＜＊当社について＊＞
私たちは、学校・官公庁・企業・医療福祉向けに、システムの開発及び販売のほか、
インフラ構築、セキュリティ対策など、幅広くお客様のサポートを行っております。
これまで、地元鹿児島のお客様はもちろんのこと、全国26都道府県のお客様に対し、
様々なソリューションサービスを提供させていただいております。
【地元はもちろん、県外にも貢献できる企業です】

＜今回の募集ポジションについて＞
SEとして、システムの企画、設計から開発、導入、運用に至る一連の業務に必要な作業を担当します。

■具体的には：
（1）.NETやJavaを用いたWeb関連システムの開発スマホアプリの開発・導入
（2）自社PKGの開発・導入、
（3）サーバ・ネットワーク環境構築、LAN、WAN、ネットワークシステムの設計構築
（4）クライアントサーバーシステムの構築
（5）数台～数百台規模のサーバ環境構築、数台～数百台のクライアント環境構築

■業務の特徴：社用車（AT）車を使用します。

■同社SEの特徴：
・将来の選択肢が広がる…一般的には年齢を重ねるごとに、SEの業務内容は管理職としての比重が高くなります。
しかし同社には、専門職のスペシャリストとして管理職と同様に昇格、昇給する制度を設けている為、
「生涯専門職であり続けたい」と考える方も、力を発揮することが可能であり、管理職の立場で業務を続けることも可能です。
・深い業務知識が習得可能…多くは元請け型である為、要件定義から保守までの全ての工程を経験することができます。
その為、各工程に必要な「SEとしての業務知識」はもちろんのこと、導入するシステムに関する「お客様の業務知識」も
自然と身に付きます。
・継続的なインセンティブ…同社は競争力向上とSEのスキルアップを目的とした資格取得制度により、取得者には手当を支給しています。自分自身のレベルアップを図ると共に、会社への貢献度もアップすることができます。
また、取得した資格の種類によっては、継続的に手当てが支給されます。

※同社社員の取得資格…ITコーディネータ、PMP（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）、ITストラテジスト（旧上級シスアド含む）、プロジェクトマネージャ、情報セキュリティスペシャリスト、システム監査技術者、応用情報技術者　等
・県内外における活動のステージ…県外の顧客にもシステムを導入していることから、普段は鹿児島に勤務しながら、
商談内容に応じて県外の顧客と仕事をすることも可能です。その為、県外に活動の場を広げたいと考えている方、
県内を中心に活動したいと考えている方、どちらにも活動のステージがあります。

＜当社の魅力ポイント！＞
◎「健康経営優良法人2023」に認定！
2023年3月8日、経済産業省および日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2023」に認定されました。
当社は、人的資本の価値を最大限に引き出すため、いきいきと働くことができる職場環境づくりに積極的に取り組んでいきます。

◎柔軟な働き方で仕事もプライベートも充実！
当社では、社員が自分らしく活き活きと働けるような職場環境づくりに力を入れています。
年間休日は122日（2023年度）あり、フレックスタイム制によって効率的で柔軟な働き方が可能です。
また、勤務時はオフィスカジュアルですので、社員がそれぞれTPOに合わせて自由に服装を選択できます。
その他にも、育児・介護休業制度や短時間社員制度、アニバーサリー休暇制度などを取り入れており、
社員が働きやすい環境を整えています。

◎育児休業後の復帰率100％！家庭と仕事が両立しやすい環境です！
子育てをする社員をサポートする取り組みとして、産前産後休業や産後パパ休業、育児休業を取り入れています。
職場復帰後は、育児のための短時間勤務や子の看護休暇なども取得可能です。
そのため過去3年間の育児休業後の職場復帰率は100％！
自分のライフスタイルに合わせて安心して仕事を続けることができます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
＜健康経営優良法人認定制度とは＞
地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。
健康経営優良法人に認定されることは「ホワイト企業のステータス」ともなります。

