建築・設備・土木工事プロジェクトの施工管理業務
■書類作成やデータ入力
■各種工事のスケジュール管理
■各工事業者との打ち合わせ補助
■工事写真の撮影・加工・管理
■工事全体の工程・安全・品質管理 他

■募集背景
当社は土地の仕入からデザイン・設計・施工・販売・アフターサービスまで自社で取り組む責任一貫体制を採用しており、
常に向上と改善に努めております。第2創業期を迎え直近6年間で売上高900%アップと右肩上がりに成長を続けており、
着工棟数を伸ばしているため、増員を行っています。

現在はたまプラーザ、相模原、藤沢、海老名、国立府中、練馬に拠点を設けており、
昨年4月に志木営業所 (東武東上線志木)と 6月に横浜営業所 (根岸線関内駅) を新規出店し、
さらに大和湘南エリアや東京都下エリア、埼玉南部エリアで営業エリア拡大を予定しております。

■担当業務
建売分譲木造住宅の建築に関する施工管理業務全般
または
当社が手がける木造建築物の竣工・定期点検とアフターサービス
をご担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
施工管理：
▼担当現場が決定後、スケジュールや棟数、必要な職人の人数などを確認し手配します。
規模にもよりますが、現場配属後は、1 現場で約20業種の職人の監督をしていただくことになります。
※担当エリアはご自身のお住まいを考慮して決定いたします。
▼工事開始後、定期的に現場を訪問します。
スケジュール通りに工事が進行しているかの管理をしていただき、安全に仕事ができているかなどをチェックしていただきます。
▼工事の進捗などに関する報告書を作成します。
▼施工中・竣工後の点検パトロール
チェックリストと図面をもとに、工事の不備、現場監督の見落としなどがないかを点検。
品質の最後の砦のような存在です。また工事記録の写真は施工管理が撮影しますが、
品質管理ではリスクヘッジの意味を込めてより色々な場所を撮影します。
※1ヶ所につき1時間程度、1日5〜6件をまわるイメージです。
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竣工・アフターサービス：
▼施主検査 社内検査
扱うのは分譲住宅のため施主は自社となります。
ただ工事段階で買い手が決まることも多く、お客様が検査に立ち合うことも。
お客様対応は基本的に営業が行ないますが、営業の替わりに説明を担当する可能性もあります。
▼アフターサービス
委託業者による定期点検、10年検査を実施。
業者への発注、確認作業を担当します。
また、必要に応じてリノベーションの提案も行ないます。

これまでのご経歴を踏まえ、業務をお任せいたします。

＜当社の魅力＞
旭ハウジングは東証プライム上場企業ケイアイスター不動産(株)のグループ会社として安定した経営基盤のもと、
「神奈川NO.1の 住宅供給数」を目指し、地域のお客様が安心して生活できるような住まいづくりに尽力しています。
創業より設計・施工からアフ ターメンテナンスまでを自社による責任施工で行っており、
当社の建てた住宅は高い評価をいただいております。
年間5,000棟を超えるグループ全体の供給棟数から大量発注によるボリュームディスカウントが可能となり、
建築費用を抑えた 「低価格・高品質な住宅」の提供が可能で、多くのお客様にデザインと仕様をお褒めいただき購入いただいております。

【着工棟数】
2018年：161棟
2019年：267棟
2020年：280棟
2021年：349棟
2022年：387棟
1人当たり月平均7〜8棟を常時担当いただくようになります。

【施工例】
https://www.h-asahi.co.jp/product/

【未経験からキャリアアップ】グルメ杵屋レストランが経営する各店舗での運営業務。まずは店長を目指します☆

慣れるまでは、店舗スタッフとして以下のような業務をお任せします。
・ホールでの接客
・キッチンでの調理
・レジでのお会計
・店内の清掃、整理整頓
・新店のオープン準備　など

