＜定着率95％／産休育休取得実績100%＞受付対応やデータ入力、書類作成などの事務作業全般をお任せします！

具体的には…
◆店舗に来店されたお客様のお出迎え（受付）
◆電話対応
◆間取り図作成（簡単に作成できるツールがあります）
◆お店の装飾
◆サイト更新（ブログ更新のようなイメージです）
◆物件資料の作成
など
※各種作業にはフォーマットやシステムがあるので、簡単なPC入力やマウス操作ができれば大丈夫です！

ーー★未経験でも安心の研修制度★ーー
社員の80%以上が未経験入社で、未経験の方でも無理なくスタートできるよう、
約3週間の研修期間を用意しています。

【1】座学研修（2日間／大阪本社）
業界や当社に関する知識、社内システムの使用方法などを学びます
　　　▼
【2】店舗研修（約3週間）
研修店舗で実際の業務の流れを実践しながら覚えます
　　　▼
【3】勤務スタート
業務に慣れていただいたタイミングで配属店舗での勤務スタート！

※研修期間はあくまで目安です。それぞれの経験や知識、成長スピードを考慮するので安心してください。
詳しい内容は面接時にきちんとお伝えします。

ーー★自分のペースで働ける環境★ーー
お客様が来店されるのは、基本的に土曜日か日曜日。そのため、平日は取引先や社内での電話対応がほとんどです。
日によっては、事務所でひとりになる時間もあります。
いつ、どの業務を進めるかも自由に決められるので、慣れれば本当に働きやすい職場です。

＜1日の流れ（例）＞
【9：45】ほとんどの社員が始業の15分前くらいに出勤
【11：00】メール処理、整理、来客予約の確認
【13：00】ランチ（電話番がいるように営業と協力して休憩を取っています）
【14：00】来客対応など
【16：00】営業から依頼があった資料の準備や見積書の作成
【18：00】退社。ほとんど残業はありません♪

未経験から入社した先輩も多数活躍中です！
研修制度も豊富で、異業種からの入社でもしっかりサポート。
店舗でのチームワークも抜群で、いつでも頼れる雰囲気です。

＜中途入社者の前職情報＞
保育士、アパレル販売員、家電量販店の販売員、工場事務、化粧品販売、薬剤事務など。
異業種、異職種の方が多数活躍中！

＜チーム組織構成＞
FUKUYAグループは20代～60代までの幅広い年代の社員が活躍しています。事務職の男女比率は女性100%です。

ショップにはスマホの購入や料金の見直しの「相談」や、
機種の使い方などの「知りたい」や「分からない」が沢山溢れています。
料金プラン一つとっても、お客様がすべてを正確に把握するには難しく、
お客様ご自身で最適な状態にすることは容易ではありません。

今回あなたにお任せするのはお客様の「どうしたらいいの？」に耳を傾け、
お客様に最適な「機種+プラン+付加価値」のトータルコーディネートをお任せします。

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　　仕事内容詳細
――――――――――
●カウンター業務：
お客さまのニーズに適したプランやサービスを提案、操作方法の案内や使用方法のご提案
携帯電話の新規、機種変更、修理、情報変更などの基本業務など。

お客様は、「最新機種が欲しい」、「ギガはたくさん使いたい」、「でも料金は安く抑えたい」など、
様々なご要望をお持ちです。
優先順位を確認しながら、お客様が納得されるまで様々なパターンをご提案をしていきます。

●店舗運営：
契約書類の作成、在庫の管理、プライスカード等の作成、売り場作りなど

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　　　やりがい
――――――――――

通常の販売職との違いは、お客様との関係が販売のみで終わらないところです。
接客の翌日には、お客様の元へアンケートメールをお送りします。

「機械音痴な私に根気強く説明してくれて嬉しかった」
「是非また担当になってほしい」

…など、ここからお客様との関係が始まります。

また、NPS（※１）にも力を入れている当社では、
お客様の評価やコメントを社内の評価にも連動させています。
あなたがお客様に親身になって対応をすればするほど、
あなたの頑張りが評価されますので原動力にも繋がります！