ご来店されたお客様に対しお車の紹介や、買取査定を行います。

◎専門知識や業界経験がなくても問題ありません！未経験から稼げる仕組みが整っています。

◎お仕事内容の紹介動画公開中！
会社は気になるけど、どんなお仕事か想像がつかない…
そんな方はぜひ【ガリバーのクルマの営業職に体験入社】と検索してご覧ください！
「実際の仕事内容は？」など基本的な営業活動について紹介しています。

【　売れる・稼げる仕組みとは　】
■100%反響営業・半数が成約
平均して月間約40件の商談に対して、成約率は50％。2件に1件が成約できています。

■ガリバーの圧倒的な知名度と実績
中古車買取台数・販売台数は業界トップクラス。
「中古車販売といえばGulliver」と言われるほどの知名度を誇ります。
どの店舗も集客率が高いことは、当社ならではの大きな強みです。

■IT化を推進し提案に集中
ITシステムを積極的に導入することで、社員の業務負担を減らし、お客様との関係構築に集中できるのがIDOM流。
この体制が売れる・稼げる土台に繋がります。


【　成果や努力はしっかりと還元　】
■成約率50％！インセンティブあり
成果を出した分はインセンティブとして還元。頑張りが無駄になることはありません。

■日頃の努力もしっかり評価
たとえば「まだ商談ができないから洗車を頑張る」「成約に繋がらなくても積極的に商談に挑戦」など、
あなたが今できることに対し、どれだけ本気で取り組んでいるのかもしっかりと見ていきます。
数字で見える成果も、数字で見えない努力もすべてあなたの実力。きちんと、昇給・昇格という形で評価します。

【　豊富なキャリアパス　】
■営業系のキャリアパス：ハイプレイヤー・マネジメントコースをご用意
マネジメントコースでは、店長、支店長、事業部長を目指すことが可能です。

■社内公募制度でキャリアチェンジも可能
営業企画、事業企画、人事、海外勤務への異動も実現できます。

【　従業員の満足度を重視　】
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。
実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

★当社について★
事業規模・取扱数量ともに国内トップレベルの肥料製造販売会社であり、
原料仕入から製造、製品仕入、卸売、小売のすべてを行っている国内でも数少ない会社です。

各地域の気候・土壌・作物にあわせた肥料の製造・販売を事業の中心に据え、
全国4工場・2土壌分析センター・18営業拠点にて事業を展開しています。
土壌診断や技術・経営指導などを活用しながら肥料のほか農薬・土壌改良資材・培養土など各種生産資材の販売を行っています。

ー今回の募集ポジションについてー
＜業務内容＞
農業生産者に対し、土壌診断を活用しながら、品質向上、収量安定に向けた技術指導、肥料の提案、仕入れ商品の販売などを行います。農業の現場の声を拾いながら積極的に提案を行うやりがいのある業務です。
＊売って終わりではなく、購入後のフォローも定期的に丁寧に行います。

＜顧客について＞
・既存8〜9割、新規1〜2割
最初は新規から担当していただきます。その後に既存顧客をお任せします。
・基本的にはお話を聞いていただけますので、安心して訪問できます。

【組織構成について】
全体で営業員は160人程度。
＜内訳＞
北海道8拠点90名、九州8拠点55名、本州2拠点15名
一番少ない拠点で5名、多いところで15名。（営業所は少人数規模で運営）

［年齢層］
20代〜30代が多数活躍しています☆

＜主な取り扱い品目＞
肥料、土壌改良材、畜産酪農資材、農薬など。
水稲、畑作、酪農、野菜、果物、花き等作物生産の品質向上および収量安定のため、
土づくりなど技術指導によって生産者を農業の現場からサポートし、国内食料自給率の向上に貢献しています。

