■当社は平成２年に鉄道事業者であるJR九州100％出資の子会社として設立された総合建設コンサルタント会社です。
　今回募集している土木設計部門全体では社会インフラ(鉄道、道路、河川構造物、公園等)整備の測量、調査、設計を行っています。社会的責任が大きい仕事に携わるため、社員一同日々技術力の向上に努めています。

■今年で創立34年と建設コンサルタントとしてはまだまだ若い会社ですが これからさらに成長発展していくために、その一翼を担って頂ける仲間を求めています

■社名に“JR”とありますが、鉄道分野にとどまらず、総合建設コンサルタントとして
国土交通省九州地方整備局、沖縄総合事務局及び地方自治体・公社公団等から発注される業務の受注拡大を目指しています。


【業務内容：道路】
・道路に係る調査・計画・設計

【職場の雰囲気：道路】
・3名所属:60代1名、30代2名
　ゆくゆくはチームを牽引していただけるような方を求めています。

【募集の背景】
・組織拡大と部門の強化として増員募集となります。

【当社のポイント】
・みんなで協力しあい運営している職場なので、フラットな環境なのが働きやすい点です。
　自身で裁量を持って働ける部署となっております。
・もっとスキルアップしたい！責任ある仕事を任せてもらいたい！早く管理職になりたい！など
　目標を持って頑張りたいというかたをお待ちしております。
　当社でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしていただきたいと考えております。


【組織体制：土木設計部門】2023.7.1時点
・社員数32名（うち管理職5名、新卒採用による入社 20名）※新卒採用は毎年実施しております
・平均年齢：38歳
　20～74歳までの幅広い年齢層の社員が在籍していますが、年齢に関係なく和気あいあいとした職場の雰囲気です

■当社は平成２年に鉄道事業者であるJR九州100％出資の子会社として設立された総合建設コンサルタント会社です。
　今回募集している土木設計部門全体では社会インフラ(鉄道、道路、河川構造物、公園等)整備の測量、調査、設計を行っています。社会的責任が大きい仕事に携わるため、社員一同日々技術力の向上に努めています。

■今年で創立34年と建設コンサルタントとしてはまだまだ若い会社ですが これからさらに成長発展していくために、その一翼を担って頂ける仲間を求めています

■社名に“JR”とありますが、鉄道分野にとどまらず、総合建設コンサルタントとして
国土交通省九州地方整備局、沖縄総合事務局及び地方自治体・公社公団等から発注される業務の受注拡大を目指しています。


【業務内容：河川】
・河川構造物(堤防、護岸、堰、樋門樋管、水門)等の計画・設計

【職場の雰囲気：河川】
◆1名所属:60代1名
　新規部署でまだ人数がおりません。 ゆくゆくはチームを牽引していただけるような方を求めています。

【募集の背景】
・組織拡大と部門の強化として増員募集となります。

【当社のポイント】
・みんなで協力しあい運営している職場なので、フラットな環境なのが働きやすい点です。
　自身で裁量を持って働ける部署となっております。
・もっとスキルアップしたい！責任ある仕事を任せてもらいたい！早く管理職になりたい！など
　目標を持って頑張りたいというかたをお待ちしております。
　当社でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしていただきたいと考えております。


【組織体制：土木設計部門】2023.7.1時点
・社員数32名（うち管理職5名、新卒採用による入社 20名）※新卒採用は毎年実施しております
・平均年齢：38歳
　20～74歳までの幅広い年齢層の社員が在籍していますが、年齢に関係なく和気あいあいとした職場の雰囲気です

■当社は平成２年に鉄道事業者であるJR九州100％出資の子会社として設立された総合建設コンサルタント会社です。
　今回募集している土木設計部門全体では社会インフラ(鉄道、道路、河川構造物、公園等)整備の測量、調査、設計を行っています。社会的責任が大きい仕事に携わるため、社員一同日々技術力の向上に努めています。

■今年で創立34年と建設コンサルタントとしてはまだまだ若い会社ですが これからさらに成長発展していくために、その一翼を担って頂ける仲間を求めています

■社名に“JR”とありますが、鉄道分野にとどまらず、総合建設コンサルタントとして
国土交通省九州地方整備局、沖縄総合事務局及び地方自治体・公社公団等から発注される業務の受注拡大を目指しています。