◆業務に慣れてきたら…
　在庫管理・発注、スタッフ管理、売上管理など
　少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。

　店長経験のある方は店長からスタートが可能です！
　もちろん、未経験の方も8カ月かけて丁寧に指導していきますので、
　当社で飲食に携わる楽しさを実感してください！

＜教育制度について＞
　当社ではマニュアルの他、動画研修サービスを取り入れており、
　わかりやすいアニメーションでロールプレイングができる
　コンテンツなども使用しながら仕事を覚えることができます。
　もちろん、先輩も隣で丁寧に、基礎から教えていくのでご安心ください！
＜頑張りが収入に反映される仕組みづくり！＞
★「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入開始！
　業務に真面目に取り組んでいることを見逃さず、頑張りを正当に評価するために
　360度、多面的な評価を基に行う「店長KPI評価制度」を2023年1月から導入を開始！

　お店の売上やミステリーショッパーの評価、材料費の管理、
　従業員の定着率など様々な部分で正当に評価をしていきます。

　店長に就任後は賞与が4回あり（3カ月に一度）、
　あなたの頑張りが収入として還元されます。
　またお店の利益に対しても還元する仕組みも取り入れており（規定あり）
　年収1000万円を目指すことも可能です。

★一人ひとりをしっかりと見る「絶対評価」
　当社の賞与査定は絶対評価を取り入れているため、
　それぞれの頑張りをしっかりと評価します。

＜キャリアについて＞
★店長の、その先も！
　今後も続々と店舗展開をしていきますので、
　まずは店長を目指し、その先のエリアマネージャーへのチャンスも十分にあります。

＜チーム組織構成＞
先輩たちの前職は様々で、警察官、IT関連、
フリーターから正社員を希望し入社した先輩も活躍しています。
またアルバイトから正社員になった方も在籍。
「飲食業界に興味があるが迷っている」そんな方も是非、ご応募ください。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

《職務概要》
幅広い店舗運営業務を通して、店長候補として経営を支えていただきます。

《このポジションの魅力》
・2020年まで、『40年連続増収』を実現し、日本を代表とする飲食チェーンへと成長した同社。
⇒コロナにも負けず、新規出店計画もしっかりと進行しています。
・新メニューの開発やサービスの改良などにも現場の声をしっかりと吸い上げていく社風のため、アイデアを出しながら調理・接客を行っています！
⇒だからこそ、自分たちで会社を大きくしている実感がわきやすいです。

《現場からの吸い上げ→実行》
までのスピード感の速さも、
　「直営店ならでは」なメリットでもあります！

《研修制度》
“いち早く任せていく”、という魅力をお持ちの会社も多いですが、
店舗経営に必要な知識や技能、人間力が十分に備わっていなければ、
いきなり店長を任されても困ってしまう方もいると思います。
未経験者の方には、独自のノウハウが詰まった研修プログラ『SMDP』によって、
約2年かけて、店舗責任者を育てています！

＜東証プライム上場／店長の平均年収500万円以上／引っ越しを伴う転勤なし＞

＜募集背景＞更なる組織強化のため

＊PRポイント＊
当社は「社員は財産」を念頭におき、技術者においては「Q(品質)C(原価)D(工期)S(安全)」を主眼におき、
高い能力と豊かな創造性を身に付けるよう様々な教育支援をしています。
国際化、情報化、環境問題等、建設業界を取り巻く状況が大きく変化するなか、 より高度な技術の研鑽を重ねグローバルな視野を持ち常にユーザーサイドに立った発想を軸に、 あらゆる変化の波にも対応できるスペシャリストとして、
また事業用地の確保から企画・設計・施工までを一貫して実施し、 時代の多様なニーズに応えられるゼネラリストとして発展していきたいと考えています。
現在は、神奈川県・東京都を中心に官公庁工事・民間工事・自社開発の3本柱から強固な経営地盤を築き特命受注もいただいていま す。