★入社時本社研修、技術研修、マンツーマン指導員制度などを通じた未経験でもチャレンジできる環境です。
（目安としては3ヶ月程度。習得度合いにより前後します。）

＜当社の強み＞
・住友商事の購買力を活かした原料調達〜自社工場での製造による質の高い商品を、生産者に直接販売しています。
丁寧なヒアリングを通じた各農家にあった提案でありながら、価格で抑えた商品提供を行えることが強みです。
・地域に根差した支店展開を行っているため、土地柄に合わせた土壌分析、改善提案が可能です。
地元からの信頼も厚く、地域への貢献を重視しています。
□----------------------
＜1日の流れについて＞
事務所に出社
　↓
社内打ち合わせ（30分前後）　
　↓
お客様訪問(状況により、5〜10件前後）
　↓
帰社（夕方）
→早く帰社した場合はお客様への提案書などの書類対応や、翌営業日以降のアポ取得といった社内業務を行う。
→長引きそうな場合は上司の許可を取って直帰するケースもあります。
↓
退社
------------------------□

◆先輩社員にインタビュー◆
＜当社に決めた理由＞
当社は肥料の製造・販売を一貫して行なっているほか、土壌分析センターや技術職の部門などを備え、
農業の現場への貢献につながる会社の姿勢に魅力を感じました。やりがいを感じるのは、お客様の要望や問題解決について、
自分の経験や知識を活かして提案し、その結果が明確に出たときですね。

＜今後の目標＞
農業が魅力的な産業になるように貢献していきたいと思っています。
人材不足が深刻な問題となっている日本の農業においては、いかにして生産性を高めていくかを提案することが非常に重要ですし、農業が面白く、収益性の高い仕事であることをアピールすることも重要だと考えています。日本の農業に貢献したいという熱意がある人と一緒に取り組んでいきたいですね。

＜求職者の方へメッセージ＞
当社は、長期的な視点で農家の方々とともに成長したい人に向いていると思います。
農業に詳しくなくても、しっかりした研修もあり、先輩達のサポートもあるため安心して頑張れます。
エントリーお待ちしてます！

◆◇転勤なし／高い収益性が魅力／コロナ禍でも売上右肩上がり／福利厚生充実（社員持ち株制）◇◆

1969年創業の防災、保安用品を扱う老舗商社で、大手・地元建設会社向けに提案営業をお任せします。
■営業内容：
・主にはルート営業として、既存顧客に対して新しい工事現場やイベントなどで必要な保安用品の提案を行います。
・業界トップシェアのため、顧客先からお声がけを頂くこともありますが、定期的な接点を通じてニーズをキャッチしていきます。
・遠隔カメラ・センサーなどのDX化サポートの提案も行います。

■製品：「50ｍ先工事中」などの看板、カラーコーン、安全ベスト、有名キャラクターのガードフェンスなどの保安用品

■業務の魅力：
・継続取引が前提で、物売りというより、お客様の課題にあわせた提案営業となります。
製品は4万点超あり、自社オリジナル製品も開発しているため、顧客のニーズに合った提案が可能です。
・工事現場で絶対的に必要とされる商品のため、ニーズが必ずあり、営業活動がしやすいです。　
・現場の裁量が大きく、商品の値段を営業個人の判断で決められます。

■就業環境：
・全国に65の拠点があり地域密着で展開しているため、遠方の出張は基本的にありません。
・18:45にPCが自動シャットダウンとなることもあり、営業職の残業平均は月16時間です。
また、有給取得日数平均11.2日、男性育休制度もあり、離職率は8.2％と業界内で低い水準となっております。

■教育体制：研修に非常に力を入れており、合同研修のほか、3か月程度（業務研修1か月→事務研修1か月→営業1か月）
しっかりOJTでも教えるため安心です。実際に異業界からの転職者の方が多く活躍しています。

■キャリアパス：メンバー→主任→係長→所長というキャリアパスがあります。
社員の自律性を重視しており、30代前半の若手でも営業所長を目指せ、年齢社歴関係なく活躍できる環境です。
成果に応じて年収UPが可能です。