【業務内容：都市計画】
・公園、キャンプ場、駅前広場等の企画・計画・設計まちづくり、地域づくり、地方計画、バリアフリー計画、交通計画等

【職場の雰囲気：都市計画】
・2名所属:60代1名、20代1名(新卒入社の3年目)
　ゆくゆくはチームを牽引していただけるような方を求めています。

【募集の背景】
・組織拡大と部門の強化として増員募集となります。

【当社のポイント】
【当社のポイント】
・みんなで協力しあい運営している職場なので、フラットな環境なのが働きやすい点です。
　自身で裁量を持って働ける部署となっております。
・もっとスキルアップしたい！責任ある仕事を任せてもらいたい！早く管理職になりたい！など
　目標を持って頑張りたいというかたをお待ちしております。
　当社でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしていただきたいと考えております。


【組織体制：土木設計部門】2023.7.1時点
・社員数32名（うち管理職5名、新卒採用による入社 20名）※新卒採用は毎年実施しております
・平均年齢：38歳
　20～74歳までの幅広い年齢層の社員が在籍していますが、年齢に関係なく和気あいあいとした職場の雰囲気です

★仕入れの規模も、数も、当社は制限がありません★

実は業界内では「自社のブランドに則さない」「会社の意向に合わない」といった理由で、
苦労して探した土地が仕入れられないケースが少なくありません。
ですが当社では、戸建1棟分から数十棟が収まる広大な土地まで100でも200でも仕入れが可能。
土地の活用計画にも営業自ら携わることができます。

なぜなら、自社での新築戸建分譲事業や、賃貸マンション事業など、多岐にわたる事業に合わせた用地活用が可能だから。
株式上場も果たし、グループの売上も順調に推移しています。

用地仕入れは『情報・スピード』が命。
当社では、大手不動産会社やオーナー様と長年の信頼で築いた情報網が形成されています。
稟議も、至急案件なら提出から1日で決裁が下りるというスピード感。ダイナミックに活躍できる体制が整っています。

もちろん、戸数や販売価格に応じたインセンティブも支給。
自分の出した結果の分だけ、収入にも満足しながら高めることができます。

スケールメリットの大きな環境で、用地仕入れとしてのキャリアを磨きませんか。

＜仕事内容＞
不動産売買仲介、自社分譲住宅、中古住宅、リフォーム事業などを展開する当社で、用地仕入れをお任せ。
土地活用計画に携わることもでき、仕入れだけにとどまらないやりがいが得られます。

――当社の自社分譲住宅について
『リベロスクウェア』『GuarenCasa』をはじめとした自社ブランドの分譲住宅を展開。
メインターゲットは初めて住宅を購入する30代前後の方で、
基本的には1つの土地に1～5区画、10～20区画ほどが分譲されます。

【具体的には】
▼物件情報の収集
不動産仲介会社や金融機関、土地のオーナー様などから、売り出し中の土地情報をヒアリング。
日頃から定期的にコミュニケーションを取り、快く情報をいただけるような信頼関係を築いていきましょう。

▼現地調査・建設計画立案
エリア特性、周辺環境、価格帯などを考慮した上で有用な土地であれば、現地調査を実施。
その後上長と相談しながら、住まいのコンセプト、ターゲット層、間取り、価格、予想収益などの計画を立案。
朝稟議を上げて夕方には決裁が下りるほどのスピード感が特徴です。

▼商談～契約後の各種手配
上長と同行して土地の所有者と商談し、条件交渉の上成約。その後は各種業者の手配、役所での手続きなども行ないます。

＜密なコミュニケーションが情報獲得のカギ＞
大手不動産会社やオーナー様との情報網が形成されているとはいえ、
信頼を得るには密なコミュニケーションが欠かせません。
個性を活かしながら自分自身を覚えてもらい、いち早く情報をいただける関係性を築いていきましょう。

＜制限のない仕入れが可能＞
経営基盤が確立した上場企業であり、多様な形態の土地活用ができるため、規模も数も制限なく仕入れが可能。
もちろん、戸数や販売価格などに応じてインセンティブも支給します。

＜募集背景＞
大阪に本社を構え、大阪・福岡に拠点を展開する当社。
地域に密着した豊富なネットワークやグループシナジーを武器に、
不動産売買、自社ブランドの分譲住宅、中古住宅、リフォームなど、
多角的に事業を展開し、幅広い住まいのニーズにお応えしています。

お客様の声を住まいに活かすことを大切にした結果、業績は右肩上がりとなり、
昨年には福証Q-Boardから本則市場への市場変更、および東証スタンダード上場を実現。
今後もより多くのニーズにお応えしていくためには、さらなる用地獲得が不可欠です。
そのため、不動産売買営業経験をお持ちの方を即戦力として募集。今回は大阪2名、福岡1名での採用を予定しています。