※１：顧客ロイヤルティ、顧客の継続利用意向を知るための指標

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　　キャリアパス
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――★実績・経験を積みキャリアアップ！★――

意欲があり実績を上げた方には、半年～1年で副店長・店長へ昇進のチャンスあり！
ぜひ積極的に、チャレンジしてください！

店長になると、
「スタッフの育成」「シフト管理」「売上管理」「商品管理」「販売促進」「広告宣伝の企画立案」など、
店舗運営全般を担ってもらいます。

――★店長のその先へ！★――
新店続々オープンにつき、店長のその先のポジションも拡大の可能性あり！
伸び盛りの業界・会社だからこそ掴めるキャリアアップチャンスを
ぜひあなたの手で掴んでください。

――★ 一人ひとりの頑張りを評価★――
もちろん実績は重要ですが、それ以外にも多くの評価項目があります。

「人を大切にしている」「周りと協力している」といった、
一人ひとりの能力を踏まえて総合的に評価するシステムとなっています。

「こうした案内の方が、わかりやすい！」「ディスプレイを変えてみよう！」など、
ご自身のアイディアを積極的に発言し周囲を巻き込める社員が、いち早くキャリアアップしています。

また、人事制度・評価制度が社員にオープンになっているのも当社の特徴！
キャリアアップするためにはどこをどう頑張ればよいのか、自分でいつでも確認をすることができます！

＜職務概要＞
営業担当として産業用ロボットを含め自動化機器や省力機器などの生産工場にある機械設備全般の提案をメインに行っていただきます。
ほかに自社で製造したガスや溶材、工具、保護具、砥石なども販売して頂きます。

＜職務詳細＞
■営業手法
既存顧客及び、新規開拓や訪問営業（10～15件程度／日）
■商品単価
100万円～5,000万円程度
※ガス単独での販売だけではなく、他社メーカーの工具や保護具、砥石などの消耗品と合わせて工場内で使用するものを販売しています。

＜組織構成＞
配属先は、男性11名程度（60代3名、50代3名、40代3名、20代2名）で構成されております。
部長4名、課長3名がいます。前職でメーカー営業／商社営業／ドライバーなどを経験してきた社員が活躍しております。
和気あいあいとして雰囲気の穏やかな職場で、後輩育成の風土が根付いている組織です。

＜研修制度＞
ビジネス基礎～商品まで充実しています。
また、現場ではOJTを中心に、営業同行にてしっかり教育を行っています。
未経験・第二新卒歓迎・若手世代が活躍中！

＜事業内容＞
1928年創業以来、姫路市を中心とした地域の会社として、高圧ガスの製造と供給、各種溶材商品及び機械設備を取り扱っています。会社設立当初より高圧ガスは長きにわたって取り扱いをしていますが、一番大事にしていることは安全です。安全安心があって初めて、社会と繋がり、地域に貢献できるものと確信しています。またお客様に高圧ガス、機械、環境（省エネ）について様々な提案をしながら、課題点をお客様と共に考え、Better、bestの答えを一緒に見出していく、そのような会社を目指しています。同社は創業以来の伝統と信頼を生かし世の中に必要とされる企業になるべく、お客様と共に歩んでいます。

＜取扱商品＞
酸素／窒素／アルゴン／炭素／水素／ヘリウム／溶断ガス／
プロパンガス／医療用ガス／各種混合ガス／
その他ガスガス関連設備(工業用・業務用・家庭用)

◼️業務内容：
飲食店でのホール業務・キッチン業務を含めた「店舗運営全般」お任せ致します。
詳細は、接客全般、商品調理業務、人材教育、食材管理、人件費・材料費などの経費管理、そして最終的な店舗目標に対する数値管理。
かなり多岐に渡りますが、研修も充実させており、ゆっくり確実に習得いただければ問題ありません。
◼️企業情報：
現在は、和食さと・さん天・にぎり長次郎・かつや・宮本むなしなどを運営しているSRSグループに所属。和食の飲食店グループとして安定的な運営をし ています。現在ではオペレーションの効率化を積極的に行ない、利益体質の改善に努めています。