■組織風土：昭和44年創業と歴史はありますが、若手の社員も多く活躍しています。
財務状況は社内に共有され、社員全員が経営に関わってほしいという文化があり、
その背景からすべての株の7割は社員持ち株制で社員が持っています。

★当社について★
事業規模・取扱数量ともに国内トップレベルの肥料製造販売会社であり、
原料仕入から製造、製品仕入、卸売、小売のすべてを行っている国内でも数少ない会社です。

各地域の気候・土壌・作物にあわせた肥料の製造・販売を事業の中心に据え、
全国4工場・2土壌分析センター・18営業拠点にて事業を展開しています。
土壌診断や技術・経営指導などを活用しながら肥料のほか農薬・土壌改良資材・培養土など各種生産資材の販売を行っています。

ー今回の募集ポジションについてー
＜業務内容＞
農業生産者に対し、土壌診断を活用しながら、品質向上、収量安定に向けた技術指導、肥料の提案、仕入れ商品の販売などを行います。農業の現場の声を拾いながら積極的に提案を行うやりがいのある業務です。
＊売って終わりではなく、購入後のフォローも定期的に丁寧に行います。

＜顧客について＞
・既存8〜9割、新規1〜2割
最初は新規から担当していただきます。その後に既存顧客をお任せします。
・基本的にはお話を聞いていただけますので、安心して訪問できます。

【組織構成について】
全体で営業員は160人程度。
＜内訳＞
北海道8拠点90名、九州8拠点55名、本州2拠点15名
一番少ない拠点で5名、多いところで15名。(営業所は少人数規模で運営)

［年齢層］
20代〜30代が多数活躍しています☆

＜主な取り扱い品目＞
肥料、土壌改良材、畜産酪農資材、農薬など。
水稲、畑作、酪農、野菜、果物、花き等作物生産の品質向上および収量安定のため、
土づくりなど技術指導によって生産者を農業の現場からサポートし、国内食料自給率の向上に貢献しています。

★入社時本社研修、技術研修、マンツーマン指導員制度などを通じた未経験でもチャレンジできる環境です。
（目安としては3ヶ月程度。習得度合いにより前後します。）

＜当社の強み＞
・住友商事の購買力を活かした原料調達〜自社工場での製造による質の高い商品を、生産者に直接販売しています。
丁寧なヒアリングを通じた各農家にあった提案でありながら、価格で抑えた商品提供を行えることが強みです。
・地域に根差した支店展開を行っているため、土地柄に合わせた土壌分析、改善提案が可能です。
地元からの信頼も厚く、地域への貢献を重視しています。
□----------------------
＜1日の流れについて＞
事務所に出社
　↓
社内打ち合わせ（30分前後）　
　↓
お客様訪問(状況により、5〜10件前後)
　↓
帰社（夕方）
→早く帰社した場合はお客様への提案書などの書類対応や、翌営業日以降のアポ取得といった社内業務を行う。
→長引きそうな場合は上司の許可を取って直帰するケースもあります。
↓
退社
------------------------□

◆先輩社員にインタビュー◆
＜当社に決めた理由＞
当社は肥料の製造・販売を一貫して行なっているほか、土壌分析センターや技術職の部門などを備え、
農業の現場への貢献につながる会社の姿勢に魅力を感じました。やりがいを感じるのは、お客様の要望や問題解決について、
自分の経験や知識を活かして提案し、その結果が明確に出たときですね。

＜今後の目標＞
将来的には、農家の方々に必要とされる人間に成長していきたいと思っています。
作物の生育診断だけでなく、病気や天候、周辺の情報などをお客様に求められる場面は多々あります。
そこで、すぐに正確に返答できるよう、諸先輩のように知識や技術を身につけていきたいと思います。