＜職場の雰囲気＞
現在活躍中の用地仕入れ営業は3名。全員不動産売買営業経験者で、社歴は2年目～20年目とさまざま。
先輩の一人は
「上場企業でどんな土地でも購入できる体制と、それに伴うノウハウの豊富さから、働きやすさを感じた」
という理由で入社しています。
その背景の一つにあるのが、月1回実施される会議。
大阪・福岡間で情報共有を行なうことで、より多くのノウハウを蓄積できる体制が整っています。
不明点があれば、丁寧にレクチャーする風通しのよさがあります。
東大阪営業所は、他部署も同フロアで働いているため、コミュニケーションも取りやすい環境です。

＜施工管理のお仕事をお任せします。＞
プレストレストコンクリート橋の施工管理。
その他、現場施工管理

【エクシオグループの一員となり案件増加中／官公庁メインの受注が多く8割程度が元請け】
～年間休日112日／休みの取りやすい環境でワークライフバランスが整った環境で働けます～

当社は空気調和設備・冷凍冷蔵庫設備・水道施設・消防設備工事等の設計・施工・保守点検業務まで、
一貫した設備工事会社としてお客様のニーズと信頼にお応えしてきました。

■募集背景：
同社は1981年に設立されてから、長く地元に愛される設備施工会社として活動していましたが、
2019年エクシオグループの株式会社ケイ・テクノスのグループ会社となり、
今後は九州広域に業務拡大したため、増員募集の運びとなりました。

■業務内容：
同社の技術職として、管工事現場の施工管理業務全般をお任せします。
現場は福岡県全域に渡り、月に5～6箇所の現場をこなしています。
出張もほとんどないため、落ち着いて就業することができます。(あっても1年に1回程度で、佐賀県や大分県などです)
同社の顧客は、官公庁と事業会社で8:2程度で官公庁からの依頼が多く、
入札にあたっての企業評価も高く評価いただいております。
事業会社も地元の企業が多く、長い付き合いの企業様が多いため、意見も言いやすいです。
人が仕事や生活を営んでいくうえで必要不可欠な設備ですので、
生活インフラを支えていきたい方にとってはやりがいの大きい仕事かと思います。

■業務の流れ：
一旦本社に出社していただいた後、現場にて現場監督の業務。現場終了後は本社にて事務作業の後退社となります。
※現場により直行直帰の場合もございます。

■省エネや環境に配慮・調和した設計を心がけています：
同社のメイン事業である空調設備は今はどこにでもある設備ですが、古くなったものを最新の省エネタイプのものに変えて、
コストダウンを図りたいというニーズは年々拡大しています。

■組織構成：
地元に根付いた強い組織を目指しており、計11名の少数精鋭で構成されています。
施工管理有資格者は9名在籍(1級施工管理技士：5名／2級施工管理技士：4名)

■お休みについて：
年間休日112日。万が一休日出勤が発生した場合は必ず代休を取得しています。
有給取得率も高く、最低でも5日以上取得することを義務付けています。
完全週休二日制でワークライフバランスを整えて働くことができます。

＜直近の実績＞
大学内のエアコンの入れ替え業務の依頼を多数対応！
地域に密着した官公庁からのご依頼がメインのため、業務・業績も安定してます☆

＼今回は事業拡大に伴い、【土木技術者】を増員募集／
具体的には；
【仕事内容】
■打合せ準備
■顧客との打ち合わせ対応
■資料作成
■現地調査
■図面作成
■報告書作成 等

大手建設コンサルタント企業にも引けを取らない
「業務領域の広さ」と最新技術を用いた測量技術や社内システムの導入により、総合的な顧客提案と業務を実現！

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
全国に拠点を拡大し続けている
建設総合コンサルタント

静岡県浜松市に本社を置く株式会社フジヤマは、
コンサルタント分野をはじめ、国土基盤（測量・調査）、空間情報（地理情報）
といった3つの部門で構成されている建設総合コンサルタントです。
国や自治体における建設コンサルタントの幅広い事業領域をワンストップで提供。
地元はもとより、全国に拠点を拡大、成長し続けている企業です。


【当社の特徴について】
フジヤマは「仕事をチームで推し進める」という特徴があります。
この業界は、個人事業主の集まりみたいな技術者集団でもあるので、
会社によっては本当に個人で仕事をやっていくところもあったりします。
そういった状況もある中で、
ある程度年齢の高い方で「後輩の育成をしたい」「チームで何かを成し遂げていきたい」と仰る方も多く、
「仕事をチームで推し進める」という点も特徴的です。

加えて、「何かのときに一致団結する社風」も魅力です。
昨年（2022年）の台風の際、本社のある静岡県の被害が大きく、
「我々が動かないと地域の生活が成り立たなくなってしまう！」という強い信念のもと、
全員が一致団結して乗り切りました。今もまだ乗り切っているところです。
会社は年々大きくなって事業規模も拡大しているのですが、地方の中小企業のような良さが残っています。
互いに思いやり、尊重し合い、つながりを持ちながらみんなが働いているという、地方の良さが残っている会社です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