〇『施工管理』という仕事をご担当いただきます。
私たちのお仕事は日本の建設業界の「お手伝い」、具体的には施工管理という業務を担当していただきます。聞きなれない言葉かと 思います。
でも、これまでに何度か、建設現場を外から眺めたことがあるかと思います。
白いフェンスに囲まれた工事現場、日が経つごとに高度を上げる赤色のクレーン...。
その中では実に大勢の人が働いています。でも、その方たちが何の指揮も管理もなく、
思いのままに勝手に工事を進めていたら...どんな立派な建物でも、完成させることはできませんよね。 そこで、「施工管理」というお仕事があるんです。

作業員の方が安全に、スケジュールどおりに、効率よく工事を進められるように調整し、監督する...。
もちろん苦労はありますが、 一つの仕事を終えたとき、きっと大きな達成感で満たされていることだと思います。 その施工管理に、私たちは未経験から挑戦できる制度を整えました。
それが「東京技術センター」です。 これまで技術センターに入校された方は全員が異業種出身。
必要なのは、「何かになりたい」あなたの気持ちです。

〇鹿島建設・大林組・大成建設・清水建設・竹中工務店などの大手ゼネコンをはじめ、
約3000社と取引しています。 ・大規模再開発 ・街で注目を集める超高層オフィスビルや大型商業施設 ・その他、タワーマンション、ホテル、病院など、様々な建設現場があります。

◎お任せするお仕事
"ウォータージェット工法"を使ってコンクリートを削る仕事をお願いします｡
｢ウォータージェット？何それ？｣と思うかもしれませんが､要はでっかい＜水鉄砲！＞
日本で数台しかない超高圧水を発射する機械で、コンクリートを削っていきます。
超高圧ですが､扱うのは､｢水｣なので､環境はもちろん構造物､作業者にも優しいのです。
特殊な仕事ではありますが､チームで働くのでご安心ください！
先輩社員がしっかりとあなたをサポートしていきます。
機械の操作方法やコンクリートの知識も、基礎から丁寧に指導します。

◎公共事業が中心！超安定しています！
高速道路の修繕が主な現場です。そのため当社の仕事はほとんど公共事業｡
全国でもこの工法ができる会社は限られ､競合も少なめ｡だからこそ､業績も｢超｣安定です♪
◎現場は関西圏のみならず､全国各地へひっぱりだこ！
お泊まりの仕事になることもあります。お泊まり時は会社負担でホテル暮らし＆出張手当（2,000～3,500円）が支給されます！
◎未経験からでも､しっかり稼げます！
工事のないときは、機械のメンテナンス、改善のための実験などを行います。
最近は日本で初輸入の機械を使って新しい工法を開発しています。機械好き、新しい物が好きな方はワクワクすること間違いなしです！
会社に入ってから､必要な資格は取得できますし､先輩たちもみんな､未経験で始めた人ばかりなので安心してください。

【会社情報】
全てのコンクリート構造物の調査・診断・補強・補修に関する総合エンジニアです。
様々な劣化状況に対して、要因を把握し要求された性能を満たす工法・技術を提供します。

■ビジョン：
日本の建設業界がひたすら「建てる」ことに邁進していた時代から、いち早くその構造物の「補修」に着目した技術者たちが、来る大補修時代を見据えて、同社を立ち上げました。以来40年超の間、増収増益を続けています。建設業界は東日本大震災や2020年の東京五輪の特需で盛り上がりを見せていますが、いずれも「建てる」分野での盛り上がりで、その後の反動減は計り知れませんが、「補修」の分野については、高度成長期に建設された構造物のリプレイスや補修ニーズが今後も増え続ける有望なマーケットです。その中で同社は老舗の補修専門工事会社として、施工実績も豊富な企業です。

■補修施工実施例：
大阪城の平成の大改修、阪神甲子園球場改修、山陽新幹線（新大阪－赤穂間）の点検、その他トンネル、橋梁、高速道路等。
■特徴（TOPICS）：
関西発祥のコンクリート構造物の補修専門業者として40年以上の歴史があります。また、超速硬コンクリートの施工に関しては、特殊コンクリート、特殊モルタルを現場で定量、連続的に混練する移動式ミキシングプラント車の「ジェコモ」を⽇本で初めて導入しました。同社は提携セメント会社からの独占発注の下、同分野での国内シェアの多くを占めていて、抜群の知名度があります。
■組織風土：
1人ひとりに責任と自由な発想を求める社風です。どんなポジションも経験の深浅問わず、発言と提案ができる風土で、チャレンジ次第で業務の改革を起こすことができます。