＜求職者の方へメッセージ＞
当社は、長期的な視点で農家の方々とともに成長したい人に向いていると思います。
農業に詳しくなくても、しっかりした研修もあり、先輩達のサポートもあるため安心して頑張れます。
エントリーお待ちしてます！

◯地元タイで企業がしたい◯（29歳／日本籍・Sさん、32歳／タイ籍・Rさん）
・支配人にチャレンジしようと思ったきっかけは何ですか？
→いつか妻の故郷の発展に貢献したいと思ったことがきっかけとなりました。
最初あやしいと思ったのですが（笑）、結果的にチャレンジして良かったです！

・大変だったことは何ですか？
→日本での社会経験自体がなく、日本語も今ほどできなかったので、当時は０からのスタートでした。
電話に出ることも、日本語での接客も全てにおいて不安しかなかったです。

・卒業を決意した決め手について教えて下さい
→起業のための目標額が貯まったことと、年齢のことも考え契約を満了しました。
研修の時に種をまいたことが、1店舗目、2店舗目を経て、ちょっとずつ成長していき、3店舗目で、ようやく花が咲いたのかなってイメージを持っています。

・7年の経験を経て、タイでの起業おめでとうございます！
→ありがとうございます。知人に紹介された手織りと藍染めの職人と出会ったことをきっかけに、
タイの伝統技術を使った製品づくりに舵を切りました。
工房を開設して約1年が経ち、最近ではタイ文科省や市長が視察に訪れるなど製品に対する認知度は少しずつ拡大してます。
地球にも人にも優しい藍染めを追求したいと思ってます。

［＊求職者の方へメッセージ＊］
この道にするって決めた時、楽しんでやり遂げるのが一番良い！
私たちにとって7年間は、とても貴重な経験を過ごした時間になりました。
最初は大変かもしれませんけど大丈夫です！
何かやることを決めたら迷わずまっすぐに歩いた方がいいので、ぜひチャレンジしてください！
-----------------------------◇
夢を叶え、新しい場所で活躍されている先輩を多数排出しております＊

『自分のカフェを開業したい』
『雑貨ショップを開きたい』
『起業して自分らしく働きたい』
という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、起業・独立資金として2000万以上の貯蓄も可能です！

【キニナルお仕事内容について】
2人1組のペアで、支配人、副支配人としてホテル経営をお任せします。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。

＜ココがPOINT＞
●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
●初期費用は０円でOK！
★ご夫婦／カップル／ご友人同士　など、大切な人と一緒に働いていただけます＊

完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

☆ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！☆
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

4年間の過ごし方で、あなたの未来が変わる・変えられる！

『自分のカフェを開業したい』
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という夢をお持ちの方なら是非！

初期費用０円で『経営ノウハウ』を実践しながら学ぶことができ、
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完全に未経験でもOK！
【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

＜メリット沢山！＞
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆元支配人Tさん（38歳）、元副支配人Mさん（37歳）
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→「いつか自分たちの店を持ちたい」という夢があり、4年間で開業のための資金を貯めながら、
経営についてのノウハウを学べるというのがとても魅力的でした。

2015年に滋賀県で支配人・副支配人として着任後、2016年に広島へ異動。
2019年に任期である4年を終え、2020年に晴れて「居酒屋」を東大阪市に開業することができました。

［支配人として勤め上げてよかった点］
まずは自分たちで解決する！という習慣が身につきました。
他の接客業では学べない、言葉遣いや立ち振る舞い（接客の心得）を学び、今でも活きています。

［求職者の方へメッセージ］
経営に必要な「力」をつけることができます！
4年間という時間の使い方次第で自分の未来が作れることも教えていただき、チャレンジして本当によかったです＊


◆夫婦でカフェ経営を夢見てチャレンジ！（40代：Kさん夫妻）
＜2010年11月着任し、契約を更新しながら4店舗でホテル支配人としての経験を積み、2018年3月に卒業。
同年9月にカフェをOPENしました＊＞

