

■無料体験時間・・・ １回２０分（その間お客様の体調やお悩みをお伺いし、家庭用医療機器のご案内をします）
【お客様層について】
ショッピングついでに立ち寄られる、幅広い年齢層の方がお客様。(家族・子どもから大人まで)
何度か通ううちに効果を実感していただき、時にはお友達を連れてご来店されることもあります。

■キャンペーン会場について
当社の取引先：株式会社メディカル電子工業・イトーヨーカドーグループ・イオングループ
（カスミ・マルエツ・アリオ・ララガーデン・ゆめタウン・ヨークタウン・コーナン・ノジマモール）etc..
上記取引先様よりキャンペーン会場を選定しキャンペーンを実施いただきます。

■主な業務フロー
１）キャンペーン会場の詳細を別部署より共有されます。
２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。
３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。
※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1〜２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただき、また本人からの意思により決定します。
４）キャンペーン期間終了後は次回の会場情報の共有をもらい、再度キャンペーンを企画する（１）に戻る）

■研修について・・・入社後1カ月は本社にて商品知識やキャンペーンのノウハウなどの座学研修があります。
その後はOJT研修として先輩社員のアシスタントとして現場デビュー。実際の現場を見学し、身近で感じながらキャンペーンのノウハウを吸収してください。
座学の研修内容としては大きく3つあります。
①一般教養（医療分野の名称等について）
②医療機器を販売するにあたった法令遵守について
③会社について、マニュアルトークについて

■職務内容・・・地域のお客様に対し、家庭用医療機器のキャンペーン活動を担当します。
具体的には、全国各地の大型ショッピングモールや商店街などで期間限定の体験会場を開催し、家庭用医療機器を来場した一般のお客様に無料で体験して頂きます。
まずはたくさんのお客様にメディックを 『知っていただくこと』・『効果を実感していただく』ことが重要です！！！
接客・お客様とのコミュニケーションをとる中でメディックの良さを伝えていきます。
購入希望の方にはキャンペーン終了前にお譲りする期間を設けていますので、売り込むということはなく、地域の方とのコミュニケーションを楽しみながら販売することが可能です。

■扱う製品・・・弊社で開発・製造をしている家庭用医療機器「メディックシリーズ」は、椅子にセットされたマットに座るだけで全身に作用する医療機器で、体内で電気を流し頭痛・肩こり・不眠症・慢性便秘の緩解などの身体の悩みを緩和してくれます。
その中でもMedic SR14000は日本初め、中国・台湾・香港などで特許を取得した世界初のデジタル式の家庭用医療機器です。ISO13485を認証された工場により製造されております。
（医療機器製造番号：第224AKBZX00123000号（メディックSR1400））

■無料体験時間・・・ １回２０分（その間お客様の体調やお悩みをお伺いし、家庭用医療機器のご案内をします）
【お客様層について】
ショッピングついでに立ち寄られる、幅広い年齢層の方がお客様。(家族・子どもから大人まで)
何度か通ううちに効果を実感していただき、時にはお友達を連れてご来店されることもあります。

■キャンペーン会場について
当社の取引先：株式会社メディカル電子工業・イトーヨーカドーグループ・イオングループ
（カスミ・マルエツ・アリオ・ララガーデン・ゆめタウン・ヨークタウン・コーナン・ノジマモール）etc..
上記取引先様よりキャンペーン会場を選定しキャンペーンを実施いただきます。

■主な業務フロー
１）キャンペーン会場の詳細を別部署より共有されます。
２）キャンペーン期間中の販促イベントの企画、企画に必要な製作物の他部署へ発注依頼、自身のシフト管理を行い、キャンペーン実施に向けて準備を行います。
３）キャンペーン実施期間中は自身の企画を実践し、集客目的を達成するために活動いただきます。
※基本１会場につき一人で担当いただきますが、未経験の方でも安心いただけるよう入社後は1〜２クールを先輩社員の会場にアシスタントで担当で入るなど実践形式を通じて業務に慣れていただき、また本人からの意思により決定します。
４）キャンペーン期間終了後は次回の会場情報の共有をもらい、再度キャンペーンを企画する（１）に戻る）