配属先：クラウドサ ービス開発課

■ 自社製品である物流向け業務用パッケージソフトウェアの機能拡張、新機能の開発、クラウドサ ービス開発
■ 上記ソフトウェアと連携する業務用モバイル端末の開発も実施

【 当社について】
古野電気株式会社(魚群探知機など総合舶用電子機器メーカー世界シェアトップ)の子会社。
あらゆる産業や公共施設の無線通信の進展を1984年創業時から支え続けてきた
「ビジネスワイヤレス」のリーディング企業。
業務用無線LANアクセスポイントと無線ネットワーク管理システムを通じ高速、
省エネ、高セキュリティの業務用無線LANの導入をサポートしています。

【入社後】
スキルを身に着けていただく為、先輩トレーナーに付いて簡単な業務から取り組んでいただきます。
実務をこなしながら専門知識が学べる環境です。
教育プランなどもあり、しっかりとステップアップできるような制度があるため安心です。

【社内組織構成】
配属となるクラウドサ ービス開発課の中でさらにチームがあり、
チームごとに担当するプロジェクトに携わっていきます。
チームリーダーは課長が兼務をされているため、まずはリーダーを目指し活躍いただける方を歓迎します！

＼充実した評価制度で、やりがいもバッチリ◎／
一般職員は５段階の等級制度、管理職は４段階の等級制度となっており、評価制度が整っております。

【西宮・宝塚の地元に貢献したい方歓迎／車通勤相談可／プライムで上流から下流まで一気通貫／自社内またはリモートワーク】
★作って終わりではない、人が使うための開発
★上流からワンストップで関われてスピード成長が可能
★自社内またはリモートワーク
★安定した経営基盤、福利厚生も充実

幅広い経験をすることで、全般的な知識が身につき、
エンジニアとしての市場価値を高められる環境！
これまでのご経験に磨きをかけ、スキル&キャリアアップを目指しませんか？


【会社情報】
社会インフラを支える大手製造業「新明和工業株式会社」の中で、ITをリードする立場の当社。
生産管理、販売管理、人事給与などの基幹システムの開発、CAD/CAEなど設計関連のシステム、
ネットワークなどのインフラの構築およびこれらの運用保守業務を担っています。
また、最近注目されている工場現場のIT化、IoTおよびAIなど最新技術も活用し、モノづくりに最適なソリューションを提供し続けています。


【仕事内容】
製造業向けシステム担当のPG(プログラマー)からスタートし、
経験を積んだ後にSE、
ゆくゆくはPL・PL補佐をお任せする予定です。

具体的には・・・
自社プロダクトの開発、導入
スクラッチ開発
外販、内販
パッケージ製品の販売、開発
お客様へのヒアリング、見積もり、企画、設計、提案

＜当社での仕事の特徴と魅力＞
■上流から下流まで一気通貫で関われる
一つの工程だけを限定的に担当するのではなく、
プログラムからサーバやインフラなども含め、
一人一人が全般的に関わります。
大きな会社では難しい全体を見通した業務ができます。

■システムではなく仕組みを提供する会社
当社が開発・販売しているのは単なるシステムではありません。
私たちが扱っているのは「お客様が良くなる仕組み」です。
世の中には「できる」けれど「使えない」システムがたくさんありますが、
当社はそれでは意味がないと考えています。
納品して終わりではなく、どのように使ってもらえるのか。
使った上で次にどのような要望が出てくるのか。
お客様の声を聞きながら、開発から運用保守まで行うので、
「本当に使えるシステムを作れるエンジニア」として
成長することができます。

★スピード成長で、自身の市場価値を高められる
上記のように、すべての工程に関わり、
お客様の要望に常に向き合っていかなくてはならない環境なので、
開発者の中だけの環境では何年かかってもわからないようなことを
短い期間の中で学ぶことができます。
結果として、お客様の要望に先回りして提案できる、市場価値の高い存在になれます。