＜募集ポジションについて＞
新築マンションを中心に病院、銀行支店などの建築設計業務をお任せします。

◆当社施工実績◆
・県立音楽堂改修工事
・川上北小学校屋内運動場改修その他工事
・県民ホール本館改修及び耐震補強工事
・横浜緑ヶ丘高校本館他新築工事
・湘南信用金庫田浦支店
・横須賀クリニック移転　など

＜具体例＞
・デザイン提案
・企画/設計
・打合せ
・スケジュール管理
・電話対応 など

■お任せしたい仕事
システムエンジニア（SE）として、自社製品である自治体向けパッケージシステムの
「要件定義」・「開発」・「運用保守」といった全工程をご担当いただきます。

■詳細
・顧客との打ち合わせ
・システム改修／リリース
・顧客ニーズに基づいた新機能の開発
・お問い合わせやデータ調査依頼への対応
・運用状況報告　など

■開発環境
言語：Delphi
ＤＢ：Oracle
ＯＳ：Windows
※同一言語での開発経験がなくても問題ありません。

■担当いただくシステム
自治体向け人事給与システム
…自治体職員様の給与情報や人事情報を管理する専用システムです。

■仕事面での特徴
・元請のため、お客様とは直接やり取りをおこないます。ユーザーの反応がダイレクトにわかるところがやりがいです。
・担当いただく業務は専門性の高い分野になります。開発業務以外にも身につくスキルが大きな強みになります。
・自治体業務は年間を通した業務スケジュールがある程度決まっているので、計画的に休暇を取得することが可能です。
・当社人事給与システムは業界シェアも高い製品で、将来的には大規模案件を担当いただくポジションでの募集です。

■入社後のフォロー
入社後はまず、座学で開発言語や自治体の人事・給与業務への理解を深めていただきます。それと並行して、仕事に慣れるまでの期間(6ヶ月～1年)は、先輩の作業の一部をお渡しし、OJT形式で実務を学んでいただきます。ご経験やスキルレベルによっても差がありますが、およそ1年ほどでお客様を担当いただく想定です。チームで協力し合いながら仕事をしていますので、メンバー一同しっかりとサポートさせていただきます。

■キャリアパス
弊社では部署異動はあまりなく、所属したチームで専門性を高めていくケースが多いです。将来的には導入リーダーやプロジェクトマネージャーといったポジションもお任せいたします。
また、開発業務に適性が高い場合には、管理職以外にも専門職としてのキャリアもあります。

■組織構成
横浜オフィスには30代～50代の社員が17名在籍しており、５～７名のチームで仕事をしていきます。

☆完全未経験スタートの方でも、丁寧な研修・OJTでゼロから一人前に育てます☆
＼直近で32歳の完全未経験スタートの方が入社し、現在活躍中です／

＜当社について＞
1981年の創業以来、空気調和・給排水衛生・電気設備の設計・施工を軸に事業展開してきた会社です。
福祉系建築物やホテル、病院などをはじめ、一般の方もよく利用し、人々の暮らしと密着した建築物の改修工事を数多く経験していることが強みです。 約40年の社歴を持ちながら、実は若手が中心となって活躍していることも特長。
事業拡大に伴って人材採用を積極的に行っている安定成長企業です。

＜今回の募集ポジションについて＞
■配属先：工事部
20・30代がほとんどで平均年齢は32歳。若い社員同士が活発にコミュニケーションを取る明るい社風です。
計画的・体系的な教育制度を整備しており、施工管理職においては入社3年目で単独の現場管理ができることを目標に掲げています。比較的早い段階から多くの業務に携わり、プロの社会人として成長しつつ仕事にやりがいを実感できる環境です。

＜業務内容＞
■一つの案件、現場を現場代理人（現場責任者）、現場代理人補助（複数人）と社内管理職でチームを作り対応。
・設計図をもとに施工計画書・施工図、工程表などの作成
・工事現場の管理（品質・安全・工程・原価など）
・業者、顧客との交渉　ほか