■研修について・・・入社後1カ月は本社にて商品知識やキャンペーンのノウハウなどの座学研修があります。
その後はOJT研修として先輩社員のアシスタントとして現場デビュー。実際の現場を見学し、身近で感じながらキャンペーンのノウハウを吸収してください。
座学の研修内容としては大きく3つあります。
①一般教養（医療分野の名称等について）
②医療機器を販売するにあたった法令遵守について
③会社について、マニュアルトークについて

【未経験からキャリアアップ】グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務。まずは店長を目指します☆

慣れるまでは、店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓
・新店のオープン準備　など

◆業務に慣れてきたら…
　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など
　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。

　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！
　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、
　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！

＜教育制度について＞
　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、
　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる
　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。
　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！
＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞
★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！
　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために
　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！

　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。

　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、
　あなたの頑張りが収入として還元されます。
　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり）
　年収1000万円を目指すことも可能です。

★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」
　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、
　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。

＜キャリアについて＞
★店長の、その先も！
　今後も続々と店舗展開をしていきますので、
　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。

＜チーム組織構成＞
先輩たちの前職は様々で、警察官、IT関連、
フリーターから正社員を希望し入社した先輩も活躍しています。
またアルバイトから正社員になった方も在籍。
「飲食業界に興味があるが迷っている」そんな方も是非、ご応募ください。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

◆◇転勤なし／高い収益性が魅力／コロナ禍でも売上右肩上がり／福利厚生充実（社員持ち株制）◇◆

1969年創業の防災、保安用品を扱う老舗商社で、大手・地元建設会社向けに提案営業をお任せします。
■営業内容：
・主にはルート営業として、既存顧客に対して新しい工事現場やイベントなどで必要な保安用品の提案を行います。
・業界トップシェアのため、顧客先からお声がけを頂くこともありますが、定期的な接点を通じてニーズをキャッチしていきます。
・遠隔カメラ・センサーなどのDX化サポートの提案も行います。

■製品：「50ｍ先工事中」などの看板、カラーコーン、安全ベスト、有名キャラクターのガードフェンスなどの保安用品

■業務の魅力：
・継続取引が前提で、物売りというより、お客様の課題にあわせた提案営業となります。
製品は4万点超あり、自社オリジナル製品も開発しているため、顧客のニーズに合った提案が可能です。
・工事現場で絶対的に必要とされる商品のため、ニーズが必ずあり、営業活動がしやすいです。　
・現場の裁量が大きく、商品の値段を営業個人の判断で決められます。

■就業環境：
・全国に65の拠点があり地域密着で展開しているため、遠方の出張は基本的にありません。
・18:45にPCが自動シャットダウンとなることもあり、営業職の残業平均は月16時間です。
また、有給取得日数平均11.2日、男性育休制度もあり、離職率は8.2％と業界内で低い水準となっております。

■教育体制：研修に非常に力を入れており、合同研修のほか、3か月程度（業務研修1か月→事務研修1か月→営業1か月）
しっかりOJTでも教えるため安心です。実際に異業界からの転職者の方が多く活躍しています。

■キャリアパス：メンバー→主任→係長→所長というキャリアパスがあります。
社員の自律性を重視しており、30代前半の若手でも営業所長を目指せ、年齢社歴関係なく活躍できる環境です。
成果に応じて年収UPが可能です。

■組織風土：昭和44年創業と歴史はありますが、若手の社員も多く活躍しています。
財務状況は社内に共有され、社員全員が経営に関わってほしいという文化があり、
その背景からすべての株の7割は社員持ち株制で社員が持っています。