★チャレンジしてよかったポイント★
さまざまな挑戦をさせてもらえたことに感謝！
アテンダントスタッフの雇用や、営業、運営まで、いろんな取り組みにチャレンジできました。
ホテル1棟を自分たちに任せてもらえて挑戦できる環境を与えてくれたことに、卒業してしみじみすごいなと感じますし、
心から感謝しています。

［求職中の方へメッセージ］
ホテル業の経験は、すべての店舗運営に活かせます！
私たちと同じように独立を考えている方にはオススメです。
店舗運営に絡む事業であればあるほど得るものは大きいのではないでしょうか。
やりたいと思った時がタイミングです！ぜひ一歩踏み出してみてください＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

☆20代のイマがChance☆
〜ご夫婦・カップル・友達同士大歓迎！〜

●ホテル1棟を丸っとお任せします！
●ホテル内に住居完備！（家賃・光熱費は一切なし）
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ホテル支配人としてご活躍いただきます。
◆予約受付、チェックイン・アウト応対、朝食サービス、、、
◆アルバイトスタッフの採用・指導・マネジメント
◆簡単な経理業務
など。ホテル経営者として運営を行います。

【50日間の充実した研修あり】
研修センターにてホテルで必要なスキルを身につけます。
接客マナーからトラブルへの対処法まで。
実践を交えた研修内容となっており、研修終了後から支配人として活躍していただきます。

【このお仕事のポイント】
◎4年間で得られる報酬は2人で4,650万円以上
◎経営ノウハウを身につけることができる
・お金の流れをつかめる（経験を積みながら将来の貯蓄も可能）
・マネジメントスキルが学べる
◎起業を目指している方が多数活躍中！
（90％は未経験からのチャレンジ）
現在172店舗、350人の支配人・副支配人が働いています。

『高い報酬は、将来の夢の実現資金』
年収1100万円～スタート！
契約期間は4年（1年更新）4年以降も契約あり。
1年で400万、4年で2000万円ほどの貯金を卒業後の資金にできます。
※上記年収は弊社規定の最低基準
◇-----------------------------
＜＊先輩インタビュー＊＞
◆着任からまだ1週間の新人支配人！福祉関係職からのチャレンジ！
・チャレンジしようと思ったきっかけは？
→大切な人と2人で仕事ができるという点に魅力を感じました。

［求職中の方へメッセージ］
思い立った今こそ行動すべき！まずは説明会へ！
最初は不安でしたが、環境が整っているため、とにかく安心。
今では不安どころか『関わってくれる人全員にとって居心地のいいホテルにしたい』
『働く従業員の方がまた明日も働きたい』と思ってもらえるようなホテルにしたいという目標ができ、ワクワクでいっぱいです！

◆地元で古民家宿開業の夢を実現！　
5年間で３店舗の支配人経験を経て、一棟貸し古民家宿をOPEN！
＜2015年に着任し、東京・神奈川で計3店舗の支配人経験を積み、2020年に卒業。昨年の2022年に古民家宿を開業☆＞
・開業のきっかけは？
→都会よりも田舎で働きたく、農業を始めたいと思ってのがきっかけでした。
でも現実問題、役所の方などからは、サービス業から農業への転身は厳しいとバッサリ言われてしまい、
反骨精神でやる気が湧いてきたところ、この古民家と土地に出会い、ここで宿も経営しよう！と決めました。

・経験は活かせてますか？
→はい！効率化を重視しながら働くことを学んできて、2人で回すこともできています。
これからまだまだやりたいこと、チャレンジしたいことの計画がありますが、
まずは2人でやっていける範囲でチャレンジしていきたいと考えてます。

・嬉しかったエピソードはありますか？
→東京で初めて着任した時のホテルの常連客が、この古民家にも来てくれたことですね。
自分たちのことを覚えててくれて、新しい地にも足を運んでくれる関係性って宝だなと思ってます。