■担当エリア
本社配属の場合は関東全域（泊りでの出張はほとんど無）。
現場への直行直帰が多く、時間を効率的に使えます。

■働き方改革に取り組んでます！
・フレックスタイム制導入
現場スケジュールに合わせて柔軟に対応していただけます。
・ICT技術を活用した業務管理を積極的に導入。
無理な受注を減らすことにより残業も削減。働き易さも抜群です◎

当社の働き方改革をともに、主体的に推進してくださる方大歓迎！

【ポジションの魅力】
知名度の高い建築物、大手企業の本社ビルなどを多数手掛けます。
大規模な現場や元請工事もあり、協力業者を先導する現場責任者として活躍する機会もございます。
また、管工事施工管理技士（1級または2級）、監理技術者など、業務に関する資格は、取得費用を会社が負担。
スキルアップを目指せると共に、将来の管理職候補としての機会もあります。

【入社後の流れ】
入社後は、基礎教育、技術研修、現場研修を実施します。
技術研修では、建築設備の基礎・設計/積算技術・CAD勉強などを行い、
現場研修では施工サイクル・安全/品質/予算管理などを実際にOJTにて体験していただきます。
建築設備の技術を実体験と座学の両面から修得し、技術知識だけでなく高い発想力も身に付けていただきます。

当社の高い提案力と技術力を支えるのは人材という理念から、
従業員の技術向上に必要な教育サポートには人一倍力を入れておりますので、わからないことはどんどん聞いてください。

【キャリアアップ支援について】
入社時研修はもちろんのこと、その後も社員が継続的に実力アップできるよう各種教育研修制度を充実させています。
・管理者研修
・外部講習
・資格取得支援
（毎月手当、初回受検費の免除、テキスト購入等 ※資格により内容は異なる）等

【施工実績】
・太田胃酸本社 （空調設備改修工事）
・タニタ 本社ビル（改修プロジェクト）
・ANAインターコンチネンタル東京 （改修工事(空調設備) ）
・浅草寺五重塔 （消化栓及び散水栓ポンプ更新工事）
・恵比寿駅 （火災対策設備整備改良その他工事）
・ＡＫＢ48劇場 （空調設備増設工事）
・椿山荘 木春堂 （改修工事）
・川崎競輪場 新施設（空調設備）
など

＜借上社宅制度（または家賃補助）あり＞
20代の若手の方には積極的におすすめしている当社の福利厚生となります。
当社でご活躍いただくにあたり、お引越しが必要な方でしたらぜひご相談ください！

☆完全未経験スタートの方でも、丁寧な研修・OJTでゼロから一人前に育てます☆
＼直近で32歳の完全未経験スタートの方が入社し、現在活躍中です／

＜当社について＞
1981年の創業以来、空気調和・給排水衛生・電気設備の設計・施工を軸に事業展開してきた会社です。
福祉系建築物やホテル、病院などをはじめ、一般の方もよく利用し、人々の暮らしと密着した建築物の改修工事を数多く経験していることが強みです。 約40年の社歴を持ちながら、実は若手が中心となって活躍していることも特長。
事業拡大に伴って人材採用を積極的に行っている安定成長企業です。

＜今回の募集ポジションについて＞
■一つの案件、設計を担当者（設計責任者）、担当補助と社内管理職でチームを作り対応。
事務所ビル、ホテル、大型商業施設、公共施設全般、特殊空調設備をもつ工場、宇宙開発施設などの設備設計に参画します。
・顧客の意向をもとに、設計・設計計算書・設計図・設計図書、プレゼン資料などの作成
・営業と共に客先打ち合わせや、工事部門と共に現場調査、客先へプレゼンの実施など