世界的な脱炭素化の潮流の中、車載向けインバータ/モーター、リチウムイオン電池、電子部品向け測定器の需要が急速拡大。
kVオーダの高電圧分野の技術力を高めて、拡大する市場の要求に対応し、
安全で有効なエネルギー活用を促進していく必要があり、今回は「高圧発生回路の設計」を担う人材を募集！

＜お任せする業務内容＞
高圧発生回路の設計：
少数精鋭のチームで商品を企画開発し、自社ブランドで世界に貢献することができる、やりがいのある仕事です！
各種専門性を有した幅広い年齢層のメンバーが集まり、5～10名の開発チームを構成。
週1回の進捗MTGのほか日頃からの密にコミュニケーションをとりながら開発を推進しています。

＜具体的には＞
●測定器の企画及び開発、保守
└ 高電圧（3kV～10kV）を印加をして電流、電圧の応答を測定、解析を行う機器。
※特に高電圧発生部の設計開発を担当
●計測器の回路設計
└高電圧発生回路、高電圧検出回路など
●計測器の設計、開発
└EVモーター、リチウムイオン電池、電子デバイス向けの計測機器を設計します。

＜仕事の流れ＞
1）商品企画
●市場調査
計測課題や部品自体の将来性について取引先企業に調査を行う
(現在は国内メーカーへの調査ですが、今後は海外メーカーとのやりとりが増加すると予想されます)
●過去の商品で得られた要求分析
●ターゲット商品の動向調査
契約先調査会社サイト、展示会、お客様のHPからの情報収集
2）要素技術開発
商品企画で形成される商品像を実現するための要素技術を確立する。
3）試作
会社として投資を行い、商品化を目指すフェーズ
4）量産試作
●回路設計業務をを中心に勤務して頂きますが、弊社では技術者がお客様の元へ計測要望をヒアリングも行います。
集約した情報からご自身で設計、評価、さらに高性能の機能の追加、最終的には納品、貸出のアフターフォローも行って頂きます。商品をビジネス化するまでの一連の流れに携わることができます。

＜サポート体制＞
案件毎に設定されている開発チームにおいて
チームリーダー、設計実務のリーダーの元で業務を行って頂くため、フォロー体制が整っています。

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【電気計測ソリューションで、グローバル市場での不可欠性を高める！】 　
HIOKIが今、目指しているのは、電気計測器業界のフロントランナーとして、
お客様と共に持続可能な社会をつくるソリューションクリエイターになること。
その実現に向け、サステナブルな社会をつくろうとする世界のお客様の潜在的なニーズを発見し、
共にその困りごとを解決していきます。
電気計測の視点から、安全で有効なエネルギー活用を促進し、社会に貢献することが、私たちのミッションです。

［人材育成・社員一人ひとりのキャリア自律］
当社は社員一人ひとりが能力を常に開発し、自律したキャリアを営むことが、
企業の成長と社会への貢献につながると考えています。
このため、仕事を通じての能力アップはもちろん、入社前・入社時の研修、階層別研修、
キャリア研修などによるキャリア自律や、専門能力開発のための教育・研修制度を整備しています。
さらに、HIOKI独自の自己啓発の場として、技術部門では就業時間の10％を、
日常の業務から離れて自由な研究や学習、ディスカッションなどに使うことのできる
「未来創造の時間」制度があり、自由な創造の時間としてイノベーションの源泉となっています。
⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎★⭐︎
＜働き方に関する取り組みの実績＞
・仕事と子育ての両立を積極的にサポートしている企業として、
［2018年2月に「くるみん」、2020年6月に上位の「プラチナくるみん」］を取得。
・2020年9月には、女性活躍推進状況などが優良な企業を認定する、
［「えるぼし認定」の3段階目（最高段階）］を取得。
・2021年2月にGreatPlace to Work® Institute Japan主催、
2021年版日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、
［中規模部門（従業員100～999人）のベストカンパニー］に選出。
・2022、2023年には［「働きがいのある会社」］に認定。
ランキングにて、［「働きがい認定企業」］に選出。