［求職中の方へメッセージ］
初めの3ヶ月は本当に大変ですが、そこを乗り切れば楽しさ・やりがいが沢山あります。
良くも悪くも支配人なので、周りをうまく頼って、知識・経験を身につけていってください＊
資金づくりをしたいと考えてる方には本当におすすめです！
月にどれくらい貯めるかなど、しっかりと計画を立てていれば開業資金を貯めることができます！
是非私たちのように、夢を叶えていって欲しいです＊
-----------------------------◇

ホテル利用者からの信頼も厚く、環境の良さはピカイチ！
＊星／平均4点台
＊宿泊客満足度1位

＊〜ホテル経営から、夢へのステップアップに向けて当社で働いてみませんか？〜＊


【働き方参考】
https://www.sh-dream.jp/
【採用HP】
https://www.superhotel.co.jp/dream/

豊富なプロジェクトの中から、あなたのキャリア設計・スキル・経験にマッチしたプロジェクトをお任せしていきます。基本的にはチームで参画し、先輩や仲間と助け合いながら仕事をしていただきます。

自社での受託開発業務や他社様での開発サポート等、お持ちのスキルや描くキャリアに寄添ったアサインを心がけています。 ◆プロジェクト例◆ 製造業向け社内基幹システムの要件定義・設計(Java/SQL/Server/Linux) 、仮想化基盤の設計・構築（VMware/Citrix/H yper-V)・スマホアプリ 「AI-KOTOBA」の企画・提案～リリース（Swift/Xamarin/PHP/Python)など

鹿児島／電源ユニットの回路設計◆日立ハイテク社からの要望から設立した会社で受注安定◆メンテナンスなし！残業ほぼなし！現在1名体制の設計職のサポートからスタート◆正社員・65歳までの再雇用有

半導体製造装置の電源メーカーとして、電源装置の製造、販売、メンテナンスを手掛ける当社にて、電源の回路設計担当としての業務をお任せします。

■業務内容：
半導体製造装置の電源ユニットの回路設計をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
・電源ユニットの回路の設計に紐ついた実際に使用する電子部品の選定
・既存製品の電子回路の部品変更・改造
・新規作成した回路の基準評価の試験 など

新規開発か、改造案件かによって業務の配分が変わります。

＜製品紹介＞
直流電源装置／半導体装置設備用静電チェック電源、半導体装置設備用直流電源
マルチ電源
＜業務の特徴＞
・7～8割が日立ハイテク様のOEM製品の電源装置を作成しています。　
・日立ハイテク様とは安定した取引をいただき、売り上げは前年度120～130％成長を達成しています。
・地元企業へ装置を提供しており、設置の作業が発生します（メンテナンスはありません）。
・残業がほとんど無いことが特徴です。前期実績は月0時間～20時間。平均0.4時間です。

■残業時間が少ない要因
・多能工化により他部署の方でもスポット的に業務を行える。
設計職が直接関わる必要のない業務については作業員に任せ、
設計に集中できる環境が整っています。
案件が複数重なった場合でも、現場統括に依頼することで
他部署に業務を依頼することができます。
・受注生産体制により、スケジュールが先まで読めているので、計画的に準備を進めることで
繁忙期にも余裕を持って現場を回すことができる。

■募集背景
取引先企業様の装置バージョンアップ等の開発計画の影響で
新規開発案件の問い合わせが増加しており、今後の体制強化に向けた募集です。

■組織構成：
従業員数13名の全員がエンジニアという構成です。
4名（半導体製造装置用の通信用ケーブル）
3名（実装、組み立て）
2名（調整・検査）
2名（他社メーカーの修理）
1名（設計を行っている）

■働き方
・残業時間は最大20時間程度です。前期実績0時間～20時間／月　平均0.4時間です。
部署同士で助け合う風土があるため、残業時間を抑制できています。