◆基本は社内業務となりますが、現場調査、客先打ち合わせなどは外出も有。

■担当エリア
本社配属の場合は関東全域の案件（泊りでの出張はほとんど無し）を担当。
※現場への直行直帰が多く、時間を効率的に使えます。

■働き方改革に取り組んでます！
・ICT技術を活用した業務管理を積極的に導入。
無理な受注を減らすことにより残業も削減。
月の平均残業時間はが20時間程度に！働き易さも抜群です◎

当社の働き方改革をともに、主体的に推進してくださる方大歓迎！

【ポジションの魅力】
事務所ビル、ホテル、大型商業施設、公共施設全般、特殊空調設備を有する工場や宇宙開発に関わる施設などの設備設計業務で、案件は多岐にわたります。ご自身のスキルの幅も広がります

【入社後の流れ】
入社後は、基礎教育、技術研修、現場研修を実施します。
技術研修では、建築設備の基礎・設計/積算技術・CAD勉強などを行い、
現場研修では施工サイクル・安全/品質/予算管理などを実際にOJTにて体験していただきます。
建築設備の技術を実体験と座学の両面から修得し、技術知識だけでなく高い発想力も身に付けていただきます。

当社の高い提案力と技術力を支えるのは人材という理念から、
従業員の技術向上に必要な教育サポートには人一倍力を入れておりますので、わからないことはどんどん聞いてください。

【キャリアアップ支援について】
入社時研修はもちろんのこと、その後も社員が継続的に実力アップできるよう各種教育研修制度を充実させています。
・管理者研修
・外部講習
・資格取得支援
（毎月手当、初回受検費の免除、テキスト購入等 ※資格により内容は異なる）等

＜借上社宅制度（または家賃補助）あり＞
20代の若手の方には積極的におすすめしている当社の福利厚生となります。
当社でご活躍いただくにあたり、お引越しが必要な方でしたらぜひご相談ください！

◯地元タイで企業がしたい◯（29歳／日本籍・Sさん、32歳／タイ籍・Rさん）
・支配人にチャレンジしようと思ったきっかけは何ですか？
→いつか妻の故郷の発展に貢献したいと思ったことがきっかけとなりました。
最初あやしいと思ったのですが（笑）、結果的にチャレンジして良かったです！

・大変だったことは何ですか？
→日本での社会経験自体がなく、日本語も今ほどできなかったので、当時は０からのスタートでした。
電話に出ることも、日本語での接客も全てにおいて不安しかなかったです。

・卒業を決意した決め手について教えて下さい
→起業のための目標額が貯まったことと、年齢のことも考え契約を満了しました。
研修の時に種をまいたことが、1店舗目、2店舗目を経て、ちょっとずつ成長していき、3店舗目で、ようやく花が咲いたのかなってイメージを持っています。

・7年の経験を経て、タイでの起業おめでとうございます！
→ありがとうございます。知人に紹介された手織りと藍染めの職人と出会ったことをきっかけに、
タイの伝統技術を使った製品づくりに舵を切りました。
工房を開設して約1年が経ち、最近ではタイ文科省や市長が視察に訪れるなど製品に対する認知度は少しずつ拡大してます。
地球にも人にも優しい藍染めを追求したいと思ってます。

［＊求職者の方へメッセージ＊］
この道にするって決めた時、楽しんでやり遂げるのが一番良い！
私たちにとって7年間は、とても貴重な経験を過ごした時間になりました。
最初は大変かもしれませんけど大丈夫です！
何かやることを決めたら迷わずまっすぐに歩いた方がいいので、ぜひチャレンジしてください！
-----------------------------◇
夢を叶え、新しい場所で活躍されている先輩を多数排出しております＊

『自分のカフェを開業したい』
『雑貨ショップを開きたい』
『起業して自分らしく働きたい』
という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能です！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。

＜ココがPOINT＞
●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！
★ご夫婦／カップル／ご友人同士　など、大切な人と一緒に働いていただけます＊

完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

☆ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！☆
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/