＜働く社員の皆様に「働きやすい」環境作りを心がけてます。＞
★「健康経営優良法人2022」(中小規模法人部門)に認定
★「くるみんマーク」の認定
★2019年度「静岡県働き方改革アワード（取組加速化部門）」の受賞
① スーパーウェンズデーの導入
毎月第三水曜日をスーパーウェンズデーとし、定時退社としております。
各支店から本社へ全員退社連絡を必須としており、社外にいる方からも必ず連絡を入れるよう徹底しております。
※上半期の第一金曜日も定時退社としております。
② リフレッシュ休暇の導入
同社のリフレッシュ休暇は、「有給を3日連続で取得すること」としております。
土日と繋げて5連休にするも良し、GWやお盆休み等の長期休暇の間の平日や最終日に繋げるも良し、
そのあたりの縛りもなく取得が出来るよう推進をしております。
③ RPAの活用
RPAを導入し、入札情報の整理や報告書における写真整理および定型文の挿入を自動化することで、
業務の効率化を行っております。

その他の作業においても積極的に活用を検討しており、継続研鑽の時間の確保およびプライベートの充実を図っております。

■担当業務：
商品やサービスに関するお問い合わせのあった女性のお客様に当社サロンにご来店頂きご提案をして頂きます。一部ご来店ができないお客様は訪問での対応を行います。お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。※レディース向けカウンセリングは、平日に実施することが多いため、土日にお休みを取得することもあります。

■仕事の流れ：
テレビCMなどをご覧になり問い合わせを頂いたお客様とアポイントを設定し、直接お会いしてカウンセリングして頂きます。ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリングしながら、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用い実際にご提案して頂きます。

商品が完成した後はサロンに再度お越し頂き、納品していきます。その際にイメージ通りかどうかなどの最終チェックまで行います。ウイッグを始めとする各種サービスは、毛髪の悩みはもちろん、ファッションとしてのニーズも強く、色々な角度からお客様の笑顔・満足の創出に関われる非常にやりがいのある仕事です。

■研修について：
1か月を研修期間（東京本社もしくは大阪にて実施/宿泊は会社手配）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員としての育成を行わせて頂きます。

■担当業務：
商品やサービスに関するお問い合わせのあった女性のお客様に当社サロンにご来店頂きご提案をして頂きます。一部ご来店ができないお客様は訪問での対応を行います。お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。※レディース向けカウンセリングは、平日に実施することが多いため、土日にお休みを取得することもあります。

■仕事の流れ：
テレビCMなどをご覧になり問い合わせを頂いたお客様とアポイントを設定し、直接お会いしてカウンセリングして頂きます。ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリングしながら、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用い実際にご提案して頂きます。

商品が完成した後はサロンに再度お越し頂き、納品していきます。その際にイメージ通りかどうかなどの最終チェックまで行います。ウイッグを始めとする各種サービスは、毛髪の悩みはもちろん、ファッションとしてのニーズも強く、色々な角度からお客様の笑顔・満足の創出に関われる非常にやりがいのある仕事です。

■研修について：
1か月を研修期間（東京本社もしくは大阪にて実施/宿泊は会社手配）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員としての育成を行わせて頂きます。

■担当業務：
商品やサービスに関するお問い合わせのあった女性のお客様に当社サロンにご来店頂きご提案をして頂きます。一部ご来店ができないお客様は訪問での対応を行います。お客様の髪のお悩みを丁寧にカウンセリングし最適なプランをご提案して頂きます。※レディース向けカウンセリングは、平日に実施することが多いため、土日にお休みを取得することもあります。

■仕事の流れ：
テレビCMなどをご覧になり問い合わせを頂いたお客様とアポイントを設定し、直接お会いしてカウンセリングして頂きます。ヘアスタイルや髪の悩みを丁寧にヒアリングしながら、お客様の要望に沿った商品をサンプルを用い実際にご提案して頂きます。

商品が完成した後はサロンに再度お越し頂き、納品していきます。その際にイメージ通りかどうかなどの最終チェックまで行います。ウイッグを始めとする各種サービスは、毛髪の悩みはもちろん、ファッションとしてのニーズも強く、色々な角度からお客様の笑顔・満足の創出に関われる非常にやりがいのある仕事です。

■研修について：
1か月を研修期間（東京本社もしくは大阪にて実施/宿泊は会社手配）とし、商品や毛髪についての知識と販売・営業についての研修を行います。先輩社員との営業同行や、OJTを通じ、一人前の営業社員としての育成を行わせて頂きます。