【働き方について】
■本人の希望を尊重してもらえる
与えられる役割は、それぞれの素養に合わせるだけでなく、
本人の希望を尊重してもらえることが多いのが特徴です。
評価と自己認識をすり合わせつつ、無理のない役割の中で、
確実に成長していけるよう会社としてサポートしています。

■自社内またはリモートワーク

■上場親会社と同条件の福利厚生
制度／ 財形貯蓄、住宅財形融資、持株会、資格取得褒賞金 など
施設／ 独身寮、社宅、保養所
☆グループ全体でベネフィットワンを導入。
商業施設や各種サービスをお得に利用する事が可能です。


【社風】
■頼りがいのある上司がいる
上司や先輩社員は、メンバーのことをしっかりと見てくれて、
適切にアドバイスをしてくれる頼もしい存在で、
メンバーから慕われている人たちばかり。
ときに厳しさもありますが、壁がなく近い距離感で接することができるので、
信頼関係の中でコミュニケーションをとることができます。

■フランクな人間関係
会社全体として活発なコミュニケーションが行われており、
フランクな雰囲気です。
若手社員でも、社長に声をかけることができるくらい、
和気あいあいとしています。

軽自動車から大型トラックまで幅広く各種自動車を取り扱っています。
自動車の整備・修理をはじめとして新車販売、車検、各種損害保険の取り扱いまで幅広いサービスを提供しております。

＜詳細内容＞
オイル交換から法定設備、事故車両の修理まで以下の業務を行います。
■法定点検…乗用車、ハイエースクラスは基本１人で作業してもらいます。
　　　　　　２t～４tクラスは基本2人～協力して作業してもらうこともあります。
　　　　　　大型車は基本3～4人以上で協力して作業してもらいます。
■車検整備…乗用車、ハイエースクラス、2ｔ～3ｔクラスは基本1人で作業してもらいます。
　　　　　　４t～10tクラスは複数人で協力して作業してもらいます。
■一般整備…レベルに合った作業をしてもらい、徐々にレベルアップしてもらいます。
■トラックボディ架装・補修・修理…作業内容によっては、補助的な役割で作業をしてもらうことがあります。
■引取納車…基本的にはお客様にご来店いただく対応をとっています

店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。
「町田商店」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。

〜お店を作り上げる喜び〜
飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。
そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。
そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。
店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫を凝らして、最高の空間を作り上げてください。

＜直営店ブランドについて＞
●町田商店（家系）
●豚山（ガッツリ系）
●がっとん（九州豚骨）
●長岡食堂（中華そば）
●元祖油堂（油そば）など

＜店舗運営業務＞
・ホール業務
・接客
・会計業務
・開店準備
・食材仕込み／キッチン業務など

＜店舗管理業務＞
・集客施策
・スタッフ管理
・食材管理
・営業計画作成など

【キャリアパス】
入社初日は理念研修や基本的な店舗業務について学びます。
その後は、先輩社員からOJTで実際の業務を覚えていただきます。
具体的な行動基準を評価する制度により、全スタッフが納得できる人事評価を 実現しています。
一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。

【安心のサポート体制】
マネジメントや様々な基礎知識を学ぶことのできる教育制度あり。
師弟制度では、教育担当がノウハウをレクチャーします。

【昇格試験】
明確な評価制度がある同社では、3ヶ月に1度、店長への昇進チャンスが あります。
「国内1000店舗・海外1000店舗」を目指しており、 新たなポジションがどんどん生まれています。
入社後、1年で店長、3年でエリアマネージャー、そして最終的には経営幹部を目指すこともできます。
社歴も関係なければ、年齢も関係ありません。実際に未経験で入社した20代の店長が続々と誕生しています。
教えられたことを素直に吸収し、個人的な努力も惜しまない。そんな方こそ輝ける環境です。

【明確な評価制度】
「いつになったら店長になれるの?」といった悩みは抱かせません！
評価基準は全て言語化されており、入社後1年で店長となった方も多くいます。
(平均2~3年程で店長になっており、新卒入社の方でも同様の期間で店長職を実現！)